Contract
Апарату Верховної Ради України (Укладено терміном на три роки) СХВАЛЕНО
конференцією трудового колективу Апарату Верховної Ради України Протокол № 1
від 25 жовтня 2018 року
Київ - 2018
( Із змінами, внесеними згідно з Рішенням Апарату ВР № 20-44/1498 від 04.11.2020 )
1. Загальні положення
1.1. Сторонами цього Колективного договору є керівництво Апарату Верховної Ради України (далі - Адміністрація), з одного боку, та об’єднаний профспілковий комітет первинної профспілкової організації Апарату Верховної Ради України (далі - Профспілковий комітет), з другого боку.
1.2. Колективний договір укладено на основі взаємних зобов’язань Адміністрації та Профспілкового комітету з додержанням принципів соціального партнерства, рівноправності Сторін, взаємної відповідальності за вирішення питань, що є предметом цього Колективного договору.
1.3. Предметом Колективного договору є питання регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, узгодження інтересів працівників Апарату (далі - працівники) і Адміністрації щодо організації та оплати праці, гарантій і пільг стосовно житлово-побутового, соціального, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників, питання забезпечення продуктивної зайнятості працівників, гармонізації їх інтересів відповідно до сучасних стандартів і принципів організації праці, створення умов для підвищення ефективності праці, збереження кількості робочих місць.
Дія Колективного договору поширюється на працівників та Адміністрацію.
1.4. Профспілковий комітет своєю роботою сприяє ефективній діяльності Адміністрації.
1.5. Положення Колективного договору є обов’язковими для Сторін, що його уклали. Зміни до Колективного договору вносяться в разі потреби за взаємною згодою Сторін.
Протягом дії Колективного договору жодна із Сторін не може в односторонньому порядку приймати рішення про зміну його положень або призупинення їх дії.
Сторона, яка ініціює внесення змін до Колективного договору, письмово повідомляє іншу Сторону про початок проведення переговорів (консультацій) та надсилає свої пропозиції, які спільно розглядаються в семиденний термін з дня їх отримання іншою Стороною. Сторони приймають відповідне спільне рішення.
1.6. У разі внесення в установленому порядку змін до Колективного договору Адміністрація у місячний термін доводить їх зміст до відома працівників.
Адміністрація ознайомлює з текстом Колективного договору працівників, які приймаються на роботу.
2. Гарантії праці і забезпечення продуктивної зайнятості Адміністрація зобов’язується:
2.1. Офіційно повідомляти Профспілковий комітет, не пізніш як за три місяці, про зміни в організації праці, скорочення чисельності або штату працівників у випадках, передбачених законом.
2.2. Сприяти працевлаштуванню вивільнюваних працівників відповідно до законодавства.
2.3. Організовувати систематичне підвищення рівня професійної компетентності та кваліфікації працівників, мотивувати їх до постійного професійного зростання.
2.4. Сприяти просуванню по службі працівників з урахуванням кваліфікації та здібностей, професійної компетенції, сумлінного виконання службових обов’язків шляхом залучення їх до участі в конкурсі на заміщення більш високих вакантних посад.
2.5. Надавати щорічні основні та додаткові відпустки працівникам відповідно до законодавства та графіків, які затверджуються Адміністрацією за погодженням з Профспілковим комітетом до 1 лютого відповідного року.
2.6. Попередньо погоджувати з Профспілковим комітетом звільнення працівників з ініціативи Адміністрації у випадках, передбачених законом.
2.7. Забезпечувати 40-годинний п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними (за винятком працівників віком до 18 років, працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, тощо). Тривалість роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час не повинна перевищувати для кожного державного службовця чотири години протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
2.8. Надавати працівникам грошову компенсацію (у розмірі та порядку, визначених законодавством) за роботу понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові, неробочі дні, у нічний час або за заявами працівників надавати відповідні дні відпочинку.
2.9. У випадках, передбачених законодавством, надавати окремим працівникам на їх прохання неповний робочий день або тиждень з оплатою праці пропорційно відпрацьованому ними часу.
2.10. Забезпечувати проведення серед працівників роз’яснювальної роботи щодо дотримання в робочий час ділового стилю одягу. Профспілковий комітет зобов’язується:
2.11. Представляти та захищати інтереси кожного члена профспілки з питань, пов’язаних з просуванням по службі, переведенням на іншу роботу, звільненням з роботи.
2.12. Сприяти зміцненню виробничої і трудової дисципліни в колективі, сумлінній праці, своєчасному і точному виконанню працівниками службових (посадових) обов’язків, розпоряджень і вказівок керівників, додержанню Правил внутрішнього службового розпорядку для працівників Апарату Верховної Ради України, вимог нормативно-правових актів про охорону праці, дбайливому ставленню до використання державного майна, матеріальних і фінансових ресурсів.
2.13. Розглядати обґрунтоване письмове подання Адміністрації про розірвання трудового договору з працівником, який є членом профспілкової організації, у випадках і в строки, передбачені законом.
2.14. Надавати працівникам безоплатні юридичні консультації та необхідну інформацію щодо трудового законодавства і соціальних пільг.
3. Оплата праці Адміністрація зобов’язується:
3.1. Забезпечувати матеріальну заінтересованість працівників у результатах їх особистої праці та загальних підсумках роботи. Здійснювати оплату праці працівників через систему посадових окладів, надбавок, доплат та премій, яка стимулювала б продуктивну та ініціативну роботу, сприяла комплектуванню штату висококваліфікованими і досвідченими фахівцями.
За заявою працівників здійснювати виплату заробітної плати через установи банків.
3.2. 14-16 і 29-31 (у лютому 26-28) числа кожного місяця без затримок виплачувати заробітну плату відповідно до законодавства. У разі якщо дні виплати заробітної плати збігаються з вихідними, святковими або неробочими днями, вона виплачується напередодні.
3.3. Виплачувати заробітну плату за час відпустки за п’ять - сім днів до початку відпустки, але не пізніше ніж за три дні до її початку за умови подання працівником заяви про відпустку в установленому порядку.
3.4. Проводити відповідно до законодавства індексацію заробітної плати працівників у зв’язку із зростанням індексу споживчих цін.
3.5. Не допускати виникнення заборгованості з виплати заробітної плати. У разі виникнення такої заборгованості вживати оперативних заходів щодо її погашення.
3.6. Надавати працівникам грошову компенсацію за роботу понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час у розмірі та порядку, визначених законодавством про працю, або за заявами працівників протягом місяця надавати відповідні дні відпочинку.
3.7. На початку кожного місяця видавати працівникам розрахункові листки з відомостями про загальну суму заробітної плати за відповідний період, розміри та підстави відрахувань і утримань із заробітної плати.
3.8. За зверненням працівників та колишніх працівників видавати довідки про заробітну плату для перерахунку пенсій та інших цілей. Профспілковий комітет зобов’язується:
3.9. Брати участь у вирішенні питань щодо оплати праці працівників, запровадження та скасування надбавок, доплат, премій, інших заохочувальних, компенсаційних виплат та їх розмірів у випадках, передбачених законодавством.
3.10. Здійснювати перевірки нарахувань працівникам заробітної плати, розмірів і підстав відрахувань та утримань, вносити пропозиції щодо найбільш раціонального використання коштів фонду оплати праці для потреб колективу.
4. Соціальне та житлово-побутове обслуговування Адміністрація зобов’язується:
4.1. Утримувати в належному стані, ремонтувати і реконструювати об’єкти соціальної сфери (гуртожитки, бібліотеки, пансіонати, бази відпочинку тощо), які знаходяться на балансі або у віданні структурних підрозділів (організацій) Апарату Верховної Ради України.
4.2. Вести облік працівників, які потребують поліпшення житлових умов, спільно з Профспілковим комітетом приймати рішення про надання житла, місць у гуртожитках. В установленому порядку щорічно переглядати і перезатверджувати списки працівників, які потребують поліпшення житлових умов.
Шукати нові форми розв’язання житлової проблеми працівників, зокрема шляхом співпраці з органами державного управління та органами місцевого самоврядування міста Києва та Київської області. Для будівництва житла для працівників, які перебувають на черзі квартирного обліку, залучати інвесторів на умовах, які відповідали б інтересам колективу, сприяти участі зазначених працівників у програмах будівництва доступного житла.
При розробці кошторису Апарату Верховної Ради України передбачати кошти на покращення житлових умов працівників (будівництво або купівля житла, у тому числі на умовах спільного фінансування).
4.3. Зараховувати на квартирний облік працівників, які сумлінно працюють в Апараті не менше 15 років і проживають у комунальних або невпорядкованих щодо м. Києва квартирах. Зараховувати на квартирний облік працівників, які проживають у населених пунктах Київської області та пропрацювали в Апараті не менше 10 років.
4.4. Надавати за заявою працівника вільний від роботи час для відвідування закладів охорони здоров’я (зокрема: для одержання медичної консультації, медичної допомоги/медичних послуг, проходження медичного огляду, у тому числі їх дітьми, які не досягли 16 років, оформлення медичних документів (лікарняних листів, медичних довідок тощо), відвідування дошкільних і загальноосвітніх навчальних закладів для вирішення питань, пов’язаних із влаштуванням, навчанням їх дітей (онуків), відвідування інших установ, організацій для вирішення житлово-побутових питань без застосування стосовно цих працівників будь-яких стягнень із їх заробітної плати чи інших санкцій.
4.5. Сприяти оздоровленню працівників, зокрема шляхом надання путівок до закладів оздоровлення та відпочинку, які знаходяться на балансі або у віданні структурних підрозділів (організацій) Апарату Верховної Ради України.
4.6. Брати участь в організації оздоровлення та відпочинку дітей віком до 15 років (включно) працівників у дитячих оздоровчих закладах.
4.7. Забезпечувати надання пільг і соціальних гарантій певним категоріям працівників (зокрема ветеранам війни, учасникам ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, особам з інвалідністю тощо).
4.8. Надавати працівникам відповідно до закону матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань.
4.9. Сприяти садівницьким товариствам, створеним Адміністрацією, в освоєнні земельних ділянок для ведення городництва, садівництва, дачного та гаражного будівництва.
4.10. Забезпечувати високу якість продуктів і виробів, які реалізуються у закладах громадського харчування, розташованих в адміністративних будинках Верховної Ради України, їх належний асортимент, організовувати дієтичне харчування працівників; домагатися збільшення асортименту дешевих страв та зниження вартості харчування.
4.11. Організовувати спільно з Профспілковим комітетом привітання працівників з нагоди ювілеїв, виходу на пенсію.
4.12. Організовувати забезпечення перевезення службовими автобусами працівників, які мешкають у місцях компактного проживання (особливо у віддалених районах), на роботу та з роботи за умови оплати ними собівартості проїзду.
Забезпечувати надання службових автобусів для проведення культурно-масових заходів, які організовуються Профспілковим комітетом, зокрема екскурсійних поїздок працівників до інших регіонів, за ціною, не вищою їх собівартості.
У разі встановлення в Україні чи в місті Києві карантину, обмежувальних, протиепідемічних заходів (зокрема з метою запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19), оголошення надзвичайної ситуації або надзвичайного стану протягом терміну їх дії забезпечувати перевезення працівників службовими автобусами до місця роботи та у зворотному напрямку.
( Пункт 4.12 в редакції Рішення Апарату ВР № 20-44/1498 від 04.11.2020 )
4.13. Перераховувати своєчасно та в повному обсязі внески на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
4.14. Сприяти працівникам в отриманні ними свідоцтва про загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
4.15. Створювати належні умови для діяльності комісії Апарату із загальнообов’язкового державного соціального страхування.
4.16. Відшкодовувати в разі смерті працівника витрати на ритуальні послуги за наявності документів, що підтверджують ці витрати. Відповідно до встановленого порядку надавати працівнику матеріальну допомогу на поховання члена його сім’ї (чоловік/дружина, діти, батьки).
Профспілковий комітет зобов’язується:
4.17. Брати участь у розподілі в установленому порядку житлової площі в будинках, збудованих або придбаних за кошти Верховної Ради України, а також місць у гуртожитках.
4.18. Здійснювати одноразові виплати працівникам з нагоди їх ювілеїв у розмірі, що встановлює Профспілковий комітет.
4.19. Надавати матеріальну допомогу працівникам, які виховують дітей з інвалідністю, дітей, постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, у розмірах, що встановлює Профспілковий комітет.
4.20. Організовувати оздоровлення та відпочинок дітей віком до 15 років (включно) працівників у дитячих оздоровчих закладах з частковою оплатою вартості путівок.
4.21. Надавати працівникам у разі смерті членів їхніх сімей та близьких родичів матеріальну допомогу в розмірі, що встановлює Профспілковий комітет.
4.22. Організовувати регулярно для працівників вечори відпочинку та інші культурно-масові заходи, екскурсії, відвідування театрів тощо, завчасно інформувати працівників про їх проведення.
4.23. Представляти інтереси працівників в комісії Апарату із загальнообов’язкового державного соціального страхування.
4.24. Забезпечувати громадський контроль за роботою їдалень, буфетів, магазинів, розташованих в адміністративних будинках Верховної Ради України.
4.25. Організовувати разом з Адміністрацією вітання працівників з нагоди державних свят.
4.26. Сприяти дбайливому ставленню працівників до майна, побутового обладнання, утриманню робочих місць у належному стані, раціональному використанню витратних матеріалів, комп’ютерної та оргтехніки, економії електричної енергії, гарячої і холодної води.
4.27. Організовувати придбання новорічних подарунків і запрошень на новорічні свята з подарунками для дітей віком до 15 років (включно) працівників.
4.28. Встановити додаткові гарантії членам первинної профспілкової організації Апарату Верховної Ради України, зокрема:
- надавати грошову допомогу у зв’язку з одруженням, народженням дитини, хворобою;
- відзначати грошовою винагородою членів профспілки, стаж роботи яких в Апараті Верховної Ради України становить 20, 25, 30, 35, 40, 45 і більше років;
- надавати грошову допомогу матері або батьку, або опікуну дитини, яка іде до першого класу або закінчує одинадцятий (дванадцятий) клас загальноосвітнього навчального закладу;
- надавати грошову допомогу на оздоровлення дітей членам профспілки, які виховують трьох або більше дітей віком до 18 років або дитину, яка отримує пенсію у зв’язку з втратою годувальника, одинокій матері (батьку), опікуну, піклувальнику дитини;
- надавати грошову допомогу при виході на пенсію.
Розміри грошової допомоги встановлюються щороку Профспілковим комітетом при затвердженні його кошторису.
4.29. Проводити моніторинг додержання Адміністрацією вимог законодавства щодо надання пільг і соціальних гарантій певним категоріям працівників (зокрема, ветеранам війни, учасникам війни, учасникам бойових дій, дітям війни, особам з інвалідністю, учасникам ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС тощо).
5. Умови та охорона праці Адміністрація зобов’язується:
5.1. Забезпечувати працівників необхідними для роботи приміщеннями, комп’ютерною та оргтехнікою, канцелярським приладдям, засобами телефонного зв’язку; за обґрунтованими зверненнями керівників структурних підрозділів - проїзними квитками у міському пасажирському транспорті загального користування у зв’язку із службовими поїздками.
Створювати належні санітарно-побутові та безпечні умови на робочих місцях, у місцях загального користування, які розташовані в адміністративних будинках Верховної Ради України.
5.2. Вживати заходів щодо забезпечення додержання встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища (зокрема, оптимальних значень параметрів мікроклімату (температури, відносної вологості, рухливості повітря), підвищення наявного рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій.
5.3. При прийнятті на роботу ознайомлювати під підпис працівників з умовами праці, наявністю на робочому місці небезпечних та шкідливих виробничих факторів, інформувати про їх можливий вплив на здоров’я, а також про права і пільги у зв’язку з роботою в шкідливих умовах.
5.4. Забезпечувати дотримання працівниками (у приміщеннях, які розташовані в адміністративних будинках Верховної Ради України) вимог законодавства у сфері попередження та зменшення вживання тютюнових виробів і їх шкідливого впливу на здоров'я населення.
5.5. Погоджувати з Профспілковим комітетом зміну тривалості робочого дня (тижня); рішення про перенесення вихідних і робочих днів, у випадках, визначених законодавством.
5.6. Надавати за заявою працівника вільний від роботи оплачуваний день з приводу:
- дня народження працівника;
- народження у працівника дитини;
- 1 вересня (працівникам, діти яких навчаються у першому - четвертому класах загальноосвітніх навчальних закладів);
- шлюбу працівника або його дітей;
- смерті одного з подружжя, дітей або близьких родичів.
5.7. Надавати за заявою працівника передбачені законодавством щорічні та додаткові відпустки. Надавати працівникам відпустки без збереження заробітної плати терміном до 15 календарних днів на рік у зв’язку із сімейними обставинами та з інших причин за їх бажанням за погодженням з керівниками структурних підрозділів.
5.8. Надавати відповідно до законодавства працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних з негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, та працівникам з ненормованим робочим днем додаткові відпустки тривалістю, встановленою цим Колективним договором (додаток № 1).
5.9. Забезпечувати безоплатно працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального та колективного захисту відповідно до встановлених норм (додаток № 2).
5.10. Забезпечувати структурні підрозділи Апарату, приміщення яких розташовані в адміністративних будинках Верховної Ради України, аптечками із засобами невідкладної медичної допомоги та своєчасно їх оновлювати.
5.11. Здійснювати за участю представників Профспілкового комітету регулярний аналіз стану тимчасової непрацездатності та причин захворювань. Вживати заходів щодо зниження рівня захворюваності серед працівників і зменшення втрат робочого часу через хвороби.
5.12. Забезпечувати видачу безоплатно за встановленими нормами молока або інших рівноцінних харчових продуктів працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, визначених шляхом атестації відповідних робочих місць, яка проводиться в терміни і в порядку, встановлені законодавством (додаток № 3).
5.13. Здійснювати контроль за станом охорони праці та пожежної безпеки в Апараті, дотриманням працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці, заходами з підготовки адміністративних приміщень до роботи в літній та осінньо-зимовий періоди.
Взаємодіяти з представниками Профспілкового комітету у питаннях, пов’язаних із забезпеченням охорони праці, зокрема проводити спільно з представниками Профспілкового комітету перевірки щодо дотримання працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці, розробляти за участю представників Профспілкового комітету положення (інструкції) з охорони праці та зміни до них.
5.14. Організувати роботу комісії з питань охорони праці, громадських інспекторів праці.
5.15. Залучати представників Профспілкового комітету до участі в роботі комісій з розслідування нещасних випадків, професійних захворювань і аварій. Інформувати працівників про кожний нещасний випадок або професійне захворювання.
5.16. За участю представників Профспілкового комітету проводити не рідше ніж один раз на п’ять років атестацію робочих місць з питань безпеки праці, перевірку дотримання встановлених норм і нормативів та за її результатами вживати заходів для поліпшення умов праці.
5.17. Відповідно до законодавства забезпечувати здійснення загальнообов’язкового державного соціального страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.
5.18. Забезпечувати ефективне та економне використання матеріальних ресурсів, контроль за зберіганням матеріальних цінностей. Профспілковий комітет зобов’язується:
5.19. Здійснювати контроль за додержанням Адміністрацією законодавства про працю, про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов.
5.20. Сприяти додержанню працівниками вимог нормативних актів про охорону праці.
5.21. Брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків та аналізувати причини професійних захворювань в Апараті.
5.22. Здійснювати контроль за своєчасним і правильним наданням працівникам пільг і компенсацій за шкідливі умови та особливий характер праці, забезпеченням їх лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними йому харчовими продуктами відповідно до вимог законодавства та колективного договору.
6. Гарантії діяльності профспілкової організації Адміністрація зобов’язується:
6.1. Забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності профспілки, встановлених законодавством, не допускати втручання в її діяльність, обмеження прав профспілки або перешкоджання їх дотриманню.
6.2. Щомісячно і безоплатно утримувати з членів первинної профспілкової організації Апарату через Відділ бухгалтерського обліку, фінансів та планування Управління справами членські профспілкові внески і одночасно з нарахуванням заробітної плати працівникам перераховувати утримані суми на розрахунковий рахунок Профспілкового комітету.
6.3. Відповідно до статті 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" щорічно відраховувати Профспілковому комітету кошти на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі 0,3 відсотка фонду оплати праці.
6.4. Надавати Профспілковому комітету безоплатно опалювані приміщення з необхідним обладнанням, предметами господарського призначення, із забезпеченням прибирання та охорони, а також у постійне користування - засоби зв’язку, оргтехніку і транспорт. Надавати безоплатно приміщення для проведення тренувань членів спортивних секцій, що діють при Профспілковому комітеті. Здійснювати безоплатно виконання робіт з друкування і тиражування документів і матеріалів, пов’язаних із здійсненням діяльності Профспілкового комітету, поширення засобами електронного зв’язку повідомлень та оголошень стосовно заходів, що проводяться Профспілковим комітетом, забезпечувати паперово-канцелярським приладдям та поліграфічною продукцією.
6.5. Забезпечувати участь повноважного представника Профспілкового комітету в нарадах, які проводяться Адміністрацією з найважливіших питань життя колективу та його підрозділів.
6.6. Надавати членам Профспілкового комітету, не звільненим від своїх виробничих або службових обов’язків, по чотири години на тиждень для виконання повноважень та громадських обов’язків в інтересах трудового колективу із збереженням середньої заробітної плати.
Якщо виконання громадських обов’язків в інтересах трудового колективу пов’язане з виїздом у відрядження, витрати на ці цілі здійснюються за рахунок коштів Апарату.
6.7. Сприяти оздоровленню працівників Профспілкового комітету, зокрема шляхом надання путівок до закладів оздоровлення та відпочинку, які знаходяться на балансі або у віданні структурних підрозділів (організацій) Апарату Верховної Ради України.
6.8. Забезпечувати Профспілковий комітет законодавчими актами та актами Президента України і Кабінету Міністрів України з соціально- економічних питань, довідково-аналітичними матеріалами, довідниками телефонів, розпорядженнями з кадрових питань і організації роботи Апарату.
7. Заключні положення
7.1. Цей Колективний договір укладено терміном на три роки. Договір набирає чинності з дня його схвалення конференцією трудового колективу Апарату. Після закінчення строку дії цього договору він діє до укладення нового договору, якщо інше не буде встановлено Сторонами.
7.2. Після підписання Адміністрація доводить до відома працівників Колективний договір та в установленому порядку подає його на повідомну реєстрацію до місцевого органу державної виконавчої влади. Контроль за виконанням Колективного договору здійснюється Сторонами самостійно.
7.3. Підсумки виконання Колективного договору щорічно розглядаються двосторонньою комісією, яка затверджує заходи щодо забезпечення реалізації невиконаних положень договору.
Сторони щорічно звітують про виконання Колективного договору шляхом поширення письмової інформації Сторін у колективі.
7.4. У разі необхідності Адміністрація в десятиденний термін надає Профспілковому комітету за його зверненням необхідну інформацію, пов’язану з організацією виконання Колективного договору або здійсненням контролю за його виконанням.
7.5. Сторона, з вини якої порушено чи не виконано зобов’язання, передбачене Колективним договором, несе відповідальність згідно із законом.
7.6. Спори, що виникають у зв’язку з виконанням Колективного договору, вирішуються відповідно до Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" .
Договір підписали:
Від Адміністрації Апарату Від Профспілкового комітету
Апарату
Перший заступник Керівника Апарату Верховної Ради України
Голова Об’єднаного профспілкового комітету Апарату
ДОДАТКИ
Додаток № 1
до Колективного договору Апарату Верховної Ради України ДОДАТКОВІ ВІДПУСТКИ
П. XXXXXX А. XXXXXXXXXX
X.X. М.П.
працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими та ненормованими умовами праці та робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням
Управління адміністративними будинками
№ з/п Професія, посада | Термін додаткової відпустки (в календарних днях) |
1. Виливальник 6 розряду | 7 |
2. Друкар високого друкування 6 розряду | 4 |
3. Друкар металографічного друкування 6 розряду | 4 |
4. Друкар офсетного плоского друкування 6 розряду | 4 |
5. Електрогазозварник 6 розряду | 7 |
6. Копіювальник друкарських форм 4 розряду | 4 |
7. Лицювальник-плиточник | 1 |
8. Маляр 6 розряду | 4 |
9. Оператор копіювальних та розмножувальних машин II категорії | 2 |
10. Складач на складальних рядковиливальних машинах 6 розряду | 7 |
11. Складач ручним способом 6 розряду | 7 |
12. Столяр-верстатник 6 розряду | 4 |
13. Столяр будівельний 6 розряду | 1 |
14. Столяр 6 розряду | 2 |
15. Xxxxx 6 розряду | 2 |
Головне управління документального забезпечення
Професія, посада Термін додаткової відпустки (в
календарних днях)
В тому числі
За роботу із шкідливими умовами праці
За роботу, пов’язану з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням
1
Провідний
документознавець 4 4
2 Провідний інженер 4 4
Державне підприємство "Парламентський телеканал "Рада"
1. Заступник директора з технічних питань | 7 | 7 |
2. Головний продюсер | 7 | 7 |
3. Головний: бухгалтер, інженер, редактор | 7 | 7 |
4. Завідуючий: відділом, сектором | 7 | 7 |
5. Провідний економіст | 7 | 7 |
6. Бухгалтер: провідний, I категорії | 7 | 7 |
7. Режисер: головний, I категорії | 7 4 | 3 |
8. Звукорежисер: I категорії, II категорії | 7 4 | 3 |
9. Телеоператор: I категорії, II категорії | 7 4 | 3 |
10. Художник-графік телебачення II категорії, художник-гример 7 7 | ||
11. Асистент режисера | 7 4 3 | |
12. Начальник апаратно-студійного комплексу | 7 4 3 | |
13. Інженер: провідний, І категорії, І категорії з монтажу | 7 4 3 | |
14. Провідний юрисконсульт | 7 7 | |
15. Відеотекар | 7 7 | |
Додаток № 2
до Колективного договору Апарату Верховної Ради України ПЕРЕЛІК
професій і посад, за якими працівникам надається право на безплатне отримання спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, і норми відповідної видачі
Управління адміністративними будинками
(штук) | (місяців) | ||
халат (ЗМи) | 1 | 24 | |
1. Адміністратор дитячої кімнати | косинка (З) | 1 | 24 |
тапочки (ЗМиСм) | 1 | 12 | |
костюм (ЗМи) | 1 | 12 | |
берет (З) | 1 | 24 | |
2. Виливальник 6 розряду | черевики шкіряні (ЗТрТп) | 1 | 12 |
рукавиці (МиТиТр) | 1 | до зносу | |
респіратор газозахисний | 1 | до зносу | |
костюм (ЗМиМп) | 1 | 12 | |
черевики (ЗМиМун15См) | 1 | 12 | |
рукавички (ЗМиМп) | 1 | 1 | |
каска захисна | 1 | до зносу | |
3. Водій автотранспортних засобів | жилет (Со) | 1 | до зносу |
підшоломник (ЗМи) | 1 | 24 | |
На зовнішніх роботах узимку додатково: | |||
куртка утеплена (Тн) | 1 | 36 | |
костюм (ЗМи) | 1 | 12 | |
берет (З) | 1 | 24 | |
черевики (ЗМиМун50) | 1 | 12 | |
рукавички (Ми) | 1 | 12 | |
жилет (Со) | 1 | 12 | |
плащ з капюшоном (Вн) | 1 | 36 | |
4. Водій транспортно-прибиральної машини | фартух з нагрудником | 1 | черговий |
№ Найменування професії, посади з/п
Найменування спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту
Кількість одиниць
Термін використання
5. Гардеробник
6. Годинникар з ремонту електронних і кварцових годинників 6 розряду
7. Годинникар з ремонту механічних годинників 6 розряду
Двірник-вантажник
8. Двірник
Вантажник
9. Диспетчер
10. Друкар високого друкування 6 розряду
11. Друкар офсетного плоского друкування 6 розряду
12. Друкар металографічного друкування 6 розряду
Електромонтер з обслуговування
13. електроустаткування 6 розряду Електрослюсар черговий та з ремонту
устаткування 6 розряду
На зовнішніх роботах узимку додатково: куртка утеплена (Тн) | 1 | 36 |
штани утеплені (Тн) | 1 | 36 |
напівчоботи (Тн20МиСм) | 1 | 36 |
шапка (Тнв) | 1 | 36 |
рукавички (Тнп) | 1 | 12 |
халат (ЗМи) | 1 | 12 |
тапочки (ЗМиСм) | 1 | 12 |
жилет хутровий (куртка) (Тн) | 1 | 36 |
рукавички (Ми) | 1 | 6 |
халат/костюм (ЗМи) | 1 | 12 |
берет бавовняний (З) | 1 | 24 |
черевики (ЗМи) | 1 | 12 |
халат/костюм (ЗМи) | 1 | 12 |
берет бавовняний (З) | 1 | 24 |
черевики (ЗМи) | 1 | 24 |
рукавички бавовняні з точковим полівінілхлоридним 1 6 | ||
покриттям (Ми) | ||
окуляри захисні відкриті | 1 | до зносу |
костюм (ЗМиПн) | 1 | 12 |
берет (ЗПн) | 1 | до зносу |
черевики (ЗМиМун15См) | 1 | 12 |
шкарпетки (ЗМи) | 1 | 3 |
рукавиці (МиМп) | 1 | 2 |
окуляри захисні відкриті | 1 | до зносу |
фартух з нагрудником (ВнЯжБм) | 1 | до зносу |
плащ з капюшоном (Вн) | 1 | 36 |
наплічники | 1 | до зносу |
На зовнішніх роботах узимку додатково: | ||
куртка утеплена (Тн) | 1 | 36 |
штани утеплені (Тн) | 1 | 36 |
чоботи (Тн20) | 1 | 36 |
шапка (Тнв) | 1 | 36 |
рукавиці (ТнТхпВу) | 1 | 36 |
костюм (ЗМиПн) | 1 | 24 |
куртка утеплена (Тн) | 1 | 36 |
халат (ЗМи) | 1 | 12 |
тапочки (ЗМи) | 1 | 12 |
берет (косинка) (З) | 1 | 24 |
рукавички гумові (Нл) | 1 | 3 |
халат (ЗМи) | 1 | 12 |
тапочки (ЗМи) | 1 | 12 |
берет (косинка) (З) | 1 | 24 |
рукавички трикотажні (Ми) | 1 | до зносу |
рукавички гумові (Нл) | 1 | 3 |
халат (ЗМи) | 1 | 12 |
тапочки (ЗМи) | 1 | 12 |
берет (косинка) (З) | 1 | 24 |
рукавички (МиТр) | 1 | до зносу |
костюм (ЗМи) | 1 | 12 |
берет (З) | 1 | 24 |
черевики (ЗМиСм) | 1 | 12 |
рукавиці (МиМп) | 1 | 1 |
окуляри захисні закриті | 1 | до зносу |
калоші діелектричні (ЭнЭв) | 1 | чергові |
рукавиці діелектричні (ЭнЭв) | 1 | чергові |
На зовнішніх роботах узимку додатково: | ||
куртка утеплена (Тн) | 1 | 36 |
Під час виконання робіт на висоті додатково: | ||
пояс запобіжний | 1 | черговий |
каска захисна з підшоломником | 1 | чергова |
костюм (ЗМи) | 1 | 12 |
Електромеханік засобів автоматики та
14. приладів технологічного устаткування 6 розряду
Електромеханік 6 розряду
15. Електрогазозварник 6 розряду
16. Килимар
Комірник
17. Старший комірник Завідувач складу
18. Копіювальник друкарських форм 4 розряду
19. Ліфтер
20. Лицювальник-плиточник 6 розряду
21. Маляр 6 розряду
берет (З) | 1 | 24 |
черевики (ЗМиМун25См) | 1 | 12 |
рукавиці (МиМп) | 1 | 1 |
окуляри захисні відкриті | 1 | до зносу |
калоші діелектричні (ЭнЭв) | 1 | чергові |
рукавиці діелектричні (ЭнЭв) | 1 | чергові |
На зовнішніх роботах узимку додатково: куртка утеплена (Тн) | 1 | 36 |
костюм для зварника (ТиТоТр) | 1 | до зносу |
черевики (ТрТпСм) | 1 | до зносу |
костюм (ЗМи) | 1 | 12 |
черевики (ЗМи) | 1 | 12 |
рукавиці з крагами (ТиТоТр) | 1 | до зносу |
рукавиці (МиМп) | 1 | 1 |
щиток захисний електрозварника | 1 | до зносу |
На зовнішніх роботах узимку додатково: куртка утеплена (Тн) | 1 | 36 |
костюм (ЗМи) | 1 | 12 |
берет (З) | 1 | 24 |
черевики (ЗМи) | 1 | 12 |
На зовнішніх роботах узимку додатково: куртка утеплена (Тн) | 1 | 36 |
халат (ЗМи) | 1 | 12 |
туфлі (ЗМи) | 1 | 12 |
рукавички (МиМп) | 1 | 3 |
На зовнішніх роботах узимку додатково: куртка утеплена (Тн) | 1 | 36 |
халат (ЗМи) | 1 | 12 |
туфлі (ЗМи) | 1 | 12 |
косинка (З) | 1 | 24 |
фартух гумовий (Вн) | 1 | черговий |
рукавички трикотажні (Ми) | 1 | 3 |
рукавички гумові (Нл) | 1 | до зносу |
окуляри захисні закриті | 1 | чергові |
костюм (ЗМи) | 1 | 12 |
берет (З) | 1 | 24 |
рукавиці (МиМп) | 1 | 6 |
рукавиці (Ми) | 1 | 4 |
напівчеревики (ЗМиМун50) | 1 | 24 |
костюм (ЗМи) | 1 | 12 |
черевики (ЗМи) | 1 | 12 |
рукавиці комбіновані (Ми) | 1 | до зносу |
На зовнішніх роботах узимку додатково: куртка утеплена (Тн) | 1 | 36 |
штани утеплені (Тн) | 1 | 36 |
напівчоботи утеплені (Тн20) | 1 | 48 |
костюм бавовняний (ЗМи) | 1 | 12 |
берет (З) | 1 | 24 |
черевики (ЗМи) | 1 | 12 |
рукавиці комбіновані (ВнМи) | 1 | до зносу |
нарукавники прогумовані (ОаЯжМи) | 1 | 6 |
респіратор газозахисний | 1 | до зносу |
окуляри захисні закриті | 1 | до зносу |
На зовнішніх роботах узимку додатково: куртка утеплена (Тн) | 1 | 36 |
штани утеплені (Тн) | 1 | 36 |
чоботи (Тн20МиСм) | 1 | 24 |
Під час очищення поверхонь вручну та механічним способом: респіратор пилозахисний | 1 | до зносу |
рукавички на трикотажній основі (МпВу) | 1 | 2 |
навушники протишумові | 1 | до зносу |
На роботах із застосуванням шкідливо діючих фарб та під час очищення і промивання робочого інструменту додатково:
рукавички гумові (К50Щ20) 1 2
костюм (ЗМи) | 1 12 | |
22. Манікюрник | взуття профілактичне | 1 12 |
косинка (шапочка) (З) | 1 24 | |
костюм (ЗМи) | 1 12 | |
берет (З) | 1 24 | |
черевики (ЗМиМун100) | 1 12 | |
окуляри захисні закриті | 1 до зносу |
респіратор пилозахисний рукавички (МиМп) | 1 до зносу 1 2 |
На зовнішніх роботах узимку додатково: куртка утеплена (Тн) | 1 36 |
штани утеплені (Тн) | 1 36 |
шапка (Тн) | 1 36 |
костюм (ЗМи) | 1 12 |
берет (З) | 1 24 |
черевики (Мун50) рукавиці (Ми) | 1 12 1 до зносу |
На зовнішніх роботах узимку додатково: куртка утеплена (Тн) | 1 36 |
костюм (ЗМи) | 1 12 |
кепка (З) | 1 24 |
туфлі або напівчеревики (Мп) | 1 12 |
рукавички (МиМпВу) чоботи гумові (В) | 1 1 1 до зносу |
куртка утеплена (Тн) | 1 36 |
чоботи утеплені (Тн20) | 1 36 |
рукавиці утеплені (ТнТхМи) | 1 12 |
халат (ЗМи) | 1 12 |
тапочки (ЗМи) | 1 12 |
халат (ЗМиПн) фартух (ЗМиПн) тапочки (ЗМиСм) | 1 12 1 черговий 1 24 |
нарукавники (ЗМи) | 1 6 |
рукавички (Ми) | 1 6 |
рукавички (ОаЯжМи) | 1 1 |
костюм (ЗВМи) | 1 12 |
берет (косинка) (З) | 1 24 |
туфлі (ЗВМиСм) | 1 12 |
рукавички (МиВу) | 1 3 |
Під час приготування розчинів для прання: фартух з нагрудником (ВнЩ20 Ми) | 1 12 |
рукавички (ВнЩ20 Ми) | 1 3 |
Під час сушіння та прасування додатково: фартух з нагрудником (ТиМи) | 1 12 |
рукавички (ТиТп400Ми) | 1 3 |
костюм (ЗМиПн) | 1 12 |
косинка (берет) (ЗПн) | 1 24 |
туфлі (ЗМиПн) | 1 12 |
рукавички (ВнМиМп) | 1 2 |
халат (ЗМиПн) | 1 24 |
берет (косинка) (ЗПн) | 1 24 |
фартух з нагрудником (ЗМиМпВу) | 1 12 |
туфлі (УМиМпСм) | 1 18 |
рукавички (МиМп) | 1 6 |
рукавички (ВнБмОа) | 1 3 |
окуляри захисні відкриті | 1 до зносу |
костюм (З) | 1 12 |
23. Машиніст холодильних та вентиляційних установок 6 розряду
24. Налагоджувальник поліграфічного устаткування 6 розряду
25. Озеленювач
На зовнішніх роботах узимку додатково:
26. Оператор комп’ютерного набору та верстки II категорії
27. Оператор копіювальних та розмножувальних машин II категорії
28. Оператор пральних машин
29. Оператор чистильної машини
30. Палітурник 4 розряду
31. Паркетник 6 розряду
32. Перукар
33. Педикюрник
34. Підсобний робітник
35. Прибиральник службових приміщень
36. Прибиральник виробничих приміщень
37. Різальник паперу та картону 3 розряду
38. Садівник
наколінники брезентові (на ваті) | 1 чергові |
черевики (ЗМи) | 1 12 |
рукавиці (Ми) | 1 до зносу |
окуляри захисні закриті | 1 до зносу |
Під час роботи з гарячими мастиками додатково: | |
штани бавовняні (Тп100) | 1 12 |
Під час шліфувальних робіт та лакування: | |
респіратор газопилозахисний | 1 до зносу |
костюм (ЗМи) | 1 12 |
взуття профілактичне | 1 12 |
шапочка (косинка) (З) | 1 24 |
рукавички гумові (Нл) | 4 2 |
костюм (ЗМи) | 1 12 |
взуття профілактичне | 1 12 |
шапочка (косинка) (З) | 1 24 |
костюм (ЗМиПн) | 1 12 |
берет (З) | 1 24 |
черевики (ЗМиМун15См) | 1 12 |
рукавиці (МиМп) | 1 3 |
наплічники | 1 до зносу |
На зовнішніх роботах узимку додатково: | |
куртка утеплена (Тн) | 1 36 |
штани утеплені (Тн) | 1 36 |
чоботи (Тн20) | 1 36 |
шапка (Тн) | 1 36 |
рукавиці (ТнТхп) | 1 12 |
костюм (ЗМиПн) | 1 12 |
косинка (ЗПн) | 1 24 |
туфлі (ЗМиПн) | 1 12 |
рукавички (ВнМиМп) | 1 2 |
Під час чищення і дезінфікування санітарно-технічного устаткування додатково: | |
фартух з нагрудником (ВнЯжМи) | 1 12 |
рукавички (ВнЯжБмМи) | 1 3 |
На зовнішніх роботах узимку додатково: | |
куртка утеплена (Тн) | 1 36 |
костюм (ЗМиПн) | 1 12 |
косинка (ЗПн) | 1 24 |
туфлі (ЗМиПнСм) | 1 12 |
рукавички (МиМп) | 1 2 |
Під час чищення і дезінфікування санітарно-технічного устаткування додатково: | |
фартух з нагрудником | 1 12 |
рукавички (ВнЯжБмМи) | 1 3 |
Під час вологого прибирання вручну додатково: | |
чоботи (МиВСм) | 1 12 |
рукавички (МиМпВн) | 1 2 |
На зовнішніх роботах узимку додатково: | |
куртка утеплена (Тн) | 1 36 |
костюм (ЗМиПс) | 1 12 |
берет (ЗПс) | 1 24 |
черевики (ЗМиМун25) | 1 12 |
фартух прогумований з нагрудником (ПсМи) | 1 до зносу |
рукавиці спилкові (МиМп) | 1 4 |
окуляри захисні закриті | 1 до зносу |
респіратор пилозахисний | 1 до зносу |
костюм (ЗМи) | 1 12 |
кепка (З) | 1 24 |
туфлі або напівчеревики (ЗМи) | 1 12 |
рукавички гумові (МиМпВу) | 1 1 |
чоботи гумові (В) | 1 до зносу |
На зовнішніх роботах узимку додатково: |
39. Складач ручним способом 6 розряду
40. Складач на складальних рядковиливальних машинах 6 розряду
41. Xxxxx
42. Слюсар-сантехнік 6 розряду
43. Слюсар КВП та А 6 розряду
44. Слюсар з ремонту технологічних установок 6 розряду
45. Слюсар-ремонтник 6 розряду
куртка утеплена (Тн) | 1 36 |
чоботи утеплені (Тн20) | 1 36 |
рукавиці утеплені (ТнТхМи) | 1 12 |
халат (ЗМи) | 1 12 |
берет (косинка) (З) | 1 24 |
тапочки (ЗМи) | 1 12 |
рукавички гумові (Нл) | 1 3 |
костюм (ЗМи) | 1 12 |
берет (З) | 1 24 |
черевики (ЗТрТп) | 1 12 |
рукавиці (МиТиТр) | 1 до зносу |
респіратор газозахисний | 1 до зносу |
костюм (ЗМп) | 1 12 |
черевики (ЗМи) | 1 12 |
рукавиці (Мп) | 1 до зносу |
окуляри захисні закриті | 1 до зносу |
Постійно зайнятим на зовнішніх роботах взимку додатково: | |
куртка утеплена (Тн) | 1 36 |
штани (Тн) | 1 36 |
напівчоботи утеплені (Тн20) | 1 48 |
костюм (ЗМи) | 1 12 |
берет (З) | 1 24 |
черевики (ЗМиМун50) | 1 12 |
нарукавники прогумовані (ЗВнМи) | 1 6 |
рукавиці (МиМп) | 1 2 |
окуляри захисні відкриті | 1 до зносу |
Під час ремонту каналізаційних мереж додатково: | |
чоботи (ЗВЯжМиСм) | 1 24 |
шкарпетки (ЗМи) | 1 3 |
рукавиці (ВиЯжЩ20) | 1 2 |
фартух з нагрудником (ВиЯжЩ20) | 1 черговий |
респіратор газозахисний | 1 до зносу |
протигаз шланговий | 1 черговий |
пояс лямковий з канатом | 1 черговий |
На зовнішніх роботах узимку додатково: | |
куртка утеплена (Тн) | 1 36 |
штани утеплені (Тн) | 1 36 |
шапка (Тн) | 1 48 |
рукавиці (ТиТхп) | 1 24 |
Під час виконання робіт на висоті додатково: | |
пояс запобіжний | 1 черговий |
каска з підшоломником | 1 до зносу |
костюм (ЗМи) | 1 12 |
черевики (ЗМиСм) | 1 12 |
рукавиці (Ми) | 1 2 |
На зовнішніх роботах узимку додатково: | |
куртка утеплена (Тн) | 1 36 |
костюм (ЗМп) | 1 12 |
берет (З) | 1 24 |
черевики (ЗМп) | 1 12 |
рукавиці (Мп) | 1 3 |
рукавиці (Вн) | 1 чергові |
На зовнішніх роботах узимку додатково: | |
куртка утеплена (Тн) | 1 36 |
костюм (ЗМиМп) | 1 12 |
берет (З) | 1 24 |
черевики (МиМпСм) | 1 12 |
рукавиці (Ми) | 1 2 |
окуляри захисні відкриті | 1 до зносу |
На зовнішніх роботах узимку додатково: | |
куртка утеплена (Тн) | 1 36 |
Під час чищення килимотримачів додатково: |
46. Столяр 6 розряду
47. Столяр-верстатник 6 розряду
48. Столяр будівельний 6 розряду
49. Сторож
50. Xxxxx 6 розряду
51. Швачка 6 розряду
52. Штукатур 6 розряду
Головне управління документального забезпечення
рукавиці (Нл) респіратор пилогазозахисний | 1 2 1 до зносу |
костюм (ЗМи) | 1 12 |
черевики (МиМп) | 1 24 |
берет (З) | 1 12 |
фартух з нагрудником (Ми) | 1 9 |
Під час виконання склеювальних робіт: | |
рукавички гумові (Нл) | 1 2 |
На зовнішніх роботах узимку додатково: | |
куртка утеплена (Тн) | 1 36 |
костюм (ЗМи) | 1 12 |
черевики (Ми) | 1 12 |
берет (З) | 1 24 |
рукавиці комбіновані (ЗМи) | 1 2 |
фартух з нагрудником (Ми) | 1 12 |
навушники протишумові | 1 до зносу |
окуляри захисні закриті | 1 до зносу |
респіратор пилозахисний | 1 до зносу |
На зовнішніх роботах узимку додатково: | |
куртка утеплена (Тн) | 1 36 |
Під час виконання склеювальних робіт: | |
рукавички гумові (Нл) | 1 2 |
костюм (ЗМи) | 1 12 |
берет (З) | 1 24 |
черевики (ЗМи) | 1 12 |
рукавиці (Ми) | 1 до зносу |
На зовнішніх роботах узимку додатково: | |
куртка утеплена (Тн) | 1 36 |
штани утеплені (Тн) | 1 36 |
напівчоботи (Тн20) | 1 36 |
костюм (ЗМи) | 1 12 |
черевики (ЗМиСм) | 1 12 |
Під час охорони об’єктів, складських приміщень, територій додатково: | |
плащ з капюшоном (ВнМи) | 1 24 |
На зовнішніх роботах узимку додатково: | |
куртка утеплена (ТнМи) | 1 36 |
чоботи (Тн20МиСм) | 1 24 |
шапка (Тн) | 1 36 |
рукавиці (ТиТхпМи) | 1 24 |
штани утеплені (ТнМи) | 1 36 |
костюм (ЗМиПн) | 1 12 |
берет (ЗПн) | 1 24 |
черевики (ЗМиМун50) | 1 12 |
окуляри захисні закриті | 1 до зносу |
респіратор пилозахисний | 1 до зносу |
халат (ЗМи) | 1 12 |
косинка (З) | 1 12 |
тапочки шкіряні (ЗМи) | 1 12 |
костюм (ЗМи) | 1 12 |
берет (З) | 1 24 |
черевики (ЗМиМун15См) | 1 12 |
рукавиці (Ву) | 1 2 |
рукавиці гумові на трикотажній основі (МпВу) | 1 3 |
чоботи гумові (ВЗ) | 1 24 |
Під час торкретування додатково: | |
окуляри захисні закриті | 1 до зносу |
На зовнішніх роботах узимку додатково: | |
куртка утеплена (Тн) | 1 36 |
штани утеплені (Тн) | 1 36 |
напівчоботи (Тн20) | 1 36 |
№ з/ Найменування професії п (посади)
Найменування спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту
Кількість одиниці (штук)
Термін використання (місяців)
1. Провідний інженер Костюм (ЗМиВу) 1 12
Черевики (ЗМи) 1 24
Рукавички (Ми) 1 до зносу
Берет (З) 1 24
Примітка:
1. У разі дострокового зносу спецодягу, спецвзуття та засобів індивідуального захисту не з вини працівника Адміністрація зобов’язується замінити їх за свій рахунок.
2. Засоби індивідуального захисту (запобіжний пояс, діелектричні рукавиці, діелектричні калоші, захисні окуляри, респіратори тощо), які не передбачені нормами, робітникам усіх професій видаються залежно від характеру та умов виконуваних робіт як чергові.
3. Працівники, які тимчасово залучаються до виконання робіт, та керівники робіт, які здійснюють контроль за виробничими процесами, забезпечуються ЗІЗ відповідно до умов трудового процесу.
Додаток № 3
до Колективного договору Апарату Верховної Ради України ПЕРЕЛІК
професій та посад, зайнятість на яких дає право на одержання молока, кефіру та фруктового соку
Головне управління документального забезпечення
1. Керівник відділу | 2 |
2. Заступник керівника відділу | 2 |
3. Завідувач сектору | 2 |
4. Головний консультант | 5 |
5. Старший консультант | 5 |
6. Провідний інженер | 4 |
Управління комп’ютеризованих систем | |
1. Заступник керівника відділу | 1 |
2. Головний консультант | 3 |
3. Старший консультант | 1 |
Управління адміністративними будинками | |
1. Виливальник 6 розряду | 1 |
2. Друкар високого друкування 6 розряду | 4 |
3. Друкар металографічного друкування 6 розряду | 1 |
4. Друкар офсетного плоского друкування 6 розряду | 4 |
5. Електрогазозварник 6 розряду | 1 |
6. Копіювальник друкарських форм 4 розряду | 1 |
7. Маляр 6 розряду | 12 |
8. Оператор копіювальних та розмножувальних машин II категорії | 1 |
9. Складач на складальних рядковиливальних машинах 6 розряду | 1 |
10. Складач ручним способом 6 розряду | 3 |
11. Столяр-верстатник 6 розряду | 3 |
Примітка:
Молоко та кефір видаються по 0,5 літра за зміну, незалежно від її тривалості, у дні фактичної зайнятості працівника на роботах із шкідливими умовами праці.
Фруктові соки видаються по 250-300 мг за зміну, незалежно від її тривалості, у дні фактичної зайнятості працівника на роботах із шкідливими умовами праці.