Common use of Прийом і звільнення працівників Clause in Contracts

Прийом і звільнення працівників. 7.1. До початку роботи, відповідно до ст. 29 КЗпП України, Роботодавець письмово інформує працівника: • про місце роботи (інформація про роботодавця, зокрема, його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи; • визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами; • права та обов’язки, умови праці; • наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору — під підпис; • правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору; • проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони; • організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено); • тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці; • процедуру та встановлені КЗпП строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник роботодавець. Для захисту працівників у разі масового звільнення або введення на підприємстві режиму неповної зайнятості, адміністрація зобов'язується: 7.2. Офіційно повідомляти ПК про зміни в організації виробництва не пізніше ніж за три місяці. 7.3. Якщо в процесі переговорів не вдалося ліквідувати масові звільнення, адміністрація зобов'язується згідно ст.44 КЗпП України виплатити вихідну допомогу. 7.4. Попереджати про наступне вивільнення працівника під розпис не пізніше ніж за два місяці. У разі неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв'язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій попереджати про наступне вивільнення працівників персонально не пізніше ніж за 10 календарних днів. 7.5. Надавати з моменту попередження про майбутнє скорочення час для пошуку роботи самостійно, з розрахунку дві години на день з оплатою з цей час з розрахунку посадового окладу; 7.6. Сприяти працевлаштуванню звільнених працівників на інші підприємства міста. 7.7. Власник доводить до відома органу по працевлаштуванню про наступне вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці.

Прийом і звільнення працівників. 7.11. До початку Прийом на роботу та звільнення з роботи здійснюється на підставі Кодексу законів про працю України і даного колективного договору. 2. Трудовий договір (контракт) є угода між працівником і директором, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, дотримуватися внутрішнього трудового розпорядку, а директор зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату, забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, відповідно до стпередбачені законодавством про працю, цим колективним договором і угодою сторін. 3. 29 КЗпП УкраїниОсобливою формою трудового договору є контракт, Роботодавець письмово інформує працівника: • про місце роботи в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (інформація про роботодавця, зокрема, його місцезнаходженняв тому числі і матеріальна), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи; • визначене робоче місце, умови матеріального забезпечення необхідними для роботи засобами; • права та обов’язкиі організації праці працівників, умови праці; • наявність розірвання контракту, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законодавством. 4. При укладанні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про встановлення випробування зазначається в наказі про прийняття на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторівроботу. Строки випробування не повинні перевищувати строків, які ще не усунутовизначених законодавством. 5. При прийомі на роботу працівник в обов'язковому порядку має бути ознайомлений з посадовою інструкцією, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору — під підпис; • правила правилами внутрішнього трудового розпорядку і чинним колективним договором (додаток 1,2). 6. Директор коледжу зобов'язується згідно із змінами умов праці вчасно оновлювати посадові інструкції працівників коледжу і погоджувати їх із профспілковим комітетом. 7. Розірвання трудового договору здійснюється з підстав, передбачених законодавством. 8. При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 3, 6ст.36 та пунктах 1,2,6 ст.40 КЗпПУ, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. 9. Відсторонення від роботи директором коледжу допускається у разі: появи на роботі у нетверезому стані, відмови або умови встановлення режиму роботиухилення від обов'язкових медичних оглядів, тривалість робочого часу навчання, інструктажу і відпочинку, а також про положення колективного договору; • проходження інструктажу перевірки знань з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і та протипожежної охорони; • організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено); • тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці; • процедуру та встановлені КЗпП строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник роботодавець. Для захисту працівників у разі масового звільнення або введення на підприємстві режиму неповної зайнятості, адміністрація зобов'язується: 7.2. Офіційно повідомляти ПК про зміни в організації виробництва не пізніше ніж за три місяцібезпеки. 7.310. Якщо в процесі переговорів не вдалося ліквідувати масові звільнення, адміністрація зобов'язується Директор коледжу встановлює обсяг навчальної роботи на наступний навчальний рік і повідомляє про це педагогічних працівників перед їх щорічною основною відпусткою. Максимальне навчальне навантаження педагогічних працівників становить 720 годин на навчальний рік. Додаткові години навчального навантаження педагогічним працівникам встановлюються за їх згодою та погодженням з профспілковим комітетом з відповідною оплатою згідно ст.44 КЗпП України виплатити вихідну допомогуіз законодавством України. 7.411. Попереджати про наступне вивільнення працівника під розпис Працівникам, звільненим на підставі пункту 1 статті 40, зберігається середня заробітна плата на період працевлаштування, але не пізніше ніж за два місяцібільше як на три місяці з дня звільнення з урахуванням виплати вихідної допомоги. 12. У разі неможливості забезпечення працівника роботоюПри створенні в коледжі нових робочих місць перевага у працевлаштуванні надається працівникам, визначеною трудовим договором, у які були звільнені в зв'язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій попереджати про наступне вивільнення працівників персонально не пізніше ніж за 10 календарних днівскороченням штатів. 7.513. Надавати Трудові спори розглядаються комісією по трудових спорах, яка створюється з моменту попередження про майбутнє скорочення час для пошуку числа членів профспілкового комітету і двох членів адміністративної ради (заступника директора з навчальної роботи самостійно, і заступника директора з розрахунку дві години на день з оплатою з цей час з розрахунку посадового окладу; 7.6. Сприяти працевлаштуванню звільнених працівників на інші підприємства містагосподарської роботи). 7.7. Власник доводить до відома органу по працевлаштуванню про наступне вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці.