BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
İŞVERENİN
UNVAN : .........................................................................
VE ADRESİ : .........................................................................
SSK İşyeri Sicil Xx.xx : .........................................................................
ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİSİNİN
Adı Soyadı : .........................................................................................................
SSK Sicil No : .........................................................................................................
Doğum Yeri ve Yılı : .........................................................................................................
İkametgah Adresi : .........................................................................................................
.................................................................................................................................................
Ev ve Cep Tel : .........................................................................................................
SÖZLEŞMENİN
Başlangıç Tarihi : ....../....../...........(Mali Sorum.Sigorta Xxxx.xx SGK Başlangıç Tarihleri aynı olacak)
Bitiş Tarihi : ..28/06/2019
Sözleşmenin Türü : Belirli Sürelidir.
Ücret ( Brüt ) : ................................................ TL/AYLIK
Yapılacak işin konusu : ..........................................................................................
Deneme süresi : Yoktur.
Sözleşmede adı geçen işveren xxxxxx,' ....................................................................Müdürlüğü’’nü
Personel deyimi ise bu sözleşme de ismi geçen .......................................................’yı ifade eder.
MADDE 1) PERSONELİN SORUMLULUKLARI:
Personel, tecrübe ve mesleki birikimine uygun olarak, okul idaresinin vereceği koruma ve güvenlik ile ilgili işleri ve görevleri yapmayı kabul ve taahhüt eder. Bu hizmetleri karşılığında belirtilen aylık ücret dışında herhangi bir ücret talep edemez.
Personel, görevin ifasında ve işyeri disiplininin sağlanmasında; okul idaresinin talimatlarına ve belirlenen çalışma kurallarına, işyerinin genel politikalarına uyacağını kabul ve taahhüt eder. Personel, verilen işi özenle yapmak, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerine riayet etmekle yükümlüdür.
Personel, görevi nedeniyle kendisine ve bağlı bulunduğu birime teslim edilen demirbaş, her türlü mefruşat, elektronik teçhizat vb. eşyanın muhafazasından, hasar ve ziyan görmesinden sorumludur.
Personel, görevi nedeniyle sahip olacağı işverenin ve işyerinin sırlarını üçüncü şahıs ve kurumlara veremez. İşçinin bu hükümlere aykırı hareket etmesi halinde işverenin tazminat hakkı saklıdır.
Personel, işverenin yazılı izni olmadan başka herhangi bir kuruluş, şirkette çalışamaz, ortak olamaz, herhangi bir sıfatla görev alamaz. İşveren izin verip vermemekte serbesttir.
Personel, gerektiği takdirde işyeri içinde unvanı veya niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde veya muvafakat aranmaksızın geçici veya devamlı olarak işveren tarafından görevlendirilebilir. Personel, görülen işin niteliğinde benzerlik olması şartıyla işçilerin işverene bağlı ve Büyükşehir belediye sınırları içindeki bir başka işyerine nakledilebilir.
Personel, işveren tarafından tespit edilen günlük ve haftalık mesai çalışma saatleri ile ilgili düzenlemelere uymak zorundadır. Personelin işveren tarafından belirlenen ve işyerinde ilan edilen çalışma saatlerine uyulmaması ve mesaiye geç kalması halinde çalışmadığı saat ücreti kesilir. Bir ay içinde iki defa geç gelen personele ihtar verilir. İhtar almış personel bir daha işe geç kalırsa o gün işbaşı yaptırılmaz ve işe gelmemiş kabul edilir ve o günkü ücreti ile hafta tatili ücreti kesilir.
Personel, ücretleri brüt ücrettir. Personel yıl içerisinde farklı gelir vergisi dilimlerine tabi olması, yasal mevzuatın devlet tarafından değiştirilmesi ve benzeri durumlarda meydana gelecek ücret değişikliklerini kabul eder.
Personel, ay sonunda tahakkuk eden ve kendisine ücret bordrosu ile bildirilen ödemelere bir hafta içerisinde yazılı olarak itiraz eder. Bir hafta içerisinde itiraz da bulunulmaması halinde bordroya mutabık kalındığını kabul eder.
Personelin özlük hakları Bakanlıklar arası ve İl Milli Eğitim Müdürlüğü ile Mersin Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğü (İŞ-KUR) arasında yapılan protokoller çerçevesinde uygulanacaktır.
Personel, istendiğinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği diğer eğitimlere katılmak zorundadır. Bu çeşit personelden zorunlu hizmet talep edilebilir.
Valilik Makamınca verilen Özel Güvenlik Kimlik Kartları görev alımı ve süresi içerisinde herkes tarafından görülebilecek şekilde yakaya takılacaktır. Üzerinde özel güvenlik kimlik kartı olmayan özel güvenlik görevlileri 5188 sayılı kanunun 7. maddesinde özel güvenlik görevlisi yetkilerini kullanamaz.
Özel Güvenlik Görevlileri görev alanı içinde ve süresince İç İşleri Bakanlığınca onaylanmış özel
güvenlik kıyafetini giyer. Bunun dışında başka renk pantolon veya gömlek vs. giysiler giyemez.
Koruma ve Güvenlik Planında belirtilen alan içerisinde ve 5188 Sayılı yasa ve yönetmenliklerinde belirtilen yetkiler çerçevesinde hareket edecektir.
Personel, ikamet adresinde değişiklik olursa bunu yazılı olarak bir hafta içinde işverene bildirmek zorundadır. İşçinin yasal tebligat adresi işyerindeki adrestir.
MADDE 2) İŞVERENİN SORUMLULUKLARI:
İşveren, personele ücretini çalıştığı her ayı takip eden ayın ilk haftası içerisinde ödeyecektir.
İşveren, işçilik haklarını ödemek, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.
Personelin ücretine yapılacak zam tamamen Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın takdirindedir.
Personelin izinleri Bakanlıklar arası ve İl Milli Eğitim Müdürlüğü ile Mersin Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğü (İŞ-KUR) arasında yapılan protokoller çerçevesinde uygulanacaktır.
MADDE 3) SÖZLEŞME SÜRESİ, FESHİ VE TAZMİNATLAR:
Taraflar, yukarıdaki maddelerde yazılı sorumluluklarını yerine getirmez ise karşı tarafa sözleşmeyi herhangi bir tazminat ödemeden feshetme hakkı doğduğunu kabul ve taahhüt etmişlerdir. İşyeri personel disiplin yönetmeliği hizmet akdinin devamı niteliğindedir.
Sözleşme, tarafların karşılıklı anlaşması halinde bitiş tarihinden önce feshedilebilir. Sözleşmenin bitiş tarihinde, önceden herhangi bir bildirime gerek kalmaksızın sözleşme kendiliğinden sona erer. Sözleşme süresinin bitiminde tarafların anlaşması halinde sözleşme aynı şartlarda uzar.
MADDE 4) SON HÜKÜMLER :
Sözleşmede düzenlenmemiş konularda kanun ve mevzuat hükümleri saklıdır.
Uyuşmazlıklarda çözüm mercii Mersin Mahkeme ve İcra Daireleridir.
İş bu hizmet akdi, ....../....../............. tarihinde tanzimle okundu ve kabulle imzalandı.
İşveren veya Vekili Özel Güvenlik Görevlisi
(Xxxx Xxxx) (İmza)
2