Працівники мають право на отримання заробітної плати залежно від посади; на просування по службі відповідно до чинного законодавства з урахуванням кваліфікації та здібностей, сумлінного виконання своїх службових обов'язків; на здорові, безпечні та належні умови праці; на соціальний і правовий захист відповідно до чинного законодавства; на допомогу Підприємства у правовому захисті, якщо така необхідність виникла у результаті виконання службових обов'язків в інтересах Підприємства; захищати свої законні права й інтереси у порядку, передбаченому чинним законодавством України; відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища; користуватись оплачуваною відпусткою відповідно до графіка відпусток.
Працівники мають право користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам Укра їни Конституцією та чинними законами України; - брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повнов ажень; - на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення д о себе з боку керівників, співробітників і громадян; - вимагати затвердження керівником чітко визначеного обсягу службових повноважень за посадою; - на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який йо му присвоюється, якості, досвіду та стажу роботи; - на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови п раці; - на соціальний і правовий захист відповідно до їх статусу; - вирішення трудових спорів у судовому порядку; - захищати свої законні права та інтереси у вищестоящих державних орг анах та в судовому порядку. - на інші права відповідно до чинного законодавства України.
Працівники мають право. 4.1.1. користуватися правами і свободами, які гарантуються громадянам України Конституцією і законами України;
Працівники мають право на нешкідливі та безпечні умови праці; - на оплату праці, не нижчу від визначеної чинним законодавством та умовами контракту; - на своєчасне отримання винагороди (заробітної плати) за виконану роботу та за- охочення за результатами її виконання; - на повагу особистої гідності, справедливе ставлення до себе з боку керівників, колег та осіб, що навчаються; - на звернення з пропозиціями щодо поліпшення освітньої діяльності, організації праці та підвищення ефективності роботи Університету; - на оскарження неправомірних дій посадових осіб; - на оскарження накладеного дисциплінарного стягнення в порядку, встановленому чинним законодавством; - на захист професійної честі та гідності; - на академічну свободу та академічну мобільність для провадження професійної діяльності (для наукових і науково-педагогічних працівників).