SERBEST LİMAN VE BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ
SERBEST LİMAN VE BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ
İLE
KAMU İŞÇİLERİ SENDİKASI (KAMU-İŞ)
ARASINDA İMZALANAN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
YÜRÜRLÜK TARİHİ: 01.01.2019 – 31.12.2020
SERBEST LİMAN VE BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ İLE
KAMU İŞÇİLERİ SENDİKASI (KAMU-İŞ) ARASINDA İMZALANAN
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
MADDE 1-TARAFLAR:
İş bu Toplu İş Sözleşmesi, Serbest Liman ve Bölge Yönetim Kurulu (Bu Toplu İş Sözleşmesinde İŞVEREN olarak anılacak) ile Kamu İşçileri Sendikası (KAMU-İŞ) (Bu Toplu İş Sözleşmesinde SENDİKA olarak anılacaktır) arasındaki mutabakatla tanzim ve imza edilmiştir.
MADDE 2-TANINMA YETKİ VE AMAÇ:
İş bu Toplu İş Sözleşmesi ile İŞVEREN, işverene bağlı işyerlerinde, işçi-işveren ilişkilerinde doğabilecek sorunların çözümünde, çalışanlarının ücret, çalışma saatleri ile diğer çalışma koşulları ve menfaatlerinin düzenlenmesinde, Serbest Liman ve Bölge Müdürlüğü’ne bağlı çalışanlar namına, Kamu-İş’i toplu pazarlık yapacağı yegane toplu pazarlık vasıtası olarak tanır.
Toplu İş Sözleşmesi kurallarının uygulanmasını işveren adına Serbest Liman ve Bölge Müdürlüğü, çalışanlar adına Kamu-İş sağlar.
Endüstriyel uyuşmazlıkların, gerek Serbest Liman ve Bölgesine, gerekse çalışanlara getirebileceği kayıplara mani olmak, işçi sağlığı ve iş güvenliğine itina göstererek, işletmenin refah, saadet, adil muamele yanında, sosyal adelete uygun ücret temin etmek için, İşveren ile Sendika arasında, istikrarlı ve dengeli ilişki ve işbirliğinin, devamı amaçlandığından, Toplu İş Sözleşmesinde mutabakat sağlayan taraflar, bunun kurallarını yerine getirerek, Toplu İş Sözleşmesi çerçevesinde iyi niyetle işbirliğini taahhüt ederler.
İŞVERENİN ADRESİ:
Serbest Liman ve Bölge Müdürlüğü, XXXX XXXXXX Tel: 0000000, 0000000, 0000000
Fax: 0000000
SENDİKANIN ADRESİ:
23, Şht. Xxxxx Xxxxx Sk. Yenişehir, LEFKOŞA Tel: 0000000, 0000000
Fax: 0000000
MADDE 3-TARAFLARIN BİLDİRİMİ:
İŞVEREN ve SENDİKA, bu Toplu İş Sözleşmesinin uygulanmasında, birbirine doğrudan muhatap olması hususunda yetki vereceği 3’er kişinin isimlerini, Toplu İş Sözleşmesinin imza tarihi ve değişiklikleri de değişim tarihini izleyen 5 işgünü içerisinde birbirine yazılı olarak bildireceklerdir.
MADDE 4-KAPSAM:
İş bu Toplu İş Sözleşmesi Serbest Liman ve Bölge Müdürlüğünde ve ona bağlı işyerlerinde MAAŞ ve ÜCRET karşılığında çalışanları kapsar.
MADDE 5-TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA:
Toplu İş Sözleşmesi kapsamında olup da, Kamu-İş Üyesi olanlar, iş bu Toplu İş Sözleşmesinden yararlanırlar.
Toplu İş Sözleşmesinden yürürlük süresi içerisinde yetkili sendika üyeliğinden ayrılmalar, Toplu İş Sözleşmesinin yürürlük süresi sonuna kadar sendika aidatını ödemek kaydıyla Toplu İş Sözleşmesinden yararlanırlar.
Toplu İş Sözleşmesi kapsamında olup da, Kamu-İş’e üye olmayanlar, üyelik aidatına eşit miktarda, DAYANIŞMA AİDATI ÖDEYEREK, Toplu İş Sözleşmesinden yararlanabilir.
Bu toplu sözleşmeden yararlanmamak için yazılı beyanda bulunan çalışanlar, bu toplu sözleşmenin sağladığı hak ve menfaatlerden yararlandırılmaz. Yazılı beyan iki nüsha halinde yapılır ve çalışanların bağlı bulunduğu Daire Müdürlüğü’ne verilir.
MADDE 6-SENDİKA AİDATI:
SENDİKA, aidat ödeyecek üyeleri ile dayanışma aidatı ödeyecek olanların isimleri ile aidat miktarını yazılı olarak işverene bildirir. İşveren üyelik aidatı ve dayanışma aidatını, bordrolardan mahsup ederek, azami bir ay içerisinde, makbuz karşılığında Sendikaya yatırır.
MADDE 7-İŞTEN AYRILANLARIN VE İŞE GİRENLERİN BİLDİRİLMESİ:
İşveren, yeni istihdam ettiği veya hizmet akdi herhangi bir nedenle sona eren çalışanların isimlerini 7 işgünü içerisinde sendika Genel Merkezine bildirir.
MADDE 8-İŞTEN ÇIKARILMA VE İSTİFA:
Serbest Liman ve Bölge Müdürlüğü’nün uyguladığı Yasa ve Tüzükler’de öngörülen kurallar aynen uygulanır.
MADDE 9-İŞTEN İZİNSİZ UZAK KALMA:
Serbest Liman ve Bölge Müdürlüğü’nün uyguladığı Yasa ve Tüzükler’de öngörülen kurallar aynen uygulanır.
MADDE 10-MAAŞ VE ÜCRETLER:
Serbest Liman ve Bölge Müdürlüğüne bağlı işyerlerinde çalışmakta olan personelin MAAŞ ve ÜCRETLERİ aşağıdaki gibidir:
a) Serbest Liman ve Bölge Müdürlüğüne bağlı tüm birimlerde çalışanlar 1 Xxxx 2015 tarihinden geçerli olmak üzere, Devletin Kamu Görevlileri ve işçilerine uygulanan Hayat Pahalılığı sistemi aynen uygulanır ve KKTC Devletince, kamu çalışanlarına uygulanmakta olan Hayat Pahalılığı sistemi ödenmesine devam edilir.
b) Personelin maaşlarına, Hayat Pahalılığı ödeneğine esas teşkil edecek şekilde, tüm çalışanlara %20’lik fark uygular.
c) Serbest Liman ve Bölge Müdürlüğü’nde çalışanlara askerlik veya mücahitlikte geçen sürelerinin her tamamlanmış yılına bir barem içi artış verilir.
d) Çalışanlara her yılsonundan önce 13. maaş ödeneği verilir. Yıl içerisinde eksik hizmeti olanlara prorata usulü uygulanır.
e) Serbest Liman ve Bölge Müdürlüğüne bağlı işyerlerinde çalışan personele, herhangi bir nedenle işten ayrılması halinde, her tam hizmet yılına karşılık, brüt maaş tutarında Kıdem Tazminatı ödenir.
f) İhtiyat Sandığı prim kesintileri çalışanlardan %8 oranında, işverenden ise %8 oranında kesinti yapılır.
g) Brüt Ücret: Maliye Bakanlığının yayınlamakta olduğu işçi ücretleriyle ilgili genelge de saat başı ücretlere hayat pahalılığı ve %20 fark eklenmesi ile meydana gelen rakamı anlatır.
Brüt Maaş: Maliye Bakanlığının yayınlamakta olduğu Kamu Görevlileri maaşlarıyla ilgili genelge de asli maaşlara hayat pahalılığı ve %20 fark eklemesi ile meydana gelen rakamı anlatır.
13’üncü Maaş: Maliye Bakanlığının yayınlamakta olduğu işçi ücretleri ile ilgili genelge de saat başı ücretlere hayat pahalılığı ve %20 farkın eklenmesi ile meydan gelen rakamı anlatır. Memurlar için
Kamu Görevlileri maaşlarıyla ilgili genelge de, asli maaşlarına hayat pahalılığı ve %20 farkın eklenmesiyle meydana gelen rakamı anlatır.
NOT: 13’üncü maaş veya ücret gerek memurlar ve gerekse işçiler için Kıdem Tazminatı hesaplamasında dikkate alınmaz.
1 Xxxx 2020 tarihinden geçerli olacak maaş ve ücretler, Serbest Liman ve Bölge Müdürlüğü ile Kamu- İş Sendikası temsilcileri arasında görüşülerek varılacak mutabakat, bu Toplu İş Sözleşmesinin bir parçasını teşkil edecektir.
MADDE 11-HİZMET HESAPLAMASI:
(11/1) Bir yıldan az hizmet süreleri, hizmet hesaplamasında dikkate alınır ve prorata usulüne göre bu sürelere de KIDEM TAZMİNATI ödenir. 15 gün ve daha fazla süreler 1 AY olarak hesap edilir. 15 günden az süreler dikkate alınmaz. Barem içi artış ve kıdem tazminatı amaçları bakımından hizmet hesaplamasında, çalışanların işe başlama tarihleri esas alınır. “Ancak hanım çalışanlara ve 26/1983 ile 41/1988 sayılı yasaların 22’nci maddesi ile oluşturulan ve herhangi bir yasada engelleyici kural olmasına bakılmaksızın polislere tanınan yetkilerle yetkilendirilen, Serbest Bölge güvenlik biriminde fiilen çalışanlara 26/1977 sayılı emeklilik yasasının 16(1) maddesi ile polislere tanınan ve emeklilik hakkı kazandıran, en az 25(yirmi beş) fiili hizmet yılına hak kazanan Serbest Bölge güvenlik biriminde fiilen çalışanlara emekliye ayrılırken, emeklilik hakkı kazandıran hizmetlerine 60(Altmış) ay (her 5 yıla 1 yıl) eklenir. Mücahitlik hizmetleri fiili hizmet gibi işlem görür.
a) Serbest Liman ve Bölge Müdürlüğü işçi ve memur personelinin hizmeti içinde veya dışında yaptıkları mücahitlik ve askerlik süresi, işçinin ve memurun hizmetlerine eklenir ve 10. maddenin (e) bendine göre işlem görür.
b) Ölüm halinde çalışanın hak ettiği kıdem tazminatı, işçi ve memurun yasal mirasçılarına ödenir. Ölümü halinde işçinin hizmetine ayrıca aşağıdaki süreler eklenerek kıdem tazminatı ödenir.
c) 20 yıl veya daha fazla hizmeti varsa bu hizmetine emeklilik yaşına varıncaya kadar olan süre;
d) 10 ile 20 yıl hizmeti varsa hizmetine 5 yıllık süre;
e) 10 yıla kadar bir hizmeti varsa hizmetine 3 yıllık bir süre;
(11/2) Aşağıdaki haller hizmet kesintisi sayılmaz.
a) İş uyuşmazlığı (usulüne göre yapılmış grev) nedeniyle işbaşı yapmama;
b) Kıbrıs Türk Güvenlik Kuvvetleri’nde seferberlik ve/veya pekiştirme;
c) Sivil Savunma Yasası altında göreve çağrılma halinde işe gelmeme;
d) Zorunlu neden (Force Major) sonucu işe gelmeme;
e) Çalışmakta olan personelin, geçici olarak işten durdurulmaları ve bir müddet sonra tekrar istihdam edilmeleri halinde, hizmet hesaplamasında kesinti sayılmaz, ancak aradaki çalışmadığı günler hizmet hesaplamasına dahil edilmez.
(11/3) 12 tam hizmet yılını tamamlamış işçi ve memurlara yazılı başvuruları ve Yönetim Kurulu’nun uygun görmesi halinde, başvuru tarihinde hak ettikleri kıdem tazminatı, o tarihteki brüt ücretleri ve maaşları esas alınarak ödenir. Ödeme tarihine kadarki hizmetleri, kıdem tazminatı açısından sıfırlanır. Ücret kaybına uğramadan göreve devam eden işçi ve memur, bu tarihten sonraki hizmetleri için kıdem tazminatı haklarını kaybetmez.
MADDE 12-İAŞE VE XXXXX XXXXXXX
Serbest Liman ve Bölge Müdürlüğünde ve ona bağlı birimlerde görev yapan tüm çalışanlara Ramazan ve Kurban Bayramlarından önce yürürlükteki brüt, aylık asgari ücret tutarında, iaşe ve ibate tahsisatı ödeneği verilir
MADDE 13-GİYİM YARDIMI:
a) Serbest Liman ve Bölge Müdürlüğüne bağlı birimlerde çalışmakta olan personele, yılda 2 kez Nisan ve Eylül aylarında olmak üzere her defasında, yürürlükte olan asgari ücret tutarının % 50’si kadar giyim yardımı ödenir.
b) Giyim ödeneğinden yararlanan personel, ödeneğin veriliş tarihinden en geç bir ay sonra, Müdürlüğün tespit edeceği, renk biçim ve modeldeki elbiseyi diktirip giymekle mükelleftir.
Buna uymayan personel bölüm amirinin raporuna göre, verilen giyim ödeneği, maaşından mahsup edilir ve Yönetim Kurulunun takdiri ile müteakip giyim ödeneği hakkı bu gibi personele verilmez. Rapor vermeyen bölüm amiri veya bölüm sorumlusunun da giyim ödeneği hakkı maaşından mahsup edilir ve her ikisi de disiplin soruşturmasına tabi tutulur.
c) 1.1.2011 tarihinden sonra istihdam edilen personele brüt maaşlarının % 25’i kadar Giyim Yardımı ödeneği verilir.
d) Vinç bölümünde çalışan personelin, ödeneğin veriliş tarihinden en geç bir ay sonra bölümüne uygun tulum veya uygun elbise diktirip giymekle mükelleftir.
MADDE 14-TEHLİKE, İŞ GÜÇLÜĞÜ VE GÖREV RİSKİ ÖDENEĞİ:
a) Serbest Liman ve Bölge Müdürlüğüne bağlı, ambar bölümünde çalışan ve vinç ile forklift operatörü ve teknisyenliği yapan personele fiilen çalışmaları halinde, aylık maaşlarının % 13,5 oranında her ay Tehlike İş Güçlüğü ve Görev Riski ödeneği verilir.
b) Güvenlik bölümü kadrolarında olup güvenlikte normal mesai yapan ve güvenlik kadrolarında olup diğer bölümlerde çalışan personele aylık maaşlarının % 15’i kadar tahsisat ödenir.
c) Serbest Liman ve Bölge Müdürlüğü’nde ambar ve güvenlik bölümleri personeli ile vinç ve forklift operatörü ve teknisyenliği dışında çalışan tüm personele, maaşlarının % 8’i oranında her ay Deniz ve Gürültü Ödeneği verilir.
d) Xxxxxxx Xxxxx ve Bölge Müdürlüğü’ne bağlı birimlerde muhasebe görevi yapan personele her ay 120,00 TL (Yüz Yirmi Türk Lirası) Kasa Tahsisatı ödenir.
e) Tehlike riskine maruz kalan vinç, forklift ve benzeri vasıta operatörlüğü ve teknisyenliği yapan personel, Maliye Bakanlığının ihale ettiği sigorta şirketlerinden üçüncü şahıs mali sorumluluk sigortası ile ferdi kaza sigortası kapsamında sendika ile istişare edilerek, kapsamlı ve anlamlı bir şekilde kaza ve ölüme karşı sigortalanır.
f) Serbest Liman ve Bölge Müdürlüğüne bağlı, vinç de ve forklift operatörü ve teknisyenliği, ambarda ve güvenlik bölümünde çalışan personele günlük çalışma saatlerinin 6 saatine, saatte 0,43 KR (Kırk Üç Kuruş) kirlilik tahsisatı ödenir. Bu miktar enflasyon oranında artırılır. (Bu sistem Devlet işçilerine uygulanan sistem olup, Devlette yapılacak değişiklikler aynen Serbest Liman ve Bölge Müdürlüğü çalışanlarına da yansır.)
MADDE 15-VARDİYA VE İNTİZAMSIZ MESAİ ÖDENEĞİ:
Kadro ve istihdam tarihlerine bakılmaksızın, Serbest Liman ve Bölge Müdürlüğüne bağlı birimlerde vardiya, rota veya düzensiz mesai usulü çalışan personele brüt aylık maaş veya ücretlerinin % 15 tutarında, vardiya veya düzensiz mesai tahsisatı verilir.
MADDE 16-ÇALIŞMA VE EK ÇALIŞMA:
a) 48/2010 sayılı Kamu Görevlileri Yasasının 105 (1) (A) maddesinde belirtilen Kamu Görevlileri Çalışma Saatleri aynen Serbest Liman ve Bölge Müdürlüğü Personeline de uygulanır.
b) Çalışma saatleri dışında çalışmaları ön görülen personelin, çalışma saatleri dışında da çalışmaları esastır. Bu takdirde, Devletin Kamu Görevlilerine uyguladığı fazla mesai kuralları, aynen Serbest Liman ve Bölge Müdürlüğü çalışanlarına da uygulanır.
c) Serbest Liman ve Bölge Müdürlüğü güvenlik amiri ile kıdemli güvenlik memurları güvenlik bölümünde çalışan güvenlik görevlilerini ve bölgeyi kontrol etmek amacı ile her biri ayda 30 saati geçmeyecek şekilde ek mesai çalıştırılır.
MADDE 17-YILLIK İZİNLER:
Serbest Liman ve Bölge Müdürlüğü ve ona bağlı birimlerde çalışmakta olan personele, yıllık ödenekli izinleri, doğum, hastalık ve mazeret izinleri, Devletin Kamu görevlilerine uyguladığı kıstaslara göre verilir.
Vardiya veya düzensiz çalışan personele yıllık izinlerin uygulanmasında, iki(2) nöbetten sonra devam edecek izinlerin bitevi olarak sayılarak hesaplanır.
MADDE 18-ÖDENEKSİZ İZİNLER:
(18/1) Hizmetin aksamayacağı hallerde sürekli veya geçici olarak çalışanlara ödeneksiz izin verilebilir.
(18/2) Ödeneksiz izin verilirken Dairenin durumu, çalışanın ihtiyaç durumundan önce dikkate alınır. Çalışanın hizmetine gaybubeti esnasında elzem olmadığı hallerde verilebilir.
(18/3) Ödeneksiz izin hiçbir zaman sürekli 6 ay’ı geçmez. Bu gibi izin bir aya kadar ilgili Daire Müdürünün, daha fazla müddetler için ilgili Yönetim Kurulu’nun onayı ile verilir. Personel böyle bir izinden döndüğünde, önceki statü ve ücret baremini muhafaza eder.
Üst Kademe Yöneticileri, hizmet sınıfına veya siyasi Kamu Görevine atanan veya milletvekilliği seçimlerine katılıp milletvekili olan kişilerin bu hizmetlerde iken geçen süreleri ödeneksiz izinli olarak sayılır. Bu şekilde izin alan çalışanların kadroları ile ilişkileri devam eder. İzinli bulundukları süreler emeklilik açısından bir kesinti sayılmaz. Ancak bu gibiler, izinli bulundukları sürece B.İ.A. yararlanamazlar. İzinleri sonunda Kamu Görevlileri Yasası’nda belirlenen Barem 16’nın karşılığına intibak ettirilecek şeklinde görevlerine dönerler.
(18/4) Ödeneksiz izinli olan bir kişi ücret karşılığında, herhangi bir işverenin yanında çalışamaz.
MADDE 19-SENDİKA TEMSİLCİLERİ:
Kamu-İş Tüzüğüne uygun olarak, Xxxxxxx tarafından seçilen işyeri temsilcileri arasında bir baş temsilci seçilir. Baş temsilci, iş bu Toplu İş Sözleşmesinin uygulanmasındaki aksaklıkları gidermek için, sendika adına Serbest Liman ve Bölge Müdürü ile görüşmede bulunmaya yetkilidir.
MADDE 20-SENDİKAL GÜVENCE:
Serbest Liman ve Bölgesi çalışanlarını temsil eden KAMU-İŞ Yönetim Kurulu’na veya Daire Çalışma Komitesi’ne İşçi Temsilcisi olarak seçilen bir kişinin sendikal faaliyetlerden dolayı işine son verilemez.
“Disiplin suçu hariç, Sendika Yönetim Kurulu Üyeleri ile Sendika İşyeri Temsilcilerinin görev süreleri içerisinde, başka bölgelere nakledilemez.”
Çalışana herhangi bir nedenle yazılı ihtar verilmesi halinde, söz konusu yazının bir nüshası KAMU-İŞ’e gönderilir.
MADDE 21-SENDİKAL İZİNLER:
a) Serbest Liman ve Bölge Müdürlüğüne bağlı çalışmakta olan Baş Temsilciye bir takvim yılında 15 işgününe kadar;
b) Temsilci ve delegelere 10 işgününe kadar;
c) Sendika üyelerine 5 işgününe kadar ödenekli sendikal izin verilir.
Sendika toplantı ve eğitim amaçları için sendikal izin talepleri, bir hafta önceden Sendika tarafından yazılı olarak işverene bildirilir.
MADDE 22-İŞYERİ ÇALIŞMA KOMİTESİ:
a) Serbest Liman ve Bölge Müdürlüğüne bağlı işyerlerinde, çalışma düzeni, verimlilik, işyeri huzuru ve bunun gibi konular, İŞYERİ ÇALIŞMA KOMİTESİNDE karara bağlanır.
b) KOMİTENİN OLUŞUMU, işvereni temsil eden Müdür ve Müdürün atayacağı iki kişi ile sendikayı temsilen Başkan veya Sekreter ile bir işçi temsilcisinden oluşur.
c) Serbest Liman ve Bölge Müdürlüğünün, geçici personelinin (işçilerinin) terfileri İş Yeri Çalışma Komitesi tarafından karara bağlanır ve Yönetim Kurulunun onayından sonra uygulanmaya konur. Terfilerin yapılma usulü Devlet ile Kamu – İş arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesindeki kurallara uygun olarak yapılır. Toplu İş Sözleşmesindeki terfi sistemi serbest liman işçi personeline de aynen uygulanır.
d) İş Yeri Çalışma Komitesinde mutabakata varılmayan konular, Sendika ile İşveren ve bağlı bulunduğu Yönetim Kuruluyla görüşülerek karara bağlanır.
MADDE 23-İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ:
İşveren, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği ile ilgili mevzuat hükümlerine uyar ve bu hükümler gereğince işyeri emniyet sorumlusu tayin eder. İşyeri birimlerinde gerekli ecza dolapları ile malzeme ve araç gereci işyerinde kullanıma hazır olarak bulundurur.
MADDE 24-SOSYAL FAALİYETLERE YARDIMCI OLMAK:
a) İşveren, YETKİLİ SENDİKA’nın eğitim ve sosyal amaçlı konularda yapacağı toplantılar dolayısıyla en az 7 gün önceden yazılı olarak başvurması şartıyla, işyerinde amaca uygun bir yeri, mesai saatleri içerisinde sendikanın istifadesine tahsis eder.
b) Kamu İşçileri Kalkınma Kooperatifi Ltd. (Kamu – İş Koop Ltd.)’a üye işçilerin mecburi aylık yatırımları, işçilerin ödeneklerinden mahsup edilip, Kamu – İş Koop’a ödenir. Kamu – İş Koop’tan kredi alan çalışanların çekleri ise, ödeme tarihinden iki gün önce Kamu- İş Koop Ltd.’e gönderilir.
Adres: Şht. Xxxxx Xxxxx Sokak No: 23, Yenişehir - Lefkoşa
c) İŞÇİ KALKINMA KOOPERATİFİ (İş-Koop)’a üye işçilerin mecburi aylık yatırımları, işçilerin ödeneklerinden mahsup edilip, İş-Koop’a ödenir.
İş-Koop’tan kredi alan personelin çekleri ise, ödeme tarihinden iki gün önce İş-Koop’a gönderilir.
Adresi: İşçi Kalkınma Kooperatifi (İŞ-KOOP) Apartman Projesi, Taşkınköy/Lefkoşa
Bu işlemler için işçilerin yazılı beyanı şarttır.
MADDE 25-XXXXX XXXXXXXXX:
Avans talep eden çalışana ayın 15’nci gününden sonra, sadece maaş ve 13’ncü (On Üçüncü) maaş ve ücretlerinden avans verilir.
Bayramlık, Giyim Yardımı ve Tehlike İş Güçlüğü ve Görev Riski ödeneklerinden avans verilmez.
Ancak 13’ncü (On Üçüncü) maaş ve ücretlerden avans alabilmek için, Devletin sağlık kurulundan rapor ibraz etmesi koşuldur.
MADDE 26-SENDİKAL XXXX XXXXXXX:
İşveren, sendika ilanı ve bültenlerinin çalışanlara duyurulabilmesi amacıyla, müdürlüğe bağlı her birimde çalışanların görüp okuyabileceği uygun yerlere yeterli sayıda ilan tahtasını hazırlatarak, asılmasını sağlar.
MADDE 27-YÜRÜRLÜK:
İş bu Toplu İş Sözleşmesi 1 Xxxx 2019 tarihinde yürürlüğe girip, 31 Aralık 2020 tarihine kadar 2 yıl süre ile geçerlidir.
Ancak, 1 Xxxx 2020 tarihinden geçerli olacak şekilde ücret ve diğer sosyal menfaatler ile çalışma koşulları yeniden düzenlenerek bir protokol imzalanır. Bu protokol mevcut Toplu İş Sözleşmesinin bir parçası olarak nitelendirilir.
MADDE 28-TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YENİLENMESİ:
Toplu İş Sözleşmesinde değişiklik önerisi olan taraf, yürürlük süresi hitamında asgari BİR AY önce tekliflerini karşı tarafa vermekle mükelleftir.
MADDE 29-SON HÜKÜM:
İş bu Toplu İş Sözleşmesi 29 esas ve 4 geçici maddeden oluşup, …./…./…… tarihinde taraflarca imzalanmıştır.
GEÇİCİ MADDE (1) Mevcut 26/83 sayılı yasanın münhallerinin ilan edilerek içten doldurulması (Fiilen yapılan hizmetler dikkate alınarak)
GEÇİCİ MADDE (2) Magosa Serbest Liman ve Bölge Müdürlüğü Teşkilat Yasası’nın bugünün
ihtiyaçları dikkate alarak yeni baştan düzenlenmesi
GEÇİCİ MADDE (3) Serbest Liman ve Bölge Müdürlüğü personelinin maruz kaldığı dış
etkenlerden dolayı sağlıkları tehdit altında olduğundan (G.S. M Anteni, Arpa, Buğday ve Çimento tozu gibi)
Serbest Liman ve Bölge Müdürlüğü’nün katkıları ile yılda bir sağlık kontrolü yapılır.
GEÇİCİ MADDE (4) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Mahkemelerinin gündeminde olan
tahsisatlarla ilgili maddelerin çalışanların leyhine sonuçlanması veya 47/2010 sayılı yasanın tadil edilerek, tahsisatların çalışanların leyhine olması halinde, 1.1.2011 tarihinden sonra istihdam edilen tüm personele Toplu İş Sözleşmesinde mevcut olan tahsisatlar aynen uygulanır.
Xxxxx XXXXXXXXXX Xxxxx XXXXXX
Kamu-İş Genel Başkanı Xxxxxxx Xxxxx ve Bölge Müdürlüğü Yönetim Kurulu Başkanı
Xxxxxxx Xxxxx XXXXXXX Xxxxx XXXX Xxxxxxx Xxxxx ve Bölge Müdürü Ekonomi ve Enerji Bakanı
Xxxxxx XXXXXX Xxxxx XXXXXXXXXXXXXX
Kamu-İş Genel Sekreteri Kamu-İş Genel Danışmanı Onur Konuğu