TÜRK HABER-SEN
TÜRK HABER-SEN
2020-2021 YILLARINA İLİŞKİN TOPLU SÖZLEŞME
TALEPLERİ
TÜRK HABER-SEN 2020-2021 YILLARINA İLİŞKİN TOPLU SÖZLEŞME TALEPLERİ
PTT GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TOPLU SÖZLEŞME TALEPLERİMİZ
İstihdam Çeşitliliğine Son Verilmesi, GEREKÇE;
Kurum bünyesinde aynı işi yapmasına rağmen farklı istihdam şekli ile ça- lıştırılan personelin çalışma barışını sağlayamadığı, ücret ve özlük hakları ba- kımından farklılıkların kutuplaşmaya sebebiyet verdiği, moral ve motivasyo- nun sağlanamadığı ve dolayısı ile performansın düştüğü.
Bu nedenle; 6475 sayılı PTT A.Ş kanunun ile kurum bünyesinde 5510 sayılı kanunun 4 (a) maddesi doğrultusunda İdari Hizmet Sözleşmeli olarak çalıştırılan tüm personelin, 399 sayılı KHK ye göre özlük haklarının yeniden belirlenmesi,
Taşeron sisteminin asli görevlerimizde başarılı olamadığı, yetki ve sorum- luluk verilemediği, bu nedenle Taşeron firmalar aracılığı ile çalıştırılan per- sonelin liyakat esasına göre bir defaya mahsus kurum bünyesinde kadroya geçirilerek, taşeronlaşmanın tamamen kaldırılması.
Posta Dağıtıcılarının Fiili Yıpranma Haklarının Verilmesi; GEREKÇE;
Bilindiği üzere Posta Dağıtıcısına 5510 sayılı kanunla verilip kısa bir süre sonra iptal edilen fiili hizmet zammının PTT tarafından gündeme getirilme- diği, halbuki PTT’nin bu personel üzerinde uygulamış olduğu 55 (ellibeş) yaşında res’en emeklilik şartları DA açıkça dağıtıcı personelin diğer hizmet unvanlarından fazla yıprandığı, başka bir değişle işinin ağır olması nedeniyle 55 yaşından sonra bu işin yapılamayacağı belirtilmesine rağmen, yıpranma hakkı verilmemiştir. Yıpranma konusunda kurumsal anlamda açık bir tavır be- lirlenmesi,
Fazla Mesai Ücretlerinin Günümüz Şartlarına Göre Ayarlanması; GEREKÇE;
Bugün halen kuruşlarla ifade edilen Mesai ücretinin, tutarsız ve yaşam gerçeklerinden uzak bir ücret olduğu, PTT Bünyesinde iki ayrı Fazla mesai ücretinin belirlendiği ancak kadrolu personelin mesai ücretinin ucuz olmasın-
dan dolayı fazla çalışma nöbetlerinin özellikle kadrolu personele yüklendiği, bu durumun hem ücret anlamında hem de hakkaniyet anlamında kutuplaş- maya sebebiyet vermesi nedeniyle, düşük mesai ücretlerinin düzeltilmesi, yevmiyesinin 8/1 oranında mesai ücreti ödenmesi.
Vekaleten Görevlendirmeler Angarya Olmuştur Kaldırılması veya Ve- kalet Edilen Makamın Özlük Haklarının Verilmesi.
GEREKÇE;
Yıllardan beri vekaleten yürütülen 399 ‘lu Müdür, Şef veya diğer unvanlar- da sorumluluk ve bu sorumluluktan kaynaklanan cezai işlemler vekalet ettiği makama göre verilmekte ancak özlük hakları konusunda bir adım bile atıl- mamaktadır. 12-13 yıldan beri vekaleten yürütülen görevlerde hem vekalet ettiği makamın görev ve sorumluluğu üstlenirken, aynı zamanda gerçek un- vanının sorumluluğunu da beraberinde yürüten personel sayısı giderek art- maktadır. Öncelikle vekaleten yürütülen tüm makamların bir an evvel gerekli sınavlar yapılarak doldurulması, bu süre içerisinde de PTT’yi layıkı ile temsil eden ve bu makamları dolduran tüm personele geriye dönük vekalet edilen makamların özlük haklarının ödenmesi,
Geçici Görevlendirmelerin Tamamının İptali. GEREKÇE;
PTT de personel eksikliğinin bir an evvel tamamlanarak, hizmet akışının kesintisiz ve sorunsuz yürütülmesinin sağlanması, personelin isteği dışında zorunlu olarak yapılan geçici görevlendirmelerin iptal edilmesi,
Üst Öğrenim Yapan Teknik Personelin Özlük Haklarının Verilmesi. AÇIKLAMA;
399’lu Üst öğrenim yapmış (Tekniker, Mühendis) için unvan değişikliği sınavı yapılmaması nedeniyle unvan alamayanlara intibak bedeli olarak üst öğrenim ücretinin (Hak ettiği kadro karşılığı) ödenmesi.
399 Sayılı KHK İLE İSTİHDAM EDİLEN ÜCRET GRUBUNUN YENİDEN BELİRLENMESİ.
GEREKÇE;
399’lu çalışan personelin 5’ten (beşten) 3’e (üçe) düşürülen ücret grupla- rında yapılmayan ücretlendirmelerinin bir an önce yapılması.
Sınavsız Atamalarda Liyakat Usulü Xxxx Xxınmalı. GEREKÇE;
Fakülte mezunu dağıtıcıların sınavsız memurluğa geçişi.
Dağıtımda 5 yılını tamamlayan fakülte mezunu dağıtıcıların sınavsız me- murluğa geçişinin sağlanması. Dağıtıcı açığının bir an önce sınav yapılarak tamamlanması.
Tayin Bedelinin Tüm Mobil Hizmet Yapan Personele Verilmesi. GEREKÇE;
Kamu görevlilerinin mali haklarına ilişkin 2015 yılında yapılan toplu söz- leşmede Hizmet kolumuzda yapılan toplu sözleşmede “Nüfusu 35 bini aşan yerlerde mobil hizmet veren dağıtıcı personele verilen tayin bedeli ödenme- si” ibaresindeki 2155 sayılı kanundaki gibi nüfus sınırlaması hiçbir kurumda olmaması nedeniyle PTT çalışanları için de uygulamadan vazgeçilmesi ayrıca tayin bedelinin Dağıtıcı, Başdağıtıcı, Şoför, Teknik personel, vs. mobil hizmet yapan ayrıca Kurum yemekhane hizmetlerinden yararlanmayan personele yemek katkı payı ödenmesi.
Personel Eksikliğinin Tamamlanması. GEREKÇE;
Kurumdaki memur açığının dağıtımında 5 yılını tamamlayan fakülte me- zunu dağıtıcıların memur olarak atanarak tamamlanması, dağıtım hizmetle- rinde ki dağıtıcı açığının da bir an önce sınav açılarak giderilmesi.
Gereksiz PTT Şubelerinin Kapatılması. GEREKÇE;
Fiziki durumları yetersiz, engelli erişimine araç giriş çıkışına uygun olma- yan ve güvenlikten yoksun işlem hacmi düşük şubelerin kapatılması,
Dağıtıcıların Meslek Hastalığı Nedeniyle Unvanının Düşürülmemesi. GEREKÇE;
Meslek hastalığı ya da ağır hastalıklar nedeniyle dağıtım hizmetini yapa- mayacak şekilde rapor alan Dağıtıcı (GİH) kadrolarının Hizmetli (YH) kadro- suna düşürülmesi uygulaması; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 45 inci maddesinde “Hiçbir memur sınıfının dışında ve sınıfının içindeki derecesinin altında bir derecenin görevinde çalıştırılamaz.»denilmekte olup, yapılan bu yanlış uygulamanın kaldırılması.
İhtiyaca Göre Araç Gereç Temini. GEREKÇE;
PTT Genel Müdürlüğünde her ne kadar bazı Başmüdürlüklerde haddin- den fazla araç tahsisi yapılmış ise de özellikle küçük başmüdürlüklerde işe göre araç değil de nüfusa göre araç tahsisi yapılmış olup, örneğin birçok ilçede bir araçla görev yapılmakta olup, günlük hizmeti bir kenara bıraksak dahi ağır kargolar ve diğer uzak cihet dağıtımları için köy aracının dönüşünü beklemektedirler.
Dağıtıcı Kıyafetlerindeki Gecikmeler Nedeniyle Stok Usulü Çalışılması. GEREKÇE;
PTT Genel Müdürlüğüne bağlı tüm dağıtım birimlerinde en az 5 değişik dağıtıcı elbisesi ile karşılaşmak mümkün ayrıca zorlu dağıtım şartlarına uygun olmaması sürekli sıkıntı yaşanmakta olup, bu sorunun ortadan kaldırılması ve tüm kurumlar gibi zamanında kıyafetlerin giyilebilmesi için stok usulü yapıl- masının önü açılması.
Gişelerde Görev Yapan Teknik Personelin Asli İşine Döndürülmesi. GEREKÇE;
PTT Genel Müdürlüğünde 2011 yılında bir genelge ile asli işlerinden xxx- narak sürgün tehdidi ile gişelerde memur olarak çalıştırılmaya zorlanması teknik personelin almış olduğu eğitime karşı yapılmış bir haksızlık olduğu gibi, baskı ile yapılan bu uygulamadan da hiçbir verim alınamamaktadır. Tek- nolojiyi yakından takip ederek sistemine entegre eden PTT’de teknik perso- nelin atıl pozisyonlarda çalıştırılmasının önüne geçilerek, asli görevlerine geri verilmesi.
Memur Unvanıyla Çalışan Mühendislerin Branşlarında Değerlendiril- mesi.
GEREKÇE;
Kuruma memur unvanı ile alınan mühendislerin ihtiyaç olduğu branşlarda çalıştırılmak üzere mühendislik unvanına kavuşturulması.
Başdağıtıcı Ünvanlı Personelin Görev Tanımı ve Özlük Hakları Veril- meli.
GEREKÇE;
Dağıtım servislerini adeta tek idare eden, Cam Çerçeveden, araç gereç zimmetine kadar, dağıtım kontrolünden, dağıtıcının kılık kıyafet sorununa ka- dar sorumlu olan Başdağıtıcı maalesef görev verdiği denetlediği emrindeki dağıtıcı ünvanından az maaş almakta, Şef ile aynı grup olan yönetici gru- bunda olmasına rağmen, ücret ve yetki anlamında nerede olduğu net olarak belli değil. Bu nedenle Başdağıtıcıların yeniden bir görev tanımı ile şef düze- yinde yönetici unvanı ve özlük haklarının verilmesi,
Yılık İzinlerde Yaşanan Sorunlara Son Verilmesi. GEREKÇE;
Özellikle personel eksikliği nedeniyle verilemeyen yıllık izinleri hak olmak- tan çıkarılmış, yöneticiler sorumluluklarını yerine getirmez iken izin kullana- caklara çağ dışı yöntemler ve baskılar kurularak “yerine adam bul öyle çıka- rayım” gibi mevzuattan ve resmiyetten uzak bir dil kullanılmakta ve hakkını arayanlar üzerinde yoğun baskı ve yıldırma psikolojisi uygulanmaktadır.
Yıllık izinler kanun ve mevzuatta belirtilen izin cetveline göre hazırlanıp kullandırılması, kullanılamayan izinlerin (399 SKHK) bir sonraki yıla ertelen- mesi neticesinde sonraki yıl da kullanma imkânının olmaması durumunda izin günü yerine yevmiyesinin iki katı ücret ödenmesi,
Performans Değerlendirme Yönetim Sistemine İlişkin Usul ve Esaslar Yeniden Düzenlenmesi
GEREKÇE;
PTT Genel Müdürlüğü tarafından İdari Hizmet Sözleşmeliler için uygu- lanan performans sistemi çalışanlar açısından uygun sistem değildir. PDYS ilişkin usul ve esaslarda İdari Hizmet sözleşmeli personelden sadece dağıtıcı ve gişe ve büro personeline ödenmesi ayrımcılık olmakla birlikte uygulanan puanlama sistemi de mevzuat dışı bir durumdur. Ayrıca PDYS özellikle 399 KHK da çalışan personel performans ücretini almamakla birlikte belirtilen ta- ban puan uygulamasının altında bir durumda cezai işlem uygulanması hukuki bir uygulama değildir. PDYS ilişkin usul ve esasların tekrar gözden geçirilerek tamamen kaldırılması ya da revize edilmesi gerekmektedir. Bunun yanında İHS li personelin yönetmeliği gereği işe başlayıştan itibaren ödenmeyen üc- retlerin geriye dönük ödenmesi.
Mesai Ücreti Sınırının Kaldırılması. GEREKÇE;
PTT Genel Müdürlüğünde personel noksanlığı nedeniyle personele 50 saatin üzerinde fazla mesai yaptırılmaktadır. Ancak 09/02/2015 tarih ve 593 sayılı genelge ile Veznedara 50 saat, diğer personele 40 saat, İHS li memur ve Dağıtıcı personele 30 saat mesai geçmemek üzere mesai kısıtlaması geti- rilmiştir. Personel eksik ancak işin sürekli olduğu gerekçesi ile bu kısıtlamanın kaldırılarak Başmüdürlüklerce ihtiyaca binaen çalıştırılan personelin fazla ça- lışma ücretinin tam olarak ödenmesi,
Resmi ve Bayram Tatillerindeki Mesai Belirsizliği GEREKÇE;
Resmi ve Dini bayramlarda arife günüde dahil zorunlu çalışması gereken personel dışında bütün personelin, her yıl yaşanan genelge krizinin yaşan- maması için tüm personelin izinli sayılması. Ayrıca zorunlu çalışması gereken personele de mesai, yol ve yemek ücreti ödenmesi
Personelin Hukuki Haklarının Gözetilmesi. GEREKÇE;
Fazla olmasa da Özellikle Gişe ve dağıtım hizmetlerinde sürekli vatandaş ile muhatap işlerde çıkan anlaşmazlık veya tartışmalarda Personele avukat desteği verilmesi,
Eş Durumu ve Özür Tayinlerinin Norma Bakılmaksızın Gerçekleştiril- mesi.
GEREKÇE;
Özür tayinlerinde (eş durumu, sağlık, öğrenim durumu vs. gibi) boş norm kadro olmadığı sebebiyle tayinler yapılmamaktadır. Öncelikle eş durumu tayinlerde Başbakanlık Genelgesi ile Anayasa’nın 41. maddesindeki ailenin korunması ilkesine aykırı işlem yapılmayarak uygulamada boş norm ve kadro aranmayarak tayinlerin yapılması ile bahse konu diğer özür tayinlerinde de boş norm aranmadan yapılmalıdır.
İşyerinde Hekim ve Sağlık Ekibi Bulundurulması. GEREKÇE;
Çalışan sayısı 50’nin üzerinde olan tüm işyerlerinde işyeri hekimi, sağlık memuru istihdam edilmesi ve ambulans bulundurulması.
Kreş ve Gündüz Bakımevi İhtiyacının Karşılanması. GEREKÇE;
Bayan sayısı 50’yi bulan tüm illerde kreş ve gündüz bakım evi açılması.
Araç Kullanan Tüm Personele İlave İş Riski Ücreti Ödenmesi. GEREKÇE;
Araç kullanan dağıtıcılara ödenen ilave ücretin günümüz şartlarında ilave risk bedeli olamayacağı bu ücretin en az 250 TL olarak araç kullanan tüm personele (dağıtıcı, teknik personel, veznedar, müdür, memur vs.) ilave üc- retin ödenmesi.
PTT Şubelerinde Memurun Tek Başına Çalıştırılmasına Son Verilmesi ile Şube Temizliklerinin Rutin Şekilde Yaptırılması.
GEREKÇE;
Şubelerde kâr zarar durumu göz önünde bulundurularak memurun tek başına çalıştırılması son zamanlarda hırsızların odak noktası olmuştur. Tek ba- şına çalışan bir memur (özellikle bayan) güvenlik zafiyeti olması nedeniyle can tehlikesi bulunmaktadır. Özellikle şubelerin mantar gibi her tarafa açıl- masından ziyade 3-4 personelin çalışabileceği şube şefliklerine dönüştürül- mesi ile ayrıca şubelerin temizliğinin günlük olarak yaptırılması.
Sosyal Tesislerin Personelin Moral ve Motivasyon Merkezi Olarak Ye- niden Faal Duruma Getirilmesi.
GEREKÇE;
Yıllardan beri atıl vaziyette terk edilen (Antalya Lara-Balıkesir Erdek gibi) sosyal tesislerin tadilatları yapılarak personelin hizmetine sunulması moral ve motivasyonu yükseltecektir.
Dağıtıcı Personelin Paso Sorunu 2013 Toplu Sözleşmelerinden Sonra İyice İçinden Çıkılamaz Hale Gelmiştir.
GEREKÇE;
6475 sayılı PTT A.Ş kanuna konulmayan Dağıtıcı personelin Belediye ve xxxx xxxx otobüslerinden ücretsiz faydalanılması amacıyla verilen pasoların, PTT’nin A.Ş. olması nedeniyle iptal edilmesi dağıtım hizmetini büyük bir oranda aksatmıştır. Dağıtım hizmeti veren tüm dağıtıcılarımıza süre sınırı ya- pılmadan pasolarının verilmesi.
Kurumda Personeli ve İşini İlgilendiren Komisyonlarda Sendikalardan Da Bir Temsilci Bulundurulması.
GEREKÇE;
Genel Müdürlük ve Başmüdürlük bünyesinde kurulan bütün komisyonlar- da kurumda en fazla üye yapmış üç sendikadan nispi temsil sistemine göre temsil edilmesi.
Sadece Büyükşehirlerde Uygulanan Servis Hizmeti ve Bilet Ücretin- den Tüm İller Yararlandırılmalı.
GEREKÇE;
PTT Genel Müdürlüğü bünyesinde sadece büyükşehirlerde uygulanan servis ve servis olmayan yerlere bilet ücreti ödenmesi uygulamasının diğer iller için haksızlık olmaktadır. Bu nedenle servis ve bilet ücretleri sadece bü- yükşehirlerde değil tüm illerde uygulanması ile hakkaniyet sağlanacaktır.
Refakat İzinlerinde Gerekli Kolaylığın Sağlanması. GEREKÇE;
Personelin 1.derecede (eş, çocuk, anne, baba, kardeş) yakınlarının has- tanede muayene ya da yatan hasta sebebiyle, refakat etmesi durumunda idari izinli sayılması, sayılması durumunda kullanmış olduğu refakat izinlerinin mazeret izinlerinde düşülmesi.
İhs Sözleşmeli Personel ile Kurumda Diğer Çalışan Personelin Mali Hakları Eşitlenmeli.
GEREKÇE;
Kurumda iç barışın sağlanması amacıyla Anayasamızın kesin hükmünde bulunan “eşit işe eşit ücret” kapsamında aynı işi yapanların eşit ücreti alması kapsamında özellikle İHS li personele ek ödenme ödenmelidir.
İhs Sözleşmeli Personel Yıllık İzin, Hastalık Raporu Kullanımında Maa- şından Kesinti Yapılmaması.
GEREKÇE;
PTT Genel Müdürlüğü bünyesinde çalışan İdari Hizmet Sözleşmeli perso- nel yıllık izin, hastalık raporu kullanması halinde maaşından kesinti yapılma- ması, ayrıca doğum izni sonrasında kullanılan ücretsiz izinlerde SGK primleri kurum tarafından yatırılarak sağlıkla ilgili tedavi bakım durumlarında SGK ‘dan yararlandırılması hususunda düzenleme yapılması.
Para Değeri Taşıyan Kıymetli Posta Gönderilerinin Sevkinde ve Mu- hafazasında Çalışan Personelin Bir Üst Düzey Maaş Ödenmesi
GEREKÇE;
Kayıtlı posta servisi ve Tebligat servisi gibi maddi değeri olan gönderile- rin kabulü ve muhafazasında çalışan personele bir üst düzey ödenmesi.
Sıhhi İzin, Mazeret İzni Sendikal İzin Vs. Sebeplerle Fiilli Olarak İş Başında Geçmeyen Sürelerin Haftalık 40 Saatin Maaş Hesaplanmasında Dikkate Alınması.
GEREKÇE;
Yıllık izin, Sıhhi izin, mazeret izni, sendikal izin gibi izin türleri, keyfi nitelik taşımamaktadır ve varlığını uluslararası sözleşmelerden, Anayasadan ve ilgili kanunlardan alan çalışanın temel hakkı niteliğindeki unsurlardır, belirtilen izin türlerinin alınış prosedürleri hangi şartlar altında geçerli olacağı yine belirtilen mevzuatlarda hüküm altına alınmıştır. Kaldı ki, bu izin süreleri ücretle karşı- lanmakta, işverence bir kesinti yapılmamaktadır. Ayrıca yapılan uygulamanın hukuki dayanağıda yoktur ve dayanak olarak gösterdiği, usul ve esaslarda bile fiili olarak iş başında olmak nitelemesi yer almamaktadır. Sendikal açıdan ise; 4688 sayılı kanunun 18.maddesinde yer alan, aylıksız izine ayrılmamış sendika /Şube yöneticilerinin, 1 günlük izin süresi, İl ve ilçe temsilcilerinin dört saatlik izin süresi ile, aynı kanunun 23.maddesinde düzenlenen işyeri sendika temsilcilerinin dört saatlik sendikal izin süresinin mesai saati içerisin- de değerlendirilmemesi halinde, sendikal faaliyetlerin dolaylı/dolaysız kısıt- lanacağı anayasada yer alan sendikal temsil hakkının; ilgili sendika temsilcisi/ yöneticisi tarafından mesai almama riski nedeniyle artık kullanılamayacağı sendikal örgütlenmenin engellenmesi gibi bir durum ortaya çıkacağı açıktır. Anayasaya aykırı bu uygulamanın iptal edilmesi.
İdari Hizmet Sözleşmeli Personele Hususi Damgalı (Yeşil) Pasaport Hakkı Verilmesi.
GEREKÇE;
5682 Sayılı Pasaport kanununda; birinci ikinci ve üçüncü derece kadrolar- da bulunan ve bu kadrolar karşılık gösterilmek veya T.C. Emekli Sandığı ile il- gilendirilip emekli kesenekleri bu derecelerden kesilmek suretiyle sözleşmeli olarak çalıştırılan Devlet memurlarına Hususi Damgalı Pasaport edinme hakkı sağlanmıştır. İdari Hizmet Sözleşmeli olarak görev yapan personele kanunda
aynı şekilde gerekli düzenleme yapılarak (çalışma yılı, unvan vs. gibi) Hususi Damgalı (Yeşil) pasaport verilmesi.
Şehit ve Gazi Olanların Yakınlarına Göreve Başladıkları Tarih İtibariyle Öğrenim Durumlarındaki Değişikliklerin Dikkate Alınarak Atanmalarının Yapılması.
GEREKÇE;
Şehit ve Xxxx olanların yakını olarak görev yapan personelin, kurumda gö- reve başladığı tarih itibariyle öğrenim durumlarındaki değişikliklerin dikkate alınması ve öğrenim durumlarına göre kadroya atanmaları.
TRT GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TOPLU SÖZLEŞME TALEPLERİMİZ
TRT’nin 631 Sayılı KHK’nin Dışına Çıkarılması GEREKÇE;
631 sayılı KHK ve buna ilişkin olarak çıkarılan 2002/3729 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı uyarınca kapsama dahil personelin 6 aylık ortalama ücret top- lamı 6 aylık dönemler itibariyle Bakanlar Kurulu Kararı ile incelenmektedir.
Kurum personelinin toplam ücreti, gerek 631 sayılı KHK uyarınca 2002/3729 sayılı Bakanlar kurulu ile tespit edilen ortalama ücret toplamı ge- rekse 2015 yılı itibariyle belirlenmiş olan ortalama ücret toplamının altındadır.
Geçen dönem zarfında, KHK kapsamı dışındaki kamu kurum ve kuruluş- larının personeline yapılan ücret, tazminat ve diğer benzeri mali haklarda artışlar karşısında kurum personelinin mali hakları yetersiz kalmıştır.
TRT personeli, yürütmüş olduğu hizmetin sebebiyle, TRT ‘nin kurulu- şundan bu yana diğer kamu kurum ve kuruluşlarına görece ek mali haklara sahipken 631 sayılı KHK kapsamına alınması sebebiyle kanuni artış dışında personele zam yapma imkânı kalmamış; kurumda hem özel sektör zihniyeti ile çalıştırılma sistemi istenecek, ancak özel sektördeki ücretin çok altında ücretle çalıştırılması kurum personelini mağdur etmektedir.
Kurumdaki Atama ve Yükselmelerin Liyakat Ölçülerinde Yapılması GEREKÇE;
Atandığı birimin işleyişine ve görev alanına hâkim olamayan yöneticiler den kaynaklı işleyiş te meydana gelen sorunların giderilmesi için ki hem yö- netime hem personele faydalı olacaktır.
Kurumda Yeterli Sayıda Tecrübeli ve Konusuna Hâkim Personel Var- ken Kurum İmkanlarını Bunlar İçin Seferber Ederek Kurum Dışına Aşırı Program Yaptırılmasına Son Verilmesi
GEREKÇE;
Dış yapımların belirli bir yüzdesi dış prodüksiyonu desteklemek amacı ile yaptırılması bunun da belli bir yüzdede kalması (%15) kalan yapımların TRT kendi personel ve malzeme kaynağı ile yaptırılması.
Kurum İçi Açılan Görevde Yükselme Sınavlarının Devam Etmesi GEREKÇE;
Şeflik sınavı ile başlayan kurum içi görevde yükselme sınavları Spiker, Mu- habirlik Kameraman, Prodüktör Yönetmen Kadroları ile Teknik lise mezunları için Teknisyenlik sınavı açılması
Kadroların (Tekniker, Xxx.Xxxx Yapım, Yayın Yapım Vb. Gibi) Özlük Haklarının Düzeltilmesi
Ara kadro olarak çalışan personelin mağduriyetinin giderilmesi amacıyla maaş ve ek göstergelerinin düzeltilmesi.
Bölgelerde Hekim İstihdam Edilmesi GEREKÇE;
Poliklinik olmayan İl Müdürlüklerinde devlet hastanelerine bağlı birer he- kim görevlendirilmesi. Ayrıca, Özel hastanelerle anlaşma yapılarak muayene, tahlil, ilaç katkı payları konusunda indirim sağlanması.
Sosyal Tesislerin Yapılması GEREKÇE;
Ankara, İstanbul ve İzmir’de personelin yararlanacağı sosyal tesisler ve misafirhane yaptırılması.
Ayrıca TRT Lara kampına uzun zamandır bir düzenleme yapılmamıştır. Kampın odalarına klima, ıslak zeminler, oda mefruşat ve televizyon gibi ihti- yaçların karşılanması.
Basın Kartı Yönetmeliğinin Değiştirilmesi. GEREKÇE;
Yayında çalışan (Başmühendis, Mühendis, Teknik Yönetmen, Teknik Uz- man, Tekniker, Xxx Xxxxxxxxx, Başteknisyen, Yayın Yapım Elemanı, Stajyer montajcı, Şef sesçi, alt yapı operatörü gibi) teknik personele de basın kartı verilmesi. Basın Kartı Yönetmeliğinin değiştirilmesi için kurumun bir çalışma yapması.
Görevde Olan Personele Yemek Ücreti Ödenmesi. GEREKÇE;
Yemek saatinde yayında veya görevde olan (özellikle canlı yayın-Bakanlar Kurulu-Uluslararası karşılaşmalar-stüdyo ve devamlılıkta çalışan) personele en az 20,00TL yemek ücreti verilmesi. Ayrıca, Malatya-Van Verici İstasyonu Başmühendislikleri şehrin dışında bulunmaktadır. Buralar ve buna benzer yerlerde çalışan personel öğle yemeğinde servislerle şehre gitmekte ve ih- tiyaçlarını bu şekilde karşılamaktadırlar. Bu şartlarda çalışanlara da yemek şirketleriyle anlaşması yapılarak yemek verilmesi veya ücretinin ödenmesi, ya da verici istasyonlarına verilen kışlık iaşe yardımının buralara da yapılması. Ayrıca istasyonlarda çalışanlara günlük yarım litre süt verilmesi.
Kreş İhtiyacının Karşılanması. GEREKÇE;
Genel Müdürlük kampüsünde bulunan kreş ihtiyacı karşılayamaz hale gel- miştir. Kreşin kapasitesinin artırılması veya bir başka yerle anlaşma yapılması. Ayrıca, kreşte ihtiyaç duyulan araç ve gerecin temin edilmesi.
Genel Müdürlük Kampüsüne Sosyal Tesis Açılması. GEREKÇE;
Genel Müdürlük binasının önünde düzenlenen alana görüntüyü de boz- mayacak şekilde, simit, tost, meşrubat, sigara, gazete vb. gibi personelin ihtiyaç duyacağı tüketim maddelerinin satılacağı bir sosyal tesis açılması.
Sendikaların Kurumdaki Komisyonlarda Yer Alması. GEREKÇE;
Komisyonlarda en çok üye kaydetmiş üç sendikanın temsilcisinin bulun- ması.
Teknik Personelin Sorunları. GEREKÇE;
Gelişen teknoloji karşısında görev yapan teknik personelin yetki ve so- rumluluğunun yeniden düzenlenmesi ihtiyacı doğmuştur. Bu nedenle, pro- düksiyon ve yayın hizmetlerinde çalışan personelin görev, yetki ve sorumlu- luk tanımlamaları ile yayın ve prodüksiyonda çalışan teknik personelin özlük hakları geliştirilecek şekilde yeniden yapılandırılması. (Sistem Mühendisliği, Sistem Teknisyeni, Sistem Analistliği gibi)
-Teknik personelin, bilgi ve becerisinin geliştirilmesi için, prodüksiyon cihazları üreten uluslararası kurum, kuruluşlar ile üniversitelerden periyodik eğitim alınması.
-Yurtdışı bürolarında, gerekse yurt dışından yapılan yayınlar için yapılan görevlendirmelerde, teknik ekibin koordinasyonunu sağlamak üzere mühen- dis görevlendirilmesi.
-Kurumdaki planlama ile ilgili ünitelerin yapacağı her türlü projelerde, iş- letmedeki Başmühendis/Mühendis kadrolarından faydalanması.
2012 Yılı Toplu Sözleşmesinde Sendikamızca Yayında Çalışanlar İçin Alınan Giyim Yardımı ve Daha Sonra Toplu Sözleşmede Alınan 100,00 TL Ücret Yardımının Tüm Personele Ödenmesi.
GEREKÇE;
TRT Genel Müdürlüğü yayıncı bir kuruluş olması nedeniyle giyim ücreti ve 100 TL lik ödemeler ayrım yapılmadan tüm personele ödenmelidir. Sendika üyemiz adına kazanmış olduğumuz davanın TRT’nin yayıncı kuruluş olması hasebiyle tüm personele ayrım yapılmadan ödenmelidir. Ayrıca 2016 yılında ödenmeyen giyim yardımının ödenmesi ile 2017 yılında ödenecek miktarın 2015 yılında ödenen rakamın altında tespit edilmesi, ülkede yaşanan enflas- yon oranı göz önünde bulundurularak hesaplanmadığı anlaşılmaktadır. Özel- likle yıllık enflasyon miktarı göz önünde bulundurularak tespit edilen rakam güncellenmelidir.
Toplu Sözleşme ile Elde Edilen Giyim Yardımı ve Sendika Ödeneği Birleştirilip Net Maaş’a Giydirilmesi ve Tüm TRT Çalışanlarına Ayrım Yap- maksızın Verilmesi.
GEREKÇE;
TRT de çalışan tüm herkesin dolaylı ya da dolaysız yayına hizmet etmek- tedir. Ayrım yapılmaksızın tüm sosyal yardımlardan yararlanmaları gerekmek- tedir. Çalışanlar arasında iş barışı da bu şekilde sağlanmalıdır.
Basın Çalışanlarına (Sarı Basın Kartı Sahipleri) Çıkarılan Yıpranma Hakkı TRT De Çalışan Tüm Basın Kartı Sahiplerine Tanınmalıdır.
GEREKÇE;
(Ek: 10/1/2013-6385/ 15 Md.)
Basın ve gazetecilik Basın Kartı Yönetmeliğine göre 90
Mesleğindebasın kartı sahibi olmak Suretiyle fiilen çalışanlar.
(Ek: 10/1/2013-6385/ 15 Md.)
Türkiye Radyo-Televizyon Basın Kartı Yönetmeliğine göre 90
Kurumu basın kartı sahibi Türkiye Radyo-Televizyon Kurumunda Olmak suretiyle; haber hizmetinde fiilen çalışanlar.
Düzenlenen kanunda TRT de çalışanlarda sadece haber hizmeti yapanlara tanınan bu hak Anayasanın eşitlik ilkesine aykırılık teşkil etmektedir. Kurumda çalışan tüm sarı basın kartı sahipleri bu haktan yararlanmalıdır. Kurum yetkili- lerinin ilgilenmesi önemle rica olunur.