TÜBİTAK
TÜBİTAK
TÜRKİYE BİLİMSEL VE TEKNOLOJİK ARAŞTIRMA KURUMU
BAŞKANLIŠI
13. DÖNEM İŞLETME
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
TARAFLAR :
İŞVEREN SENDİKASI : KAMU-İŞ;
KAMU İŞLETMELERİ İŞVERENLERİ SENDİKASI
İŞÇİ SENDİKASI : TEZ-KOOP-İŞ;
TÜRKİYE TİCARET, KOOPERATİF, EŠİTİM, BÜRO VE GÜZEL SANATLAR İŞÇİLERİ SENDİKASI
YÜRÜRLÜK TARİHİ : 01.03.2009 - 28.02.2011
İMZA TARİHİ : 26 / 08 / 2009
TÜRKİYE BİLİMSEL VE TEKNOLOJİK ARAŞTIRMA KURUMU BAŞKANLIĞI TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
I. BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER
MADDE 1- TARAFLAR
İşletme düzeyindeki bu Toplu İş Sözleşmesinin tarafları Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu (TÜBİTAK) Başkanlığının üyesi bulunduğu Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası (KAMU-İŞ) ile Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası (TEZ-KOOP-İŞ) dir.
MADDE 2- TANIMLAR
Bu Toplu İş Sözleşmesinde;
a) Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu Başkanlığı (İŞVEREN)
b) İşletmenin veya işyerinin bütününü sevk ve idareye yetkili olanlar (İŞVEREN VEKİLİ)
c) Sözleşmeye taraf olan Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası (KAMU-İŞ) (İŞVEREN SENDİKASI)
d) Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası (TEZ-KOOP-İŞ) (İŞÇİ SENDİKASI)
e) Bu Toplu İş Sözleşmesinin kapsamında bulunan esas işin yapıldığı yerlerle, işin niteliği ve yürütümü bakımından işyerine bağlı her türlü eklenti, araç ve tamamlayıcılar (İŞYERİ)
f) İşyerlerinin tamamı (İŞLETME)
g) İşyerlerinde TEZ-KOOP-İŞ Sendikasına kayıtlı işçiler (ÜYE)
h) Bu Toplu İş Sözleşmesi ekleriyle birlikte (SÖZLEŞME)
i) Çalışma yaşamına ilişkin her türlü yasa, kararname, tüzük, yönetmelik ve genelge vb. (MEVZUAT)
olarak tanımlanmıştır.
j) Bu sözleşmede geçen işveren deyimi işveren vekilini de kapsar.
MADDE 3- SÖZLEŞMENİN AMACI
Bu Toplu İş Sözleşmesinin amacı; iş sözleşmesinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenlemek, işyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, üretimi artırmak, işverenin ve işçilerin hak ve menfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve güvenle iş barışını sağlamak, taraflar arasında doğabilecek farklılıkları uzlaştırıcı yollarla çözümlemektir.
İşveren ve işçiler kurumun kuruluş yasasında belirlenmiş olan Kurum amaçlarının etkin bir biçimde gerçekleştirilmesi yolunda karşılıklı anlayış ve işbirliği içinde çaba gösterirler.
MADDE 4- KAPSAM
A) Yer İtibariyle :
Bu toplu iş sözleşmesi, Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu Başkanlığı ve Başkanlığa bağlı işyerlerini kapsar.
B) Çalışan İtibariyle :
Bu toplu iş sözleşmesi, Sendika üyesi işçileri kapsar. Ancak, aşağıda belirtilen unvanlarda çalışanlar bu toplu iş sözleşmesinin kapsamı dışındadırlar.
- Başkan,
- Bilim Kurulu Üyeleri,
-Danışma Kurulu Üyeleri, Merkez ve Enstitülerde görev yapan Yönetim Kurulu, Akademik ve Teknik Komisyon Başkan ve Üyeleri,
- Başkan Yardımcıları, Genel Sekreter ve Yardımcıları,
- Asosye Başkan Yardımcıları,
- Danışmanlar,
- Hukuk Müşavirleri, Müşavir Avukatlar,
- Marmara Araştırma Merkezi Başkanı, Başkan Yardımcıları,
- ULAKBİM Müdürü ve Yardımcıları,
- Enstitü Müdürleri, Enstitü Müdür Yardımcıları,
- Grup Yürütme Komitesi Sekreterleri ve Üyeleri,
- Daire Başkanları, Bilim Alanı Sorumlusu,
- İç Denetim Birimi Başkanı ve Yardımcısı, İç Denetçiler, Editörler
- Müdürler, Birim Yöneticileri,
- Uluslararası Program Yöneticisi,
- Kurum Doktorları, İşyeri Hekimleri,
- Araştırma Gruplarına bağlı Ünite ve Projelerde çalışanlar,
- Asli görevi başka kuruluşta olanlar,
- Destek Programları Başkanı ve Yardımcıları,
- Kısmi süreli olarak çalışanlar,
- Avrupa Birliği çerçeve programları kapsamındaki projeler ve TARAL kapsamındaki projelerde proje personeli olarak çalışanlar (Ancak, 15.08.2005 tarihinden önce TÜBİTAK’taki projelerde proje personeli olarak çalışan ve toplu iş sözleşmesi kapsamındaki sendika üyeleri, yukarıda sayılan projelerde çalıştırılsalar dahi kapsam içindedir.)
C- Dış destekli projelerde süresi belirli iş sözleşmesiyle çalışan Araştırmacılar ile Araştırma Teknisyenlerinden, toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunanlara ilgili projenin ödeneğinde yeterli ödenek bulunması kaydıyla bu toplu iş sözleşmesi ile belirlenen emsali işçinin üzerinde ücret tespit edilebilir. Bu tür personele ödenecek ücretler kurum tarafından karşılanmaz.
MADDE 5- SÖZLEŞMENİN HÜKMÜ
Toplu İş Sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri, Toplu İş Sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin Toplu İş Sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini, Toplu İş Sözleşmesindeki hükümler alır. İş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlarda Toplu İş Sözleşmesindeki hükümler uygulanır.
Toplu İş Sözleşmesinde, iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin bulunması halinde iş sözleşmesinin işçi lehindeki hükümleri geçerlidir.
Her ne sebeple olursa olsun, süresi sona eren Toplu İş Sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri, yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder.
MADDE 6- YÜRÜRLÜK VE SÜRE
Bu Toplu İş Sözleşmesi 01.03.2009 tarihinde yürürlüğe girmek ve 28.02.2011 tarihinde sona ermek üzere 2 yıl sürelidir.
MADDE 7- YARARLANMA
Bu konuda 2822 sayılı Kanun Hükümleri uygulanır.
II. BÖLÜM TARAF İLİŞKİLERİ
MADDE 8- İŞYERİNDE SENDİKAL ÇALIŞMALAR
A) Sendika yöneticisi ve işyeri sendika temsilcileri üyelerin sorunlarıyla ilgilenmek amacıyla; yer ve zaman bakımından işverenle uyum sağlayarak çalışma düzenini bozmaksızın işyerlerinde sendikal çalışmalar yapabilir. Çalışma yaşamı ve işçi-işveren sendika ilişkileriyle ilgili konuları görüşmek üzere işverenin göstereceği uygun bir yerde işçilerle toplu görüşme yapabilir. Gerektiğinde önceden haber vererek işverenle görüşebilir.
B) İşçi, sendika veya ilgili şube tarafından, tarafları ve işçiyi ilgilendiren konularda işveren ve işveren vekillerine yazılı olarak yapılacak müracaatlar, (30) gün içinde cevaplandırılır.
MADDE 9- AİDATLARIN KESİMİ
İşveren, sendikanın yazılı talebi üzerine üyelik ve dayanışma aidatlarını işçilere yapacağı ücret ödemelerinden kesip sendikanın göstereceği banka hesabına en geç 10 gün içinde yatırır. Gecikmelerde 2821 sayılı Yasa hükümleri uygulanır. Kimlerden ne miktarda aidat kesildiğini, ayrılan, işten çıkarılan veya emekli olanları bildiren listelerden bir suret Sendika Genel Merkezine, bir suret de Şube adresine gönderilir.
İşveren, bu konuda yaptığı çalışma karşılığını ve giderlerini sendikadan istemez.
MADDE 10- SENDİKA ÜYELİĞİNİN TEMİNATI
Bu konuda 2821 sayılı Kanunun 31. maddesi hükümleri uygulanır.
MADDE 11- SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ VE GÖREVLERİ
1. Sendika 2821 sayılı Kanunun 34. maddesine göre işyerinde çalışan üyeleri arasından seçeceği işyeri sendika temsilcilerinin isimlerini 15 gün içinde işverene bildirir. Bunlardan biri baş temsilci olarak görevlendirilir.
2. İşyeri Sendika Temsilcilerinin Görevleri:
İşyeri sendika temsilcileri ve baştemsilci, işyerine münhasır kalmak kaydıyla işçilerin dileklerini dinlemek ve şikayetlerini çözümlemek, işçi-işveren arasındaki işbirliği ve çalışma ahengi ile çalışma barışını devam ettirmek, işçilerin hak ve menfaatlerini gözetmek, İş Kanunları ile Toplu İş Sözleşmesinde öngörülen çalışma şartlarının uygulanmasına yardımcı olmakla görevlidirler.
İşyeri sendika temsilcileri bu görevlerini, işyerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartı ile yerine getirirler.
MADDE 12- SENDİKAL İZİNLER
A) Baştemsilci İzni:
Sendika Baştemsilcisine, temsilcilik görevinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmesi için aşağıda düzenlenen şekilde ücretli izin verilir.
İşyeri İşçi Mevcudu Haftalık Ücretli İzin Süresi 50 işçi çalıştıran işyerinde 4 saat
51-200 işçi çalıştıran işyerinde 6 “
201-500 işçi çalıştıran işyerinde 8 “ 501’den fazla işçi çalıştıran işyerinde 10 "
Baştemsilci gündüz vardiyasında çalıştırılır. Baştemsilcinin izin süresini işyerinde geçirmesi asıldır. Ancak sendika merkezi veya şube veya bölge temsilciliğinin işverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile doğrulamak koşulu ile sözlü çağrısı üzerine, bu süreyi çağrı yapılan yerde de geçirebilir.
B) Temsilci İzinleri:
Sendika temsilcileri gündüz vardiyasında çalıştırılır. Bu görevlerini yerine getirirken asıl işlerini aksatmamak zorundadırlar. Ancak Sendika temsilcilerine aralarında toplantı yapabilmeleri için aşağıda düzenlenen şekilde ücretli izin verilir.
İşyeri İşçi Mevcudu Haftalık Ücretli İzin Süresi
50 işçi çalıştıran işyerinde | 2 | saat |
51-200 işçi çalıştıran işyerinde | 3 | “ |
201-500 işçi çalıştıran işyerinde | 4 | “ |
501’den fazla işçi çalıştıran işyerinde | 5 | “ |
C) Diğer İzinler:
Sendika temsilci ve görevlilerine kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim, disiplin kurulu, genel kurul ve temsilciler meclisi ve benzeri toplantılara katılmaları için sendikanın yazılı talebi üzerine aşağıdaki düzenlenmiş şekline göre ücretli izin verilir.
İşyeri İşçi Mevcudu Yıllık Toplam Ücretli İzin Süresi 50 işçi çalıştıran işyerinde 40 gün
51-100 işçi çalıştıran işyerinde 60 “
101-200 işçi çalıştıran işyerinde 90 “
201-500 işçi çalıştıran işyerinde 120 “
501-1000 işçi çalıştıran işyerinde 160 “
1001’den fazla işçi çalıştıran işyerinde işçi sayısının % 10’u kadar gün
Bu izinler her üye için ayrı ayrı olmayıp tüm üyeler içindir. Bir seferde işyeri işçi sayısının % 5’inden fazla sayıda üyenin birden eğitim izni kullanması işverenin onayına tabidir.
Ancak Genel Kurullar için bu % 5 oranı aranmaz.
MADDE 13- SENDİKANIN YARARLANACAĞI TEMSİLCİ ODASI, ARAÇ VE GEREÇLER
İşveren, işyeri sendika temsilcilerinin sendikal çalışmalarını yürütmek amacıyla, elverişli sendika temsilci odası tahsis etmeyi, büro araç ve gereçlerini sağlamayı kabul eder. Oda tahsisi mümkün olmayan işyerlerinde, toplantılar için işveren elverişli bir oda önermeyi kabul eder.
MADDE 14- SENDİKA DUYURU TAHTASI
İşveren, işyerinde işçilerin görebileceği bir yerde ilan tahtası bulundurur. İlan tahtasında bu sözleşmenin hüküm ve ilkelerine ve ilgili mevzuata aykırı olmamak şartıyla, sendikal çalışmalar ve sendikacılıkla ilgili her türlü haber ve ilan ile kanunen yapılması gereken ilan ve tebliğler asılır. Asılan ilanlarda işyeri baştemsilcisinin, onun yokluğunda vekalet eden temsilcinin, ilan sendika şubesi ve genel merkeze ait ise, şube ve genel merkez yetkililerinin imzaları bulunacaktır. İlanlardan dolayı sendikanın ve temsilcinin sorumluluğu vardır.
MADDE 15- TEMSİLCİLERİN VE SENDİKACILARIN TEMİNATI
İşyeri sendika temsilcileri ile işyerinde çalışan sendika şube yönetim ve denetim kurulu üyelerinin iş sözleşmeleri haklı bir neden olmadıkça feshedilemez.
MADDE 16- SENDİKA YÖNETİCİLERİNİN TEMİNATI
Sendika ve Konfederasyonların yönetim kurullarında veya başkanlığında görev aldığı için kendi isteği ile çalıştığı işyerlerinden ayrılan işçiler, bu görevlerinin seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi istekleriyle çekilmek suretiyle son
bulması halinde, ayrıldıkları işyerinde işe yeniden alınmalarını istedikleri taktirde, işveren talep tarihinden itibaren en geç bir ay içinde bu işçileri eski işlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe, diğer isteklilere nazaran öncelik vererek almak zorundadır.
İşe dönen işçi, emsallerinin yararlandığı her türlü ücret zammı ve diğer haklardan aynen yararlandırılmak kaydıyla intibakı yapılıp, işe başlatılır.
Bu taktirde, işçinin eski kıdem hakları saklıdır. Bu hak, sendika yöneticilik görevinin sona ermesinden başlayarak üç ay içinde kullanılabilir.
MADDE 17- UYUŞMAZLIKLARI GİDERME KURULU
a) Amaç:
İşçi ve işveren münasebetlerini düzenlemek, çalışma barışını sağlamak, Toplu İş Sözleşmesinin uygulanmasına uyum sağlamak, uygulanmasından doğan anlaşmazlıkları çözmek amacıyla Uyuşmazlıkları Giderme Kurulu kurulmuştur. Sözleşmenin yorum ve uygulamasından doğan ve işyeri baştemsilcisinin işveren ya da vekili ile görüşerek çözümleyemediği konular bu kurulda görüşülür.
b) Kuruluşu:
Kurul iki işveren, iki sendika temsilcisinden oluşur. Taraflar asil ve aynı sayıdaki yedek temsilcilerini sözleşmenin imza tarihinden itibaren bir ay içinde birbirine yazılı olarak bildirirler.
c) Çalışma:
1. Kurul taraflardan birinin gündem ve toplantı gününü belirten yazılı istemini izleyen üçüncü iş günü içinde toplanır. Toplantıya taraflardan birinin katılmaması durumunda, toplantı gününü izleyen 15 işgünü içinde toplantı yapılır. Toplantı yapılmaz ise, gündem maddeleri veya istem konusunda uyuşmazlık doğmuş olur ve yasal yollarla çözüm aranır. Ancak toplantıyı isteyen tarafın toplantıya gelmemesi nedeni ile toplantı yapılmamışsa uyuşmazlık doğmuş olmaz.
2. Kurul salt çoğunlukla toplanır. İlk toplantısında işveren temsilcilerinden birini başkan, işçi temsilcilerinden birini sekreter xxxxx. Başkan dahil her üyenin bir oy hakkı vardır. Tüm toplantılarda gündemdeki konular en geç 3 işgünü içinde sonuca bağlanır. Bu süre, tarafların oy birliği ile uzatılabilir.
3. Toplantılar Başkan tarafından, o yoksa sekreter tarafından düzenlenip yönetilir. Toplantıda; gündem, taraf önerileri ve sonuçlar bir tutanakla saptanır. Tutanağın bir nüshası duyuru tahtasına asılır. Birer nüshası taraflara verilir.
4. Kararlar oy çokluğuyla alınır. Oy çokluğu ile karara bağlanmayan konularda uyuşmazlık doğmuş olur ve yasal yollarla çözümlenir.
III. BÖLÜM ÇALIŞMA ŞARTLARI
MADDE 18- XXX XXXX, DENEME VE DERECE-KADEME İLERLEMESİ
Kurumun tabi olduğu genel mevzuata aykırı olmamak kaydıyla işveren, işe alacağı işçilerin görevin gerektirdiği niteliklere sahip olup olmadıklarını, İnsan Kaynakları Yönetmeliği esaslarına göre tespit eder. Eleman gereksinimi kurum personeline de duyurulur ve niteliğine göre kurum içi personele öncelik tanınır. İşçilerin deneme süresi dört aydır.
İşverenin belirlediği usul ve esaslara göre derece ve kademe ilerlemesi yapılır.
MADDE 19- ÇALIŞMA SÜRELERİ
İşçinin haftalık çalışma süresi 40 saattir. Bu süre haftanın çalışılan 5 işgününe eşit olarak bölünerek uygulanır. İşyerinde günlük çalışma saatinin başlangıç ve bitiminin tek tip olarak saptanması esastır. Ancak, hizmetli, koruma memuru, teknisyenler ve sosyal tesislerde çalışan işçiler ve diğer işçilerin devamlı çalışmasının zorunlu olması hallerinde çalışma saatleri başlangıç ve bitim saatlerinden farklı düzenlenebilir.
Aşağıda belirtilen süreler çalışma saatlerinden sayılır.
k) Bir iş yapmak üzere görevli olarak işyeri dışına gönderilmede gidiş geliş ve işin yapımı için geçen süreler.
l) İşçinin işyerinde bulunmasıyla birlikte, bir iş yapmaksızın boşta geçen süreler.
m) İşçinin çocuğunu emzirmekle geçirdiği süreler.
n) İşçinin vizite ve muayene için işyerinden ayrılıp, dönüşüne kadar geçen süreler.
o) Matbaa makineleri, torna, tesviye, freze gibi atölye makineleri ve benzeri işlerde sürekli çalışan işçilere öğleden evvel ve öğleden sonra verilen dinlenme süreleri.
MADDE 20- ÇALIŞTIRMA
1. İşçiler gerektiği taktirde işyeri içinde unvanı ve niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde veya yerlerde muvafakat aramaksızın geçici veya devamlı olarak işveren tarafından görevlendirilebilirler.
Görülen işin niteliğinde benzerlik olmak şartı ile işçilerin aynı işverene bağlı ve Belediye (Büyükşehir Belediyesi olan yerlerde Büyükşehir Belediyesi) hudutları içindeki bir başka işyerine işverence nakledilmeleri mümkündür.
İşçilerin aynı işverene bağlı ve Büyükşehir Belediye hudutları dışındaki işyerlerine daimi olarak nakledilmeleri, yazılı rızaya bağlıdır. Geçici süre ile nakillerde işçinin rızası alınmaz, ancak bu süre yılda 3 ayı geçemez. Görevlendirme ilgiliye yazılı olarak tebliğ edilir.
İşyerinin il hudutları dışına nakli halinde işçinin nakil masrafları işverence ödenir. İl hudutları dışındaki işyerlerine nakledilen işçilerin nakle rıza göstermemeleri halinde iş sözleşmeleri bildirimli olarak feshedilir. İş ve işyeri değişikliği hiçbir zaman ceza mahiyetinde olamaz.
2. İşveren, xxxxxxx ile birlikte tarafların ortaklaşa kabul edecekleri bilimsel bir iş ve görev değerlendirmesi yapma ve uygulama konusunda çaba sarf etmeyi kabul eder.
3. İş hayatında gece, en geç saat 20:00’de başlayarak, en erken sabah saat 06:00’ya kadar geçen ve en çok 11 saat süren dönemdir. Bu süreler içinde geçen çalışmalar gece işi sayılır.
İşçilerin gece çalışması 7,5 saati geçemez.
İşçi, yazılı izni olmadan üst üste 7 günden çok gece işinde çalıştırılamaz. Gece işi gören işçilere, çalışılan gecenin gündüzünde, gündüz işi görenlere de izleyen gecede iş verilemez.
Bu paragraf koruma ve güvenlik personelini kapsamaz.
Gece döneminde çalışan işçilere (koruma memurları dahil) gece döneminde çalıştığı her saat için toplu iş sözleşmesinin birinci altı ayında 0,04.-TL/Saat, ikinci altı ayında 0,05.-TL/Saat ödenir.
Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir.
4. Vardiyalı Çalışma:
İşveren, işin yürütümü bakımından “Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Bazı Özel Usül ve Kurallar Hakkında Yönetmelik” hükümlerine göre vardiyalı çalışma yaptırabilir. Vardiyalı çalışmada işçiler arasında ayırım yapılamaz. Ancak, işyeri sendika temsilcileri ile gece çalışma yasağına girenler bu hükmün dışındadır. Vardiyalı çalışmalarda başlangıç ve bitim saatleri birbiri içine giremez. Vardiyaların postaları birer haftalık, işin gerektirdiği hallerde iki haftalık olmak üzere en az 15 gün önceden belirlenip düzenlenerek vardiyalı nöbet çizelgeleriyle işçilere duyurulur ve işçilerin haklı ve makul değişiklik önerileri dikkate alınır.
5. Nöbet:
Nöbet, işyerinin güvenliğinin sağlanması amacıyla, asli görevi güvenlikten sorumlu personel tarafından tutulur. Nöbet listesi 1 ay önce hazırlanarak ilgililere duyurulur. Nöbet listesi hazırlanırken, bütün görevlilere eşit oranda, dönüşümlü ve tüm nöbet yerlerini kapsayacak şekilde düzenlenir.
Mazereti bulunan işçi, bir gün öncesine kadar idareye haber vermek koşuluyla nöbetini devredebilir.
6. İşyerlerinde hazırlama, tamamlama, temizleme işlerini de yapan asıl işçilere bu işlerde geçirdikleri sürenin her bir saati için ödenecek ücret, o işyerindeki asıl işlerine ait normal çalışma ücretinin saat başına düşen tutarının % 50 yükseltilmesi suretiyle verilir.
MADDE 21- ÇALIŞILXXXXX XXXXXX
Bu konuda Yasa hükümleri uygulanır.
MADDE 22- HAFTA TATİLİ
Pazar günü hafta tatilidir.
MADDE 23- FAZLA ÇALIŞMA
Memleketin genel yararları ya da işin niteliği, üretimin arttırılması gibi nedenlerle günlük normal çalışma süresinin dışında fazla çalışma yapılabilir.
k) Fazla çalışma süresi günde üç saati geçemez.
l) Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz.
m) Fazla çalışma için işçinin muvafakatının alınması gerekir.
n) Fazla çalışma için kalacak işçilere üstlerince bir gün önceden duyurulması gerekir.
o) Sağlık Kuralları bakımından günde ancak 7,5 saat ya da daha az çalışılması gereken işlerde fazla çalışma yapılamaz.
p) Zorunlu nedenlerle yasal sürelerin üzerinde fazla çalışma yaptırılmışsa ücreti de ödenecektir.
q) Bir günde yapılan fazla çalışma süresinin bir saatten az olması durumunda ücreti bir saat olarak ödenir.
r) Fazla çalışmaların ücreti %75 (yüzde yetmişbeş) zamlı ödenir.
s) Koruma ve güvenlik personeli ve vardiyalı çalışanlar dışında, işçilere tatil günlerinde istekleri dışında çalışma yaptırılamaz.
Ulusal bayram, genel tatil, cumartesi ve hafta tatili günlerinde çalıştırılan işçiye, çalıştığı her gün için iki gündelik tutarında ücret ayrıca ödenir. Bu günlerde yapılacak çalışmalar 8 saatten fazla olamaz.
Tüm bu çalışmalarda saat ücretinin hesaplanmasında Yasa hükümleri uygulanır.
MADDE 24- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ - SAĞLIK YARDIMI
A) Genel Hükümler:
İş sağlığı ve güvenliği konusunda İş Yasası ve yasada belirtilen tüzük ve yönetmelikler uygulanır. İlgili madde, tüzük ve yönetmelikler bu sözleşmenin eki olarak uygulanır.
a) TÜBİTAK Başkanlığı ve bağlı işyerlerinde sağlık odası, MAM ve SAGE’de ayrıca devamlı sağlık memuru veya hemşire bulundurulur.
b) Her işgünü TÜBİTAK Başkanlığı, MAM ve SAGE’ de tam gün, diğer işyerlerinde günün belli saatlerinde işyeri hekimi istihdam edilir.
c) Kapsama dahil işyerlerinde çalışan şoförlere, koruma memurlarına imkanlar ölçüsünde ihtiyaca uygun bir oda verilebilir.
d) İşçilerin, özel doktor veya SGK dışı sağlık kuruluşlarına muayene olmak istemeleri halinde, muayene olduklarını daha sonra belgelemek koşulu ile muayene için gerekli izin verilir ve özür izninden sayılmaz.
e) İşveren, Kuruma ait araçları yılda en az iki kez bakım ve kontrolden geçirir.
B) İş Sağlığı ve Güvenliği
İşçiler yılda bir kez sağlık kontrolünden geçirilir. Genel sağlık kontrolü, Sosyal Güvenlik Kurumunun sözleşmeli/anlaşmalı sağlık kurum ve kuruluşlarınca karşılanmadığında, masrafları işverence karşılanmak koşulu ile işçi, başka resmi sağlık kuruluşlarında genel sağlık kontrolünden geçirtilir. Hasta olduğunu bildiren işçi doktora gönderilir.
C) Sağlık Nedeniyle İş Değişimi
Görevde iken malullük ve iş hastalığı sonucunda yetkili sağlık kurumu raporu ile sakat işçi durumuna düşenler ve bu nedenle görevinde verimli olmayan veya o görevde çalışması tıbben sakıncalı bulunan işçi, durumuna uygun bir işte tüm kazanılmış hakları sürdürülerek çalıştırılır.
D) Sağlık Yardımı
Geçici iş göremezlik halinde, hasta işçilerin ücreti işverence tam olarak ödenir. SGK’ca işçiye yapılan geçici iş göremezlik yardımları işverene aynen geri verilir. Gerekli belgeler ibraz edilir.
E) Yorucu İş Dinlenmesi
Matbaa makineleri, torna, freze gibi atölye makineleri ve benzeri işlerde sürekli çalışan işçilere, çalışmanın uygun zamanlarında iki kez 20’şer dakikalık dinlenme izni verilir.
F) X-Işınlarıyla çalışanlar günde 5 saatten fazla X-ışınlarına maruz olarak çalıştırılamazlar.
IV. BÖLÜM
ÜCRET VE ÜCRETLE İLGİLİ HÜKÜMLER MADDE 25- ÜCRETİN TANIMI
Ücret; işçilere yaptıkları iş karşılığında işveren tarafından sağlanan ve nakden ödenen meblağları kapsar.
İşçilere ücretleri aylık ve işlemiş olarak her ayın son işgünü ödenir.
Ödemenin yapılacağı gün tatile rastlıyorsa, ödemeler tatilden önceki işgünü
yapılır.
MADDE 26- ÜCRET HESAP PUSULASI
İşveren, yaptığı ödemede, işçiye ücret hesabını gösteren imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır.
Pusulada, ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her çeşit eklemeler tutarının ve vergi ile ilgili bütün bilgiler, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir.
MADDE 27- İZİN ÜCRETİ
İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini; ilgili işçinin izne başlamasından önce peşin ödemek ya da avans olarak vermek zorundadır. Ödemeler; ilgili birimlerce yapılır.
MADDE 28- ÜCRET ZAMMI A- İYİLEŞTİRME:
01.03.2009 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerden, 01.03.2009 tarihi itibariyle aylık brüt çıplak ücretleri 1.100,00 (Binyüz) TL/Ay’ın altında olanların aylık brüt çıplak ücretlerine 1.100,00 (Binyüz) TL/Ay’ı geçmemek kaydıyla 60,00 (Altmış) TL/Ay iyileştirme yapılacaktır.
B- BİRİNCİ YIL BİRİNCİ ALTI AY ZAMMI :
01.03.2009 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin, 01.03.2009 tarihi itibariyle almakta oldukları aylık brüt çıplak ücretlerine (İyileştirmeden yararlanan işçilerin, A fıkrası ile oluşan ücretlerine) 01.03.2009 tarihinden geçerli olmak üzere % 3 (Yüzde üç) oranında zam yapılacaktır.
C- BİRİNCİ YIL İKİNCİ ALTI AY ZAMMI :
01.09.2009 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin, 31.08.2009 tarihi itibariyle almakta oldukları aylık brüt çıplak ücretlerine 01.09.2009 tarihinden geçerli olmak üzere % 5,5 (Yüzde Beşbuçuk) oranında zam yapılacaktır.
D- İKİNCİ YIL BİRİNCİ ALTI AY ZAMMI :
01.03.2010 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin, 28.02.2010 tarihi itibariyle almakta oldukları aylık brüt çıplak ücretlerine 01.03.2010 tarihinden geçerli olmak üzere % 2,5 (Yüzde İkibuçuk) oranında zam yapılacaktır.
Ancak, T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Ağustos 2010 İndeks sayısının, Şubat 2010 İndeks sayısına göre değişim oranının % 2,5’i (Yüzde İkibuçuk) aşması halinde, aşan kısmın tamamı ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.
E- İKİNCİ YIL İKİNCİ ALTI AY ZAMMI :
01.09.2010 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin, 31.08.2010 tarihi itibariyle almakta oldukları aylık brüt çıplak ücretlerine 01.09.2010 tarihinden geçerli olmak üzere % 2,5 (Yüzde İkibuçuk) oranında zam yapılacaktır.
Ancak T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Şubat 2011 İndeks sayısının, Ağustos 2010 İndeks sayısına göre değişim oranının % 2,5’i (Yüzde İkibuçuk) aşması halinde, aşan kısmın tamamı, 01.03.2011 tarihinden geçerli olmak üzere işçilerin 28.02.2011 tarihindeki aylık brüt çıplak ücretlerine zam olarak uygulanacaktır.
F- Bu uygulamalar sonucu oluşacak olan yarım Kuruş ve üzeri küsuratlar bir Kuruş’a tamamlanacak, yarım Kuruş’un altındaki değerler dikkate alınmayacaktır.
G- Bu sözleşmenin yürürlük süresi içinde işe yeni alınacak işçilerin ücretleri,
18. madde esasları gözönüne alınarak, aynı nitelikteki kıdemli işçilerin ücretlerini geçmemek üzere işverence belirlenir.
V. BÖLÜM İKRAMİYE, SOSYAL YARDIM
VE DİĞER ÖDEMELER
MADDE 29- İKRAMİYE
İşçilere, dört aylık ücreti (120 gün) tutarında ikramiye verilir.
Bu ikramiyeler, Toplu İş Sözleşmesi yılı itibariyle bir tam yıllık çalışma karşılığı olup, Mart, Haziran, Eylül ve Aralık aylarının ilk haftasında ödenir.
1 Mart tarihinden sonra işe girenlere ödeme, giriş tarihi itibariyle orantılı olarak yapılır. Ödeme yapıldıktan sonra iş sözleşmesi sona erenlere, İnsan Kaynakları Yönetmeliği gereğince uygulama yapılır.
MADDE 30- SOSYAL YARDIM
Bu toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan işçilere, sözleşmenin birinci altı ayında 74,38 (Yetmiş Dört Türk Lirası Otuz Sekiz Kuruş).-TL/Ay, ikinci altı ayında 78,47 (Yetmiş Sekiz Türk Lirası Kırk Yedi Kuruş) sosyal yardım ödenir.
Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir. Bu uygulama sonucu oluşan yarım kuruşa kadar olan kesirler dikkate alınmaz, yarım kuruş ve üzeri kesirler bir kuruşa tamamlanır.
Bu yardımın ödenmesinde, her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve meslek hastalıkları sebebiyle istirahat halleri ve bir ayı aşmayan diğer istirahat hallerinde kıstelyevm yapılmaz.
MADDE 31- PRİM VE TAZMİNATLAR
Toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan işçilerden prim ve tazminat ödenecek olanlar ile bu ödemelerin miktar ve esasları Bilim Kurulu’nca tespit edilir.
Yapılacak bu ödemeler, başka hiçbir ödemeyi etkilemeyeceği gibi müktesep hak da teşkil etmez.
MADDE 32- YEMEK YARDIMI
İşveren, işçilere çalıştıkları her gün için üç kap üzerinden 2000 kaloriden az olmamak üzere öğle yemeği verir. İşçilere öğle yemeği ile birlikte 100 gr lık kase yoğurt verilir. Görevi gereği yemekte bulunmayanlara, Ramazan ayında oruç tutanlara, gece görev yapanlara ya da Sosyal Güvenlik Kurumunun sözleşmeli/anlaşmalı sağlık kurum ve kuruluşlarından verilecek rapor ile diyet yemeği yemek zorunda olanlara durumlarını belgelemek kaydıyla her çalışma günü için, sözleşmenin birinci altı ayında 3,44 (Üç Türk Lirası Kırk Dört Kuruş).-TL/Gün, ikinci altı ayında 3,63 (Üç Türk Lirası Altmış Üç Kuruş).-TL/Gün, yemek yardımı ödenir.
Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir. Bu uygulama sonucu oluşan yarım kuruşa kadar olan kesirler dikkate alınmaz, yarım kuruş ve üzeri kesirler bir kuruşa tamamlanır.
Her ne nedenle olursa olsun yemek çıkartılmaması durumunda bu ödeme bütün işçilere yapılır.
MADDE 33- TAŞIT YARDIMI
İşçinin işe gidiş ve gelişini sağlamak için işveren servis arabası bulundurur. Servisin izleyeceği yol işveren tarafından belirlenir ve bu belirlemede işçiler imkan olduğu oranda en yakından alınır. Ancak, personelin ikameti ile servis noktası arasında ulaşım aracına binilmesi halinde fiilen çalışılan her gün için vasıta ücreti olarak iki belediye otobüs bilet bedeli her ay net olarak ödenir. Çalışma saatleri nedeniyle servisten yararlanamayanlara ve servis tahsis edilmemesi hallerinde, işçilere; fiilen çalıştıkları her gün için işyeri ile ikametleri arasındaki gerçek ulaşım durumu dikkate alınarak tek vasıta ile gelenlere iki belediye otobüs bilet bedeli, çift vasıta ile gelenlere dört belediye otobüs bilet bedeli her ay net olarak ödenir.
Büyükşehir Belediyesi mücavir alan sınırları dışından geliş-gidiş yapanlara ise; çift vasıta (dört bilet bedeli) üzerinden taşıt yardımı ödenir.
İşyerinin içinde bulunan lojmanlarda oturanlar ile işverence tahsis edilen servislerden istifade edenlere taşıt yardımı yapılmaz. Lojmanlardan işyerine servis konması halinde işçiden herhangi bir ücret talep edilmez.
İşverence gerçek dışı beyanda bulunduğu tespit edilenler hakkında disiplin hükümleri uygulanır.
MADDE 34- GİYİM YARDIMI VE İŞ ELBİSESİ
İşçilere, işverence hazırlanacak esas ve usullere göre ayni ve nakdi giyim yardımı yapılır. Ancak, 2009 ve 2010 yıllarında ödenecek nakdi giyim yardımı miktarları 2008 yılında ödenen toplam giyim yardımı miktarını aşamaz.
TÜBİTAK’a bağlı işyeri haline dönüşen TÜSSİDE işyerinde uygulanmış olan son dönem toplu iş sözleşmesinden yararlanan ve halen çalışmakta olan işçilere toplu iş sözleşmesinin birinci yılının Mayıs ayında 56,23 (Elli Altı Türk Lirası Yirmi Üç Kuruş).-TL, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının Mayıs ayında 60,80 (Altmış Türk Lirası Seksen Kuruş).-TL giyim yardımı yapılır.
Ayrıca, 5188 sayılı yasa kapsamı dışında çalışan koruma memurlarına ve garsonlara yaptıkları işin niteliğine uygun özel kıyafet ve teçhizat verilir.
MADDE 35- KASA VE MALİ SORUMLULUK TAZMİNATI
İşverence hazırlanacak esasa göre kasa ve mali sorumluluk tazminatı ödenir.
MADDE 36- YOLLUK
İşverence hazırlanacak esaslara göre yolluk ödenir.
MADDE 37- DİĞER SOSYAL YARDIMLAR
a) İşveren sendika üyesi işçilerden sözleşmenin birinci altı ayında evlenenlere net 71,83 (Yetmiş Bir Türk Lirası Seksen Üç Kuruş).-TL, ikinci altı ayında evlenenlere net 75,78 (Yetmiş Beş Türk Lirası Yetmiş Sekiz Kuruş).-TL evlenme yardımı verir.
Gerekirse bu yardımı avans olarak da verebilir.
b) İşveren, sendika üyesi işçilerden sözleşmenin birinci altı ayında çocuğu doğanlara net 35,90 (Otuz Beş Türk Lirası Doksan Kuruş).-TL, ikinci altı ayında çocuğu doğanlara net 37,87 (Otuz Yedi Türk Lirası Seksen Yedi Kuruş).-TL doğum yardımı verir.
Eşlerin her ikisinin de kurumda çalışması halinde bu ödeme birine yapılır.
c) İşveren, üyenin sözleşmenin birinci altı ayında ölümü halinde kanuni mirasçılarına net 179,55 (Yüz Yetmiş Dokuz Türk Lirası Elli Beş Kuruş).-TL, ikinci altı ayında ölümü halinde kanuni mirasçılarına net 189,43 (Yüz Seksen Dokuz Türk Lirası Kırk Üç Kuruş).-TL ölüm yardımı verir.
d) İşveren, üyenin iş kazası sonucu sözleşmenin birinci altı ayında ölümü halinde kanuni mirasçılarına net 287,27 (İki Yüz Seksen Yedi Türk Lirası Yirmi Yedi Kuruş).-TL, ikinci altı ayında ölümü halinde kanuni mirasçılarına net 303,07 (Üç Yüz Üç Türk Lirası Yedi Kuruş).-TL talepleri halinde ölüm yardımı verir.
e) İşveren, üyenin eşi, çocukları, xxx, xxxx ve kardeşlerinin sözleşmenin birinci altı ayında ölümü halinde net 107,75 (Yüz Yedi Türk Lirası Yetmiş Beş Kuruş).-TL, ikinci altı ayında ölümü halinde net 113,68 (Yüz On Üç Türk Lirası Altmış Sekiz Kuruş).-TL ölüm yardımı verir.
f) Yangın, sel, deprem veya herhangi bir nedenle konutsuz kalma durumunda, zarar gören işçilere ilgili makamlardan alınan belgelerle kanıtlanması üzerine işverence, doğal afetin sözleşmenin birinci altı ayında olması halinde net 10,78 (On Türk Lirası Yetmiş Sekiz Kuruş).-TL, ikinci altı ayında olması halinde net 11,37 (On Bir Türk Lirası Otuz Yedi Kuruş).-TL afet parası ödenir.
Bu ödemeler, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılacak ve evlenme, doğum, ölüm veya doğal afetin olduğu sözleşme dilimine tekabül eden tutar üzerinden ödenecektir. Bu uygulama sonucu oluşan yarım kuruşa kadar olan kesirler dikkate alınmaz, yarım kuruş ve üzeri kesirler bir kuruşa tamamlanır.
VI. BÖLÜM İZİNLER
MADDE 38- YILLIK İZİN
İşyerinde bir hizmet yılını doldurmuş işçiye 30 gün ücretli izin verilir. Yıllık izin kullanma ve verme şekilleri Toplu İş Sözleşmesi eki EK-I’ de belirtilmiştir.
Ancak 01.01.1996 tarihinden sonra işe yeni giren işçilere,
a) 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmeti olanlara 20 gün,
b) 5 yıldan 15 yıla kadar hizmeti olanlara 24 gün,
c) 15 yıldan fazla(15 yıl dahil) hizmeti olanlara 30 gün, Yıllık ücretli izin verilir.
MADDE 39- DİĞER İZİNLER
1) Mazeret İzinleri:
k) Kadın işçilerin doğum ve emzirme izinleri ile ilgili hükümlerde yürürlükteki mevzuat uygulanır.
l) Erkek işçiye, karısının doğum yapması halinde 3 gün,
m) Evlenen işçilere 6 gün, işçinin kendisinin veya eşinin 1. derecede akrabalarının ve kardeşlerinin evlenmesinde 2 gün,
n) Kendisinin veya eşinin 1. derecede akrabalarının ve kardeşlerinin ölümü halinde 4 gün,
o) Yangın, deprem, sel ve benzeri durumlarda 10 güne kadar,
p) İkametgahını değiştiren işçiye, belgelemek koşulu ile 1 gün izin verilir.
q) İzin almayı gerektiren olay işçinin çalıştığı ilin sınırları dışında olur ve yolda geçecek süre 2 günden çok ise, işçiye burada belirlenen izin ile birlikte 10 güne kadar ücretsiz izin verilir.
Mazeret izinlerinin belgelenmesi zorunludur.
2) Diğer Mazeret ve Sağlık İzinleri:
a) Birim amirlerince mazeretin uygun görülmesi halinde ayda 8 saate kadar mazeret izni verilebilir. Geçici işgöremezlik ödeneğinin bizzat işçi tarafından alınması gereken haller için birim amirlerince verilecek izin, bu iznin dışındadır.
b) İşyerinde çalışmakta olan işçinin eş, çocuk, anne, xxxx ve bekar kardeşinin kanser, diyaliz, MS gibi süreklilik arz eden hastalıklara maruz kalması halinde; bu hastalıkların tetkik ve tedavileri ile Otistik hastaların rehabilitasyonu sırasında hastanın yakınının refakatinin zorunlu olması ve bu durumun ilgili sağlık kuruluşundan alınacak belge ile tevsik edilmesi ve uygun başka bir yakınının olmaması kaydıyla refakat edecek işçi refakat süresince ücretli izinli sayılır. Ancak bu süre yılda toplam 30 günü geçemez.
İşçinin bu yakınlarının diğer hastalıklarının il sınırları dışında yatarak tedavi görmeleri gerektiğinde, bir yakınının refakatinin tıbben zorunlu olması ve bununla ilgili sağlık kuruluşundan alınacak belgeyle tevsik edilmesi ve uygun başka bir yakınının olmaması kaydıyla refakat edecek olan işçi, refakat süresince ücretli izinli sayılır. Ancak bu izin her bir vaka başına beş günü, yılda ise dört vakayı geçemez.
3) Ücretsiz İzin:
İşveren, uygun görülecek ve kabul edilebilecek sebeplerle işçilere 12 aya kadar ücretsiz izin verebilir.
MADDE 40- NAKİL DURUMUNDA ÜCRETLİ İZİN
İşveren, sendika üyesi işçilere, il içi nakiller nedeniyle 1 gün, il sınırları dışındaki nakilleri nedeniyle 15 gün, işten ayrılış ve başlayış için ücretli izin verir.
VII. BÖLÜM
İŞİN SON BULMASI VE DİSİPLİN HÜKÜMLERİ
MADDE 41- FERDİ VEYA TOPLU İŞTEN ÇIKARMA VE İŞ GÜVENCESİ
Bu konuda mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 42- KIDEM TAZMİNATI
Kıdem tazminatı konusunda yasa hükümleri uygulanır. Kıdem tazminatına esas gün sayısı 40 gündür.
01.03.1989 tarihinden itibaren işe girenlere kıdem tazminatına esas gün sayısı kanunda yazılı süredir.
Kıdem tazminatı işin son bulmasından ve hak sahipleri tarafından gerekli belgelerin ibrazından başlayarak en geç 10 gün içinde Türk Lirası olarak toptan ödenir. Kıdem tazminatı, işçi ölmüş ise yasal mirasçılarına ödenir.
MADDE 43- BİLDİRİM SÜRELERİ
Bildirim süreleri konusunda yasa hükümleri uygulanır.
Bildirim sürelerine esas gün sayısı yasadaki bildirim sürelerinin birer hafta fazlasıdır.
01.03.1989 tarihinden sonra işe girenlere yasadaki bildirim süreleri uygulanır.
Bildirim süreleri süresinde, işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama süresini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. Bu iş arama izninin süresi günde 3 saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek topluca kullanabilir.
MADDE 44- İŞYERİNİN TASFİYESİ NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN
FESHİ
İşveren, kendisine bağlı bir işyerinin ya da tüm işyerlerinin tamamen tasfiyesi nedeniyle, işçilerin iş sözleşmelerini feshetmeyi kararlaştırdığında, durumu 30 işgünü önceden yazılı olarak sendikaya bildirir.
MADDE 45- TUTUKLULUK-GÖZETİM ALTINA ALINMA VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLATMA
Bu konuda mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 46- ASKERLİK DURUMUNDA TEKRAR İŞE ALMA
Muvazzaf askerlik nedeniyle işyerinden ayrılmak zorunda kalan işçi, muvazzaf askerlik süresinin bitiminden itibaren iki ay içinde, işe alınmak için başvurması halinde eski işine veya eş değerli bir işe alınır. Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle işten ayrılacak olan işçiye muvazzaf askerlik görevinin başlamasından önce yıllık izninin hak edipte kullanmadığı kısmı kullandırılır. Kullandırılmayan izinlerin ücreti askere gittiği tarihte ödenir. İzin ve terfi yönünden askere gitmeden önceki hizmetlerin dikkate alınmasında, İnsan Kaynakları Yönetmeliği gereğince uygulama yapılır.
Seferberlik hali hariç, talim manevra, sivil savunma gibi kısa süreli askerlik hizmeti için, silah altına alınan sendika üyesi işçiler, ücretli izinli sayılırlar. Bu işçiler, Toplu İş Sözleşmesi ile sağlanmış olan tüm haklardan yararlanırlar. Bu konuda 4857 sayılı yasanın 55. maddesi geçerlidir.
M.S.B.’nca ücret ödendiği taktirde bu ücret tama iblağ edilir. Bakanlıkça ücret ödenmemesi durumunda işçilerin bugünlere ait ücretleri tam olarak ödenir.
MADDE 47- DİSİPLİN KURULU
Disiplin Kurulu, İstanbul ve Kocaeli’ndeki işyerleri için, MAM Başkanlığında, diğer işyerleri için ise Başkanlıkta oluşturulur. Disiplin kurulu, 3 işveren, 1 sendika yetkilisi ve 2 sendika temsilcisinden oluşur. İhtar cezası dışında, disiplin cezası vermeye yalnız disiplin kurulu yetkilidir. İşveren temsilcilerinden biri kurula başkanlık eder. Taraflar bu sözleşmenin imza tarihinden itibaren 15 gün içinde asil ve bir o kadar da yedek üyelerini seçerek karşı tarafa bildirirler.
TÜBİTAK Başkanı ve MAM Başkanı tarafından yazılı olarak bir olayın disiplin kuruluna iletilmesi üzerine, kurul başkanı 5 işgünü içinde disiplin kurulunu gününü belirterek yazılı olarak toplantıya çağırır. Belirtilen günde disiplin kurulu tam sayı ile toplanamazsa, başkan 3 işgünü içinde asil ve yedek üyelerle toplantıya devam eder.
Disiplin kurulu kendine iletilen konu ile ilgili gerekli incelemeleri yapar ve işçiye 3 işgünü süre tanıyarak yazılı savunmasını alır. Kurul, gerek görürse, işçiyi dinler ve tutanakla ifadesini tespit eder. Kurul, olayla ilgili tanık dinleyebileceği gibi her türlü delilleri toplayabilir. Olayda hafifletici sebepler değerlendirilir. Kurul çoğunlukla karar verir. Oyların eşitliği durumunda başkanın katıldığı taraf çoğunluk sayılır. Gerektiğinde kararlar için gizli oylama yapılır.
Karar 5 işgünü içinde ilgiliye yazı ile tebliğ edilir. İlgili bu karara karşı 6 işgünü içinde yazılı olarak itiraz edebilir. 6 işgünü içinde itiraz edilmemesi halinde, karar onay için TÜBİTAK Başkanına MAM Başkanına xxxxxxx. Onaylanması halinde karar kesinleşir. Onay makamı kararı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilir. 6 işgünü içinde itiraz olduğu taktirde disiplin kurulu 5 işgünü içinde tekrar toplanarak itirazı inceler, vereceği kararı onay makamına bildirir. Makamın onayından sonra karar kesinleşir. Bu karar da ilgiliye tebliğ edilir.
Kurul üyeleri, soruşturma ile bizzat ilgilendikleri işlerde, hakkında karar alınacak işçiyle akrabalıklar bulunduğu, yahut konu kendileri ile ilgili olduğunda toplantıya katılamazlar.
MADDE 48- SUÇ VE CEZA
Disipline uymayan haller bu sözleşmenin eki Suç ve Ceza Cetvelinde belirlenmiş ve cezaları saptanmıştır. (EK-II)
Bu sözleşmede belirtilen disiplin kurulu kararı olmadıkça, işçi ihtar cezası dışında cezalandırılamaz.
MADDE 49- İHALELİ İŞLERDE ÇALIŞAN İŞÇİLER
Bu konuda kanun hükümleri uygulanır.
MADDE 50- SOSYAL FAALİYETLER
Sendika tarafından işyerinde düzenlenen bilimsel, sosyal ve kültürel faaliyetlere işveren imkanlar ölçüsünde yardımda bulunmaya gayret eder.
MADDE 51- TARAFLARIN İŞBİRLİĞİ
İşyerini yaşatmak, istihdamı kolaylaştırmak ve artırmak amacıyla çalışma hayatımızı düzenleyen mevzuatta esneklik sağlayacak düzenlemeler gerektiği konusunda taraflar mutabıktırlar.
Bu nedenle taraflar, bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde esneklik konusunda birlikte çalışmayı planlı bir şekilde sürdüreceklerdir.
VIII. BÖLÜM GEÇİCİ MADDELER
GEÇİCİ MADDE 1:
Sözleşmenin yürürlük (başlangıç) tarihi ile imza tarihi arasında işyerinden bağlı oldukları kanunla kurulu kurum ve sandıklardan yaşlılık, malullük veya emeklilik aylığı almak veya toptan ödeme almak amacıyla ayrılanlar ile muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılanlara ve 4857 sayılı Yasanın 17. maddesi ile aynı kanunun 25. maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında işveren tarafından ve aynı yasanın
24. maddesi gereğince işçi tarafından iş sözleşmesi sona erdirilenlerin kendilerine, ölenlerin kanuni mirasçılarına, talep etmeleri halinde yürürlük tarihi ile işten ayrıldığı veya ölüm tarihine kadar olan süre için toplu iş sözleşmesi farklarına ilişkin bütün hak ve alacakları bu sözleşmede belirlenen miktarlar üzerinden hesaplanarak daha önce ödenenlerin mahsubu yapılmak suretiyle ödenir.
GEÇİCİ MADDE 2- FARKLARI ÖDEME ZAMANI
İşbu toplu iş sözleşmesinin imza tarihine kadar olan döneminde oluşacak ücret ve diğer ödemelere ilişkin tüm farklar, işverenin bütçe imkanları göz önüne alınarak gecikmeden ödenecektir.
GEÇİCİ MADDE 3-
Bu toplu iş sözleşmesinin “Çalıştırma” başlıklı 20., “Yemek Yardımı” başlıklı 32., “Diğer Sosyal Yardımlar” başlıklı 37. maddelerinde yapılan parasal değişiklikler toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir.
İŞVEREN TEMSİLCİLERİ
TEZ-KOOP-İŞ SENDİKASI
KAMU-İŞ | TÜBİTAK | TEMSİLCİLERİ | |
XXXXX XXXXX XXXXXXXX XXXXXXXX | XXX XXXXXX Av.GÜL XXXXX XXXX | GÜRSEL DOĞRU XXXXX XXXXXXX |
Av.XXXXX XXXX KADİM BUDAK XXXXX XXXXXXXX
DEMİRER
Dr.XXXXXXXX XXXXXXX XXXXXX OMAK
XXXXX XXXXXX XXXXXX XXXXXXXXXXX
XXXXX XXXXX XXXXXXX XXXXX
XXXXX XXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXX XXXX
S.XXXXX XXXX XXXXXX XXXXXXXX
XXXXX XXXXX XXXXX YARGA
XXXXX XXXX XXXXXX XXXX XXXXX
XXXX XXXXX XXXXX XXXXXX X.XXXXXX XXXXXX XXXXXX XXXXX
XXXXX XXXX
XXXXXX XXXX XXXXXX XXXXX XXXX
XXXXX XXXX XXXXX XXXX KANİ AKÇAY
XXXXX XXXXXXX EMRE XXX XXXXX
BURCU XXXXX XXXXXXX BİLDİK
EK-I
YILLIK ÜCRETLİ İZİN KULLANMA ESASLARI
MADDE 1- AMAÇ
Bu esaslar, Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu’nda çalışan sendika üyesi işçilerin yıllık ücretli izin kullanma biçimini ve süresini belirler.
MADDE 2- KAPSAM
Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu Başkanlığı ve bağlı işyerlerinde çalışan sendika üyesi işçileri kapsar.
MADDE 3- İZİN SÜRESİ
Kapsam maddesinde belirlenen elemanlara, işinde 1 (bir) yılını doldurmuş olmak kaydıyla senede 30 gün ücretli izin verilir. Ancak, 01.01.1996 tarihinden sonra işe yeni giren işçilere bu sözleşmenin 38. Maddesindeki izin süreleri uygulanır. İznin kullanıldığı döneme rastlayan yasal hafta tatili ile Ulusal Bayram ve Genel Tatil günleri izin süresine eklenir. İzinin her yıl kullanılması zorunludur.
MADDE 4- İZNİN UYGULANMASI
Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
Bu iznin 38 inci maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
Ancak, 38 inci maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
İzinler, işyerindeki işleri aksatmayacak şekilde ilgili yıl içerisinde veya onay makamından iznin erteleme onayı alınarak takip eden yılın Mart ayı sonuna kadar işveren tarafından kullandırılır.
Ayrıca, Başkanın uygun görmesi halinde Temmuz-Ağustos ayları içinde ayrılmak ve Pazartesi gününden itibaren başlatılmak üzere yılda 20 güne kadar toplu izin kullandırılır. Bu durum en geç Xxxx ayı sonuna kadar personele duyurulur.
MADDE 5- İZİN İSTEĞİ VE VERİLMESİ
İzine ayrılacak olan eleman, ayrılma tarihinden 15 gün (Acil durumlarda bu süre aranmaz) önce form izin dilekçesini usulüne uygun doldurarak birim amirine
verir. Xxxx, ayrılmasında sakınca görmediği taktirde, izin dilekçesini gerekli işlemleri yapmak ve onaylatmak üzere İnsan Kaynakları Müdürlüğü / Birimine gönderir. İnsan Kaynakları Müdürlüğü / Birimine gerekli işlemleri yaparak izini onay’a sunar. İzini onaylanan eleman izine ayrılır.
MADDE 6- İZİN ONAY MAKAMI
TÜBİTAK Başkanınca yetki verilen işveren vekilleridir.
MADDE 7- İZİN DEFTERİ
Başkanlık, Enstitüler ve MAM’nde 4857 sayılı İş Kanununun ilgili hükümlerine göre işlem yapılır. Ayrıca birimler, elemanları için izin karteksi tutarlar.
MADDE 8- İZİN ÜCRETİ
İzine ayrılan elemanın izin dönemine ait ücreti ile aynı süre içine rastlayan diğer ücret ve ücret niteliğindeki hakları peşin olarak ödenir veya avans olarak verilir.
MADDE 9- BAŞKA İZİNLERİN MAHSUP EDİLEMEZLİĞİ
Başkanlıkta Başkan, Enstitülerde Enstitü Müdürü ve MAM’ nde Merkez Müdürü tarafından, yıl içerisinde verilmiş bulunan başka ücretli ve ücretsiz izinler (mazeret izinleri) ile dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izine mahsup edilemez.
EK-II
SUÇ VE CEZA CETVELİ
İşçinin, kusurlu davranışları halinde uygulanabilecek cezalar aşağıda gösterilmiştir.
a) Xxxxx
b) Ücret Kesimi
c) Terfinin Geciktirilmesi
d) İşe Son Verilmesi
a) Xxxxx : İşçiye işlerinde daha dikkatli olmasının yazı ile bildirilmesidir. İşveren tarafından verilir.
İhtar cezası verilecek haller şunlardır:
1- Görevde kayıtsızlık, düzensizlik göstermek, işine özen göstermemek, laubali veya saygısız davranışlarda bulunmak.
2- Özürsüz olarak göreve geç gelmeyi, erken ayrılmayı adet haline getirmek.
3- İşle ilgili konularda amirlerine, iş arkadaşlarına ve iş sahiplerine yalan söylemek.
4- Kılık ve kıyafet konusundaki yürürlükte bulunan Yönetmelik ve Genelgelere uymamak.
5- İş saatlerinde uyumak.
6- İş saatlerinde yemek yemeği adet haline getirmek.
7- İş yerinde yüksek sesle konuşmak ve şarkı söylemek.
8- Bu sözleşmenin 24/D maddesi gereğince geçici iş göremezlik yardımlarının rapor bitimi tarihinden itibaren en geç bir ay içerisinde tahsil etmemek(Kurum’dan ödeme yapılmaması hali hariç) ve tahsil edildikten sonra en geç 5 iş günü (Cumartesi hariç) içerisinde işverene ödememek.
9- İlgili mevzuatında belirtilen usullere aykırı şekilde yazılı başvuru ve şikayette bulunmak.
10- Mevzuatı gereğince vermesi gereken bildirimleri kendisine yazılı olarak hatırlatılmasına rağmen vermemek.
11- İş arkadaşlarına xxxxxxx etmek, kötü muamelede bulunmak.
12- Kurumun işletişim ağını genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak için kullanmak.
b) Ücret Kesimi : Ücret kesimi ilgilinin ücretinin 3 günlüğüne kadarının kesilmesidir. (Bu kesinti bir ayda 2 gündelikten fazla olamaz.)
Ücret kesilmesi cezası verilebilecek haller şunlardır:
1- Kredi çekerek veya herhangi bir nedenle işyerindeki arkadaşlarını kefil yapıp ödememek suretiyle arkadaşlarını zarara uğratmak veya haklı sebepler dışında devamlı icra işlemleri ile kurumu küçük düşürücü davranışlarda bulunmak,
2- Bir ayda, 1(bir) gün izinsiz ve mazeretsiz göreve gelmemek.
3- Resmi evrakı kaybetmek, kanun, tüzük ve yönetmeliklere göre gereken bilgi ve belgeleri yetkili mercilere süresinde vermemek.
4- Görevin yerine getirilmesinde dil, din, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce ve felsefi inanç, mezhep, milliyet ve meslek ayrımı yapmak.
5- Görev ile ilgili resmi belge, araç ve gereçleri görevin sona ermesine rağmen geri vermemek.
6- Utanç verici davranışlarda bulunmak.
7- Kuruma ait resmi belge, araç, gereç benzerlerini kendisine veya üçüncü kişilere menfaat sağlamak amacıyla kullanmak.
8- Kurumun iletişim ağının güvenliğini tehlikeye düşürecek davranışlarda bulunmak.
9- Görevi sırasında yöneticisine hakaret etmek.
10- Yöneticileri ve iş arkadaşları hakkında yanıltıcı, küçük düşürücü ve gerçekle örtüşmeyen haberleri yazılı olarak yaymak veya bunu umuma açık yerlerde açık seçik belirtmek.
c) Terfinin Geciktirilmesi: Terfinin geciktirilmesi, ilgilinin yalnız terfine tesir etmek üzere usulsüz iş ve davranışlarından dolayı, 3 aydan 1 yıla kadar terfinin geciktirilmesidir.
Terfinin geciktirilmesi cezası verilecek haller şunlardır.
1- Daha önce ihtar ve ücret kesimi cezası aldığı halde, bu cezalardan herhangi birisini almayı gerektirecek ikinci bir davranışta bulunmak.
2- İşyerinde, arkadaş ve amirleri ile ilişkilerinde saygısızlığı ve geçimsizliği adet haline getirmek.
3- Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek, uyuşturucu kullanmak.
4- Çalışma arkadaşları ve yöneticilerine karşı fiili tecavüzde bulunmak.
5- Verilen görevleri kendisine yazılı hatırlatılmasına rağmen yapmamakta ısrar etmek.
d) İşe Son Verilmesi: 4857 sayılı İş Kanununun 25/II maddesinde sayılan hallerde uygulanır.
Fiilin tekerrürü halinde bir üst ceza uygulanır. Bir fiilin iki ayrı cezayı gerektirmesi durumunda üst ceza uygulanır.