Contract

5. DÖNEM

TOPLU SÖZLEŞME TEKLİF METNİ

(2020 - 2021)

DÖNEM

(2020-2021)

I. BÖLÜM

TARAFLAR - AMAÇ KAPSAM - TEMEL HÜKÜMLER - YÜRÜRLÜK

MADDE 1 - TARAFLAR

(1) Butoplusözleşmenintarafları; bağlısendikalarınınüyesayısı itibarıylaenfazlaüyeye sahipkamugö- revlilerisendikaları konfederasyonu olan MEMUR-SEN ile Kamu İşveren Heyetidir.

MADDE 2 - TANIMLAR

(1) Bu Toplu Sözleşmede;

a) KAMU GÖREVLİSİ; Kamu kurum ve kuruluşlarında işçi statüsü dışında çalışan personel,

b) KONFEDERASYON;EnçoküyeyesahipyetkilikonfederasyonolanMemurSendikalarıKonfederasyonu,

c) SENDİKA; Hizmet kollarında yetkili kamu görevlileri sendikaları,

d) ŞUBE; Yetkili sendikaların Şube Başkanlıkları,

e) KAMU GÖREVLİLERİ HAKEMKURULU; Toplu Sözleşmegörüşmelerinde toplantı tespit tutanağı imza- lanması halinde uyuşmazlık konuları üzerinde nihai karar vermeye yetkili olankurul;

f) KAMU İŞVERENİ ya da İŞVEREN; Kamu İşveren Heyeti,

g) İŞVERENVEKİLİ;İşverenadınahareketeden,işinveişyerininyönetimindegörevalankimseler,

h) SENDİKALI MEMUR/KAMU GÖREVLİSİ; Kamu kurum ve kuruluşlarında işçi dışındaki pozisyonlarda çalışan ve kamu görevlileri sendikalarına üye olanları,

i) TOPLU SÖZLEŞME; Kamu görevlilerinin yararlanacağı mali, sosyal ve özlük hakları ile çalışma şartlarını vediğer hususlarıbelirlemek üzere yetkili Kamu Görevlileri Sendikaları Konfederasyonu/Hizmet Kolla- rındaki Yetkili Sendikalar ve Kamu İşveren Heyeti arasında yapılan görüşmelerde demokratik bir düzen içerisindekamugörevlilerinin sorunlarınınçözümekavuşturulduğu vesonucundamutabıkkalınmasıdu- rumunda taraflarca imzalanan belge,

j) TOPLANTI TUTANAĞI; Toplu sözleşme görüşmeleri kapsamında Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti ile Kamu İşveren Heyeti arasındaki karşılıklı ve heyetler şeklinde gerçekleştirilen oturumların her birinin sonunda düzenlenen, uzlaşılan ve uzlaşılmayan konuların yer aldığı ve toplantı tespit tutanağının düzen- lenmesinde de esas alınacak tutanak,

k) TOPLANTI TESPİT TUTANAĞI; Yetkili Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti ile Kamu İşveren Heyeti ara- sındayapılan görüşmelersonucunda toplu sözleşmeimzalanamaması halinde, tarafların uzlaştığı konu- lar ile üzerinde uzlaşılamayan konuların belirtildiği tutanak,

olarak kabul ve ifade edilmiştir.

MADDE 3 - UYGULAMA ALANI VE KAPSAM

(1) Bu Toplu Sözleşme, hizmet kolu yönüyle ayırım olmaksızın kamu görevlilerine/emeklilerine uygulana- cak katsayı ve göstergeler, aylık ve ücretler, her türlü zam ve tazminatlar, ek ödeme, toplu sözleşme ikra- miyesi, fazla çalışma ücreti, harcırah, ikramiye, doğum, ölüm ve aile yardımı ödenekleri, cenaze giderleri, yiyecek ve giyecek yardımları, özlükhakları ilediğer mali vesosyalhakları ile çalışma şartlarınıvekamu görevlilerine/emeklilerine ilişkin diğer hususları kapsar.

MADDE 4 - SÖZLEŞMENİN AMACI

(1) Bu Toplu Sözleşmesinin amacı, 1 Xxxx 2020 - 31 Aralık 2021 döneminde; ilgili mevzuatında düzenle- nenlere ek olarak ve/veya hükümlerin yerine uygulanacak/yararlanılacak hak ve menfaatleri belirlemektir.

MADDE 5 - SÖZLEŞMENİN HÜKMÜ

(1) Bu Toplu Sözleşmenin kamu görevlileri mevzuatına ilişkin hükümleri, sözleşmeden yararlanan me- murlar yönünden, sözleşmeninyürürlüksüresinin hitamından itibaren yenibir sözleşme yapılıncaya ka- dar toplu sözleşme hükmü olarak devam eder.

(2) Mevzuathükümlerineyapılanatıflar,muhtevalarısözleşmedeyeralmasabilebusözleşmeninhükmüni- teliğinitaşır. Bu toplusözleşmedehükümbulunmayankonularda, bu toplusözleşmede yer alanhükümlere aykırıolmamakkaydıylailgilimevzuatındakihükümlerinuygulanmasınadevamedilir.Bu toplusözleşmede yeralanhükümler,aynıkonudailgilimevzuatındabelirtilenhükümleregöreöncelikleuygulanır.

MADDE 6 – IV. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME HÜKÜMLERİNİN GEÇERLİLİĞİ

(1) IV. Dönem toplu sözleşmesinde yer verilen ve uygulanan hükümler, aynı konuda bu toplu sözleşmede hükümbulunmaması ve kamu görevlilerinin aleyhine olmaması kaydıyla 1 Xxxx 2020 - 31 Aralık 2021 (V. Dönem Toplu Sözleşme) döneminde de uygulanır.

(2) (13 ve 25. Maddelerinin içeriğindeki “(d) bendi” (c) bendi şeklinde uygulanması kaydıyla) IV. Dönem toplu sözleşmesinde 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 18, 19, 20, 21, 22, 25, 27, 28, 29, 30, 31, 33, 35, 36, 37, 38, 39, 40,42, 43, 44, 45, 46, 47, 48ve 49. Maddeleri; V.Dönem Toplu Sözleşmedöneminde de aynenuygulanır.

(3) IV.DönemTopluSözleşmesinin, ikincifıkradayerverilenmaddeleriilehukuken-fiilenuygulanmaim- kanı kalmayan maddeleri dışındaki hükümleri; bu toplu sözleşmenin içeriğinde aynı konuda hüküm bu- lunmaması kaydıyla V. Dönem Toplu Sözleşme döneminde de uygulanır.

MADDE 7- SÖZLEŞMENİN TEMİNATI

(1) Bu Toplu Sözleşmenin teminatı; Anayasanın 53. ve 128. Maddeleri, Anayasanın 90. maddesi gereğince Uluslararası Çalışma Örgütünün (ILO) temelsözleşmelerikapsamındabulunan ve Türkiyetarafındanonay- lanansözleşmeleri ile 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunuhükümleridir.

MADDE 8 – TOPLU SÖZLEŞMEDEN YARARLANMA VE DAYANIŞMA AİDATI

(1) Yetkili sendika dışındaki sendikalara üyeolan kamugörevlileriileherhangibirsendikaya üye olmayan

kamu görevlileri, toplu sözleşmenin kamu görevlilerinin geneline yönelik bölümünden doğrudan görev yaptıkları kurumun dahil olduğuhizmet kolunailişkin bölümündenise ilgili hizmet kolundaki yetkili sen- dikaya, hizmet kolu toplu sözleşmesinde ve/veya ilgili mevzuatta belirtilen tutarda/oranda dayanışma ai- datı ödemek suretiyle yararlanabilirler.

MADDE 9 - UYGULAMA ESASLARI VE İZLENMESİ, TEREDDÜTLERİN GİDERİLMESİ

(1) Sözleşmenin Bütünlüğü: Sözleşme, gerek maddelerinin açık anlamları ve gerekse ruhu ile değindiği tüm hususlardageçerlidir.

(2) Yorum: Sözleşme hükümleri amacı dışında yorumlanamaz.

(3) Sözleşmenin Yürütümü: Sözleşmenin yürütülmesini Kamu İşvereni Heyeti Başkanı ileve KamuGörev- lileri Sendikaları Heyeti Başkanı birlikte sağlar. Taraflar; Yönetim Kurulu ve yetkilileri ile vekilleri tarafından temsil edilirler. Sendikaya bağlı şubeler, faaliyet alanları dâhilindeki işyerlerinde sendika üyelerini ilgilen- direnuygulamalarıizlemeye,işverenlerveyaişverenvekilleriyletemasetmeyeyetkilidirler.

(4) Uyuşmazlıkların Giderilmesi: Taraflar, uyuşmazlıkları aralarında halletmek için çaba gösterirler. Bu amaçla yapılacak bir toplantı çağrısına, karsı tarafın uyması zorunludur. Çağrıda bulunantaraf,görüşül- mesini istediği konuları ve toplantı tarihini en az 10 (on) günöncesinden karşı tarafa bildirir.

(5) Tereddütlerin Giderilmesi: Bu toplu sözleşmenin (hizmet kollarına ilişkin hükümler dahil olmak üzere) uygulanmasına ilişkin olarak ortaya çıkabilecek tereddütlerin giderilmesindenveuygulamanın yönlen- dirilmesinden, geneli ilgilendiren bölümler açısından Memur-Sen Konfederasyonu’nun, hizmet kollarını ilgilendirenbölümleriaçısındanilgilihizmetkolundakiyetkilisendikanınolumlugörüşünüdealmakkay- dıylaAile,ÇalışmaveSosyal Hizmetler Bakanlığı,Hazineve MaliyeBakanlığıilekamupersonel sistemine vekamupersonelmevzuatınadairuygulamayaesasgörüşoluşturmakla/toplusözleşmesürecinin sekre- taryasını yürütmekle sorumlu biriminin görev alanındadır.

MADDE 10 - YÜRÜRLÜK VE SÜRE

(1) Bu Kamu Görevlileri Toplu Sözleşmesi 01.01.2020 tarihinde yürürlüğe girmek ve 31.12.2021 tarihinde sona ermek üzere 2 yıl süre ile geçerlidir.

II. BÖLÜM

AYLIK, ÜCRETLER VE SAİR ÜCRET-MAAŞ UNSURLARINA VE ARTIŞLARINA İLİŞKİN HÜKÜMLER

DÖNEM

(2020-2021)

MADDE 11 – KAMU GÖREVLİLERİNİN MALİ HAKLARINDAKİ ARTIŞLAR

(1) Kamu görevlilerinin aylıklarının hesaplanmasında esas alınan ve 31.12.2019 tarihi itibariyle uygulan- makta olan AYLIK KATSAYISI, YAN ÖDEME KATSAYISI, TABAN AYLIK KATSAYISI/TUTARI İLE EK ÖDEME ve diğer maaş kalemlerinde aşağıda belirtilen oranlarda/tutarlarda artış yapılır.

31.12.2019 tarihi itibariyle uygulanan aylık, taban aylık ve yan ödeme katsayıları;

a) 01.01.2020 tarihinden geçerli olmak üzere %8,

b) 01.07.2020 tarihinden geçerli olmak üzere %7,

c) 01.01.2021 tarihinden geçerli olmak üzere %6,

d) 01.07.2021 tarihinden geçerli olmak üzere %6

olmak üzere artırılır.

(2) Sözleşmeli Personelin Ücret Tavanı; 399 sayılı KHK’nın 3’üncü maddesinin(c) bendinde belirtilen ve 31.12.2019 itibariyle uygulanmakta olan SÖZLEŞMELİ PERSONELİN ÜCRET TAVANI, birinci fıkrada belir- tilen artış oranları(katsayı artışları ile eködeme ve taban aylık tutarlarındaki ilave artışlar) yansıtılmak suretiyle aynı oranda artırılır.

MADDE 12 – REFAH PAYI

(1)Kamugörevlilerininaylıklarınınhesaplanmasındaesasalınanve31.12.2019tarihiitibariyleuygulanmaktaolanAYLIK, YANÖDEMEveTABANAYLIKKATSAYILARINA;

a)01.01.2020tarihindengeçerliolmakve11incimaddekapsamındabelirtilenoranlardansonrayansıtılmaküzere%3,

b) 01.01.2021 tarihinden geçerli olmak ve 11 inci madde kapsamında belirtilen oranlardan sonra yansıtıl- mak üzere %2 oranında REFAH PAYI artışı yansıtılır.

MADDE 13 – TABAN AYLIĞA ZAM

(1) Kamu görevlilerinin 31.12.2019 tarihi itibariyle yararlanmakta oldukları taban aylık tutarı 200 TL artırılır.

MADDE 14 – XXX XXXXX XXXXXXXX

(1) 17/4/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (I) sayılı Cetvelde öngörülen zam puanlarından yarar- lanmaktaolanDevletmemurlarınınilave,ekveayrıcaödenmekteolanlarhariçolmaküzereişgüçlüğü,iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zammı puanları, 1.1.2020 tarihinden geçerli olmak üzere %50 1.1.2021 tarihinden geçerli olmak üzere ise %100 artırımlı olarak uygulanır.

MADDE 15 – AYLIK, XXXXX XXXXX, XXX XXXXX KATSAYISI VE SÖZLEŞMELİ PERSONELİN ÜCRET TAVANI İLE İLGİLİ ORTAK HÜKÜM

(1) Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Endeksinin;

a) 2020yılıHaziranayıendeksinin 2019yılıAralıkayıendeksine görealtıaylıkdeğişim oranının, 2020yılı- nın birinci altı aylık dönemi için öngörülen %8 oranını,

b) 2020 yılıAralıkayıendeksinin 2020yılıHaziranayıendeksine görealtıaylıkdeğişim oranının, 2020yılı- nın ikinci altı aylık dönemi için öngörülen %7 oranını,

c) 2021 yılı Haziran ayı endeksinin 2020 yılı Aralık ayı endeksine göre altı aylık değişim oranının, 2021 yılının birinci altı aylık dönemi için öngörülen %6 oranını,

d) 2021 yılıAralıkayıendeksinin 2021yılıHaziranayıendeksine görealtıaylıkdeğişim oranının, 2021yılı- nın ikinci altı aylık dönemi için öngörülen %6 oranını,

aşması halinde, 11 inci maddede yer alan katsayılar, sözleşmeücreti artış oranları veücret tavanları ile ortalamaücrettoplamıüstsınırı;sözkonusualtıaylıkdönemlere ilişkinenflasyonrakamının ilanedildiği ayın 1 inden geçerli olmak üzere aşan oran kadar puan ilave edilmek suretiyle artırılır.

MADDE 16 – KIDEM AYLIĞI GÖSTERGE RAKAMI

(1) 375sayılı KanunHükmünde Kararnamenin 1inci maddesinin (A) fıkrası uyarınca kıdem aylığının hesa- bına esas alınan ve halen “20” ve “500” olarak uygulanmakta olan gösterge rakamları; 1.1.2020 tarihinden itibaren sırasıyla “30” ve “900” olarak, 1.1.2021 tarihinden itibaren ise “40” ve “1400”olarak uygulanır.

MADDE 17 - DERECE YÜKSELMESİNDEKİ SINIRLAMANIN KALDIRILMASI, BÜTÜN KAMU GÖREVLİLERİNİN ÖĞRENİM DURUMUNA GÖRE DERECE YÜKSELMESİNDEN YARARLANMASI

(1) Kazanılmışhak aylık dereceleri atanmış oldukları kadro derecelerindendaha yukarıda olan kamu gö- revlilerinin kadroları, kazanılmış hak aylığı derecelerine eşit aynı unvanlı kadrolarla değiştirilir.

(2) Kamu görevlilerinin öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceye yükselmesine engel nite- likte sınırlamalar uygulanmaz. Kadro cetvellerinde, 657 sayılı Kanunun ilgili hükümlerinde belirtilen giriş derece ve kademeleri ile yükselebilecekleri derece ve kademeye ilişkin hükümlere aykırı kadro cetveli dü- zenlenmez.

MADDE 18 – EK GÖSTERGE ORANLARI

(1) 657 sayılı Kanunu eki I sayılı cetvelin;

a- I- GENEL İDARİ HİZMETLERİ SINIFI başlıklı bölümünün (g) bendinin ek göstergeleri gösteren bölü- mündeki ekgöstergeler sırasıyla “4200, 3600, 2800, 2400, 2200, 1900, 1750, 1550”

b- I- GENEL İDARİ HİZMETLERİ SINIFI başlıklı bölümünün(h) bendininunvanlar bölümüne “araştırmacı, şube müdürü, sivil savunma uzmanı” eklenerek, ek göstergeleri gösteren bölümündeki ek göstergeler sı- rasıyla “3600, 3000, 2200, 1600, 1300, 1150, 950, 850”

c- I- GENEL İDARİ HİZMETLERİ SINIFI başlıklı bölümünün(ı) bendininekgöstergelerigösteren bölümün- deki ek göstergeler sırasıyla “3600, 3000, 2200, 1100, 800, 700, 600, 500”

d- II- TEKNİK HİZMETLER SINIFI başlıklı bölümünün (a) bendi unvanlar itibariyle “Yüksek Mühendis, Mühendis, Yüksek Mimarve Mimar ileşehirplancısı ve Bölge Plancısı, Jeolog, Hidrojeolog, Hidrolog, Je- omorfolog, Jeofizikçi, Fizikçi, Matematikçi, İstatistikçi, Yöneylemci (hareket araştırmacısı), Matematiksel İktisatçı, Ekonomici ve Kimyager unvanını almış olanlarla TeknikYüksek Öğretmen Okulu mezunları, Ar- keolog, Sosyolog, Folklor Araştırmacısı, Kütüphaneci, Kitap Pataloğu, Müze Araştırmacısı, Sanat Tarihçisi, Restoratör, Teknik Uzman, Teknik Ressam” şeklinde, ek göstergeleri gösteren bölümündeki ek göstergeler sırasıyla “4200, 3600, 2800, 2400, 2200, 1900, 1750, 1550”

e- II- TEKNİK HİZMETLER SINIFI başlıklı bölümünün (b) bendi hükmü “Kadroları bu sınıfa dahil olup da yukarıda sayılanlar dışındaki yüksek öğrenim mezunları ile Yüksek Tekniker ve Tekniker unvanını almış

olanlar”şeklinde, ekgöstergelerigösterenbölümündekiekgöstergelersırasıyla“3600,3000, 2200,1300, 1200, 1100, 900, 800”

f- III- SAĞLIK HİZMETLERİ SINIFI başlıklı bölümünün(a) bendinin ekgöstergelerigösterenbölümündeki ek göstergeler sırasıyla “4200, 3600, 2800, 2400, 2200, 1900, 1750, 1550”

g- III- SAĞLIK HİZMETLERİ SINIFI başlıklı bölümünün(b) bendinin ekgöstergelerigösterenbölümündeki ek göstergeler sırasıyla “3600, 3000, 2200, 1600, 1300, 1150, 950, 850”

h- III- SAĞLIK HİZMETLERİ SINIFI başlıklı bölümünün (c) bendi, alt bent olmaksızın “Kadroları bu sınıfa dahil olupda yukarıda sayılanlar dışında kalanlar” şeklinde veekgöstergeleri gösterenbölümündeki ek göstergeler sırasıyla “3600, 3000, 2200, 1300, 1200, 1100, 900, 800”

i- IV- EĞİTİM VE ÖĞRETİM HİZMETLERİ SINIFI başlıklı bölümünün (b) bendi, ek göstergeleri gösteren bölümündeki ekgöstergeler sırasıyla “3600, 3000, 2200, 1600, 1300, 1150, 950, 850”

j- V- AVUKATLIKHİZMETLERİ SINIFI başlıklıbölümü,ekgöstergelerigösterenbölümündekiekgösterge- ler sırasıyla “3600, 3000, 2200, 1600, 1300, 1150, 950, 850”

k- VI- DİN HİZMETLERİ SINIFI başlıklı bölümü, (a) bendi başlığı “Yükseköğretim Mezunları”, (b) bendi başlığı “Yukarıda Sayılanlar Dışında Kalanlar” şeklinde ve başkaca bir bent olmaksızın, ek göstergeleri gös- teren bölümündeki ek göstergeler sırasıyla “3600, 3000, 2200, 1600, 1300, 1150, 950, 850” ve “3600, 3000,

2200, 1300, 1200, 1100, 900, 800”

l- VII- EMNİYET HİZMETLERİ SINIFI başlıklı bölümü,(c),(d) ve(e) bentleri “Bu Sınıfa Dahil Olup Yukarıda Sayılanlar Dışında Kalanlar” başlığıyla (c) bendi şeklinde ve başkaca bir bent olmaksızın, bu bendin ek göstergeleri düzenleyen bölümünün 1 ila 8 dereceler karşılığı ek göstergeler sırasıyla “3600, 3000, 2200,

1600, 1300, 1150, 950, 850”

m- “VII” EMNİYET HİZMETLERİ SINIFI başlıklıbölümündensonragelmeküzere“VIII- YARDIMCIHİZMETLE- RİSINIFI”başlıklıbölümüeklenmekvediğerbaşlıklarbunagöreteselsülettirilmekkaydıyla1 ila 8 dereceler karşılığı olacak şekilde ek göstergeler sırasıyla “3600, 3000, 2200, 1600, 1300, 1150, 950, 850” olarak uygulanır.

(2) 657 sayılı Kanunu ek II sayılı cetvelin kapsamında bulunan kamu görevlilerinin ek göstergeleri 4200 olarak uygulanır.

(3) Birinciveikincifıkradabelirtilenekgöstergerakamlarıkamugörevlileriemeklilerihakkındadauygulanır.

MADDE 19 – TOPLU SÖZLEŞME İKRAMİYESİ

(1)375sayılıKanunHükmünde Kararnameninek4üncümaddesindeyeralan“kırkbeşTürkLirası”ibaresi “Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti’nde temsilcisi bulunan sendikalara üye olanlar için 1.1.2020 tarihin- den geçerli olmak üzere 1500 gösterge rakamının, 1.1.2021 tarihinden geçerli olmak üzere ise 2000 göster- ge rakamınınmemuraylık katsayısıylaçarpımısonucubulunacaktutarda”şeklinde uygulanır.

MADDE 20 - TAZMİNAT YANSITMA ORANLARI

(1)Mülga5434SayılıTürkiyeCumhuriyetiEmekliSandığıKanunu’nunEk70ncimaddesininbirincifıkrası- nın (b) bendinde yer alan gruplar ve oranlar aşağıdaki şeklinde uygulanır.

Ek göstergesi 8400 ve daha yüksek olanlarda	% 270’ine
Ek göstergesi 7600 (dahil) -8400 (hariç) arasında olanlarda	% 230’una
Ek göstergesi 6400 (dahil) -7600 (hariç) arasında olanlarda	% 205’ine
Ek göstergesi 4800 (dahil) -6400 (hariç) arasında olanlarda	% 185’ine
Ek göstergesi 4200 (dahil)- 4800 (hariç) arasında olanlarda	% 175’ine
Ek göstergesi 3600 (dahil) -4200 (hariç) arasında olanlarda	% 165’ine
Ek göstergesi 2200 (dahil) -3600 (hariç) arasında olanlarda	% 110’una
Diğerlerinde % 85’ine

MADDE 21- AİLE ( Eş-Çocuk) YARDIMI ÖDENEĞİ

(1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 202 nci maddesinde eş için belirlenmiş olan aile yardımı gös- tergerakamı“4.000”,çocukiçinbelirlenmişolanıyaşayırımıyapılmaksızın“1.000”olarakuygulanır.

(2) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun ek 5 incimaddesi kapsamında sigor-

talı olan eşler ile ek 9 uncu maddesi kapsamında sigortalı olan eşler için de elde ettikleri aylık gelir tutarına bakılmaksızın aile yardımı ödeneği ödenir.

(3)Kamu görevlileri emeklileri ile kurumların yurtdışı teşkilatına ait pozisyonlarda 657 sayılı Kanunun 4/B maddesikapsamında sözleşmeliolarak görev yapan Türkuyruklu personel, kamu görevlileri içinbelirle- nen usul ve esaslara bağlı olarak aile (eş-çocuk) yardımından yararlandırılır.

MADDE 22 - DOĞUM YARDIMI ÖDENEĞİ

(1) Kamugörevlilerine, 633 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 4 üncümaddesinin birinci fıkrasın- da belirlenmiş olan doğum yardımı tutarlarına ek olarak; 10.000 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda doğum yardımı verilir. Bu yardım, çocukla ilgili aile yardımına ilişkin beyannamenin verilmesini izleyen ay içerisinde ödenir.

(2) Kamugörevlileriemeklileridebirincifıkradabelirtilenşekildedoğumyardımıödeneğindenyararlandırılır.

MADDE 23 - ÖLÜM YARDIMI ÖDENEĞİ

(1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 208 inci ve 926sayılı TürkSilahlı Kuvvetleri Personel Kanun’u- nun 177 nci maddesinde öngörülen ölüm yardımı ödenekleri, bir kat fazlasıyla ödenir.

MADDE 24 - EVLENME YARDIMI ÖDENEĞİ

(1) Kamugörevlilerine,633 sayılıKHK’nınEk 2 incimaddekapsamındayapılanödemehariçolmaküzere,en yüksekDevletmemuruaylığının(ekgöstergedahil)5katıtutarındaevlenmeyardımıödeneğiverilir.

(2) Bu ödenek, bir defaverilir ve aynıkişiiçinbirdenfazlaödemeyapılamaz. Evlenmeyardımıödeneği, ev- liliğin ilgili kanunhükümlerine göregerçekleştiğitarihtensonrakiüçaylıksüreiçerisindekamugörevlileri- nin idarelerine bildirimde bulunmaları halinde verilir ve bildirimi izleyen bir ay içerisinde ödenir. Evliliğin iki kamu görevlisi arasında gerçekleşmesi halinde, evlenme yardımı ödeneği her iki kamu görevlisine de ödenir.

(3) Evlenme yardımı ödeneğinden damga vergisi dahil herhangi bir kesinti yapılmaz.

MADDE 25- YEMEK SERVİSİ VE YEMEK YARDIMI ÖDENEĞİ

(1) Kamu görevlilerinden 31.07.2019 tarihi itibarıyla alınmakta olan yemek bedeli tutarlarında artış yapılmaz.

(2) Yemekyardımıödeneğine esaspersonelsayısıhesabında;ilgilikurum, kuruluşunmerkezve taşrateş- kilatı ayrımı yapılmaksızın yemek hizmetinin sunulduğubirimlerin bütünpersonelidikkate alınır.

(3) 19/11/1986 tarihli ve 86/11220 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği ile bu maddenin birinci ve ikinci fıkrasındaki hükümlerinden sözleşmeli per- sonelpozisyonlarındaistihdam edilenpersonel de aynı usulve esaslarçerçevesinde yararlanır.

(4) Hizmet alımı yoluyla gerçekleştirilenler dâhil kamu kurum ve kuruluşlarının yemek hizmetlerinde, helal gıdasertifikası bulunan ürünler kullanılır. Yemekhizmetine ilişkin ihalelerin şartnamesinde yemek için kullanılacak malzemelerin helal gıda sertifikasına sahip ürünler olmasışartına yer verilir.

(5) Yemekhizmetisunulmayankamukurumvekuruluşlarıileyemekhizmetisunulankuruluşlardayemek hizmetininsunulmadığıöğünsaatlerindegörevyapankamugörevlilerine, görevbaşındageçirdikleriher öğüniçin10TLolmaküzeretakipedenaydakimaaşlarıylabirlikteyemekyardımıödeneğiödenir.

MADDE 26- GİYECEK YARDIMI ÖDENEĞİ

(1) Kamu görevlilerine,

a) 2020 yılı için 450 TL,

b) 2021 yılı için 600 TL tutarında giyecek yardımı ödeneği verilir. Bu ödenek, her iki yılın da Şubat ayı ay- lıklarıyla birlikteödenir.

(2) Birinci fıkradabelirtilen ödeneğinverilmesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunuveyadiğer personel kanunlarına göre verilmesi gereken giyecek yardımları ile kurumların özel mevzuatları ve dahil oldukları hizmet kolu toplu sözleşmesi gereğince verilmesi gereken giyecek yardımlarından yararlanmaya engel teşkil etmez.

(3) Giyecek yardımından ilgili mevzuatı kapsamında ayni olarak yararlandırılmasına karar verilen personel için ödenecek giyim yardımı ödeneği; bu yardımdan yılda bir kez yararlanması gerekenler için 1600 TL’den,

yazlık-kışlık şeklinde yılda iki kez yararlanması gerekenler için 2500 TL’den fazla olamaz ve bu şekilde ayni olarak giyecek yardımından yararlanacaklar için ilgili Bakanlıkça/kurumca ayrıca birim fiyat tespiti yapıl- maz. Bu fıkrada belirtilen tutarlar, 2021 yılı için %20 artırımlı uygulanır. (görevgereğigiyilmesigereken üniforma, işelbisesi ve benzerizorunlu kıyafetlerin ayni olarak yapılması esasolup bu maddenin kapsa- mında değildir.)

MADDE 27- KREŞ HİZMETİ VE ÖDENEĞİ

(1) Kamu kurum vekuruluşlarına ait işyerlerinde, bünyelerindegörev yapan kamugörevlilerinin zorunlu eğitim çağına girmemiş çocuklarına yönelik ücretsiz kreş hizmeti sunulması esastır.

(2) Kamu kurum ve kuruşlarıbünyesindeki kreş ve gündüzbakım evleri, kurumve kuruluşa aiteğitim ku- rumu kapsamında değerlendirilir ve giderleri kurum bütçesinden karşılanır.

(3) Birinci fıkrada belirtilen hizmetin sunul(a)madığı işyerlerinde görev yapan kamu görevlilerine; zorunlu eğitimçağınagirmemiş herçocuk için 5.450 göstergerakamının aylık katsayısı ile çarpımı tutarında kreş yardımı ödeneği aylıklarıyla birlikte ödenir.

(4) Kreş yardımı ödeneğiödenençocukiçinaile yardımı ödeneğiödenmez. Kreş yardımını ödeneğine iliş- kin diğer hususlarda, yukarıda yer verilen hükümlere aykırı olmaması kaydıyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun aile yardımı ödeneğinin ödenmesine ilişkin usul ve esaslar uygulanır.

MADDE 28 - DİNİ BAYRAM İKRAMİYESİ

(1) Kamu görevlilerine, Ramazan ve Kurban bayramlarında, bayram öncesi ödenen son aylıklarıyla birlikte enyüksekDevletmemuruaylığının(ekgöstergedâhil) 2katıtutarındadinibayramikramiyesiödenir.Her ikisi de kamu görevlisi olan eşlere, bu tutarın %75’i ayrı ayrı ödenir.

MADDE 29 - MAAŞ KAYBI TAZMİNİ

(1) Kamu görevlilerinin gelir vergisi kesintisinin, gelir vergisinin hesabına esas oranın %15’i aşmasından kaynaklanan kısmının net tutarı kesintinin ilgili olduğu aya ilişkin ücret veya aylık ile birlikte ayrıca ödenir.

(2) 399 sayılı KHK’nın eki II sayılı Cetvele tabi personelin maaşından/ücretinden yapılan aylık-yıllık gelir vergisi kesintisi tutarı-toplamı; ilgili personelin sosyal güvenlik kapsamında emsali kabul edilen devlet memurunun maaşından yapılan aylık-yıllık gelir vergisikesintisi tutarından fazla olamaz.

MADDE 30 - EMEKLİLİK HAKLARI, İKRAMİYE VE MAAŞI

(1) 5434sayılıKanunve/veya5510sayılıKanunungeçici4’üncümaddesikapsamındahizmetibulunanlar- dan mülga 2829 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi Hakkın- da Kanunun 8 inci maddesi uyarınca birleştirilen hizmet süreleri üzerinden emeklilik, yaşlılık ya da malul- lükaylığıbağlananlarada; 5534sayılıKanunveya5510sayılıKanunungeçici4üncümaddesihükümlerine tabi geçen çalışmalarının karşılığı, emekli ikramiyesi ödenir.

(2) Emekliye ayrılan kamu görevlilerine bağlanacak emekliaylığı; emekliye ayrılmadan öncekisonmaa- şının nettutarı ile sonmaaşındaki özel kesintiler toplamına(Eködemenin %75’i oranına) ilgili Kanundaki oranın uygulanması suretiyle bağlanır.

(3) Emeklilik ikramiyesi ödenmesinde en az çalışma süresi şeklinde altsüre sınırı uygulanmaz.

(4) 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun 89 uncumaddesinegöreemekli ikramiyesi ödenmesinde, tamfiilihizmetyılındaneksikkalansüreleriçin; birtamfiilihizmetyılınatekabüledenemekli ikramiyesi tutarının 365 günlük süreye karşılık olduğu kabul edilmek ve tam fiili hizmet yılından eksik kalan sürenin kaç gün olduğu dikkate alınmak suretiyle yapılacak kıyaslamaya göre hesaplanacak tutarda emekli ikramiyesi ödenir.

(5) 5510sayılıKanunatabiolarakyapılanuygulamanınleheolmadurumuhariçkamugörevlilerinebağlanacak emeklimaaşıve ödenecekemekliikramiyesininhesaplanmasında5434sayılı Kanunhükümleriesasalınır.

MADDE 31 - EK ÖDEME ORANLARINDA ARTIŞ

(1) Bu Toplu Sözleşmenindiğerhükümlerinde yer alan unvan, kadro, görev, görev yeri ve kurumesas xxx- narak hüküm altına alınanilave artışlar saklı kalmak kaydıyla, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (I) sayılı cetvelde yer alan eködeme oranları, 10 puan ilave edilmek suretiyle uygulanır.

(2) Biyologunvanlıpersonelin 375sayılı Kanun kapsamındakiek ödemelerinde, aynıkurumdaemsalimü- hendis unvanlı kadroda görev yapanlar için öngörülen personelin eködeme oranı esas alınır.

(3) Eködemeoranları, Yüksek Lisans yapmış olan personel için 10 puan, Doktora yapmış personeliçin 20 puan artırılarakverilir.

(4) 399 sayılı KHK kapsamındaki KİT’lerde Programcı ve Çözümleyici unvanlı personelin 375 sayılı Kanun

Hükmünde Kararnameye ekli(I) sayılı Cetvele göre yararlanmakta oldukları eködemeoranı, 52 puanar- tırılır.

(5) Engellileremahsus kontenjan üzerindenkamugörevlisi kadro ve pozisyonlarına ataması yapılanper- sonelin ek ödemeleri 20 puan artırımlı ödenir.

MADDE 32 – ZAM VE TAZMİNATLARA İLİŞKİN HÜKÜMLER

(1) 657sayılıKanunun43’üncümaddesininbirincifıkrasının(B)bendininikinciveüçüncüparagrafındaek gösterge konusunda yapılmış olan düzenlemeler, özel hizmet tazminatı veya özel hizmet tazminatı yerine ödenen tazminatlar için de uygulanır.

(2) 2006/10344sayılıBakanlar KuruluKararıileyürürlüğekonulan DevletMemurlarına ÖdenecekZamve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (I), (II) ve (III) sayılı Cetvelde belirtilen zam ve tazminatların ödenmesinde, aynı Kararın 8 inci maddesinde yer verilen “bir takvim yılı içinde kullanılan hastalık izin süreleri toplamının 7 günü aşması halinde, aşan günlere isabet eden zam ve tazminatlar %25 eksik ödenir” hükmü uygulan- maz.

(3) 2006/10344sayılıBakanlar KuruluKararıileyürürlüğekonulan DevletMemurlarına ÖdenecekZamve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (I) sayılı Cetvelde belirtilen zamlar; bu toplu sözleşmenin diğer hükümle- rinde yapılan artışlar saklı kalmak kaydıyla kalkınmada öncelikle yörelerde görev yapan kamu görevlileri- nin tamamına % 100 fazlasıyla ödenir.

(4) 2006/10344sayılıBakanlar KuruluKararıileyürürlüğekonulan DevletMemurlarına ÖdenecekZamve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (III) sayılı Cetvele göre İcra Memuru kadrosunda bulunanların dereceleri itibarıyla yararlanmakta oldukları tazminat oranlarına 30 puan ilave edilir.

(5) Bir üst teknik öğrenimbitiren teknisyen ve tekniker unvanlıpersonele ; seyyar görev, ek özelhizmet (arazi) tazminatı ödemelerinde maaşa esas unvanlarına göre ödeme yapılır.

(6) “Seyyar Görev Yolluğu”, “Ek Özel Hizmet (Arazi) Tazminatı” ve “Büyük Proje Tazminatı” kapsamında yapılan ödemeler; hizmet sınıfı ve unvan ayrımı yapılmaksızın tüm personele ödenir.

(7) Eközel hizmet tazminatı uygulamasından göreve hazır (emre amade) personelde yararlandırılır.

(8) Müze araştırmacısı unvanlı kadroda görev yapan personele ödenen ek özel hizmet tazminatı, kurum ve kuruluş ayırımı yapılmaksızın arkeologlara aynı oranda ödenir.

MADDE 33 - MÜDÜR, MÜDÜR YARDIMCISI, UZMAN VE ŞEFLERİN ÖZEL HİZMET TAZMİNATI

(1)2006/10344sayılıBakanlar Kurulu Kararıileyürürlüğekonulan Devlet MemurlarınaÖdenecek Zamve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (III) sayılı Diğer Tazminatlar Cetvelinin “F. Adalet Hizmetleri Tazminatı” bö- lümünün 1 inci sırasının (b), (c), (d) ve (g) alt bentlerinde kadro unvanları ve dereceler itibarıyla öngörülen tazminat oranları; aynı hizmetsınıfı, aynı veya benzer kadro unvanıve aynı dereceleresas alınmak sure- tiyle, anılan Kararnameye ekli (II) sayılı Özel Hizmet Tazminatı Cetvelinin “(A) Üst Yönetim ve Genel İdare Hizmetleri” bölümünde belirtilen müdür, müdür yardımcısı, uzman ve şef ve unvanlı kadrolarda bulunan Devlet memurları için de uygulanır. Bunlara anılan Bakanlar Kurulu Kararının diğer bölümlerinde belirlen- miş olan tazminatlar ödenmez.

MADDE34-BAZIKADROUNVANLARINDABULUNANPERSONELİNÖZELHİZMET TAZMİNATI

(1) 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (III) sayılı Diğer Tazminatlar Cetvelinin “F. Adalet Hizmetleri Tazminatı” bölümünün1incisırasının (b),(c),(d)ve(g)altbentleriileaynıbölümün3 üncüsırasındakadrounvanları vedereceleritibarıyla öngörülen tazminat oranları; aynı hizmetsınıfı, aynı veya benzerkadrounvanıve aynı dereceler esas alınmak suretiyle, anılan Kararnameye ekli (II) sayılı Özel Hizmet Tazminatı Cetvelinin “(A) Üst Yönetim ve Genel İdare Hizmetleri” bölümünde belirtilen müdür, müdür yardımcısı, uzman ve şef unvanlı kadrolarda bulunanlar ile (III) sayılı Diğer Tazminatlar Cetvelinin “(G)” bölümünde kadro unvanları yer alan Devlet memurları için de uygulanır. Bunlara anılan Bakanlar Kurulu Kararının diğer bölümlerinde belirlenmiş olan tazminatlar ödenmez.

MADDE35-VARDİYATAZMİNATI

(1) Ayın veyahaftanınbazı günleriyada gününbelirli saatlerigibi kısmi zamanlıçalışanlar, parçabaşı üc- ret verilmek suretiyle istihdam edilenler, maktu fazla çalışma ücreti ödenenler, nöbet ücreti, tayın bedeli ödenenlerhariçolmaküzere,buTopluSözleşmekapsamınagirenkamugörevlilerinden,vardiyausulüile çalışanlara, her ay aylıklarıyla birlikte 1.000 gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımı sonucu bulunacak tutarda vardiya tazminatı ödenir.

MADDE36–İŞSAĞLIĞIVEGÜVENLİĞİFAALİYETLERİYÜRÜTENPERSONELİN MALİ HAKLARI

(1) Kamukurum ve kuruluşlarında iş sağlığı ve güvenliğihizmetleriniyürütenpersonele,ilgilimevzuatında bu hizmetin yürütülmesi için gereken belgeye sahip olanlar için öngörülen ücret, maaşlarıyla birlikte ödenir.

MADDE 37 - FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETLERİ

(1) Kamugörevlilerinesaatbaşıfazlaçalışmaücretineilişkin2019yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu’na ekli K işaretli Cetvel’in “III. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ” başlıklı bölümündeki tasnif esas alınmak kaydıyla, aşağıdaki gösterge rakamlarının aylık katsayısı ile çarpılmak suretiyle belirlenecek tutarda fazla çalışma ücretiödenir.MerkeziYönetimBütçeKanunundadahayüksektutarbelirlenmesidurumunda, yüksektu- tar esasalınır.

III. FAZLA ÇALIŞMAÜCRETİ

(A) Saat Başı Fazla Çalışma Ücreti:

Madde	Bent	Gösterge
1		40
2	a, b,c, ç, e	40
	d,f,g	80
3		200

(2) 2019 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununa ekli (K) işaretli Cetvelin “III. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ” başlıklı bölümünün “(B) Aylık Maktu Fazla Çalışma Ücreti” başlıklı kısmının 1 inci fıkrasındaki düzenleme esas alınmak kaydıyla, anılan fıkrada belirtilen kamu görevlilerine aşağıdaki tabloda belirtilen gösterge rakam- ları ile aylık katsayısının çarpımıyla bulunacak tutarda maktu fazla çalışma ücreti ödenir. Merkezi Yönetim Bütçe Kanununda daha yüksek tutar belirlenmesi durumunda, yüksek tutar esas alınır.

	Gösterge
a)	3050
b)	3200
c)	3500
d)	4000
e)	4600
f)	5200
g) 6000

(3) Belediyeler ile bunlara bağlı müstakil bütçeli kamu tüzel kişiliğini haiz kuruluşlarda (iktisadi işletmeler hariç), özel güvenlik hizmetlerinde fiilen çalışan devlet memuru statüsündeki personel, ikinci fıkrada be- lirtilen maktu fazla ücretinden ve maktu fazla çalışma ücreti tutarlarından, durumuna uygun olarak tespit edilecek üst sınıra göre belirleme yapılmak suretiyle yararlandırılır.

(4) 399 sayılı KHKkapsamında KİT’lerdegörev yapan personel, bu maddenin 2. ve 3. fıkrasında belirtilen usul ve esaslar dahilinde fazla çalışma ücretinden yararlandırılır. 2. Fıkradaki maktu çalışma ücretlerine esasnüfus, ilgiliKİTpersonelin görevyaptığıkurumunbulunduğu yerleşimyeriüzerindendikkatealınır.

MADDE 38 – MUAYENE/TEDAVİ/İLAÇ KATILIM PAYI

(1) Bakmakla yükümlü oldukları aile fertleri dahil olmak üzere kamu görevlileri ve emeklilerinden, muaye- ne, tedavi, reçeteve ilaç (ortezprotezdahil) katılım-katkı payı ve başkabir adaltında ücretalınmaz.

MADDE39-HARCIRAHKANUNUHÜKÜMLERİUYARINCAVERİLECEKGÜNDELİKVE TAZMİNAT TUTARLARI

(1) 10/2/1954 tarihli ve 6245 sayılı Harcırah Kanunu kapsamındaki yurtiçi gündeliklerinin ve tazminatların miktarı aşağıdaki cetvelde belirtilen tutarlara göre hesaplanır ve ödenir.

I-Yurt İçinde Verilecek Gündelikler (Madde 33)*	GÜNDELİK MİKTARI (gösterge *aylık katsayısı)
B-Memur ve hizmetlilerden;	Gösterge sayısı
a) Ek göstergesi 8000 vedaha yüksek olan kadrolardabulunanlar (6245 sayılı Harcırah Kanununun 33 üncü maddesinin (b) fıkrasına göre verilecek gündeliklerin hesabında bu tutar esas alınır.)	600
b) Ek göstergesi 5800 (dahil) - 8000 (hariç) olan kadrolarda bulunanlar	500
c) Ek göstergesi 3000 (dahil) - 5800 (hariç) olan kadrolarda bulunanlar	470
d) Aylık/kadro derecesi 1-4 olanlar
e) Aylık/kadro derecesi 5-15 olanlar
*6245sayılı Harcırah Kanununun 33üncü maddesinin (b)ve(d) fıkralarına göreyatacak yerteminiiçinödenecek ücretlerin hesabında, burada belirlenmiş olan gündeliklerin %50 artırımlı miktarı esas alınır.
II-Arazi Üzerinde Çalışanlara Verilecek Tazminatlar (Madde 50)
50 nci maddenin 1, 2, 3, 4 ve 5 inci bentlerinde yer alan personelden;
a) Kadro derecesi 1-4 olanlar	180
b) Kadro derecesi 5-15 olanlar
Bu tazminattan yararlananlardan;
1) Memuriyet mahalli dışındaki çalışma alanlarında hizmet görenler ile 24/2/1984 tarihli ve 2981 sayılı Kanun uygulama- sındaçalışanTapuveKadastroGenelMüdürlüğüpersonelineyukarıdayazılımiktarlarınyarısıekolaraködenir.
2) Buçalışmaları dolayısıyla arazide, şantiyede veya gemilerde geceleyenlere bu suretle bulunacak miktarın yarısı ek olarak ayrıca ödenir.

(2) 6245sayılıHarcırah Kanunukapsamındakamugörevlilerine ödenmekteolankonaklamaücretineiliş- kin 10 günlük süre sınırlaması uygulanmaz.

(3) Kamugörevlilerine yurt içi seyahatlerde, uçakla ulaşıma ilişkin kilometre sınırlaması uygulanmaz.

(4) Kamugörevlilerine 6245 sayılı Harcırah Kanunu kapsamında ödenmesigereken gündelikler ve tazmi- nat tutarları ile 5510 sayılı Kanun kapsamında yürürlüğe konulan Sağlık Uygulama Tebliği kapsamında ödenmesigerekengündelikveyolmasrafları,aşağıdakitablodabelirtilentutarlaresasalınaraködenir.

	2020	2021
6245 sayılı Kanun kapsamında öde- necek GÜNDELİKLER	100 TL (Kadro, Unvan, Ek Gösterge ayı- rımı yapılmaksızın bütün kamu görevlileri için)	6 aylık dilimler halinde uygulanacak maaş zamları oranında arttırılır.
ARAZİ TAZMİNATI	75 TL Arazi Üzerinde Çalışanlara 6245 sayılı Kanunun 50 nci maddesi kapsamında ödenen tazminat
SUT KAPSAMINDAKİ GÜNDELİK	100 TL
YOL GİDERİ	Belge ibraz etmek kaydıyla gerçek tutar	Belge ibraz etmek kaydıyla gerçek tutar

MADDE 40 – XXXXXXXX, GÜNDELİK VE BU KAPSAMDAKİ DİĞER HUSUSLAR

(1) 6245 sayılı Harcırah Kanunu kapsamında ödenen konaklama ücretinin ödenmesinde 10 günlük süre sınırlaması uygulanmaz.

(2) Geçicigörevlendirilenpersonele,6245sayılıHarcırah Kanunukapsamındaödenengeçicigörevyollu- ğu, istihdam türüne bakılmaksızın bütün kamu görevlilerine ödenir. Geçici görevlendirmelerde gündelik, görevlendirme devam ettiği sürece ve tam tutar üzerinden ödenir.

(3) Kamu görevlilerine, istihdam türüne bakılmaksızın ilk atamalarında sürekli görev yolluğu ödenir.

(4) 6245 sayılı Harcırah Kanununun 49 uncumaddesi hükümlerine görebölgesınırıyerineilsınırıesas xxx- narak ödenecek seyyar görev tazminatı; istihdam türü, gün ve yararlanacak personel sayısı yönüyle ayırım ve sınırlaması yapılmaksızın, fiilen geziciolarakgörevyapan kamu görevlilerine ödenir.

(5) Bölge/İl müdürlüğü bünyesinde görev yapan kamu görevlilerine, bölge/il müdürlüğünün bulunduğu yerleşim yeri dışına çıktıklarında gündelik ve yol masrafı ödenir.

(6) Bu madde kapsamında belirtilmeyen diğer hususlarda, yukarıda yer verilen hükümlere aykırı olmama- sı kaydıyla ilgisine göre 6245 ve 5510 sayılı Kanun ile diğer kanunların hükümleri ile bu kanunlara dayalı olarak çıkarılan yönetsel düzenleme hükümleri uygulanır.

7) Kamu İşverenince yurt dışına gönderilecek kamu görevlilerine, yurt dışında bulundukları süre zarfında; TopluSözleşmeninharcırahlailgilihükümlerinegöreyurtdışıgeçicigörevyolluğuilegidiş-dönüşmasraf- ları ile yılda bir defa olmak üzere “xxxx xxxxxx” tutarı ödenir.

MADDE 41- BOŞ KADROYA VEKALET ÜCRETİ

Kamu görevlileri, vekâlet ettikleri kadro ve görevin unvanı yönüyle ayırım yapılmaksızın vekalet ettikleri boş kadronun haklarından faydalandırılırlar.

MADDE 42 - KAMU GÖREVLİSİ EMEKLİLERİ

(1) Bu toplu sözleşmenin 11, 12 ve 13 üncümaddelerindeki maaş ve ücret artışına ilişkinhükümler, kamu görevlisi emeklilerine de yansıtılır.

(2) Emekli kamu görevlileri ile bunların dul aylığı veya yetim aylığı bağlanmasına müstahak yakınları; kamu kurum ve kuruluşlarınca işletilen tüm eğitim ve dinlenme tesislerinden, ilgili kurumun personeli için belirlenen fiyat tarifesi üzerinden %50 indirimli yararlanır.

(3) Aynı unvanlı kadro ya da görevden emekli olanlar arasında kurum farklılığı kaynaklı emekli maaşı farkı- nın giderilmesi amacıyla; düşükmaaş sahiplerine aradaki farkkadar ilave ödeme gerçekleştirilir.

(4) Emekli olan kamu görevlileri, emeklilik öncesinde üyesi oldukları sendika ile üyelik ilişkisini sürdürebi- lir. Emekli olduğu tarihte herhangi bir sendikaya üyeliği bulunmayan emekli kamu görevlileri, en son görev yaptığı kurumun/kuruluşun dahil olduğu hizmet kolundaki sendikalara üye olabilir.

(5) Emekli kamugörevlileri, yaş sınır olmaksızın toplu taşıma araçlarından ücretsiz yararlandırılır.

(6) Tabiolduklarısosyalgüvenlikmevzuatıhükümlerine göreemeklilikaylığıveya yaşlılıkaylığıbağlana- bilmesiiçintamamlanmasıgerekliolankoşullarıyaşkoşuludışındasağlayarakkendiisteğiilegörevinden ayrılanlar; emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanmış olanların kendileri ve bakmakla yükümlü oldukları kişi- lere ilişkin hükümler çerçevesinde genel sağlık sigortasından yararlandırılır.

MADDE 43 - SÖZLEŞMELİ PERSONELİN MEMUR KADROLARINA GEÇİRİLMESİ

(1) Kamukurumve kuruluşlarındasözleşmelipersonelstatüsündeçalışmaktaolanların, pozisyon unvan- larıdikkate alınmak suretiyle kurumlarındamemur kadrolarına geçirilebilmeleri konusundaki çalışma, 30.03.2020 tarihine kadar tamamlanır. Söz konusu çalışmanın belirtilen tarihe kadar tamamlanamaması durumunda sözleşmeli personel statüsünde görev yapanlar; merkez, taşra ve yurtdışı teşkilatı yönüyle ayırım olmaksızın ve isteklerine bağlı olarak başkaca bir şart aranmaksızın pozisyon unvanlarına uygun memur kadrolarına atanmış sayılır.

(2) Birinci fıkra kapsamında memur kadrolarına atanmış sayılan personelin sözleşmeli statüde geçirdikleri hizmet süreleri memur kadrolarında geçmiş sayılır.

(3) Birinci fıkranın uygulanmasında 657 sayılı Kanunun Geçici 37 inci ve 41 inci maddeleri ile bu mad- delerebağlı olarak gerçekleştirilen iş ve işlemler hakkında ilgili kurum ve kuruluşların tebliğvegörüşleri dikkate alınır. Söz konusu geçici maddelerdeki kapsam kurum, istihdama esas mevzuat ve teşkilat niteliği boyutuyla dikkatealınmaz.

(4) 399 sayılı KHK kapsamında sözleşmeli personel pozisyonunda istihdam edilenler bu maddenin kap- xxxx dışındadır.

MADDE 44 - GEÇİCİ PERSONEL İKEN SÖZLEŞMELİ STATÜYE GEÇEN PERSONELİN EK ÖDEMESİ

(1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun mülga 4/C maddesi ve bumaddeye istinaden yürürlüğe konu- lan ilgili mevzuat kapsamında kamu kurum ve kuruluşlarında geçici personel olarak çalışmakta iken anılan Kanunun geçici 43 üncü maddesi hükmüne istinaden kurumlarında sözleşmeli personel pozisyonlarına geçirilip, 3/1/2012 tarihli ve 2012/2665 sayılı Bakanlar Kurulu Kararına ekli Sözleşmeli Personel Ek Ödeme OranlarıCetvelindeki%20oranıüzerindeneködemealmayabaşlayanlardan; pozisyonunvanı“anketör” ve “idari büro görevlisi” olanlara anılan Kararnamede “büro görevlisi” için, pozisyon unvanı “idari destek görevlisi”olanlaraise“destekpersoneli” için,sözkonusupozisyonlarda bulunanpersonelinöğrenimdu- rumu ve hizmet yılı esas alınmak suretiyle, “büro görevlisi” ve “destek personeli” için aynı öğrenim durumu vehizmetyılınagöresözkonusu Kararnamedebelirleneneködemeoranlarıüzerindeneködeme yapılır. Buşekildeeködemeden yararlananlara,pozisyon unvanları için öngörüleneködeme yapılmaz.

MADDE 45 - GEÇİCİ PERSONEL İKEN SÖZLEŞMELİ STATÜYE GEÇEN PERSONELİN SÖZLEŞME ÜCRETİ

(1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun mülga 4/C maddesi ve bu maddeye istinaden yürürlüğe ko-

nulan ilgili mevzuat kapsamında kamu kurum ve kuruluşlarında geçici personel olarak çalışmakta iken anılan Kanunungeçici 43 üncümaddesihükmüne istinaden kurumlarında sözleşmelipersonelpozisyon- larına geçirilenlerden; pozisyon unvanı “anketör” ve “idari büro görevlisi” olanların sözleşme ücretlerinin belirlenmesinde “büro görevlisi” pozisyon unvanı için, pozisyon unvanı “idari destek görevlisi” olanların sözleşmeücretlerininbelirlenmesinde ise“destekpersoneli” pozisyonunvanıiçin,söz konusupozisyon- lardabulunanpersonelinöğrenim durumuvehizmetyılıesasalınmaksuretiyle,“bürogörevlisi”ve“des- tek personeli” pozisyon unvanları için aynı öğrenim durumu ve hizmet yılına göre belirlenmiş sözleşme ücretleri esasalınır.

MADDE46- GEÇİCİPERSONELİKENSÖZLEŞMELİSTATÜYEGEÇENPERSONELİN EMEKLİLİK SINIRLAMASI

(1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun mülga 4/C maddesi ve bu maddeye istinaden yürürlüğe ko- nulan ilgili mevzuat kapsamında kamu kurum ve kuruluşlarında geçici personel olarak çalışmakta iken anılan Kanunun geçici 43 üncü maddesi hükmüne istinaden kurumlarında sözleşmeli personel pozis- yonlarına geçirilenler hakkında Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın Ek 9. maddesinin

15. fıkrasındaki; “Bu madde kapsamında istihdam edilecek personelin sözleşmeleri, 5510 sayılı Kanun hükümleri uyarınca yaşlılık veya malullük aylığına hak kazandıkları tarihte sona erer.” hükmü uygulanmaz.

MADDE47- SÖZLEŞMELİPERSONELOLARAKİSTİHDAMEDİLENTEKNİKPERSONELE İLAVE ÜCRET

(1) KİT’lerde 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sözleşmeli personel olarak istihdam edilen ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (II) sayılı Cetvelin “E- Teknik Hizmetler” bölümünün 6 ncı sırasında ek özel hizmet tazminatı ödenmesi öngörülen yerlerde fiilen çalışanlardan;

a) Grup başmühendisi, başmühendis, başmimar, mühendis, mimar, şehir plancısı, jeolog, hidrolog, hidro- jeolog,fizikçi,xxxxxxxxxx,kimyager, biyolog,teknikamir,teknikşef,atölyeşefi,teknikuzmanvejeomorfolog pozisyonlarında bulunanlara en yüksek Devlet memuru aylığının %4.5,

b) Başeksper, eksper, topograf ve tekniker pozisyonlarında bulunanlara %2.5,

c) Başteknisyen, teknisyen, teknik ressam ve sürveyan pozisyonlarında bulunanlara %2,

oranında çalıştıkları her gün için ilave ücret ödenir. İlave ücretin kimlere ödeneceği, iş programları ve ça- lışma mahallerinin özellikleri dikkate alınarak, üçer aylık dönemler itibarıyla ilgili birim amirlerince belir- lenir. Ödemeler görevin filen yerine getirilmesinden sonra üçer aylık dönem sonlarında yapılır. Üçer aylık

dönemler itibarıyla ödenecek toplam ilave ücret tutarı, (a) bendinde belirtilenler için %90’ı, (b) bendinde belirtilenler için %50’yi ve (c) bendinde belirtilenler için ise %40’ı geçemez.

(2) Yukarıdaki artışlar aynı kapsamda görev yapan sözleşmeli personel için de uygulanır.

(3) Birinci ve ikinci fıkra hükümlerinden aynı usul ve esaslarla PTT A.Ş. personeli de faydalanır.

MADDE 48 - TEKNİK PERSONELiN ARAZi TAZMİNATI

(1)2006/10344sayılıBakanlar Kurulu Kararıileyürürlüğekonulan Devlet MemurlarınaÖdenecek Zamve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (II) sayılı Özel Hizmet Tazminatı Cetvelinin “(E) Teknik Hizmetler” bölümü- nün 6 ncı sırasında yer alan “3,0”, “2,0”, ve “1,2” oranları sırasıyla “4.5”, “3,0” ve “1,8” olarak, “60”,“40” ve “24” oranları ise sırasıyla “90”, “60” ve “36” olarak uygulanır.

MADDE 49 - SOSYAL YARDIMLARIN KAPSAMI

(1) Silah altına alınma, doğum, evlat edinme, hastalık vehasta yakınınarefakatmazeretleri ile görev sü- resine dayalı aylıksız izinde bulunan kamu görevlilerine, ilgili mevzuatındaki şartlar dâhilinde olmak kay- dıylaaile(eşveçocuk)yardımı, kreşyardımı ve bu toplusözleşmekapsamındakidiğersosyal yardım öde- neklerinin verilmesine devam edilir.

MADDE 50- ARA REJİM DÖNEMİ MAĞDURLARININ KAYIPLARININ TAZMİNİ

(1) 28 Şubat kararı çerçevesindeki uygulama iş, işlem, düzenleme ve kararlara bağlı olarak istifa etmek zorunda kalan, göreve başla(ya)mayan, görevine sonverilen kamu görevlilerinin;

a) Durumu belgelendirmesi ve/veya tereddüde yer vermeyecek biçimde kanıtlaması halinde yeniden dev- let memurluğuna atanmaları sağlanır. Bu kişilerin açıkta geçen süreleri mali, sosyal ve özlük hakları başka bir işleme gerek kalmaksızın iade edilir ve haklarının iade edilmesinde göreve dönme şartı aranmaz. Bu kişilerin aynı döneme ilişkin kendileri tarafından ödenmiş sosyal güvenlik primleri; mükerrer kabul edilir, ödemenin gerçekleştireceği tarihteki güncel tutarlaresas alınarak kendilerine iade edilir.

b) Açıkta geçen sürelerde, diğer istihdam türlerinde ve/veya kendinam ve hesabına çalışmak suretiyle emeklilik hakkı elde edenler; emekli maaşı ve diğer bakımlardan aleyhlerine bir durum oluşmaması ve istekte bulunmaları kaydıyla durumlarına uygun kadro ve görevlerle ilişkilendirilmek suretiyle kamu gö- revlisi emeklisi olarak kabul edilir ve buna dair intibakları yapılır.

(2) Birinci fıkrada belirtilen ve tazmin edilmesi düzenlenen haklar dışında oluşan mağduriyet, kayıp ve benzeri durumların tespitine, tespit edilen mağduriyetlerin ve kayıpların tazminine yönelik çalışma yapıl- masıvebunailişkinyasalveidaridüzenlemeyeihtiyaçduyulanhususlarınbelirlenerek gereklimercilere iletilmesi konularını yürütmek üzere yetkili konfederasyon ve sendikalardan birer temsilciyle birinci fık- rada belirtilen Karar kapsamında mağdur olanların kurduğu/üye olduğu dernekler arasından kamu gö- revlileri sendikaları heyet başkanınca belirlenen en fazla üçünden birer temsilcinin ve “Hazine ve Maliye Bakanlığı, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, Adalet Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı, Cumhurbaşkan- lığı İdari İşler Başkanlığından” birer temsilcinin katılımı ile oluşturulacak Mağduriyetleri Tespit ve Tazmin Komisyonu en geç 28.02.2020 tarihine kadar çalışmalarını raporlaştırır. Bu rapor 2020 Mart ayında yapıla- cak KPDK toplantısında görüşülerek karara bağlanır.

MADDE 51 - POZİTİF AYRIMCILIK KAPSAMINDA SAĞLANACAK HAKLAR

(1) Engelli aile bireyi olan kamu görevlileri;

a) Gelir düzeyine ilişkin şart aranmaksızın ilgili mevzuatında belirtilen engelli bakım ücretinden yararlan- dırılır. Bu ücret, maaşlarıyla birlikte ödenir.

b) Engelli aile bireyinin bakım ücretinden yararlanmayı gerektiren düzeydeengelibulunması kaydıyla, istekleri halinde günlük ve haftalık çalışma sürelerinin yarısında görev yapmama hakkından yararlandırılır.

c) Engelli aile bireyinin bakım ücretinden yararlanmayı gerektiren düzeyde engeli bulunması kaydıyla, her yıl için 90 gün fiili hizmet zammından (yıpranma payından) yararlandırılır.

(2) Şehit/gazi yakınıkapsamındavegazilikunvanınabağlıolarakistihdamedilenkamugörevlilerinin yer değiştirmesuretiyle atanma talepleri,kısıtlayıcıhükümler uygulanmaksızınyerine getirilir.

(3) Engelli kamu görevlilerinin TOKİ konutlarından satın almaları halinde (tek konut için) faizsiz kredi kul- lanılır.

(4) Engelli kamu görevlilerinin derece artışı 2 yılda bir gerçekleştirilir. Buna ilave olarak her 5 yılda bir ilave bir dereceverilir.

(5) Engeli nedeniyle malulen emeklilik hakkından yararlanan kamu görevlilerine bağlanacak emekli aylığı tutarıileemekliikramiyesi, 25yılesasalınarakhesaplanır veödenir. 25yıldandahafazlahizmetiolanlar için filen çalıştıkları süre dikkate alınır. Engelli kamu görevlilerine bağlanacak emekli aylığı, en son almakta olduğu maaşın % 85’inden az olamaz.

(6) Engelli kamu görevlileri, emekliliklerinde derece ve kademelerine bakılmaksızın yeşil pasaport hakkın- dan yararlandırılır.

(7) Engelli kamu görevlilerinin atanmasına ve yer değiştirmesine ilişkin iş ve işlemler ile mevzuat düzenle- meleri için oluşturulan kurul ve komisyonlarda, bu toplu sözleşmenin tarafı olan Konfederasyontarafın- dan bildirilecek engelli kamu görevlileri temsilcisi yer alır.

(8) Engelli kamu görevlilerine, ulaşımlarınısağladıkları motorlu taşıt alımları KDV’denmuaf tutulur.

(9) Engellilerin bir kereye mahsus olmak üzere istekte bulundukları yere, yer değiştirme suretiyle atanma- larında herhangi bir kayıt ve sınır uygulanmaz.

(10) Engelli kamu görevlisinin çalıştığı kurumun il dışında yapacağı eğitim, seminer vb. faaliyetlerde refa- katçi götürmesine imkân verilerek masrafları kurumca karşılanır.

(11) Engelli kamu görevlilerine, Diyanet İşleri Başkanlığınca koordine edilenler kapsamında Hac farizası ve Umreiçin%3kontenjanıuygulanır. Engellilerverefakatçileri, hacveumreziyaretlerinden %50indirimli yararlanır.

(12) Ortaöğrenim(lise)veyükseköğrenimmezunuoluphizmetlikadrosundabulunanengellikamugörev- lileri, görevde yükselme sınavından muaf tutularak istekleri halinde VHKİ veya memur kadrolarına atanır.

(13) Bu madde kapsamındaki engelli kamu görevlisi ifadesi; engellilere mahsus kontenjana mahsus ola- rak kamu görevlisi olarak atanan engelliler ile göreve başladıktan sonra engelli kamu görevlisi olarak atan- mayı gerektirecek düzeyde engeli olan kamu görevlilerini kapsar.

MADDE 52- BAKIM YÜKÜMLÜLÜĞÜ KAPSAMINDA SAĞLANACAK HAKLAR

(1) Kamugörevlileri,hiçbirsosyalgüvencesiolmayanvebakmaklayükümlüolduklarıanne,babavebirin- ci dereceden yakınları için, gelir düzeyine ilişkin şart aranmaksızın ilgili mevzuatında belirtilen yaşlı bakım ücretinden yararlandırılır. Bu ücret, maaşlarıyla birlikte ödenir.

(2) Eşi vefat eden veya boşanan kamu görevlilerinin, her çocuğu için bir kez olmak üzere çocuğunun öğ- renim gördüğü yükseköğretim kurumunun bulunduğu yerleşim alanına yer değiştirme suretiyle atamaları yapılır.

MADDE 53 - KADIN KAMU GÖREVLİLERİNE YÖNELİK POZİTİF AYRIMCILIK HÜKÜMLERİ

(1) Çoğuldoğumlardabirkatartırımlıolmaküzeredoğumsonrasıücretliizinsüresi,24haftaolarakuygulanır.

(2) Kadın kamu görevlilerinin emekliliğe ilişkin yaş ve hizmetsüresi, herçocuk için bir yıl eksik uygulanır.

(3) Çoğul doğumlarda bir kat artırımlı olmak üzere, 657 sayılı Kanunun 104. maddesinde düzenlenen süt iznininanalıkiznininbitiminimüteakipikincialtıaylıkdönemiçinbelirlenensüredeüçsaatolarakuygulanır.

(4) Kadın kamu görevlilerine yönelik “mobbing” fiillerinin tespiti için “mobbing birimleri” kurulur. Kadın kamu görevlilerine yönelik “mobbing” fiilleriyle ilgili olarak haklarında disiplin soruşturması ya da adli ko- vuşturma açılan kamu görevlileri hakkında, başkaca şart aranmaksızın ilgili mevzuatında belirtilen usul ve süre kayıtlarına uyularak görevden uzaklaştırma işlemi uygulanır. Kadın kamu görevlilerine yönelik “mob- bing/psikolojik taciz” fiilini işlediği kesinleşenler hakkında; ilgili mevzuatında belirtilen yaptırımlar bir kat artırımlı uygulanır.

MADDE 54 - DERECE YÜKSELMESİNDEKİ SINIRLAMANIN KALDIRILMASI, BÜTÜN KAMU GÖREVLİLERİNİN ÖĞRENİM DURUMUNA GÖRE DERECE YÜKSELMESİNDEN YARARLANMASI

(1) Kazanılmışhak aylık dereceleri atanmış oldukları kadro derecelerindendahayukarıda olan kamu gö- revlilerinin kadroları, kazanılmış hak aylığı derecelerine eşit aynı unvanlı kadrolarla değiştirilir.

(2) Kamu görevlilerinin öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceye yükselmesine engel nite- likte sınırlamalar uygulanmaz. Kadro cetvellerinde, 657 sayılı Kanunun ilgili hükümlerinde belirtilen giriş derece ve kademeleri ile yükselebilecekleri derece ve kademeye ilişkin hükümlere aykırı kadro cetveli dü- zenlenmez.

MADDE 55 - GÖREV DEĞİŞİKLİKLERİNDE AYLIĞA HAK KAZANMA

(1) 657 sayılı Kanuna tabi devlet memurlarından unvan değişikliği suretiyle başka kadrolara naklen ata- nanlar, talepetmeleri halinde, anılan Kanunun 167 ncimaddesi dikkate alınmaksızın, yeni kadrolarında görevebaşladıkları tarihten itibaren bu kadroya ilişkin aylık vediğer malihaklardan yararlandırılır.

MADDE 56 - 399 SAYILI KHK’YA TABİ KAMU GÖREVLİLERİNİN ÜCRETLERIN BELIRLENMESIVE DİĞER HAKLARINAİLİŞKİN HÜKÜMLER

(1) Gruplar itibariyle 01.01.2020 tarihi itibariyle uygulanacak tavan ve taban ücretleri % 10 oranında arttırılır.

(2) 399 sayılı KHK kapsamındaki kuruluşlarda II sayılı Cetvel kapsamındaki personelin unvanı, eğitim dü- zeyi, iş gerekleri, işyeri ve çalışma şartları dikkate alınarak en düşük ve en yüksek ücretler dâhilinde olmak üzere temel ücretleri; hizmet kolundaki yetkili sendika ve ilgili kuruluş yönetim kurulu tarafından birlikte belirlenir. Bu belirleme en geç 15 Mart itibariyle gerçekleştirilir. Uzlaşmaya varılamaması halinde mevcut temel ücretler %10 u kadar artırımlı uygulanır.

(3) Ücret Grupları için belirlen taban ve tavan temel ücretler ile aynı grup içerisindeki unvanlar için belirle- nen sözleşme ücretlerinin en düşüğü ve enyükseği arasında %10’danfazla fark olamaz.

(4) 399 sayılı KHK’nineki Ive IISayılı Cetvele tabi personelden, daha üstunvan ve pozisyondaki görevlere vekâlet edenlere, geçici veya tedviren görevlendirilenlere; ücretlerinde bir azalma oluşturmaması kaydıy- lavekalet ettikleri, geçici veya tedviren görevlendirildikleri kadro ve pozisyona ait mali ve sosyalhaklar ödenir.

(5) Özelleştirme kapsam ve programında bulunan kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarından olup özelleştirme işlemleri tamamlanan kuruluşların sözleşmeli personelin ücretlerine, bu personelin sözleşmelistatülerdebulunduğusürelereaitbu maddedeki ücretartışları hiçbir işlem yapılmaksızın ay- nen uygulanır.

(6) Özelleştirme uygulamalarına bağlı olarak diğer kamu kurum ve kuruluşlarında durumlarına uygun kadrolara atanmak üzere istihdam fazlası personel olarak kamu personel mevzuatına dair uygulamaya esas görüş oluşturmakla/toplu sözleşme sürecinin sekretaryasını yürütmekle sorumlu birime bildirilen bumadde kapsamındaki personelin, 4046 sayılı Kanunun 22 ncimaddesi kapsamında yararlanacağı fark tazminatının belirlenmesine esas ücreti; istihdam fazlası personel olarak belirlendiği yılı 15 Temmuz itiba- rıyla kendisine veya emsali personele ödenen/ödenecek ücretine 15 Temmuz itibarıyla ücretinden kesilen gelir vergisi tutarı ile aynı xxxxx Xxxx ayı ücretinden kesilen gelir vergisi tutarı arasındaki farkın eklenmesiyle bulunur.

(7) Özelleştirme kapsam ve programlarındabulunan kamu iktisadi teşebbüsleri ile bağlıortaklıklarında görevyapanveistihdam fazlasıolarakbelirlenenvekamupersonelmevzuatınadairuygulamayaesasgö- rüş oluşturmakla/toplu sözleşme sürecinin sekretaryasını yürütmekle sorumlu birimce diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakilleri tamamlanan ve atama onayları kendilerine ve görev yaptıkları birimlere tebliğ edilenlerin ilişikleri, tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içerisinde kesilir. Hizmetlerine ihtiyaç duyulması ne- deniyle ilişikleri kesilmeyen personelin 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi kapsamında yararlanacağı fark tazminatına esas ücreti, bu maddenin altıncı fıkrasındaki hüküm saklı kalmak kaydıyla ilişiklerinin fiilen kesildiği tarih itibarıyla aldıkları en son ücret üzerinden belirlenir.

(8) Özelleştirme kapsam ve programlarındabulunan kamu iktisadi teşebbüsleri ile bağlıortaklıklarında görev yapan ve istihdam fazlası olarak belirlenmeyen bu madde kapsamındaki personel, yazılı istekte bulunması kaydıyla istihdam fazlası personel olarak belirlenenlerin yararlandığı haklardan faydalanabilir.

(9) Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarında çalışan 399 sayılı HKH eki II sayılı Cetvele tabi perso- nel, istekleri bulunması ve görev yaptıkları kurum/kuruluş tarafından muvafakat verilmesi kaydıyla diğer personel kanunlarına tabi kurum ve kuruluşlara naklen atanabilir.

(10) Özelleştirme uygulamaları kapsamında nakde tabi personel uygulamasında süre sınırı uygulamasının kaldırılarak ilgililerin istekleri halinde süre sınırı olmaksızın, kuruluşu devralan özel sektör işvereni tarafın- danişakitlerinin feshihalinde isefesihtarihinden itibaren engeç 60 gün içinde başvurma kaydıyla kamu personelmevzuatınadair uygulamayaesas görüşoluşturmakla/toplu sözleşmesürecinin sekretaryasını yürütmekle sorumlu birim tarafından istekleri doğrultusunda ve durumlarına uygun kadrolara 30 gün içe- risinde atamalarıyapılır.

(11) Bu madde kapsamındaki kuruluşlarda açıktan veya naklen atanan, eğitim düzeyi, görev yeri veya unvanıdeğişen veya kuruluş içinde aynı unvandakilere göredahaazücretalansözleşmelipersonelinüc- retleri; unvan, eğitim düzeyi, iş gerekleri, işyeri ve çalışma şartları bakımından emsali olan personelle eşit olacak şekilde tespit edilir. Emsali personelin tespitinde hizmet kolundaki yetkili sendikanın onayı aranır. Kuruluşyönetimkuruluilehizmetkolundayetkiliolansendika,emsalpersonelintespitineyönelikusulve esasları ve emsal personel cetvelini birlikte hazırlar.

(12) Bu madde kapsamındaki sözleşmeli personelin ücretlerine, Devlet memurlarına yılı içerisinde uygu- lanan artış oranı kadar artış yapılır.

(13) Kamuiktisaditeşebbüsleri ve bağlıortaklıklarında(özelleştirmekapsamveprogramındaolanlardahil) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenineki (II) sayılı cetveledahilpozisyonlarda çalışansözleşmeliper- sonelileSümerHolding’de527sayılıKHK’nın31’incimaddesineistinadenistihdamedilensözleşmeliperso- nelinücretlerinde, sözleşmelipersonelindahilolduğu grubaait en düşükve en yüksektemelücretmiktar- ları arasında kalınması kaydıyla, görevin niteliği ve önemi, görev yerinin özelliği, personelin eğitim düzeyi ve hizmetsüresi, görevdeyükselmeyönetmeliğinegörebir üstunvangrubunaait ücretdüzeyigibihususlarile kuruluşunhiyerarşikyapısıvemaliimkanlarıdikkatealınarakyapılacakayarlamada,temelücretvetoplam sözleşmeücretmaliyettutarıüzerindenoranveyamiktarodaklıbirsınırlamadikkatealınmaz.

(14) KİT’lerarasındaunvan, pozisyonlarbakımından eşitliğin sağlanabilmesi için temelücretgrupların- da temel ücretin artırılmasına müteakip skala ayarlaması yapılması için yönetim kurullarına yetki verilir. KİT’lerdeki koordinasyonu sağlama görevinin kamu personel mevzuatına dair uygulamaya esas görüş

oluşturmakla/toplu sözleşme sürecinin sekretaryasını yürütmekle sorumlu birimce yapılması ve sendika temsilcisinin de iştirak etmesi sağlanır.

(15) KİT bünyesinde istihdam edilen sözleşmeli personelin maaş ve ücretlerine eklenen sicil başarı üc- retine ilişkin uygulama yürürlükten kaldırılır ve buhükmün kapsamında bulunan personelin 31/12/2019 tarihindeki ücretlerinde, (busözleşmenindiğer hükümleri ilediğer yasal mevzuat hükümleriyle yapılan artışlarhariçolmaküzere)399sayılıKHK’nin27ncimaddesindebelirtilenenüstbaşarıücretioranıkadar (%8 oranında) artış yapılır.

(16) KİT’lere özelleştirme kapsamına alınma kararından sonra ataması yapılan kamu görevlileri, nakle tabi personel kapsamında değerlendirilir ve aynı haklardan yararlandırılır.

MADDE 57 - HİZMET TEŞVİK PRİMİ

(1) İstihdam türleri ve tabi oldukları personel mevzuatı yönüyle ayrım yapılmaksızın, farklı istihdam tür- lerinde ve personel kanunlarına tabi olarak geçirdikleri hizmet süreleri birlikte değerlendirilmek suretiyle kamugörevlilerine; hizmetsüresigözönünealınaraken yüksekDevletMemuruaylığının(ekgöstergedâ- hil) brüt tutarı üzerinden aşağıdaki tabloda belirtilen oranlarda hizmet teşvik primi ödenir.

HİZMET SÜRESİ	HİZMET TEŞVİK PRİMİ ORANI
5 YIL	%100
10 YIL	%200
15 YIL	%300
20 YIL	%400
25 YIL	%500
30 YIL	%600
35 YIL	%700

(2) Birinci fıkra kapsamında hesaplanarak ödenecek hizmet teşvik primi tutarları;

a) Kadın kamu görevlilerine %25,

b) Engellikamugörevlilerine,engellilikoranlarıyönüyleayırımyapılmaksızın%40artırımlıödenir.

(3) Hizmet teşvik primi, teşvik pirimi ödenmesi için gereken hizmet yılı süresinin tamamlandığı tarihi takip eden ayda, damga vergisi dâhil herhangi bir kesinti yapılmaksızın maaşla birlikte ödenir.

MADDE 58- BÜYÜK PROJE TAZMİNATI

(1) 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki “Özel Hizmet Tazminatı” başlıklı II sayılı Cetvelin E-Teknik Hizmetler bölümünün 5 inci maddesinde ön görülen İlave Özel Hizmet Tazminatı Oranlarından (Büyük Proje Tazminatından) yararlanmada, personel sayısına ilişkin sınırlama uygulanmaz. Hizmet kolunda gö- rev yapan Veteriner Hekim unvanlı personel de aynı usullerle faydalanır.

(2) Büyük Proje Tazminatından, veteriner hekim, biyolog, tekniker ve teknisyen kadrosunda bulunan kamu görevlileri de yararlandırılır.

(3) Büyük Proje Tazminatının ödenmesinde esas alınan dereceler dikkate alınmaz kamu görevlileri birinci fıkradabelirtilenbeşincimaddenin ilgilibölümündeyeralanenüstderecedikkatealınaraktazminattan yararlanır.

MADDE 59 – HİZMET SINIFI DEĞİŞİKLİLERİ

(1) Yardım Hizmetler Sınıfı kapsamındaki kamu görevlileri Genel İdari Hizmetler Sınıfında değerlendirilir.

(2) Matbaacı, teknisyen yardımcısı, aşçı, itfaiyeci, şoför, arşiv memuru, enformasyon memuru, fotoğraf- çı, kameraman ve kaptan unvanında çalışan personel, güvenlikçi, kaloriferci, laborant yardımcısı, kuaför, berber ve mesleki teknik öğrenim gören diğer Yardımcı hizmetler sınıfı personeli teknik hizmetler sınıfına değerlendirilir.

MADDE 60 - İSÇİLERİN MEMURİYETE GEÇİRİLMESİ

(1) Kamu kurum ve kuruluşlarının fabrika, şantiye, atölye, çiftlik ve arazi gibi işçi istihdamının zorunlu ol- duğuyerlerde istihdam edilen işçiler hariç olmak üzereilgili yer ve birimlerinde memurveya sözleşmeli personel eliyle yürütülmesi gereken işlerde sürekli işçi kadrolarında çalışmakta olanların, KİT’lerde sözleş- meli personel pozisyonlarına ve diğer idarelerde ise memur kadrolarına geçirilir.

MADDE 61 - KAZANILMIŞ HAK AYLIĞININ TESPİTİNDE DEĞERLENDİRİLMEMİŞ SÜRELER

(1)Kamugörevlilerinden, yurtiçindeveyayurtdışındaserbest(işçi)ve kendinamvehesabınatabiolarak veya özel kurumlarda çalışılmış olan süreler ile kamu kurum ve kuruluşlarında 657 sayılı Kanuna ya da teşkilat kanunlarına dayalı olarak sözleşmeli pozisyonda görev yapılan sürelerin tamamı veya bir kısmı tabi oldukları personel kanunlarına göre kazanılmış hak aylığı derece ve kademesinde değerlendirilme- miş olanların söz konusu çalışma süreleri; her yılı bir kademe ilerlemesi, her üç yılı için de bir derece

yükselmesi verilmek suretiyle intibaklarında değerlendirilir. Yapılacak intibak neticesinde ilgililerin gire- cekleri derece ve kademeler, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceyi ve bu derecenin son kademesini geçemeyeceği gibi, aynı seviyedeki öğrenime tahsile ara vermeden başlayan ve normal süresi içinde bitirdikten sonramemuriyete giren emsallerininulaştıklarıderece ve kademeyi de geçemez.

MADDE 62– KİT BÜNYESİNDE GÖREV YAPAN İÇ DENETÇİLER

(1)Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarında istihdam edilen iç denetçiler; bakanlıklarda istihdam edilen ve aynı dereceli iç denetçi kadrolarında görev yapan emsallerinin yararlandığı mali ve sosyal haklar ile harcırah konusundaki hükümlerden aynı esas ve usullere göre yararlanır.

MADDE 63 - BAZI UNVANLARA VE KADROLARA İLİŞKİN HAKLAR

(1) KamukurumvekuruluşlarındaŞubeMüdürüunvanıylagörevyapanlar,1000makamtazminatıile4000 görev tazminatı göstergesinden yararlandırılır.

(2) Şeflerin ek ödemeleri; 1. ve 2. Derecede aylık alanlara 150, 3. ve 4. Derecede aylık alanlara 140 ve diğer derecelerde olanlara 130 olarak uygulanır.

(3) Gelir İdaresi Başkanlığının çeşitli birimlerinde çalışan personel için yılda bir kez Gelir Uzmanlığı Sınavı düzenlenir.

(4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu 36’ncı maddesinin (A) bendinin dördüncü fıkrasında belirtilen hak- tan, “ekonomist” unvanlı kadrolarda istihdam edilen kamu görevlileri de yararlandırılır.

(5) 657sayılıKanunIsayılıekgöstergecetveldediğeruzmanlıklarınsayıldığı(g)bendineveaynıKanun’un 152’nci maddesinin IIsayılı Tazminatlar kısmının A. Özel HizmetTazminatıbölümünün(ğ) bendine “Mali Hizmetler Uzmanları” ifadesi eklenmiştir.

(6) 1416sayılıKanunkapsamındayurtdışındaöğrenimegönderilenvemecburihizmetlerini yapmaküze- re kamu kurumlarına farklı unvanlarda atamaları yapılan personel, kurumlarında bulunan öğrenimlerine uygun kariyer uzmanı kadrolarına sınavsız atanır.

MADDE 64 - GASSAL KADROSUNDA OLANLARDAN DİNİ EĞİTİM GÖRMÜŞ OLANLARIN MALi HAKLARININİYİLEŞTİRİLMESİ

1) “Gassal”unvanlıkadrolardabulunanlardan,“Müezzin-Kayyım”unvanlıkadrolaraatanmakiçinaranmakta olan eğitim şartlarını haiz olanlar, Diyanet İşleri Başkanlığında “Müezzin-Kayyım” unvanlı kadrolarda görev yapıp

daimamhatiplisesimezunuolanveaynıkazanılmışhakaylığıderecesindebulunanlarınyararlandığımalihak- lardanaynenyararlanır.

MADDE65- KAMUKONUTLARINDANYARARLANMAHAKKIVEKAMUKONUTLARIÜCRETİ

(1) Kamukurum ve kuruluşlarımerkez ve taşra teşkilatı birimlerinin Kamu Konutları Yönetmeliği kapsa- mındauhdelerinde bulunan kamu konutları, (hizmet tahsisli konutlardikkate alınmaksızın) %85’ini sıra tahsislikonutkapsamındatahsisedilir.Hizmettahsislikonutların oranı, toplamda, kuruluş, kurumvebi- rim itibariyle %10’u aşamaz.

(2) Kamu kurum ve kuruluşlarının merkez, taşra teşkilatı birimleri; Kamu Konutları Yönetmeliği kapsamın- da uhdelerinde bulunan kamu konutlarının %3’ünü, sadece 657 sayılı Kanunun 53 üncü maddesi (diğer personel kanunlarına tabi kurumlar için tabi oldukları kanunda engelli personel istihdamına ilişkin hü- küm) kapsamında istihdam edilen kamu görevlilerinin sıra tahsisli olarak başvuru yapabileceği şekilde engelli-özürlü personel için ayırırlar. Engelleri-özürleri göreve başladıktan sonra oluşan kamu görevlileri de bu haktan faydalanır. Engelli kamu görevlilerinin bu fıkra kapsamındaki haktan yararlanması diğer kap- samdaki sıra tahsisli konutlar için başvuru yapmasına engel teşkil etmez.

(3) İlgili mevzuatında kamu konutları için belirlenen oturma süreleri; engelli-özürlü kamu görevlilerinden birincidereceengelli-özürlü olanlar için 36 ay, ikinci derecedeengelli-özürlüolanlar için 24 ay, üçüncü derece engelli-özürlü olanlar için 18 ay arttırılmak suretiyle uygulanır.

(4) Kurum ve kuruluşlarınbelediye vemücavir alan sınırlarıdışındaolanbaraj, termik santral, maden sa- hası ve ocakları, fabrika, işletme, şantiye, trafo, enerji dağıtım ve iletim merkezleri ile gar ve istasyon gibi yerlerde bulunan kamu konutları, 2946 sayılı Kamu konutları Kanununun 3 üncü maddesinin (d) bendi gereğincehizmet tahsisli konut kapsamında sayılır veanılan kanunun 5 incimaddesine görebu konutlar- dan kira bedeli alınmaz.

(5) Kamuİktisaditeşebbüslerindebedelikarşılığıkamukonututahsisedilenpersonelden,heryılMilliEm- lak Genel Tebliğleriyle belirlenen kira birim bedellerinin %85’i tahsil edilir.

(6) Kamu konutundan yararlanan kamu görevlilerinden tahsil edilen kira bedelleri için yapılan ödemeler- de KDVuygulanmaz.

MADDE66-KALKINMADAÖNCELİKLİYÖRELERDEGEÇENÇALIŞMASÜRELERİ İLEDİSİPLİNCEZASIALMAKSIZINGEÇİRİLENSÜRELERİÇİNİLAVEBİR XXXXXX XXXXXXXXX

(1) 657 sayılı Kanunu’nun 64 üncümaddesinin 3 üncüfıkrasındaki ilave bir kademe verilmesihakkından, “mecburi olarak sürekli görevle atanma” şartı aranmaksızın madde içeriğindeki diğer şartları taşıyan bü- tün kamu görevlileri yararlanır.

(2) 657 sayılı Kanunu’nun 64 üncü maddesinin 3 üncü fıkrasındaki ilave bir kademe verilmesinde aranan iki yıl görev yapma şartı, engelli kamu görevlileri bakımından bir yıl olarak uygulanır.

(3) Kamu görevlilerine disiplin cezası almaksızın geçirdikleri her dört yıl için ilave bir kademe verilir. Dört yıllık sürenin hesaplanmasında aylıksız izin de geçirilen süreler ile adaylık süresi de dikkate alınır.

(4) 657 sayılı Kanun hükümlerine göre öğrenim durumları, hizmet sınıfları ve görev unvanları itibariyle azami yükselebilecekleri derecelerin dördüncü kademesinden aylık almaya hak kazanan ve son dört yıllık süreiçindeherhangibirdisiplin cezasıalmayanlarınkazanılmış hakaylıklarıkadroşartıaranmaksızın bir üst dereceyeyükseltilir.

MADDE67 - DİSİPLİNCEZALARINABAĞLIOLARAK MALİ VE SOSYALHAKLARDA KESİNTİ

(1) Kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarından, aylıktan kesme ve maaş kesimi gibi doğrudan mali ve sosyal haklarda kesinti yapılması yaptırımı öngören disiplin cezası uygulamaları hariç disiplin cezası nedeniyle herhangi bir kesinti yapılamaz.

(2) Aylıktan kesme ve maaş kesimi gibi disiplin cezalarının uygulanmasına bağlı olarak kamu görevlilerinin aylık ve ücretlerinden yapılacak kesinti; kamu görevlisinin sadece aylık göstergesi ile maaş katsayısının çarpımıyla bulunacak tutar dikkate alınarak uygulanır.

MADDE 68- GEÇİCİ GÖREVLENDİRMEDE İSTEĞE BAĞLILIK

(1) 375 sayılı KHK’nın ek 25’inci maddesi kapsamında yapılacak geçici görevlendirmelerde kamu görevlisi- nin isteğininbulunmasıve/veyakamukurum ve kuruluşununmuvafakatininolmasışartıaranır.

(2) Birinci fıkra hükmü 03.05.2019 tarih ve 30763 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe konulan “Ku- rumlarArasıGeçiciGörevlendirmeYönetmeliği”kapsamındakigeçicigörevlendirmelerdede uygulanır.

MADDE 69- ÖDÜLLENDİRME ESASLARI VE ÖDÜL TUTARI

(1) Görevliolduklarıkurumlardaolağanüstügayretveçalışmalarıileemsallerinegörebaşarılıgörevyapmak suretiyle; kamu kaynağında önemli ölçüde tasarruf sağlanmasında, kamu zararının oluşmasının önlenme- sinde ve önlenemez kamu zararlarının önemli ölçüde azaltılmasında, kamusal fayda ve gelirlerin beklenenin üzerindeartırılmasındaveyasunulanhizmetlerinetkinlikve kalitesininyükseltilmesindesomutolaylarave verilere dayalı olarak katkı sağladıkları tespit edilen memurlara, merkezde bağlı veya ilgili bakan, illerde vali- ler, ilçelerde kaymakamlar tarafından başarılarının niteliğine göre “başarı belgesi” ya da “üstün başarı belge- si”verilir.Kamugörevlilerine,birincifıkradabelirtilendurumvehallerinvarolmasıveaynıdurumvehalleri içindüzenlenmemesikaydıylabirdenfazlabaşarıveyaüstünbaşarıbelgesiverilebilir.

(2) Başarı belgesi verilen kamu görevlilerine, belgenin düzenlediği tarihi takip eden ayda maaşıyla birlikte enyüksek devlet memuru aylığının (ek gösterge dâhil) ikikatı tutarında başarı ödülüverilir.

(3) Üstünbaşarıbelgesiverilenkamugörevlilerine, belgenindüzenlediğitarihitakipedenaydamaaşıyla birlikte en yüksek devlet memuru aylığının (ek gösterge dâhil) dört katı tutarında üstün başarı ödülü verilir.

(4) Başarı ve üstün başarılı ödülünden, damga vergisi dahil herhangi bir kesinti yapılmaz.

(5) Kamu görevlilerine, kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu uyarınca ödenecek emekli ikramiyesine esas toplam hizmet süreleri- ninhesabındadeğerlendirilmeküzere;herüçbaşarıbelgesiileherüstünbaşarıbelgesiiçinilavekademe ayrıca verilir.

(6) Bu maddeye görebirmali yıl içinde ödüllendirileceklerin sayısı; hizmetsınıfı, görev yapılan kurum ve diğer hususlar gözetilerek sınırlanamaz.

(7) Bu madde hükümleri, istihdamlarına esas mevzuat hükümleri yönüyle ayırım yapılmaksızın geçici per- sonelilesözleşmelipersonelstatüsündeistihdamedilenkamugörevlilerihakkındadauygulanır.

(8) Ödüllendirme esas ve tutarına ilişkin diğer hususlarda, yukarıda yer verilen hükümleri aykırı olmaması kaydıyla yürürlükteki mevzuat hükümleri uygulanır.

MADDE 70 – İSTİHDAM FAZLASI OLARAK BELİRLENEN PERSONEL İLE KADROSU KALDIRILAN KAMU GÖREVLİLERİNİN DURUMLARINA UYGUN KADROLARA VE DİĞER KURUMLARA NAKİLLERİ

(1) 657sayılıKanunun91incimaddesikapsamında kadrolarıkaldırılandevletmemurları ileözelleştirme kapsam ve programlarında bulunan kamu iktisadi teşebbüsleri ile bağlı ortaklıklarında görev yapan ve istihdam fazlası olarak belirlenen kamu görevlilerinden isimleri diğer kamu kurum ve kuruluşlarına atan- mak üzere kamu personelmevzuatına dair uygulamaya esasgörüşoluşturmakla/toplu sözleşme süreci- nin sekretaryasını yürütmekle sorumlu birime bildirilenlerin nakilleri, öğrenimleri ve unvanları itibarıyla atanabilecekleri hizmet sınıfına dâhil kadro ve unvanlara yapılır.

(2) Bu maddenin birinci fıkrası kapsamındaki haktan,

a) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (1) sayılı cetveldeki kadrolarda istihdam edilmekte olan- lar ile burada sayılan unvanlarla çalışan diğer statülerdeki personel,

b) 657 sayılı Kanun kapsamındaki kurum vekuruluşlardamüdür ve dahaüstunvanlı kadrolarda bulunan- lar ve danışma işlevlerine ilişkin kadrolarda bulunanlar da yararlandırılır.

(3) Kadrolarınınkaldırılmasına veya istihdam fazlasıpersonelolarak belirlenereknakilleri bumaddenin birinci ve ikinci fıkrası kapsamında diğer kurumlara yapılan personelin yararlanacağı zam ve tazminatlar ile mali ve sosyal haklarının ödenmesinde, nakledildikleri kadro ve unvana ait mali ve sosyal haklarının parasal karşılığının nakil öncesi yürüttükleri görevlerden daha yüksek olması hali hariç olmak üzere nakle- dildikleri tarihten önce yararlandıkları en yüksek oran, gösterge rakamı ve tutar dikkate alınır. Bu kapsam- daki personel, emsali kamu görevlilerinin yararlandığı artışlardan yararlandırılır.

MADDE 71 – ARAŞTIRMACI KADROLARINDAKİ PERSONELİN HAKLARININ EŞİTLENMESİ

(1) Özelleştirme kapsamındaki uygulamalar ile 657 sayılı Kanunun 91 inci maddesi gereğince istihdam fazlası personel olarak belirlenmelerinin sonucunda araştırmacı unvanlı kadrolarla ilişkilendirilen kamu görevlileri; araştırmacı kadrosuyla istihdam fazlası personel sıfatına bağlı olmaksızın ilişkilendirilen kamu görevlilerinin mali, sosyal ve özlük haklarından aynen yararlanır, maaş ve ücretleri ile diğer parasal hakları bu kapsamdaki araştırmacı unvanlıpersonelle eşitlenir. Bu fıkra hükmü, 71 numaralımaddenin(hemen üstü) 3. fıkra hükmünün uygulanmasına engel teşkil etmez.

MADDE 72 - AVUKATLIKHİZMETLERİSINIFINAGİRENLERİNMALİHAKLARININYENİDEN BELİRLENMESİ

(1) 657 sayılı Kanuna tabi olarak; “Avukat, Xxxxxxx Xxxxxx, Hazine Avukatı, Müşavir Hazine Avukatı” unvanlı kadrolardabulunanlar ile HukukMüşaviriveya1.HukukMüşavirikadrounvanlarındabulunanlardan avu- katlık ruhsatına sahip olup kurumlarını yargı mercilerinde temsil yetkisine haiz olanlara, aşağıdaki bent- lerde belirtilen gösterge veya oranlar itibarıyla ilgili mevzuatında daha yüksek belirleme yapılmış olanların hakları saklı kalmak üzere;

a) Birinciderecelikadroyaatanmışolmalarıkaydıyla2.000göstergeüzerindenmakamtazminatıödenir.

b) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesine göre ek ödeme verilmesinde, aylık alınan dereceleri itibarıyla; birinci derece ile ikinci derece için %170, üçüncü derece ila dördüncü derece

%160, diğer dereceler için %150 oranı uygulanır.

c) 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (II) sayılı Cetvele göre özel hizmet tazminatı verilmesinde, aylık alınan dere- celeriitibarıyla;birincidereceiledördüncüiçin%175,diğerdereceleriçin%160oranıuygulanır.

MADDE 73 – DİNLENME HAKKI VE İZİNLER

(1) Kamu görevlileri, yıllık ve mazeret izinlerini iş günü esasıyla kullanır.

(2) Yıllık izinlerde kullanılan izin süresininbeş günden azolmaması kaydıyla gidiş ve dönüş için birer gün yol iznikullandırılır.

(3) Yıllık izinler kamu görevlisinin isteği doğrultusunda kullandırılır. Yıllık izin kapsamında kullanılacak sü- renin en az 3 gün olması esastır. Bundan daha kısa süre izin işyerinin takdirindedir.

(4) Sözleşmeli personel dâhil kamu görevlileri, yılı içerisinde kullanamadıkları izin sürelerini ertesi yıl kul- lanabilirler.

(5) Kullandırxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx hergünüiçinenyüksekdevletmemuruaylığınınyarısıtutarındaizin tazminatı ödenir.

(6) 657sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamındamemur statüsündeistihdam edilen kamu görevlileri- nin yararlandığı yıllık, aylıksız, mazeret, refakat, süt, ölüm, doğum ve benzeri izin haklarından sözleşmeli statüdegörevyapanlardâhil statüfarklılığıolmaksızınbütünkamugörevlilerifaydalandırılır.

(7) Engelli kamu görevlileri, yıllık izin haklarından %25, mazeret izninden %50, sütvedoğum izinlerinden

%100 artırımlı yararlandırılır.

(8) Sözleşmelipersonel statüsündeki kamu görevlileri hakkında yukarıdaki fıkrada yer verilenlere ilave olarakdinlenme ve izin hakkı kapsamında aşağıdaki hükümler de uygulanır. Sözkonusuhükümler kadro- lustatüdegörev yapan personelin ilgili mevzuatında düzenlenendendahagenişhaklar içermesi halinde kadrolu statüde görev yapan personel hakkında da uygulanır.

a) Hastalık, doğum, -evlat edinme dahil- analık, babalık, süt izni ile mazeret ve doğum sonrası dönemdeki yarı zamanlı çalışma haklarından, 657 sayılı Devlet memurları Kanunu’nun 4/A kapsamındaki kamu görev- lilerinin yararlandığı usul ve esaslar çerçevesinde yararlanır.

(b) Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan ve doğrudan radyasyona maruz kalması durumunda ilgili mevzuatı kapsamındaki ücretli sağlık izninden yararlandırılır.

c) En az yüzde 70 oranında engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğunun (çocuğun evli olması duru- mundaeşininde en azyüzde70oranındaengelliolmasıkaydıyla)hastalanmasıhâlindehastalıkraporuna dayalı olarak anaveya babadan sadecebiritarafından kullanılması kaydıyla bir takvim yılı içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli mazeret izni kullanabilir.

d) Evliolmayan çocuğunun(xxxxxxxxxxx birlikte eşi en az yüzde 70 oranındaengelliolançocuklar ileevli olmakla birlikte eşi doğum yapmış olup doğumun üzerinden sekiz haftalık süre geçmemiş olan çocuk- lar dâhil), eşinin, birlikte ikamet ettiği ana veya babasının yatarak tedavi görmesi durumunda, refakat edilmemesi halinde hayati tehlike meydana gelebileceği yönünde sağlık raporu düzenlenmiş olması ve sadece sözleşmeli personel adına refakatçi kaydı çıkarılmış olması şartıyla, yatarak tedavi sırasındaki refa- kat süresinigeçmemek ve herhalükarda bir takvim yılı içinde üç aydan fazlaolmamak üzeretoptan veya bölümler hâlinde ücretli izin kullanabilir.

(2) İlgili mevzuatı kapsamında yarı zamanlı çalışması durumunda, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4üncümaddesininbirinci fıkrasının (a) bendi kapsamındasigortalısayılanla- rın, doğumveyaevlatedinmeyebağlı olarak yarımzamanlı çalışmahakkından yararlanmaları nedeniyle mali hakları ile sosyal yardımlarının yarım olarak ödendiği döneme ilişkin prim ödeme gün sayıları ya- rımolarakhesaplanır. Bufıkrakapsamınagirenlerinyarımzamanlıolarakçalışılangünlereilişkinsigorta primleri, normal zamanlı çalışılması hâlinde ödenmesi gereken sigorta primine esas aylık kazanç tutarının yarısı üzerinden ödenir. Ancak, bunların genel sağlık sigortası primi, sigortalı ve işveren yükümlülüğünde herhangi bir değişiklik yapılmaksızın, sigorta primine esas aylık kazanç tutarının tamamı üzerinden xxxx- meye devam olunur. Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanmaları nedeniyle mali hakları ile sosyal

yardımları yarım ödenen sözleşmeli personelin eksik çalışılan süreleri, kendilerinin ya da hak sahiplerinin yazılı talepte bulunmaları hâlinde, 5510 sayılı Kanunun 41 inci maddesinde belirtilen esaslara göre hesap- lanan borcu kendilerine tebliğ edildiği tarihten itibaren bir ay içinde ödemeleri şartıyla hizmet sürelerine eklenir.

MADDE 74 - SÖZLEŞMELİ PERSONELİN İŞ SONU TAZMİNATI

(1) Sözleşmeli personele, sözleşmelerinin sona ermesi sebebiyle ilgili mevzuatı uyarınca verilecek iş sonu tazminatı; gelir vergisinden müstesna tutulmasına yönelik düzenleme yapılmadığı sürece, söz konusu mevzuat uyarınca hesaplanacak tutarlar %10 artırılmak suretiyle ödenir.

MADDE 75 - STATÜ, ATAMA, YER DEĞİŞTİRME, DERECE YÜKSELMESİ, GÖREVDE YÜKSELME VE DİĞER HUSUSLAR

(1) Taşra Uzmanlarına İlave Bir Derece; 657 sayılı Kanunu 152 nci maddesinin “II- Tazminatlar” başlıklı bölümünün “A) Özel Hizmet Tazminatı” fıkrasının (h) ve (i) bentlerinde sayılan uzman ve müfettiş unvanlı kadrolara atanmış olanlardan aynı Kanunun 36 ncımaddesinin “OrtakHükümler” bölümünün(A) fıkrası- nın (11) numaralı bendi kapsamında derece yükselmesinden yararlanmamış olanlar hakkında 15/1/2020 tarihi itibarıyla bir derece yükselmesi uygulanır.

(2)Emekliye Ayrılanlara Görev Silahının Tevdi Edilmesi ve Harçtan Muafiyet; Orman muhafaza memurları ile Gümrük muhafaza memurları dâhil olmak üzere ilgili mevzuatı gereği silah taşıma ve kullanma yetkisi- ne haiz kamu görevlileri; fiilen görev yaptıkları dönemde kurumlarınca kendilerine tahsis edilen zat’ı /şah- si silahlarını, emekli olduklarında herhangi bir harç, vergi ve ücret ödemeksizin edinebilirler. Bu kapsam- daki personelden emekli oldukları dönemde de, fiilen görev yaptıkları dönemde ya da emekli oldukları tarihtensonraedindikleriayrımıyapılmaksızınsahipolduklarısilahailişkinvergi,harçveücretalınmaz.

(3) Özel/Koruma Güvenlik Görevlilerine Silah Tazminatı; İstihdam türü ve görev yapılan kurum yönüyle ay- rım yapılmaksızın bekçi ve koruma güvenlik görevlisi pozisyonlarında bulunanlara yürüttükleri görevleri gereği silah taşımaları kaydıyla 375 sayılı KHK eki II sayılı Cetvel kapsamında ek ödemeleri 10 puan artırılır.

(4)Görevlerini Araç Kullanarak Yerine Getiren Personel; Kamu görevlilerinden uhdelerindeki görevleri araç kullanarak yerine getirenlere; kurum, istihdam türü, unvan, kadro, görev yeri, pozisyon ayrımı yapılmaksı- zın her ay aylıklarıyla birlikte ödenmek üzere 150 gösterge rakamının aylık katsayısıyla çarpılarak buluna- cak tutarda ilave ücret ödenir.

(5)AraçlaraKaskoYapılması;Kamukurumvekuruluşlaraaitmotorlutaşıtlara,kullanımamaçlarınailişkin

ayrımyapılmaksızınkaskosigortasıyaptırılır.Bunailişkingiderlerilgilikuruluşunbütçesinden karşılanır.

(6) PTT A.Ş’ye İlişkin Hüküm; Kamu İktisadi Teşebbüsleri ile personelini konu edinen hükümler, aleyhe sonuçdoğurmaması kaydıyla veunvan yönüyle uygulanabilirolması haliyle sınırlıolmak üzere PTTA.Şve personelini dekapsar.

(7) Yurtdışı Sözleşmeli Personelin Aile Yardımı; Kurumların yurtdışı teşkilatına ait pozisyonlarda 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli olarak görev yapan Türk uyruklu personel, aile yardımı ödeneğinden Dışişleri Bakanlığı yurtdışı teşkilatında görevli sözleşmeli personelin yararlandığı usul ve esaslar çerçevesindeyararlanır.

(8) Ayniyat Saymanlarının Mali ve Sosyal Hakları; Şube müdürlüğüne atanmak için gereken şartları taşıyan ayniyat saymanları, şubemüdürünün yararlandığı mali ve sosyalhaklardan aynı şekilde yararlanır.

(9) Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Sınavları; Kamukurumvekuruluşları her yıl en azbirdefaboş kadroya ilişkin sayı sınırı olmaksızın görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı yapar. Bu sınavların sonuçları, müteakip sınava kadar geçerli kabul edilir. Sınav sonuçlarınınbelliolmasından sonraboşalan ve ihtiyaç duyulan kadrolara öncelikle bu sınav kapsamında başarılı olanların atanması esastır. Unvan değişikliği sınavlarında barajpuanı uygulaması yapılmaz. Atama yapılacak kadro sayısının sınava katıla- cakadaysayısındanfazlaolmasıhalindeunvandeğişikliğisınavıyapılmaksızınilgililerunvanlarınauygun kadrolarla ilişkilendirilir.

MADDE 76 - KORUMA GÜVENLİK MEMURLARININ ÇALIŞMA HAKKI VE DİĞER HUSUSLAR

(1) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrolarında bulunanlardan 45 yaşını dolduranlar, talepleri halinde, yö- netici kadroları ile unvan değişikliği sınavlarına tabi kadrolar dışındaki kadrolara, sınav haricindeki koşul- ları taşımaları kaydıyla, görevde yükselme sınavına tabi tutulmaksızın durumlarına ve idarenin ihtiyaçları- na uygun olarak belirlenecek diğer kadro veya pozisyonlara atanabilirler.

(2) Korumagüvenlik görevlileriunvandeğişikliği ve görevde yükselme sınavlarına diğer personelgibi ka- tılır.

(3) Sağlık sorunlarınedeniyle güvenlikgörevinden ayrılan personelgenel idari hizmetler sınıfında kendi unvan (güvenlik görevlisişef, amir, memur) veya pozisyonuna uygun göreve atanırlar.

MADDE77–PTT,TRTVEKİT’LERİLEÖZELBÜTÇELİDİĞERKURULUŞLARDASOSYAL DENGE SÖZLEŞMESİ

(1) Kamu iktisadi teşebbüsleri ile özel bütçeli kuruluşlarda görev yapan kamu görevlilerine, ilgili kamu iktisadi teşebbüsleri veya özel bütçeli kuruluşlar ile bu idarelerde en çok üyeye sahip kamu görevlileri sendikası arasında sözleşme yapılması halinde, aylık tutarı en yüksek Devlet memuru aylığının (ek göster- gedahil)%100’ünü geçmemeküzeresosyal denge tazminatı ödenebilir. İlgili kamu iktisadi teşebbüsleri veya özel bütçeli kuruluşlarda bu sözleşmenin yapılmasına, Hazine ve Maliye Bakanlığının görüşü üzerine anılan idarelerin bağlı, ilgiliveya ilişkili olduklarıbakan karar verebilir ve süresi bu toplu sözleşmesüre- siyle sınırlı olmak üzere yapılabilecek olan söz konusu sözleşmeyi anılan idarelerde en çok üyeye sahip sendikanın genel başkanı veya sendika yönetim kurulu tarafından yetkilendirilecek bir temsilcisi ile Bakan imzalar. Bu sözleşmeye dayanılarak yapılan ödemeler kazanılmış hak sayılmaz.

(2) Sosyaldengetazminatının aylıktutarı,istihdam biçimi, görevyapılanbirimveişhacmi, görevinönem ve güçlüğü, görev yerinin özelliği, çalışma süresi, kadro veya görev unvanı ile derecesi gibi kriterlere göre anılan sözleşmelerde farklı miktarlarda belirlenebilir.

MADDE 78- PTT, TRT VE KİT’LERDE GÖREV YAPAN MÜDÜRLERİN ÖZEL HİZMET TAZMİNATI

(1) 2006/10344sayılıBakanlar Kurulu Kararıileyürürlüğekonulan DevletMemurlarına ÖdenecekZamve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (II) sayılı Cetvele göre KİT’lerde görev yapan başmüdür, kombina, fabrika, müessese ve işletme müdür yardımcılarının dereceleri itibarıyla yararlanmakta oldukları tazminat oranla- rına 15 puan ilave edilir.

MADDE79-KAMUGÖREVLİLERİNİN ANAYASAL HAKLARINIKULLANMASIVETEMİNAT ALTINA ALINMASI

1- Kamu görevlilerine, görevleri sırasında ve görevleri nedeniyle;

a) Düşünce ve kanaat hürriyeti,

b) Düşünceyi açıklamahürriyeti,

c) Din ve vicdan hürriyeti,

d) İbadet hürriyeti,

e) Siyaset (Seçme-Seçilme)Hakkı,

f) Çalışma Hakkı,

g) Sendika üyeliği, toplu sözleşme ve grev hakkı,

h) Toplantı ve gösteri yürüyüşü

konularında hakkın özünedokunan herhangi bir sınırlama uygulanamaz. Bu hakların kullanımını imkân- sızlaştıran veya zorlaştıran ya da bu hakların kullanılması halinde ilgililer hakkında disiplin cezası verilme- sini öngören mevzuat hükümleri uygulanmaz.

(2) Kamu kurum ve kuruluşları, birinci fıkrada sayılan haklardan işyerlerinde kullanılabilecek olanların kul- lanımına ilişkin gerekli tedbirleri alır ve kuralları hayata geçirir.

(3) Kamugörevlileri, Kamu Kurumve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetlerine Dair Yönet- melik hükümlerinde kılık-kıyafet yasağı sonucu doğuran ve evrensel hukukun, insan onurunun ve temel özgürlüklerin ruhuna aykırı hükümlerine tabi olmaksızın özgür tercihleriyle belirledikleri kılık-kıyafetle kamuhizmeti sunabilirler. Bu hakkın kullanılmasında, bağlıbulunanbakanlık, yargıorganları vebenzeri çerçevedegörev yapılan kurum dâhil olmak üzereunvan, kadro, mesleğinniteliği ve benzeresebeplere dayalı ayırım ve sınırlama yapılamaz.

(4) Kamugörevlileri dahil olmak üzereherkes, evrenselhukukta ve uluslararası anlaşmalarda belirtilen çerçeve içerisinde sendikal örgütlenme hakkından faydalanır. Bütün kamu görevlilerinin, sendika kurma vekurulusendikalara üyeolmahakkına sahip olması esastır. 4688 sayılı Kanunun 15 incimaddesindeyer verilen sendikal örgütlenmeye ilişkin sınırlamalar ve yasaklar uygulanmaz.

MADDE 80 - AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞINA İLİŞKİN TEŞHİS, TEDAVİ İLE PROTEZ GİDERLERİ

(1) Kamugörevlilerinin, özelsağlık kurum ve kuruluşları ileserbestçalışandiş hekimlerine yaptırdıkları, ağız ve diş sağlığına ilişkin teşhis ve tedavi giderleri ile bu kapsamda ağız ve diş protezlerine ilişkin giderler, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından karşılanır.

MADDE 81 - AĞIR HASTALIK HALLERİNDE AVANS

(1) Kamu görevlilerine, kendilerinin ve bakmakla yükümlü oldukları aile fertlerinin (eş, çocuk, anne, baba ve birinci derece kan ve sıhri hısımlarının), ağır hastalıklarının tedavisinde, organ ve doku nakilleri ile ma- liyeti yüksek tıp uygulamasını gerektiren teşhis ve tedavi hizmeti gerektiren durumlarda talepleri halinde, faiz işletilmemek ve 48 ayda geriödenmek kaydıyla maaşlarının 4 katı tutarında avans verilir

MADDE 82 - SOSYAL FAALİYETLERDE YARDIMCI OLMA, YAZLIK VE KIŞLIK SOSYAL TESİSLERDEN YARARLANMA

(1) Kamu İşvereni, Konfederasyon veya sendikaların sendikalı memurlar için yapacakları sosyal faaliyetle- rindeveüyelerininsosyal konulardakiihtiyaçlarıiçin öncedenizinalınmışolmasıkaydıylayardımcıolur, salon, araç ve gereçlerden ücretsiz olarak yararlandırır.

(2) Memurların bedenen ve ruhen gelişmesini sağlamak amacıyla imkân nispetinde sportif, kültürel ve eğitim faaliyetleri için işveren yer ve malzeme temin eder. Kamu işveren vekili kurumlarda bulundurulmak üzere, çalışan personelin mesleki becerilerini geliştirmek için o hizmet koluyla ilgili ulusal dergi ve benzeri yayınlardan temineder.

(3) İşverene ait sosyal tesislerden ve misafirhanelerden ayırım yapılmaksızın tüm kamu görevlilerinin ya- rarlanmaları esastır.

MADDE 83- KOMİSYONLARDA SENDİKA TEMSİLCİSİNİN BULUNDURULMASI

İlgili mevzuatında sendika temsilcisi bulundurulmasının zorunluolduğu kurul ve komisyonlar haricinde, Kamu kurumlarında oluşturulan lojman, ihale, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları, spor ve bu gibikomisyonlardahizmetkolunda yetkili kamu görevlileri sendikasının temsilcileri yer alır.

*Eki: 5. Dönem Toplu Sözleşmede Uygulanmasına Devam Edilecek 4. Dönem Toplu Sözleşme Hükümleri

DÖNEM

(2020-2021)

EK:

5. Dönem Toplu Sözleşmede Uygulanmasına Devam Edilecek 4. Dönem

Toplu SözleşmeHükümleri

SÖZLEŞMELİ PERSONELE YİYECEK YARDIMI

Madde 9- (I) 19/11/1986 tarihli ve 86/11220 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Me- murları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği hükümlerinden aynı usul ve esaslar çerçevesinde sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilen personel de yararlanır.

EMEKLİ OLANLARA ÖDENEN TAZMİNAT

Madde 10- (l)375sayılıKanunHükmündeKararnamenin1incimaddesinin(D)fıkrasındayeralan(12.105) gösterge rakamı (13.558) olarak uygulanır.

BURS ALAN VEYA DEVLETÇE OKUTULAN ÇOCUKLAR İÇİN AİLE YARDIMI ÖDENEĞİ VERİLMESİ

Madde11- (1) 657sayılıDevletMemurlarıKanununun202ncimaddesive 926sayılıTürkSilahlı Kuvvetleri Personel Kanununun 153 üncü maddesi uyarınca çocuk için verilmekte olan aile yardımı ödeneği, burs alan veya Devletçe okutulan çocuklardan anılan Kanunlarda bu ödeneğin verilmesine ilişkin diğer şartları taşıyanlar için de aynı usul vc esaslar dahilinde ödenir.

TAŞINIRKAYITYETKİLİSİVETAŞINIRMALSORUMLULARININ MALİSORUMLULUK ZAMMI

Madde 12- (1) 17/4/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kımıltı Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (I) sayılı Cetvelin “(A) Genel İdare Hizmet- leriBölümü”nün37ncisırasındaöngörülenmali sorumlulukzammıpuanı, kadroveyagörevleri itibarıyla mali sorumluluk zammından yararlanamayan veya daha düşük puan üzerinden söz konusu zamdan ya- rarlananlardan taşınır kayıt yetkilisi veya taşınır mal sorumlusu olarak görevlendirilen Devlet memurları için de uygulanır. Anılan sırada yer alan puandandaha düşükmalisorumlulukzammıöngörülen kadro ve görevlerde bulunup, aynı zamanda taşınır kayıt yetkilisi veya taşınır mal sorumlusu olarak görevlendirilen Devletmemurlarına kadro veya görevleri itibarıyla öngörülenmalisorumlulukzammıayrıcaödenmez.

MÜZE ARAŞTIRMACISI, ARŞİVCİ, FOLKLOR ARAŞTIRMACISI, KÜTÜPHANECİ, KİTAP PATOLOĞU VE SOSYOLOGLARIN ZAM VE TAZMİNATLARI

Madde 13- (1) 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Öde- necekZamveTazminatlaraİlişkinKararaekli(I)sayılıCetvelin“(B)TeknikHizmetler Bölümü”nün 4üncü sırasında hizmet yılları dikkate alınarak öngörülenişgüçlüğü ve teminindegüçlükzammıpuanları ile(II)

sayılı Özel Hizmet Tazminatı Cetvelinin “(E) Teknik Hizmetler” bölümünün 1 inci sırasının (d) bendinde de- receler itibarıyla öngöıülen tazminat ve ek tazminat oranları, kadroları teknik hizmetler sınıfına dahil müze araştırmacısı, arşivci, folklor araştıımacısı, kütüphaneci, kitap patoloğu ve sosyolog unvanlı kadrolarda bulunan Devlet memurları için de uygulanır. Bunlara anılan Bakanlar Kurulu Kararının diğer bölümlerinde belirlenmiş olan zam ve tazminatlar ödenmez.

SEYYAR GÖREV TAZMİNATI

Madde 14- (1) 6245 sayılıHarcırah Kanununun 49 uncumaddesi hükümlerine görebölgesınırıesasalına- rak yapılan seyyar görev tazminatı ödemelerinde de il sınırı esas alınır.

HİZMET TAHSİSLİ KAMU KONUTLARININ KAPSAMININ GENİŞLETİLMESİ

Madde 15- (1) Kurumve kuruluşların meskunyerlerdenuzak, sosyal ve ekonomik zorluklarıolan, ulaşım ve iskan imkanları kısıtlı yerlerde bulunan baraj, termik santral, maden sahası ve ocakları, fabrika, işletme, şantiye, trafo, enerji dağıtım ve iletim merkezleri, gar ve istasyonlar gibi yerlerde bulunan kamu konutları, 2946 sayılı Kamu Konutları Kanununun 3 üncümaddesinin (d) bendigereğincehizmet tahsisli konut kap- samında sayılır ve anılan Kanunun 5 inci maddesine göre bu konutlardan kira bedeli alınmaz.

KİT’LERDE KIDEM ÜCRETİ

Madde 18- (l)399sayılıKanunHükmünde Kararname’nin kıdemücretinidüzenleyen28 incimaddesinde yer alan “6” ibaresi “60 ayı tamamlama”, “11” ibaresi “120 ayı tamamlama”, “16” ibaresi “180 ayı tamamla- ma”, “21” ibaresi “240 ayı tamamlama” şeklinde uygulanır.

İTFAİYECİ KADROSUNUN HİZMET SINIFI

Madde 19- (I) 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki Cetvellerde yardımcı hizmetler (YH) sınıfında yer alan “İtfaiyeci” unvanlı kadroların hizmet sınıfı “GİH” olarak uygulanır.

(2) Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarında itfaiyeci ve ARFF memuru unvanlı personelin sosyal güvenlik işlemleri yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yürütülür.

YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI DİSİPLİN KURULLARINDA SENDİKA TEMSİLCİSİNİN BULUNMASI

Madde 20- (1) Hakkında disiplin soruşturması yürütülenkamu görevlisinin üyesiolduğusendikanın tem- silcisi, yükseköğretim kurumları disiplin ve yüksek disiplin kurullarında yer alır.

375 SAYILI KHK’YE ELDİ (II) VE (III) SAYILI CETVELLERDE YER ALAN ÜCRET GÖSTERGESİ

Madde 21- (1) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (II) ve (III) sayılı Cetvellerde yer alan ücret göstergeleri “2.280” rakamının eklenmesi suretiyle uygulanır.

AVUKATLIK VEKALET ÜCRETİ

Madde 22- (I) 659 sayılıKanun Hükmünde Kararnamenin14 üncümaddesinin ikincifıkrasının (b)bendin- de öngörülen “10.000” gösterge rakamı, “20.000” olarak uygulanır.

PROGRAMCI VE ÇÖZÜMLEYİCİLERİN ZAM VE TAZMİNATLARI

Madde 25- (l) 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan

Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (I) sayılı Cetvelin “(B) Teknik Hizmet- ler Bölümü”nün 4 üncü ve 5 inci sıralarında öğrenim durumları ve hizmet yılları dikkate alınarak öngörülen işgüçlüğüve temininde güçlükzammıpuanları ile (II) sayılı Cetvelin “(E) TelmikHizmetler” bölümünün I incisırasının(d)bendiile2nci sırasındaöğrenimdurumları vedereceler itibarıylaöngörülen tazminatve ek tazminat oranları, kadroları teknik hizmetler sınıfına dahil programcı ve çözümleyici unvanlı kadrolarda bulunan Devlet memurları için de uygulanır. Bunlara anılan Bakanlar Kurulu Kararının diğer bölümlerinde belirlenmiş olan zam ve tazminatlar ödenmez.

SERVİS HİZMETİ

Madde 27- (1) Bakanlıklar, bağlı, ilgili ve ilişkili kuruluşların merkezteşkilatında görev yapan personele mesaiye geliş ve gidişleri için servis hizmeti sağlanır.

BAZI PERSONELİN GİYECEK YARDIMI

Madde 28- (1) 657 sayılı Kanun veya diğer personel kanunlarına göre giyecek yardımından yararlanan kamugörevlilerihariçolmaküzere,kurumunilgilimevzuatındapersonelineayniolarakverilmesiöngörülen giyimyardımındanresmikıyafetlerilehizmetingereğiolarakişyerlerindegörevesnasındagiyilmesizorunlu olangiyimeşyalarıdışındakalanlar içinayni olarakverilmesiyerine, Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliğinin 11 incimaddesiuyarıncabelirlenenfiyatlaresasalınaraknakdiödemedeyapılabilir.

KİT’LERDE GÖREV YAPAN MÜDÜRLERİN ÖZEL HİZMET TAZMİNATI

Madde 29- (1) 2006/10344sayılıBakanlar Kurulu Kararıileyürürlüğekonulan DevletMemurlarına Ödene-

cek Zamve Tazminatlaraİlişkin Kararaekli (II) sayılı Cetvele göre KIT’lerdegörev yapan başmüdür, kom- bina, fabrika, müessese ve işletme müdürlerinin dereceleri itibarıyla yararlanmakta oldukları tazminat oranlarına 20 puan ilave edilir.

SİVİL SAVUNMA UZMANLARININ ÖZEL HİZMET TAZMİNATI

Madde 30- (1) 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Öde- necek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara eldi (II) sayılı Cetvele göre sivil savunma uzmanı kadrosunda bulunanlarındereceleri itibarıyla yararlanmakta oldukları tazminat oranlarına 5 puan ilave edilir.

KİT’LERDE GÖREV YAPAN BAZI PERSONELİN EK ÖDEMESİ

Madde 31- (1)KİT’lerde399sayılıKanunHükmündeKararnamekapsamındagörevyapanteknikşef,atöl- ye şefi, teknik amir, teknik uzman, gnıp başmühendisi, başmühendis, başmimar, mühendis, mimar, şehir plancısı veveterinerpozisyonlarındabulunan sözleşmelipersonelin, 375 sayılı Kanun Hükmünde Karar- nameyeekli(I)sayılıCetvelegöreyararlanmaktaolduklarıeködemeoranına12puanilaveedilir.

KORUMA VE GÜVENLİK GÖREVLİLERİNİN EK ÖDEME ORANI

Madde 33- (1) Koruma ve güvenlik görevlisi kadro vepozisyonlarında bulunanpersonelin, 375 sayılı Ka- nunHükmündeKararnameyeekli(I)sayılıCetvelegöreyararlanmaktaolduklarıeködemeoranına5puan ilave edilir.

CUMA NAMAZI İZNİ

Madde 35- (l) Kamu görevlilerinc cuma namazı saatlerinde izin verilmesine ilişkin 2016/1 sayılı Başbakan- lık Genelgesinin uygulanmasına devam edilir.

HAC İZNİ

Madde 36- (1) Diyanet İşleri Başkanlığınca yapılan hac kurası sonucuhacca gitmeyehak kazandığı halde kullanabileceği yasal iznikalmayan kamu görevlilerihac süresince ücretsiz izinlisayılırlar.

İTFAİYE PERSONELİ

Madde 37- (1) 31/8/1956 tarihli ve 6831 sayılı Kanunun 71 inci maddesi hükmü, yangın söndürme ça- lışmalarına bilfiil katılmış olan ve bu çalışmalar sırasında ölen, malûlolanveya engellihâle gelen itfaiye personeli hakkında da aynı usul ve esaslar dahilinde uygulanır.

HİZMET TAHSİSLİ KONUTLAR

Madde 38- (l) Hizmet tahsisli konutlardan yararlanma süreleri, yararlanılan konutun yeri ve nitelikleri dik- katealınarak idarelerincesıra tahsisli konutların tahsisine esaspuanlamadadikkate alınmayabilir.

AİLE YARDIMI ÖDENEĞİNDEN GERİYE DÖNÜK YARARLANMA

Madde 39- (1) Aile yardımından yararlanılabilecekeş veçocukdurumundameydanagelendeğişiklikleri daha sonraki tarihlerde bildiren personele, ilgili mevzuatı uyarınca aile yardımı ödeneği verilmesi koşul- larının mevcut olması ve 15.1.2018 tarihinden öncesine taşmaması kaydıyla, anılan bildirime dayanılarak aile yardımı ödeneğinden yararlanabileceği tarihten önceki üçaya kadar olandönem için de aile yardımı ödenekleri verilir.

FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ÖDEMELERİ

Madde 40- (I) Bu Toplu Sözleşmeningeneline ve hizmetkollarına ilişkin bölümlerinde yer alan hükümler uyarınca fazla çalışma ücreti ödenenlere, diğer mevzuatta öngörülen fazla çalışma ücreti ödenmesine iliş- kin hükümleruygulanmaz.

TABİPLERE EK ÖDEME

Madde 42- (1) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncumaddesinin üçüncüfıkrasında ayrıca ek ödeme yapılmayacağı belirtilenler hariç olmak kaydıyla, Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfına dahil tabip ve diş tabibi kadrolarında bulunanların, aynı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (I) sayılı Cetvele göre yararlanmakta oldukları ek ödeme oranına 12 puan ilave edilir.

ENGELLİ ÇOCUK AİLE YARDIMI

Madde 43- (l) İlgili mevzuat ve bu Toplu Sözleşme hükümleriuyarınca çocuklar için verilmekte olan aile yardımı ödeneği, Özürlülük Ölçütü, Sınıflandırması ve Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkın- da Yönetmelik hükümlerine göre enaz%40 engelliolançocuklar için%50 artırımlıolaraködenir.

MEMURİYET MAHALLİ

Madde 44- (l) Maliye Bakanlığıncamemuriyetmahallikonusundayenibirtebliğyayımlanıncayakadar6245 sayılı HarcırahKanunuuygulamasındaaşağıdabelirtilenyerlermemuriyetmahalliolarakkabuledilir:

“1) Kurumlarınca sağlanan taşıt araçları ile gidilip gelinebilen yerler.

2) Büyükşehir belediyelerinin olduğu illerde, il mülkisınırlan içinde kalmak kaydıyla, memur ve hizmet- linin asıl görevli olduğu veya ikametgâhının bulunduğu yerleşim birimlerinin bağlı olduğu ilçe belediye sınırları içinde kalan ve aynı zamanda yerleşim özellikleri bakımından bütünlük arz eden yerler ile söz konusu ilçe belediye sınırları dışında kalmakla birlikte yerleşim özellikleri bakımından bu yerlerin devamı niteliğindeki mahaller.

3) Büyükşehir belediyelerinin olmadığı illerde, memur ve hizmetlinin asıl görevliolduğuveya ikametgâ- hınınbulunduğuşehir ve kasabaların belediye sınırları içinde bulunanmahaller ile bumahallerin dışında kalmakla birlikte yerleşim özellikleri bakımından bu şehir ve kasabaların devamı niteliğinde bulunup be- lediye hizmetlerinin götürüldüğü yerler. “

AVUKATLARA YOL TAZMİNATI VERİLMESİ

Madde 45 -(1) 8/5/1991 tarihli ve 3717 sayılı Adli Personel ile Devlet Davalarını TakipEdenlere YolGideri ve Tazminat Verilmesi ile 492 Sayılı Harçlar Kanununun Bir Maddesinin Yürürlükten Kaldırılması Hakkında Kanununun 2 nci maddesinde öngörülen görevleri ifa etmeleri kaydıyla;

a) 657 sayılı Kanuna tabi olarak, Avukat, Müşavir Avukat unvanlı kadrolarda bulunanlar ile Hukuk Müşaviri veya1.HukukMüşaviriunvanlıkadrolardabulunanlardan avukatlıkruhsatınasahipolupkurumlarımyar- gı mercilerinde temsil yetkisine haiz olanlara,

b) 657 sayılı Kanunun 4 ncü maddesinin (B) fıkrası çerçevesinde Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe ko- nulmuşolan“Sözleşmeli Personel ÇalıştırılmasınaİlişkinEsaslaragörevizeedilmiş Avukatunvanlıpozis- yonlarda tam zamanlı sözleşmeli personel olarak çalışanlara,

c) Mahalli idarelerde ilgili mevzuatına göre avukat ve hukuk müşaviri kadro unvanına ilişkin görevlerde sözleşmelipersonelolarak görev yapanlara, anılanmaddedehazine avukatları için öngörülen yol tazmi- natı; aynı miktar, usul ve esaslar dahilinde ödenir.

MİSAFİRHANELERDEN YARARLANMA

Madde 46- (1) Tedavi maksadıyla memuriyet mahalli dışına giden memur ve eşi ile bakmakla yükümlü olduğu ana, baba ve çocukları misafirhanelerden imkanlar nispetinde yararlandırılırlar.

(2) Memurların bakmakla yükümlü olduğu çocuklarından yükseköğrenim gömmekteyken sınav veya en

fazla bir ay sürecek zorunlu staj sebebiyle memuriyet mahalli dışına gidenler, sınava gireceklerini veya öğ- renim stajının zorunlu olduğunu belgelendirmek kaydıyla kamu kurumlarınca işletilen misafirhanelerden imkanlar dahilinde kurum personeli tarifesi üzerinde faydalandırılırlar.

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÜCRETLERİNDE ESAS ALINAN HİZMET SÜRESİ

Madde 47- (1) 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 3 üncümaddesininbirincifıkrasında yer alan “kurumunda aynı pozisyon unvanında geçenhizmetsüresi” ibaresi “kamu kurum ve kuruluşlarında aynı kadro veya pozis- yon unvanında geçen hizmet süresi” şeklinde uygulanır.

BİYOLOGLARA EK ÖZEL HİZMET TAZMİNATI

Madde 48- (I) 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Öde- necek Zam ve Tazminatlara İlişkin Kararaekli (II) sayılı Cetvelin “(E) Teknik Hizmetler” bölümünün 6 ncı sırasında kimyagerler için öngörülen ek özel hizmet tazminatından, biyolog kadrolarında bulunanlardan anılan sırada yer alan personelle birlikte açık çalışma mahallerindeki çevresel etki değerlendirmesi çalış- malarına katılanlara da aynı esas ve usuller çerçevesinde yararlandırılır.

HELAL GIDA

Madde 49- (1) Helalgıdasertifikalı ürünlere ilişkin alt yapının kurulmasıyla eşgüdümlüolarak kamu ku- rumvekuruluşlarıncayemekhizmetisunulmasındabuürünlerinkullanımınaihtimamgösterilir.