Common use of ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКИ Clause in Contracts

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКИ. 8.1. Роботодавець визнає Профспілку повноважним представником інтересів працівників департаменту і захисником їх трудових, соціально- економічних прав, на яких поширюється дія Колективного договору і погоджує з нею накази та Інші локальні нормативно-правові акти з питань що є предметом цього Колективного договору. 8.2. Для реалізації повноважень Профспілки, передбачених чинним Колективним договором, в департаменті створені належні умови у відповідності із ст.ст. 247-250 КЗпП і ст.ст. 38, 40-43 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». 8.3. Члени профспілки та трудовий колектив мають право отримувати всю необхідну інформацію з питань які є предметом цього Колективного договору. 8.4. Гарантії для працівників департаменту обраних до профспілкових органів регламентуються ст. 252 КЗпП України. 8.5. Звільнення членів Профспілки за ініціативою Роботодавця відбувається тільки за погодженням з Профспілкою. 8.6. Голові і членам профактиву, які не звільненні від виробничої діяльності надається вільний від роботи час для виконання їх повноважень та громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також для профспілкового навчання (до 4 годин на тиждень) із збереженням середнього заробітку. 8.7. Сектором фінансово-господарського забезпечення департаменту щомісячно проводиться утримання профспілкових внесків у встановленому порядку (згідно з заявами працівників) та перерахування їх на рахунок профспілкової організації.

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКИ. 8.1. Роботодавець визнає Профспілку Адміністрація зобов’язується: 8.1.1. Визнавати цим договором профспілку повноважним представником інтересів працівників департаменту і захисником їх трудових, соціально- економічних правпрацівників, на яких поширюється дія Колективного договору договору, і погоджує погоджувати з нею накази ним проекти розпорядчих документів та Інші інші локальні нормативно-правові нормативні акти з питань питань, що є предметом цього Колективного даного договору. 8.28.1.2. Для реалізації повноважень ПрофспілкиНадавати на запити виборного органу профспілки документи, передбачених чинним Колективним договоромвідомості та пояснення, в департаменті створені належні умови у відповідності із ст.стщо стосуються умов праці, виконання колективного договору, додержання законодавства про працю та соціально-економічних прав працівників. 8.1.3. 247-250 КЗпП і ст.ст. 38Забезпечувати гарантії прав профспілок, 40-43 Закону встановлені Законом України «“Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»”. 8.38.1.4. Члени Для забезпечення роботи профспілки та трудовий колектив мають право отримувати всю необхідну інформацію і проведення зборів працівників установи надавати безкоштовно приміщення з питань які є предметом цього Колективного договорунеобхідним обладнанням, опаленням, прибиранням, охороною, а також засоби зв’язку, комп’ютерну, копіювальну техніку. 8.48.1.5. Гарантії для працівників департаменту обраних до Членам виборних профспілкових органів регламентуються ст. 252 КЗпП України. 8.5. Звільнення членів Профспілки за ініціативою Роботодавця відбувається тільки за погодженням з Профспілкою. 8.6. Голові і членам профактивуорганів, які не звільненні звільненим від виробничої діяльності надається своїх виробничих чи службових обов’язків, надавати вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання їх повноважень та інших громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також для профспілкового навчання (до 4 годин на час участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менше ніж дві години на тиждень) із збереженням середнього заробітку. 8.78.1.6. Сектором фінансово-господарського забезпечення департаменту щомісячно проводиться Забезпечити організацію безготівкового утримання із заробітної плати за письмовими заявами працівників, які є членами профспілки, членських профспілкових внесків через бухгалтерію установи з перерахуванням зібраних внесків в розмірах та на рахунки, визначені виборним органом профспілки, не пізніше 3 банківських днів після виплати заробітної плати працівникам у встановленому порядку (згідно будь-якій формі. 8.1.7. Не звільняти, а також не застосовувати до працівників обраних до складу профкому, але не звільнених від основної роботи, дисциплінарних стягнень без погодження з заявами відповідним виборним профспілковим органом. 8.1.8. Включати представника, делегованого президією міської організації профспілки до складу конкурсної комісії для проведення конкурсу на зайняття вакантних посад посадових осіб органів місцевого самоврядування. 8.1.9. Надавати для ознайомлення виборним органам профспілки нормативні, розпорядчі, звітні, оперативні та інші документи з питань, що входять до компетенції профспілки. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до всіх підрозділів для здійснення виборним органам профспілки наданих профспілкам прав контролю за дотриманням законодавства про працю, про охорону праці, виконання Договору. 8.1.10. За рахунок адміністрації направляти у відрядження представників профспілки, для вирішення питань захисту прав та інтересів трудового колективу. 8.1.11. Ознайомлювати працівників з колективним договором під час прийняття на роботу. 8.2. Профспілка зобов’язується: 8.2.1. Представляти права та інтереси працівників у відносинах з Адміністрацією щодо дотримання трудових прав працівників) . 8.2.2. Здійснювати контроль за дотриманням на підприємстві законодавства про оплату праці, положень колективного договору. 8.2.3. Проводити спільно з Адміністрацією здійснення заходів, щодо недопущення безпідставного звільнення працівників. 8.2.4. Розглядати подання Адміністрації на звільнення працівників у присутності сторін трудового договору протягом 15-ти календарних днів з дня отримання письмового подання, у разі відмови в наданні згоди на звільнення працівників рішення має бути обґрунтованим; 8.2.5. Здійснювати контроль за дотриманням Адміністрацією законодавства про охорону праці. 8.2.6. Вимагати від Адміністрації, у разі загрози життю та перерахування їх здоров’ю працівників, негайного припинення робіт на рахунок профспілкової організаціїробочих місцях на період, необхідний для усунення цієї загрози.

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКИ. 8.1. Роботодавець Ректорат ХНТУСГ визнає Профспілку повноважним профком профспілки працівників університету єдиним представником інтересів працівників департаменту трудового колективу і захисником їх трудових, соціально- економічних прав, на яких поширюється дія Колективного договору і погоджує з нею накази та Інші локальні нормативно-правові акти з питань що є предметом цього Колективного договору. 8.2. Для реалізації повноважень Профспілки, передбачених чинним Колективним договором, в департаменті створені належні умови у відповідності із ст.ст. забезпечує передбачені статтями 247-250 249 КЗпП України права і ст.ст. 38умови роботи профкому, 40-43 Закону а також відповідно до закону України «"Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»" 8.2. Члени виборних профспілкових органів, які не звільнені від основної роботи, можуть виконувати профспілкову роботу у робочий час із збереженням середнього заробітку за умови забезпечення ними навчального та наукового процесів. 8.3. Члени профспілки та трудовий колектив мають право отримувати Гарантувати виборним профспілковим працівникам після закінчення їх повноважень надання місця попередньої роботи, на яке інші працівники приймаються тимчасово. 8.4. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу профкому і незвільнених від виробничої роботи, без згоди профкому. 8.5. Включати представника профкому до складу ради університету і враховувати пропозиції профкому в прийнятті рішень. 8.6. Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань які питань, що є предметом цього Колективного колективного договору. 8.4. Гарантії для працівників департаменту обраних до профспілкових органів регламентуються ст. 252 КЗпП України. 8.5. Звільнення членів Профспілки за ініціативою Роботодавця відбувається тільки за погодженням з Профспілкою. 8.6. Голові і членам профактиву, які не звільненні від виробничої діяльності надається вільний від роботи час для виконання їх повноважень та громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також для профспілкового навчання (до 4 годин на тиждень) із збереженням середнього заробітку. 8.7. Сектором фінансово-господарського забезпечення департаменту щомісячно проводиться утримання профспілкових внесків у встановленому порядку (згідно з заявами працівників) та перерахування їх на рахунок профспілкової організації.

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКИ. 8.12.6.1. Роботодавець визнає Профспілку Керiвник закладу признає профспiлковий комiтет єдиним повноважним представником інтересів працівників департаменту і захисником колективних iнтересiв, визначених Законом України «Про професiйнi спiлки, їх трудовихправа та гарантiї дiяльностi», соціально- економічних прав, на яких поширюється дія Колективного договору і погоджує з нею накази та Інші локальні нормативно-правові акти з питань що є предметом цього Колективного договорузабезпечує створення належних умов для діяльності профспілкової організації. 8.22.6.2. Для реалізації повноважень ПрофспілкиТрудовий колектив ДНЗ доручає профспілковому комiтету згiдно його статусу i функцiй представляти права та iнтереси колективу i членiв профспілки в органах державної влади та мiсцевого самоврядування. 2.6.3. Керiвник закладу, передбачених чинним Колективним договоромяк сторона договору, зобов’язаний на запрошення профкому брати участь в департаменті створені належні умови у відповідності із ст.стзаходах профспілки щодо захисту трудових та соцiально – економiчних прав освiтян. 247-250 КЗпП і ст.ст. 38, 40-43 (ст.25 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»). 8.32.6.4. Члени профспілки Членам виборних профорганiв, незвiльнених вiд своїх службових обов’язкiв, надається не менше 2-х годин на тиждень з збереженням середнього заробiтку для виконання громадських обов язкiв в iнтересах трудового колективу(ст.41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та трудовий колектив мають право отримувати всю необхідну інформацію з питань які є предметом цього Колективного договоругарантії діяльності»). 8.42.6.5. Гарантії для працівників департаменту обраних до профспілкових органів регламентуються Сторони договору зобов’язанi забезпечити членам виборних органiв профспiлки, представникам профкому безпосереднє вiдвiдування та огляд мiсць роботи; розмiщення влвсної iнформацiї у примiщеннi закладу ; надавати можливiсть перевiряти розрахунки оплати працi та державрого соцiального страхування (ст. 252 КЗпП України40 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»). 8.5. Звільнення членів Профспілки за ініціативою Роботодавця відбувається тільки за погодженням з Профспілкою. 8.6. Голові і членам профактиву, які не звільненні від виробничої діяльності надається вільний від роботи час для виконання їх повноважень та громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також для профспілкового навчання (до 4 годин на тиждень) із збереженням середнього заробітку. 8.7. Сектором фінансово-господарського забезпечення департаменту щомісячно проводиться утримання профспілкових внесків у встановленому порядку (згідно з заявами працівників) та перерахування їх на рахунок профспілкової організації.