ОПЛАТА ПРАЦІ. Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»
6.1. Сторони проводять політику, спрямовану на збільшення доходів працівників То- вариства в міру зростання ефективності виробництва. Запровадження систем оплати праці і матеріального заохочення в Товаристві, а також затвердження по- ложень про преміювання здійснюються із дотриманням норм та гарантій, перед- бачених чинним законодавством України та Галузевою угодою.
6.2. В Товаристві запроваджуються такі системи оплати праці: ● тарифна; ● відрядна; ● xxxxxxxx.
6.3. Основною системою оплати праці у Товаристві є тарифна, яка реалізується шля- хом встановлення для кожної посади (професії, роботи) та працівника посадових окладів (тарифних ставок). Диференціація заробітної плати при застосуванні та- рифної системи оплати праці здійснюється в залежності від посади та кваліфікації працівника в межах міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень, наведе- них в додатку №1 до цього Колективного договору.
6.4. Для окремих видів робіт та/або підрозділів, а також у випадках, коли застосування тарифної системи оплати праці є недоцільним або нераціональним в силу харак- теру виконуваних задач або результату, якого слід досягнути, Адміністрація має право встановлювати відрядну систему оплати праці. Конкретний вид відрядної системи оплати праці (відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна тощо) вста- новлюється Адміністрацією на свій розсуд в залежності від запланованої мети. Диференціація заробітної плати при застосуванні відрядної системи оплати пра- ці здійснюється в залежності від складності робіт, які виконуються працівником, кваліфікації такого працівника та із застосування розрахункових коефіцієнтів, ви- значених в Додатку №2 до цього Колективного договору.
6.5. За спільною згодою працівника та Адміністрації, а також для працівників, посади яких відповідно до положень Статуту Товариства чи цього Колективного договору передбачають укладення контрактів або строкових трудових договорів, Адміні- страція має право запровадити грейдову систему оплати праці. Грейдова система оплати праці є альтернативною по відношенню до тарифної та відрядної систем оплати праці, і у разі її запровадження до працівника не застосовуються міжквалі- фікаційні (міжпосадові) співвідношення та розрахункові коефіцієнти, передбачені Додатками №1 та №2 до цього Колективного договору. Диференціація заробітної плати при застосуванні грейдової системи оплати праці здійснюється у порядку, передбаченому Додатком №20 до цього Колективного договору.
6.6. Мініма...
ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.1. Штатний розклад та посадові оклади працівників затверджуються на початку календарного року згідно із діючими схемами та змінами в законодавстві України. 3.2.Встановлюється максимальний обсяг навантаження професорсько- викладацького складу відповідно до закону України "Про освіту", та закону України "Про вищу освіту" (виходячи з 36 годинного робочого тижня) з урахуванням специфіки навчально-наукових інститутів/факультетів та кафедр, виконання викладачем методичної, організаційної, наукової та виховної роботи.
3.2.1. Робота у святковий, неробочий день оплачується у подвійному розмірі. За бажанням працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку (107 КЗпП України), якщо робота у святковий день не включалась в норму робочого часу, замінюється наданням йому іншого дня відпочинку. В цьому випадку оплата за роботу в святковий день проводиться в одинарному розмірі. Відгул надається за заявою співробітника і може бути надано протягом 3-х місяців після роботи у неробочий день.
3.2.2. Робота співробітників університету в нічний час оплачується згідно із ст. 108 КЗпП України у підвищеному розмірі: 35 % тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час. Працівник не має права обрати день відгулу без згоди роботодавця. Невихід на роботу не може бути розцінений як прогул без поважних причин, що може стати причиною звільнення без поважних причин, що може стати причиною звільнення на підставі пункту 4 статті 40 КЗпП України.
ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.1. Оплату праці проводити відповідно до наказу міністерства України у справах молоді та спорту №894 від 21.03.2006 «Про впорядкування умов оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх», штатного розпису та положення про оплату праці та преміювання.
3.2. Забезпечити встановлення і виплату мінімальної заробітної плати відповідно до законодавства (Закон України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»).
3.3. Виплачувати заробітну плату два рази на місяць – двадцять першого числа та сьомого числа наступного місяця.
3.4. Виплачувати доплату працівникам у розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки) за виконання обов’язків відсутніх працівників, за суміщення посад.
3.5. Проводити індексацію заробітної плати згідно із Законом України «Про індексацію грошових доходів».
3.6. Працівникам Центру один раз на рік надається матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу (п. 6 наказу міністерства України у справах молоді та спорту №894 від 21.03.2006 «Про впорядкування умов оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх» за основним місцем роботи, при наданні щорічної основної відпустки.
ОПЛАТА ПРАЦІ. 5.1. За виконання обов’язків, передбачених посадовою інструкцією, Працівнику встановлюється посадовий оклад у розмірі 4500 (чотири тисячі п’ятсот) грн. на місяць.
5.2. Доплати, надбавки та премії встановлюються Працівнику відповідно до Положення про оплату праці.
5.3. За рішенням Роботодавця Працівнику можуть встановлюватись додаткові заохочувальні та компенсаційні виплати.
5.4. Заробітну плату виплачують Працівнику регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, двічі на місяць: за першу половину місяця — 22 числа, за другу половину місяця — 7 числа наступного місяця. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачують напередодні. Заробітну плату за першу половину місяця згідно з колективним договором виплачують з розрахунку посадового окладу працівника та фактично відпрацьованого часу. Заробітну плату Працівнику за весь час щорічної відпустки виплачують не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
5.5. Розмір і система оплати праці можуть бути переглянуті за угодою сторін.
ОПЛАТА ПРАЦІ. 5.1. За виконання обов’язків, передбачених робочою інструкцією, Працівнику встановлено місячну тарифну ставку ___________ (__________________) грн.
5.2. Доплати, надбавки та премії встановлюють Працівнику відповідно до Положення про оплату праці.
5.3. За рішенням Роботодавця Працівнику можуть встановлювати додаткові заохочувальні та компенсаційні виплати.
5.4. Заробітну плату виплачують Працівнику регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором двічі на місяць: за першу половину місяця — 22-го числа, за другу половину місяця — 7-го числа наступного місяця. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачують напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця складає розмір оплати за фактично виконану роботу, розраховану за відрядними розцінками, та з доплати, нарахованої за фактично відпрацьований час у порядку, передбаченому в частині другій пункту 5.1 Договору.
5.5. Заробітну плату Працівнику за весь час щорічної відпустки виплачують не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
5.6. Розмір і система оплати праці можуть бути переглянуті за угодою сторін.
ОПЛАТА ПРАЦІ. Робітникам гарантується виплата заробітної плати не менше розміру мінімальної заробітної плати, який установлюється діючим законодавством. Оплата праці здійснюється працівникам управління згідно Закону України “Про Державну службу”, Постанов КМУ від 6 квітня 2016 року № 292, №289, №268 та “Положення про преміювання» та відповідно до затвердженого кошторису. Розмір премії працівників які виконують функції з обслуговування, визначається «Положенням про преміювання та надання матеріальної допомоги». Роботодавець зберігає за працівником усі гарантовані виплати, які передбачені діючим законодавством. Заробітна плата виплачується за місцем роботи грошовими знаками України 15 та 30 числа кожного місяця, а в випадку, якщо день виплати заробітної плати співпадає з не робочим днем – напередодні цього дня. Заробітна плата за період щорічної відпустки сплачується 15 та 30 числа. Відомості про розмір оплати праці працівників надаються іншим органам і фізичним особам тільки у випадках, прямо передбачених діючим законодавством. При укладанні трудових договорів адміністрація доводить до відома працівника розмір, порядок і строки виплати заробітної плати та умови, у відповідності з якими можуть бути здійснені утримання із заробітної плати.
ОПЛАТА ПРАЦІ. ПОЛОЖЕННЯ ПРО ОПЛАТУ ПРАЦІ
ОПЛАТА ПРАЦІ. (ФОРМУВАННЯ, РЕГУЛЮВАННЯ І ЗАХИСТ)
ОПЛАТА ПРАЦІ. Оплата праці в коледжі здійснюється згідно з чинним законодавством України, іншими локальними нормативно- правовими актами, колективним договором у межах затвердженого кошторису доходів та видатків на утримання коледжу.
2.1. Забезпечується дотримання виплат працівникам – 2 рази на місяць (перша половина зарплати - 15 числа, зарплата – 30-го числа, щомісяця). Перша половина зарплати виплачується у розмірі не нижче 50 % посадового окладу.
2.2. Заробітна плата працівників коледжу складається з посадових окладів, доплат, надбавок, премій тощо.
2.3. Коледж дотримується схем посадових окладів згідно з чинним законодавством.
2.4. Індексація грошових доходів працівників проводиться відповідно до закону України “Про індексацію грошових доходів населення” в межах кошторисних призначень загального та спеціального фондів. Відповідно до статті 103 КЗпП про нові умови або зміну діючих умов праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніше, як за два місяці до їх запровадження або зміни.
ОПЛАТА ПРАЦІ. 8 a. Системи оплати праці 8 b. Посадові оклади, відрядні розцінки, грейди 9