TÜRK DİYANET VAKIF-SEN 2020-2021 YILLARINA İLİŞKİN TOPLU SÖZLEŞME

TÜRK DİYANET VAKIF-SEN 2020-2021 YILLARINA İLİŞKİN TOPLU SÖZLEŞME

TALEPLERİ

TÜRK DİYANET VAKIF-SEN 2020-2021 YILLARI TOPLU SÖZLEŞME TALEPLERİ

DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI VE VAKIFLAR GENEL MÜDÜRLÜĞÜ GENEL TALEPLER

MALİ TALEPLER

Türkiye Kamu-Sen Konfederasyonumuzun mali talep teklifleri geçerlidir.

ÇALIŞMA ŞARTLARINA DAİR TALEPLER

• Diyanet İşleri Başkanlığı ve Vakıflar Genel Müdürlüğü çalışanlarının hizmette verimliliklerinin artırılması amacıyla; kurum yöneticilerinin çalışanlar arasında eşit davranmasının sağlanması.

• İlk göreve alımdan başlayarak, yer ve unvan değişikliği ile görevde yükselme sınavlarında liyakat, ehliyet, başarı, kıdem ve bilgi gibi özel- liklerin dikkate alınması. Özellikle görevde yükselme sınavlarında mü- lakat sınavının kaldırılması.

• Kurum içi görevlendirmelerde, çalışanların geçmiş hizmetleri ve kı- demleri dikkate alınması.

• Çalışanların, görev alanı ile ilgili tanımı net ortaya konulmalı, idarenin çalışana baskı anlamına gelecek keyfi görevlendirme taleplerinin ön- lenmesi.

İZİNLER

• Çalışanların kanuni olarak hak ettikleri izinlerin, idarecilerin keyfiyetine göre değil, işlerin aksatılmasına mahal verilmeden çalışanın ihtiyaçla- rına ve taleplerine göre kullandırılmasının sağlanması.

ÖZLÜK, SOSYAL VE EĞİTİM İLE İLGİLİ TALEPLER

• Emekli olan personele çocuk ve aile yardımı ödeneğinin verilmesi,

• Kurumlara İŞKUR kanalıyla geçici olarak değil, kadrolu olarak personel alınması,

• Askerlik borçlandırmalarının uygun şekilde yapılandırılması,

• Çalışanlardan yüksek lisans, doktora gibi eğitim ile ilgili yer değişikli taleplerinin geciktirilmeden yapılması,

• Bazı bölgeler, il ve ilçelerin coğrafi ve hayat standartlarına göre, çalı- şanlara mahrumiyet tazminatı ve yakacak yardımı yapılması,

• Çalışanların aleyhine oluşan gelir vergisi diliminin yeniden düzenlen- mesi,

• 3600 ek göstergenin bütün çalışanlara verilmesinin sağlanması,

• Aile ve çocuk yardımlarının günün şartlarına göre artırılması,

ENGELLİ PERSONEL

• Engelli (özellikle görme) personelin katıldığı sınavlarda ek süre tanın- ması.

DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI ÇALIŞMA ŞARTLARI

• Din görevlileri başta olmak üzere, bütün çalışanların görev tanımları- nın yeniden yapılması,

• 6002 sayılı Kanun ile Din Hizmetleri Sınıfı çalışanlarından sadece dört yıllık dini yükseköğretim mezunlarına verilen 3000 ek gösterge uygu- lamasının okul ayrımı yapılmadan ve bütün Diyanet çalışanlarına veril- mesinin sağlanması,

• Bayram mesaileri günün şartlarına göre artırılarak ve izin birleştirme- lerinde diğer memurların kullandığı izin kadar mesai verilmesinin sağ- lanması, (örnek: 9 günlük tatil iznine, 9 günlük mesai gibi)

• Ramazan ayında izin kullanamayan İmam-Hatip ve Müezzin-Kayyımla- ra ikramiye verilmesi,

• Dini bayramlarda Diyanet çalışanlarına bayram ikramiyesi verilmesi.

• Özellikle, zor ve olumsuz şartlarda görev yapan İmam-Hatip ve Müez- zin-Kayyım ve Kur’an Kursu Öğreticisi kadrolarında çalışanlara mahru- miyet tazminatları verilmesi,

• Cami görevlilerinin (İmam-Hatip ve Müezzin-Kayyım) camii hizmetle- rindeki görev sorumlulukları ve tanımları günün şartlarına göre tanım- lanmalı. Uygulama birlikteliğinin sağlanması,

• Mobbing, dışlayıcı ve ayrıştırıcı tavırlar içerisinde bulunan idarecilerle ilgili gerekli işlemin yapılması,

• Özellikle din hizmetleri sunan görevlilerimize yönelik, dernek yönetici- leri ve muhtarların emredici ve baskıcı davranışlarına karşı bilgilendir- me ve gerekli düzenlemelerin yapılması,

• Görevi başında olan din görevlilerine fiili ve sözlü müdahalelere karşı gerekli idari ve adli önlemlerin alınması,

• Din görevlileri haftada bir gün izin kullanmaktadırlar. Diğer kamu çalı- şanları gibi 2 gün izinli olmaları veya kullanmadıkları bir gün için fazla çalışma ücreti ödenmesinin sağlanması,

• MBSTS (Mesleki Bilgiler Seviye Tespit Sınavı) kaldırılması, (Konu ile ilgili Sendikamızın açmış olduğu iptal davası devam etmektedir.)

• Mesai mefhumu gözetmeden çalışan hizmetli ve şoförlere mesai ücre- ti ödenmesi ile ilgili düzenleme yapılması.

• Murakıpların özlük, sosyal ve mali haklarının iyileştirilmesi. Statülerinin net olarak belirlenmesi için gerekli mevzuat değişikliğinin yapılması, statüleri eşit olan vaizlerle din hizmetleri tazminatlarının eşitlenmesi.

• Camiler ile müştemilatında bulunan bahçe, tuvalet ve şadırvan gibi halka açık yerlerin temizlik ve bakımının belediye, vakıf, dernek ve köy imkânları ile sağlanması için Başkanlıkça gerekli girişimlerde bulunul- ması.

• Yürürlükte olan din görevlilerine rotasyon uygulamasından vaz geçil- mesi,

• Sağlık kurulu raporu olan görevlilerin ve hasta, engelli ve bakıma muhtaç yakını olan görevlilerin tayin ve nakillerinin en hızlı şekilde ya- pılmasının sağlanması,

• Diyanet personeli çocuklarına (özellikle de kırsal kesimlerde görev yapan) ve emeklilerinin okuyan KYK yurtlarından öncelik ve indirim sağlanması,

• Kur’an Kursu Öğreticisi unvanın Kur’an Kursu Öğretmeni olarak değiş- tirilmesi. Kurumlarınca yapılan toplantı, seminer vb. gibi faaliyetlerine katılan görevlilerin ek ders ücretlerinin kesilmemesi.

• Büyükşehir il merkezlerinde görev yapan Diyanet personelinin toplu taşım araçlarından, bütün personelin de müzelerden indirimli olarak yararlanabilmeleri için gerekli düzenlemenin yapılması,

• Memur, daktilograf gibi kadroların iptal edilerek, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrolarının ihdas edilmesi,

• İsimsiz imzasız şikayetlerin işleme konulmaması. Yapılan soruşturmala- rın en kısa sürede sonuçlanmasının temin edilmesi,

• Çalışanların isnat ve iftiralara karşı korunması için 657 sayılı DMK’nun

25. maddesinin işletilmesi,

• Vatandaşlarımıza yüce dinimiz İslam’ı anlatmak gibi önemli bir görev icra eden vaizlerin özlük, mali haklarının ve statülerinin günün şartları- na göre iyileştirilmesinin sağlanması,

• Başkanlık APK Uzmanı, Eğitim Uzmanı, Din Hizmetleri Uzmanı ile Şef kadrolarında bulunan ve şartları tutan personelin Diyanet İşleri Uzman Yardımcısı ve Diyanet İşleri Uzmanı kadrolarına atanmaları için gerekli mevzuat düzenlemesinin yapılması,

• Sendika temsilcilerinin, Disiplin Kurulları gibi Atama ve Yer Değiştirme Kurullarına da temsilci olarak katılmasının sağlanması,

• Camilerin coğrafi şartlara göre ısıtma ve soğutma ücretlerinin bütçe- den ödenmesi,

SENDİKAL FAALEYİTLER

• Bütün idarecilerin sendikalara ve üyelerine eşit davranması, sendikal tercihlerinden dolayı çalışanların ayrıma tabi tutulmaması.

4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL

• Unvan değişikliği ve görevde yükselmeden faydalanamayan, yer de- ğişikli ve nakillerde sıkıntılar çeken;

• 4/B Sözleşmeli personel olarak çalışan imam-hatip, müezzin-kayyım, Kur’an kursu öğreticisi ve diğer unvandaki çalışanların 4/A kadroya geçirilmesi.

• 4/B Sözleşmeli personelin harcırahlarının alınması için gerekli mevzuat düzenlemesinin yapılması, mahkemelere gidilmesinin önüne geçilme- si.

VEKİL VE FAHRİ GÖREVLİLER

• Asil görevlilerle aynı okul mezunu olan, aynı sınavlara giren ve aynı görevleri yapan;

• Vekil İmam-Hatip, Müezzin-Kayyım ve Xxxxx Xxx’xx Kursu Öğreticileri- nin kadroya geçirilmesi, bu uygulamalara son verilerek yeni alımların kadrolu olarak yapılması.

• Vekil İmam-Hatip ve Müezzin-Kayyımlara da haftalık ve yıllık izin veril- mesi, izinli olduğu günlerde ücretlerinden herhangi bir kesinti yapıl- maması.

• Vekil İmam-Hatip ve Müezzin-Kayyım olarak görev yapmış, daha son- ra kadrolu olarak atananların yaptıkları hizmet sürelerinin kadro dere- celerinde sayılması.

YARDIMCI HİZMETLER SINIFI ÇALIŞANLARI :

• Yardımcı Hizmetler Sınıfı çalışanlarının Genel İdare Hizmetleri Sınıfına alınması çalışmasının yapılması.

LOJMAN

• Zor ve olumsuz şartlarda görev yapan din görevlilerinin, barınma im- kanları çoğu yerde bulunmamaktadır. Olanların da çoğunluğu sağlık- sız şartlardadır. Sendikamızın geçmiş yıllarda da talep ettiği gibi TOKİ başta olmak üzere belediyelerce insan onuruna yakışır lojmanların ya- pılmasının sağlanması.

• Cami ve Kur’an kursu görevlileri için yapılan veya tahsis edilen (kamu, vakıf veya derneklere ait) lojmanlardan kira parası alınmaması için ge- rekli düzenlemelerin yapılması,

• Yeni yapılacak cami projelerinde din görevlileri için lojman yapımının zorunlu hale getirilmesi,

VAKIFLAR GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

• Vakıflar Genel Müdürlüğü özel ve önemli bir kurum, çalışanları da önemli çalışanlardır. Bütçe imkanları geniş olması hasebiyle çalışanla- ra gerekli yansımasının yapılması,

• Vakıflar Genel Müdürlüğü’nde tecrübesiyle yıllardır emek veren çalı- şanların değerlendirilmesi,

• Atama, nakil ve görevde yükselmelerde adalet, liyakat, tecrübe ve emeklerin dikkate alınması,

• 5737 sayılı Vakıflar Kanunu ile Bölge Müdür Yardımcısı ve Şef kadro- ları iptal edilmişti. Daha sonra ihtiyaca binaen İstanbul, Ankara, İzmir Bölge Müdürlüklerinde Bölge Müdür Yardımcısı kadrosu yeniden tah- sis edilmiştir. İhtiyaç duyulan diğer Bölge Müdürlüklerinde de Bölge Müdür Yardımcısı kadroları tahsis edilmesi uygun olacaktır. Kurum içe- risinde birimlerdeki hiyerarşi için şef kadrolarının yeniden tahsis edil- mesi,

• Kurum içi yer değiştirme talebinde bulunan çalışanların, aile bütünlü- ğü ve sağlık durumlarının göz önünde bulundurularak ayrım yapılmak- sızın talepleri doğrultusunda işlem yapılması,

• Şube Müdürlüğü kadroları için; Vakıflar Genel Müdürlüğü Bölge Mü- dürlüklerine bağlı diğer illerde şube müdürlüğü irtibat bürolarının yeniden açılarak (emlak, burs ve gıda yardımı kontrollerinin daha iyi yapılması için) kadroların tekrar ihdas edilmesi,

• 666 sayılı Kanunla ek ödeme olarak değerlendirilen ve yürürlükten kaldırılan, Vakıflar Genel Müdürlüğü çalışanlarına Vakıf Xxxx Xxxxxxxxx- nin %3 dağıtılmasının yeniden verilmesi için gerekli mevzuat düzenle- mesinin yapılması,

• Vakıflar Genel Müdürlüğü çalışanlarına, her yıl kutlanan “Vakıflar Haf- tası’nda “VAKIF İKRAMİYESİ” verilmesi,

• Uygun yerleşim yerlerinde TOKİ ile iş birliği yapılarak çalışanların ev sahibi yapılmasının sağlanması,

• Vakıflar Genel Müdürlüğü’nün birçok ilde gayrimenkulleri olmasına rağmen, personelin eş ve çocuklarının faydalanacağı sosyal tesisleri- nin yok denecek kadar azdır. Uygun yerlerde sosyal tesislerin oluştu- rulması,

• Bölge Müdürlüklerinde öğle yemeği, işyerine geliş ve gidişlerde ser- vis taşımacılığı hizmetinden faydalanmayan personele gerekli deste- ğin sağlanması,

• Dini bayramlarda Vakıflar çalışanlarına bayram ikramiyesi verilmesi.