Common use of ТРУДОВА ДИСЦИПЛІНА Clause in Contracts

ТРУДОВА ДИСЦИПЛІНА. (Взаємні зобов'язання) 7.1. Усі прийняті працівники повинні бути ознайомлені з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та Колективним договором, умовами праці та техніки безпеки на робочому місці. 7.2. Не допускати випадків порушень трудової дисципліни, а також громадського порядку на робочому місці. 7.3. До осіб, які порушують трудову дисципліну, застосовувати заходи дисциплінарного впливу згідно ст. 147 КЗпП України. 7.4. За появу в нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного сп'яніння в робочий час на території закладу, до нього застосовуються заходи дисциплінарного впливу, згідно з КЗпП (визначення алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння проводиться на підставі медичного огляду в (наркологічному диспансері). 7.5. Осіб, які не з'явилися на роботу протягом 3-х годин і не надали виправдувального документу, вважати такими, що скоїли прогул без поважної причини. 7.6. Працівники, які вчинили за місцем роботи розкрадання майна (власності працівника або майна закладу) підлягають звільненню у встановленому законом порядку з передачею матеріалів до правоохоронних органів. 7.7. Відмова працівника від проходження планового медичного профогляду у встановлені терміни без поважної причини, а також невиконання медичних висновків і рекомендацій, вважається порушенням трудової дисципліни.

ТРУДОВА ДИСЦИПЛІНА. (Взаємні зобов'язання): 7.11. Усі прийняті працівники повинні бути ознайомлені з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та Колективним договором, умовами праці та техніки безпеки на робочому місці. 7.22. Не допускати випадків порушень трудової дисципліни, а також громадського порядку на робочому місці. 7.33. До осіб, які порушують трудову дисципліну, застосовувати заходи дисциплінарного впливу згідно ст. 147 КЗпП України. 7.44. За появу в нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного сп'яніння в робочий час на території закладуустанови, працівник позбавляється 100% премії за поточний місяць або до нього застосовуються інші заходи дисциплінарного впливу, згідно з КЗпП (визначення алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння проводиться на підставі медичного огляду в (наркологічному диспансері). 7.55. Осіб, які не з'явилися на роботу протягом 3-х годин і не надали виправдувального документу, вважати такими, що скоїли прогул без поважної причини. 7.66. Працівники, які вчинили за місцем роботи розкрадання майна (власності працівника або майна закладуустанови) підлягають звільненню у встановленому законом порядку з передачею матеріалів до правоохоронних органів. 7.77. Відмова працівника від проходження планового медичного профогляду у встановлені терміни без поважної причини, а також невиконання медичних висновків і рекомендацій, вважається порушенням трудової дисципліни.

ТРУДОВА ДИСЦИПЛІНА. (Взаємні зобов'язання) 7.1. 7.1 Усі прийняті працівники повинні бути ознайомлені з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та Колективним договором, умовами праці та техніки безпеки на робочому місці. 7.2. 7.2 Не допускати випадків порушень трудової дисципліни, а також громадського порядку на робочому місці. 7.3. 7.3 До осіб, які порушують трудову дисципліну, застосовувати заходи дисциплінарного впливу згідно ст. 147 КЗпП України. 7.4. 7.4 За появу в нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного сп'яніння в робочий час на території закладуустанови, працівник позбавляється 100% премії за поточний місяць або до нього застосовуються інші заходи дисциплінарного впливу, згідно з КЗпП (визначення алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння проводиться на підставі медичного огляду в (наркологічному диспансері). 7.5. 7.5 Осіб, які не з'явилися на роботу протягом 3-х годин і не надали виправдувального документу, вважати такими, що скоїли прогул без поважної причини. 7.6. 7.6 Працівники, які вчинили за місцем роботи розкрадання майна (власності працівника або майна закладуустанови) підлягають звільненню у встановленому законом порядку з передачею матеріалів до правоохоронних органів. 7.7. 7.7 Відмова працівника від проходження планового медичного профогляду у встановлені терміни без поважної причини, а також невиконання медичних висновків і рекомендацій, вважається порушенням трудової дисципліни.