ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ У РОБОТІ. 6.1. За зразкове виконання трудових обов'язків, підвищення ефективності і якості роботи, поліпшення якості інформаційно-консультаційного обслуговування, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і інші досягнення в роботі до працівників Підприємства застосовуються наступні заходи заохочення:
ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ У РОБОТІ. 6.1. За зразкове виконання обов’язків, досягнення у наданні медичної допомоги населенню, підвищення продуктивності та поліпшення якості роботи, за тривалу і бездоганну працю, новаторство та інші успіхи в роботі до працівників Центру можуть застосовуватись заохочення: - Почесна грамота Центру; - Почесна грамота МОЗ України з виплатою грошової премії в розмірі п’яти посадових окладів; - преміювання за виконання термінового або особливо важливого завдання; - преміювання з метою стимулювання ефективної роботи медпрацівників по обслуговування хворих дітей.
ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ У РОБОТІ. 7.1. За зразкове виконання трудових обов'язків, сумлінне ставлення до роботи та вагомі досягнення в роботі до працівників застосовуються такі заохочення:
ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ У РОБОТІ. До працівників застосовуються заохочення, встановлені КЗпП України. За зразкове виконання трудових обов'язків, сумлінне ставлення та вагомі досягнення в роботі до працівників Підприємства застосовуються такі заохочення: - оголошення подяки; - матеріальне (грошове) стимулювання; - нагородження цінним подарунком. Заохочення оголошуються наказом, як правило, в урочистій обстановці. За особливі трудові заслуги працівники можуть бути представлені до державних нагород та присвоєння почесних звань.
ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ У РОБОТІ. За зразкове виконання посадових обов’язків, підвищення ефективності та якості роботи, особистий внесок у розвиток галузі культури, бездоганну працю до працівників застосовуються наступні заходи заохочення: оголошення подяки; надання премії; нагородження коштовним подарунком; нагородження грамотою (різних рівнів).
ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ У РОБОТІ. За зразкове виконання трудових обов’язків, сумлінне ставлення до роботи та вагомі досягнення в роботі до працівників застосовуються такі види заохочень: оголошення подяки; виплата грошової премії; нагородження цінним подарунком. Заохочення оголошується наказом, доводяться до відома всього колективу і заносяться до трудових книжок працівників у відповідності з правилами їх ведення. За особливі трудові заслуги працівники можуть бути представлені до державних нагород та присвоєння почесних звань.
ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ У РОБОТІ. 7.1. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення, передбачені даними Правилами.