Contract
Комунального підприємства «Макошинське»
Менської міської ради
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Сторонами даного колективного договору є адміністрація комунального підприємства «Макошинське» Менської міської ради в особі директора та трудовий колектив даного підприємства.
Колективним договором охоплено всіх працівників комунального підприємства «Макошинське» Менської міської ради.
Даний колективний договір укладений на 2019-2024 роки. Він вступає в дію з дня підписання і діє до укладення сторонами нового колективного договору або перегляду чинного.
Даний колективний договір є основним нормативним актом, який регулює трудові і соціально-економічні відносини між адміністрацією і трудовим колективом на основі взаємного узгодження інтересів сторін.
Колективний договір укладено на підставі Закону України «Про колективні договори і угоди» і є обов’язковим для сторін. Жодна із сторін не може в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов’язань по колективному договору.
Колективний договір зберігає чинність у випадку зміни складу, структури, найменування установи. У разі реорганізації колдоговір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін.
Усі працюючі, а також щойно прийняті на роботу працівники, повинні бути ознайомлені з колективним договором.
ЗОБОВ’ЯЗАННЯ АДМІНІСТРАЦІЇ:
2.2. У СФЕРІ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ТА ЗАХИСТУ ПРАЦІВНИКІВ ПРИ ЗМІНАХ В ОРГАНІЗАЦІЇ ВИРОБНИЦТВА І ПРАЦІ
Адміністрація зобов’язується:
2.2.1. Здійснювати заходи по забезпеченню повної зайнятості і використанню працівників у відповідності з їх кваліфікацією та здібностями у межах функціональних обов’язків.
2.2.2. У разі звільнення працівника проводити у день звільнення повний розрахунок з усіх виплат, що йому належать.
2.2.3. Здійснювати вивільнення працівника лише після використання усіх можливостей забезпечити його роботою на іншому робочому місці.
2.2.4. Надавати працівникам з дня попередження про звільнення вільний час в межах робочого часу для пошуку роботи.
2.2.5. Сприяти працевлаштуванню працівників, звільнених за скороченням.
2.2.6. Виплачувати вивільненим працівникам вихідну допомогу згідно чинного законодавства.
2.3. У СФЕРІ РЕЖИМУ РОБОТИ ТА ВІДПОЧИНКУ
Адміністрація зобов’язується:
2.3.1. При регулюванні режиму роботи комунального підприємства «Макошинське» Менської міської ради виходити з того, що нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень згідно чинного законодавства.
2.3.2. Робочий час, час відпочинку працівників регулювати положеннями чинного законодавства, даного колективного договору, а також Правилами внутрішнього розпорядку.
2.3.3. Напередодні святкових і неробочих днів скорочувати тривалість роботи на одну годину.
2.3.4. Встановити гарантовану тривалість основної оплачуваної відпустки за відпрацьований робочий рік 24 календарних днів.
2.3.5.Відпустки надавати за затвердженим графіком відпусток.
2.3.6. Надавати додаткові оплачувані відпустки за ненормований робочий день згідно додатку 2 до цього колективного договору робітникам очисних споруд.
2.3.7. Надавати працівникам за сімейними обставинами і з інших поважних причин за їх заявами відпустки без збереження заробітної плати на термін обумовлений ст.25 та 26 Закону України «Про відпустки» тривалістю до 15 календарних днів на рік.
2.3.8. За рішенням директора підприємства працівник може бути відкликаний із щорічної відпустки лише за його згодою з врахуванням вимог Закону України «Про відпустки».
Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається працівнику в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році, з урахуванням його бажання.
2.3.9. Надавати працівникам додаткову відпустку з збереженням середньої заробітної плати , при наявності економії фонду оплати праці, у випадках:
- батькові при народженні дитини; шлюбі працівника або його дітей, смерті подружжя або близьких родичів – 3 календарні дні;
- в день народження – 1 день, а при відзначенні ювілейних дат (50,55,60р.) – 2 дні;
- жінкам, діти яких навчаються у 1-3 класах – 1 вересня та в день закінчення навчального року.
2.4. У СФЕРІ ОПЛАТИ ПРАЦІ
2.4.1. Заробітна плата працівників комунального підприємства «Макошинське» Менської міської ради складається з встановлених місячних окладів у межах затвердженого фонду оплати праці відповідно до затверджених схем окладів, а також надбавок, доплат, підвищень.
2.4.2. Порядок встановлення надбавок, преміювання, виплати матеріальної допомоги. Інших видів матеріального стимулювання працівників визначається Положенням про матеріальне стимулювання. Заробітна плата працівників не може бути нижчою від установленого законодавством мінімального розміру.
2.4.3. Заробітна плата підлягає індексації в установленому законодавством порядку.
2.4.4. Виплата заробітної плати здійснюється згідно затвердженого штатного розпису.
Адміністрація зобов’язується:
2.4.5. Проводити виплату заробітної плати згідно чинного законодавства двічі на місяць через установу банку, визначену за вибором працівника:
- за першу половину місяця 22 числа поточного місяця;
- за другу половину місяця – 7 числа наступного місяця.
Якщо число, встановлене для виплати заробітної плати, співпадає з вихідним або святковим, або неробочим днем, виплата проводиться напередодні вихідного або святкового, або неробочого дня.
2.4.6. Повідомляти працівнику , при кожній виплаті, розмір посадового окладу, а також загальну суму нарахувань із роз шифровкою за видами та загальну суму утримань із роз шифровкою за видами.
2.4.7. При порушенні термінів виплати заробітної плати компенсувати працівникам втрату частини заробітної плати згідно з чинним законодавством.
2.4.8. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23.04.1999р. № 663 «Про норми відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон» виплачувати відряджу вальні кошти працівникам : по 30 грн. добових, якщо строк відрядження не перевищує 5 робочих днів. Якщо перевищує – то середньоденну плату.
2.5. У СФЕРІ ОХОРОНИ ПРАЦІ
Адміністрація зобов’язується:
2.5.1. Забезпечити створення для всіх працюючих комунального підприємства «Макошинське» Менської міської ради здорових і безпечних умов праці, що відповідають санітарно-гігієнічним нормам і вимогам нормативних актів з охорони праці.
2.5.2. Забезпечити своєчасне виконання комплексних заходів щодо забезпечення нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, створення безпечних і нешкідливих умов праці, підвищення існуючого рівня охорони праці.(Додаток №1)
2.5.3. Організувати проведення навчання та інструктажів з питань охорони праці працівників.
2.5.4. Здійснювати контроль за додержанням працівниками вимог правил та інструкцій з охорони праці.
2.5.5. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком, зберігати місце роботи та середній заробіток на весь період відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності.
2.5.6. Організовувати своєчасне розслідування нещасних випадків на виробництві та надання матеріалів розслідування відділенню Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві для встановлення страхових виплат.
Працівники зобов’язуються:
2.5.7. Дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства.
2.5.8.Знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів про охорону праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва.
2.5.9.Суворо дотримуватись правил, стандартів та інструкцій з охорони праці.
2.5.10.Проходити в установленому порядку попередні та періодичні медичні огляди.
2.5.11. Брати активну участь у створенні безпечних умов праці.
2.5.12. Вносити пропозиції по ліквідації можливих аварійних ситуацій в установі.
2.5.13. Негайно ставити до відома керівництво комунального підприємства «Макошинське» Менської міської ради про нещасний випадок на виробництві.
2.5.14.Сумлінно виконувати свої трудові обов’язки, дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку, своєчасно виконувати доручення керівництва.
2.5.15. Утримувати робоче місце , обладнання, засоби виробництва в належному порядку та справному стані.
2.6. У СФЕРІ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СОЦІАЛЬНОГО І МЕДИЧНОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ
Адміністрація зобов’язується:
2.6.1. Сприяти проведенню профілактичних медичних оглядів працівників.
2.6.2. Сприяти оздоровленню, санаторно-курортному та профілактичному лікуванню працівників та членів їй сімей за рахунок асигнувань, що виділяються соціальними фондами на ці цілі.
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ
Порушення трудової дисципліни, невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків тягне за собою вжиття до працівника заходів дисциплінарного впливу.
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів дисциплінарного стягнення:
Догана;
Звільнення.
Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким , що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року.
Оскарження дисциплінарного стягнення працівником і дострокове зняття його з працівника здійснюється в порядку , передбаченому ст. 150 та 151 КЗпП України.
Перед застосуванням дисциплінарного стягнення керівництво вимагає від порушника трудової дисципліни письмове пояснення.
Дисциплінарні стягнення до працівників застосовуються директором та оформляються розпорядженням.
Працівники КП несуть матеріальну відповідальність за шкоду , заподіяну КП внаслідок покладених на них трудових обов’язків (ст. 130 КЗпП України). Працівник, який заподіяв шкоду, може добровільно відшкодувати її повністю або частково. За погодженням з керівництвом працівник може для відшкодування заподіяної шкоди замінити рівноцінним майном або відремонтувати пошкоджене.
За шкоду, заподіяну при виконанні трудових обов’язків, працівник , з вини якого заподіяно шкоду, несе матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку (ст. 132 КЗпП України). Відшкодування заподіяної працівником шкоди у розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, здійснюється згідно з розпорядженням директора шляхом відрахування із заробітної плати працівника в порядку, встановленому чинним законодавством України.
Якщо працівник не згоден з розміром відрахування із заробітної плати на відшкодування заподіяної шкоди, трудовий спір за його заявою розглядається в порядку, передбаченому чинним законодавством України.
КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
Контроль за виконанням Колективного договору здійснюють сторони Колективного договору , які здійснюють аналіз причин невиконання зобов’язань сторонами , надають одна одній необхідну для цього інформацію, періодично проводять спільні засідання з питань виконання Колективного договору та вживають заходи щодо забезпечення реалізації його положень.
Хід виконання зобов’язань Колективного договору за рік розглядається на зборах трудового колективу.
У разі невиконання положень Колективного договору з об’єктивних причин, до Колективного договору своєчасно вносяться відповідні зміни і доповнення у порядку , встановленому Колективним договором.
ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
Зміни і доповнення до колективного договору вносяться за взаємною згодою сторін після попередніх колективних переговорів. Пропозиції щодо змін і доповнень повинні бути аргументовані.
Для врегулювання розбіжностей у процесі виконання Колективного договору сторони використовують «примирювальну» процедуру, передбачену ст.11 Закону України «Про колективні договори та угоди».
ДОГОВІРНІ СТОРОНИ:
Від адміністрації: Від трудового колективу:
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Додаток № 1
КОМПЛЕКСНІ ЗАХОДИ З ОХОРОНИ ПРАЦІ.
№ п/п |
Найменування заходів |
Термін виконання |
Відповідальний за виконання |
1. |
Встановити контроль за дотриманням вимог правил та інструкцій з охорони праці |
постійно |
Директор комунального підприємства «Макошинське» Менської міської ради |
2. |
Проведення технічного обслуговування вогнегасників |
1 квартал кожного року |
Директор комунального підприємства «Макошинське» Менської міської ради |
3. |
Провести випробування на опір ізоляції електромережі в приміщеннях та захисного заземлення електрообладнання |
В терміни, встановлені нормативними актами |
Директор комунального підприємства «Макошинське» Менської міської ради |
Додаток № 2
Тривалість додаткових оплачуваних відпусток за ненормований робочий день для працівників комунального підприємства «Макошинське» Менської міської ради
-
№п/п
Посада (професія)
Кількість днів додаткової відпустки
1.
2.
Директор комунального підприємства «Макошинське» Менської міської ради
Оператор очисних споруд
7
7
КОМУНАЛЬНЕ ПІДПРИЄМСТВО «МАКОШИНСЬКЕ»
МЕНСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ
УХВАЛЕНО
на зборах трудового колективу
комунального підприємства
«Макошинське»
Менської міської ради
17 жовтня 2019 року
( протокол № 1)
на 2019 – 2024 роки