Порядок і розміри преміювання. Конкретні розміри премії встановлюються наказом з найменуван- ням робіт, що виконуються або рішенням балансової комісії. Нараху- вання (виплата) премії здійснюється на підставі акту або звіту викона- них робіт, затвердженого директором. Списки (відомості) із заповнен- ням всіх реквізитів складаються функціональними керівниками та зат- верджуються директором. Максимальні розміри премій, що виплачуються по даному поло- женню, можуть бути: - за виконання особливо важливих робіт – не більше 3-х тарифів (окладів) в місяць; - за виконання термінових робіт – не більше 2-х тарифів (окладів) в місяць; - за виконання важливих робіт – не більше 1-х тарифів (окладів) в місяць. Премія по даному положенню відноситься на витрати підприєм- ства.
Порядок і розміри преміювання. Преміювання працівників Санаторію може проводитись за підсумками роботи трудового колективу за місяць (квартал, рік тощо), до державних і професійних свят, ювілейних дат, та в інших випадках за умови виконання основних показників діяльності Санаторію відповідно до затверджених критеріїв якості роботи і в залежності від особистого внеску кожного працівника. Преміюванню підлягають співробітники, які займають посади згідно штатного розпису Санаторію, крім по роботі за зовнішнім сумісництвом. Преміювання може бути персональним за особистий внесок у виконання важливого завдання чи термінової роботи, до знаменної дати, нагороджені працівника грамотами та нагородами вищестоящих органів державної та виконавчої влади, органів місцевого самоврядування (відповідно до положення про ці нагороди),досягненні працівником ювілейної дати (50-ти; 60-ти; 75-ти річчя з дня народження) – в розмірі від 200 грн., нагороджені грамотою Директора напередодні державних та професійних свят. Розмір премії конкретного працівника залежить від особистого внеску в результати роботи Санаторію, не обмежується граничними розмірами та встановлюється на підставі клопотання керівника структурного підрозділу за погодженням профспілковим комітетом. Преміювання Директора здійснюється згідно умов контракту. Розмір премії працівнику може встановлюватись як у відсотках до посадового окладу, так і в фіксованій грошовій сумі, за поданням Директора, або керівника відповідного структурного підрозділу. Бухгалтерською службою виплата премій здійснюється на підставі наказів Директора Санаторію, як правило, у терміни виплати заробітної плати. Розмір премії працівника може бути зменшено за такими підставами: - невиконання або неналежне виконання посадових обов’язків та недотримання вимог посадової інструкції; - порушення виконавчої дисципліни (запізнення на роботу чи передчасне залишення свого робочого місця, порушення термінів виконання доручень та завдань, отриманих у тому числі на нарадах та оперативних нарадах, неякісного їх виконання); - порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку ; - порушення правил техніки безпеки і охорони праці, виробничої санітарії, недотримання вимог санітарно - епідеміологічного режиму;
Порядок і розміри преміювання. 2.1. Преміювання працівників КНП «КТСД» може проводитись за підсумками роботи трудового колективу за місяць (квартал, рік тощо), до державних і професійних свят, ювілейних дат, та в інших випадках за умови виконання основних показників діяльності КНП «КТСД» відповідно до затверджених критеріїв якості роботи і в залежності від особистого внеску кожного працівника. Преміюванню підлягають співробітники, які займають посади згідно штатного розпису КНП «КТСД», а також працівники по роботі за сумісництвом. Перелік професійних свят, до яких здійснюється преміювання працівників встановлюється Додатком 20 Колективного договору. Для цілей цього Положення, встановлюються наступні ювілейні дати: 50, 55, 60, 65, 70, 75, 80, 85, 90 років.
Порядок і розміри преміювання. 2.1. Преміювання працівників установи може проводитись за підсумками роботи трудового колективу за місяць (квартал, рік тощо), до державних і професійних свят, ювілейних дат, та в інших випадках за умови виконання основних показників діяльності Товариства відповідно до затверджених критеріїв якості роботи і в залежності від особистого внеску кожного працівника.