РОЗДІЛ II
ПРИВАТНЕ ПІДПРИЄМСТВО
«ЧІП»
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
між адміністрацією і трудовим колективом
м. Xxxxxxxxx-Волинський
2021 р.
З метою сприяння регулюванню трудових відносин та соціально-економічних інтересів працівників та власника приватного підприємства «ЧІП» в особі директора Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx, який діє на підставі Статуту Підприємства з одного боку та трудовий колектив Підприємства в особі обраного та уповноваженого представника трудового колективу Xxxxxx Адрія Леонідовича, з іншого боку, а разом іменовані Сторони, після схвалення проекту колективного договору Загальними зборами трудового колективу ПП «ЧІП» уклали цей колективний договір про таке:
ТЛУМАЧЕННЯ ТЕРМІНІВ
В цьому Колективному Договорі використовуються наступні терміни:
Підприємство- Приватне підприємство «ЧІП».
Власник- особа, що є власником Підприємства відповідно до установчих документів підприємства
Адміністрація- Виконавчий орган Підприємства в особі Директора, який представляє інтереси Власника у взаєминах із трудовим Колективом підприємства в процесі укладення та реалізації положень Колективного договору і в інших установлених законодавством випадках.
Трудовий колектив — всі працівники Приватного підприємства «ЧІП», які пов'язані з ПП «ЧІП» трудовими відносинами.
Працівник- член трудового колективу ПП «ЧІП».
Сторони- сторони Колективного договору, якими є Адміністрація підприємства в особі директора Xxxxxx X.X. з однієї сторони і Представника Трудового, колективу Xxxxx X.X. з іншої сторони.
РОЗДІЛ І
1.1. Колективний договір (далі - Договір) укладено для врегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин на підприємстві, узгодження інтересів працівників, власників, уповноважених ними органів.
1.2. Положення й норми Договору розроблено на підставі Кодексу законів про працю України, Закону України «Про колективні договори і угоди», інших законодавчих актів, генеральної, галузевої і регіональних угод.
1.3. Договір укладено між власником Приватного Підприємства «ЧІП» в особі директора Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx з однієї сторони (далі --Власник), і трудовим колективом Підприємства в особі обраного та уповноваженого представника трудового колективу Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx з іншого боку.
1.4. Власник підтверджує, що він має повноваження, визначені чинним закодавством та
Статутом підприємства, на ведення колективних переговорів, укладення колективного договору й виконання зобов'язань Власника, визначених цим Договором.
1.5. Трудовий колектив має повноваження, визначені чинним законодавством на ведення колективних договорів, укладення колективного договору й виконання зобов'язань, визначених цим Договором.
1.6. Сторони визнають взаємні повноваження, зобов’язання відповідних сторін галузевої угоди і зобов'язуються дотримуватись принципів соціального партнерства: паритетності
А*
представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, внесення змін та
доповнень до колективного договору, вирішенні усіх питань, що є предметом цього Договору.
1.7. Положення Договору поширюються на всіх найманих працівників підприємства.
1.8. Договірні зобов'язання не можуть погіршувати становища працівників підприємства порівняно з чинним закодавством.
1.9. Положення Договору є обов'язковим для сторін, що його уклали. Жодна зі сторін протягом дії Договору не може в односторонньому порядку призупинити виконання прийнятих зобов'язань за Договором.
1.10. Договір набуває чинності з дня підписання і діє протягом 2021-2023 років.
1.11. Сторони розпочинають переговори щодо укладання нового договору не пізніше ніж за 3 місяці до закінчення строку дії цього Договору.
1.12. За спільною домовленністю сторін до Договору можуть вноситися доповнення або зміни, при цьому вони не повинні погіршувати умов праці, трудових і соціальних гарантій, передбачених законодавством і цим Договором.
1.13. Адміністрація підприємтсва доводить до працівників текст Договору в десятиденний термін з дня його підписання. Приймаючи на роботу нових працівників адміністрація ознайомлює їх з чинним на підприємстві Договором.
РОЗДІЛ II
Виробничо-економічна діяльність підприємства
В ласник зо б о в ' я зуєть ся :
2.1. Своєчасно та в повному обсязі забезпечувати працівників матеріально-технічними ресурсами, необхідними для виконання трудових завдань, норм праці, створювати належні умови праці.
2.2. Проводити систематичну роботу щодо технічного переобладнання виробництва, впровадження нової техніки, прогресивних технологій.
2.3. Розробити за участю трудового колективу та запровадити систему матеріального й морального заохочення працівників до підвищення праці, якості продукції, раціонального і бережливого використання обладнання, матеріальних і виробничих ресурсів.
2.4. Інформувати щоквартально трудовий колектив про результати фінансово- господарської діяльності підприємства і перспективи його розвитку.
2.5. Створювати умови для забезпечення участі працівників в управління підприємством.
2.6. Забезпечувати підвищення кваліфікації робітників і спеціалістів.
РОЗДІЛ III
Забезпечення продуктивної зайнятості, гарантій працівниками у разі зміни організації виробництва, форм власності, банкрутства
В ласник зобо в'язується:
3.1. Завчасно інформувати трудовий колектив у випадках реорганізації, перепрофілювання,санації, загрози банкрутства, часткового зупинення виробництва, ліквідації підприємства з наданням інформації про заплановані з цим звільнення працівників, причини і строки таких звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватись.
А
3.2. Забезпечити у випадку процедур банкрутства підприємства участь у них повноважного представника трудового колективу з правом дорадчого голосу.
3.3. Забезпечити у випадку ліквідації, банкрутства підприємства реалізацію гарантій, що передбачені для працівників підприємства нормами законодавства України, зокрема щодо: порядку звільнення, виплати вихідної допомоги, гарантій працевлаштування, інших пільг і компенсацій таким працівникам.
РОЗДІЛ IV
4.1. Мінімальна заробітна плата працівників підприємства за виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчою від законодавчо встановленного розміру мінімальної заробітної плати.
4.2. Спільно переглядати питання перегляду фонду оплати праці підпрємства з метою збільшення тарифних ставок (окладів), винагород, доплат і надбавок, інших гарантійних і компенсаційних випл /г у разі зростання обсягів виробництва (робіт, послуг), продуктивності праці, зниження продукції (робіт, послуг).
4.3. При введенні нових тарифних ставок (окладів) вживати заходів до удосконалення чинних норм та нормативів праці, систем матеріального заохочення з метою доведення частки основної заробітної плати у середній заробітній платі працівників підприємства до 70%.
4.4. Здійснювати своєчасно індексацію заробітної плати у зв'язку з ростом індексу споживчих цін згідно з чинним законодавством.
4.5. Не обмежувати розмір індивідуальної оплати працівників, який повинен формуватися залежно від обсягу і якості виконаних робіт.
4.6. Оплата праці працівників, яким не виповнилося 18 років, при скороченій тривалості щоденної роботи проводиться в такому самому розмірі, як і працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
4.7. Здійснювати тарифікацію і присвоєння кваліфікаційних розрядів категорій робітників за «Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників», Розділ 2, а спеціалістів і службовців - за цим самим довідником, Розділ 1.
4.8. При виконанні роботи, розряд якої нижчий від встановленного розряду робітника, проводити доплату міжрозрядної різниці між тарифною ставкою робітника і розрядом виконуваної роботи.
4.9. На момент підписання Колективного договору на підприємстві встановлюється погодинна щомісячна оплата праці за місячними посадовими окладами, встановленими у штатному розписі (додаток № 6 )
При укладенні трудового договору (прийнятті на роботу) Адміністрація інформує
працівника про встановлену систему, розмір, порядок і строки виплати заробітної плати, премій, компенсацій, умови при яких можуть бути зроблені утримання із заробітної плати.
4.10. Робота у святкові та вихідні дні компенсується наданням дня відпочинку в інший день або оплатою в подвійному розмірі відповідно до законодавства - за погодженням між Адміністрацією та працівником.
4.11. Адміністрація забезпечує проведення виплати відпускних при наданні працівнику чергової відпустки згідно чинного законодавства.
Адміністрація зобов'язана проводити оплату праці працівників, зайнятих на роботах з важкими, небезпечними і шкідливими умовами праці, відповідно до переліку, затвердженому Кабінетом Міністрів України, у підвищеному розмірі відповідно до чинного законодавства.
Адміністрація зобов'язується проводити доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього ■ працівника і за сполучення професій (посад) у розмірі,
визначеному рішенням Адміністрації, залежно від обсягу виконуваних працівником додаткових обов'язків, що встановлюється наказом (розпорядженням) по Підприємству або структурному підрозділу Підприємства, якому надані відповідні повноваження.
4.12. Здійснювати виплату заробітної плати в робочі дні два рази в місяць: за 1 половину місяця -15-го числа поточного місяця,
за 2 половину місяця - 1-го числа наступного місяця.
4.13. Виплачувати заробітну плату напередодні у разі, якщо день її виплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем.
4.14. Оплачувати час простою не з вини працівника у розмірі двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду.
4.15. У разі порушення строків виплати заробітної плати компенсувати робітникам на умовах, визначених законодавством, втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати.
Трудовий кол ектив має право:
4.16. Здійснювати контроль за дотриманням на підприємстві законодавства з питань оплати праці, своєчасною виплатою заробітної плати.
4.17. Представляти й захищати інтереси працівників підприємства у сфері оплати праці.
4.18. Контролювати розподіл і використання коштів фонду оплати праці, вносити обгрунтовані пропозиції щодо підвищення розміру заробітної плати, премій і надбавок, надання пільг працівникам.
РОЗДІЛ V
Трудові відносини, режим праці та відпочинку
В ласник зо бо в'язується :
5.1. Укладати трудові договори з працівниками в порядку, передбаченому законодавством України, під розписку ознайомлювати працівників із наказом про їх прийняття на підприємство.
5.2. Спільно з трудовим колективом розробити Правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства, вносити до них зміни й доповнення, затверджувати їх на загальних зборах трудового колективу, розробити й затвердити посадові інструкції, ознайомити з ними працівників.
5.3. Установити на підприємстві п'ятиденний робочий тиждень із нормальною тривалістю робочого часу працівників 40 год. на тиждень та двома вихідними днями (субота, неділя). Режим роботи вказується в додатку №1, що є невід'ємною частиною цього договору.
5.4. Узгоджувати з трудовим колективом будь-які зміни тривалості робочого дня (тижня), режиму праці, запровадження нових режимів роботи на підприємстві, в окремих підрозділах, для категорій або окремих працівників, повідомляти про такі зміни за два місяці до їх запровадження.
5.5. Порядок надання щорічних відпусток регулюється Адміністрацією з урахуванням побажань працівників Підприємства та забезпечення безперебійного функціонування всіх структкрних підрозділів Підприємства.
Графіки відпусток складаються та затверджуються керівником Підприємства.
5.6. Здійснювати надурочні роботи, роботу у вихідні, святкові та неробочі дні лише у виняткових випадках, передбачених законодавством та з їх оплатою й компенсацією відповідно до чинного законодавства.
5.7. Установити працівникам щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю 24 календарних дні, а для працівників, які постійно працюють за персональним комп'ютером додаткову відпустку за особливий характер праці - 4 календарних дні, згідно з підрозділом
«Інші види виробництв» розділ 22 «Загальні професії за всіма галузями господарства» Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, затвердженого
/■
постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.1997р. №1290.
5.8. Надавати додаткову відпустку за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці, (додаток 4).
5.9. Надавати працівникам відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 15 календарних днів на рік за сімейними обставинами та з інших причин.
5.10. Надавати жінці, яка працює і має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, одинокій матері, за її бажанням, додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів.
5.11. Час простою не звини працівника оплачується в розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Трудовий колетив зобов'язується:
5.12 Здійснювати контроль за виконанням зобов'язань цього розділу, своєчасністю внесення записів до трудових книжок, виданням наказів про прийняття, звільнення, переведення на іншу роботу, зміну режимів праці й відпочинку та ознайомлення із ними працівників.
5.13 Надавати працівникам безкоштовну правову допомогу та консультації щодо чинного законодавства. У разі порущення їхніх трудових прав представляти та відстоювати права працівників у стосунках із власником у судових органах.
РОЗДІЛ VI
Власник зо б о в я зуєть с я :
6.1. Адміністрація забезпечує виконання на Підприємстві вимог Закону України «Про охорону праці» та інших нормативних актів, що регулюють дану сферу.
6.2. Виконати до 01 жовтня поточного року всі заплановані заходи щодо підготовки приміщень структурних підрозділів підприємства до роботи в осінньо-зимовий період.
Забезпечити стійкий температурний режим у виробничих приміщенням, згідно з встановленими нормами.( ї = +18С)
6.3. Провести атестацію робочих місць за умовами праці та за її результатами вживати заходів щодо поліпшення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг та компенсацій.
6.4. Проводити періодично, згідно з нормативними актами, експертизу технічного стану обладнання, машин, механізмів, споруд, будівель щодо їх безпечного використання.
6.5. Безкоштовно забезпечувати працівників, які працюють на роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих умовах, спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту.
6.6. Забезпечити безкоштовне проведення попередніх і періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, а також щорічного медичного огляду осіб віком до 21 року.
6.7. При своєчасному проходженні працівником періодичного медичного огляду зберігати за ним середній заробіток на встановлений чар проходження медогляду.
Адміністрація має право в установленому порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, а також відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.
6.8. Здійснювати систематичний аналіз стану захворюваності й випадків тимчасової непрацездатності та вживати заходів щодо усунення причин захворювань.
6.9. Створити комісію з питань охорони праці у рівній кількості осіб від адміністрації і трудового колективу. Сприяти її роботі відповідно до Положення про комісію з питань ОП.
6.10. Проводити своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.
6.11. Проводити один раз на рік за встановленими графіками перевіру знань з охорони праці працівників, зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою.
6.12. Проводити навчання та перевірку знань посадових осіб та працівників з питань охорони праці.( ст.18 Закону України «Про охорону праці»)
Допуск до роботи осіб, що не пройшли навчання, інструкцій, перевірку по охороні праці, забороняється.
6.13. Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження його здоров'я або у разі смерті працівника здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності».
6.14. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігається місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої зтрати професійної працездатності, а також працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій.
6.15. Адміністрація зобов'язується здійснювати фінансування охорони праці за рахунок відрахувань у розмірі не менше 0.5% від суми реалізованої продукції ( ст.19 Закону України «Про охорону праці»),
6.16. Не залучати неповнолітніх (віком від 14 до 18 років) до важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, до підіймання або переміщення речей, вага яких перевищує встановлені норми.
6.17. За порушення законодавчих і нормативних актів по охороні праці, а також наказів
та розпоряджень по Підприємству, що стосуються охорони праці, працівники притягаються до дисциплінарної, адміністративної та кримінальної відповідальності відповідно до чинного законодавства.
П редставники тр у д о в о го колективу зобов'язую ться:
6.13. Здійснювати контроль за дотриманням стороною власника законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-технічних умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального і колективного захисту.
6.14. Представляти інтереси працівників у вирішенні питань охорони праці, вносити власнику відповідні подання у випадках, визначених чинним законодавством.
6.15. Інформувати працівників про їх права й гарантії у сфері охорони праці, зміни в законодавстві з охорони праці.
6.16. Здійснювати контроль за наданням пільг і компенсацій за роботу в шкідливих і
небезпечних умовах, відшкодуванням шкоди, заподіяної здоров'ю працівника.
РОЗДІЛ VII
Соціальні гарантії, пільги та компенсації
7.1. Можливо надавати одноразове заохочення працівникам у зв'язку з такими обставинами:
з нагоди одруження - до 1000 грн.;
при народженні дитини -до 1000 грн.;
з нагоди ювілейних дат - до 50% посадового окладу (тарифної ставки);
7.2. Перераховувати своєчасно та у повному обсязі внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
7.3. Створювати належні умови для діяльності комісії із соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності на підприємстві.
7.4. Забезпечити за рахунок коштів підприємства доставку до роботи та з роботи працівників, що проживають у віддалених районах.
7.5. Забезпечувати транспортом оздоровчі та культурно-масові заходи для працівників підприємства.
7.6. Надавати працівникам на пільгових умовах автотранспорт, спеціальну техніку, інвентар тощо.
7.7. Можливо надавати матеріальну допомогу сім'ї у разі смерті працівника підприємства -до 1000 грн., працівникові -у разі смерті близьких родичів -від 500 грн.
Працівникам надається право на додаткову відпустку за рахунок економії фонду заробітної плати у випадках:
смерті рідних - до 3-х календарних днів, без врахування часу на проїзд:
- вступу в шлюб - до 10 календарних днів.
7.8. За сімейними обставинами та з інших причин, за згодою сторін, надавати працівникам відпустку без збереження заробітної плати терміном до 15 календарних днів на рік.
7.9. Надавати визначеним законодавством категоріям працівників, за їх бажанням, додаткові відпустки без збереження заробітної плати на встановлений для них термін відповідно до Закону України «Про відпустки».
Представники тр у д о в о го колективу з о б о в ’язую ться:
7.10. Контролювати своєчасну й повну оплату власником страхових внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, своєчасне матеріальне забезпечення та надання соціальних послуг працівникам за видами соціального страхування.
Представляти інтереси працівників у комісії із соціального страхування.
РОЗДІЛ VIII
Житлово-побутове, культурне та медичне обслуговування, організація оздоровлення і відпочинку працівників
В ласник зо бо в'язується:
8.1. Забезпечувати розвиток і належне утримання об'єктів соціальної сфери.
8.2. Надавати безвідсоткові позики згідно з прийнятим з трудовим колективом Положенням у разі:
- тривалого стаціонарного лікування, необхідності проведення складної операції працівнику або члену його сім'ї;
- навчання працівника або його динини у навчальному закладі.
8.3. Виділити та облаштувати (меблями, пристроями для обігріву тощо) кімнати для
. відпочинку та харчування працівників.
8.4. Виділити та облаштувати кімнату для архіву.
Трудовий кол ектив зо бо в'язується:
8.5 Сприяти проведенню оздоровлення, сімейного відпочинку та лікування працівників.
8.6. Організовувати проведення культурно-масових і оздоровчих заходів для працівників підприємства та членів їх сімей.
8.7. Здійснювати контроль за роботою та утриманням об'єктів соціальної сфери
(побутових приміщень тощо).
РОЗДІЛ IX
9.1. Колективний договір набуває чинності від дня його підписання представниками сторін. Колективний договір укладений на термін 3 (три) роки з моменту набрання чинності. Після закінчення терміну дії Колективного договору він продовжує діяти до моменту укладання нового.
9.2. колективні переговори і погодження розбіжностей між сторонами провадяться відповідно до Закону України «Про колективні договори та угоди» та інших нормативно-правових актів, що регулюють ці питання.
9.3. Зміни та доповнення в Колективний договір протягом терміну дії можуть вноситися за взаємною згодою Сторін. В разі прийняття Сторонами відповідного рішення, дія цього Колективного договору може бути достроково припинена, та підписаний новий договір.
9.4. Контроль за виконанням цього Колективного договору проводиться представниками Трудового колективу, що підписали цей Колективний договір.
9.5. У випадках не виконання взятих на себе зобов'язань, винна сторона несе відповідальність, передбачену чинним законодавством.
« 2 02 1 рік
9
Додапж№1
до КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ між адміністрацією та трудовим колективом 2021 р.
Приватне підприємство «ЧІП»
Режим роботи ПП « ЧІП»
Встановлюється наступний загальний режим роботи 8 (вісім) годин: Початок роботи - 8-00 год.,
закінчення роботи - 16-30 год., перерва на обід - 12-00 до 12-30 год., п'ятиденний робочий тиждень;
вихідні дні - субота, неділя.
> зв'язку з виробничою необхідністю, установити при потребі змінний графік роботи для окремих категорій працівників.
Vстановлений режим роботи затвердити у внутрішньому трудовому розпорядку та довести ло відома відповідних категорій працівників.
ПЕРЕЛІК
робочих місць, що підлягають атестації
№
п/п
Назви професій і посад, що підлягають атестації
Код по
єктд
1. Електрогазозварник | 7212.2 |
2. Заточувальник | 7222.2 |
3. Газорізальник | 7212.2 |
4. Терміст | 8123.2 |
Заступник директора з ОП Xxxx X.X.
У/
ПЕРЕЛІК
професій і посад, яким за роботу в шкідливих умовах праці встановлені доплати на
ПП «ЧІП»
№ п/п
Назва професії % доплати до тарифної
ставки
Примітка
1. Електрогазозварник | 12% |
2. Заточувальник | 4% |
3. Газорізальник | 4% |
4. Терміст | 8% |
Атестація робочих місць згідно наказу №6 «Про затвердження результатів проведення атестації робочих місць за умовами праці» від 01.03.2021 року.
г
Заступник директора по ОП
ПЕРЕЛІК
Професії і посади
професій і посад, працівниккам яких підтверджене право на щорічні оплачувані додаткові відпустки за роботу в шкідливих і важких умовах праці
№
п/п
Тривалість додаткової відпустки згідно атестації
Розділ, сторінка списку
1. Електрогазозварник | 7 | Список №2, Р.ХХХІІІ, поз.ЗЗ |
2. Заточувальник | 2 | Сп. 32.XIV, п.12,поз.14.12а-Зе |
3. Газорізальник | 4 | С п.№ 2 ,р.XXXIII, поз.ЗЗ |
4. Терміст | 2 | Список № 1, р. XI, поз. 11.3а |
Заступник директора по ОП
ПЕРЕЛІК
професій і посад, працівників які працюють на роботах з підвищенною небезпекою
N2 п/п Професії і посади
1. Електрогазозварник
2. Газорізальник
3. Терміст
4. Енергетик
5. Технік-електрик
Заступник директора по ОП Xxxx X.X.
ПП „ЧІП” станом на 0 1 . 0 3 . 2 0 2 1 року
№ | Назва с т р у кту р н о го п ід р о зд іл у | Назва по сад и | Код за Класифі катором професій | К-сть штатних одиниць | Посадовий оклад | Надбавки (доплати) | Місячний фонд з/п |
2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
Директор | 1210.1 | 1 | 7755,00 | - | 7755,00 | ||
Заступник директора | 1210.1 | 1 | 7150.00 | 7150.00 | |||
- л V ністрація | Заступник директора з ОП | 1232 | 1 | 6915.00 | 6915.00 | ||
Медеджер з питань комерційної д-сті | 1475.4 | 1 | 6915.00 | 6915.00 | |||
Інспектор з кадрів | 3423 | 1 | 6915.00 | 6915.00 | |||
5 | 35650,00 | - | 35650,00 | ||||
Головний бухгалтер | 1231 | 1 | 7155,00 | - | 7155,00 | ||
: . ігалтерія | Бухгалтер | 2411.2 | 2 | 6915.00 | 13830.00 | ||
Економіст | 2441.2 | 1 | 6915.00 | 6915.00 | |||
4 | 27900,00 | - | 27900,00 | ||||
Інженер конструктор | 2149.2 | 1 | 6955.00 | ■ - | 6955.00 |
Технік з налагоджування та випробувань | 3119 | 1 | 6805.00 | 6805.00 |
- 'Є .1 -ІЧНИЙ в ід д іл
ІРахм | 2 | 13760,00 | - | 13760,00 | ||
: ^ ; л техн | ічного Енергетик | 3113 | 1 | 6915.00 | 6915.00 |
Технік-електрик | 3113 | . 'і | 6830.00 | 6830.00 | |
Слюсар-ремонтник | 7233.1 | 2 | 6805.00 | 13618.00 |
4-
обслуговування
'Рг,:м | 4 | 27355,00 | - | 27355,00 | ||
Сталевар електро печі | 8121.1 | 2 | 6950.00 | 13900.00 | ||
7 *зана дільниця Формувальник ручного формування 7211.2 1 6800.00 6800.00 | ||||||
ІІРгз;м 5 34305,00 - 34305,00
• Обрубувач литва | 7211.2 | 1 | 6850,00 | 6850,00 |
9322 | 1 | 6755,00 | 6755,00 |
Е Підсобний робітник
Г Начальник ВДБ 1222.2 1 6960,00 6960,00
Основна виробнича
Д " Ь Н И Ц Я
Старший майстер Завідувач складу xxxxx-розточувальник xxxxx-револьверник xxxxx фрезерувальник шліфувальник електрогазозварник заточувальник
1212.2 1
1226.2 1
8211.2 1
8211.2 1
8211.2 6
8211.2 3
8211.2 1
7212.2 4
7222.2 1
6955.00
6915.00
7555.00
6865.00
6865.00
6935.00
6870.00
6935.00
6805.00
12%
4%
6955.00
6915.00
7555.00
6865.00
41190.00
20805.00
6870.00
31068,80
7077,20
|р330м
терміст на електропечах | 8123.2 | , | 1 | 6870.00 | 8% | 7419,60 |
слюсар м/с робіт | 7233.2 | 4 | 6815.00 | 27260.00 | ||
підсобний робітник | 9322 | 2 | 6755.00 | 13510.00 | ||
газорізальник | 7212.2 | 1 | 6935,00 | 4% | 7212,40 | |
різальник на пилах, ножівкох та | 8211.3 | 1 | 6815,00 | 6815,00 | ||
верстатах | ||||||
прибиральник виробничих приміщень | 9132 | 1 | 6080,00 | 6080,00 | ||
ЗО | 206130,00 | - | 210558,00 |
Разом по підприємству 50 345100,00 - 349528,00
ПОГОДЖЕНО
П р ед ста вн и к т р у д о в
ко л е кти ву Р а дю к X.X. Xxxxx В.М.
НАВЧАННЯ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
Комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки,
Гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам ПП «ЧІП» на 2021р.
№
п/п Н азв а м ір о п р и є м с т в а Термін
В ід п о в ід а л ь н а о с о б а
1. Придбати для всіх працюючих спецодяг та інші захисні індивідуальні засоби
2. Провести навчання з питань охорони праці при роботі з ВМП з підлоги
1-4 кв. 2021р. вмтп
2 кв. 2021р. соп
3. Провести випробування ВПМ 4кв. 2021р. Енергетик
4. Провести випробування засобів від ураження електричним струмом
5 . Провести випробування ручного електрифікованого інструменту
Провести інструментальні заміри контуру заземлення та
6. ізоляції проводів рет «Фаза-нуль»
,
4кв. 2021р. Енергетик
3 кв. 2021р. Енергетик
3 кв Енергетик
| 7. Доукомплектувати медичні аптечки необхідними препаратами
8 . Придбати необхідну нормативно-технічну літературу.
Правила по охороні праці.
9 . Провести експертизу технічноРо стану ВМП /4 од./ та виготовити технічну документацію, провести випробування
1-4 кв. 2021р. ВМТП
2 кв. 2021р. СОП
2-3 кв. 2021р. Енергетик
10. Придбати знаки безпеки для виробничих дільниць 3 кв. 2021р. СОП
11. Провести перезарядку вогнегасників та доукомплектувати пожежні щити засобами пожежогасіння
4кв. 2021р. ВМТП
12. Забезпечити працівників милом та миючими засобами 1-4 кв. 2021р. ВМТП
13. Забезпечити відповідні категорії працівників молоком згідно атестації робочих місць за умовами праці
14. Провести черговий медичний огляд працівників згідно наказу МОЗ України
15. Провести перевірку контролю вимірюючих пристроїв на посудинах під тиском / [
'1-4 кв. 2021р. ВМТП
1 кв. 2021р. СОП
3 кв. 2021 р. Енергетик
16- Провести навчання по санітарно-технічнсж/іу мінімуму 4кв. 2021р. СОП
Заст. директора по ОП Xxxx X.X.
Витяг з протоколу № 2 Загальних зборів колективу ПП «ЧІП»
м.Xxxxxxxxx-Волинський 01 березня 2021 року Всього членів
трудового колективу- 34 чол.
присутні - 28 чол.
ПОРЯДОК ДЕННИЙ:
1.Проглянути і затвердити колективний договір на 2021-2023 роки між дирекцією та колективом ПП «ЧІП».
УХВАЛИЛИ:
V*'
Затвердити колективний договір на 2021-2023 роки між дирекцією та колективом ПП «ЧІП».
І олова зборів Секретар зборів