Common use of Нормування і оплата праці, система, розміри зарплати та інших видів трудових виплат Clause in Contracts

Нормування і оплата праці, система, розміри зарплати та інших видів трудових виплат. 4.1. Система оплати праці встановлюється за категоріями працівників згідно штатного розкладу з додержанням диференціації розмірів заробітної плати. 4.2. Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. 4.3. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично відпрацьований час. 4.4. Забезпечувати в першочерговому порядку своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати працівникам Підприємства у робочі дні в строки, не пізніше 7 та 22 числа, але не рідше двох разів на місяць. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. 4.5. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, в т. ч. грошова компенсація за невикористані дні щорічної і додаткових відпусток, передбачених законодавством провадяться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного робочого дня адміністрації Товариства. 4.6. Здійснювати оплату праці в надурочний час за погодинною системою у подвійному розмірі годинної ставки, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, – за всі відпрацьовані надурочні години.

Нормування і оплата праці, система, розміри зарплати та інших видів трудових виплат. 4.13.1. Система оплати праці встановлюється за категоріями працівників згідно штатного розкладу з додержанням диференціації розмірів заробітної платирозкладу. 4.23.2. Розмір Заробітна плата за кожен місяць виплачується за місцем роботи в національній валюті України два рази на місяць: до 22 числа кожного місяця – аванс і до 07 числа, наступного за місяцем нарахування заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. 4.3. Працівникиостаточний розрахунок, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично відпрацьований час. 4.4. Забезпечувати в першочерговому порядку своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати працівникам Підприємства у робочі дні в строки, не пізніше 7 та 22 числа, але не рідше двох разів на місяць. У разі коли згідно зі ст.115 КЗпП. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, вихідним або святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. 4.53.3. Дані про оплату праці працівників надавати іншим органам і особам тільки у випадках, передбачених державою. 3.4. При звільненні працівника виплата всіх сумпоєднанні професії (посад), що належать йому від підприємствавиконання робіт меншою чисельністю персоналу, в т. ч. грошова компенсація за невикористані дні щорічної і додаткових відпустоквиконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, передбачених законодавством провадяться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного робочого дня адміністрації Товариствапроводяться доплати до тарифних ставок (окладів) у розмірі до 100% посадового окладу. 4.63.5. Здійснювати оплату Адміністрація може встановлювати окремим працівникам надбавки до тарифних ставок (посадових окладів) за професійну майстерність, терміновість виконаних робіт, складність дорученого завдання, вислугу років та інші на підставі наказів. 3.6. Розміри надбавок за високі досягнення у праці та високу кваліфікацію визначаються адміністрацією, але не можуть бути вище 50% тарифної ставки (посадового окладу). 3.7. За роботу в надурочний час за погодинною системою у святкові дні надаються відгули, або відповідно до ст. ст. 72. 107 КЗпП України оплата в подвійному розмірі годинної ставкиза бажанням працівника. 3.8. При припиненні трудового договору, оплата праці якого здійснюється за погодинною системоюна підставі зазначених у пунктах 1, – за всі відпрацьовані надурочні години2 ст. 40 КЗпП, працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше місячного середнього заробітку. У разі призову або вступу на військову службу (п..3 ст.36 ) - не менше двомісячного середнього заробітку. 3.9. Проводити індексацію заробітної плати відповідно до чинного законодавства. 3.10. При укладанні трудового договору (контракту) адміністрація повідомляє працівнику розмір, порядок і терміни виплати заробітної плати, умови, згідно з якими будуть проводитись утримання із заробітної плати.