Common use of Порядок надання щорічної грошової винагороди Clause in Contracts

Порядок надання щорічної грошової винагороди. 3.1. Конкретний розмір щорічної грошової винагороди визначається у вигляді фіксованої суми в розмірі до одного посадового окладу, та не менше 50% відповідно до особистого внеску педагогічного працівника у загальні результати роботи. 3.2. Для визначення розміру щорічної грошової винагороди враховується виконання основних показників, викладених у Розділі II. 3.3. Щорічна грошова винагорода не нараховується педагогічним працівникам, які на момент виплати щорічної грошової винагороди звільнились. 3.4. Щорічна грошова винагорода надається у такому порядку: 3.4.1. Керівнику закладу освіти - на підставі розпорядження Берестечківського міського голови або наказу начальника відділу (управління) освіти, культури, молоді, спорту та соціального захистуБерестечківської міської ради за погодженням з президією територіальної організації профспілки працівників освіти. 3.4.2. Іншим педагогічним працівникам - на підставі наказу керівника ЗДО за погодженням з профспілковим комітетом первинної профспілкової організації закладу. 3.5. Визначення розміру щорічної грошової винагороди, позбавлення, або зниження її розміру розглядається: 3.5.1. Для керівника - на спільному засіданні адміністрації відділу (управління) освіти, культури,молоді, спорту та соціального захистуБерестечківської міської ради, міської організації профспілки працівників освіти. Вони не можуть перевищувати одного посадового окладу (ставка заробітної плати) з урахуванням підвищень. 3.5.2. Для інших педагогічних працівників - на спільному засіданні адміністрації та профспілкового комітету закладу. Вони не можуть перевищувати одного посадового окладу (ставка заробітної плати) з урахуванням підвищень.

Порядок надання щорічної грошової винагороди. 3.1. Конкретний розмір щорічної грошової винагороди визначається у вигляді фіксованої суми в розмірі до одного посадового окладу, та не менше 50% окладу відповідно до особистого внеску педагогічного працівника у загальні результати роботи. 3.2. Для визначення розміру щорічної грошової винагороди враховується виконання основних показників, викладених у Розділі II. 3.3. Щорічна грошова винагорода не нараховується педагогічним працівникам, які на момент виплати щорічної грошової винагороди звільнились. 3.4. Щорічна грошова винагорода надається у такому порядку: 3.4.1. Керівнику закладу освіти - на підставі розпорядження Берестечківського міського голови або наказу начальника відділу (управління) освіти, культури, молоді, спорту та соціального захистуБерестечківської управління освіти і науки Сумської міської ради за погодженням з президією територіальної Сумської міської організації профспілки працівників освіти. 3.4.2. Іншим педагогічним працівникам - на підставі наказу керівника ЗДО № 9 «Світлячок» СМР за погодженням з профспілковим комітетом первинної профспілкової організації закладу. 3.5. Визначення розміру щорічної грошової винагороди, позбавлення, або зниження її розміру розглядається: 3.5.1. Для керівника - на спільному засіданні адміністрації відділу (управління) освіти, культури,молоді, спорту управління освіти і науки Сумської міської ради та соціального захистуБерестечківської міської ради, президії Сумської міської організації профспілки працівників освіти. Вони не можуть перевищувати одного посадового окладу (ставка заробітної плати) з урахуванням підвищень. 3.5.2. Для інших педагогічних працівників - на спільному засіданні адміністрації та профспілкового комітету закладу. Вони не можуть перевищувати одного посадового окладу (ставка заробітної плати) з урахуванням підвищень.

Порядок надання щорічної грошової винагороди. 3.1. Конкретний розмір щорічної грошової винагороди визначається у вигляді фіксованої суми Щорічна грошова винагорода виплачується в розмірі до одного посадового окладумежах загальних коштів, та не менше 50% відповідно до особистого внеску педагогічного працівника у загальні результати роботипередбачених кошторисом на оплату праці працівників навчального закладу чи установи освіти. 3.2. Для визначення розміру Розмір щорічної грошової винагороди враховується виконання основних показниківне може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) і обчислюється з урахуванням доплат до заробітної плати за: - почесні звання України і колишнього СРСР і союзних республік «народний», викладених у Розділі II.«заслужений»; - звання «вчитель-методист», «старший вчитель»; 3.3. Щорічна грошова Грошова винагорода не нараховується відповідно до цього положення видається педагогічним працівникампрацівникам на підставі наказу керівника навчального закладу чи установи освіти і може виплачуватися до закінчення календарного року, які на момент виплати щорічної грошової винагороди звільнилисьнаприклад, до Дня вчителя. 3.4. Щорічна грошова винагорода надається у такому порядку: 3.4.1. Керівнику закладу освіти - на підставі розпорядження Берестечківського міського голови або наказу начальника відділу (управління) освіти, культури, молоді, спорту та соціального захистуБерестечківської міської ради за погодженням з президією територіальної організації профспілки працівників освіти. 3.4.2. Іншим педагогічним працівникам - на підставі наказу керівника ЗДО Конкретний розмір грошової винагороди кожному педагогічному працівнику встановлюється за погодженням з профспілковим комітетом первинної профспілкової організації закладув залежності від його особистого внеску в підсумки діяльності навчального закладу чи установи. 3.5. Визначення розміру щорічної Нарахування і виплата грошової винагороди, позбавлення, або зниження її розміру розглядається: 3.5.1. Для керівника - на спільному засіданні адміністрації відділу (управління) винагороди провадиться бухгалтерією відповідного навчального закладу чи централізованою бухгалтерією органу управління освіти, культури,молоді, спорту та соціального захистуБерестечківської міської ради, міської організації профспілки працівників освіти. Вони не можуть перевищувати одного посадового окладу (ставка заробітної плати) з урахуванням підвищень. 3.5.2. Для інших педагогічних працівників - на спільному засіданні адміністрації та профспілкового комітету закладу. Вони не можуть перевищувати одного посадового окладу (ставка заробітної плати) з урахуванням підвищень.

Порядок надання щорічної грошової винагороди. 3.1. Конкретний Виплата щорічної грошової винагороди здійснюється в межах бюджетних асигнувань передбачених кошторисом на оплату праці у вигляді фіксованої суми і не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати). 3.2. Виплата та розмір щорічної грошової винагороди визначається у вигляді фіксованої суми в розмірі до одного посадового окладу, та не менше 50% відповідно до проводиться за результатами роботи за календарний рік з урахуванням особистого внеску вкладу кожного педагогічного працівника у в загальні результати роботи. 3.2. Для визначення розміру щорічної грошової винагороди враховується виконання основних показників, викладених у Розділі IIа також з урахуванням наявних коштів в межах фонду на оплату праці. 3.3. Щорічна грошова винагорода не нараховується педагогічним працівникам, які працівникам надається за основним місцем роботи на момент виплати щорічної грошової винагороди звільнилисьпідставі наказу директора і може виплачуватися до закінчення календарного року. 3.4. Щорічна грошова винагорода надається у такому порядку: 3.4.1. Керівнику закладу освіти - Працівникам, які прийняті на підставі розпорядження Берестечківського міського голови або наказу начальника відділу роботу в заклад протягом року за переводом, до трудового стажу включається попередня педагогічна робота в іншому навчальному закладі, що дає право на щорічну грошову винагороду в розмірі до одного посадового окладу (управлінняставки заробітної плати) освітиза сумлінну працю, культури, молоді, спорту та соціального захистуБерестечківської міської ради за погодженням з президією територіальної організації профспілки працівників освіти. 3.4.2. Іншим педагогічним працівникам - на підставі наказу керівника ЗДО за погодженням з профспілковим комітетом первинної профспілкової організації закладузразкове виконання службових обов’язків. 3.5. Визначення розміру щорічної грошової винагороди, позбавлення, або зниження її розміру розглядається: 3.5.1. Для керівника - на спільному засіданні адміністрації відділу (управління) освіти, культури,молоді, спорту та соціального захистуБерестечківської міської ради, міської організації профспілки працівників освіти. Вони не можуть перевищувати одного посадового окладу (ставка заробітної плати) з урахуванням підвищеньЩорічна грошова винагорода виплачується пропорційно відпрацьованому часу. 3.5.23.6. Для інших педагогічних працівників - Працівникам, які були звільнені у зв’язку з виходом на спільному засіданні адміністрації пенсію за віком та профспілкового комітету закладу. Вони не можуть перевищувати одного посадового окладу (ставка заробітної плати) продовжують працювати за строковим трудовим Договором, у тому числі переведені на строковий трудовий Договір у зв’язку з урахуванням підвищеньвиходом на пенсію, щорічна грошова винагорода виплачується в повному обсязі.