Керівник зобов’язується. Надрукувати, забезпечити реєстрацію та розмноження колективного договору до 24 грудня 2021року. За дорученням трудового колективу Директор школи X.X.Xxxxx Голова ради трудового колективу X.X.Xxxxxxxxx договорами відповідно до чинного законодавства. При прийнятті на роботу директор зобов'язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: - подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред'явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку, санітарну книжку про проходження медичного огляду, копію свідоцтва про шлюб, автобіографію, заяву. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України посвідчення про військовий облік, згоду на обробку персональних данних; - особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються директором і залишаються в особовій справі працівника; - особи, які приймаються на роботу зобов'язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в школі; Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Законів України «Про освіту», «Про загальну середню освіту». Працівники школи можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства. Прийняття на роботу оформляється наказом директора, з яким ознайомлюють працівника під підпис, та відповідним записом у трудовій книжці. Особі, яка пропрацювала понад п'ять днів, здійснюють відповідний запис у трудовій книжці. На тих хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N58. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в школі. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудо...
Керівник зобов’язується. 8.1. Виконувати та забезпечувати виконання рішень Житомирської обласної ради щодо управління установою, що є об’єктом спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст області, розпоряджень голови обласної ради і наказів Департаменту соціального захисту населення облдержадміністрації.
8.2. Неухильно дотримуватись вимог Положення про установу та цього контракту.
8.3. Забезпечувати відповідність рішень, ухвалених Керівником, чинному законодавству, Положенню про установу та рішенням обласної ради, розпорядженням голови обласної ради і наказам Департаменту соціального захисту населення облдержадміністрації.
8.4. Забезпечувати своєчасне перерахування у бюджет податків та інших обов’язкових платежів, а також своєчасну виплату заробітної плати працівникам установи.
8.5. Забезпечувати своєчасне надання установою передбаченої законодавством України звітності та інформації.
8.6. Постійно підвищувати рівень знань та кваліфікації, необхідних для виконання своїх обов’язків.
8.7. Повідомляти Органу управління майном, Департаменту соціального захисту населення облдержадміністрації про виявлені недоліки в роботі установи.
8.8. Здійснити усі підготовчі дії, необхідні для передачі справ, за 10 днів до закінчення строку дії цього контракту, а також передати справи новопризначеному керівнику в останній день строку дії контракту. Передача справ полягає у проведенні інвентаризації майна та коштів, належному оформленні та наданні документації (накази, плани, програми тощо), передачі печатки, ключів від сейфів і службових приміщень тощо, які знаходяться у Керівника, чекової книжки, службового посвідчення. Передача оформлюється підписанням акта приймання - передачі.
Керівник зобов’язується. виконувати та забезпечувати виконання рішень Рокитнівської районної ради щодо управління об'єктами спільної власності територіальних громад сіл, селищ Рокитнівського району, розпоряджень голови районної ради та голови Рокитнівської районної державної адміністрації, галузевого органу управління, прийнятих у межах компетенції; дотримуватись положень чинного законодавства України; дотримуватись виконання програм розвитку закладу культури на один і п’ять років, що розглядалися на засіданні конкурсної комісії; забезпечувати своєчасну сплату податків та інших обов’язкових платежів до бюджету, визначених чинним законодавством; подавати на затвердження галузевому органу управління кошториси, фінансові плани, штатні розписи та структуру закладу культури після їх попереднього обов’язкового погодження з профільними постійними комісіями Рокитнівської районної ради; своєчасно виплачувати заробітну плату працівникам закладу культури; забезпечувати цільове та ефективне використання коштів державного або місцевого бюджету; забезпечувати складання в установленому порядку кошторису доходів і видатків/планів використання бюджетних коштів та подавати його на затвердження (погодження) органу управління закладу культури або галузевому органу управління; подавати в установленому порядку органу управління закладу культури, з яким укладено цей контракт, або галузевому органу управління, квартальну та річну фінансову звітність закладу культури; вживати заходів щодо створення належних умов праці працівникам закладу культури відповідно до вимог законодавства, а також забезпечити дотримання прав працівників відповідно до законодавства про працю та гарантованих законодавством про охорону праці; дотримуватись визначених нормативно-правовими актами фінансових та бюджетних правових норм, здійснювати контроль за збереженням майна, ощадливим і раціональним використанням матеріальних цінностей; забезпечувати нормування праці в закладі культури відповідно до вимог чинного законодавства; спрямовувати діяльність працівників закладу культури на визнання його авторитету на державному та міжнародному рівні; дотримуватись норм чинного законодавства, здійснювати удосконалення форм і методів управління, умов колективного договору, зміцнення договірної та трудової (виконавської) дисципліни; виконувати вимоги, надані органом управління закладу культури або галузевим органом управління в межах своєї компетенції; у разі припинення трудових відносин з органом управління зак...
Керівник зобов’язується. 9.1.1. Надавати представнику трудового колективу всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права трудового колективу по захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників.
9.2.2. Безоплатно надавати трудовому колективу обладнане приміщення, засоби зв’язку, сейф, оргтехніку, канцтовари, при необхідності транспорт для забезпечення його діяльності, приміщення для проведення зборів, засідань тощо .
9.2.3. Згідно з заявами членів трудового колективу проводити безготівкову оплату членських внесків та перераховувати їх протягом 3 днів після виплати зарплати (якщо сплата членських внесків передбачена рішенням трудового колективу).
8.2.4. Забезпечити звільнення від основної роботи представника трудового колективу для участі у статутних заходах на різних рівнях, а також на час короткострокового навчання із збереженням заробітної плати.
9.2.5. Не застосовувати до працівників, обраних до складу представників трудового колективу, дисциплінарних стягнень без погодження з відповідним трудовим колективом.
9.2.6. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу представників трудового колективу і не звільнені від роботи, без згоди відповідного рішення трудового колективу .
9.2.7. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і служб закладу для здійснення представником трудового колективу наданих прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці, виконанням Колективного договору.
Керівник зобов’язується. 3.1.1. Забезпечити ефективну діяльність Xxxxxxxxxxxx закладу дошкільної освіти (ясла-садок) «Ромашка» виходячи з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання спеціальних коштів для підвищення результативності роботи Xxxxxxxxxxxx ЗДО «Ромашка», поліпшення добробуту найманих працівників.
3.1.2. Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально – технічної бази Мервинського ЗДО «Ромашка», створення оптимальних умов для організації освітнього процесу.
3.1.3. Протягом 2 днів з часу одержання інформації доводити до відома працівників закладу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз’яснювати їх зміст, права та обов’язки працівників.
3.1.4. Забезпечити дотримання встановлених чинним законодавством норм тривалості робочого часу і часу відпочинку для працівників закладу.
3.1.5. Застосовувати засоби морального і матеріального стимулювання якісної праці, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів навчання і т.п.
3.1.6. Створювати умови для використання педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої педагогічної роботи за розкладом окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять тощо за межами закладу освіти (п.5.3.1 Галузевої угоди ).
3.1.7. Забезпечити розробку, затвердження посадових інструкцій для всіх категорій працівників закладу за погодженням з профспілковим комітетом 3.1.8.Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладання трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 3.1.9.Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню. 3.1.10.Усувати нерівність за її наявності в оплаті праці жінок і чоловіків, які працюють в закладі, на базі загального соціального нормативу оплати праці, а також на основі професійної підготовки (перепідготовки) кадрів (ст. 18 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків») 3.1.11.Установлювати наказом (розпорядженням) гнучкий режим робочого часу для працівників закладу освіти на час загрози, поширення епідемії, пандемії та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру. З таким наказом (розпорядженням) ознайомлювати працівників протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження гнучкого режиму робочого часу. У такому разі норми...
Керівник зобов’язується. Не допускати відволікання працівників від виконання ними професійних обов’язків (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством).
Керівник зобов’язується. Своєчасно виконувати всі зміни у системі оплати праці (підвищення окладів, індексації, компенсації, тощо) згідно з Постановами Уряду України.
Керівник зобов’язується. Надавати педагогічним працівникам за рахунок фонду заробітної плати : - матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі одного посадового окладу при наданні щорічної відпустки.
Керівник зобов’язується. Приймати рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників лише після попереднього проведення переговорів з трудовим колективом – та не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів.
Керівник зобов’язується. 1.Приймати рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників лише після попереднього проведення переговорів з трудовим колективом – та не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів. 2.Надавати бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг,