NATO MÜTTEFİK KARA KOMUTANLIĞI

NATO MÜTTEFİK KARA KOMUTANLIĞI

İLE

TÜRK HARB-İŞ SENDİKASI

ARASINDA

29. DÖNEM İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

(Uyuşmazlık konusu olan maddeler T. C. Yüksek Hakem Kurulu’nun 18.11.2021 gün ve E.2021/557, K.2021/857 sayılı kararı ile düzenlenmiştir.)

1 XXXX 2021 – 31 ARALIK 2022

BÖLÜM 1 GENEL HÜKÜMLER

MADDE 1 – TARAFLAR

Bu Toplu İş Sözleşmesi NATO adına NATO MÜTTEFİK KARA KOMUTANLIĞI ile TÜRKİYE HARB SANAYİİ, SAVUNMA ve GÜVENLİK ÇALIŞANLARI SENDİKASI (TÜRK HARB-İŞ)

arasında işletme düzeyinde yapılmıştır.

MADDE 2- TANIMLAR

Bu Toplu İş Sözleşmesi içinde yer alan başlıca deyimlerin tanımları aşağıda gösterilmiştir.

İŞVEREN : NATO adına NATO MÜTTEFİK KARA KOMUTANLIĞI.

SENDİKA : TÜRKİYE Harb Sanayi, Savunma ve Güvenlik Çalışanları Sendikası (TÜRK HARB-İŞ)

ŞUBE : Türk Harb-İş’e bağlı İzmir Şubesi.

İŞYERLERİ : Sendikanın yasa ve yönetmeliğe göre yetkili bulunduğu işverenin işyerleri.

TARAFLAR : Bu sözleşmede taraf olan işveren ile sendika.

İŞÇİ : Yukarıda tanımlanan işyerlerinde 4857 sayılı yasa uyarınca Hizmet Akdine dayanarak ücret karşılığında çalışan kişi.

SÖZLEŞME : Bu Toplu İş Sözleşmesi.

MADDE 3 – SÖZLEŞMENİN KAPSAMI

a. Sözleşme NATO adına NATO Müttefik Kara Komutanlığı işyerlerini kapsar.

b. Sözleşmeden, sözleşmenin yürürlük tarihi itibariyle işverenin bordrolarında yer alan ve taraf sendika üyesi işçiler yararlanırlar.

c. Taraf sendikaya üye olmayan işçilerin veya sözleşmenin imza tarihinden sonra işe giren işçilerin bu sözleşmeden yararlanmaları, yasa hükümleri çerçevesinde mümkündür

MADDE 4 – SÖZLEŞMENİN AMACI

a. Çalışma şartları ile ilgili hususları düzenlemek.

b. İşçi-işveren ilişkilerinde tarafların karşılıklı hak ve menfaatlerini dengelemek, bu yolla işçilerin güvenliğini, refahını arttırarak işyerlerinde verimi en üst düzeye çıkarmak.

c. İşyerlerinde iş barışını sağlamak için, çıkabilecek uyuşmazlıklarda adil ve kalıcı çözüm yollarını tespit etmek.

MADDE 5 – SORUMLULUKLAR

a. İşveren, Sendika ve Şube, 4. maddede gösterilen amaçların gerçekleştirilmesi için görevlerini ilgili yasalar ve Sözleşme hükümlerine uygun olarak ifa etmeyi, işyerlerindeki verimi artırma hususunda kendi paylarına düşen gayreti göstermeyi, bu amaçlara ulaşmaya yardımcı olmak için işçilerin mesleki ve genel eğitimlerinin sağlanmasını ayrıca Sendika ve Şube, işçilerin ilgili yasalar ve Sözleşme hükümlerine uymalarını temin etmeyi, kabul ve taahhüt ederler.

b. Taraflar, işyerlerinde çalışmanın aksatılmadan devamı ve iş barışının korunmasında mutabıktırlar. Taraflar işçi–işveren arasında doğabilecek anlaşmazlıkları, yasalar ve Sözleşmede gösterilen çözüm yolları içinde sonuçlandırmayı kabul ve taahhüt ederler.

c. Bu sözleşmede yer almayan konularda ilgili yasa, tüzük ve yönetmelik hükümleri uygulanır.

MADDE 6 – SENDİKA İŞYERİ TEMSİLCİLERİ

a. Nitelikleri:

Sendikaca, işyeri sendika temsilcisi olarak atanan işçiler, o işyerinde en az 1 yıllık hizmetlerini tamamlamış olmalı ve temsilcilikleri süresince o işyerinde çalışır durumda bulunmalıdırlar.

b. Teminatı:

İşyerinde çalışan sendika ve / veya sendika şubesinin yönetim, denetleme, disiplin ve danışma kurulları üyeleri, işyeri sendika temsilcileri ile Çalışma İlişkileri Kurulu üyeleri bu görevleri nedeniyle mağdur edilemez, cezalandırılamaz ve hizmet akitleri bu nedenle bozulamaz. Yukarıdaki görevleri üstlenen işçiler, muvafakatleri dışında meslekleri ile ilgili olmayan bir işe nakledilemez veya başka bir işyerine daimi olarak bir yılda iki aydan fazla gönderilemez.

c. Görevleri ve Yetkileri:

İşyeri sendika temsilcileri ve baş temsilcisi, işyerine münhasır kalmak kaydıyla işçilerin dileklerini dinlemek ve şikâyetlerini çözümlemek, işçi ve işveren arasındaki işbirliği ve çalışma ahengi ile çalışma barışını devam ettirmek, işçilerin hak ve menfaatlerini gözetmek, yasalar ve Sözleşmede öngörülen çalışma şartlarının uygulanmasına yardımcı olmakla görevlidir. Temsilciler bu görevi işyerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartı ile yerine getirirler.

d. Sendika işyeri temsilcilerine ve Sendika üyelerine kongre, konferans, seminer, yönetim, onur kurulu, genel kurul ve temsilciler meclisi gibi toplantılara katılmaları için, Sendika’nın yazılı talebi üzerine bu Sözleşme dönemi ve işverenin bütün işyerleri için, toplam 40 iş günü Sendikal mazeret izni verilir. Bu izin her üye için ayrı olmayıp, tüm üyeler içindir. Sendika temsilcileri ve Sendika zorunlu organlarında görev alanlar dışında bir üyeye verilecek Sendikal mazeret izni 5 günü geçemez.

e. İşyerindeki sendikal görevleri için işyeri sendika baş temsilcisine haftada 5 saat, işyeri sendika temsilcilerine 2 saat ücretli izin verilir.

f. Sendika Temsilcisi Tayin ve Miktarı:

Tüzük ve ilgili diğer mevzuat hükümlerine göre işyeri sendika temsilcileri tayin edilir.

BÖLÜM II TARAFLARIN HAK VE ÖDEVLERİ

MADDE 7 – SENDİKA ORGANLARINDA GÖREV ALANLAR

a. İşyerinde kendi branşlarında yapılacak tenkisat işlemlerinde, Sendika ve şube organları ile danışma kuruluna seçilen asil üyeler, yasalara uygun biçimde, son olarak tenkisata tabi tutulurlar.

b. Sendika ve şube, işverenin, yukarıda belirtilen sendika organlarında görev alan işçilerinin isimlerini veya bunların durumlarında yapılan değişiklikleri en geç 5 işgünü içinde işverene yazıyla bildirmeye mecburdur. Genel Kurullarda seçimle bu organlara getirilen işçiler hakkında her türlü hüküm, mezkur seçimle göreve geldikleri anda; asil üyenin tüzük hükümlerine göre bilahare görevden ayrılması ve yedek üyenin asil üye yerine göreve gelmesi halinde ise durumun işverene bildirilmesinden sonra hüküm ifade eder.

c. Sendika Yönetim Kurulu Başkanlığı’na veya üyeliğine seçilen işçilere yazılı istekleri üzerine mezkur profesyonellik vazifeleri süresince ücretsiz izin verilir. Söz konusu işçilerin bu görevlerinin seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi istekleriyle çekilmek suretiyle son bulması halinde, ayrıldıkları işyerinde işe yeniden alınmalarını istedikleri takdirde, işveren, talep tarihinden itibaren en geç bir ay içinde bu işçileri o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe, diğer isteklilere nazaran öncelik vererek almak zorundadır.

MADDE 8 – SENDİKA YÖNETİCİLERİNİN İŞVEREN VE İŞÇİLERLE GÖRÜŞME USULLERİ

a. İşveren ile görüşme:

Sendika ve şube başkanı ile yöneticileri, görüşme konusunu önceden bildirmek ve randevu almak koşulu ile iş saatleri içinde işveren vekili ile görüşürler.

b. İşçilerle görüşme:

Sendika ve şube başkanı ile yöneticileri, önceden bildirmek ve işyeri kurallarına uymak kaydıyla, işçilerle işveren vekilinin göstereceği yerde, iş saatlerinde münferiden, öğle paydosunda topluca görüşebilirler.

MADDE 9 – İLAN PANOLARI

İşveren, tarafların toplantılarını ve idari konularını ilan etmek için, işyerinde bir ilan panosu bulundurur. İlan panoları müstakil bir bina içerisinde faaliyet gösteren her işyerinde, giriş mahallinde, işyeri amirince gösterilen yere konur. İlan panoları 100 x 60 cm. ebadında olup, amaçları dışında kullanılamaz. İlan tahtasının iki kilidi olup, anahtarlardan biri işveren vekilinde, diğeri işyeri sendika baş temsilcisinde bulunur.

MADDE 10 – SENDİKA AİDATLARI

İşveren, Sendika Ana Tüzüğünde belirtilen miktardaki üyelik ve dayanışma aidatlarını her ay keserek işçi ücretlerinin ödendiği günü takip eden 10 gün içinde sendikanın bildireceği banka hesabına yatırmakla yükümlüdür.

İşveren bu işlemler için sendikadan herhangi bir masraf istemez, yapılan kesintileri gösterir bir listeyi aynı süre içinde sendika ve şubeye gönderir.

MADDE 11 – ÖĞRENİM – DİNLENME VAKFI VE DİĞER KESİNTİLER

a. Öğrenim ve Dinlenme Vakfı:

İşveren bordroya dahil sendika üyesi her işçi için, 2021 Xxxx ayı ücretinden 18.-TL ve Xxxx 2022 ayı ücretinden 20.-TL keserek, işçilerin dinlenme ve çocuklarının eğitimlerini gerçekleştirmek amacıyla kurulmuş bulunan “SİLAHLI KUVVETLER İŞÇİLERİ ÖĞRENİM VE DİNLENME VAKFI’nın” T.C.

Ziraat Bankası ANKARA – Mithatpaşa Şubesi TR 0000 0000 0000 0797 0722 5002 Nolu hesabına yatıracaktır. Yatırılan paranın miktarı ile kimlerden kesildiği Vakıf Genel Merkezi’ne (İnkılap Sokak No:20, Kızılay, Çankaya / Ankara ) yazı ile bildirilir.

b. Diğer Kesintiler:

Sendika veya Şube, işçilerin onayını almak kaydıyla, İşveren’den işçi ücretlerinden diğer kesintiler yapılmasını, bu kesintilerin Sendika’nın veya Şube’nin göstereceği banka hesaplarına yatırılmasını isteyebilir.

BÖLÜM III

HİZMET AKİTLERİ VE ÇALIŞMA ŞARTLARI

MADDE 12 – TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ, HİZMET AKİTLERİ

a. Devamlı mahiyette ve 30 günden fazla süreli işler için alınacak işçilerle standart hizmet akitleri yapılır. Bu akitler işçinin unvanı ve kadrosunu, yürürlükteki Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine göre çalışacağını gösterir.

b. Bu sözleşmenin kapsadığı işyerlerindeki Sürekli işlerde hiçbir suretle süreksiz hizmet akdi ile işçi çalıştırılamaz. Ancak, uzun süren analık, hastalık, ücretsiz izin ve üst karargahlardan alınan emirler doğrultusundaki reorganizasyon gibi istisnai hallerde işveren sadece o anda boş bulunan kadrolar için belirli süreli hizmet akitleri yapabilir. Bu akitler istisnai hallerin neticelerine göre sona erdirilir, yenilenir veya sürekli hizmet akitlerine dönüştürülür.

Bu çeşit hizmet akitleri yazılı olarak yapılır. Akde işin ne zaman biteceği ve işe son verileceği tarih mutlaka yazılır. İşveren bu tür akitlerin yapıldığını 10 işgünü içinde şubeye yazı ile bildirir.

c. Hizmet akitleri Sözleşmeye aykırı olamaz. Hizmet akitlerinin Sözleşmeye aykırı hükümlerinin yerini Sözleşme hükümleri alır.

d. Hizmet akdinde düzenlenmeyen hususlarda Sözleşme hükümleri uygulanır. Sözleşmede aksi belirtilmedikçe hizmet akdinin ve işyeri cari tatbikatının işçi lehindeki hükümleri geçerlidir.

MADDE 13 – DENEME SÜRESİ

a. Bu sözleşme kapsamındaki işçilerin deneme süresi 3 aydır.

b. Deneme süresi esnasında taraflardan herhangi biri iş akdini yazılı olarak önceden ihbar vermeden veya herhangi bir tazminat ödemeden feshedebilir. Deneme süresi içerisindeki işten çıkarmalar İnsan Kaynakları Müdürünün yazılı görüşü alınarak, Üs Destek Grup Komutanı veya Vekilinin/NCIA İzmir Komutanı’nın teklifi ve NATO Müttefik Kara Komutanlığı Kurmay Başkanı’nın onayı ile yapılır. Bu işlemler Çalışma İlişkileri Kurulu’nda görüşülmez.

MADDE 14 – ÇALIŞMA ŞARTLARI

a. Bu Sözleşme kapsamına giren işyerlerindeki işçilere, kadrolarına tekabül eden ücretlerden daha az ücret verilemez. İşçilerin ücret, derece ve kademeleri aleyhlerine olacak şekilde hiçbir suretle değiştirilemez.

b. İşveren, yazılı muvafakatını almadan hiçbir işçiyi işe girdiği veya halen çalışmakta olduğu iş sınıfının veya branşının dışında başka bir işe nakledemez, kadro ve mesleğini değiştiremez. İşçilerin görev tarifleri veya yapmakta oldukları işler, işçinin iş sınıfları ve mesleklerini değiştirmemek şartıyla işverence değiştirilebilir. Ancak, işveren zaruret hallerinde işçileri derece ve unvanları karşılığı olmak üzere başka bir işyerine nakledebilir. Uyuşmazlık hallerinde konu Çalışma İlişkileri Kurulu’nda görüşülür.

c. Sakatlığı yetkili sağlık kurullarınca saptanan işçi, ücretinde azalma olmaksızın raporu istikametinde, uygun bir pozisyona işverence nakledilebilir.

d. İşveren işçilerin çalışma saatlerini izlemek için devam cetveli veya kart basma sistemi kullanabilir. Kart basma sistemi kullanılması halinde işçiler işveren tarafından belirlenen çalışma ve vardiya saatlerinin başlangıç ve bitimlerinden en çok 15 dakika önce veya sonra kart basabilirler. Bu durumlarda işverenin ilan ettiği işe veya vardiyaya başlama/bitiş saatleri esas alınır. Bu maddenin uygulanmasında iyi niyet kurallarına uygun hareket edilir.

e. İşverenin istihdamındaki işçiler işyeri açamazlar veya başka bir iş tutamazlar.

MADDE 15 – GÜNLÜK VE HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRELERİ,

DİNLENME MÜDDETLERİ, GECE ÇALIŞMASI, VARDİYALAR

a. Günlük ve haftalık normal çalışma süreleri:

(1) Normal çalışma haftası 5 günde tamamlanan toplam 38 saatten, vardiyalı çalışmalarda ise 5 günde tamamlanan 37.5 saatten ibarettir.

(2) Günlük çalışma saatlerinin başlangıcı ve bitim saatleri memleket saat ayarına göre işverence düzenlenir.

(3) İşçilerin işe başlama ve bitim saatleri ile dinlenme saatleri işyerinde asılacak levhalarda gösterilir.

b. Dinlenme Müddetleri:

İşçilere, günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında en çok 1 saat ücretsiz ara dinlenmesi (yemek paydosu) verilir. Bu yemek ve dinlenme zamanlarında işçi tamamen serbesttir.

c. Vardiyalar:

(1) Günde 24 saat faaliyet göstermesi gerekli işyerlerinde işveren vardiya usulü çalışma yaptırabilir, vardiyalarla ilgili her türlü çalışma programını, yasa ve mevzuata uygun olmak şartıyla yapar, düzenler ve değiştirebilir.

(2) İşveren vardiya usulü çalışılan işyerlerinde biri ara vardiyası olmak üzere, 24 saat içinde en çok 4 vardiya çalıştırabilir.

(3) İşveren, vardiyalar halinde çalışmalarda haftalık vardiya adetlerini, ara dinlenme saatlerini, vardiyaların başlangıç ve bitim saatlerini ve vardiyalardaki işçileri, işyerinde asacağı levhalarda gösterir.

(4) Vardiya değişikliklerinde, işçiler iki vardiya müddeti geçmedikçe ikinci vardiyada çalıştırılamazlar.

(5) Sürekli veya süreksiz olarak vardiyada çalışan işçilere vardiyalı çalıştıkları süre için % 15 vardiya zammı ödenir.

d. Kemalpaşa (DİSKO-HİT) İşyerinde Çalışma:

Disko-Hit işyerinin yer altı tesislerinde devamlı istihdam edilen işçiler ile Şirinyer işyerinden gönderilerek bir gün veya daha fazla süre ile (4 saat ve fazlası bir gün sayılır) yeraltında çalıştırılan işçilere, bir müktesep hak teşkil etmemek kaydıyla, bordrolarında ayrı bir sütunda gösterilmek suretiyle, ücretlerinin %15 fazlası yer altı zammı olarak ödenir. Bu zam bu toplu sözleşmede ve kanunda belirtilen çalışma süresinden sayılan haller ile yıllık izinlerde ödenmeye devam edilir.

MADDE 16 – FAZLA ÇALIŞMA

a. Normal Fazla Çalışma:

(1) Normal çalışma süresi haftanın ilk 4 günü 8, Cuma günü 6 saat çalışmaktan oluşan 38 saattir. İşyerindeki çalışma ve vardiya düzeni tamamen işverenin sorumluluğunda olup, işveren bu düzenlemeleri koşullara göre istediği şekilde değiştirebilir. Komutanlığın gerekli gördüğü hallerde ayda bir defayı geçmemek üzere veya bütün Karargahın haftada 40 saat çalışması durumunda işçiler de 40 saat çalışacaklardır ve 38/40 saat arasındaki 2 saatlik fark için fazla mesai ödenmeyecektir. Bunun dışında günde 8 saat ve Cuma günleri 6 saat normal çalışma süreleri ve haftada 38 saat üzerinde yapılan her türlü çalışma ile vardiyalarda, gece işinde çalışmalarda günlük 7.5 saat ve haftalık 37.5 saat normal çalışma süreleri üzerinde çalışma fazla çalışmadır. Fazla çalışma yapılmasına ihtiyaç duyulduğu takdirde işçiler 24 saat öncesinden haberdar edilir. Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.

(2) Haftanın çalışılmayan 6. ve 7. günleri de dahil olmak üzere her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarlarının 2 katı olarak ödenir. (Saat ücreti x 2 x fazla çalışan saat). Ancak haftanın 6. ve 7. günlerinde planlanmış olan fazla çalışma 3 saatten az ise 3 saat kabul edilir.

b. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günü Çalışma:

Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde yapılan her türlü çalışma normal saat ücretinin 3 katı olarak ödenir. ( Saat ücreti x 3 x fazla çalışılan saat). Ancak bu günlerde planlanmış olan fazla çalışma 3 saatten az ise 3 saat kabul edilir.

c. Fazla mesai yapılması halinde, fazla mesai ücretinin hesaplanıp ödenmesi için işveren tarafından düzenlenen fazla mesai formları esas alınır. Bu formlar işçinin kendisi ve işveren temsilcisi tarafından imzalanır. İşçiler bu formları imzalamakla fazla mesai yapmayı ve fazla mesai ücretlerinin bu formlarda belirtilen saatlere göre hesaplanmasını peşinen kabul ederler. İzin karşılığı fazla mesai yaptırılamaz.

d. İşçi normal çalışma süreleri dışında ve zorunlu hallerde daha önceden programlanmamış bir ihtiyaç için işverence işe çağrılması üzerine, meşru mazeret halleri dışında, göreve gelmek zorundadır. Bu durumda fazla çalışmaya ait süre, işçinin fiilen çalıştığı süreye 2 saat ilave edilerek hesaplanır. Bu fazla çalışmaya ait ödeme yukarıdaki (b) bendine göre yapılır.

e. Fazla çalışma saatlerinin hesabında yarım saatten az olan müddetler yarım saat, fazlası ise bir saat sayılır.

f. Geçici görev esnasında fiilen yapılmış olan fazla çalışmaların ücreti yukarıda tesbit edilmiş esaslar üzerinden ödenir. Geçici görev mahalline gidip gelmede yolda geçen zaman içinde normal mesainin üzerindeki süreler için fazla mesai ödenir.

MADDE 17 –ULUSAL BAYRAM ve GENEL TATİL GÜNLERİNDE İZİN

a. Ulusal Bayram, Genel Tatil, Dini Bayram ve Yılbaşı tatillerinde işçilere yasalara uygun olarak ücretlerinden herhangi bir kesinti yapılmaksızın izin verilir.

b. Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinin son günü Cuma gününe tesadüf etmesi halinde ertesi gün, yani Cumartesi günü de bir tatil günü sayılır.

c. Ulusal Bayram ve Genel Tatil günleri için izinli sayılan işçilerin bu günlerde çalışmaları istenirse, durum işverence 24 saat öncesinden işçilere duyurulur.

BÖLÜM IV

ÜCRET VE ÜCRET ZAMLARI

MADDE 18 – ÜCRET, ÜCRETİN TARİFİ VE ÜCRET ÖDEME GÜNÜ

a. Ücret: Bu sözleşme kapsamına giren işçiler maktu aylıklı işçiler olup hafta tatili ve genel tatil günlerine ait ücretleri ile sosyal yardımları aylık ücretleri içindedir.

b. Gündelik ücret: Aylık ücretin otuzda biridir. Kesri günlük ödemelerde ve disiplin cezalarındaki gündelik kesintilerinde kullanılır.

c. Saat ücreti: Aylık ücretin ikiyüzbeşte biridir. Sadece, fazla mesai ve sendika aidatı hesabında kullanılır.

d. Aylık ücret (maaş) ayda bir, çalışılan ayın son iş günü içinde ödenir.

e. Ramazan ve Kurban Bayramlarının başlangıcından önceki hafta içinde işçilere ödemeyi takip eden ilk ikramiyelerinden kesilmek üzere 4.000.-TL (Maaşı eksi bakiyeye düşmemek kaydıyla) avans verilir. Ancak avansın verildiği ay ile avansın kesileceği ikramiye aynı ay içinde olursa avans bu ikramiyeyi takip eden ikramiyeden kesilir. İkramiyeleri toplu olarak Xxxx ayında alan işçilerin söz konusu avansları, avansın verildiği ayı takip eden 2 ay içerisinde 2 eşit taksit halinde kesilir.

MADDE 19 – İŞYERLERİNDEKİ KADROLAR VE BEKLEME SÜRELERİ

a. Kadrolar:

Bu sözleşme kapsamı içindeki işyerleri kadroları EK-1’de gösterilmiş olup, bu sözleşmenin bir parçası ve devamıdır.

b. Ücret cetvellerinde kademe bekleme süreleri:

(1) Birinci kademeden ikinci kademeye 90 gün,

(2) İkinci kademeden üçüncü kademeye 9 ay,

(3) Üçüncü kademeden yedinci kademeye kadar her bir kademe için 1 yıl,

(4) Yedinci kademeden onbirinci kademeye kadar her bir kademe için 2 yıl.

Birinci kademeden ikinci kademeye geçiş, işçilerin deneme sürelerinin tamamlanması üzerine verilir. İkinci kademeden ilerideki diğer kademelere geçiş, yukarıda belirtilen bekleme sürelerinin tamamlanması ve işçinin işindeki başarısının bu bekleme süresi içerisinde tatminkar veya daha iyi olduğunun sicil amirlerince tasdik edilmesi şartına bağlıdır. İşçinin işindeki başarısının tatminkar olmadığının sicil amirlerince belirlenmesi halinde, kademe bekleme süresi, en çok 6 ay ertelenebilir. Tarafların bu konu ile ilgili şikayetleri, Çalışma İlişkileri Kurulu’nda görüşülür.

c. Kadro azaltmaları ve iptalleri:

Herhangi bir nedenle kadro azaltılması ve iptali gerektiğinde işveren, üst Karargahlardan aldığı emirler çerçevesinde, bu kadrolarda bulunan işçilerden:

(1) Gönüllü olarak çıkmak isteyenleri,

(2) Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emekli aylığı almakta olanları,

(3) Emekliliğine hak kazanmış olanları,

(4) İşyerinde en az kıdemi olanları işten çıkarır.

(5) Kadro veya kadroların iptali halinde iptalin açıklandığı veya Türkiye Cumhuriyeti Hükümetinin vermesi gereken ve NATO’da çalışmak için şart olan güvenlik belgesinin olumsuz gelmesi durumunda ise geldiği tarih itibari ile, emekliliğine hak kazanmış olan işçilere 34 hafta, emekliliğine henüz hak kazanmamış olan işçilere 39 hafta üzerinden ihbar tazminatı peşin olarak ödenir.

Yukarıdaki işten çıkarılma sıralanmasının uygulaması işçiler işten çıkarılmadan önce Sendika bilgilendirilir ve görüşülür.

d. İşveren, yukarıda belirtilen c maddesine göre işten çıkarttığı işçilerle ilgili olarak, 4857 sayılı İş Kanununun 29. maddesinde, 6 ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde c (4) maddesine göre işten çıkarttığı işçilerden nitelikleri uygun olanları en kıdemlisinden başlayarak işe çağırır. İşçinin işe alınmaması halinde 2 aylık ücreti tutarında tazminatı 1 ay içerisinde öder.

e. Bu maddenin (c) fıkrası 01.01.2021 tarihinden sonra işe giren işçiler bakımından uygulanmaz.

MADDE 20 – ÜCRET ZAMLARI

a. İşveren, işçilerin 1 Xxxx 2021 tarihindeki Ek 3 tablosundaki ücret cetvellerine %5 (yüzde beş) eklendikten sonra yansıtılmak üzere, ikişer aylık dönemler sonunda Türkiye İstatistik Kurumu Tüketici Fiatları Endeksi ve değişim oranı (2003=100) artışlarına göre hayat pahalılığı zammı vermeyi kabul eder.

b. İşçilerin 1 Xxxx 2022 tarihindeki Ek 3 tablosunda yer alan ücret cetvellerine %3,8 (yüzde üç nokta sekiz) oranında hayat standardı artırma zammı verilir.

c. Bu zamlar sadece ücretlere uygulanır.

BÖLÜM V

SOSYAL YARDIMLAR, İKRAMİYELER VE HARCIRAHLAR

MADDE 21 – AYLIK SOSYAL YARDIMLAR

İşyerlerinde çalışan bütün işçilere, yemek, yakacak, süt-yoğurt parası, yıllık izin ve bayram harçlıkları, çocuk, aile ve lisan yardımı karşılığı olarak verilen sosyal yardım maktu aylık ücretin (maaşın) içindedir.

MADDE 22 – DİĞER SOSYAL YARDIMLAR

a. Doğum Yardımı:

Erkek işçinin eşinin veya kadın işçinin doğum yapması halinde 4.400.- TL doğum yardımı yapılır.

İkiz veya daha fazla doğum halinde de doğum yardımı miktarı değişmez.

Doğum yapmaları halinde kadın işçilere, doğum izinleri süresince SGK tarafından ödenen geçici iş görmezlik ücreti işverence tama iblağ edilir.

b. Ölüm Yardımı:

(1) İşçinin ölümü halinde kanuni varislerine, veya tam teşekküllü Devlet Hastanesi Heyet Raporu ile saptanmış “İşyerinde halen mevcut kadrolarda iş göremezlik’’ raporu alınması halinde işçinin kendisine

30 hafta tutarında ihbar ücreti peşin olarak ödenir. İş göremezliğin tespitine işverenin itiraz hakkı saklıdır. İşçinin iş kazası sebebiyle % 10 ve daha fazla işgücü kaybında ve bu kaybın iş göremezlik durumu oluşturmadığı hallerde, durumun SGK raporu ile belgelenmesi koşuluyla, brüt 10.100.- TL ödenir.

(2) İşveren ayrıca ölüm tarihini takip eden ilk maaşlardan her işçiden 2021 yılı için 622.- TL ve 2022 yılı için 700.- TL keserek ölen işçinin varsa eş ve çocuklarına, eş ve çocukları yoksa anne ve babasına ödenmek üzere sendikanın göstereceği banka hesabına yatırır.

(3) İşçinin eş, çocuk, xxxx ve babalarının ölümü halinde brüt 2021 yılı için 2.650.- TL ve 2022 yılı için 2.850.- TL ödenir.

c. Evlenme yardımı:

İşveren, evlenen işçilere, brüt 2021 yılı için 4.400.- TL ve 2022 yılı için 4.900.- TL tutarında evlenme yardımı yapar. Bu yardım aynı işyerinde çalışan eşlerden yalnız birine verilir.

d. Teşvik ödeneği:

İşverence, bu toplu iş sözleşmesinden yararlanan işçilere her yıl Xxxx ayı maaşlarıyla birlikte 500.- TL teşvik ödeneği ödenir.

e. İşçinin tedavi ve tetkik maksadı ile SGK’nın sigortalı adına sağlık hizmeti aldığı hastanelerden veya SGK tarafından yetkilendirilmiş bir doktordan aldığı hizmet için ilave olarak alınan katkı payları, primleri işveren tarafından karşılanmak üzere yaptırılacak özel sağlık (tamamlayıcı) sigortası vasıtasıyla karşılanır. İşverence sigorta yaptırılmaması halinde işçi tarafından yapılan bu ödemeler belgelenmek suretiyle işçiye ödenir.

MADDE 23 – İKRAMİYELER

a. İşveren, işyerinde çalışan işçilere yılda 4 maaş tutarında ikramiye verir. İkramiyeler Mart, Haziran, Eylül, Aralık aylarında maaşları ile birlikte ödenir.

b. İkramiyelerden birine hak kazanabilmek için işçilerin işyerlerinde ödeme tarihinden geriye doğru tam çalışmış olmaları şarttır. İkramiye ödeme tarihleri arasında işe alınan, çıkan veya çıkarılan işçilerin ikramiye hakları bu ödeme devreleri arasında çalışılan her bir gün için kıstelyevm usulü ile ödenir.

c. Yasalara göre analık, hastalık, iş kazası, sefer görev emri gibi kısa süreli askerlik hizmetleri ve 60 güne kadar olan tutukluluk hallerindeki ücretsiz izin statüleri ve peşin ödenen ihbar süreleri, ikramiyelerin ödenmesine esas olan süreler açısından tam çalışma sayılır. İşçiler, her yıl 10 Aralık tarihine kadar yazılı olarak müracat etmeleri halinde, bu maddenin a fıkrasına göre ödenen ikramiyelerini Xxxx ayı maaşları ile birlikte toplu olarak alabilirler. İşçinin herhangi bir nedenle işten ayrılması halinde çalışılmayan süreye ait haketmedikleri ikramiyeleri (kıst yapılarak) işçinin ayrılışında yapılacak ödemeden mahsup edilir.

MADDE 24- GEÇİCİ GÖREV YOLLUK VE GÜNDELİKLERİ

a. İşçilerin görevleri ile ilgili olarak yurt içinde veya yurt dışında geçici görev seyahati yapmaları gerekebilir. İşveren geçici görevini işçiye 24 saat önceden bildirir.

b. Yurt içi ve yurt dışı görev seyahatlerinde işçilere NATO sivil memurlarına uygulanan harcırah sistemi uygulanır.

c. Görev özelliği nedeniyle görev seyahatlerine gidiş ve gelişlerde araç kullanan şoförlere günlük çalışma süresini aşan süreler fazla mesai olarak ödenir.

BÖLÜM VI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

MADDE 25 – İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

a. Sorumluluklar:

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği konusunda yasa, tüzük ve yönetmeliklerle kendisine yüklenen görevleri, alması gerekli tedbirleri ve sağlamakla yükümlü olduğu hususları yerine getirmek zorundadır.

İşçiler de, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uymak, bu konuda eğitimlere katılmak, işyerini, alet, araç-gereç, tezgah, koruyucu malzeme, giysi ve dolabını her an temiz, düzenli ve bakımlı bulundurmak, işin gerektiği koruyucu malzeme ve gereci işyeri amirinden istemek, kullanmak, güvenliğe, sağlığa aykırı durumları gördüğünde ilk amirine bildirmekten sorumludur.

b. Sağlık Kontrolleri:

İşveren bütün işçilerini yılda bir defa kapsamlı bir sağlık kontrolünden geçirtir. Sağlık kontrolünün kapsamı işveren tarafından belirlenir. İşverenin sağlık danışmanı tarafından gerekli görülmesi ve işverenin onayı ile her türlü ileri tetkiklerde yapılır.

c. Koruyucu giysi ve malzeme:

(1) İşveren İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı gereğince işçilerin sağlıklarını korumak ve onların emniyetli çalışmalarını sağlamak üzere, iş elbiselerinin dışında, işin ve işyerinin özelliklerine göre gereken koruyucu giysi ve malzemeyi de temin etmekle sorumludur. Bu malzemeler İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu tarafından tespit edilir.

(2) Koruyucu giysi ve malzemeler işverenin mülkiyetindedir. İş başında giyilmesi gereklidir. Giymeyenler hakkında disiplin işlemi yapılır.

(3) İşverenin verdiği koruyucu giysi ve malzeme hiçbir nedenle başkasına devredilemez.

d. İş Elbiseleri:

(1) İşveren, işyerinin özelliklerini ve işçilerin cinsiyetini dikkate alarak yılda 6 pantolon, 8 gömlek (dördü kısa kollu), biri yazlık, biri kışlık olmak üzere 2 çift ayakkabı verir. Şoförlere ek olarak yılda 2 ceket (biri yazlık, biri kışlık), kravat ve süveter verilir.

(2) İşçilere 2 yılda bir, 1 adet derimont, 1 adet örme kemer ve 1 adet yelek verilir.

(3) İş elbiseleri işverenin mülkiyetindedir. İş başında giyilmesi gerekmektedir. Giymeyenler hakkında disiplin işlemi yapılır.

(4) İşverenin verdiği iş elbiseleri hiçbir nedenle başkasına devredilemez. Elbiselerin korunması ve temizliği işçinin sorumluluğundadır.

(5) Bu malzemeler İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu tarafından tespit edilir. Ancak nihai karar İşveren’e aittir.

MADDE 26 – İŞYERİNE GİDİŞ-GELİŞ ARAÇLARINDAN VE SOSYAL TESİSLERDEN YARARLANMA

a. Toplu taşıma araçlarının işlemediği saatlerde fazla mesaiye/vardiyaya gelen ve fazla mesaiden/vardiyadan çıkan işçilere işveren vasıta temin eder.

b. İşveren, işçilerin 16/d maddesi gereğince işe çağrılmaları halinde evlerinden alınıp iş bitiminde evlerine bırakılmalarını sağlar.

c. İşveren, işçilerin eş ve çocuklarının sosyal tesislerden faydalanmaları amacıyla işyerine giriş çıkışına müsaade eder ve bunun için gerekli giriş kartlarını verir.

BÖLÜM VII İZİNLER

MADDE 27 – YILLIK ÜCRETLİ İZİN

a. Bu sözleşmede kabul edilen durumlar dışında işçilerin ücretli izinleri 4857 sayılı İş Yasası ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği hükümlerine göre düzenlenir. Yıllık izin çizelgeleri iş ve işyerlerinin elverdiği oranda işçilerin arzusu göz önünde tutularak işyeri amirlerince düzenlenir, ücretli izin yönetmeliğinde belirtilen İzin Kurulu’nca ve nihai olarak da işverence onaylandıktan sonra kesinleşir. Kesinleşen izin tarihleri ancak çok zorunlu hallerde Sivil Personel Müdürlüğü’nün onayı ile değiştirilebilir.

b. Aşağıda belirtilen yıllık ücretli izinler, işçinin işe girdiği günden başlayarak hak kazanılmak üzere, işyerinde 1 yılı doldurduktan sonra işçinin isteği üzerine bir defada verilir. İşçinin yıllık ücretli izni, bir bölümü 10 işgününden az olmamak üzere, işçinin talebi ve işverenin onayı ile bölünerek kullanılabilir. Bu istek işçinin yazılı başvurması üzerine yerine getirilebilir.

c. İzin günleri sayısı:

(1) Bir yıldan beş yıla kadar olanlara (Beş yıl dahil) : 20 işgünü.

(2) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara : 25 işgünü.

(3) Onbeş yıl (dahil) daha fazla hizmeti olanlara yılda : 30 işgünü.

d. Kullanma:

(1) Yıllık ücretli izinler ait olduğu yıl içinde kullanılır. Zorunlu hallerde yıl içinde kullanılmayıp ertesi yıla devredilen izinler, en geç müteakip yılın Nisan ayı sonuna kadar kullandırılır. Herhangi bir sebeple işten ayrılan işçiler yıllık izinlerini ilişik kesme tarihinden önce kullanırlar. Ancak işveren, haklı fesih nedenleri ile işten çıkarttığı işçilerin birikmiş yıllık izinlerini ücret olarak öder.

(2) Ücretli yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri bu izinlere eklenir ve ücretleri ödenir. Yıllık ücretli izin hesabında Cumartesi işgünü sayılmaz.

(3) Yol izni yasa hükümleri uyarınca verilir.

e. DISKO-HIT personeline yıllık izinlerine ek olarak 3 gün daha ücretli izin verilir.

MADDE 28 – ÜCRETLİ ÖZEL İZİN

İşçiye, yıllık ücretli izinden sayılmamak üzere ayrıca, aşağıdaki mazeretlerine istinaden ve mazeretleri sırasında kullanılmak üzere:

Xxxxxxx; evlenmesi, eşinin doğum yapması, xxxx, xxxx, eş, kayınvalide, kayınpeder, çocukları, kardeşleri, büyükannesi, büyükbabası ve diğer akrabalarının (3. Dereceye kadar) ölümü, mesai saatleri dışında yapamayacağı şahsi işleri ve mazeretleri ile yukarıda sıralanmış aile bireylerinin muayene ve tedavileri için refakatçi olarak gönderildiğini belgelemeleri halinde kullanılmak, yılda toplam 15 iş gününü geçmemek üzere ücretli mazeret izni verilir.

İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde onbeş güne kadar ücretli izin verilir.

3 Aralık Engelliler Günü’nde engelli çalışan işçiler ile 19 Eylül Gaziler Günü’nde gazi olarak çalışan işçilere işverence ücretli izin verilir.

Bu izinler yıllık olup bir sonraki yıla devredilemez ve işçilerin yazılı müracaatları üzerine verilir. Acil hallerde işçiler izin dönüşü belgelendirmek kaydıyla ayrıntılı bilgi vererek sözlü müracaatla da bu izni kullanabilirler.

MADDE 29 – HASTALIK İZNİ

a. Hastalanma veya yaralanma nedeni ile işe gelemeyen işçiler, durumlarını ilk amirlerine en kısa zamanda haber vermek zorundadırlar.

(1) Viziteye çıkan, muayene sonucu istirahat almaksızın, normal süre içinde işyerine dönenlerin muayene, tedavi ve yolda geçen süreleri iş süresinden sayılır.

(2) Yukarıda belirtilen koşulları yerine getirmeyenler veya SGK’ya muayene için gittiğini belgeleyemeyenler, sağlık tesislerinden ayrılış kayıtlarına göre istirahatli olmadıkları halde zamanında iş yerine dönmeyenler hakkında disiplin işlemi yapılır.

(3) İzindeyken hastalanan işçilerin, bir sağlık tesisinde yatırılarak tedavi gördükleri günler izinden sayılmaz. Ancak, izin süresi içinde alınan istirahat günlerinin izni aşmayan süresi, izinden sayılır.

(4) Hastalığın iki işgünü veya daha kısa sürmesi halinde işçi, işe başladığı gün, SGK hastanesinden veya SGK bulunmayan yerlerde resmi bir doktordan aldığı raporu veya belgeyi amirine vermek zorundadır.

b. Hastalık nedeniyle işe gelmeyen işçilerin, SGK doktorundan rapor getirmek koşulu ile, maaşlarından herhangi bir kesinti yapılmaz. Ancak, bu süreler için SGK’ca işçiye ödenen her türlü iş göremezlik ödenekleri işverence işçinin maaşından düşülür.

c. SGK’ca görevlendirilmiş ve yetki verilmiş doktor veya sağlık kurullarının vereceği rapor ile hastalığı belgelenen işçilere sürekli olarak 12 aya kadar istirahat izni verilir. Ancak, işçilerin iş akdi, SGK sağlık tesislerinde tedavi ve istirahat süresince feshedilemez.

d. T.C. Emekli Sandığı’ndan emekli olup da işyerlerinde istihdam edilen işçilerin hastalık, iş kazası ve analık hallerinde SGK tarafından yetkilendirilen sağlık kuruluşlarınca tedavi edilmeleri veya istirahatli kılınmaları halinde, ücretlerinden herhangi bir kesinti yapılmaz.

MADDE 30 – ÜCRETSİZ İZİN

İşçinin önceden müracaatı ve amirlerinin de onayı üzerine ücretsiz izin verilebilir.

MADDE 31 – ASKERLİK İZNİ

Sefer görev emri ile görevlendirilen işçiler, dönüşlerinde nitelik ve yeteneklerine uygun boş kadro bulunduğunda, diğer başvuranlara tercih edilir. Bu süre, 90 günü geçmedikçe, işçinin işyeri ile ilgisi kesilmez ve bu süre içinde de ücretinin yarısı ödenir.

MADDE 32 – GÜVENLİK BELGESİ VE BAĞLILIK

Her işçi işe girdiğinde güvenlik ve bağlılık belgesi imzalar. Resmi konularda işçiler azami gizliliğe uyarlar. Resmi görev ve durumları gereği öğrendikleri gizli bilgileri üçüncü bir kişiye bildirmezler. Aksine davrananlar hakkında disiplin işlemi uygulanır.

BÖLÜM VIII UYUŞMAZLIKLARIN ÇÖZÜM YOLLARI VE HİZMET AKİTLERİNİN SONA ERMESİ

MADDE 33- ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ KURULU

a. Kuruluşu:

(1) İşveren’in bütün işyerleri için bir Çalışma İlişkileri Kurulu kurulur.

(2) Kurul 3 sendika ve 3 işveren temsilcisinden teşekkül eder. Kurulun sendika temsilcilerini Sendika, işveren temsilcilerini de işveren tayin eder. İşveren temsilcilerinden biri Kurulun başkanlığını da yapar. Taraflar, kurulun üçer asil üyesine ilaveten üçer yedek üye tayin eder.

(3) Taraflardan herhangi biri evvelce tayin edilmiş olan asil veya yedek üyelerden birini değiştirmek istediği takdirde, durumu ve yeni temsilcinin ismini karşı tarafa tesbit edilmiş müteakip toplantıdan en geç 3 işgünü önce bildirir.

b. Görevleri:

(1) Toplu İş Sözleşmesi’nin yorum ve uygulamasından çıkan anlaşmazlıkları, tarafların yasa ve mevzuattan doğan haklarını, işçinin hizmet akdinden kaynaklanan şikayetlerini, işyerindeki çalışma şartlarının düzenlenmesini ve TİS’in 19/c maddesi uygulamalarını görüşmek,

(2) 6331 sayılı Kanuna göre eksik üyelerin tamamlanması ile İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu olarak görev yapmak,

(3) İzin kurulu olarak işçilerin yıllık izinlerini düzenlemek,

(4) Moral ve Motivasyon Kurulu olarak işyerindeki moral ve motivasyonu artırıcı faaliyetler ile işçilerin kıdem ve başarılarının manevi taltifi için yapılacak uygulamaların esaslarını düzenlemek,

(5) Bu toplu iş sözleşmesince kurulca yapılacağı belirtilen görevleri yapmak.

c. Çalışma Usulleri:

(1) Toplantılar Kurulun asil veya yedek 6 üyesinin iştirakiyle yapılır. Taraflardan herhangi birinin asil veya yedek üyelerinin toplantıya katılmaması halinde Kurul toplantıya katılan üyelerle toplanır.

(2) Kurul görevleri ile ilgili olarak, taraflardan birinin yazılı çağrısı üzerine en geç 3 işgünü içinde toplanır. Kurul’da taraflarca müştereken uzatma kararı alınmamışsa kararlar en geç 3 işgünü içinde verilir.

(3) Kurul toplantıları şube veya işyerinde, tercihen iş saatleri içinde yapılır. Çalışma saatleri dışında bir ücret ödenmeyeceği gibi mesai saatleri içinde yapılacak toplantılar için de herhangi bir ücret kesilmez.

(4) Kurul oy çokluğu ile karar verir. Oyların eşit olması halinde başkanın oy kullandığı istikamette karar alınmış olur. Xxxxxxxxxx görüşlerini özlü ve açık bir şekilde kapsayan tutanak yazılır. Tutanaklar 2 nüsha olarak Türkçe hazırlanır, bütün üyeler ve Başkan tarafından imza edilir. Tutanakların bir nüshası işverene ve bir nüshası da şubeye verilir. Tutanakların en geç 3 iş günü içinde hazırlanarak imzaların tamamlanması işverenin sorumluluğundadır.

(5) İşveren Moral ve Motivasyon arttırıcı faaliyetlerde kullanılmak üzere Sendika’ya sözleşmenin birinci yılı için işçi başına 800.-TL tutarında bir fonu, sözleşmenin imzalanmasından sonraki 30 takvim günü içinde öder. Bu fon sözleşmenin ikinci yılında işçi başına 1 Xxxx 2021-31 Aralık 2021 tarihleri arasında gerçekleşecek enflasyon oranında arttırılarak Xxxx ayı sonuna kadar Sendikaya ödenir. Moral ve Motivasyon Kurulu iş yerindeki moral ve verimi arttırmak, işçilerin başarılarını manevi değeri olan hediyelerle taltif etmek, işçilere dönük sosyal aktiviteler düzenlemek amacıyla bu fonu serbestçe kullanır ve harcar. Bu fonun %20’si başarılı işçilerin ödüllendirilmesi için kullanılır.

d. Uyuşmazlıkların Çözüm Yolu:

(1) İşçi Yasalar ve Toplu İş Sözleşmesi’nin uygulamasından doğan isteklerini ilk amirine ve Çalışma İlişkileri Kurulu Sendika Temsilcisine bildirir. Çözüm bulunamaması halinde Sendika işyeri temsilcisi vasıtası ile konuyu Personel Başkanlığı’na intikal ettirir. Bu şikayetlerin 3 işgünü içinde çözümlenmemesi halinde konu yazı ile kurula intikal ettirilir.

(2) Kurul, kendisine havale edilen konuyu 3 işgünü içinde görüşerek karara bağlar. Kurul 3 işgünü içinde bir karara varamazsa tarafların görüşleri, xxxxx ve diğer dokümanlar tutanaklara geçirilir.

(3) Çözümlenemeyen uyuşmazlıklarda, tarafların yasal yollara başvurma hakkı saklıdır.

MADDE 34- TUTUKLULUK, GÖZETİM ALTINA ALINMA, MAHKUMİYET VE TRAFİK KAZALARI

a. Tutukluluk, gözetim altına alınma ve mahkumiyet hallerinde 60 güne kadar olan sürede işçi ücretsiz izinli sayılır. İşçinin tutukluluk ve gözetim altına alınma süresi 60 günü aştığı takdirde hizmet akdi münfesih sayılır. Yeniden işe alıp almamada işveren serbesttir.

b. Yüz kızartıcı suçlar ile, sabotaj, Devletin ülke ve milleti ile bütünlüğüne, milli güvenliğe, kamu düzenine karşı ve 5816 sayılı yasada belirlenen Atatürk aleyhine işlenen suçlar nedeni ile hüküm giyenler cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hallerinde dahi hiçbir suretle tekrar işe alınmazlar.

c. İşverene ait motorlu taşıt araçları veya iş makinalarının karıştıkları trafik kazaları NATO usul ve talimatları ile mahalli trafik kanunları uyarınca işlem görür. Bu gibi durumlarda işveren araçlarını kullanan şoförlerine hukuksal destek sağlar. NATO sürücülerinin kazalarda 3. şahıslara verdikleri zararlar, sürücülerin ağır ihmal, kasıt, ilgili yasa ve kurallara uymamalarından xxxxx xxxxxx dışında, işveren tarafından üstlenilir. Sürücülerin ağır ihmal, kasıt, kusur, yasa ve kurallara uyup uymadıkları Çalışma İlişkileri Kurulu tarafından tesbit edilir.

Trafik Kazası yapan sürücüler ve iş makinaları operatörleri bu nedenle tutuklandıkları veya hüküm giydikleri takdirde 90 gün içinde hükümlülük veya tutukluluk hali sona ermek şartıyla:

(1) Tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 7 gün içinde,

(2) Ehliyetin mahkemece geri alınmış olması durumunda, ehliyetin iade edildiği tarihten itibaren 7 gün içinde, başvurmaları halinde eski işlerine alınırlar. Mahkemece suçsuz olduğu belirlenmesi halinde ücretsiz izin süresinin ½’si kadar ücreti ödenir. 90 günden fazla süren hükümlülük veya tutukluluk halinde tekrar işe başlatma işverenin takdirine bağlıdır.

MADDE 35 – İHBAR ÖNELLERİ

a. Süresi belirli olmayan sürekli hizmet akitlerinin feshinden önce durumun işveren tarafından işçiye bildirilmesi gerekir.

(1) İşyerinde altı aydan az çalışmış bulunan işçiye, ihbarın bildirilmesinden sonra gelecek 3. hafta nihayetinde,

(2) İşyerinde altı aydan bir buçuk yıla kadar çalışmış bulunan işçiye, ihbarın bildirilmesinden sonra gelecek 6. hafta nihayetinde,

(3) İşyerinde bir buçuk yıldan üç yıla kadar çalışmış bulunan işçiye, ihbarın bildirilmesinden sonra gelecek 9. hafta nihayetinde,

(4) İşyerinde üç yıldan fazla çalışmış bulunan işçiye, ihbarın bildirilmesinden sonra gelecek 12. hafta nihayetinde, fesih muteber olur.

b. Yukarıdaki ihbar süreleri esnasında işçiye yeni bir iş arayabilmesi için, ücret veya izinlerinden bir kesinti yapılmadan günde 2 saat izin verilir. İşçi, bu izni topluca kullanmak istediği takdirde, bu hususu işverene bildirmek suretiyle bu müddeti işin sonra erme tarihinden evvelki günlere isabet ettirebilir.

c. İhbar önelleri içinde işçinin işyerinde çalışmasına gerek görülmediği hallerde, işveren ihbar önellerine ait ücretini işçiye peşin ödemek suretiyle hizmet akdini feshedebilir. Ayrıca Komutanlık operasyonlarının ara vermeden verimli ve etkin bir şekilde devam etmesi için gerekli gördüğü bazı kadrolardaki işçilerin emeklilik yaşını en fazla 2 yıl daha uzatabilir.

d. Ayrıca işveren emekliliğe hak kazanmış olup veya bir sosyal güvenlik kuruluşundan emekli olup da NATO işyerlerinde çalışanlardan, iç yönetmeliklerinde belirtilen yaş sınırı nedeni ile, işten çıkardıklarına ihbar önellerini peşin olarak öder. Bu durumda doğum tarihleri 1 Kasım – 31 Aralık arasında olan işçilerin emeklilik işlemleri takip eden yılın 1 Xxxx tarihinden geçerli olmak üzere işleme koyulur.

Ancak herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emekliliğini kazanıp iç yönetmeliklerde belirtilen yaş sınırını beklemeden kendi isteği ile gönüllü olarak emekli olmak isteyen işçilerin bu yazılı isteklerinin işverence kabulü halinde işçiye ödenecek ihbar miktarı çalışılan her tam kıdem yılı için 1 hafta olup 30 haftayı geçemez.

Maddenin bu fıkrası (d) 01.01.2021 tarihinden sonra işe girenler için uygulanmayacaktır.

e. İstifa etmek isteyen işçi, emeklilik hariç olmak üzere, yukarıda (a) bendinde zikredilen fesih önellerine riayet etmeğe mecburdur. Riayet etmediği takdirde, bu sürelere tekabül eden ihbar tazminatı tutarını işverene tazminat olarak ödemek zorundadır.

MADDE 36 – KIDEM TAZMİNATI

Bir yıl veya daha fazla çalışılmış olmaları şartıyla işçilere,

a. Çalışılmış her tam yıl için bu sözleşmenin yürürlük tarihinden itibaren 45 günlük ücrete tekabül eden kıdem tazminatı, İş Yasası’nın 14. Maddesi uyarınca ödenir. Bu madde aylık ücretleri kıdem tazminatı tavanının altında olan işçiler için uygulanır.

b. İşçinin ölümü halinde, eğer hak kazanmışsa, kıdem tazminatı kanuni varislerine ödenir.

c. Bu sözleşmenin 19’uncu maddesiyle mevcut uygulamalara yapılan atıf kapsamında yapılan

işten çıkartmalarda kıdem tazminatı tutarının %25’i ilave hizmet tazminatı sabit olarak ödenir.

Maddenin bu fıkrası (c) 01.01.2021 tarihinden sonra işe girenler için uygulanmayacaktır.

MADDE 37 – DİSİPLİN İŞLEMLERİ

a. Genel İlkeler:

(1) İşçinin Ek 2 cetvelde gösterilen suçlardan birini işlemesi halinde, söz konusu işçi hakkında disiplin işlemi yapılır.

(2) Ek 2 ceza cetvelinde belirtilen fiiller için karşılarında gösterilen cezalardan başka ceza verilemez.

(3) İşçiye aynı fiilden ötürü iki ayrı disiplin cezası verilemez.

(4) Verilen cezalara karşı işçilerin yasal yollara başvurma hakları saklıdır.

(5) Kesilen para cezaları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ilgili fonuna yatırılır.

(6) İşçinin savunması alınmadan işçi hakkında cezai işlem yapılamaz. Savunma hakkı için işçiye en az 24 saatlik süre verilir.

(7) Verilecek cezaların Ek 2’de bulunan cetvele uygun olması gerekir. Ek cetvelde belirtilen eylemler için karşılarında belirtilen ceza üst sınırı aşılamaz.

b. Ceza verme yetkisi ve takip edilecek yöntemler:

(1) İşçinin bir disiplin suçu işlemesi halinde, ilgili kısım amirinin emrinde çalışan sıralı bütün amirler, bu durumu bir tutanakla tesbit edip, işçinin bağlı olduğu kısım amirine bildirirler.

(2) İlgili kısım amiri işçinin savunmasını talep eder ve kendisine 24 saatlik süre verir. İşçinin bu süre içinde savunmasını vermemesi “savunma yapmak istemediği” şeklinde yorumlanır.

(3) Savunmayı alan ilgili kısım amiri gerekli görürse, işçiyi ihtar cezası ile cezalandırır.

(4) İlgili kısım amiri, işçinin daha ağır olarak cezalandırılmasını gerekli görür ise, suçla ilgili belge ve kanıtlar ile işçinin savunmasını, Üs Destek Grup Komutanına veya vekiline/NCIA İzmir Komutanına gönderir. ½ ve 1 günlük gündelik ücret kesintisi ancak Üs Destek Grup Komutanı veya vekili/ NCIA İzmir Komutanı tarafından verilebilir.

(5) Üs Destek Grup Komutanı veya vekili/ NCIA İzmir Komutanı işçinin eyleminin daha fazla ceza gerektirdiğini düşünüyorsa, gerekli bütün evrakı Personel Başkanlığı’na göndererek, konunun Disiplin Kurulu’nda görüşülmesini talep edebilir.

(6) Disiplin Kurulu ihtar, ½, 1 veya 2 gündelik ücret kesintisi yapılmasına veya işçinin işten çıkarılmasına karar verebileceği gibi, işçinin disiplin suçunu işlemediğine de karar verebilir. Kurulun vereceği “işten çıkarma” kararı hariç olmak üzere diğer kararları kesindir. “İşten çıkarma” kararı tavsiye niteliğindedir.

(7) Disiplin Kurulunun vereceği ücret kesintisi gerektiren kararları Personel Başkanlığı tarafından işleme konur. “İşten çıkarma” kararı tavsiye niteliğinde olup, uygun görülmesi halinde NATO Müttefik Kara Komutanlığı Kurmay Başkanı tarafından işleme konur.

(8) Ceza verme yetkisine sahip bütün makamlar, verdikleri cezayı bir yazıyla personelin kendisine ve işlem için de Personel Başkanlığına bildirirler.

c. Disiplin Kurulu:

(1) Disiplin Kurulu İşveren ve sendika tarafından belirlenecek üçer üyeden oluşur. Xxxxxxx tarafından seçilen üyelerden işverenin belirleyeceği birisi aynı zamanda Kurulun başkanlık görevini de yürütür.

(2) Kurulun toplantısını gerektiren durumun oluşması üzerine Personel Başkanlığı tarafından sendikaya yazılı olarak bildirimde bulunulur. Bu bildirimde toplantı yeri ve tarihi ile toplantı gündemi belirtilir.

(3) Kurulun üye tam sayısı ile toplanması esastır. Ancak belirtilen yer ve zamanda üyelerin toplantıya katılmaması Kurulun toplanmasını engellemez. Bu durum tutulacak tutanağa geçirilerek Kurul çalışmasına devam eder.

(4) Disiplin Kurulu işçiyi Kurulunda dinler. Kurul gerekli gördüğünde, konuyla ilgili diğer kişileri de dinlemeye karar verebilir.

(5) Kurul kararları oy çokluğuyla alır. Her üyenin bir oy hakkı vardır. Oyların eşit çıkması halinde başkanın oyu doğrultusunda karar alınmış olur.

(6) Karşı oy kullanxxxxx, rapora karşı oy görüşünü yazabilirler. Ancak imzadan kaçınamazlar.

(7) Xxxxx, çalışmasını tamamladıktan sonra kararını Personel Başkanlığına ve Sendikaya gönderir.

d. Tekerrür:

(1) Tekerrür, aynı suçu oluşturan fiilin aynı işçi tarafından bir önceki işleniş tarihinden, bir yıl içinde tekrar işlenmesidir.

(2) Tekerrür halinde, bir fiilin karşısında gösterilen cezalardan, bir önce verilen cezanın en az bir üstü verilir. Eğer verilecek ceza amirin yetkisini aşıyorsa, b fıkrasında belirtilen yöntemler izlenerek işlem yapılır.

e. Diğer Hususular:

(1) Günlük ücret kesintisi, işçinin suçu işlediği aya ait ücretinin otuzda biridir.

(2) İşçinin, bir yıllık herhangi bir zaman dilimi içinde, toplam 2 ihtar cezası alması ve bu süre içinde başka bir suç işlemesi halinde, işçiye ihtar cezası verilmez; verilecek ceza Üs Destek Grup Komutanı veya vekili/ NCIA İzmir Komutanı tarafından belirlenir. Aynı süre içinde, bu ihtar cezalarına ilave olarak Üs Destek Grup Komutanı veya vekili/NCIA İzmir Komutanı tarafından ücret kesintisi cezası alan bir işçinin yeni bir suç işlemesi halinde, işçinin işlemiş olduğu suçun mahiyetine bakılmaksızın, işçi Disiplin Kuruluna sevk edilir.

(3) Bir İşçiye, bir yıl içinde toplam iki ihtar veya ücret kesintisi cezası ile birlikte Disiplin Kurulu kararı ile de iki disiplin cezası verilmiş olması ve işçinin bu süre içinde yeni bir suç işlemesi halinde, bu işçinin işine son verilir.

MADDE 38 - TERÖR TAZMİNATI

Terör eylemleri veya olayları nedeniyle bedeni veya maddi zarara uğrayan işçilerin 2021 yılı için 25.700.- TL ve 2022 yılı için 28.700.-TL’ye kadar olan zararları, yazılı olarak kanıtlaması halinde işverence tazmin edilir.

MADDE 39 – SÖZLEŞMENİN SÜRESİ VE YÜRÜRLÜĞÜ

Bu sözleşme, 1 Xxxx 2021 tarihinde yürürlüğe girmek ve 31 Aralık 2022 tarihinde sona ermek üzere 2 yıl süre ile yürürlükte kalır.

Bu işletme toplu iş sözleşmesi, 39 adet asıl ve sözleşmenin eki 3 adet cetvelden oluşmakta olup, toplu iş sözleşmesi müzakerelerinde kabul edilen maddeler ile T. C. Yüksek Hakem Kurulu’nun 18.11.2021 gün ve E.2021/557, K.2021/857 sayılı kararı ile düzenlenen maddeler bir araya getirilmek suretiyle gerekli redaksiyonlar yapılarak hazırlanmıştır.

EK-1

İŞYERLERİNDEKİ KADRO ÜNVANLARI

Derece	TÜRKÇE ÜNVANLAR
S1	Odacı
S2	Repro Teknisyeni Kazancı (R) Odacı (DH) Yangınla Mücadele Tek. (DH) Depocu (DH)
S3	Otomasyon Sistem Operatörü (DH) Metal Teknisyeni (DH) Baş Odacı Sıhhi Tesisatçı (DH) Depocu Malzeme Memuru Boyacı (DH)
S4	Elektrik Güç Teknisyeni (DH) Mekanik Sürücü Malzeme Memuru Ulaştırma
S5	Araç Sevk Memuru Kıdemli Otomasyon Sistem Operartörü Acil Durum Koordinatörü ve Yangın Uzmanı
T1	Araç Bakım Koordinatörü Teknisyen VTC Teknisyeni Yardım Masası Teknisyeni Kripto Teknisyeni Telefon Kablo Teknisyeni HVAC Teknisyeni (DH)
T2	Yardımcı Güç Teknisyeni (DH) Malzeme Memuru (Altyapı) İnsan Kaynakları Asistanı
T4	İş Takip Şefi

EK-2

Sıra No	Disiplin Suçunun Cinsi	VERİLEBİLECEK DİSİPLİN CEZALARI					AÇIKLAMALAR
		Uyarı	1/2 günlük gündelik kesinti	1 günlük gündelik kesinti	2 günlük gündelik kesinti	İşten çıkarma (İhraç)
1	İşveren tarafından kabul edilen bir mazereti olmaksızın ayda iki veya daha fazla bir saatten az işe geç gelmek	X	X	X	---	---
2	İşveren tarafından kabul edilen bir mazereti olmaksızın bir saatten fazla işe geç gelmek	X	X	X	X	---
3	İşveren tarafından kabul edilen bir mazereti olmaksızın bir gün işe gelmemek	X	X	X	X	---
4	Bir ay içinde üstüste iki defa veya bir ay içinde toplam üç işgünü işe gelmemek	---	---	---	X	X
5	Görev yerini çalışma saatleri içinde izinsiz terk etmek	X	X	X	X	---
6	İşyerini çalışma saatleri içinde izinsiz terk etmek	---	X	X	X	---
7	Dinlenme veya paydos saatlerine riayet etmemek	X	X	X	X	---
8	İşyerinde ve iş saatlerinde alkol kullanmak	---	---	---	X	X
9	İşyerine keyif verici esrar, eroin vb. malzemeler getirmek veya bu malzemeleri kullanmak	---	---	---	---	X	Ayrıca Ceza Kanunlarına göre işlem de yapılır.
10	İşyerinde kumar oynamak veya kumar oyunları tertip etmek	---	---	---	---	X	Ayrıca Ceza Kanunlarına göre işlem de yapılır.
11	Çalışma saatleri içinde verilen görevlerden başka işlerle veya kişisel işleriyle uğraşmak	X	X	X	X	---
12	İşyerine ait alet veya malzemeyi kişisel işlerde kullanmak veya işyeri dışına taşımak	X	X	X	X	---
13	Çalışma saatleri içinde diğer iş arkadaşlarını gereksiz yere oyalamak	X	X	X	---	---
14	Çalışma saatleri içinde uyumak	X	X	X	X	---
15	İşyeri talimatlarına, nizamlarına ve işverenin talimatlarına aykırı hareket etmek	X	X	X	X	X

EK-2

Sıra No	Disiplin Suçunun Cinsi	VERİLEBİLECEK DİSİPLİN CEZALARI					AÇIKLAMALAR
		Uyarı	1/2 günlük gündelik kesinti	1 günlük gündelik kesinti	2 günlük gündelik kesinti	İşten çıkarma (İhraç)
16	İşverene veya işveren vekilleriyle işverenin askeri veya sivil personeline hakaret etmek veya tehditte bulunmak	---	---	---	---	X	Ayrıca Ceza Kanunlarına göre işlem de yapılır.
17	Diğer işçilere kaba davranışlarda bulunmak veya hakaret etmek veya tehditte bulunmak	---	X	X	X	X	Ayrıca Ceza Kanunlarına göre işlem de yapılır.
18	İşyerinde asılsız dedikoduda bulunmak, başkalarını karalayıcı davranışlar da bulunmak	---	X	X	X	X	Ayrıca Ceza Kanunlarına göre işlem de yapılır.
19	İşvereni yanıltıcı bilgi vermek veya başkalarına iftira etmek	---	X	X	X	X
20	İşyerinde kavga etmek	---	X	X	X		Ayrıca Ceza Kanunlarına göre işlem de yapılır.
21	İşyerinde siyasal eylemde bulunmak, iş barışı ve işyeri güvenliğini tehdit edici davranışlar sergilemek	---	---	---	---	X
22	İşyerinde gördüğü teklikeli bir hali veya alet ve avadanlıklardaki noksan ve arızaları en yakın amirine veya ilgililere zamanında bildirmemek	X	X	X	X	---
23	Kendisine verilen alet, malzeme, makina veya tesisatı korumamak, kaybetmek, kendi kusur, kasıt veya ihmali ile zarara uğratmak.	X	X	X	X	---	Ayrıca ödetmesi yaptırılır.
24	Emaneti altındaki alet, malzeme veya aracın bakımı ve temizliğini ihmal etmek	X	X	X	---	---
25	Görevini ihmal etmek, görevde ilgisiz ve dikkatsiz davranmak	X	X	X	X	---
26	Yetkisinin olmadığı işlerle ilgilenmek	X	X	X	---	---
27	Görevi nedeniyle araç kullanırken trafik kurallarına uymamak	X	X	X	X	---	Ayrıca Ceza Kanunlarına göre işlem de yapılır.
28	Sözleşmenin 16 (d) maddesine uymamak	X	X	X	X	---
29	İşyeri tertip, düzen ve temizliğine riayet etmemek	X	X	X	---	---
30	Kişisel kılık kıyafet ve temizliğine riayet etmemek	X	X	X	X

EK-2

Sıra No	Disiplin Suçunun Cinsi	VERİLEBİLECEK DİSİPLİN CEZALARI					AÇIKLAMALAR
		Uyarı	1/2 günlük gündelik kesinti	1 günlük gündelik kesinti	2 günlük gündelik kesinti	İşten çıkarma (İhraç)
31	Mesleği olmayan konularda onarım yapmak veya elektrik tesisatını kurcalamak	X	X	X	---	---
32	Kanunlarla yasaklanmış yerler ile işverenin yasakladığı bölüm veya yerlerde sigara içmek	X	X	X	X	---
33	İşinin gereği olarak verilen kişisel koruyucu malzeme ve gereçleri kullanmamak veya bu malzemeleri başkalarına vermek	X	X	X	X	---
34	İşyeri dışında başka bir işte çalışmak veya gelir getirici başka bir işyeri çalıştırmak	---	---	---	---	X
35	İşyeri emniyet ve gizliliğine aykırı davranışlarda bulunmak	---	---	---	---	X	Bu suçlarda ayrıca NATO talimatlarına göre işlem yapılır
36	Temaruz etmek	X	X	X	X	---
37	İş sağlığı ve iş güvenliği bakımından, uyulması gerekli mevzuat ile teknik tarifname, talimat ve emirlere aykırı hareket etmek	X	X	X	X	X
38	Yangınla ilgili emir ve talimatlara aykırı hareket etmek veya yangına sebebiyet vermek	X	X	X	X	X
39	İşyerinde işçilerin amiri pozisyonunda olup, bu cetvelde gösterilen eylemlerde bulunanlar hakkında gerekli disiplin işlemlerini yapmamak	X	X	X	X	---