Contract
1.1. Сторонами Колективного договору (далі — Договір) є:
Роботодавець — Комунальне некомерційне підприємство N-ської обласної ради «N-ський обласний диспансер» (далі — Підприємство, Роботодавець) в особі генерального директора _____________________________, який діє на підставі Статуту Підприємства (далі — Керівник);
Працівники — Профспілковий комітет первинної профспілкової організації Комунального некомерційного підприємства N-ської обласної ради «N-ський обласний диспансер» в особі голови ________________________________ (далі — Профспілковий комітет), який є повноважним представником на ведення колективних переговорів, укладення колективного договору та підведення підсумків його виконання від імені сторони працівників відповідно до статті 20 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 № 1045-XIV (далі — Закон № 1045).
1.2. Профспілковий комітет є єдиним представником працівників Підприємства, що здійснює представництво та захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів цих працівників за цим Договором.
1.3. Цей Договір схвалено загальними зборами трудового колективу (протокол №_____ від «___» _________2020 року).
1.4. Договір укладено на строк із _________ 2020 року до ____________ 2023 року.
Він набуває чинності _____ _____________________ 20__ року та діє до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний Договір.
1.5. Роботодавець в п’ятиденний строк після підписання Договору подає його для повідомної реєстрації до органу реєстрації і впродовж десяти днів після реєстрації під розписку доводить його до відома всіх працівників Підприємства та забезпечує протягом усього строку дії Договору ознайомлення з ним під розписку щойно прийнятих працівників.
1.6. Даний колективний договір поширюється на всіх працівників Підприємства незалежно від членства в профспілці, а також на працівників, які будуть прийняті на роботу впродовж терміну дії цього Договору. Положення цього договору є обов’язковими для виконання як Роботодавцем, так і усіма працюючими.
1.7. Зміна в керівництві Підприємства: складі, структурі, назвах сторін не тягнуть за собою зупинення дії цього договору.
1.8. У разі реорганізації Підприємства Xxxxxxx зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою Сторін.
1.9. Сторони зобов’язуються разом вирішувати соціально-економічні проблеми та забезпечувати участь своїх представників у роботі «Робочої комісії» для ведення колективних переговорів з розробки проекту Договору, внесення змін та доповнень до нього.
1.10. Зміни та доповнення до Договору доводяться до відома працівників у порядку, передбаченому пунктом 1.5.
2. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ, ВЗАЄМНІ ЗОБОВ’ЯЗАННЯ СТОРІН
2.1. Роботодавець зобов’язується:
2.1.1. Забезпечувати ефективну діяльність структурних підрозділів Підприємства шляхом раціонального використання фактичних обсягів фінансування НСЗУ та власних надходжень для підвищення якості надання медичної допомоги.
2.1.2. Забезпечувати збереження та розвиток матеріально-технічної бази Підприємства.
2.1.3. Застосовувати методи матеріального та морального стимулювання праці, раціонального використання обладнання та апаратури, технічних засобів.
2.1.4. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення робочих місць.
2.1.5. Припиняти трудові відносини з працівниками відповідно до чинного законодавства.
2.1.6. Надавати первинній профспілковій організації інформацію щодо заходів у разі прийняття рішення про звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного характеру, або змін в організації виробництва і праці, в т. ч. ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання Підприємства, скорочення чисельності або штату працівників, не пізніше як за 3 (три) місяці до намічуваних звільнень, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість та категорії працівників, яких це може стосуватися, про строки проведення звільнень. Проводити консультації з Профспілковим комітетом про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму, або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.
Розглядати пропозиції Профспілкового комітету про перенесення строків, або тимчасове припинення, чи відміну заходів, пов’язаних із вивільненням працівників.
2.1.7. Повідомляти працівників персонально про звільнення не пізніше, ніж за 2 (два) місяці у письмовій формі.
2.1.8. Звільняти працівників з ініціативи роботодавця за попередньою згодою Профкому у випадках, визначених статтею 43 КЗпП, у тому числі :
за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором, або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного, чи громадського стягнення;
за прогул (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
у разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного, або токсичного сп’яніння.
2.1.9. Інформувати Державний центр зайнятості про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, у т. ч. ліквідацією, реорганізацією, скороченням чисельності або штату працівників Підприємства, за два місяці до вивільнення.
Масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім ліквідації Підприємства) вважати одноразове або протягом:
1) одного місяця:
- вивільнення 10 і більше працівників, якщо їх чисельність на Підприємстві досягає 100 осіб;
- вивільнення 10% і більше працівників, якщо їх чисельність на Підприємстві від 101 до 300 осіб;
2) трьох місяців — вивільнення 20% і більше працівників Підприємства.
2.1.10. Повідомляти Державну податкову службу щодо працевлаштування працівника до початку його роботи за укладеним трудовим договором.
2.1.11. Перед початком роботи роз’яснювати новоприйнятому працівнику його посадові обов’язки, умови оплати праці та порядок їх змін, умови праці на робочому місці та пов’язані з ними права, пільги та компенсації відповідно до законодавства та умов цього Договору.
2.1.12. Включати голову Профспілкового комітету до складу атестаційної комісії.
2.1.13. Затверджувати графіки відпрацювання робочого часу, графіки відпусток, правила внутрішнього трудового розпорядку за погодженням з Профспілковим комітетом.
2.1.14. Вносити зміни та доповнення до посадових інструкцій працівників відповідно до змін у законодавстві та нормативно-правових актах. Вносити зміни та доповнення до робочих інструкцій за погодженням з Профспілковим комітетом.
2.1.15. Протягом двох тижнів із дня одержання офіційної інформації доводити до відома працівників нові нормативні акти з питань трудових відносин, організації праці. Роз’яснювати їх зміст.
2.1.16. Погоджувати з Профспілковим комітетом рішення та накази, що стосуються соціально-економічних, культурних, побутових та інших питань, з метою забезпечення соціального захисту працівників Підприємства.
2.1.17. Надавати профспілковому комітету на його запити відповідні документи, пояснення та розрахунки для можливості здійснення контролю за дотриманням законодавства про працю, у т. ч. щодо заробітної плати, виконання положень цього Договору та заходів з охорони праці.
2.2. Працівники зобов’язуються:
2.2.1. Надавати якісні медичну допомогу та послуги пацієнтам відповідно до діючих галузевих стандартів у сфері охорони здоров’я.
2.2.2. Працювати чесно та сумлінно, дотримуватись трудової дисципліни, виконувати свої посадові обов’язки у відповідності до трудового договору, правил внутрішнього трудового розпорядку та посадової інструкції.
2.2.3. Своєчасно і точно виконувати розпорядження безпосереднього керівника та адміністрації.
2.2.4. Забезпечувати своєчасне і якісне оформлення форм облікової медичної документації в тому числі і електронні відповідно до затверджених інструкцій та правил.
2.2.5. Забезпечувати надання платних послуг відповідно до чинного законодавства.
2.2.6. Забезпечувати відповідність між кількістю наданих медичних послуг та виставлених до оплати, здійснювати заходи щодо попередження розбіжностей.
2.2.7. Дотримуватись санітарно-гігієнічного та протиепідемічного режимів на Підприємстві, правил профілактики внутрішньо лікарняних інфекцій та професійного зараження ВІЛ–інфекцією.
2.2.8. Дбайливо ставитись до майна Підприємства, утримувати робочі місця та устаткування в справному стані, дотримуватись правил збереження і раціонального використання медичного обладнання, техніки, виробів медичного призначення, лікарських засобів, засобів зв’язку, інвентарю, інших матеріально-технічних ресурсів, не допускати їх навмисного псування.
2.2.9. Виконувати під час надання медичної допомоги та послуг кваліфікаційні, організаційні, інші спеціальні вимоги, встановлені ліцензійними умовами провадження медичної практики.
2.2.10. Своєчасно проходити щорічні періодичні медичні огляди.
2.2.11. Вживати всіх заходів для створення сприятливого психологічного клімату в колективі та ефективних виробничих відносин, на запит адміністрації звітувати про виконання своїх посадових обов’язків.
2.2.12. Виконувати розпорядження безпосереднього керівника або Керівника Підприємства, які не перевищують професійні можливості та службові повноваження працівника та входять до сфери діяльності Підприємства, якщо це викликано виробничою необхідністю та не суперечить законодавству.
2.2.13. Суворо дотримуватися встановлених норм та правил з охорони праці, протипожежної безпеки, техніки безпеки, вимог метрологічного забезпечення, інструкції з охорони праці.
2.2.14. Дотримуватися правил користування апаратурою та обладнанням. Дотримуватися норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт. Виконувати розпорядження та вказівки безпосереднього керівника, Керівника Підприємства та служби з охорони праці з питань, пов’язаних із безпекою трудового процесу.
2.3. Профспілковий комітет зобов’язується:
2.3.1. Роз’яснювати працівникам їх права та обов’язки, а також зміст нормативних документів з організації та оплати праці.
2.3.2. Сприяти дотриманню працівниками трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку.
2.3.3. Забезпечувати контроль за своєчасним уведенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації та нормування праці.
2.3.4. Сприяти попередженню виникнення трудових конфліктів.
2.3.5. За необхідності ініціювати проведення спільних консультацій з адміністрацією Підприємства, з метою вжиття заходів щодо запобігання звільненням, чи зведення їх кількості до мінімуму, або пом’якшення наслідків звільнень.
2.3.6. Надавати членам первинної профспілкової організації правову допомогу та юридичні консультації. Представляти та відстоювати їх права у відносинах з Роботодавцем в судах та органах місцевого самоврядування.
2.3.7. Забезпечувати захист працівників, яких звільнюватимуть з ініціативи Роботодавця.
Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до статті 42 КЗпП.
Не допускати звільнення з ініціативи Роботодавця вагітних і жінок, які мають дітей віком до трьох (шести) років, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю, крім випадків повної ліквідації Підприємства, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.
2.3.8. Вести роз’яснювальну роботу серед працівників Підприємства з питань їх трудових прав та обов’язків, соціального захисту.
3. РЕЖИМ РОБОТИ, ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ ТА ВІДПОЧИНКУ
3.1. На Підприємстві встановлюється норма тривалості робочого тижня відповідно до наказу МОЗ «Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров’я» від 25.05.2006 № 319 (далі — Наказ № 319), а саме:
керівник Підприємства, медичний директор, головний бухгалтер, працівники адміністративно-управлінського персоналу — 40 годин на тиждень;
керівники структурних підрозділів, лікарі, старші медичні сестри та сестри медичні — 38,5 годин на тиждень;
сестра-господиня, реєстратор медичний, молодші медичні сестри, працівники господарсько-обслуговуючого персоналу — 40 годин на тиждень.
3.2. За загальним правилом для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями — субота та неділя.
3.3. Режим роботи працівників, час початку й закінчення щоденної роботи визначаються Правилами внутрішнього трудового розпорядку, графіками змінності.
3.4. Режим роботи працівників стаціонару регулюють графіки роботи (змінності), які затверджує Керівник за погодженням з Профспілковим комітетом. Графіки роботи (змінності) розробляються таким чином, щоб тривалість робочого часу не перевищувала нормального числа робочих годин, визначених пунктом 3.1 цього Договору.
3.5. Графік роботи (змінності) працівників стаціонару на наступний місяць має бути наданий на затвердження Керівнику до 15 числа поточного місяця.
3.6. Надурочні роботи, як правило, не допускаються. Застосування надурочних робіт може допускатися у виняткових випадках в межах, передбачених законодавством та з дозволу профспілкової організації.
3.7. Забороняється залучати до надурочних робіт вагітних, жінок, які мають дітей віком до 3-х років, а також працівників молодших 18 років.
Жінки, які мають дітей від 3-х до 14-ти років, можуть залучатися до надурочних робіт за їх згодою. Працівники з інвалідністю можуть залучатися до надурочних робіт лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.
3.8. Працівникам Підприємства надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарні дні. Працівникам віком до 18-ти років — 31 календарний день.
Для працівників з інвалідністю ІІІ групи тривалість щорічної основної відпустки становить 26 календарних днів; І та ІІ групи — 30 календарних днів.
3.9. Працівникам Підприємства надаються щорічні додаткові відпустки:
за роботу з ненормованим робочим днем — 7 календарних днів — Перелік посад працівників, які мають право на щорічну додаткову відпустку за роботу з ненормованим робочим днем, визначений в Додатку 1 цього Договору;
за роботу, яка пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я — Перелік посад медичних працівників, які мають право на щорічну додаткову відпустку за роботу в цих умовах, визначений у Додатку 2 цього Договору.
3.10. Черговість надання відпусток визначає графік відпусток. При складанні графіку враховуються інтереси Підприємства, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, встановлених графіком, узгоджується між працівником та Роботодавцем.
Xxxxxx відпусток затверджує Керівник за погодженням з Профспілковим комітетом до 5 січня поточного року. Відділ кадрів має ознайомити працівників з графіком відпусток під підпис.
Якщо в графіку відпусток вказані конкретні дати початку та закінчення відпустки, Роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.
Якщо в графіку відпусток вказаний лише місяць, працівник зобов’язаний не пізніш як за два тижні до початку місяця надати до відділу кадрів заяву про надання відпустки із зазначенням конкретних дат її початку та закінчення.
3.11. Допускається поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості на прохання працівника та згодою Керівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
3.12. Учасникам бойових дій, інвалідам війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII, за наявності підтверджуючих документів, щорічно надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів.
3.13. Учасникам ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС 1 та 2 категорії, за наявності документів, підтверджуючих статус, надається щорічна додаткова відпустка тривалістю 16 календарних днів.
3.14. Жінкам, які працюють і мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків щорічно надається додаткова соціальна відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
За наявності декількох підстав, загальна тривалість відпустки становить 17 календарних днів.
3.15. Для отримання права на додаткову соціальну відпустку, одинокою матір’ю вважати жінку, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері. А також жінку, яка виховує дитину без батька (у т. ч. xxxxxxxxx жінку, яка виховує дитину без батька).
Для підтвердження права на зазначену відпустку працівниця має пред’явити будь-який офіційно складений, оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю засвідчена відсутність участі другого з батьків у вихованні дитини, зокрема але не виключно:
рішення суду про позбавлення батьківських прав;
ухвалу суду про розшук відповідача — в справах за позовами про стягнення аліментів;
акт, складений комісією, створеною Профспілковим комітетом або акт комісії представників органу місцевого самоврядування, в якому зі слів сусідів (за наявності їх підписів у акті) підтверджується факт відсутності участі батька (матері) у вихованні дитини тощо.
До одиноких матерів (батьків) прирівнюються також вдови (вдівці), які мають дітей. У такому разі до заяви про надання додаткової соціальної відпустки, поданої вперше, додається копія свідоцтва про смерть чоловіка (дружини).
3.16. Працівнику у разі здачі ним крові (її компонентів) надається один додатковий день відпочинку, який має бути використаний впродовж року з дня здачі крові або її компонентів.
Працівник, який виявив бажання здати кров (її компоненти), зобов’язаний за три дні до дня попереднього медичного обстеження, повідомити Роботодавця про намір пройти обстеження і здати кров. Форма повідомлення — письмова заява.
В заяві працівник має вказати про надання довідки за формою № 435/о наступного дня після здавання крові та визначити дату додаткового дня відпочинку. За бажанням, додатковий день відпочинку працівник має право приєднати до щорічної відпустки.
3.17. Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання надаються додаткові оплачувані відпустки у порядку і за умовами, визначеними законодавством.
3.18. Відпустки без збереження заробітної плати надаються працівникам відповідно до норм статей 25 та 26 Закону про відпустки.
3.19. На Підприємстві ведеться облік відпусток. За працівниками зберігається право на невикористані щорічні відпустки.
3.20. Забороняється ненадання працівникам щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.
3.21. Роботодавець на прохання працівника має право замінювати частину щорічної відпустки грошовою компенсацією, за умови що тривалість наданих працівникові щорічних основної і додаткової відпусток склала не менше 24 календарних днів.
3.22. Роботодавець на прохання працівника апарату управління (бухгалтерії, відділу кадрів, інженеру з охорони праці тощо) має право встановити гнучкий графік або дистанційну роботу один день на тиждень. А у разі епідемічних загроз чи позаштатних ситуацій техногенного характеру, дистанційна робота може бути запроваджена протягом усього робочого часу.
3.23. Профспілковий комітет зобов’язується:
3.22.1. Вести роз’яснювальну роботу серед членів Профспілки з питань трудових прав та обов’язків, соціального захисту працівників відповідно до нормативних актів щодо організації праці.
3.23.2. Погоджувати графіки змінності та надання відпусток, надавати дозвіл на проведення надурочних робіт, робіт у вихідні дні тощо, якщо відповідні документи не суперечать положенням трудового законодавства та не призводять до порушення прав працівників, дискримінації окремих працівників, на підставі рішень Профкому, оформлених у вигляді протоколів.
3.23.3. Здійснювати громадський контроль за виконанням Роботодавцем законодавства про працю, правильним застосуванням установлених умов оплати праці, вимагати усунення виявлених недоліків.
3.23.4. Брати участь у вирішенні соціально-економічних питань, а також у розробці проекту колективного договору та правил внутрішнього трудового розпорядку.
3.23.5. Сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів, брати участь у їх розв’язанні.
3.23.6. Ініціювати, за необхідності, проведення спільних консультацій з Керівником з метою вжиття заходів щодо запобігання порушень трудового законодавства.
4. ОПЛАТА ПРАЦІ
4.1. Сторони домовились:
4.1.1. Запровадити погодинно-преміальну систему оплати праці на підставі:
статті 97 КЗпП;
статей 15, 16 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР;
Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII;
Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2019-2021 роки від 14.05.2019;
регіональної та галузевої угод та інших нормативно-правових актів.
4.1.2. Здійснювати оплату, виходячи зі встановленого окладу, з урахуванням підвищень, доплат, надбавок та премій, передбачених законодавством та цим Договором.
4.1.3. Виплачувати заробітну плату працівникам Підприємства за відпрацьовану повну місячну норму робочого часу у розмірі не менше мінімального рівня зарплати, встановленого законодавством.
4.2. Визначити умови оплати праці, структуру фонду заробітної плати, посадові оклади працівників, доплати та надбавки, — у Положенні про оплату праці (Додаток 3).
4.3. Визначити умови преміювання та позбавлення премій — у Положенні про преміювання (Додаток 10).
4.4. Визначати посадові оклади працівників в штатному розписі з урахуванням наступних підвищень:
завідувачам структурних підрозділів — лікарям — залежно від кількості лікарських посад у підрозділі за штатним розписом:
на 10% — при кількості лікарських посад до 3 штатних одиниць;
на 20% — при кількості лікарських посад від 3 до 6 штатних одиниць;
на 25% — при кількості лікарських посад понад 6 штатних одиниць.
старшим сестрам медичним — на 10%;
лікарям усіх спеціальностей, які отримали диплом з відзнакою, — на 5% протягом перших 5–ти років.
4.5. Іншим категоріям медичних працівників посадові оклади встановлювати з урахуванням наявної кваліфікаційної категорії.
4.6. Встановлювати наступні доплати:
за суміщення професій (посад), виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт у розмірі до 50% за основною посадою;
працівникам, які мають науковий ступінь: доктора наук — 25% до посадового окладу; кандидата наук — 15% до посадового окладу;
працівникам, які використовують у роботі дезінфікуючі засоби, а також які зайняті прибиранням туалетів — 10% посадового окладу;
за роботу у нічний час:
працівникам стаціонару — в розмірі 35% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи;
працівникам стаціонару (палати інтенсивної терапії) — в розмірі 50% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи.
Нічним уважати час з 22 години до 6 години ранку.
4.7. Встановлювати наступні надбавки:
за вислугу років медичним працівникам відповідно до умов Постанови КМУ від 29.12.2009 № 1418;
за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання); складність, напруженість у роботі — 50% посадового окладу.
4.8. При встановленні доплат та надбавок, визначенні першочерговості їх встановлення враховувати рекомендації (пропозиції) Профкому.
Максимальні розміри доплат та надбавок, які передбачають можливість встановлення різних розмірів відсоткового співвідношення до посадового окладу (заробітної плати), надаються з врахуванням рекомендацій (пропозицій) Профспілкового комітету.
4.9. Проводити індексацію нарахованої заробітної плати відповідно до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 № 1282-XII, у порядку, визначеному Постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078.
4.10. Здійснювати оплату праці працівників в першочерговому порядку. Всі інші платежі — після виконання зобов’язань щодо оплати праці.
4.11. Відомості про оплату праці працівників на запит інших органів чи осіб надавати лише у випадках, передбачених законодавством.
4.12. Виплачувати заробітну плату регулярно в робочі дні не рідше 2–х разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а саме:
за першу половину місяця — з 17-го по 19-те число поточного місяця;
за другу половину місяця — з 3-го по 5-те число наступного місяця.
У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату можна виплачувати напередодні.
4.13. Компенсувати працівникам втрату частини заробітної плати у разі виникнення на Підприємстві заборгованості із заробітної плати, відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 № 2050-III.
4.14. Оплату за роботу у святкові та неробочі дні здійснювати у подвійному розмірі.
4.15. Проводити оплату праці неповнолітніх працівників відповідно до статті 194 КЗпП.
4.16. Виплачувати заробітну плату працівникам за весь час щорічної відпустки не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки.
На підставі заяви працівника, узгодженої з Роботодавцем, виплатити зарплату за час щорічної відпустки можна одночасно з найближчою зарплатою.
4.17. При кожній виплаті заробітної плати в обов’язковому порядку повідомляти кожного працівника про дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата:
а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
б) розміри і підстави відрахувань із заробітної плати;
в) сума заробітної плати, що належить до виплати.
4.18. Всі питання стосовно заробітної плати та преміювання погоджувати з Профспілковим комітетом.
4.19. При укладанні трудового договору інформувати працівника про розмір, порядок та строки виплати заробітної плати, а також про підстави, згідно з якими можуть провадитися утримання у випадках, передбачених законодавством.
4.20. Про нові або зміну діючих умов оплати праці працівників у бік погіршення, повідомляти про зміни особисто під розписку не пізніше, ніж за два місяці до їх запровадження.
4.21. При прийнятті урядових рішень про перегляд заробітної плати у бік збільшення, гарантувати працівникам її виплату у розмірах відповідно до законодавства.
4.22. Зберігати середній заробіток за основним місцем роботи за медичними працівниками, які направляються до закладів післядипломної освіти для підвищення кваліфікації, підготовки і перепідготовки як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.
4.23. Забезпечити надання інших передбачених чинним законодавством гарантій і компенсацій у зв’язку з направленням працівників у службові відрядження.
4.24. Забезпечувати оплату часу простою не з вини працівника в розмірі не нижче двох третин посадового окладу.
4.25. Оплату тимчасової непрацездатності провадити відповідно до норм, встановлених Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV.
4.26. Зберігати місце роботи, посаду і середній заробіток за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення.
4.26. Виплачувати медичним працівникам матеріальну допомогу на оздоровлення один раз на рік у розмірі одного посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки. Іншим працівникам Підприємства надавати матеріальну допомогу на оздоровлення один раз на рік у розмірі одного посадового окладу при фінансовій можливості.
4.27. При звільненні працівника проводити всі виплати та видавати трудову книжку в день звільнення.
4.28. Забезпечувати рівні можливості для чоловіків і жінок та однакову винагороду за однакову працю.
Профспілковий комітет зобов’язується:
4.29. Здійснювати контроль за дотриманням на підприємстві законодавства з питань оплати праці, а також цього розділу колективного договору.
4.30. Контролювати розподіл та використання коштів фонду оплати праці, вносити обґрунтовані пропозиції щодо підвищення розміру заробітної плати, премій, компенсацій, доплат і надбавок, надання пільг працівникам.
4.31. Вносити обґрунтовані пропозиції щодо підвищення працівникам розмірів заробітної плати, премій, компенсацій, доплат, надбавок, надання пільг.
4.32. Проводити перевірки нарахування членам профспілки заробітної плати, розмірів і підстав відрахувань з неї.
4.33. Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної, адміністративної відповідальності осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов оплати праці, передбачених колективним договором.
5. ОХОРОНА ПРАЦІ
5.1. Підприємство зобов’язується:
5.1.1. Створити на кожному робочому місці належні, здорові та безпечні умови праці, забезпечити належні санітарно-побутові умови відповідно до вимог КЗпП України, Закону України «Про охорону праці», санітарних норм та правил.
5.1.2. За рахунок підприємства проводити з працівниками під час прийняття на роботу і в процесі роботи інструктажі, навчання з питань охорони праці.
З працівниками, зайнятими на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі, щорічно проводити спеціальне навчання і перевірку знань з охорони праці.
Не допускати до роботи працівників, в тому числі посадових осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці.
5.1.3. Не пропонувати працівникам роботу, яка згідно з медичним висновком протипоказана їм за станом здоров’я.
5.1.4. Розробити, за погодженням із профспілковим комітетом, і забезпечити виконання Комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам. На реалізацію Комплексних заходів виділити кошти у розмірі 0,5% від ФОП за 2019 рік.
5.1.5. Забезпечувати безкоштовно працівників, які працюють на роботах, пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, санітарним та спеціальним одягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту згідно з нормами ст. 8 Закону України «Про охорону праці» (Додаток № 11 до цього Договору).
5.1.6. Забезпечувати за рахунок Підприємства прання, знезараження, відновлення та ремонт спецодягу, спецвзуття, інших засобів індивідуального захисту.
5.1.7. Забезпечувати постійну наявність в кабінетах та відділеннях мила, антисептику, знешкоджуючого засобу та рушників.
5.1.8. Забезпечувати працівників за рахунок Підприємства засобами індивідуального захисту (захисними масками, рукавичками тощо).
5.1.9. За рахунок коштів Підприємства проводити попередні і періодичні медогляди працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного медичного огляду осіб віком до 21 року.
Забезпечувати виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами огляду працівників.
Відсторонювати від роботи працівників, які ухиляються від проходження обов’язкових медичних оглядів.
5.1.10. За рахунок підприємства щорічно укладати договори страхування лікарів, фахівців з неповною вищою медичною освітою та молодшого медичного персоналу на випадок інфікування ВІЛ та гепатиту під час виконання ними професійних обов’язків.
5.1.11. За рахунок Підприємства, відповідно до Наказу МОЗ України від 16.09.2011 № 595, проводити профілактичні щеплення медичних працівників:
які надають медичну допомогу хворим — проти грипу;
які контактують з кров’ю, її препаратами та здійснюють парентеральні маніпуляції — проти вірусного гепатиту;
у разі епідемії або направлення працівника в осередок захворюваності — проти інших інфекційних хвороб.
5.1.12. Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, переводити, за їх згодою, тимчасово або без обмеження строку на іншу роботу у відповідності з медичним висновком. Оплату праці у таких випадках проводити відповідно до норм статті 170 КЗпП.
5.1.13. Створити комісію з питань охорони праці, включивши до її складу рівну кількість осіб від керівництва і трудового колективу. Сприяти її роботі відповідно до Положення про неї.
5.1.14. Проводити своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.
Забезпечити своєчасне подання матеріалів розслідування нещасних випадків чи профзахворювань до відповідної дирекції Фонду соціального страхування.
Забезпечувати безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку на виробництві організаційно-технічних заходів по кожному нещасному випадку.
5.1.15. Проводити навчання за програмою, узгодженою з Профспілковим комітетом:
громадських інспекторів з охорони праці — раз на два роки;
представників профспілки, які беруть участь у розслідуванні нещасних випадків, — раз на три роки.
5.1.16. Зберігати за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити його перепідготовку та працевлаштування.
5.1.17. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для життя або здоров’я його або працівників, які його оточують.
Факт наявності такої ситуації підтверджується інженером з охорони праці Підприємства за участю представника Профспілкового комітету та страхового експерта Фонду соціального страхування, а в разі виникнення конфлікту — відповідним державним органом нагляду за охороною праці за участю представника Профспілкового комітету.
5.1.18. За рахунок коштів підприємства проводити навчання посадових осіб, членів комісії з перевірки знань з охорони праці, членів комісії з питань охорони праці, представників профспілки з питань охорони праці та надавати їм вільний від основної роботи час (не менше 2 годин на тиждень) із збереженням середнього заробітку для здійснення своїх повноважень.
5.1.19. Відповідно до санітарно-гігієнічних норм обладнати та забезпечити функціонування санітарно-побутових приміщень для працівників.
5.1.20. Не залучати неповнолітніх до робіт у нічний час, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.
5.1.21. Надавати працівникам Підприємства, що працюють у холодну пору року на відкритому повітрі (сторожу, прибиральнику територій), спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються в робочий час, а також обладнати приміщення для обігрівання і відпочинку цих працівників.
5.1.22. Надавати працівникам Підприємства оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, передбачені санітарними нормами та правилами, під час роботи з екранними пристроями, обслуговування обладнання УЗД, фізіотерапевтичного обладнання.
5.1.23. Застосовувати до працівників заходи економічного стимулювання за участь та ініціативу у здійсненні заходів з підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці.
5.2. Профспілковий комітет зобов’язується:
5.2.1. Здійснювати контроль за дотриманням законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального та колективного захисту. У разі виявлення порушень вимагати їх усунення.
5.2.2. Представляти інтереси працівників у вирішенні питань охорони праці, у випадках, визначених чинним законодавством, вносити Керівнику відповідні подання.
5.2.3. Інформувати членів профспілки про їх права і гарантії у сфері охорони праці, зміни в законодавстві з охорони праці.
5.2.4. У разі загрози життю або здоров’ю працівників вимагати від Керівника негайного припинення робіт на робочих місцях на час, необхідний для усунення цієї загрози.
5.2.5. Здійснювати контроль за наданням пільг і компенсацій за роботу в шкідливих і небезпечних умовах, відшкодуванням шкоди, заподіяної здоров’ю працівника.
5.2.6. Здійснювати контроль щодо витрат цільових коштів на заходи з охорони праці.
5.2.6. Брати участь:
в розробці програм, положень, локальних нормативних актів з питань охорони праці на Підприємстві;
в організації навчання та перевірки знань працюючих з питань охорони праці.
в проведенні атестації робочих місць, а за її результатами вносити пропозиції щодо поліпшення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників, надання їм відповідних пільг і компенсацій;
в розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань, аварій, складанні актів про нещасний випадок на виробництві, готувати свої висновки і пропозиції, представляти інтереси потерпілого (за необхідності) в судовому порядку, в інших органах і установах із зазначеного питання;
у проведенні перевірки знань працівників підприємства з питань охорони праці.
5.3. Працівники зобов’язуються:
5.3.1. Вивчати та виконувати вимоги нормативно-правових і нормативних актів з охорони праці, доведених до них у встановленому порядку, правил експлуатації медичної апаратури, устаткування, машин та інших засобів, що використовуються в роботі, поводження з лікувальними газами тощо.
5.3.2. Використовувати в роботі засоби індивідуального і колективного захисту.
5.3.3. Проходити в установленому законодавством порядку попередній та періодичні медичні огляди.
5.3.4. Дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я людей, які їх оточують, під час перебування на території Підприємства.
5.3.5. Своєчасно інформувати відповідних посадових осіб про виникнення небезпечних і аварійних ситуацій на робочому місці, в структурному підрозділі. Особисто вживати заходів щодо їх відвернення та усунення.
5.3.6. Відмовитися від виконання дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для їх життя чи здоров’я або для людей, які їх оточують, або для виробничого середовища чи довкілля.
5.4. Працівники мають право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо Роботодавець не виконує законодавства про працю, не додержується умов колективного договору з питань охорони праці. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, не менше тримісячного заробітку.
6. СОЦІАЛЬНІ ПІЛЬГИ ТА ГАРАНТІЇ,
ОРГАНІЗАЦІЯ ОЗДОРОВЛЕННЯ І ВІДПОЧИНКУ ПРАЦІВНИКІВ
6.1. Сторони домовились:
6.1.1. Спільно розподіляти кошти на соціальні, культурно-масові заходи та використовувати їх, виходячи з реальних фінансових можливостей Підприємства.
6.1.2. Здійснювати контроль за роботою комісії з соціального страхування відповідно до Положення про неї.
6.1.3. Сприяти оздоровленню членів профспілки та членів їх сімей, а також забезпечувати новорічними подарунками дітей віком до 14 років.
6.2. Підприємство зобов’язується:
6.2.1. Створити належні умови для роботи комісії із соціального страхування.
6.2.2. Забезпечити зберігання архівних документів, згідно з якими здійснюється оформлення пенсій, надання пільг та виплата компенсацій, визначених законодавством.
6.2.3. Не пізніше місяця до дня досягнення працівником пенсійного віку письмово повідомити його про виникнення права на пенсію, у тому числі на пільгових умовах.
6.2.4. У 10-денний термін з дня одержання заяви про призначення пенсії оформити всі необхідні документи і направити їх до органу ПФУ, за місцезнаходженням підприємства або передати документи працівнику для їх подачі до органу ПФУ за місцем проживання (реєстрації).
6.2.5. Надавати працівнику допомогу щодо одержання відсутніх документів для призначення пенсії.
6.3. Профспілковий комітет зобов’язується:
6.3.1. Контролювати цільове використання коштів на соціальні пільги, проведення культурно-масових заходів, фізкультурну та оздоровчу роботу, доводити інформацію з цих питань до відома трудового колективу.
6.3.2. Сприяти проведенню оздоровлення, сімейного відпочинку та лікування працівників, які є членами профспілки, та їх дітей.
6.3.3. Здійснювати культурно-масову, фізкультурно-спортивну і оздоровчу роботу за рахунок коштів, перерахованих Підприємством на відповідні заходи.
6.3.4. Ознайомлювати членів профспілки з новими нормативно-правовими актами з питань житлово-комунальних пільг, соціального та пенсійного страхування, надавати консультативну та методичну допомогу з цих питань.
6.3.5. Контролювати питання оформлення на Підприємстві документів для призначення пенсій працівникам, зокрема, щодо:
перевірки правильності записів у трудових книжках осіб, які найближчим часом виходитимуть на пенсію, та вжиття заходів для витребування необхідних додаткових документів;
налагодження на Підприємстві належного обліку і зберігання документів, які підтверджують періоди роботи працівників та отримувану ними заробітну плату;
забезпечення належного обліку і зберігання документів, які підтверджують право працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці, на пільгове пенсійне забезпечення.
7. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАВОВИХ ГАРАНТІЙ ДІЯЛЬНОСТІ
ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ТА ЇЇ ВИБОРНИХ ОРГАНІВ
7.1. Керівник зобов’язується:
7.1.1. Визнавати Профспілковий комітет первинної профспілкової організації повноважним представником інтересів працівників Підприємства і погоджувати (готувати спільно) з ним накази та інші локальні нормативні акти з питань, що є предметом цього колективного договору.
7.1.2. Забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності профспілкової організації, передбачених законодавством.
7.1.3. Надавати безкоштовно приміщення з усім необхідним обладнанням, зв’язком, опаленням, освітленням, прибиранням для забезпечення діяльності Профспілкового комітету та проведення зборів працівників, які є членами профспілки. При необхідності надавати транспорт та інше.
Забезпечувати можливість профспілковій організації розміщувати власну інформацію в приміщеннях і на території підприємства в доступних для працівників місцях.
7.1.4. Надавати вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати членам Профспілкового комітету, не звільненим від службових обов’язків, для виконання ними повноважень та громадських обов’язків в інтересах членів профспілки та трудового колективу, а також на час участі в роботі Профспілкового комітету тривалістю 2 години на тиждень.
Вільний від роботи час надається на підставі графіку роботи/змінності. Оплата здійснюється на підставі табелю обліку робочого часу.
7.1.5. Працівникам, обраним до складу Профспілкового комітету, надавати додаткову навчальну відпустку тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за рахунок роботодавця згідно з документами, наданими профспілковими органами.
7.1.6. Якщо виконання громадських обов’язків в інтересах трудового колективу потребує від’їзду у відрядження, то пов’язані з цим витрати здійснювати за рахунок коштів Підприємства.
7.1.7. За наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, щомісячно і безоплатно утримувати із заробітної плати та перераховувати у безготівковому порядку протягом трьох банківських днів після виплати заробітної плати членські профспілкові внески працівників на рахунок профспілкової організації.
7.1.8. Відраховувати кошти первинній профспілковій організації на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі 0,3% від фонду оплати праці.
7.1.9. Невідкладно розглядати вимоги профспілкових органів про усунення порушень умов колективного договору, вживати заходів щодо їх усунення та своєчасно, протягом місяця, інформувати про це Профспілковий комітет у письмовій формі.
7.1.10. Надавати можливість профспілковому комітету перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхування, використання коштів на соціальні та культурні заходи.
7.1.11. Забезпечити участь голови, заступника голови первинної профспілкової організації у виробничих нарадах, засіданнях тощо, завчасно інформувати про дату їх проведення та порядок денний.
7.2. Профспілковий комітет зобов’язується:
7.2.1. Захищати трудові, економічні, соціальні і професійні права та інтереси усіх працівників у питаннях колективних інтересів, а членів профспілки — також у питаннях індивідуальних інтересів.
8. ПОРЯДОК ВИРІШЕННЯ ТРУДОВИХ СПОРІВ
8.1. Сторони домовились вирішувати трудові спори шляхом переговорів.
8.2. Для проведення переговорів створити на Підприємстві Комісію із трудових спорів, яка має діяти на підставі Положення про Комісію із трудових спорів (Додаток 13).
8.3. Сторони зобов’язуються вчиняти всі можливі дії для досягнення вирішення питань, передуючих трудовому спору згідно чинного законодавства. В разі неможливості досягнути угоди в переговорах, трудовий спір може передаватися для вирішення до суду.
8.3. Притягнути до дисциплінарної відповідальності посадових осіб і працівників Підприємства можна тільки на підставі перевірки фактів порушення, про які повідомлено профспілковій організації. Порушник протягом трьох днів має надати письмове пояснення.
8.4. Притягнення до дисциплінарної, адміністративної або кримінальної відповідальності не виключає матеріальної або інших видів відповідальності винних осіб.
9. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ ПОЛОЖЕНЬ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ ТА ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ
З метою реалізації положень цього Договору та контролю за його виконанням, Сторони зобов’язуються:
9.1. Створити умови для діяльності спільної робочої комісії з питань розроблення, укладення та внесення змін і доповнень.
9.2. Осіб, які беруть участь в переговорах як представники сторін, а також спеціалісти, запрошені для участі в роботі комісій, на період переговорів та підготовки проекту Колективного договору, звільняти від основної роботи із збереженням середнього заробітку на строк не менше ніж три робочих дні. Всі витрати, пов’язані з участю в переговорах і підготовці проекту колективного договору, компенсувати за рахунок роботодавця.
9.3. Підписати Колективний договір не пізніше як через 5 (п’ять) днів з моменту схвалення проекту загальними зборами трудового колективу.
9.4. Контроль за виконанням умов Колективного договору здійснювати щорічно спільною комісією, створеною Сторонами. Результати перевірки оформляти протоколом за формою, вказаною у Додатку 14.
9.5. В тижневий термін надавати членам спільної комісії на безоплатній основі необхідну інформацію та документи для здійснення контролю за виконанням Колективного договору.
9.6. Результати перевірки створеної спільної комісії доводити до відома працівників щорічно на загальних зборах трудового колективу.
9.7. У разі порушення Роботодавцем положень Колективного договору, Профспілковий комітет має право направити Роботодавцю подання про усунення цих порушень. Роботодавець має розглянути подання протягом тижня. У разі відмови усунути порушення або недосягнення угоди у зазначений термін, Профспілковий комітет має право оскаржити неправомірні дії або бездіяльність Роботодавця в суді або територіальному органі державної служби з питань праці.
9.8. Колективний договір укладено державною мовою в двох примірниках для кожної зі Сторін, які мають однакову юридичну силу.
Підписи сторін