Contract
Договір
про стажування наукових, науково-педагогічних працівників
м. Київ « 3 » « &"і р.
Інститут проблем виховання НАПН України в особі директора Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx, що діє на підставі Статуту з однієї сторони, та Кременецька обласна гуманітарно-педагогічна академія ім. Xxxxxx Xxxxxxxx в особі ректора Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx, що діє на підставі Статуту, з іншого боку, а разом іменовані «Сторони», виходячи зі взаємних інтересів щодо підвищення якості освіти, уклали цей про наступне.
І. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ:
1.1. Сторони зобов’язуються організувати проходження стажування наукових, науково-педагогічних працівників (далі - працівників) з метою підвищення їхнього професійного рівня кваліфікації, набуття досвіду виконання додаткових завдань та обов’язків у межах спеціальності.
Основними завданнями стажування наукових працівників є:
- поглиблення психолого-педагогічних та спеціальних фахових знань, розвиток професійних компетентностей в психолого-педагогічній, науково- дослідній, організаційно-управлінській діяльності;
- засвоєння інноваційних технологій, форм, методів та засобів виховання та
навчання;
- набуття досвіду формування змісту освітнього процесу з урахуванням його цільового спрямування, посадових обов’язків наукових працівників, здобутої освіти, досвіду практичної роботи та професійної діяльності, їх інтересів і потреб;
- вивчення вітчизняного та зарубіжного педагогічного досвіду, методів управління, ознайомлення з новітніми науковими досягненнями та перспективами їх розвитку;
- розроблення пропозицій щодо вдосконалення освітнього процесу,
впровадження в освітню діяльність результатів наукових досліджень;
- застосування інноваційних технологій, реалізації змісту виховання, що передбачає його диференціацію, індивідуалізацію, запровадження дистанційних, інформаційно-комунікативних технологій.
1.2.Зміст стажування формується з урахуванням галузевої специфіки та наукового спрямування працівників і визначається:
- вимогами суспільства щодо забезпечення наукових установ та закладів вищої освіти висококваліфікованими фахівцями;
- сучасними вимогами щодо форм, методів і засобів професійної діяльності
працівників;
- державними та галузевими стандартами вищої освіти, за спеціальностями;
- досягненнями у напрямах соціальної, педагогічної, психологічної,
управлінської, правової, технологічної підготовки, тощо.
Стажування забезпечує поєднання теоретичного матеріалу з практичною спрямованістю у вирішенні конкретних завдань і проблем розвитку наукових установ та закладів вищої освіти.
1.3. Організація стажування здійснюється відповідним структурним підрозділом установи-замовника, який: завчасно інформує відповідних працівників про установи-виконавці; веде облік наукових працівників, що підлягають стажуванню; розробляє щороку плани-графіки стажування, здійснює інші організаційні заходи щодо навчання працівників.
1.4. Стажування працівників здійснюється на підставі цього договору та за індивідуальними програмами стажування, що затверджуються керівником установи-замовника та керівником установи-виконавця.
1.5. Строк стажування працівників визначається керівництвом установи-
замовника.
1.6. Форми підсумкового контролю відповідно до індивідуально програми стажування визначаються установою-замовником. Працівникам, які пройшли стажування, видається відповідний підсумковий документ (довідка встановленого зразка).
1.7. Під терміном «установа-замовник» в даному договорі розуміється сторона договору, яка направляє свого працівника на стажування, під терміном «установа-виконавець» - яка забезпечує стажування працівника.
2. СТОРОНИ ЗОБОВ’ЯЗУЮТЬСЯ:
2.1. Здійснювати обмін працівниками з метою стажування згідно з різними планами-графіками сторін та індивідуальними планами стажування за денною, заочною та дистанційною формами. Форми стажування встановлюються сторонами залежно від складності індивідуальної програми, її мети та змісту із урахуванням виробничих потреб.
2.2. Зарахувати на стажування за наказом керівника установи-виконавця на підставі направлення на стажування працівника; прикріпити наукового працівника-стажиста до структурного підрозділу установи-виконавця, призначати наукового консультанта з числа провідних фахівців установи.
2.3. Організувати і контролювати стажування працівників; заслуховувати звіти про виконання індивідуальної програми; надавати можливість користуватися фоном бібліотеки, обладнанням структурних підрозділів та іншим наявним матеріально-технічним забезпеченням; залучати стажистів до участі у науково-практичних, масових заходах, підготовки матеріалів для опублікування у наукових виданнях установи-виконавця.
2.4. Обробку персональних даних працівників здійснювати відповідно до
вимог закону України «Про захист персональних даних».
З.ПРАЦІВНИКИ ЗОБОВ’ЯЗАНІ:
3.1. Подати до установи-виконавця та відповідного структурного підрозділу
такі документи:
- заяву про направлення на стажування, погоджену з керівником установи-
виконавця;
- направлення на стажування (за типовою формою), виданою установо-
замовником;
- індивідуальну програму (план) стажування (за типовою формою), що містить інформацію про зміст, терміни виконання, очікувані результати (форми звітності), відмітки про виконання. Індивідуальна програма стажування затверджується керівниками установи-замовника й установи- виконавця.
3.2. Подати до установи-замовника копію наказу установи-виконавця про прикріплення стажиста до певного наукового підрозділу з метою проходження стажування.
3.3. Звітувати по закінченню стажування на засідання структурного підрозділу установи-виконавця про виконання індивідуальної програми стажування. Відгук та оцінку результатів стажування засвідчити керівником стажування та керівником установи-виконавця.
3.4 Програма-звіт про стажування (за типовою формою) подати вченому секретареві установи-замовника, який координує процес підвищення кваліфікації та стажування.
Т4.ЕРМШ ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ ДОГОВОРУ:
4.1. Цей Договір укладено у двох примірниках, по одному для кожної Сторони.
4.2. Умови цього Договору можуть бути змінені за взаємною згодою Сторін з обов’язковим складанням письмового документа.
4.3. У випадку виникнення правовідносин, що неврегульовані цим
Договором, Сторони керуються чинним законодавством України.
4.4. Якщо Xxxxxxx не висловили бажання щодо припинення чи зміни умов
Договору його дія продовжується ще на два роки.
4.5. Цей Договір набуває чинності з моменту його підписання Xxxxxxxxx та
діє до «31 грудня 2025».
5А.ДРЕСИ І ПІДПИСИ СТОРІН
Інститут проблем виховання
НАИН України
44060. м. Київ
вул. М.- іфтнеького, 9
тел; (000) 000-00-00
Xxxx XXX
Кременецька обласна гуманітарно-педагогічна академія ілі. Xxxxxx Xxxxxxxx
'' 47003. м ЛСременець
X Гсрнопіл ьська обл.
2 ( xxx.XXxxxx,.0^--
• -х *
v
Xxxxxxxx XXXXXXXXX