Надбавки працівникам а) у розмірі 50% посадового окладу ( ставки заробітної плати, тарифної ставки); б) за високі досягнення у праці;
Надбавки працівникам. 1) адміністрація може встановити надбавки працівникам до тарифних ставок (посадових окладів) за складність і напруженість у роботі, професійну майстерність, терміновість виконаних робіт, складність дорученого завдання. Розміри надбавок визначаються адміністрацією, але не можуть бути більшими за 50% тарифної ставки (посадового окладу), а саме: директору - 50%; вихователю-методисту - 50%; головному бухгалтеру - 50%; секретарю-діловоду - 15%; юристу - 15%; завгоспу - 30%; старшій медсестрі - 30%; комірнику - 50%; касиру - 15%. - у разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи та порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшується.
Надбавки працівникам. 2.1.У розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки) встановлюються: - за високі досягнення у праці; - за виконання особливо важливої роботи (на час її виконання); - за складність, напруженість у роботі; - за підготовку учнів-переможців ІІІ, ІV етапів Всеукраїнських олімпіад з базових дисциплін, Всеукраїнських та міжнародних конкурсів, Всеукраїнського конкурсу-захисту науково-дослідницьких робіт учнів-членів Малої академії наук України, досягнення високих результатів на конкурсах педагогічної майстерності («Учитель року» тощо).
Надбавки працівникам а) науково-педагогічним та педагогічним працівникам за вислугу років щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи у таких розмірах: - понад 3 роки – 10 відсотків; - понад 10 років – 20 відсотків; - понад 20 років – 30 відсотків..
Надбавки працівникам а) у розмірі 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки); - за високі досягнення у праці; - за виконання особливо важливої роботи ( на строк її виконання); - за складність, напруженість у роботі.