Common use of КРИТЕРІЇ ПРЕМІЮВАННЯ Clause in Contracts

КРИТЕРІЇ ПРЕМІЮВАННЯ. 2.1. Розмір премій визначається за результатами роботи за місяць відповідно до особистого внеску кожного працівника в загальний результат роботи (службової діяльності) Університету з урахуванням таких критеріїв: 2.1.1. Своєчасність та якість виконання заходів, передбачених Статутом Університету, планами роботи Університету та його структурних підрозділів, посадовими інструкціями (функціональними обов’язками) працівників; 2.1.2. Виконавська дисципліна (виконання доручень та рішень Президента України, Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України, керівництва МВС, МОН, НПУ України та Університету); 2.1.3. Трудова, службова дисципліна та законність, дотримання транспортної дисципліни, антикорупційного законодавства, а також правил внутрішнього трудового розпорядку; 2.1.4. Виконання додаткового обсягу завдань (участь у роботі комісій, робочих груп, виконання особистих доручень тощо); 2.1.5. Ініціативність у роботі та впровадження інноваційних методів і форм освітньої та службової діяльності, соціально-побутового і матеріального забезпечення тощо; 2.1.6. Терміновість та ефективність виконання завдань за раціонального використання ресурсів; 2.1.7. Активне проведення наукових досліджень, опублікування результатів проведених досліджень у періодичному науковому виданні, проіндексованому у наукометричних базах Scopus та/або Web of Science Core Collection; 2.1.8. Участь у програмі міжнародної академічної мобільності або у міжнародному науковому та/або освітньому проєкті; 2.1.9. Виконання програми підвищення кваліфікації або проходження науково-педагогічного стажування, що підтверджується відповідним документом (сертифікатом, свідоцтвом, дипломом тощо).

КРИТЕРІЇ ПРЕМІЮВАННЯ. 2.1. Розмір премій премії визначається за результатами роботи за місяць відповідно до особистого внеску кожного працівника поліцейського в загальний результат роботи (службової діяльності) Університету служби з урахуванням таких наступних критеріїв: 2.1.1. Своєчасність та якість виконання заходів, передбачених Статутом УніверситетуСтатутом, планами роботи Університету та ДЮІ і його структурних підрозділів, посадовими інструкціями (функціональними обов’язками) працівниківполіцейських; 2.1.2. Виконавська дисципліна (виконання доручень та рішень Президента України, Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України, керівництва МВС, МОН, НПУ України та УніверситетуДЮІ); 2.1.3. Трудова, службова Службова дисципліна та законність, дотримання транспортної дисципліни, антикорупційного законодавства, а також правил внутрішнього трудового розпорядку; 2.1.4. Виконання додаткового обсягу завдань (участь у роботі комісій, робочих груп, виконання особистих доручень несення служби в нарядах тощо); 2.1.5. Ініціативність у роботі та впровадження інноваційних методів і форм освітньої та службової діяльності, організації служби, соціально-побутового і та матеріального забезпечення тощо; 2.1.6. Терміновість та ефективність виконання завдань за раціонального використання при раціональному використанні ресурсів;. 2.1.7. Активне проведення наукових досліджень, опублікування результатів проведених досліджень у періодичному науковому виданні, проіндексованому у наукометричних базах Scopus та/або Web of Science Core Collection; 2.1.8. Участь у програмі міжнародної академічної мобільності або у міжнародному науковому та/або освітньому проєкті; 2.1.9. Виконання програми підвищення кваліфікації або проходження науково-педагогічного стажування, що підтверджується відповідним документом (сертифікатом, свідоцтвом, дипломом тощо).

КРИТЕРІЇ ПРЕМІЮВАННЯ. 2.1. Розмір премій премії визначається за результатами роботи за місяць відповідно до особистого внеску кожного працівника поліцейського в загальний результат роботи (службової діяльності) Університету служби з урахуванням таких наступних критеріїв: 2.1.1. Своєчасність та якість виконання заходів, передбачених Статутом УніверситетуСтатутом, планами роботи Університету та і його структурних підрозділів, посадовими інструкціями (функціональними обов’язками) працівниківполіцейських; 2.1.2. Виконавська дисципліна (виконання доручень та рішень Президента України, Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України, керівництва МВС, МОН, НПУ України та Університету); 2.1.3. Трудова, службова Службова дисципліна та законність, дотримання транспортної дисципліни, антикорупційного законодавства, а також правил внутрішнього трудового розпорядку; 2.1.4. Виконання додаткового обсягу завдань (участь у роботі комісій, робочих груп, виконання особистих доручень несення служби в нарядах тощо); 2.1.5. Ініціативність у роботі та впровадження інноваційних методів і форм освітньої та службової діяльності, організації служби, соціально-побутового і та матеріального забезпечення тощо; 2.1.6. Терміновість та ефективність виконання завдань за раціонального використання при раціональному використанні ресурсів; 2.1.7. Активне проведення наукових досліджень, опублікування результатів проведених досліджень у періодичному науковому виданні, проіндексованому у наукометричних базах Scopus та/або Web of Science Core Collection; 2.1.8. Участь у програмі міжнародної академічної мобільності або у міжнародному науковому та/або освітньому проєкті; 2.1.9. Виконання програми підвищення кваліфікації або проходження науково-педагогічного стажування, що підтверджується відповідним документом (сертифікатом, свідоцтвом, дипломом тощо).

КРИТЕРІЇ ПРЕМІЮВАННЯ. 2.1. Розмір премій визначається за результатами роботи за місяць відповідно до особистого внеску кожного працівника в загальний результат роботи (службової діяльності) Університету інституту з урахуванням таких наступних критеріїв: 2.1.1. Своєчасність та якість виконання заходів, передбачених Статутом Університетуінституту, планами роботи Університету ДЮІ та його структурних підрозділів, посадовими інструкціями (функціональними обов’язками) працівників; 2.1.2. Виконавська дисципліна (виконання доручень та рішень Президента України, Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України, керівництва МВС, МОН, НПУ України та УніверситетуДЮІ); 2.1.3. Трудова, службова дисципліна та законність, дотримання транспортної дисципліни, антикорупційного законодавства, а також правил внутрішнього трудового розпорядку; 2.1.4. Виконання додаткового обсягу завдань (участь у роботі комісій, робочих груп, виконання особистих доручень тощо); 2.1.5. Ініціативність у роботі та впровадження інноваційних методів і форм освітньої та службової діяльності, соціально-побутового і матеріального забезпечення тощо; 2.1.6. Терміновість та ефективність виконання завдань за раціонального використання при раціональному використанні ресурсів;. 2.1.7. Активне проведення наукових досліджень, опублікування результатів проведених досліджень у періодичному науковому виданні, проіндексованому у наукометричних базах Scopus та/або Web of Science Core Collection; 2.1.8. Участь у програмі міжнародної академічної мобільності або у міжнародному науковому та/або освітньому проєкті; 2.1.9. Виконання програми підвищення кваліфікації або проходження науково-педагогічного стажування, що підтверджується відповідним документом (сертифікатом, свідоцтвом, дипломом тощо).