Сторони домовились. Враховувати, що відносини між роботодавцем і працівниками будуть формуватися на засадах Гендерної рівності та недопущення будь-яких дискримінаційних дій. Вживати заходів на формування гендерної культури трудового колективу.
Сторони домовились. Співпрацювати у формі конструктивного діалогу, відкритості, гласності, прозорості рішень і дій, взаємного надання інформаційних послуг із сфери своєї діяльності, рівності у правовідносинах, передбачених цим договором і чинним законодавством. Брати участь: у засіданнях колегіальних органів Сторони партнера за його запрошенням, у заходах Профспілки, які спрямовані на захист трудових, соціально- економічних прав працівників.
Сторони домовились. Сприяти забезпеченню дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку. При призначенні в заклад освіти на роботу знайомити працівників письмово з посадовими обов'язками та ПВТР. Своєчасно інформувати працівників про зміни в нормативних документах щодо встановлення строків навчального процесу, канікул тощо. Як виняток, надавати відпустки без збереження заробітної плати працівникам для закінчення лікування від тяжких захворювань та для догляду за хворими рідними по крові чи шлюбу членами сім'ї, чи для завершення санаторно-курортного лікування працівника чи члена сім'ї тривалістю, встановленою у медичному висновку. Періоди, впродовж яких у навчальних закладах не здійснюється навчальний процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, не залежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних та інших працівників. У зазначений час працівники залучаються до навчально-виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної робіт відповідно до наказу керівника закладу в порядку, передбаченому колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку. Залучення учителів, які здійснюють індивідуальне навчання дітей за медичними показниками, а також асистентів учителів до виконання іншої організаційно-педагогічної роботи у канікулярний період, здійснюється в межах кількості годин навчального навантаження, установленого при тарифікації до початку канікул. Тривалість робочого часу педагогічних працівників, залучення у період, що не збігається із щорічною оплачуваною відпусткою на строк не більше одного місяця до роботи в оздоровчі табори з денним перебуванням дітей, що діють в канікулярний період у тій же місцевості на базі загальноосвітнього навчального закладу, не може перевищувати кількості годин, встановлених при тарифікації до початку такої роботи, чи при укладенні трудового договору. Залучення педагогічних працівників у канікулярний період, який не збігається з їх щорічною оплачуваною відпусткою, до роботи в оздоровчих таборах, розташованих в іншій місцевості, здійснюється лише за згодою працівників. Не направляти на курси підвищення кваліфікації педпрацівників в період хвороби та перебування в основних, соціальних відпустках.
Сторони домовились. Організувати в трудовому колективі навчальні семінари для працівників з питань чинного трудового законодавства . Не допускати звільнення працівників , які мають переважне право на залишення на роботі або, які не можуть бути звільнені згідно чинного законодавства (ст.ст.42,184 КЗпП України та інші законодавчі акти). Надавати працівникам, попередженим про наступне звільнення за скороченням штатів чи при реорганізації, вільний час (8 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. Забезпечити працевлаштування на вільні і нововведені педагогічні посади в закладі освіти працівників, з числа постійно працюючих в цьому закладі по основному місцю роботи, які мають відповідну фахову освіту та не мають повної ставки заробітної плати за посадою або ставки у навчальних годин в цьому закладі та інших освітніх закладах громади. При умові забезпечення штатних працівників закладів освіти повним навантаженням, надати перевагу в працевлаштуванні випускникам вищих навчальних закладів, а також незайнятому населенню, зареєстрованому у державній службі зайнятості, відповідно до кваліфікаційних вимог. На вакантні посади педагога-організатора, практичного психолога, соціального педагога, вчителя, вихователя, в освітніх закладах призначати в першу чергу педагогічних працівників закладу освіти, в якому з’явилися зазначені вакансії, за їх письмовою заявою при наявності відповідної фахової освіти та відсутності у них повного навантаження в обсязі 18 годин. Не давати згоди на вивільнення з роботи працівників без проведення попередніх переговорів щодо їх працевлаштування. Не знімати з профспілкового обліку працівників, звільнених за ст. 40 п.1 КЗпП України, до їх працевлаштування. Контролювати порядок проведення ліквідації та реорганізації закладів освіти, скорочення штатів, забезпечення працевлаштування при цьому вивільнених працівників на новостворені робочі місця, на вакантні ставки відповідно до чинного законодавства та угоди колективного договору.
Сторони домовились. Брати участь у громадському огляді-конкурсі охорони та умов праці.
Сторони домовились. 5.1.Здійснювати заходи, спрямовані на удосконалення організації оплати праці, запроваджувати механізм стимулювання продуктивності та якості праці, підвищення рівня заробітної плати працівників. Забезпечувати дотримання чинного законодавства з оплати праці. 5.2.Встановити річний фонд оплати праці в розмірі 2385780,00 грн. збільшувати його 1,2% на кожний 1% збільшення індексу цін на продукцію та не менше 1,1% на кожний 1% - збільшення обсягів виробництва. Створити резервний фонд с/х продукції – 100 тон любої власно вирощеної сільськогосподарської культури для реалізації згідно потребам непередбачених випадків по задержці виплати зарплати. 5.3.Форми і системи оплати праці, тарифні сітки, відрядні розцінки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розмір надбавок, доплат, премій, винагород та інших стимулювань про оплату праці на 2021-2025 роки. 5.4.Встановити з 01 січня 2021 року мінімальний гарантований розмір оплати праці в розмірі 6000,00 грн. і з 1 грудня – 6500 грн. на місяць з подальшим збільшенням відносно діючого законодавства відповідно до перегляду розмірів мін. зарплати, мін. гарантованих ставок посадових осіб із застосуванням податкових соціальних пільг згідно ст.169 Податкового кодексу України. Періодично переглядати мінімальний розмір заробітної плати, що встановлюється згідно діючого законодавства. 5.5.Оплату за виконану роботу працівника підприємства здійснювати за відрядною, погодинною системою оплати праці. При застосування режиму неповного робочого часу за ініціативою роботодавця або за згодою сторін у зв’язку із скороченням обсягу робіт, оплату праці проводити пропорційно відпрацьованому часу (виробітку), але не менше середнього динного (середньоденного) заробітку, обчисленого за два попередні місяці. 5.6.Згідно КЗпП щодо роботи у вечірній час ( з18-00 до 22-00) вирішено доплачувати 20% ставки за кожну відпрацьовану годину згідно переліку професій. Згідно вимоги КЗпП щодо роботи в нічний час (з 22-00 до 6-00) доплату проводити не менше 35% за кожну відпрацьовану годину. 5.7.Зменшити денну норму виробітку вагітним жінкам та інвалідам на 20%. 5.8.Встановити науковообгрунтовані норми виробітку, часу обслуговування техніки в залежності від рівня техніки, технологій, організації виробництва. 5.9.Виплату заробітної плати проводити два рази на місяць: 20 числа – аванс за першу половину місяця, 5 числа – заробітна плата за другу половину місяця.. 5.10.Забезпечити своєчасну виплату зарплати, у разі виникнення заборгованості вжити заходів по ...
Сторони домовились про наступне:
Сторони домовились брати участь у спільних наукових, освітніх та інноваційних проєктах, спрямованих на вирішення актуальних проблем, які становлять спільний інтерес Сторін; - проводити спільні наукові та освітні заходи; - здійснювати обмін інформацією, що є необхідною для спільної діяльності Xxxxxx.
Сторони домовились. Сприяти дотриманню в Закладі законодавства про оплату праці, зокрема, своєчасної виплати заробітної плати, в тому числі за час відпусток. Виплата заробітної плати за першу половину місяця здійснюється не пізніше 18 числа відповідного місяця, за другу половину місяця – не пізніше 3 числа наступного місяця. Заробітна плата за другу половину грудня виплачується не пізніше 31 грудня. Проміжок часу у строках виплати заробітної плати не повинен перевищувати шістнадцяти календарних днів. Розмір заробітної плати за першу половину місяця становить не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника – не менше 50% від середньомісячної заробітної плати. Кваліфікувати несвоєчасну чи не в повному обсязі виплату заробітної плати як грубе порушення законодавства про працю та даного Договору і вживати спільних оперативних заходів відповідно до законодавства. Проводити моніторинг та регулярно, не рідше одного разу на квартал, обмінюватися інформацією про стан дотримання законодавства і положень Договору у сфері оплати праці та здійснювати заходи за фактами виявлених порушень. Затвердити Примірне положення про надання щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків педагогічним працівникам навчальних закладів (Додаток 7).
Сторони домовились. 4.3.1. З метою створення педагогічним працівникам умов праці, які б максимально сприяли забезпеченню продуктивної зайнятості, при звільненні педагогічних працівників вивільнені години педагогічного навантаження розподіляти, у першу чергу, між тими працівниками, які мають неповне тижневе навантаження за відповідним фахом освіти.