CAM, ÇİMENTO, SERAMİK VE TOPRAK SANAYİİ İŞÇİLERİ SENDİKASI (KRİSTAL-‐İŞ)
CAM, ÇİMENTO, SERAMİK VE TOPRAK SANAYİİ İŞÇİLERİ SENDİKASI (KRİSTAL-‐İŞ)
İLE
İZOCAM TİC. VE SAN. A.Ş. ARASINDA İMZALANAN İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
(01.01.2018-‐31.12.2019)
MADDE 1-‐TARAFLAR VE TANIMLAMALAR
Bu Toplu İş Sözleşmesinde;
a) Cam, Çimento, Seramik ve Toprak Sanayii İşçileri Sendikası (KRİSTAL-‐İŞ), (SENDİKA);
b) İzocam Tic. Ve San. A.Ş. (İŞVEREN);
c) İzocam Tic. Ve San. A.Ş. (İŞLETME)’ye ait Gebze Fabrikası (Dilovası X.X.X.
0. Xxxxx, Xxxxx Xxx. Xx:0 Xxxxxxxx/Xxxxxxx), Xxxxxx Fabrikası (Xxxxxxxx Xxxx Xxxx Xxxxxx, Xxxxxx/Xxxxxx), bu yerlerin eklenti, bağlantı ve araçları (İŞYERİ);
d) Bu Toplu İş Sözleşmesi, (SÖZLEŞME);
e) İşyerinde çalışan sendika üyesi işçiler, (ÜYE), (İŞÇİ);
f) Bu Toplu İş Sözleşmesinde taraf olan işveren ve temsilcileri ile işçi sendikası, birlikte (TARAFLAR);
g) Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK); diye isimlendirilmişlerdir.
MADDE 2-‐SÖZLEŞMENİN AMACI
Bu toplu iş sözleşmesinin amacı;
• İşletmenin sürekliliğini, gelişimini sağlamak ve rekabet gücünün artırılmasına çalışmak,
• Verimliliği ve kaliteyi ön planda tutmak;
• İşçilerin ekonomik ve sosyal bakımdan gelişmelerini sağlamak, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğini koruyup geliştirmek;
• İş barışını sağlamak, taraflar arasında doğabilecek görüş farklılıklarını uzlaştırıcı yollarla gidermektir.
• İşveren ve sendika, endüstri ilişkilerinin; karşılıklı iyi niyet ve güvene dayanan, çağdaş yaklaşımlarla düzenlenip geliştirilmesini gerekli sayarlar.
İhtiyaç duyulan zamanlarda taraflardan birinin çağrısı üzerine toplantı yapılır.
MADDE 3-‐SÖZLEŞMENİN KAPSAMI
a) Yer Bakımından: Bu Toplu İş Sözleşmesi, yukarıda unvanları yazılı işyerlerini, işin niteliği ve yürütümü bakımından bu işyerlerine bağlı bulunan yerlerle eklenti, bağlantı ve araçları kapsamı içine alır.
b) Kişi Bakımından: Bu Toplu İş Sözleşmesi 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre işveren veya işveren vekili sayılanlar dışında, işçi sendikası üyelerini kapsamı içine alır.
Ancak, işyerinde çalışan müdürler, mühendisler, serbest meslek erbabı (avukat, mühendis, mali müşavir gibi), personel puantörleri, işverenin sırlarına vakıf olabilecek personel (makam şoförü, kurye, genel müdür odacısı) bu sözleşmenin kapsamı dışındadır.
Kapsam dışına çıkılacak biçimde görev değişiklikleri üyenin onayına bağlıdır.
MADDE 4-‐TEMSİL
a) İşverenin Temsili: Bu Toplu İş Sözleşmesinin kapsamına giren işyerlerinde işverenleri, taraf İzocam Tic. Ve San. A.Ş. temsil eder. Sözleşmenin işyerlerinde uygulanmasında ise işveren tarafını, işverenler ve işveren vekilleri temsil eder.
b) İşçi Sendikasının Temsili: Sözleşmenin uygulanmasında işçi sendikasını Genel Merkez Yönetim Kurulu ve Şube Yönetim Kurulu, işyerlerinde ise işyeri sendika temsilcileri temsil eder.
MADDE 5-‐YÜRÜRLÜK
a) Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi 2 yıldır. Sözleşme 1.1.2018 tarihinde yürürlüğe girer ve 31.12.2019 tarihine kadar yürürlükte kalır.
b) Bu Toplu İş Sözleşmesinin normatif hükümleri, sözleşmenin yürürlük tarihinin sona ermesinden sonra da yenisinin bağıtlanmasına kadar, hizmet akdi olarak aynen uygulanır.
MADDE 6-‐SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN ATANMASI VE TEMSİLCİ ODASI
a) İşçi Sendikası 6356 sayılı Kanunda belirlenen sayıda ve işyerinde çalışan üyeleri arasından işyeri sendika temsilcilerini, biri baştemsilci olmak üzere atar ve isimlerini 15 gün içinde işverene bildirir.
b) İşyeri sendika temsilcilerinde, işçi sendikası tarafından yapılacak değişikliklerde de bu bildirim koşulu yerine getirilir.
c) İşverence, işyeri sendika temsilcilerinin işyerinde çalışmalarını sağlayacak, olanaklar ölçüsünde yemekhaneye yakın bir oda ile telefon tahsis edilir. Gerekli masa, çelik dolap, sandalye, bilgisayar, internet erişimi ve büro malzemesi temin edilir.
MADDE 7-‐SENDİKA TEMSİLCİSİNİN GÖREVLERİ
a) İşyeri sendika temsilcileri yürürlükteki kanun hükümleri ile bu Toplu İş Sözleşmesiyle getirilen kurallar çerçevesinde görev yaparlar.
b) Üyelerin sendika ile ilişkilerini düzenlemek ve toplu iş sözleşmesinin uygulanmasını izlemek, işçi ve işveren arasında çıkabilecek uyuşmazlıkların kanunlara ve bu Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine uygun biçimde çözümlenmesine yardımcı olmak işyeri sendika temsilcilerinin başlıca görevleridir.
c) İşyeri sendika temsilcileri kanun ve bu Toplu İş Sözleşmesi ile öngörülen kurullara katılırlar.
d) Temsilcilerin görevi, sendikanın işyerinde yetkili olduğu sürece devam eder.
MADDE 8-‐SENDİKA İLAN TAHTASI
a) Sendikanın üyelerine duyuracağı ilan, tebliğ ve bültenler için işverence, işyerinde giriş, çıkış ve yemekhanelerin uygun yerlerine kilitli ve
camekanlı ilan tahtaları sağlanır. Bu ilan tahtalarının anahtarları, işyeri sendika baştemsilcisinde ve onun yokluğunda bir işyeri temsilcisinde bulunur.
b) İlan tahtalarına asılacak her türlü yazıların altı, sendika yetkililerince mühürlenerek, imzalanır. Bu mühür ve imzaları taşımayan yazılar, ilan tahtalarına asılamaz.
c) Asılacak ilanların bir sureti, bilgi için işverene verilir.
MADDE 9-‐İŞYERİNDE SENDİKAL ÇALIŞMALAR
İşyerinde çalışmayan sendika yöneticileri Toplu İş Sözleşmesi uygulaması, şikâyet ve uyuşmazlıklarla ilgili olarak, işyeri sendika temsilcileriyle, işverenle ya da işçilerle görüşmek üzere, önceden bilgi vermek koşuluyla işyerine girebilirler. Gerektiğinde toplu açıklamalarda bulunmak üzere yemekhanede toplantı düzenleyebilirler.
MADDE 10-‐SENDİKA TEMSİLCİ VE GÖREVLİLERİNİN ÇALIŞMA KOŞULLARI VE SENDİKAL İZİNLER
a) İşyeri sendika temsilcileri temsilcilik görevlerini iş saatleri dışında, dinlenme zamanlarında, işverenin muvafakati ile de iş saatleri içinde yürütürler.
Ancak, faaliyetleri sırasında işin ve iş disiplininin aksamasına hiçbir şekilde sebebiyet vermezler.
b) İşyeri sendika baştemsilcisi, işletme açısından kesin zorunluk olmadığı hallerde gündüz çalışır.
İşyeri sendika temsilcileri, haftada bir gün iki saat temsilcilik odasında işyeri ile ilgili sorunları görüşmek için toplantı yapabilirler.
Bu süre çalışma süresinden sayılır.
İşyeri sendika baştemsilcisine günde 1 saat ücretli izin verilir.
c) Sendika temsilcisi ve görevlilerine, konferans, seminer, yönetim, denetim, onur kurulu, temsilciler meclisi gibi toplantılara katılmaları için, sendikanın yazılı talebi üzerine 35 gün ücretli izin verilir.
Bu izinler, her görevli için ayrı ayrı olmayıp tüm görevliler içindir.
d) Genel Kurul İzinleri: Olağan ya da Olağanüstü Genel Merkez ya da Şube Genel Kurullarında, Genel Kurula katılacak bütün delegelere Genel Kurul süresi kadar ücretli izin verilir.
Ancak sendika işyerine 10 gün önceden delege listesini gönderir.
e) Her yıl işçi sayısının %5'ini geçmeyecek kadar üyeye 4 gün ücretli eğitim izni verilir. Ücretli eğitim süresi yılda (%5 x 4 gün)'ü geçemez. Bu izin süresinin günlere dağılımı sendikaca belirlenir. Ancak her bir gün için eğitim izni kullanan işçilerin sayısı toplam işçi sayısının %5'ini geçemez. Eğitime katılacakların listesi, sendikaca 10 gün önceden işverene bildirilir ve mutabakat sağlanır.
f) Sendikanın işyerinde çalışan yönetici ve temsilcilerine yurtdışı sendikal faaliyetlerle ilgili seyahat, eğitim, konferans gibi hususlar için bir yılda 3 kişiyi ve üç ayı geçmemek üzere, sendikanın yazılı talebi üzerine ücretsiz izin verilir.
MADDE 11-‐SENDİKA YÖNETİCİ VE TEMSİLCİLERİNİN GÜVENCESİ
a) Sendikanın yönetim kurullarında, başkanlığında veya yürütme kurullarında görev almalarından dolayı iş sözleşmesini askıya almak suretiyle işyerinden ayrılan üyeler, bu görevlerinin seçime girmemek, seçilememek veya çekilmek suretiyle son bulması üzerine, son bulmayı takip eden 1 ay içinde işe alınmalarını istedikleri takdirde, işverence, eski işleri boşsa öncelikle o işe, değilse eski işine uygun bir işe alınırlar.
Bu işçiler, ayrıldıkları tarihteki ücretlerine, sonraki Toplu İş Sözleşmeleriyle gelen zamların da eklenmesiyle bulunacak ücretle çalışmaya başlarlar.
İşveren bu işçileri, başvuru tarihinden itibaren 1 ay içinde işe almadığı takdirde, yukarıdaki fıkra uyarınca hesaplanacak ücretlerini ve bu toplu iş sözleşmesiyle belirlenen diğer bütün haklarını ödemeye devam etmekle yükümlüdür.
b) İşyerinde çalışan sendika Yönetim Kurulu Üyeleri ile işyeri sendika temsilcileri, kendi kadrolarıyla belirlenmiş servislerindeki işyerinden başka bir yere, yazılı onayları olmaksızın nakledilemez.
c) İşveren, işyeri sendika temsilcilerinin hizmet akitlerini haklı bir sebep olmadıkça ve sebebini açık ve kesin şekilde belirtmedikçe feshedemez.
MADDE 12-‐XXX XXXX
a) İşyerine işçi alınması gerektiğinde uygulanacak usül, işveren tarafından mevzuat hükümlerine göre tayin ve tatbik olunur.
b) İşveren, boşalan kadroların, işyerinde çalışmakta olan işçileri atama yoluyla doldurulmasında, istekli olanlara öncelik verecektir.
c) Dışarıdan işçi almak gerektiğinde, niteliklerinin uygun olması halinde işyerinde daha önce çalışmış işçilerin eş ve çocukları ile daha önce tensikat sebebiyle çıkarılmış işçilerin işe alınmasına öncelik verilecektir.
d) İşçi alma ve çalışma koşulları ile ilgili olarak çıkartacağı her türlü tüzük, yönetmelik ve tamimleri işveren sendikaya bildirir.
e) Okulların statüsü gereği üyelerin staj veya mesleki eğitim yapması gereken çocuklarına, okullarındaki başarı durumları dikkate alınarak işyerinin olanakları ölçüsünde staj veya mesleki eğitim önceliği tanınır.
MADDE 13-‐ASKERLİK NEDENİYLE İŞYERİNDEN AYRILAN İŞÇİLERİN YENİDEN İŞE ALINMALARI VE ASKERLİK ÖDENEĞİ
a) Muvazzaf askerlik ödevi nedeniyle işyerinden ayrılarak, bu görevin tamamlanmasını izleyen 90 gün içinde yeniden işe girmek için işyerine başvuran işçiler, 3 ay içinde eski işlerine veya eski işlerine uygun bir işe, askerlik öncesi o işyerindeki kıdem süresine eşit kıdeme sahip emsallerine uygun bir ücretle alınırlar.
b) Muvazzaf askerlik ödevi dışında, manevra ya da askerlikle ilgili herhangi bir nedenle, zorunlu olarak işyerinden ayrılan işçilerin, iş sözleşmeleri feshedilemez, ücretli izinli sayılırlar.
Bu işçiler, görevlerinin bitimini izleyen 1 hafta içinde yeniden işe başlarlar.
c) Muvazzaf askerlik görevini yapmak üzere işyerinden ayrılan üyeye ilgili dönemin net asgari ücreti tutarında askerlik ödeneği verilir.
d) Bedelli askerlik uygulamasından faydalananlar, askerlik ödeneği alamazlar.
MADDE 14-‐GEÇİCİ İŞÇİ
Yasada belirtilen sürekli işlerde, geçici işçi ve müteahhit firma çalıştırılamaz. Belirli süreli tevsi, montaj ve fırın tamiri işlerinde belirli süreli hizmet akdi ile çalıştırılan işçilerle, süreksiz işlerde çalıştırılan geçici işçiler hakkında bu toplu iş sözleşmesi uygulanmaz.
Şu kadar ki, daimî işlerde 1 aydan fazla geçici işçi çalıştırılamaz.
(Bu maddenin işyerinde uygulanması hakkında usüller, mevcut müteahhit firmalarda çalışan işçiler ile geçici işçilerin nasıl ve ne şekilde kadroya alınacakları, ayrıca bir protokol ile düzenlenecektir.)
MADDE 15-‐İŞ DEĞİŞİKLİĞİ
İşçiler, işyerinde kendi işlerinden farklı nitelikteki bir başka işe yazılı onayları olmaksızın nakledilemezler.
Zorunlu ve olağanüstü durumlarda bu hüküm uygulanmaz. Ancak, bu durumlar ortadan kalktığında, işçiler, derhal eski işlerine dönerler.
MADDE 16-‐ENGELLİ İŞÇİLERİN ÇALIŞTIRILMASI
İşyerinde çalışmaktayken, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ya da herhangi bir nedenle Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık kuruluşlarından veya SGK’nın anlaşmalı olduğu sağlık kuruluşlarından "hafif işlerde çalışabilir" raporu alanların, işyerinde durumlarına uygun bir işte, ücretlerinden bir indirim yapılmaksızın çalıştırılmaları talebi İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunda değerlendirilir.
MADDE 17-‐NORMAL ÇALIŞMA SÜRELERİ
İşyerinde vardiya dışında normal çalışma süresi haftada 45 saattir. Bu süre haftada 5 işgünü ve günde 9 saati geçmemek üzere çalışılarak, Cumartesi ve Pazar günleri tamamen tatil yapılarak uygulanır.
Çalışma süresinin ortalama bir zamanında Yasa'ya göre ara dinlenmesi verilir ve bu ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmaz.
MADDE 18-‐VARDİYALI ÇALIŞMA SÜRELERİ
a) Vardiyalı çalışan işçilerin çalışma süreleri, günde 7,5 saat ve haftada 45 saattir. Bu işçilere, günlük çalışma sürelerinin ortalama bir zamanında, yasaya göre ara dinlenmesi verilir ve bu ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmaz.
b) Vardiyalı işçilerden yemek saatinde işini bırakamayan ya da panosunun başından ayrılamayan ve münavebe ile yemeğe giden işçilere, çalıştıkları bu yarım saat için fazla mesai hükümleri uygulanır. Diğer vardiyalı işçilere ise bir iş karşılığı olmaksızın yarım saatlik ücretleri tutarında ek ödeme yapılır. Ancak bu hüküm bir iş karşılığı olmaksızın yarım saatlik ücretleri tutarında ek ödeme yapılan bölümlerde bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihinden itibaren işe giren işçilere uygulanmaz.
c) Haftalık çalışma süresinin günlere dağılımı, vardiya saatlerinin tespit ve değişimi, yasa, tüzük ve yönetmelikler dikkate alınarak işverence yapılır.
d) Vardiyalar, bir hafta gece çalışanların, ondan sonraki hafta gündüz çalışmaları şeklinde düzenlenir. Düzenleme ve değişiklikler, önceden işyerinde ilan edilir.
e) Vardiyalarda çalışan işçiler devir ve teslim etmeden işi bırakamazlar.
MADDE 19-‐FAZLA ÇALIŞMA
a) Bu sözleşme ile belirlenen günlük çalışma ve haftalık çalışma sürelerinin üzerinde yapılacak her türlü çalışmalar fazla çalışmadır.
Fazla çalışmalar günde 3 saati ve fazla çalışma yapılacak günlerin sayısı her üye için yılda 90 işgününü geçemez.
b) Fazla çalışmalarda saat başına düşen ücret 01.01.2019 tarihinden itibaren
%60 zamlı olarak ödenir. Aylık hesaplamalarda yarım saatten az çalışmalar yarım saat, yarım saatten fazla ve bir saatten az çalışmalar da bir saat olarak kabul edilir.
c) Prensip olarak fazla çalışmaya katılmak üyenin onayına bağlıdır.
Ancak, önceden tahmin edilemeyen veya önüne geçilemeyen durumlar ile bir arızanın ortaya çıkması gibi olağanüstü durumlarda fazla çalışma için üyenin onayı aranmaz.
Olağanüstü nedenlerle günde 3 saatin üzerinde fazla çalışma yapan işçilerin bu fazla çalışma sürelerinin bir saatlik kısmı 24:00-‐06:00 saatleri arasına rastlarsa bu işçiler izleyen günlük çalışma saatlerinde ücretli izinli sayılırlar.
Böylesi olağanüstü durumlarda fazla çalışmanın düzenlenmesi 4 saati geçemez. 4 saatten fazla çalışmayı gerektiren durumlarda postalar halinde fazla çalışma yaptırılır.
Olağanüstü durumlarda evden çağrılan üyenin ilk 1 saatlik çalışması için 7 saatlik ve sonraki her çalışma saati için %60 zamlı ücret ödenir.
Olağanüstü durumlarda evden çağrılıp vardiyasının başlamasına 2 saatten daha fazla süre kala işbaşı yaptırılarak vardiyasına devam eden işçiler, izleyen günlük çalışma saatlerinde ücretli izinli sayılırlar.
d) Maddenin (c) fıkrasına göre yapılan fazla çalışmaların sonunda işveren, işçiyi araç temin ederek, servis güzergahına göndermekle yükümlüdür.
MADDE 20-‐FAZLA ÇALIŞMA UYGULAMASI
a) Normal fazla çalışmalar için, fazla çalışma yapacak üyelerin listesi, fazla çalışma uygulanmasından en az 2 gün önce işyerinde ilan tahtasına asılır.
b) Üyenin duyurulan çalışma gününden en az 1 işgünü önce çalışamayacağını işverene bildirme hakkı saklıdır. Üyenin böyle bir
başvuruda bulunmaması durumunda, listede belirtilen günde fazla çalışma için olur vermiş sayılır.
MADDE 21-‐VARDİYA VE GECE ZAMMI
Vardiya düzeni ile çalışan üyelere, çalıştıkları her saat için sözleşmenin 1. yılında 0,29 TL/saat vardiya zammı ödenir. Sözleşmenin 2. yılında bu miktar Xxxx 2019'da ilan edilen 2003=100 bazlı TÜİK Tüketici Fiyatları Endeksinde 1.1.2018-‐ 31.12.2018 tarihleri arasında gerçekleşecek fiyat değişim oranında artırılacaktır.
Gece süresi saat (20.00-‐06.00) tir. Bu sürede çalışan üyelere, çalıştıkları her saat için sözleşmenin birinci yılında 0,52 TL/saat gece zammı ödenir. Sözleşmenin 2. yılında bu miktar Xxxx 2019'da ilan edilen 2003=100 bazlı TÜİK Tüketici Fiyatları Endeksinde 1.1.2018-‐31.12.2018 tarihleri arasında gerçekleşecek fiyat değişim oranında artırılacaktır.
MADDE 22-‐GEÇ KALMA
a) 30 dakikaya kadar gecikmelerde, işçi işe alınır ve ücretinden bir kesinti yapılmaz. 90 dakikaya kadar gecikmelerde işçi işe alınır, ancak, ücretinden, geç kaldığı süre kadar ücret kesilir. Bu durumda, hafta tatili yevmiyesinden kesinti yapılamaz.
Yukarıdaki fıkradaki gecikmeler, yılda toplam 12 defadan fazla olamaz.
b) 90 dakikadan fazla gecikmelerde, işveren o gün için işçiyi işe alıp, almamakta serbesttir. İşçi işe alındığı taktirde çalıştığı saatlerin ücreti ve hafta tatili yevmiyesi kendisine ödenir.
MADDE 23-‐SAAT KARTLARI, ÇALIŞMANIN TESPİTİ VE İŞİN DURMASI
İşçinin çalışma süresini belirleyen belgeler, saat kartı ile buna göre tutulan puantaj cetvelidir. İşe başlamadan ve işin bitiminde saat kartının basılması zorunludur. Ancak, saat kartını basmayı unutan işçinin çalıştığı saptandığında ücreti tam olarak ödenir.
MADDE 24-‐HAFTA TATİLİ
a) İşyerinde vardiya dışındaki normal çalışmalar için hafta tatili Pazar günüdür. Vardiya dışındaki işler için Cumartesi, çalışılmayan gündür. Cumartesi günü çalışma yapılırsa, fazla mesai hükümlerine göre ödeme yapılır. Vardiyalı çalışanlara 24 saatten az olmamak üzere haftada 1 gün hafta tatili verilir.
b) İşçiler, hafta tatilinde çalıştırılamazlar. Hak kazandığı hafta tatili gününde çalışacak olanlar için bu Toplu İş Sözleşmesi'nin 20. Maddesi’ndeki prosedür uygulanır ve çalıştığı hafta tatili günü için toplam 3 yevmiye ödenir. Hafta tatilinde çalıştırılan işçiler izleyen 30 gün içinde bir kez daha hafta tatilinde çalıştırılırlar ise bu madde gereğince yapılan ödemelere ek olarak kendilerine takip eden hafta içerisinde 1 gün izin verilir.
c) Hafta tatili günü ile ulusal bayram ya da genel tatil günlerinin çakışması durumunda işçi yararına olan hüküm uygulanır.
MADDE 25-‐ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER
Ulusal bayram ve genel tatiller, yasada belirlenen günlerdir. Bu günlerde işçiler çalıştırılamazlar. Çalışılması halinde, çalışma yapacak üyelerin listesi çalışma uygulamasından en az 6 gün önce işyerinde ilan tahtasına asılır. Üyenin duyurulan çalışma gününden en az 3 işgünü önce çalışamayacağını işverene bildirme hakkı saklıdır. Üyenin böyle bir başvuruda bulunmaması durumunda, listede belirtilen günde çalışma için olur vermiş sayılır. İşçilere çalıştıkları tatil günlerine ait ücretleri, toplam 3 yevmiye olarak ödenir.
MADDE 26-‐YILLIK ÜCRETLİ İZİNLER
A. Yıllık ücretli izne hak kazanılması için gerekli sürenin ve izin günlerinin belirlenmesinde esas tutulacak hizmet süresinin hesabında, deneme süresi de dahil olmak üzere işçilerin aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde devamlı yahut aralıklı olarak çalıştıkları süreler birleştirilerek dikkate alınır.
B. Yıllık ücretli izin süreleri:
a) Hizmet süresi 1 yıldan 4 yıla kadar olanlara 16 işgünü,
b) Hizmet süresi 5 -‐6-‐7 ve 8 yıl olanlar için 21 işgünü,
c) Hizmet süresi 9 ve 10 yıl olanlar için 22 işgünü,
d) Hizmet süresi 11 yıl olanlar için 23 işgünü,
e) Hizmet süresi 12 yıl olanlar için 24 işgünü,
f) Hizmet süresi 13 yıl olanlar için 25 işgünü,
g) Hizmet süresi 14 yıl olanlar için 26 işgünü,
h) Hizmet süresi 15 yıl olanlar için 27 işgünü,
ı) Hizmet süresi 16 yıl(16 yıl dahil) ve daha fazla olanlar için 28 işgünüdür.
C. Yıllık ücretli izinlerin kullandırılmalarının düzenlenmesi konusunda mevcut uygulamaya devam olunur.
D. Yıllık ücretli izin süresine rastlayan yasal hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile arife günkü vardiyası 16:00-‐24:00’e denk gelen işçiler için arife günleri yıllık ücretli izin süresinden sayılmaz.
E. İşçinin isteği durumunda yıllık ücretli izne çıkarken ayrıca kendisine 5 güne kadar ücretsiz yol izni verilir.
F. İşin niteliğine göre, izin hakkını kazanmadan yıllık ücretli izin kullandırılan işçinin herhangi bir nedenle işten ayrılması durumunda haklarından ve alacaklarından hiçbir kesinti yapılamaz.
G. İşçilerin yıllık ücretli izinleri ancak kendi istekleri üzerine bölünebilir. Bu durumda, yıllık ücretli izin süreleri bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
H. Toplu izin kullanıldığında, toplu izne çıkış tarihinde kıdemleri, her kademe için gerekli olan süreden 6 aya kadar eksik bulunanlar bir üst kademenin izin süresinden yararlanırlar.
MADDE 27-‐YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİ İÇİNDE İSTİRAHAT
Yıllık ücretli izin süresi içinde hastalanan işçinin Sağlık Bakanlığı ve SGK’nın anlaşmalı olduğu sağlık kuruluşlarından aldıkları istirahatlerde, bu süreler, yıllık ücretli izin sürelerine eklenir.
Üye bu durumunu izin süresi içinde işyerine bildirmek ve belgelemek zorundadır.
MADDE 28-‐İZİN BELGESİ
Yıllık ücretli izne çıkan işçiye, adını, soyadını, SGK ve işyeri sicil numarasını içeren ve izin tarihlerini gösteren bir İzin Belgesi verilir. Bu İzin Belgesi işyerinin imzasını ve kaşesini taşır.
MADDE 29-‐DİĞER ÜCRETLİ İZİNLER
a) İşçilerin eşinin doğum yapması halinde 5 gün, anne, baba, kardeş, eş ve çocuklarından birinin ölümü halinde 4 işgünü, kayınvalide ve kayınpederin ölümü halinde 2 işgünü, işçinin evlenmesi halinde 6 işgünü, kendisinin ya da anne veya babasının ikametgahlarında olan sel, yangın, deprem gibi felaketlerde 10 işgününe kadar ücretli izin verilir.
Doğum ve ölüm izinleri, olaydan başlayarak en geç 20 gün, evlenme izni ise 30 gün içinde kullanılır.
İşveren istediğinde işçi bunu belgelerle kanıtlar.
Ölüm iznine çıkmadan önce işçiye, isteği durumunda 15 günlük ücreti tutarında olmak ve ilk istihkakından mahsup edilmek üzere avans verilir.
b) Bu izinlerde, yolda geçecek süreler için, üyenin isteği durumunda 3 güne kadar ücretsiz yol izni verilebilir.
c) 01.01.2019 tarihi itibariyle, bu izinler dışında, mazeretleri üzerine yılda 2 gün ücretli izin verilir. Bu izin, bir defada 1 günden fazla kullanılamaz.
d) Üyenin, müracaatı üzerine, ücretsiz mazeret izni verilebilir.
MADDE 30-‐ÜCRET ÖDEMELERİ VE AVANSLAR
a) Ücret ve avans ödemeleri taraflarca belirlenen günlerde yapılır. Ücretler; toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinin tamamında her ayın son günü yapılır. Kapsama dahil işyerlerinin tümünde avans ödemeleri ise her ayın 15'inde yapılacaktır.
b) İşveren, ücret ödemelerinde işçiye ücret ve kesintilerini gösterir imzalı ve işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermekle yükümlüdür. Bu ücret pusulasında; ödemenin günü, ilişkin olduğu dönem, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her türlü eklentiler tutarı ile vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin gösterilmesi gereklidir.
c) İşveren, her ay üye işçilerin saat ücretlerine ilişkin bilgileri bilgisayar ortamında sendikaya iletecektir.
MADDE 31-‐ÜCRET ZAMMI
A. Ücret Düzelmesi
Toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinde çalışan sendika üyesi işçilerden, saat ücreti 31.12.2018 tarihinde, kapsam dahilindeki işyerlerinde çalışan işçilerin saat ücreti ortalamasının altında kalan ve işyerindeki kıdemi 8 yıl ve üzerinde olan işçilerin saat ücretleri, kapsam dahilindeki işyerlerinde çalışan işçilerin genel ücret ortalamasına yükseltilir. Bahse konu işçi ile aynı unvanda çalışan işçilerin saat ücretlerinin genel ortalaması daha yüksekse bu ortalama esas alınır.
B. Ücret Zammı: (01.01.2019-‐30.06.2019)
Yukarıdaki ücret düzeltmesi uygulandıktan sonra, işyerinde çalışan sendika üyesi işçilerin 01.01.2019 tarihindeki ücretlerine, 01.01.2019 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 200 TL/ay ücret zammı uygulanır.
C. Ücret Zammı: (01.07.2019-‐31.12.2019)
01.07.2019 tarihinde işyerinde çalışan sendika üyesi işçilerin , 30.06.2019 tarihindeki ücretlerine, 01.07.2019 tarihinden geçerli olmak üzere, 150 TL/ay ücret zammı uygulanır.
D. İşe Giriş Ücreti: Bu TİS kapsamındaki işyerlerinde, sözleşmenin yürürlük tarihinden sonra işe giren işçilerin ücretlerine, sendikaya üye olduklarında, üyeliklerinin sendikaca işverene bildirildiği ayı takip eden aybaşından itibaren, o dönemki yasal asgari ücrete ek olarak, işe girdikleri döneme ait geçerli olan ücret zammının tamamı uygulanacaktır.
E. İşverenin işyerinde uygulamakta olduğu takdir zamları devam eder.
MADDE 32-‐İKRAMİYE
a) İşçilere sözleşmenin ilk yılında 60 günlük ücretleri tutarında ikramiye ödemesi yapılır. Sözleşmenin ikinci yılında ise120 günlük ücretleri tutarında ikramiye ödemesi yapılır. Bu ikramiyeler Şubat, Nisan, Haziran, Ağustos, Ekim, Aralık aylarının son gününde, 20 günlük ücretleri tutarında olmak üzere ödenir.
b) Bu ikramiye ödeme günleri dini bayram günlerini takiben en fazla 10 günlük bir süreye rastladığı taktirde, ikramiye ödemeleri arife gününden önce yapılır.
c) Maddenin (a) fıkrasında belirlenen ikramiye ödeme günleri arasında iş sözleşmesi devam etmiş olan işçiler, bu günlerde verilecek ikramiye miktarlarının tamamına, iş sözleşmesi ödeme tarihleri arasındaki sürenin tamamını kapsamayanlar ise ödenecek ikramiyenin nispi olarak hesaplanacak miktarına hak kazanırlar. Ancak Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık kuruluşlarından veya SGK’nın anlaşmalı olduğu sağlık
kuruluşlarından alınacak her türlü istirahatlerde ve ücretsiz izinlerin 10 güne kadar olan kısmı için ikramiye ödemelerinden kesinti yapılamaz.
d) İş Sözleşmesinin suçlu çıkarmalar dışında bir nedenle sona ermesi durumunda, işçiye çalıştığı gün oranında ikramiye ödemesi yapılır.
e) Akort ücret esasıyla çalışan işçilerin ikramiyeleri, son 3 aylık akort ücret kazançlarının ortalaması üzerinden hesaplanır.
MADDE 33-‐KIDEM İKRAMİYESİ
İşyerlerinde mevcut uygulamaya devam edilir. İşçi yararına yapılacak tadiller bu dönemde uygulanır. Ancak, Kıdemi teşvik ikramiyesi, işçinin bu ikramiyeye hak kazandığı tarihte ödenir.
MADDE 34-‐İZİN ÖDENEĞİ
Her yıl, yıllık ücretli izne çıkan işçilere sözleşmenin 1. yılında 390.-‐ TL izin yardımı ödenir. Sözleşmenin 2. yılında ise 600.-‐TL izin yardımı ödenir.
MADDE 36-‐XXXXXX XXXXXXX
Dini bayramlardan en az 15 gün önce sözleşmenin 1. yılında 370.-‐ TL bayram ödeneği ödenir. Sözleşmenin 2. yılında ise 600.-‐TL bayram ödeneği ödenir.
MADDE 37-‐EVLENME ÖDENEĞİ
a) Evlenen işçiye, evlenme iznine çıkmasından en geç iki gün önce sözleşmenin 1. yılında 685.-‐TL evlenme ödeneği ödenir. Sözleşmenin 2. yılında ise 927-‐TL evlenme ödeneği ödenir.
b) Xxxxxen işçinin eşinin de aynı işyerinde çalışması durumunda bu ödenekten her iki işçi de ayrı ayrı yararlanırlar.
MADDE 38-‐YAKACAK ÖDENEĞİ
Her yıl Haziran ücretleriyle birlikte ödenmek üzere işçilere, sözleşmenin 1. yılında 1452.-‐TL yakacak ödeneği ödenir. Sözleşmenin 2. yılında ise 2500.-‐TL yakacak ödeneği ödenir.
Karı-‐koca aynı işyerinde çalışıyorsa bu yardımdan her ikisi de ayrı ayrı yararlanır.
MADDE 39-‐YEMEK
İşyerinde çalışılan günler için kalite ve çeşit bakımından işçi, memur ayrımı yapılmaksızın ve üç kaptan az olmamak üzere bir öğün yemek verilecek, münasip bir servisle tevzi edilecektir. Maliyet gözetilerek yemeğin miktar, vasıf ve listelerinde kısıtlama yapılamaz. Doktor raporu ile perhizli olanlara, ramazanda oruç tutanlara 01.01.2019 tarihinden itibaren günlük 19.-‐TL ödenir. Yemek listeleri aylık olarak işveren ve sendika temsilcisi tarafından birlikte hazırlanır.
Hazırlanan yemek listesinde bilahare değişiklik yapılmaz. Zorunlu bir sebep ile değişiklik yapılması gerektiğinde, değişiklik işçi temsilcileri ile birlikte yapılır. 1,5 saat ve daha fazla müddet fazla mesaiye kalınması halinde kahvaltı verilecektir. Görevli olarak dışarıda bulunduğu için işyerinde yemek yiyemeyenlere Harcırah Yönetmeliği hükümleri uygulanır.
İşçilere çalıştıkları günlerde, yemeklerde 250 gr. süt veya yoğurt verilir.
MADDE 40-‐ÇOCUK ZAMMI
İşyerinde çalışan işçilere, bakımı ile yükümlü oldukları beher çocuğu başına 01.01.2019 tarihinden itibaren ayda 32,65.-‐TL çocuk zammı ödenir. Nüfus kâğıdı sureti ibraz edilmedikçe bu zam verilmez.
Xxxx ve babanın her ikisi de bir işyerinde çalışmakta iseler bu yardım çocuklara baktığı anlaşılan işçiye yapılır.
Aşağıdaki hallerde çocuk zammı ödenmez.
a) Evlenen kız ve erkek çocuklar için.
b) 18 yaşını dolduran erkek ve 25 yaşını dolduran kız çocukları için (ancak bunların tahsile devam etmesi halinde tahsile devamlarını tevsik etmeleri şartı ile yardım verilmesine devam olunur.)
c) Özel ve tüzel kişiler nezdinde çalışan aylık, haftalık ve gündelik ücret alan çocuklara bu zam verilmez.
MADDE 41-‐EĞİTİMİ TEŞVİK BURSU
İşverence işçinin okula giden çocukları için işçiye; Sözleşmenin 1.yılında,
a) İlköğrenimdeki çocuklar için: Net 196.-‐TL,
b) Orta öğrenime devam eden ve sanat okuluna giden çocuklar için: Net 252.-‐ TL,
c) Yüksek Okul ve Üniversiteye giden çocuklar için: Net 348.-‐ TL, Eğitimi teşvik bursu ödenir.
Sözleşmenin 2.yılında,
a) İlköğrenimdeki çocuklar için: 320.-‐TL,
b) Orta öğrenime devam eden ve sanat okuluna giden çocuklar için: 410.-‐ TL,
c) Yüksek Okul ve Üniversiteye giden çocuklar için: 560.-‐ TL, Eğitimi teşvik bursu ödenir.
Bu yardımlar okulların açılış devresine rastlayan günlerde, o tarihte işyerinde çalışmakta bulunan işçinin, çocuğunun öğrenim durumunu belge ile tevsiki üzerine ödenir. Xxx ve xxxx aynı işyerinde çalışmakta iseler bu yardım sadece birisine ödenir.
MADDE 42-‐DOĞUM YARDIMI
a) İşçinin eşinin ya da kadın işçinin kendisinin doğum yapması durumunda sözleşmenin 1. Yılında net 420 TL.-‐, sözleşmenin ikinci yılında ise net 550.-‐TL doğum yardımı yapılır. İşçiler aynı işyerinde çalışıyorlarsa, bu
yardımdan anne yararlanır. Ölü doğan çocuklar için sadece ölüm yardımı yapılır.
MADDE 43-‐ÖLÜM YARDIMI
Ölen işçinin eşine, yoksa çocuklarına, bunlar da yoksa anne veya babasına işçinin normal ölümü halinde; sözleşmenin 1. yılında 560.-‐TL, iş kazası sonucu ölümü halinde, sözleşmenin 1. yılında 1087.-‐TL, işçinin eşinin, çocuklarının veya xxxx ve babasından birisinin ölümü halinde; sözleşmenin 1. yılında 292.-‐ TL ölüm yardımı yapılır.
Ölen işçinin eşine, yoksa çocuklarına, bunlar da yoksa anne veya babasına işçinin normal ölümü halinde; sözleşmenin 2. yılında 3.900.-‐TL, iş kazası sonucu ölümü halinde, sözleşmenin 2. yılında 18.200.-‐TL, işçinin eşinin, çocuklarının veya xxxx ve babasından birisinin ölümü halinde; sözleşmenin 2. yılında 1080.-‐ TL ölüm yardımı yapılır.
MADDE 44-‐GIDA YARDIMI
İşçilere Ramazan başlamadan 3 gün önce ve Kurban Bayramından 3 gün önce, mevcut uygulama doğrultusunda, 17 kg’dan az olmamak üzere gıda yardımı yapılır.
MADDE 45-‐ESKİ HAKLAR
a) Yolluklar: Harcırah Yönetmeliği olan yerlerde yönetmelik uygulanır. Diğer işyerlerinde mevcut uygulamaya devam edilir.
b) Taşıt: Mevcut uygulamaya devam edilir.
c) Bireysel emeklilik: İşyerlerinde uygulanmakta olan, işveren destekli bireysel emeklilik sistemine aynen devam olunur.
MADDE 46-‐GİYİM YARDIMI
İşçilere her yıl Ağustos ücretleriyle birlikte ödenmek üzere sözleşmenin 2. Yılından itibaren 250.-‐TL giyim yardımı yapılır.
MADDE 47-‐KORUYUCU ÖNLEMLER
a) İşveren İş Yasaları ile İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatının belirttiği bütün önlemleri işyerinde almakla yükümlüdür. İşyerinde hastalık ve sağlık malzemesi işyerinin her ünitesinde bulundurulur. İşin niteliği gereği eldiven, gaz maskesi, muşamba, gözlük, kulaklık ve çizme gibi koruyucu malzeme işçilere verilir. Kullanılmayacak derecede yıpranmış olan malzemeler derhal değiştirilir.
b) İşçiler iş güvenliği ile ilgili işyeri kurallarına uymakla ve verilen koruyucu malzemeleri kullanmakla yükümlüdürler.
c) İşyerinde, işçiyi hastaneye ya da evine göndermek üzere 24 saat taşıt bulundurulur. Gerektiğinde tıbbi araç ve gereçle donatılmış bir ambulansın derhal temini için işverence gerekli önlemler alınır.
d) İşyeri ve işyerine bağlı yemekhane, soyunma yeri ve diğer sosyal tesisler işverence yeterli biçimde iklimlendirilecektir.
MADDE 48-‐GENEL SAĞLIK MUAYENESİ
a) İşyerinde çalışan üyeler, yılda bir kez genel sağlık kontrolünden geçirilirler. İşyeri doktorunun lüzum göstermesi halinde gerekli testler yaptırılır.
b) Ayrıca, işyerinde kurşun, asit ve benzeri sağlık zararlılarına maruz kalabilecek, meslek hastalığı yaratabilecek işlerde çalışan işçiler 6 ayda bir kontrolden geçirilir ve gerekli testler yaptırılır.
Bu durumda işçilerin ücretleri tam olarak ödenir.
c) İşyerinde kurşun, asit, asbest ve benzeri sağlık zararlılarına maruz kalacak, meslek hastalığı yaratabilecek işlerde çalışan işçiler, bu işlerde geçirdikleri 5 yıllık süre sonunda, istekleri halinde, ücretlerinde ve sosyal haklarında indirim yapılmaksızın, diğer işlerde açılacak kadrolara öncelikle alınırlar.
MADDE 49-‐SAĞLIK ODASI
a) İşyerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatına uygun bir sağlık odası kurulur. Sağlık odasında ilk yardım ve ilk müdahale için gerekli malzeme, ilaç ve alet bulundurulur.
b) İşyerinde, işçilere ilan edilen, günün belirli saatlerinde doktor bulundurulur.
c) İşveren, işyerinde doktor bulunmadığı zamanlarda gerekli ilk yardım ve sağlık hizmetlerini yapabilecek nitelikte personeli, çalışma saatlerinde sağlık odasında hazır bulundurur.
MADDE 50-‐SOYUNMA YERLERİ VE DOLAPLARI, DUŞLAR
a) İşyerinde soyunma yerleri ihtiyaca uygun düzeye getirilir.
b) İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatına uygun yeterli sayıda yıkanma yeri, dolap, tuvalet ve duşlar kurulur ve bu yerlere bir görevli tahsis edilir. Buralarda işverence yeterli temizlik malzemesi sağlanır.
c) Üyelere, yılda 1 defa 90 x 150 cm. ebadında asgari 650 gr büyük boy banyo havlusu, ayrıca 2 defa 45 x 90 cm. ebadında asgari 250 gr orta boy havlu ile yılda bir defa 36 kg deterjan verilir.
d) Kaliteler konusunda temsilcilerle mutabakata varılır.
MADDE 51-‐HASTALIK DURUMUNDA İŞ SÖZLEŞMESİ
İşçinin hastalık, gebelik, doğum, iş kazası gibi nedenlerle Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık kuruluşlarından veya SGK’nın anlaşmalı olduğu sağlık kuruluşlarından aldığı rapor -‐18 ayı geçmemek şartıyla-‐ süresince iş sözleşmesi İş Kanunu Madde 17 gereğince feshedilemez.
MADDE 52-‐GEÇİCİ İŞGÖREMEZLİK ÖDENEĞİ
a) İşçilerin Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık kuruluşlarına veya SGK’nın anlaşmalı olduğu sağlık kuruluşlarına gönderilmeleri halinde, vizitede geçen sürenin 6 saati tutarında ücretleri ödenir.
b) İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle geçici iş göremezliğe uğrayan işçinin SGK tarafından ödenen ücreti işverence tama iblağ edilir.
c) İşyeri hekiminin verdiği istirahatlerde ücretlerden bir kesinti yapılmaz. Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık kuruluşlarında veya SGK’nın anlaşmalı olduğu sağlık kuruluşlarında yatarak tedavi gören işçinin, yattığı süreye ilişkin SGK'ca ödenen ücreti, işverence tama iblağ edilir. İşveren, tama iblağ edilen ücretlere ilişkin SGK primlerini kanun çerçevesinde keserek Sosyal Güvenlik Kurumu’na yatırmakla yükümlüdür.
MADDE 53-‐TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA
Toplu işçi çıkarmada yasa hükümleri uygulanır. Yasa gereği bildirimden sonra işyeri sendika temsilcileri ve yöneticileri ile işveren arasında yapılacak görüşmelerde, işletmenin ihtiyacı ve işverenin talepleri saklı kalmak kaydıyla, her iki tarafın da üzerinde görüş birliğine varması halinde öncelikle
a) Çıkarılacak işçiler arasından, kendi isteği ile ayrılacak olanlar,
b) Xxxxxxxxx ve Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxx'xx göre emeklilik hakkını kazanmış olanlar,
c) Yaptıkları iş tasfiye edildiği halde eski işine uygun başka bir işte çalışmak istemeyenler veya böyle bir iş bulunamayanlar,
d) Son giren ilk çıkar.
Sıralaması dikkate alınarak toplu çıkarmaya tabi olacak işçiler belirlenir. İşyerinde çalışan Sendika Yönetim, Denetim ve Disiplin Kurulu Üyeleri, Sendika Temsilcileri ancak işyerinin tamamen kapatılması durumunda çıkarılabilirler.
MADDE 54-‐TUTUKLULUK YA DA GÖZETİM ALTINA ALINMA NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
a) İşçi, işyeri dışında bir suçtan dolayı gözetim altına alınır veya tutuklanırsa, 6 ay süreyle iş sözleşmesi feshedilemez. Bu süre içinde işçi, ücretsiz izinli sayılır.
b) İş sözleşmesinin feshedilemediği 6 aylık süre dolmadan cezasını tamamlayan, cezası ertelenen, paraya çevrilen, affa uğrayan veya tahliye edilen işçi, 10 gün içinde başvurması halinde işe başlatılır.
c) İş sözleşmesinin feshedilemediği 6 aylık süre geçse bile, kovuşturmaya yer olmadığı, son tahkikatın açılmasına gerek bulunmadığı, kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması ya da işçinin beraat etmesi durumunda, işçinin 10 gün içinde başvurması halinde boş kadro varsa tekrar işe alınabilir.
d) İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken trafik kazası yapan şoförler ve iş makinaları operatörleri bu nedenle tutuklandıkları veya hüküm giydikleri taktirde;
• Tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 7 gün içinde,
• Ehliyetlerinin mahkemece geri alınmış olması durumunda, ehliyetin iade edildiği tarihten itibaren 7 gün içinde,
Başvurmaları halinde boş kadro varsa başvurma tarihlerinde, boş kadro yoksa açıldığında eski hakları ile işe alınırlar.
e) Yüz kızartıcı suçlardan hüküm giyenler, cezanın ertelenmesi, hükmüm açıklanmasının geriye bırakılması, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hallerinde dahi hiçbir suretle tekrar işe alınmazlar.
MADDE 55-‐KIDEM TAZMİNATI
a) İş Sözleşmesinin 4857 sayılı Yasa'nın 25.nci Maddesi’nin II. bendinde gösterilen nedenler dışında işveren tarafından ya da 24.üncü maddesinin hükümleri gereğince işçi tarafından feshedilmesi veya işçinin SGK’dan yaşlılık, emeklilik, malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla işyerinden ayrılması durumunda veya işçinin muvazzaf askerlik ödevi nedeniyle ya da kadın işçinin evlenmesi nedeniyle işten ayrılması durumunda, işçiye, her kıdem yılı için 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.
b) Bu madde hükümlerine göre kıdem tazminatının hesaplanmasında bir yıldan artan süreler nispi olarak dikkate alınır ve bu süreler için kıstelyevm yöntemine göre kıdem tazminatı tahakkuku yapılır.
MADDE 56-‐İHBAR ÖNELLERİ
İş Kanunu 17.maddesi hükmü; Hizmet süresi:
a) 6 aydan az kıdemli olanlar için 3 hafta,
b) 6 aydan 1,5 yıla kadar kıdemli olanlar için 5 hafta,
c) 1,5 yıldan 3 yıla kadar kıdemli olanlar için 7 hafta,
d) 3 yıldan fazla kıdemli olanlar için 10 hafta olarak uygulanır.
MADDE 57-‐DİSİPLİN KURULU
a) Disiplin Kurulu, biri başkan olmak üzere işverence seçilecek 2 asil ve 2 yedek üye ile, işçi sendikasınca seçilecek 2 asil ve 2 yedek üyeden oluşur.
b) Bu toplu iş sözleşmesinin imzalanması tarihinden sonra taraflar, kurula katılacak asil ve yedek üyelerinin tamamını birbirlerine yazı ile bildirirler.
MADDE 58-‐DİSİPLİN KURULUNUN GÖREVLERİ
a) Disiplin kurulu, ceza cetvelindeki eylemlerle ilgili konuları inceleyerek karara bağlar. Cezayı gerektiren eylemlerin tekrar sayımında sözleşme dönemi esas alınır.
b) İşten çıkarma cezalarına, ücretsiz işten uzaklaştırma ve yevmiye kesintisi cezalarına karşı işçilerin idari ve yargı mercilerine başvuru hakları saklıdır.
MADDE 59-‐DİSİPLİN KURULUNUN ÇALIŞMASI
a) Disiplin Kurulu, olayın öğrenildiği günü izleyen 3 işgünü içinde, işverence, yazılı olarak toplantıya çağrılır.
b) Kurul başkanının bu çağrısı üzerine, disiplin kurulu 2 işgünü içinde toplanır. Toplantıya katılmayan asil üyeler yerine yedekler katılır. Yedeklerin de katılmamaları durumunda, aynı gün içinde kurul başkanı toplantıya üyesi katılmayan taraftan yeni üye seçmesini ister. Yeni üyelerin de seçilmemesi durumunda kurul, hazır bulunanların katılmalarıyla toplanır. Toplantıyı başkan yönetir.
MADDE 60-‐KARAR ALINMASI
a) Kurulda kararlar oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde, başkanın bulunduğu tarafın çoğunlukta olduğu kabul edilir.
b) Kurul, her türlü delili toplar ve disiplin kuruluna verilen işçiyi dinleyerek, savunmasını yazılı olarak tespit eder. Yapılan yazılı bildirime rağmen gelmeyen ilgili hakkında gıyaben karar verilir.
c) Alınan karar, işverence onaylanır. İşveren dilerse kurulun kararını işçi yararına değiştirebilir veya tamamen kaldırabilir. İşveren, kurul kararı olmadan, üyelere yevmiye kesintisi ve işten çıkarma cezası veremez. İşlediği suçtan dolayı Disiplin Kuruluna sevk edilen işçi bir tedbir olarak işveren tarafından kurul kararını beklemeden işten uzaklaştırılır ise, işveren veya işveren vekili iki iş günü içinde hadiseyi disiplin kuruluna intikal ettirecektir.
Tedbir olarak işinden uzaklaştırılan işçiye nihai kararda geçici veya devamlı olarak işten çıkarma cezası verilmez ise, çalışmadığı süreye ait yevmiyesi işveren tarafından kendisine ödenir.
d) İşçilere, kurulca, ceza cetvelinde yer alan fiiller nedeniyle ceza cetvelinde yer alan cezalar verilir.
e) Disiplin cezasını gerektiren olayın meydana geldiği ya da öğrenildiği günü izleyen 6 işgünü içinde kurula intikal ettirilmediği ya da verilmiş olan işten çıkarma kararının 6 işgünü içinde uygulanmadığı durumlarda, karar düşer.
MADDE 61-‐SÖZLEŞMENİN EKLERİ
EK-‐A Disiplin Suç ve Ceza Listesi
MADDE 62-‐İMZA
Bu toplu iş sözleşmesi 29.01.2019 tarihinde, 62 madde ve 4 geçici madde olmak üzere tanzim ve imza edilmiştir.
GEÇİCİ MADDE 1-‐ TOPLU ÖDEME
Toplu iş sözleşmesinin imza tarihini izleyen 5 işgünü içerisinde, toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinde çalışan sendika üyesi işçilere, bir defaya mahsus olmak üzere, sendika üyelik tarihlerine göre kıstelyevm yapılarak 7000.-‐ TL tutarında toplu ödeme yapılır.
GEÇİCİ MADDE 2-‐FARXXXXXX XXXXX ZAMANI
Toplu iş sözleşmesinin başlangıç tarihinden itibaren doğan birikmiş parasal haklar, sözleşmenin imza tarihini izleyen 15 gün içinde ödenir.
Zam farkları, çıplak ücret zammını, doğum, ölüm, evlenme, yakacak yardımı, izin parası gibi sosyal yardımları ve fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil günlerindeki çalışmaların farklarını içerir.
GEÇİCİ MADDE 3-‐İMZA TARİHİNDEN ÖNCE İŞYERİNDEN AYRILAN ÜYELERİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMALARI
Bu Toplu İş Sözleşmesinin imzası tarihi ile yürürlük tarihi arasında taraf sendika üyesi olup da işyerinden bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum ve sandıklardan yaşlılık, malullük veya emeklilik aylığı almak veya toptan ödeme almak amacıyla ayrılanlara; veyahut muvazzaf askerlik nedeni ile ayrılanlara veya; 4857 sayılı Kanunun 17. Maddesi gereği aynı Kanunun 25. Maddesi’nin II. bendindeki nedenler dışında işveren tarafından iş sözleşmesi feshedilenlere; aynı Kanunun 24. Maddesi gereğince iş sözleşmesini fesheden işçilerin kendilerine, ölenlerin kanuni mirasçılarına ya da evlenen kadın işçilere, sözleşmenin yürürlük tarihi ile işten ayrılma ya da ölüm tarihine kadar olan süre için, toplu iş sözleşmesi farklarına ilişkin bütün hak ve alacakları, bu sözleşmeyle belirlenen miktarlar üzerinden hesaplanarak, daha önceki ödemelerin mahsubu yapılmak suretiyle Geçici Madde-‐1’de belirtilen tarihlerde ve miktarlarda ödenir.
GEÇİCİ MADDE 4-‐ ÖDEMELER
Bu toplu iş sözleşmesi metninde yer alan bütün ödemeler aksi belirtilmedikçe brüttür.
İŞVEREN ADINA İŞÇİ SENDİKASI ADINA
Xxxxxx XXXXX Xxxxx XXXXXXXX
Gözdehan ÇAYCI Xxxxxx XXXXXXXX
Xxxxx XXXXX Xxxxx XXXXX
Xxxxxx XXXXX Xxxx XXXXXX
Xxxxxxx XX
Xxxxx XXXXX
Xxxxx XXXXX
Xxxxx Xxxxx XXXXXXX
EK-‐A DİSİPLİN SUÇ VE CEZA LİSTESİ DİSİPLİN CEZALARI
A) XXXXX : Çalışana görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. İHTAR cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır :
1. Üzerinde İÇİLECEK SU işareti olmayan musluklardan su alıp içmek.
2. İşveren tarafından Çalışılan işin özelliğine göre, korunma malzemesi olarak verilmiş bulunan Toz Maskesi, eldiven, kulak tıkacı, gözlük, maske ve benzerlerini kullanmamak
3. İşyerini temiz tutmamak, mevcut çöp kutuları dışında yerlere öteberi atmak, çevreyi kirletmek, Atıkları uygun yerlere atmamak.
4. Görevi olmadığı halde girilmesi, geçilmesi veya oturulması yasak yerlere girmek.
5. Elektrik kumanda panoları, yangın hidrantı ve dolapları civarında mal istiflemek
6. Ellerini ve elbiselerini benzin ve benzeri gibi tutuşturucu maddelerle temizlemek, basınçlı hava ile vücudunu veya elbiselerini temizlemek, yerleri temizlemek amacıyla basınçlı hava veya yangın hortumu kullanmak
7. Güvenli yaya yolları haricinde, sadece forkliftler için ayrılmış alanlarda yürümek.
8. XXXXXX’xx zorunlu kıldığı yıllık peryodik sağlık muayenelerine katılmamak.
9. Görevi olduğu halde, koruyucu malzeme kullanmayan, İSİG Kurallarına uymayan şoförleri ikaz etmemek.
10. Kendisine bağlı personelin ISG kurallarına veya şirket içinde duyurulmuş emniyet kuralları ile tamim , yönetmelik ve genelgelere uyumunu denetlememek
11. Personel Taşıma Servislerinde emniyet kemeri takmamak
12. Girip çıkmalara ayrılan kapılardan başka yerlerden girip çıkmak.
13. Çalışma saatlerinde iş arkadaşlarını, işlerini aksatmaya sebep olacak şekilde fuzuli yere işgal etmek. Sohbet amaçlı çalışan arkadaşlarını ziyaret etmek.
14. Paydos saatleri gelmeden işini izinsiz olarak bırakmak
15. Personel taşıma servislerinde veya kiralık taksilerde sigara içmek
16. İşyerinde araç ve gereçlerle izinsiz olarak hususi işler yapmak.
17. Giden ve Gelen evrakları evrak kayıt defterine işlemeden evrak gönderilmesi, evrak kabul edilmesi
18. Çalışma saatlerinde elindeki işi ile doğrudan doğruya ilgili olmayan kitap, gazete, dergi okumak
19. Çöpleri Hurdaları veya Tehlikeli artıkları işverenin ayırdığı yerlerden başka yerlere dökmek
20. Soyunma, giyinme, yıkanma işlerini bunlar için ayrılan yerler dışında yapmak
21. Arkadaşlarının kullanmakta olduğu alet edevatlarını saklamak veya onlardan izinsiz kullanmak
22. İstirahatli veya izinli iken her ne sebeple olursa olsun müsaadesiz işyerine girmek veya işyerinde çalışmak
23. İşyerine bildirilmiş medeni hal ve ikametgah değişikliklerinin en geç bir ay içinde bildirilmemesi
24. İşyerinde ziyaretçi kabul için ayrılan yerler dışında ziyaretçi kabulü
25. Amirleri ve arkadaşları aleyhinde kasten veya mazeretsiz asılsız ihbarda bulunmak
26. İş yerinde diğer çalışanlarla etik kurallara aykırı olarak sözlü şakalaşmak veya fiziksel olarak şaka yapmak , amirlerini ve iş arkadaşlarını rahatsız edici, nezaket ve saygı dışı hareketlerde bulunma
27. Kendine verilen işi sebepsiz geciktirmek veya başka işle ilgilenmek
28. Sosyal Güvenlik Kurumu sağlık kuruluşlarınca karar verilen istirahat, ayakta tedavi, yatakta tedavi en geç 24 saat içinde işverene bildirmemek
29. Şirketin müşterilerine, başvuru sahiplerine ve üçüncü şahıslara, şirketin ciddiyetine ve menfaatine aykırı davranarak nezaket dışı hareketlerde bulunmak
30. Eski ya da yeni müşterilere ait bilgileri, ilgili tarafın onayı olmadan açıklamak
31. Çalışma esnasında doğayı ve doğanın korunmasını gözetmemek
32. Şirket tarafından ilan edilmiş olan Bilgi Sistemleri Kaynakları kullanıcı şartlarına aykırı hareket etmek.
33. Bilgi Sistemlerinin korunması ve Güvenliğinde yazılı olan genel kurallara uymamak
34. Yönetim Sitemlerine ve/veya İZOCAM tarafından yayımlanan duyuru, yönetmelik, genelge, talimat, prosedür ve duyurulara uymamak
35. Dikkatsizlik veya bilgisizlikten doğan diğer nedenlerle, suiistimal olmaksızın İZOCAM Davranış ve Çalışma ilkelerine uymamak.
36. MS-‐Exchange sistemi ve personele verilen mail adreslerini şirket işleri dışında özel yazışmalar amacıyla kullanmak .
37. Mesai saatleri içinde sosyal paylaşım siteleri ile ilgilenmek
38. İşyerinin genel tasarruf ilkelerine dikkat etmemek
39. İşyerine ait telefonları, geçerli bir nedeni olmadan özel görüşmeleri için kullanmak
40. Şirket çalışanlarından borç para istemek
41. Görevli olmadığı halde basına/Medya’ya kurumla ilgili açıklamalarda bulunmak
42. Yöneticisinin bilgisi olmaksızın iş başı saatinde görev yerinde olmamak
43. Gereğinden fazla ara dinlenmesi yaparak iş gücü kaybına yol açmak
44. Kasten kurum menfaatlerini gözetmemek
45. Çalışma saatlerine uymamak
46. İşyerinde bulunan herhangi bir yere ,duvarlara, demirbaş eşya üzerine yazı yazmak, işaret, resim ve benzeri şekiller çizmek
47. Şirket yetkililerince istenen bilgileri eksik veya yanlış bildirmek veya hiç bildirmemek,
48. Şirket yönetiminin yazılı izni alınmadan bilgisayarlar üzerinde standart uygulamaların dışında program ve/veya uygulama yapılması
49. İşini sebepsiz yere geciktirmek, görevini savsaklamak, işten kaytarmak
50. İşyerinde mevcut alet, malzeme veya şahıslara, maruz kaldıkları olumsuz hallerde gereken yardımı yapmamak
B) BİR GÜNLÜK ÜCRET KESİMİ : Çalışana görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun ve daha dikkatli olması gerektiğinin, aksi halde iş akdinin yasal mevzuat kapsamında sonlandırılacağının yazı ile bildirilmesidir. BİR GÜNLÜK ÜCRET KESİMİ cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır :
1. Vazifesi olmadığı halde parlayıcı, yanıcı ve yakıcı madde ve cihazları, tüpleri, tazyikli hava cihazlarını, yangın tüplerini, dolaplarını ve hidrantları ya da bunların borularını karıştırmak.
2. Yanıcı, kimyasal ve yakıcı madde dolu kapları taşırken devrilmesine, kırılmasına ve etrafa zarar verecek şekilde dikkatsiz çalışmak, transpalet yerine forklift ile bunları taşımak.
3. Seyyar istif makinasının veya vincin kaldırdığı yükün üzerine binmek Hareket halindeki forklifte sürücüden başka birisinin asılması, binmesi veya bindirilmesi, forklift çatalında güvenlik kabini olmadan birisini taşımak veya kaldırmak.
4. Amirin müsaadesi olmadan içinde gaz bulunması ihtimali olan kazan, baca yolu, tank ve benzerleri içine girmek veya bu gibi yerlerde kaynak ve tamir işleri yapmak .
5. İş konusunda ilgili amirine kasten yanlış bilgi ve rakam vermek
6. Görevli olmadığı ve/veya kullanıcı sertifikası olmadığı halde vinç, konveyör, asansör, seyyar istif makinası ve benzeri makinalarla taşıtları kullanmak
7. Yüksekte çalışmalarda uygun olmayan, güvensiz ve standart dışı merdiven, sehpa, palet ve benzeri malzemeleri kullanmak
8. Yangın Tüplerinin boşlarını sahada bırakmak ve ilgili bakım bölümüne teslim etmemek
9. İşyeri Kılık Kıyafet kurallarına uymamak, dağıtılmış olan iş elbiselerini giymemek.
10. Bir emre/talimata dayanmadan işleyen bir tezgahı veya mili, kasnak gibi harekette olan parçaları temizlemek, yahut yağlamak.
11. Tezgah, makina ve tesisatın gerekli görülenlerin çevresinde konulmuş emniyet tertibatını sökmek veya bunlar olmadan çalışmak, iş veya bakım nedeniyle söktüğü muhafazayı, emniyet tartibatını tekrar yerine takmamak.
12. Görevli olduğu makina, vinç, konveyör, asansör ve benzerinin arızalarını ve tamiri gerektiğini amirine bildirmemek
13. Bir makinayı çalıştırmadan önce başkalarına zarar verip vermeyeceğini kontrol etmemek
14. Mamul ve Malzeme İstiflerinin yanında ve altında oturmak
15. Civarına zarar verebilecek bir şey yaparken etrafta kimse olup olmadığına dikkat etmemek
16. İçinde basınç kalmadığına tamamen emin olmadan herhangi bir makina veya cihazı açmak
17. Her türlü kaldırma tertibatına, tezgah, makina, cihaz ve benzerine kapasitelerinin üstünde iş gördürmek
18. Elektrik cihazlarının veya herhangi bir elektrik tesisatının üzerine elbise ve öteberi asmak, içerisine yabancı malzeme koymak, kapısını/kapağını açık bırakmak, pano altındaki yalıtım paspasını yerinden uzaklaştırmak
19. Görevli olmadığı halde benzin, benzol, Fueloil, petrol, motorin ve benzerlerinin bulunduğu yerlerde dolaşmak, bunları kullanmak ve çevreye atmak
20. İş elbiselerinin üzerine iş güvenliğini önleyecek şekilde gerekli olmayan kuşam takarak makina ve tezgahlarda çalışmak
21. İşyeri, iş sağlığı ve güvenliği kurulunun koyduğu ve açıkça duyurulmuş olan kurallara uymamak
22. Harekette bulunan herhangi bir kısmın üzerine merdiven veya benzeri şeyleri dayayarak bir arızayı gidermeye çalışmak ya da bu durumda temizlik yapmak
23. Yükleme – boşaltma işlerinde dikkatsiz çalışmak, düzgün istif yapmamak, boşaltılacak istifleri üstten boşaltmamak, emniyet kemerlerini kullanmamak
24. Vinç ile yük kaldırıp indirirken veya bunlar taşınırken, tehlikeli alanda, sapan altında durmak
25. Üretim alanında gezen birisi, forkliftin sesini duyamayacağı için kulaklık ile müzik dinlemek
26. İş Sahasında veya Çalışırken, iş Güvenliğini riske sokacak şekilde cep telefonu ile konuşmak
27. Çalışmakta olan forkliftin operatörü ile iş Güvenliğini riske sokacak şekilde konuşmak.
28. Yangın Dolaplarını başka amaçlar için kullanmak.
29. İş Kanunu ve iş hayatı ile ilgili her türlü kanuna uygun işverence çıkartılan emir, tamim ve bildirgelere veya talimatlara aykırı hareket etmek
30. Personel servisine ait vasıta duraklarının haricinde vasıtaya binmek, inmek veya vasıtanın güzergahını değiştirmek için vasıta şoförüne baskı yapmak
31. Belirli işlerin yapılmasında ilk amirden aldığı emre kasten ve sebepsiz yere uymamak.
C) İKİ GÜNLÜK ÜCRET KESİMİ : Çalışana görevinde ve davranışlarında çok kusurlu veya kasıtlı olduğunun ve iş akdinin yasal mevzuat kapsamında sonlandırılmadan önceki son cezalandırma olduğunun yazı ile bildirilmesidir. İKİ GÜNLÜK ÜCRET KESİMİ cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır :
1. Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerimizde Tesis, bina kapalı alanları içerisinde ve sigara içilebileceği işaretlenmiş olan alanların dışında sigara içmek, kibrit veya çakmak kullanmak; buralara sigara, ateş veya yanıcı ve parlayıcı madde ile ilerlemek
2. Görevli elektrikçilerden olmadığı halde elektrik tesisatını karıştırmak, herhangi bir arızayı elektrikçiye haber vermeden kendi kendine tamire kalkışmak
3. Görevi olmadığı halde elektrik şalterlerini kullanmak
4. El matkaplarının veya benzeri el aletlerinin, kaçak yapmayacak şekilde kablolu ve arızasız olmamasına, toprak hattı bulunmasına dikkat etmemek, ilgili elektrikçiye haber vermeden, panolardan veya prizlerden kaçak elektrik bağlantısı yapmak
5. İş esnasında dikkati dağıtacak ya da iş kazasına sebebiyet verecek hareketlerde bulunmak
6. Her türlü makina, teçhizat ve tesisatı çalıştıran elektrik akımını her ne maksatla olursa olsun bunları çalıştırmakla görevli personele veya amirine haber vermeden kesmek veya durdurmak
7. Yangın önleme ve söndürme tedbirlerine uymamak
8. Bir emre dayanmadan oksijen ve başka gaz tüplerini ısı yayan bir yerde bırakmak
9. Yazılı talimatlara aykırı şekilde forklifte gaz dolumu yapmak
10. Diğer çalışanların suç sayılabilecek hal ve hareketlerini zamanında yöneticilerine bildirmekten kaçınmak.
11. Mesai saatleri içerisinde uyumak
12. İşe girerken imzalanmış olan Şirkete ait taahhütnamelerde yazılı kurallara uymamak
D) İŞTEN ÇIKARMA: Çalışanın iş akdinin sonlandırıldığının yazılı olarak bildirilmesidir.
1. Herhangi bir tezgah, makina, vinç, benzeri tesisatı çalıştıran elektrik akımına her ne sebeple olursa olsun bunları çalıştırmakla görevli işçiye veya onun amirine haber vermeden yol vermek
2. İşveren tarafından Çalışılan işin özelliğine göre verilen koruyucu malzemeleri kullanmayarak iş kazasına sebebiyet vermek.
3. Elektrik akımı kesmeden, ana şalterini kapatmadan ve gerekli tüm iş güvenliği önlemlerini almadan elektrik cihazını, tellerine ve kablolarını tamir ve tadile kalkmak
4. Yangın başlangıcını ilk amirine veya itfaiyeye haber vermemek
5. Bir emre dayanmadan kendi yetkisi dışında olduğu halde bir tezgahı, makinayı, motoru ya da tesisatı işletmek veya durdurmak
6. Tehlike işareti bulunan veya el sürülmemesi işareti konulmuş olan kapalı herhangi bir şalteri amirine haber vermeden açmak
7. Kasten veya ağır ihmalle makinaların bozulmasına, arızalanmasına veya iş kazalarına sebep olmak, yangın çıkarmasına sebep olabilecek hareketlerde bulunmak
8. Uygulanmakta olan LOTO Kurallarına uymamak
9. Tedbirsizlik ve dikkatsizlik sebebiyle kendisinin veya bir başka çalışanın iş kazası geçirmesine sebebiyet vermek
10. İş gereği öğrenilen Eski ya da yeni müşterilere ait bilgileri, ilgili tarafın onayı olmadan açıklamak
11. İşe alınmadan önce veya alındıktan sonra işveren tarafından herhangi bir sebeple istenecek bilgiye yanlış cevap vermek veya gerçek dışı beyanda bulunmak
12. İşyerinde dışarıdan birisini izinsiz dolaştırmak
13. İşyerinden aldığı indirimli ürünleri ticari amaçla kullanmak
14. İşyerine sarhoş gelmek, işyerinde içki içmek, satmak, kumar oynamak, oynatmak
15. Emniyeti kötüye kullanmak, işyeri sırlarını yaymak
16. İzin almadan veya geçerli bir mazeret olmadan ardı ardına iki gün veya bir takvim ayı başlangıç ve bitimi ile bağlı olmamak üzere bir aylık süre içinde iki kere herhangi tatil gününden sonraki işgünü veya topluca üç gün işe gelmemek
17. Kasten veya ağır ihmalle 30 günlük ücretiyle tazmin edemeyeceği ölçüde işvereni zarara uğratmak
18. İşyerinde başkalarına karşı onur kırıcı davranışlarda bulunmak. Hakaret ve kavga etmek
19. Edep ve ahlak ile bağdaşmayacak hakaretlerde bulunmak, işyerinin disiplin ve ahengini bozacak davranışlar göstermek
20. İşverene ait makina, alet ve malzemeyi müsaadesiz dışarı çıkarmak
21. İşveren veya işveren vekilleriyle bunların aileleri efradından birinin veya kurumun diğer memur ve işçilerinin şeref ve namusuna halel getirecek veyahut ahlakı ve genel düzen ve uyumu bozacak sözler sarf etmek. Bu gibi hareketlerde bulunmak
22. İşveren vekillerine ve bunların aile efradından birine veya müessesinin diğer memur ve işçilerine tecavüz, tehdit ve hakarette bulunmak
23. İşte çalışmadığı veya gelmediği halde saat kartını başkası aracılığı ile bastırmak veya bu işe aracı olmak, saat kartında silinti ve kazıntı yapmak
24. Yazılı izin almaksızın şirket dışında çalışmak veya ticari faaliyette bulunmak ve bununla ilgili değişiklikleri bildirmemek
25. Her ne şekilde olursa olsun kişi ve kuruluşlardan haksız kazanç sağlamak, rüşvet almak ve vermek
26. Şirketi veya ortakları zarara uğratabilecek konuları ilgili kişilere bildirmemek
27. Şirketin sırlarını üçüncü şahıslara bilerek veya bilmeyerek bildirmek, iş haricinde işin mahiyetinden bahsetmek, söylentilere sebep olmak
28. İşe girerken imzalanmış olan Şirkete ait taahhütnamelerde yazılı kurallara uymamak
29. Her türlü belge, bilgi ve dokümanı bilerek tahrip etmek, ettirmek, sahte belge düzenlemek
30. Şahsen karşılanması gereken giderleri işyerine ödetmek.
31. Şirkete ait kapalı ve açık mahallerde yetkililerden izin alınmadan toplantılar düzenlemek veya bu tür toplantılara katılmak, beyanatta bulunmak, toplantı veya törenlere katılmak (Sendikalı işyerlerinde sendika yetkili ve görevlilerinin düzenlediği toplantı ve törenler kapsam dışındadır.)
32. İşyeri tarafından kullanımına verilmiş her türlü şifreyi başkasına açıklamak, kullanımına izin vermek ve başkasına ait şifreyi kullanmak
33. Kanun dışı kuruluşlara üye olmak, bu kuruluşlar hakkında açık yada kapalı propaganda yapmak, yardım talep etmek veya toplamak
34. En az 4 icra dosyası aktif bulunmakta iken kendisine yapılan yazılı uyarılara rağmen 90 gün içinde icra borcunu kapatıp şirkete ibraz etmemek.
35. Din, dil, ırk, mezhep, yaş, cinsiyetçi vb. ayrımcılık konularında çalışanların onur ve haysiyetini kırıcı söylem, tutum ve davranış içerisinde bulunmak.