Умови і критерії роботи для надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам. Це положення поширюється на всіх педагогічних працівників закладу освіти, крім тих, які працюють у ньому за сумісництвом. Обов'язковими умовами для розгляду питання про надання грошової винагороди педагогічним працівникам школи є: дотримання в роботі вимог чинного законодавства, правил внутрішнього трудового розпорядку, інших нормативних документів, що регламентують різні сторони їх трудової діяльності; участь педагогічного працівника у розбудові внутрішньої системи забезпечення якості освітньої діяльності та якості освіти закладу; відсутність порушень виконавчої і трудової дисципліни; дотримання норм і правил безпеки життєдіяльності та охорони праці. Щорічна грошова винагорода надається педагогічним працівникам згідно з такими критеріями та показниками у роботі: за сумлінну працю, за зразкове виконання службових обов'язків за умови досягнення ними успіхів у вихованні та навчанні дітей. Порядок надання щoрічної грошової винагороди Щорічна грошова винагорода виплачується у грудні кожного року. Конкретний розмір щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам визначається у вигляді фіксованої суми в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищень, відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи. При визначенні розміру щорічної грошової винагороди враховуються основні показники та критерії, викладені у розділі 2. Після звільнення педагогічний працівник втрачає право на отримання щорічної грошової винагороди. Педагогічні працівники, які працюють у навчальному закладі на умовах неповного робочого часу (мають неповне тижневе навантаження), отримують грошову винагороду відповідно до навантаження. Однак, за рішенням Ради трудового колективу, розмір винагороди таким працівникам може бути збільшено до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищень, відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи. Щорічна грошова винагорода виплачується педагогічним працівникам закладу, які пропрацювали неповний календарний рік і залишилися в трудових відносинах з Роботодавцем, з розрахунку 1/12 річного розміру винагороди за кожен повний календарний місяць перебування на педагогічній посаді. Якщо місяць не відпрацьований з поважних причин частково, винагорода разраховується як за повний місяць. За рішенням Ради трудового колективу, розмір винагороди таким працівникам може бути збільшено до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищень, відповідно до їх ...
