Common use of Прийом і звільнення працівників Clause in Contracts

Прийом і звільнення працівників. 7.1. При прийомі на роботу кожного прийнятого ознайомлювати з письмовим наказом про прийом на роботу, правилами внутрішнього розпорядку даними колективним договором. Для захисту працівників у разі масового звільнення або введення на підприємстві режиму неповної зайнятості, адміністрація зобов'язується: 7.2. Офіційно повідомляти ПК про зміни в організації виробництва не пізніше ніж за три місяці. 7.3. Якщо в процесі переговорів не вдалося ліквідувати масові звільнення, адміністрація зобов'язується згідно ст.44 КЗпП України виплатити вихідну допомогу. 7.4. Попереджати про наступне вивільнення працівника під розпис не пізніше ніж за два місяці; 7.5. Надавати з моменту попередження про майбутнє скорочення час для пошуку роботи самостійно, з розрахунку дві години на день з оплатою з цей час з розрахунку посадового окладу; 7.6. Сприяти працевлаштуванню звільнених працівників на інші підприємства міста. 7.7. Власник доводить до відома органу по працевлаштуванню про наступне вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці.

Прийом і звільнення працівників. 7.1. 7.1 Кожен знову прийнятий працівник зобов'язаний ознайомитися з умовами даного колективного договору. 7.2 При прийомі на роботу кожного прийнятого ознайомлювати з письмовим наказом про прийом на роботу, правилами внутрішнього розпорядку даними колективним договором. Для захисту вивільненні працівників у разі масового звільнення або введення на підприємстві режиму неповної зайнятості, адміністрація зобов'язується: 7.2. Офіційно повідомляти ПК про зміни зв'язку зі змінами в організації виробництва не пізніше ніж за три місяці. 7.3. Якщо в процесі переговорів не вдалося ліквідувати масові звільненняі праці, адміністрація зобов'язується згідно ст.44 КЗпП України виплатити вихідну допомогу. 7.4. Попереджати у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням товариства, скороченням чисельності Адміністрація повідомляє про наступне вивільнення це працівника під розпис не пізніше ніж за два місяці; 7.5. Надавати з моменту попередження 7.3 При вивільненні працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням товариства, скороченням чисельності повідомляти про майбутнє скорочення час для пошуку роботи самостійноце не пізніш як за два місяці у письмові формі державну службу зайнятості, з розрахунку дві години на день з оплатою з цей час з розрахунку посадового окладу; 7.6вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в десятиденний строк після вивільнення - списки фактично вивільнених працівників (п.5 ст. Сприяти працевлаштуванню звільнених працівників на інші підприємства міста20 Закону України "Про зайнятість населення"). 7.77.4 Не допускається звільнення працівника в зв'язку з ліквідацією робочого місця, якщо до досягнення пенсійного віку йому необхідно проробити 1 рік. Власник доводить до відома органу по працевлаштуванню про наступне вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці8.

Прийом і звільнення працівників. 7.16.1. При прийомі на роботу кожного прийнятого хто приходить, ознайомлювати з письмовим наказом про прийом на роботу, роботу з правилами внутрішнього розпорядку даними колективним договором. 6.2. В зв’язку зі змінами в організації роботи (зміни роботи, змінами штатного розкладу і т.п.) допускається при продовженні роботи в тій же посаді, за фахом, кваліфікації, зміна істотних умов праці працівників: системи і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміна найменування посад та ін. Про це працівник повинен бути повідомлений в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці до їх введення. Якщо колишні істотні умови праці не можуть бути збережені, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється відповідно до п.6 ст.36 КЗпП. Для захисту працівників у разі масового звільнення звільнення, або введення на підприємстві режиму неповної зайнятості, адміністрація зобов'язуєтьсязобов’язується: 7.26.3. Офіційно повідомляти ПК ТК про зміни в організації виробництва не пізніше ніж за три місяці. 7.36.4. Сторони зобов’язуються при виникненні необхідності масового звільнення (понад 10% працівників) в короткий термін приступити до переговорів з метою повного використання всіх факторів, які впливають на збереження або розширення зайнятості. 6.5. Якщо в процесі переговорів не вдалося ліквідувати масові звільнення, адміністрація зобов'язується зобов’язується згідно ст.44 КЗпП України виплатити вихідну допомогу. 7.46.6. Попереджати про наступне майбутні вивільнення працівника під розпис не пізніше ніж за два місяці; 7.5. Надавати ; 6.7.Надавати з моменту попередження про майбутнє скорочення скорочення, час для до пошуку роботи самостійно, з із розрахунку дві години на день з оплатою з за цей час з розрахунку посадового окладу; 7.6. Сприяти працевлаштуванню звільнених працівників на інші підприємства міста. 7.7. Власник доводить до відома органу по працевлаштуванню про наступне вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці.