Common use of Адміністрація академії зобов’язується Clause in Contracts

Адміністрація академії зобов’язується. 2.1.1. Своєчасно та в повному обсязі забезпечувати працівників усім необхідним для виконання ними трудових (виробничих) обов’язків, створювати належні умови праці. 2.1.2. Створювати необхідні умови для підвищення кваліфікації працівників. 2.1.3. Забезпечувати участь керівників профкому роботі Xxxxxx ради, ректорату, службових та оперативних нарад. 2.1.4. У випадках, передбачених законодавством України, в обов’язковому порядку погоджувати з профспілковою стороною проекти наказів, що стосуються звільнення працівників академії за ініціативою роботодавця. Звільнення членів профспілки погоджувати з виборними органами профспілкової сторони, а членів виборних органів профспілки – з вищими профспілковими органами. 2.1.5. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації академії працівників, яких обирали до складу профкому, протягом року після закінчення терміну, на який їх обрано, крім випадків, прямо передбачених законом. 2.1.6. Не допускати зволікань відділами, які відповідають за кадрове та фінансове забезпечення, в частині підготовки документів щодо оформлення пенсій працівникам у порядку та на умовах, визначених законодавством України. 2.1.7. Застосовувати заходи заохочення та накладати дисциплінарні стягнення в порядку та на умовах, встановлених законодавством. 2.1.8. Дотримуватися вимог чинного законодавства про охорону праці в частині забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, правильного застосування встановлених умов оплати праці, сприяти усуненню виявлених недоліків. 2.1.9. Брати участь у заходах профспілки щодо захисту трудових і соціально-економічних прав працівників на їх запрошення чи в разі нагальної потреби.

Адміністрація академії зобов’язується. 2.1.13.4.1. Своєчасно та в повному обсязі забезпечувати працівників усім необхідним для Надавати роботу й оплачувати її виконання ними працівникам, які перебувають у трудових (виробничих) обов’язків, створювати належні умови працівідносинах з академією. 2.1.23.4.2. Створювати необхідні умови для підвищення кваліфікації працівниківВстановлювати режим роботи, що відповідає Правилам внутрішнього розпорядку академії, забезпечивши нормальну тривалість робочого часу: 40 годин на тиждень, 8 годин на день з п’ятиденним робочим тижнем і двома вихідними днями (субота й неділя), передбачивши святкові, неробочі, вихідні та скорочені дні згідно з трудовим законодавством України. 2.1.3. Забезпечувати участь керівників профкому роботі Xxxxxx ради, ректорату, службових та оперативних нарад. 2.1.43.4.3. У випадках, передбачених законодавством України, в обов’язковому порядку погоджувати з профспілковою стороною проекти наказів, що стосуються звільнення працівників академії за ініціативою роботодавця. Звільнення членів профспілки погоджувати з виборними органами профспілкової сторони, а членів виборних органів профспілки – з вищими профспілковими органами. 2.1.5. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації академії працівників, яких обирали до складу профкому, протягом року після закінчення терміну, на який їх обрано, крім випадків, прямо передбачених законом. 2.1.6. Не допускати зволікань відділами, які відповідають за кадрове та фінансове забезпечення, в частині підготовки документів щодо оформлення пенсій працівникам у порядку та на умовах, визначених законодавством України. 2.1.7, за згодою між працівником й адміністрацією академії може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень, а саме на вимогу: – вагітних жінок; – жінки, яка має дитину віком до 14 років; – жінки, яка має дитину-інваліда, зокрема таку, що перебуває під її опікою; – жінки, яка здійснює догляд за хворим членом сім’ї, відповідно до медичного висновку; – матерів-одиначок (батьків-одинаків), які самостійно виховують дітей до віку 14-ти років; – працівника з інвалідністю; – працівників похилого віку. Застосовувати заходи заохочення та накладати дисциплінарні стягнення Оплату праці в таких випадках здійснюють пропорційно відпрацьованому часу в порядку та на умовах, встановлених визначених законодавством України. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. 3.4.4. У випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переносять на наступний після святкового або неробочого, відповідно до чинного законодавства. 3.4.5. У виняткових випадках адміністрація може залучати окремих працівників до роботи у вихідні (неробочі) дні з урахуванням вимог законодавства України, відомчих підзаконних актів і специфіки й режиму роботи основних структурних підрозділів академії. 3.4.6. Тривалість щорічної основної відпустки становить 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік. Святкові й неробочі дні, визначені ст. 73 КЗпП України, не враховують під час визначення тривалості відпустки. Збільшення тривалості щорічної основної відпустки для окремих категорій працівників встановлюється законодавством. 2.1.83.4.7. Дотримуватися вимог чинного законодавства про охорону Надавати право працівникам, за їхнім бажанням, ділити щорічну відпустку на частини будь-якої тривалості за умови, що основна її частина має бути не меншою ніж 14 календарних днів. 3.4.8. Згідно з п. 22 ст. 20 і ст. 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», надавати додаткову відпустку тривалістю 14 робочих днів на рік. 3.4.9. Надавати щорічні додаткові відпустки працівникам: – за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України; – за особливий характер праці за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України; – інші додаткові відпустки, передбачені законодавством. За наявності кількох підстав, щорічну додаткову відпустку надають за однією підставою, обраною працівником. 3.4.10. Надавати працівникам (застрахованим особам), які отримали путівку на санаторне лікування за кошти Фонду соціального страхування, відпустку без збереження заробітної плати на термін лікування, зазначений у путівці. 3.4.11. Працівникам, обраним до складу профкому, на час профспілкового навчання може надаватися додаткова відпустка до шести календарних днів зі збереженням заробітної плати. 3.4.12. Згідно зі ст. 1821 КЗпП України, одному з батьків, яка працює та має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (зокрема в частині забезпечення безпечних разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю підгрупи А I групи, надають щорічно додаткову оплачувану відпустку тривалістю десять календарних днів без урахування святкових і нешкідливих неробочих днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. 3.4.13. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та адміністрацією академії, але не більше ніж 15 календарних днів на рік, крім випадків, передбачених законодавством. 3.4.14. Інші питання щодо надання відпусток працівникам академії, які не відображено в цьому Договорі, регулюються Законом України «Про відпустки» і трудовим законодавством. 3.4.15. Під час вирішення питання щодо зміни умов працітрудового договору, виробничої санітарії, правильного застосування встановлених умов оплати праці, сприяти усуненню виявлених недоліківпритягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, попередньо погоджувати це питання з профспілкою. 2.1.93.4.16. Брати участь Особливості організації трудових відносин в умовах воєнного, надзвичайного стану, у заходах профспілки щодо захисту трудових і соціально-економічних прав працівників на їх запрошення чи в разі нагальної потребивстановлення карантину відповідно до Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб», визначається чинним законодавством України.

Адміністрація академії зобов’язується. 2.1.16.1.1. Своєчасно Забезпечити виконання керівництвом академії вимог щодо організації роботи з охорони праці відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України № 1669 від 26.12.2017року та виконання вимог, передбачених Законом України “ Про охорону праці ”. 6.1.2. Щорічно заслуховувати на засіданні Вченої ради за участю представників Профспілки питання створення належних умов, безпеки праці і навчання та вжиття заходів щодо попередження травматизму і професійної захворюваності. 6.1.3. Проводити один раз на три роки навчання і перевірку знань з безпеки життєдіяльності (охорона праці, радіаційна безпека тощо) посадових осіб, спеціалістів з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності, відповідно до Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці в закладах, установах, організаціях, підприємствах, підпорядкованих Міністерству освіти і науки України. 6.1.4. Забезпечувати виділення коштів в кошторисі академії на проведення профілактичних заходів з охорони праці щодо поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, які направлені на запобігання нещасних випадків і професійних захворювань в обсязі 0,2 відсотка від фонду оплати праці відповідно до положень ст. 19 Закону України “Про охорону праці”. 6.1.5. Забезпечити контроль за станом охорони праці та безпеки життєдіяльності в академії, пожежної безпеки в навчально-лабораторних, адміністративних корпусах та студентських гуртожитках. Регулярно заслуховувати керівників структурних підрозділів з цих питань. 6.1.6. Створити та забезпечити роботу кабінету з охорони праці, відповідно до Рекомендацій щодо організації роботи кабінету промислової безпеки та охорони праці, затверджених Держгірпромнаглядом 16 січня 2008 року. 6.1.7. Забезпечити структурні підрозділи нормативно-правовими актами з охорони праці, безпеки життєдіяльності. 6.1.8. Забезпечити виконання комплексних заходів щодо поліпшення стану безпеки, гігієни праці, виробничого середовища та профілактики травматизму в академії на 2022–2025 роки. (Додаток 4). 6.1.9. Забезпечити в кошторисі академії необхідні видатки для фінансування профілактичних заходів з охорони праці та розробити за її результатами заходи щодо покращання умов праці відповідно до ст. 19 Закону України «Про охорону праці», в тому числі для проведення атестації робочих місць за умовами праці відповідно до постанови Кабінету міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442. 6.1.10. При прийомі на роботу, при переведенні на іншу або при укладенні трудового договору інформувати працівника під розпис про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних або шкідливих виробничих факторів, про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства (ст. 5 Закону України «Про охорону праці»). 6.1.11. Згідно ст.17 Закону України “Про охорону праці”, наказів Міністерства охорони здоров'я України за № 246 від 21.05.2007р. ″Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних професій″ та за № 280 від 23.07.2002р. ″Щодо організації проведення профілактичних медичних оглядів працівників окремих професій, виробництв і організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення і може привести до поширення інфекційних хвороб″, спільного наказу Міністерства охорони здоров'я України та Міністерства внутрішніх справ України від 31.01.2013 № 65/80 „Про затвердження Положення про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів”, адміністрація зобов’язується безкоштовно організувати проведення періодичного медичного огляду окремих категорій працівників академії. 6.1.12. Здійснювати забезпечення працюючих в шкідливих умовах засобами індивідуального захисту, відповідними пільгами та компенсаціями згідно чинного законодавства, а саме: 6.1.13. Розробити заходи щодо впровадження енергозберігаючих технологій, забезпечення функціонування систем водо-, енерго-, теплопостачання та інженерних мереж. 6.1.14. У випадку одержання працівником виробничої травми чи професійного захворювання, викликаного впливом шкідливих або небезпечних виробничих факторів при виконанні ним трудових обов'язків, дій в інтересах академії: - вимагати відшкодування збитку, заподіяного працівнику у зв'язку з пошкодженням здоров'я за рахунок фонду соціального страхування від нещасних випадків і професійних захворювань (ст. 21, 34 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, які привели до втрати працездатності", ст. 9 Закону України “Про охорону праці ”); виконавчої влади, органами державного нагляду для вирішення питань, пов’язаних із реалізацією права працівників на своєчасну і в повному обсязі оплату праці. - забезпечувати працівників усім необхідним для виконання ними трудових взаємодію з органами фонду соціального страхування від нещасних випадків і професійних захворювань по виконанню обов'язків фонду з організації профілактики нещасних випадків і профзахворювань, соціального захисту потерпілих (виробничих) обов’язківст. 45 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, створювати належні умови які привели до втрати працездатності"»); - своєчасно забезпечити повне, якісне і об'єктивне розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, установлення істинних технічних та організаційних причин цих випадків, недопущення безпідставного звинувачення потерпілих, що призводить до незаконного позбавлення їх частини одноразової допомоги та порушення інших передбачених законодавством прав на соціальний захист. Якщо нещасний випадок трапився з працівником академії, і пошкодження здоров'я потерпілого настало не тільки з вини адміністрації академії, а й внаслідок порушення потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці, то факт встановлюється комісією з розслідування нещасних випадків, ступінь провини – комісією з питань охорони праці, а розмір одноразової допомоги при стійкій втраті працездатності визначається Фондом соціального страхування від нещасних випадків; - своєчасно сплачувати у встановленому порядку страхові внески у фонд соціального страхування від нещасних випадків і професійних захворювань; - своєчасно інформувати робочий орган фонду соціального страхування від нещасних випадків і професійних захворювань про кожний нещасний випадок чи професійне захворювання, що сталися в академії; - за наявності власних коштів надавати одноразову матеріальну допомогу потерпілим залежно від ступеня ваги нещасного випадку і тоді, якщо відшкодування збитку з фонду соціального страхування від нещасних випадків і професійних захворювань потерпілому не передбачене. Рішення про надання матеріальної допомоги приймає адміністрація. 2.1.26.1.15. Створювати необхідні умови для підвищення кваліфікації працівниківЗабезпечити кожний навчальний корпус та студентські гуртожитки засобами першої медичної допомоги (аптечками) та укомплектувати їх необхідними медикаментами. 2.1.36.1.16. Забезпечити проведення атестації робочих місць за умовами праці не рідше 1 разу в 5 років згідно порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року № 442 (НПАОП 0.00-63-92). 6.1.17. Забезпечувати участь керівників профкому роботі Xxxxxx радибезперешкодний доступ представників Профспілки з питань охорони праці, ректоратутехнічних інспекторів праці Профспілки до академії відповідно до вимог ст. 41 Закону України «Про охорону праці», службових та оперативних нарад. 2.1.4ст. У випадках, передбачених законодавством 259 Кодексу законів про працю України, в обов’язковому порядку погоджувати з профспілковою стороною проекти наказівст. 21, що стосуються звільнення працівників академії за ініціативою роботодавця. Звільнення членів профспілки погоджувати з виборними органами профспілкової сторони38 (пункт 12) Закону України «Про професійні спілки, а членів виборних органів профспілки – з вищими профспілковими органамиїх права та гарантії діяльності». 2.1.5. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації академії працівників, яких обирали до складу профкому, протягом року після закінчення терміну, на який їх обрано, крім випадків, прямо передбачених законом. 2.1.6. Не допускати зволікань відділами, які відповідають за кадрове та фінансове забезпечення, в частині підготовки документів щодо оформлення пенсій працівникам у порядку та на умовах, визначених законодавством України. 2.1.7. Застосовувати заходи заохочення та накладати дисциплінарні стягнення в порядку та на умовах, встановлених законодавством. 2.1.8. Дотримуватися вимог чинного законодавства про охорону праці в частині забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, правильного застосування встановлених умов оплати праці, сприяти усуненню виявлених недоліків. 2.1.9. Брати участь у заходах профспілки щодо захисту трудових і соціально-економічних прав працівників на їх запрошення чи в разі нагальної потреби.

Адміністрація академії зобов’язується. 2.1.14.1.1. Своєчасно та в повному обсязі забезпечувати працівників усім необхідним для виконання ними трудових (виробничих) обов’язківПриймати рішення, створювати належні умови які тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, на яких поширюється дія Договору, і погіршення їхніх умов праці, лише після проведення із профспілкою консультацій про заходи щодо запобігання звільненню, чи зведення їх кількості до мінімуму, або пом’якшення негативних наслідків звільнення, беручи до уваги під час вирішення таких питань вимоги відомчих нормативно-правових актів і спеціального законодавства. 2.1.24.1.2. Створювати необхідні умови для підвищення кваліфікації Приймати до розгляду пропозиції профспілкою про перенесення термінів або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов’язаних із вивільненням працівників, і надавати за ними мотивовані відповіді. 2.1.34.1.3. Забезпечувати участь керівників профкому роботі Xxxxxx радиПід час прийому на роботу адміністрація академії може встановити строк випробування згідно із законодавством України до трьох місяців, ректорату, службових та оперативних нарада в окремих випадках за погодженням із профспілкою – на більш тривалий період відповідно до законодавства України. 2.1.44.1.4. У випадкахразі вивільнення працівників (зокрема працюючих пенсіонерів та осіб з інвалідністю) у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці, передбачених законодавством Україниу тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням, скороченням чисельності чи штату працівників, повідомляти про це не пізніше як за два місяці в обов’язковому порядку погоджувати письмовій формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави й строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в десятиденний строк після вивільнення – направляти списки фактично вивільнених працівників, зазначаючи в них осіб з профспілковою стороною проекти наказів, що стосуються інвалідністю. 4.1.5. У разі якщо адміністрація академії планує звільнення працівників академії з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності, завчасно, але не пізніше як за ініціативою роботодавця. Звільнення членів профспілки погоджувати з виборними органами профспілкової сторонитри місяці до запланованих звільнень, а членів виборних органів профспілки – з вищими профспілковими органами. 2.1.5. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації академії надавати профспілці інформацію щодо цих заходів, зокрема інформацію про причини подальших звільнень, кількість і категорії працівників, яких обирали це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням, чи зведення їх кількості до складу профкомумінімуму, протягом року після закінчення термінуабо пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень, на який їх обрано, крім випадків, прямо передбачених законома також персонально попередити працівників не пізніше ніж за два місяці про подальше вивільнення. 2.1.6. Не допускати зволікань відділами, які відповідають за кадрове та фінансове забезпечення, в частині підготовки документів щодо оформлення пенсій працівникам у порядку та на умовах, визначених законодавством України. 2.1.7. Застосовувати заходи заохочення та накладати дисциплінарні стягнення в порядку та на умовах, встановлених законодавством. 2.1.8. Дотримуватися вимог чинного законодавства про охорону праці в частині забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, правильного застосування встановлених умов оплати праці, сприяти усуненню виявлених недоліків. 2.1.9. Брати участь у заходах профспілки щодо захисту трудових і соціально-економічних прав працівників на їх запрошення чи в разі нагальної потреби.

Адміністрація академії зобов’язується. 2.1.1. Своєчасно Вжити необхідні заходи для забезпечення повної зайнятості, реалізації трудових та в повному обсязі забезпечувати працівників усім необхідним для виконання ними трудових (виробничих) обов’язківсоціально-економічних прав працівників, створювати належні умови праціпередбачених трудовим законодавством України, Статутом академії та цим договором. 2.1.2. Вирішувати в академії спільно з профкомом колективні трудові спори у випадку їх виникнення. 2.1.3. Спільно з профкомом розглядати питання соціального розвитку, поліпшення умов праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників. 2.1.4. Створювати необхідні умови для підвищення кваліфікації збереження майна академії та особистих речей працівників. 2.1.3. Забезпечувати участь керівників профкому роботі Xxxxxx ради, ректорату, службових та оперативних нарад. 2.1.4. У випадках, передбачених законодавством України, в обов’язковому порядку погоджувати з профспілковою стороною проекти наказів, що стосуються звільнення працівників академії за ініціативою роботодавця. Звільнення членів профспілки погоджувати з виборними органами профспілкової сторони, а членів виборних органів профспілки – з вищими профспілковими органамитакож уживати заходи щодо зміцнення трудової дисципліни відповідно до Правил внутрішнього розпорядку та діючого законодавства України. 2.1.5. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації академії працівниківІнформувати трудовий колектив про результати економічної діяльності, яких обирали до складу профкому, протягом року після закінчення терміну, на який їх обрано, крім випадків, прямо передбачених закономфінансовий стан і виконання соціальних програм. 2.1.6. Не допускати зволікань відділамиВиділяти необхідні кошти для виконання зобов‘язань та заходів, які відповідають за кадрове передбачених цим колективним договором від дня набуття ним чинності, передбачивши їх у статтях кошторисів витрат. 2.1.7.Зберігати, підтримувати та фінансове забезпеченнярозвивати роботу діючих медико- санітарних закладів, в частині підготовки документів щодо оформлення пенсій працівникам у порядку об‘єктів відпочинку, профілактики та на умовахохорони здоров‘я працюючих, визначених законодавством України. 2.1.7. Застосовувати заходи заохочення культури та накладати дисциплінарні стягнення в порядку та на умовах, встановлених законодавствомспорту. 2.1.8. Дотримуватися вимог чинного законодавства про охорону праці в частині З метою забезпечення безпечних і нешкідливих соціального захисту працюючих погоджувати з профкомом всі накази та розпорядження, що стосуються питань умов та охорони праці, виробничої санітарії, правильного застосування встановлених умов оплати праці, сприяти усуненню виявлених недоліківсоціальних, культурних, побутових та інших питань соціально-трудових відносин. 2.1.9. Брати На засадах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, інформувати профком працівників про плани та напрями розвитку академії, забезпечувати участь у заходах профспілки щодо захисту представників профкому в нарадах та засіданнях адміністрації. 2.1.10. При підготовці проекту Статуту та внесення змін і доповнень до нього, враховувати пропозиції профкому працівників до цих документів з питань трудових і соціально-економічних прав працівників на їх запрошення чи в разі нагальної потребивідносин та соціального розвитку.

Адміністрація академії зобов’язується. 2.1.18.2.1. Своєчасно Забезпечувати гарантії прав профспілки, встановлені Законом України «Про професійні спілки, їх права та в повному обсязі забезпечувати працівників усім необхідним гарантії діяльності». 8.2.2. Для забезпечення роботи профспілки, проведення зборів і конференцій надавати належно обладнані приміщення. 8.2.3. Надавати вільний від роботи час зі збереженням середньої заробітної плати членам виборних профспілкових органів, не звільненим від трудових обов’язків, для виконання ними трудових (виробничих) обов’язківпокладених на них повноважень і громадських обов’язків в інтересах трудового колективу й на період участі в роботі виборних профспілкових органів на підставі звернення профспілки, створювати належні умови праціале не менше ніж 2 години на тиждень. 2.1.28.2.4. Створювати необхідні умови для підвищення кваліфікації Визначати час проведення переговорів і консультацій щодо внесення змін чи доповнень до цього Договору або укладення нового договору спільно з профспілкою, відповідно до Правил внутрішнього розпорядку академії та порядку проведення відповідних заходів. 8.2.5. Вирішувати питання щодо процедури проведення переговорів і вирішення суперечностей, що виникли під час їх проведення, згідно з порядком, установленим законодавством. 8.2.6. Надавати профспілці видані НАВС та МВС України нормативно- правові акти (накази, інструкції, доручення, положення, рекомендації тощо), які стосуються соціально-економічних прав та інтересів працівників академії. 8.2.7. Залучати представників профспілки до участі в конференціях, робочих зустрічах із представниками правоохоронних органів іноземних держав щодо вивчення їхнього досвіду у розв’язанні соціальних проблем працівників. 2.1.38.2.8. Включати представників профспілки до складу делегацій академії, які беруть участь у міжнародних заходах, візитах до інших країн для вивчення та обміну досвідом. 8.2.9. Спільно з профспілкою проводити культурні, професійні та спортивно-масові заходи, зокрема за участю іноземних представників. 8.2.10. Розміщувати профспілкову інформацію у відомчих ЗМІ та на веб-порталі академії. 8.2.11. Забезпечувати участь керівників профкому роботі Xxxxxx радипрацівникам, ректорату, службових та оперативних нарад. 2.1.4. У випадках, передбачених законодавством України, в обов’язковому порядку погоджувати з профспілковою стороною проекти наказів, що стосуються звільнення працівників академії за ініціативою роботодавця. Звільнення членів профспілки погоджувати з виборними органами профспілкової сторони, а членів виборних органів профспілки – з вищими профспілковими органами. 2.1.5. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації академії працівників, яких обирали обраним до складу профкому, протягом року після закінчення термінусоціальні пільги та заохочення, на який їх обраноякі встановлені для осіб, крім випадків, прямо передбачених закономщо не проходять службу в поліції. 2.1.68.2.12. Не допускати зволікань відділамиНа принципах соціального партнерства проводити зустрічі, які відповідають за кадрове та фінансове забезпеченняконсультації, інформувати профспілку про плани соціально-економічного розвитку академії, гарантувати участь профспілки в частині підготовки документів щодо оформлення пенсій працівникам у порядку та на умовахпідготовці проектів нормативно-правових актів з питань, визначених законодавством України. 2.1.7. Застосовувати заходи заохочення та накладати дисциплінарні стягнення в порядку та на умовах, встановлених законодавством. 2.1.8. Дотримуватися вимог чинного законодавства про охорону праці в частині забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, правильного застосування встановлених умов оплати праці, сприяти усуненню виявлених недоліків. 2.1.9. Брати участь у заходах профспілки щодо захисту трудових і що стосуються соціально-економічних прав інтересів працівників академії незалежно від членства в профспілці. 8.2.13. У разі передбачення кошторисом МВС України відрахувань коштів профспілки на культурно-масову та фізкультурну роботу, відповідно до ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх запрошення чи в разі нагальної потребиправа та гарантії діяльності», відраховувати на ці заходи не менше ніж 0,3 % фонду оплати праці.

Адміністрація академії зобов’язується. 2.1.15.2.1. Своєчасно Встановлювати конкретні розміри посадових окладів (основної заробітної плати) керівників, спеціалістів (фахівців) і службовців згідно зі штатним розписом та в повному обсязі забезпечувати працівників усім необхідним для виконання ними трудових (виробничих) обов’язківіншими нормативно-правовими документами України, створювати належні умови праціводночас, мінімальна заробітна плата не може бути меншою, ніж гарантована державою. У період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно із законодавством України. 2.1.25.2.2. Створювати необхідні умови Здійснювати виплати додаткової заробітної плати й інших заохочувальних і компенсаційних виплат працівникам згідно із Законом України «Про оплату праці», норм трудового законодавства та інших нормативно-правових актів України у випадках, коли для підвищення кваліфікації цього є законна підстава. 5.2.3. Здійснювати виплату заробітної плати не рідше ніж двічі на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, і не пізніше ніж за сім днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається нормативним актом академії, погодженим із профспілкою, але не може бути меншим за оплату за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. 5.2.4. У разі якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні. 5.2.5. Повідомляти працівників про загальну суму зарплати з розшифровкою за видами виплат, а також розмірів і підстав утриманих сум, що підлягає виплаті. 5.2.6. Надавати профспілці на її вимогу дані про середню заробітну плату в розрізі категорій працівників. 2.1.35.2.7. Забезпечувати участь керівників профкому роботі Xxxxxx радиВиплачувати заробітну плату працівникам академії, ректоратуяким на підставі наказу по особовому складу оформлено відпустки, службових та оперативних нарад. 2.1.4. У випадках, передбачених законодавством України, в обов’язковому порядку погоджувати з профспілковою стороною проекти наказів, що стосуються звільнення працівників академії за ініціативою роботодавця. Звільнення членів профспілки погоджувати з виборними органами профспілкової сторони, а членів виборних органів профспілки – з вищими профспілковими органами. 2.1.5. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації академії працівників, яких обирали до складу профкому, протягом року після закінчення терміну, на який їх обрано, крім випадків, прямо передбачених законом. 2.1.6. Не допускати зволікань відділами, які відповідають за кадрове та фінансове забезпечення, в частині підготовки документів щодо оформлення пенсій працівникам у порядку та на умовах, визначених законодавством України. 2.1.7. Застосовувати заходи заохочення та накладати дисциплінарні стягнення в порядку та на умовах, встановлених законодавством. 2.1.8. Дотримуватися вимог чинного законодавства про охорону праці в частині забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, правильного застосування встановлених умов оплати праці, сприяти усуненню виявлених недоліків. 2.1.9. Брати участь у заходах профспілки щодо захисту трудових і соціально-економічних прав працівників на їх запрошення чи в разі нагальної потреби.