ОПЛАТА ПРАЦІ. 5.1. Підприємство відповідно до чинного законодавства самостійно розробляє і встановлює форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розмір надбавок і доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат з дотриманням норм і гарантій, передбачених чинним законодавством.
ОПЛАТА ПРАЦІ. 5.1. Оплата праці працівників Університету здійснюється на підставі законів України та інших нормативно-правових актів, Генеральної, галузевої і регіональної угод, цього Колективного договору в межах затверджених кошторисів на утримання Університету.
ОПЛАТА ПРАЦІ. 5.1. За виконання обов’язків, передбачених посадовою інструкцією, Працівнику встановлюється посадовий оклад у розмірі 4500 (чотири тисячі п’ятсот) грн. на місяць.
ОПЛАТА ПРАЦІ. 4.1. Здійснювати оплату праці працівникам підприємства відповідно до Кодексу законів про працю України, Закону України “Про оплату праці”, Господарського кодексу України, Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016 року № 1774-VІІІ та Статуту підприємства, Галузевої угоди.
ОПЛАТА ПРАЦІ. Оплата праці в університеті здійснюється згідно з чинним законодавством України, генеральною та галузевою угодами, положенням про оплату праці, іншими локальними нормативно-правовими актами, колективним договором, в межах затверджених кошторисів та планів використання бюджетних коштів, погодженим з головним розпорядником на календарний рік.
ОПЛАТА ПРАЦІ. (ФОРМУВАННЯ, РЕГУЛЮВАННЯ І ЗАХИСТ)
ОПЛАТА ПРАЦІ. ПОЛОЖЕННЯ ПРО ОПЛАТУ ПРАЦІ
ОПЛАТА ПРАЦІ. Оплата праці в коледжі здійснюється згідно з чинним законодавством України, іншими локальними нормативно- правовими актами, колективним договором у межах затвердженого кошторису доходів та видатків на утримання коледжу.
ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.1. Штатний розклад та посадові оклади працівників затверджуються на початку календарного року згідно із діючими схемами та змінами в законодавстві України. 3.2.Встановлюється максимальний обсяг навантаження професорсько- викладацького складу відповідно до закону України "Про освіту", та закону України "Про вищу освіту" (виходячи з 36 годинного робочого тижня) з урахуванням специфіки навчально-наукових інститутів/факультетів та кафедр, виконання викладачем методичної, організаційної, наукової та виховної роботи.
ОПЛАТА ПРАЦІ. 6.1.Керівник зобов’язується: