Common use of КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ ДОГОВОРУ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН Clause in Contracts

КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ ДОГОВОРУ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. 11.1. Контроль за виконанням умов та зобов’язань Колективного договору здійснюється безпосередньо сторонами, що його уклали або уповноваженими представниками. Результати перевірок оформлюються актом. При здійсненні контролю сторони повинні надавати необхідну інформацію. 11.2. Контроль за виконанням Колективного договору здійснюють також колективи співробітників , структурних підрозділів університету, які можуть безпосередньо або через виборні органи, керівників звернутись по суті питання до комісії. 11.3. Якість виконання Колективного договору розглядати двічі на рік на спільних засіданнях Адміністрації і Профкому. Про підсумки виконання Колективного договору Адміністрація і Профком звітують перед конференцією трудового колективу університету один раз на рік. 11.4. Кожна зі сторін безпосередньо несе відповідальність за порушення законодавства про Колективний договір, невиконання умов чинного договору й взятих зобов’язань. 11.5. Представники Адміністрації, члени трудового колективу, які винні в порушенні чи невиконанні умов та зобов’язань Колективного договору притягуються до юридичної відповідальності згідно з чинним національним законодавством України. 11.6. При порушенні виконання Колективного договору спільна комісія сторін (Додаток №4) в письмовій формі інформує осіб, які його підписали. Сторони проводять взаємні консультації та приймають відповідні рішення.

КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ ДОГОВОРУ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. 11.19.1. Контроль за виконанням умов та зобов’язань Колективного ходом виконання колективного договору здійснюється безпосередньо не рідше 1 разу на рік спільно з комісією, сформованою сторонами, що його які уклали або уповноваженими представникамидоговір. Результати перевірок оформлюються актомІнформація про хід виконання договору доводиться до керівників установ освіти і профспілкових комітетів. При здійсненні контролю сторони повинні надавати необхідну інформаціюУ разі невиконання окремих положень здійснюють додаткові заходи щодо їх реалізації. 11.29.2. Контроль за виконанням Колективного договору здійснюють У випадку реорганізації Ліцею №1 м. Хмільника Вінницької області, зміни директора чи голови профспілкового комітету, а також колективи співробітників зміни складу профспілкового комітету зобов’язання сторін, структурних підрозділів університетувизначених колективним договором, виконують їх правонаступники. 9.3. Посадові та інші особи, які можуть безпосередньо своїми діями або через виборні органи, керівників звернутись по суті питання бездіяльністю призвели до комісії. 11.3. Якість виконання Колективного договору розглядати двічі на рік на спільних засіданнях Адміністрації і Профкому. Про підсумки виконання Колективного договору Адміністрація і Профком звітують перед конференцією трудового колективу університету один раз на рік. 11.4. Кожна зі сторін безпосередньо несе відповідальність за порушення законодавства про Колективний договірпорушення, невиконання умов чинного договору й взятих зобов’язань. 11.5. Представники Адміністраціїданого договору, члени трудового колективу, які винні в порушенні чи невиконанні умов та зобов’язань Колективного договору притягуються до юридичної відповідальності згідно з чинним національним законодавством Українизаконодавством. 11.69.4. При порушенні виконання Колективного договору спільна комісія сторін (Додаток №4) в письмовій формі інформує осібСторони, які його підписалиуклали колективний договір, несуть відповідальність за виконання взятих на себе зобов’язань. Сторони проводять взаємні консультації Договір підписано у трьох примірниках, кожен з яких має однакову юридичну силу. Відповідно до Конституції громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та приймають відповідні рішенняякості. У навчальному закладі трудова дисципліна ґрунтується на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу. Усі питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього розпорядку, розв’язує керівник закладу освіти в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених діючим законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ ДОГОВОРУ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. 11.19.1. Контроль за виконанням умов та зобов’язань Колективного ходом виконання колективного договору здійснюється безпосередньо не рідше 1 разу на рік спільно з комісією, сформованою сторонами, що його які уклали або уповноваженими представникамидоговір. Результати перевірок оформлюються актомІнформація про хід виконання договору доводиться до керівників установ освіти і профспілкових комітетів. При здійсненні контролю сторони повинні надавати необхідну інформаціюУ разі невиконання окремих положень здійснюють додаткові заходи щодо їх реалізації. 11.29.2. Контроль за виконанням Колективного договору здійснюють У випадку реорганізації Коломийської гімназії імені М.Грушевського, зміни директора чи, голови профспілкового комітету а також колективи співробітників зміни складу профспілкового комітету зобов’язання сторін, структурних підрозділів університетувизначених колективним договором, виконують їх правонаступники. 9.3. Посадові та інші особи, які можуть безпосередньо своїми діями або через виборні органи, керівників звернутись по суті питання бездіяльністю призвели до комісії. 11.3. Якість виконання Колективного договору розглядати двічі на рік на спільних засіданнях Адміністрації і Профкому. Про підсумки виконання Колективного договору Адміністрація і Профком звітують перед конференцією трудового колективу університету один раз на рік. 11.4. Кожна зі сторін безпосередньо несе відповідальність за порушення законодавства про Колективний договірпорушення, невиконання умов чинного договору й взятих зобов’язань. 11.5. Представники Адміністраціїданого договору, члени трудового колективу, які винні в порушенні чи невиконанні умов та зобов’язань Колективного договору притягуються до юридичної відповідальності згідно з чинним національним законодавством Українизаконодавством. 11.69.4. При порушенні виконання Колективного договору спільна комісія сторін (Додаток №4) в письмовій формі інформує осібСторони, які його підписалиуклали колективний договір, несуть відповідальність за виконання взятих на себе зобов’язань. Сторони проводять взаємні консультації Договір підписано у трьох примірниках, кожен з яких має однакову юридичну силу. X.X. Xxxxxx X.X. Xxxxxxx « » 2018 р. « » 2018 р. Додаток 1 до колективного договору між дирекцією та приймають відповідні рішення.профспілковим комітетом Коломийської гімназії імені М. Грушевського на 2018-2023 роки за роботу з важкими і шкідливими умовами праці, при виконанні яких здійснюється підвищення оплата праці (наказ № 269-а від 26.09.2012) (за підсумками атестації робочих місць за умовами праці) 1. Кухар Робота біля гарячих плит, електрожарових шаф, кондитерських і паромасляних печей та інших апаратів для смаження і випікання Роботи, пов’язані з розчищенням, обтинанням м’яса, риби, різкою і чищенням цибулі, обсмалюванням птиці 8 % 2 Кухонний робітник (підсобний робітник) Робота біля гарячих плит, електрожарових шаф, кондитерських і промислових печей та інших апаратів для смаження і випікання. Роботи, пов’язані з миттям посуду, тари і технологічного обладнання вручну із застосуванням кислот, лугу і інших хімічних речовин 8 % 8 %

КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ ДОГОВОРУ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. 11.1. Контроль за виконанням умов та зобов’язань Колективного договору Угоди здійснюється безпосередньо сторонами, що його уклали або уповноваженими представниками. Результати перевірок оформлюються актом. При здійсненні контролю сторони повинні надавати необхідну інформаціюспільною комісією Сторін (додаток). 11.2. Контроль Сторони забезпечують контроль за виконанням Колективного Договору, колективних договорів в закладах освіти міста. Не рідше одного разу на рік аналізують і узагальнюють хід виконання Договору, у разі невиконання окремих положень здійснюють додаткові заходи щодо їх реалізації. Осіб, винних у невиконанні положень договору здійснюють також колективи співробітників , структурних підрозділів університету, які можуть безпосередньо або через виборні органи, керівників звернутись по суті питання притягати до комісіївідповідальності згідно з чинним законодавством. 11.3. Якість Договір підписаний у двох примірниках, які зберігаються у кожної із Сторін і мають однакову юридичну силу. « » 2017 р. « » 2017 р. Положення про щорічну грошову винагороду керівним працівникам закладів освіти затверджено управлінням освіти та погоджено з двома профспілкам, у зв’язку з чим не може бути додатком до Договору, що підписується лише однією профспілкою Додаток № до договору на 2016-2020 роки 1. Це положення розроблено відповідно до Закону України «Про освіту», Кодексу законів про працю України, Порядку надання щорічної грошової винагороди педагогічними працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання Колективного договору розглядати двічі на рік на спільних засіданнях Адміністрації і Профкому. Про підсумки виконання Колективного договору Адміністрація і Профком звітують перед конференцією трудового колективу університету один раз на рікслужбових обов’язків, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 05.06.2000 року № 898. 11.42. Кожна зі сторін безпосередньо несе відповідальність Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається за порушення законодавства про Колективний договірсумлінну працю, невиконання умов чинного договору й взятих зобов’язаньзразкове виконання службових обов'язків, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, відсутність порушень виконавчої і трудової дисципліни та здійснюється в межах загальних коштів, передбачених кошторисом навчального закладу чи методичної установи на оплату праці. 11.53. Представники АдміністраціїРозмір щорічної грошової винагороди становить один посадовий оклад (ставка заробітної плати) з урахуванням підвищень. 4. При наявності зауважень або при допущенні певних порушень, члени трудового колективуадміністрація спільно з профкомом можуть вирішувати питання часткового зменшення суми цієї грошової винагороди, які винні обґрунтовуючи при цьому розмір зменшення грошової винагороди. 5. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам видається на підставі наказу керівника навчального закладу, а керівникам - за наказом вищестоящої організації. Додаток № до договору 1. Це положення розроблено відповідно до Закону України «Про освіту», Кодексу законів про працю України, Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2000 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери». 2. Преміювання працівників закладу здійснюється відповідно до їх особистого внеску в порушенні чи невиконанні умов загальні результати роботи в межах загальних коштів, передбачених кошторисом навчального закладу на оплату праці. 3. Преміювання працівників закладу здійснюється за виконання особливо важливих завдань, з нагоди державних та зобов’язань Колективного професійних свят, ювілейних дат тощо. 4. Преміювання працівників закладу здійснюється за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків з наступних критеріїв: - за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків, визначених Статутом закладу та посадовою інструкцією, внутрішнім трудовим розпорядком, відсутність скарг; - якість та результативність праці, творчу активність, впровадження нових форм і технологій в роботі; - додержання вимог охорони праці та техніки безпеки, санітарно- гігієнічного режиму; - за активну участь у масових заходах, суспільному, громадському житті (в т.ч. робота у виборних профспілкових органах); 5. При визначенні розміру премії враховуються всі види діяльності та досягнення працівника. 6. Протягом дії дисциплінарного стягнення премія не надається (ст. 151 КЗпП України). При наявності зауважень або при допущенні певних порушень, адміністрація спільно з профкомом при умові належного обґрунтування можуть вирішувати питання часткового зменшення премії. 7. Преміювання працівників здійснюється на підставі наказу керівника закладу за погодження з профспілковим комітетом, а керівника закладу на підставі наказу вищестоящої організації. Премія видається у тому ж порядку, як і заробітна плата. Стосується колективних угод в закладах і розробляється кожним закладом окремо Додаток № до договору притягуються до юридичної відповідальності на 2016-2020 роки щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запо- бігання випадкам виробничого травматизму і професійних захворювань № з/п Найменування заходів (робіт) Вартість робіт, грн. Ефективність заходів Строк виконання Особи, відповіда- льні за виконання асиг- новано Факт. витрати плану ється досягн. резуль- тат 1. Відкриття хімічного кабінету вказати суму До 1.09.20 зазначити прізвища 2. Капітальний ремонт підлоги 1-го поверху основного корпусу вказати суму Протягом 20 -20 рр. зазначити прізвища 3. Клопотати перед ВО Кіровоградської міської ради про виконання замовлення на паспортизацію та обстеження тех. стану будівель та споруд через Бюро тех. інвентаризації. вказати суму Протягом 20 -20 рр. зазначити прізвища 4. Клопотати перед ВО Кіровоградської міської ради про фінансування витрат на забезпечення спецодягом, засобами інд. захисту, згідно з чинним національним законодавством Українинормативами. вказати суму Протягом 20 -20 рр. зазначити прізвища Додаток № до договору на 2016-2020 роки 1. Оператор пральних машин, зайнятий: - пранням брудної білизни та спецодягу ручним способом. 7 днів; - на інших роботах. 4 дні. 11.62. При порушенні виконання Колективного договору спільна комісія сторін Лікар, середній медичний персонал закладів освіти 7 днів. 3. Няня (Додаток №санітарка-няня) у дитячих яслах та ясельних групах ясел- садків. 7 днів. Пункт необхідно виключити, у звязку з тим, що в дошкільних закладах дана посада відсутня. 4) в письмовій формі інформує осіб. Прибиральник службових приміщень, які його підписализайнятий прибиранням загальних убиралень та санвузлів. Сторони проводять взаємні консультації та приймають відповідні рішення4 дні.