Contract
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
між адміністрацією (роботодавцем) і трудовим колективом
Ольгопільської сільської ради на 2021-2023 роки
................... ' ' 1 1, 1
Зареєстровано Гаисинською районною державною адміністрацією Вінницької області
(назва угоди,договору)
199 р
З а *
(підпис)
Схвалений на загальних зборах трудового колективу Ольгопільської сільської ради Протокол №2 від 31.05. 2021 р.
2021 р.
1
І. Загальні положення
1.1. Колективний договір (далі - Договір) укладений між адміністрацією (роботодавцем) та трудовим колективом Ольгопільської сільської ради з метою регулювання соціально-трудових відносин, посилення соціального захисту працівників сільської ради, і включає зобов'язання сторін, що його уклали, щодо створення умов для підвищення ефективності роботи, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників.
Положення і норми договору розроблено на основі Кодексу законів про працю України, Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», інших законодавчих актів, генеральної, регіональної і галузевої угод.
1.2. Договір укладено між адміністрацією Ольгопільської сільської ради в особі голови Ольгопільської сільської ради Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx (далі - Роботодавець), з однієї сторони та профспілковим комітетом первинної профспілкової організації Ольгопільської сільської ради в особі Шестаківського Xxxxx Xxxxxxxxxxxx від імені трудового колективу, з другої сторони, що разом іменуються Сторонами.
1.3. Сторони визнають повноваження одна одної і зобов'язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності та аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішенні всіх питань, що є предметом договору.
1.4. Договір укладений на 2021 - 2023 роки і діє до укладення нового договору.
1.5. Договір набуває чинності з дня його підписання представниками сторін і діє до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть цей договір.
1.6. Сторони вступають у переговори щодо укладення колективного договору не пізніше ніж за три місяці до закінчення календарного року (або до закінчення строку дії договору, на який він укладався).
1.7. Положення договору поширюються на усіх працівників Ольгопільської сільської ради та її структурних підрозділів (управлінь, відділів, секторів) (далі - Сільська рада).
1.8. Окремі положення договору поширюються на пенсіонерів, які звільнилися, але не втратили зв’язок із сільською радою та беруть участь в громадському житті сільської ради; на працівників, з якими розірвано трудовий договір з ініціативи адміністрації або уповноваженого ним органу (за скороченням штату або у зв'язку з реорганізацією установи), до часу їх працевлаштування.
1.9. Сторони визнають договір нормативним актом, його норми і положення діють безпосередньо і є обов'язковими для виконання адміністрацією, працівниками сільської ради та профспілковим комітетом.
1.10. Сторони домовились про обов’язкове виконання норм та положень
генеральної, галузевої та регіональної угод.
1.11. Невід'ємними частинами договору є додатки до нього (додатки
№1,2,3).
1.12. Зміни і доповнення до договору вносяться у разі прогреби тільки за взаємною згодою сторін та в обов'язковому порядку цри зміні чинного законодавства, генеральної, галузевої чи регіональної угод з питань, що є предметом колективного договору.
1.13. Щодо внесення змін та доповнень до договору зацікавлена сторона письмово повідомляє іншу сторону цро початок проведення переговорів (консультацій) та надсилає свої пропозиції, які мають бути спільно розглянуті у 10-денний термін з дня їх отриманняіншою стороною.
1.14. Якщо внесення змін чи доповнень до допор$||у зумовлене зміною законодавства, галузевої угоди і вони поліпшують рацід^діючі норми та положення договору, рішення про запровадження Цй^янін чи доповнень приймається спільно Роботодавцем та профспілковим Жфміїегом.
В усіх інших випадках рішення про внесення змщ чрр,доповнень до договору після проведення попередніх консультації^ і .дареговорів та досягнення взаємної згоди, схвалюється загальними, ,^>0|)4|яи трудового колективу. ф .
1.15. Жодна із сторін протягом дії договору не може |Г5^|Юсторонньому порядку приймати рішення про зміну діючих положещ^иабов'язкі в за договором, або призупинити їх виконання. имщє
1.16. Для врегулювання розбіжностей і спірних пита^р^час ведення переговорів по укладанню колективного договору, чи внесерй|рДО нього змін та доповнень, сторони використовують примирні процедура^ передбачені ст. 11 Закону України «Про колективні договори і угодив.
Розділ II Господарсько-економічна
2.1. Зобов’язання Роботодавця: -
2.1.1. Забезпечити працівників матеріально-ТЙОййЧЙШіи ресурсами, необхідними для виконання покладених на них завдань. -,
2.1.2. Створити умови для належної виконавської дисципліни, поліпшувати умови праці працівників.
2.1.3. Проводити навчання працівників для підвищення рівня їх знань.
2.1.4. Вдосконалювати систему матеріального і нематеріального заохочення працівників з метою підвищення продуктивності праці, раціонального та ощадливого використання обладнання, матеріальних та інших ресурсів.
2.2. Профспілковий комітет зобов’язується:
2.2.1. Проводити роботу з формування у працівників почуття відповідальності за доручену справу для досягнення високих результатів трудової діяльності.
2.2.2. Проводити роботу з виховання у працівників дбайливого
ставлення до майна сільської ради.
я
2.2.3. Організовувати збір та узагальнення пропозицій працівників з питань, поліпшення виконання завдань, своєчасно доводити їх до відома Роботодавця, добиватися їх реалізації та інформувати працівників про вжиті заходи.
2.3. Сторони зобов’язуються:
2.3.1 .Оперативно вживати заходів для усунення передумов виникнення колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі їх виникнення прагнути до врегулювання спору шляхом примирних процедур у порядку, визначеному законодавством.
2.3.2. Створити усі передумови для запровадження ефективних форм організації праці.
Розділ Ш Трудові відносини
3.1. Зобов’язання Роботодавця:
3.1.1. Регулювати питання трудових відносин працівників відповідно до Кодексу законів про працю України, Законів України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про службу в органах місцевого самоврядування» та іншими нормативно-правових актів України.
3.1.2. Не погіршувати становище працівників порівняно з генеральною, регіональною і галузевими угодами і цим договором.
3.1.3. Не вимагати від працівника виконання роботи, яка не обумовлена трудовим договором та посадовою інструкцією.
3.1.4. Надавати переважне право в просуванні по службі спеціалістам високої кваліфікації, ініціативним, тим, що постійно працюють над підвищенням професійного рівня.
3.1.5. Визначати тривалість робочого часу працівників відповідно до законодавства про працю України з урахуванням особливостей Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування” та інших нормативно-правових актів.
3.1.6. Узгоджувати з профкомом зміни режиму роботи, графік відпусток працівників.
3.1.7. Персонально повідомляти працівників про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну найменування посад тощо.
3.1.8. Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи за письмовим розпорядженням Роботодавця та погодженням з профспілковою організацією працівники: з’являються на роботу у вихідні, святкові та неробочі дні з компенсацією відповідно до чинного законодавства.
Працівники можуть також бути відкликані із щорічної або додаткової відпустки у випадках визначених законодавством, при цьому невикористана частина відпустки надається працівнику у будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпуски у наступному році з відшкодуванням непередбачуваних витрат працівника у зв’язку з його відкликанням з
відпустки.
3.1.9. Надавати працівникам відпустки відповідно до Кодексу Законів про працю України, Законів України «Про відпустки», «Про службу в органах місцевого самоврядування», інших законів та нормативно-правових актів України, зокрема:
щорічну основну відпустку:
- працівникам, що є посадовими особами місцевого самоврядування - тривалістю ЗО календарних днів, якщо законами України не передбачено тривалішої відпустки;
- працівникам з інвалідністю І і II груп - ЗО календарних днів, з інвалідністю III групи - 26 календарних днів.
- іншим працівникам (що не є посадовими особами місцевого самоврядування та не мають інвалідності) - 24 календарні дні.
додаткову щорічну оплачувану відпустку.
- посадовим особам місцевого самоврядування тривалістю 5 календарних днів після досягнення ними десятирічного стажу служби, а починаючи із 11-го року ця відпустка збільшується на 2 календарних дні за кожний наступний рік. Тривалість додаткової оплачуваної відпустки не може перевищувати 15 календарних днів.
соціальні відпустки:
- жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
3.1.10. Надавати працівникам додаткову відпустку із збереженням середньої заробітної плати, при наявності економії фонду оплати праці, у випадках:
- батькові при народженні дитини; шлюбі працівника або його дітей, смерті подружжя або близьких родичів - 2 календарні дні;
- з дня народження (у день народження або наступного дня — за вибором працівника) - 1 календарний день;
- жінкам, діти яких навчаються у 1-3 класах - 1 вересня та в день закінчення навчального року.
3.1.11. Заява про надання відпустки повинна надаватися до кадрової служби не пізніше ніж за 15 календарних днів до її початку.
3.1.12. За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникам, згідно з їх заявами, надавати відпустки без збереження заробітної плати тривалістю не більше 15 календарних днів на рік.
3.1.13. Надавати працівникам додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, творчі та соціальні відпустки (ст. 13-20 Закону України «Про відпустки»).
з
3.1.14. Складати на кожний календарний рік графік відпусток і доводити його до відома працівників. Процедуру і строки розроблення графіка відпусток визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку.
3.1.15. Забезпечити надання працівникам, які є донорами, пільг та гарантій, передбачених Законом України «Про донорство крові та її компонентів».
3.2. Профспілковий комітет зобов'язується:
3.2.1. Здійснювати контроль за своєчасністю внесення записів до трудових книжок, виданням розпоряджень про прийняття, звільнення, переведення на іншу роботу, зміни в режимі праці і відпочинку та ознайомлення з цими розпорядженнями працівників.
3.2.2. Погоджувати графіки надання відпусток працівникам сільської
ради.
3.2.3. Надавати членам профспілки безкоштовну правову допомогу та
консультації з питань законодавства. Представляти та відстоювати їх права у відносинах з роботодавцем, судових органах.
Розділ IV
Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку
4.1. Зобов’язання Роботодавця:
4.1.1. Установити в сільській раді 5 (п’яти) денний робочий тиждень із тривалістю робочого часу 40 годин на тиждень (понеділок, вівторок, середа, четвер по 8 годин 15 хвилин, п’ятниця - 7 годин; вихідні дні - субота, неділя).
4.1.2. Час початку і закінчення робочого дня та час початку і закінчення перерви для харчування і відпочинку визначено Правилами внутрішнього трудового розпорядку (додаток 1).
4.1.3. Напередодні святкових, неробочих та вихідних днів тривалість роботи для працівників сільської ради, крім працівників, які працюють на умовах неповного робочого дня, та робота яких не має безперервного характеру, скорочують на одну годину.
4.1.4. Встановити на прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
4.1.5. Встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень лише за письмовою згодою працівника.
4.1.6. Застосовувати надурочні роботи лише за згодою профспілкового комітету і лише у випадках, визначених Законом.
4.1.7. Не залучати до надурочних робіт працівників, які мають дітей віком до 6 років та інших категорій працівників, залучення яких до надурочних робіт заборонено законодавством.
4.1.8. Встановлювати за наявності відповідних бюджетних призначень скорочену тривалість робочого часу в сільській раді для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю.
4.1.9. За наявності підстав для запровадження гнучкого режиму
робочого часу надати профспілковому комітету перелік працівників, посад стосовно яких запроваджується гнучкий режим робочого часу.
4.2. Профспілковий комітет зобов'язується:
4.2.1. Проводити серед працівників роз’яснювальну та іншу роботу, спрямовану на дотримання працівниками сільської ради правил внутрішнього трудового розпорядку.
4.2.2. Протягом одного робочого дня розглядати звернення роботодавця щодо залучення працівників до надурочних робіт, робіт у вихідні дні.
4.3. Сторони домовилися, що у випадку змін до правил внутрішнього трудового розпорядку, керуватися зазначеними змінами з дня їх затвердження трудовим колективом.
Розділ V Забезпечення зайнятості
5.1. Зобов’язання Роботодавця:
5.1.1. Забезпечити повну зайнятість працівників відповідно до професії, кваліфікації.
5.1.2. Забезпечити збереження робочих місць, у разі скорочення штатів -
шляхом першочергового скорочення вакантних посад.
5.1.3. Повідомляти та надавати профспілковому комітету за три місяці до намічуваних звільнення працівників відповідно до пункту 1 частини 1 статті 40 КЗпП України інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків звільнень.
5.1.4. Попереджати працівників про їх можливе вивільнення не пізніше як за два місяці до дня звільнення відповідно з ст. 49-2 КЗпП України.
5.1.5. Зберегти на протязі одного року за працівниками, звільненими з
підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 КЗпП України (крім випадку ліквідації юридичної особи), переважне право на укладання трудового договору та повторне прийняття на роботу в разі прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.
5.1.6. Організувати взаємодію з центром зайнятості з питань працевлаштування і інформувати працівників відносно вакансій в інших установах, підприємствах.
5.1.7. Не розривати трудовий договір з ініціативи адміністрації з працівниками, яким не погашена заборгованість із заробітної плати та в інших випадках, передбачених законодавство.
5.2. Профспілковий комітет зобов'язується:
5.2.1. Здійснювати контроль за виконанням законодавчих та нормативних актів з питань праці та зайнятості.
5.2.2. При необхідності ініціювати проведення спільних консультацій із роботодавцем з проблем зайнятості з метою вжиття заходів для запобігання звільненню чи зведення їх кількості до мінімуму, або пом’якшення наслідків
звільнень.
5.2.3. Здійснювати контроль за повнотою та своєчасністю нарахування, обліку і виплати заробітної плати та сплати внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, подання відомостей до системи персоніфікованого обліку, інформування застрахованих працівників про нарахування їм страхових внесків.
5.2.4. Представляти інтереси кожного члена профспілки з усіх питань пов’язаних з прийомом на роботу, звільненням та переходом на іншу роботу, підвищення їх кваліфікації та просуванням по службі.
5.2.5. Контролювати дотримання трудового законодавства з питань трудових відносин та робочого часу.
5.2.6. Організовувати семінари з правового навчання працівників.
5.2.7. Сприяти створенню належної трудової атмосфери в колективі. Проводити в колективі виховну роботу з метою:
- недопущення з боку працівників вчинків, не сумісних з посадовими обов’язками або таких, що дискредитують сільську раду;
- дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку сільської
ради;
- забезпечення виконання працівниками службових обов’язків, в межах
визначених повноважень;
- раціонального використання працівниками електричної та теплової енергії, води, експлуатації за призначенням будівлі та приміщень, техніки, обладнання та меблів.
Розділ VI Оплата праці
6.1. Зобов’язання Роботодавця:
6.1.1. Оплату праці працівників здійснювати у межах бюджетних асигнувань відповідно до нормативно правових актів України та цього договору.
6.1.2. Виплату заробітної плати працівникам здійснювати в строки:
- до 15 - 16 числа за першу половину поточного місяця;
- до ЗО - 31 числа кожного місяця за другу половину поточного місяця;
- за час щорічної відпустки - за три календарні дні до відпустки.
6.1.3. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні.
6.1.4. Заробітна плата за першу половину місяця має дорівнювати оплаті праці за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника з урахуванням інших складових оплати праці.
6.1.5. Проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати працівникам, які виконали місячну норму праці і заробітна плата яких нижча законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати.
6.1.6. У разі роботи на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці заробітну плату виплачувати пропорційно до виконаної норми праці.
6.1.7. Не допускати заборгованості із виплати заробітної плати, а при її наявності складати графіки її повного погашення.
6.1.8. Компенсацію працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати та індексацію заробітної плати у зв’язку із зростанням індексу споживчих цін здійснювати згідно із законодавством.
6.1.9. Преміювання працівників здійснювати відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менше 10 % посадових окладів і економії фонду оплати праці.
Нарахування і виплати таких премій здійснюються в межах затверджених асигнувань на оплату праці.
6.1.10. Умови оплати праці, преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам апарату Ольгопільської сільської ради та її структурних підрозділів визначаються Положенням про умови оплати праці, преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам апарату Ольгопільської сільської ради та її структурних підрозділів (додаток № 2).
6.1.11 .Виплачувати працівникам допомогу для оздоровлення при наданні щорічної відпустки та матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірах, визначених законодавством, в межах затверджених асигнувань на оплату праці.
6.1.12. Виплачувати доплату за додаткове навантаження у зв’язку виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника:
- до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника - для працівників таких самих категорій персоналу;
- у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником - за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділуза вакантною посадою в межах затверджених асигнувань на оплату праці.
6.1.13. Нараховувати та виплачувати щорічну надбавку за вислугу років відповідно до Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» та інших нормативно-правових актів.
6.1.14. Своєчасно нараховувати і сплачувати за працюючих внески за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням в повному обсязі незалежно від фінансового стану.
6.1.15. В разі затримки виплати працівникам заробітної плати, неможливості забезпечення працівників роботою з незалежних від них причин, надання вимушених довготривалих відпусток без збереження заробітної плати, роботодавець зобов’язується перераховувати внески за працюючих у розмірі не нижче встановленого законом мінімального внеску.
6.1.16. Щомісяця до 10 числа надавати кожному працівнику розрахунок
заробітної плати за попередній місяць.
6.2. Профспілковий комітет зобов’язується:
6.2.1. Здійснювати контроль за дотриманням законодавства з питань оплати праці, своєчасною виплатою заробітної плати.
6.2.2. Надавати консультації працівникам з питань оплати праці.
РОЗДІЛ VII
Охорона праці та здоров’я
7.1. Зобов’язання Роботодавця:
7.1.1. Створити на кожному робочому місці здорові і безпечні умови праці відповідно до нормативних актів.
7.1.2. Проводити навчання і інструктажі з охорони праці та протипожежної безпеки усіх працюючих.
7.1.3. Впроваджувати сучасні засоби техніки безпеки, що запобігають травматизму, і забезпечувати санітарно-гігієнічні умови.
7.1.4. Не вимагати від працівника виконання роботи, що становить явну небезпеку для життя працівника, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці.
7.1.5. Розробляти та виконувати заходи щодо підготовки сільської ради до роботи в осінньо-зимовий період.
7.1.6. Забезпечити своєчасне проведення розслідувань та обліку нещасних випадків, які трапилися при виконанні службових обов’язків.
7.1.7. Не допускати до роботи новоприйнятих працівників або переведених до іншого структурного підрозділу, в тому числі тимчасово без попереднього інструктажу з охорони праці і пожежної безпеки безпосередньо на робочому місці.
7.1.8. Інформувати працівника під час укладання трудового договору під розписку про наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах.
7.1.9. Згідно із Законом України «Про охорону праці» визначити посадову особу відповідальну за стан охорони праці та протипожежну безпеку.
7.1.10. Передбачити при формуванні кошторису видатки на охорону праці в розмірі 0,5 % від фонду оплати праці за попередній рік з урахуванням фінансових можливостей сільської ради та використовувати ці кошти на зазначені цілі.
7.1.11. Забезпечити при потребі виконання комплексних заходів щодо дотримання нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення наявного рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій.
7.1.12. Забезпечувати безоплатно засобами індивідуального захисту, а також миючими засобами працівників, що здійснюють прибирання приміщень.
7.2. Працівник має право відмовитись від дорученої роботи, якщо створилася ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або для оточуючих його людей, чи для навколишнього середовища. Він зобов’язаний негайно сповістити про це керівнику. За період простою з цих причин, що виникли не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток.
7.3. Працівник зобов’язується:
7.3.1. Піклуватись про особисту безпеку і здоров’я, а також безпеку і здоров’я оточуючих людей у процесі виконання посадових обов’язків, будь-яких робіт або під час перебування на території установи;
7.3.2. Знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів по охороні праці..
7.3.3. Проходити навчання і перевірку знань з питань охорони праці.
7.3.4. Своєчасно інформувати безпосереднього керівника або Роботодавця про виникнення небезпечних та аварійних ситуацій на робочому місці, у структурному підрозділі. Особисто вживати посильних заходів щодо запобігання та усунення небезпечних та аварійних ситуацій.
7.4. За невиконання вимог пунктів 7.3.1. - 7.3.4 Роботодавець має право притягати порушників до дисциплінарної відповідальності.
7.5. Профспілковий комітет зобов'язується:
7.5.1. Здійснювати контроль за дотриманням Роботодавцем законодавства про охорону праці, створенням безпечних умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов.
7.5.2. У разі загрози життю або здоров’ю працівників вимагати від Роботодавця негайного припинення робіт на робочих місцях, на час, необхідний для усунення загрози життю або здоров’ю працівників.
7.5.3. Брати участь у розробці комплексних заходів з питань охорони праці, опрацюванні та прийнятті локальних нормативних актів про охорону праці, оцінюванні умов праці на робочих місцях.
7.5.4. Брати участь у визначенні напрямів використання коштів фонду охорони праці, розслідуванні нещасних випадків, профзахворювань, аварій на виробництві, а також у визначенні розміру виплат для відшкодування шкоди потерпілим та їхнім сім’ям при нещасних випадках і надавати, при необхідності, свої висновки.
7.5.5. Регулярно, спільно з адміністрацією, розглядати на зборах трудового колективу питання стану охорони праці, обговорювати випадки порушення правил техніки безпеки.
РОЗДІЛ VIII
Соціальний захист (гарантії, компенсації, пільги)
8.1. Зобов’язання Роботодавця:
8.1.1. Аналізувати причини тимчасової непрацездатності працівників та сприяти організації медичних обстежень,а також проходження працівниками вакцинацій від хвороб.
8.1.2. Здійснювати санітарні та протиепідемічні (профілактичні) заходи, спрямовані на усунення або зменшення шкідливого впливу на працівників факторів виробничого середовища, запобігання виникненню і поширенню інфекційних хвороб і масових неінфекційних захворювань (отруєнь) та їх ліквідацію.
8.1.3. Забезпечувати гарантійні та компенсаційні виплати, виплату допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю, пологами та похованням інші види допомог відповідно до чинною законодавства.
8.1.4. Сприяти працівникам у навчанні та підвищенні кваліфікації.
8.1.5. Включати представника профспілкового комітету до складу комісій:
- конкурсної;
- з атестації посадових осіб місцевого самоврядування;
- соціального страхування.
8.2. Профспілковий комітет зобов’язується:
8.2.1. Сприяти організації оздоровлення, сімейного відпочинку та лікування працівників, дітей працюючих у дитячих оздоровчих закладах.
8.2.2. Організовувати проведення культурно-масових, фізкультурних і оздоровчих заходів для працівників та членів їх сімей.
8.2.3. Проводити вшанування кращих працівників. Організовувати вечори відпочинку та інші масові заходи.
8.2.4. Контролювати дотримання законодавства та вимог цього договору з питань соціально-побутового забезпечення працівників.
8.2.5. Представляти та відстоювати права і інтереси членів профспілки у відносинах з адміністрацією установи, державними, профспілковими та іншими громадськими органами.
8.2.6. За рахунок коштів профкому надавати матеріальну допомогу членам профспілкової організації; працівникам, які перебувають на тривалому стаціонарному лікуванні, при необхідності проведення операції; у разі смерті працівника (близьких родичів).
Розділ IX
Гарантії діяльності профспілки
9.1. Зобов’язання Роботодавця:
9.1.1. Визнавати цим договором профспілковий комітет повноважним представником інтересів працівників, на яких поширюється дія договору, і погоджувати з ним проекти розпоряджень та інші локальні нормативно-правові акти з питань, що є предметом даного договору.
9.1.2. Забезпечувати гарантії прав профспілок, встановлені Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".
9.1.3. Для забезпечення роботи профкому і проведення зборів працівників установи надавати безкоштовно приміщення з необхідним обладнанням, опаленням, прибиранням, охороною, а також у користування засоби зв’язку, комп’ютерну, копіювальну техніку.
9.1.4. Надавати вільний від роботи час членам профспілкового комітету,
не звільненим від своїх виробничих чи службових обов'язків, для виконання їх повноважень та громадських обов'язків в інтересах трудового колективу, а також для профспілкового навчання.
9.1.5. Забезпечити організацію безготівкового утримання із заробітної плати за письмовими заявами працівників, які є членами профспілки, членських профспілкових внесків з їх перерахуванням на рахунок профкому не пізніше 3 банківських днів після виплати заробітної плати працівникам.
9.1.6. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, інформувати профком про плани і напрямки розвитку установи, забезпечувати участь представників профкому у нарадах, засіданнях виконавчих органів сільської ради.
Розділ X
Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.
Заборона дискримінації.
10.1. Зобов’язання Роботодавця:
10.1.1. Забезпечити рівний доступ жінок і чоловіків, що працюють в сільській раді до підвищення кваліфікації, в просуванні по службі, в отриманні компенсацій та допомог.
10.1.2. Встановити для жінок і чоловіків, що працюють в сільській раді рівні умови в оплаті праці та в організації робочого часу.
10.1.3. Не обмежувати жінок у трудових правах у зв'язку з вагітністю, народженням дитини, грудним вигодовуванням.
10.1.4. Не обмежувати можливостей працівників із сімейними обов'язками (щодо дітей, інших найближчих родичів, які перебувають на утриманні таких працівників), зокрема, обмеження їхніх прав на вибір роботи, неврахування їхніх потреб щодо умов зайнятості та соціального забезпечення.
10.1.5. Здійснювати заходи щодо недопущення та усунення в сільській раді професійної тендерної сегрегації.
10.1.6. Не допускати будь-якої дискримінації за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, інвалідності, етнічного та соціального походження, громадянства, сімейного та майнового стану, місця проживання, мовними або інтими ознаками (стать, вік, сімейний стан, наявність інвалідності тощо).
10.1.7. Розробляти проекти розпорядчих актів з обов’язковим урахуванням принципу недискримінації.
10.1.8. Здійснювати спеціальні тимчасові заходи, що мають правомірну, об’єктивно обґрунтовану мету, спрямовану на усунення юридичної чи фактичної нерівності у можливостях для особи та/або групи осіб реалізовувати на рівних підставах права і свободи, надані їм Конституцією і законами України.
10.2. Будь-яке розрізнення, недопущення або будь-яка перева відносно певної роботи, що ґрунтується на її специфічних вимогах, дискримінацією не вважається.
103. Профспілковий комітет зобов’язується:
10.3.1. Здійснювати контроль за дотриманням в сільській раді вимог законодавства з питань запобігання та протидії дискримінації.
10.3.2. Проводити в трудовому колективі роз’яснювальну роботу з питань запобігання та протидії дискримінації.
10.3.3. Розглядати на зборах трудового колективу питання стану дотримання в сільській раді антидискримінаційного законодавства.
10.3.4. Інформувати Роботодавця про виявлені факти дискримінації в сільській раді.
Розділ XI Заключні положення.
11.1.3 метою реалізації положень цього договору сторони домовились:
11.1.1. Контроль за виконанням договору здійснює спільна робоча комісія представників сторін, яка вела переговори щодо його укладення (надалі - робоча комісія) (додаток № 3). Результати перевірки оформляються актом. При здійсненні контролю за виконанням колективного договору надавати необхідну для цього інформацію.
11.1.2. Самостійно визначати механізм здійснення контролю за виконанням положень і норм договору.
11.1.3. При виявленні порушень виконання договору зацікавлена в їх усуненні сторона письмово інформує іншу сторону про порушення. У тижневий термін проводяться взаємні консультації і приймається узгоджене рішення робочої комісії.
Контроль за виконанням договору здійснюють також члени трудового колективу, які можуть безпосередньо або через виборні органи, керівників звернутися по суті питання до робочої комісії.
11.1.4. Один раз на півріччя хід виконання договору розглядати на спільних засіданнях представників адміністрації і профкому, підсумки підбивати щорічно на зборах (конференції) трудового колективу.
11.1.5. Кожна з сторін безпосередньо несе відповідальність за виконання взятих зобов'язань.
11.1.6. У разі порушення чи невиконання зобов’язань з вини однієї з сторін вони несуть відповідальність згідно із законодавством.
11.2. Колективний договір укладено в трьох примірниках, що зберігаються у кожної з сторін та в органі реєстрації і мають однакову юридичну силу.
11.3. За дорученням сторін і загальних зборів трудового колективу колективний поговій пілписали:
Віжлрофспілкової організації профкому
Xxxx XXXXXXXXXXXXX
Додаток 1
ведено в дію розпорядженням
лови Ольгопільської сільської ради 31.05.2021 р. №49/02-3
ЗАТВЕРДЖЕНО
Протокол загальних зборів трудового колективу Ольгопільської сільської ради
31.05.2021 р . № 2
ПРАВИЛА
внутрішнього трудового розпорядку
для працівників Ольгопільської сільської ради та її виконавчих органів
1. Загальні положення
1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Ольгопільської сільської ради та її виконавчих органів (далі — Правила) розроблено відповідно до Конституції України, Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП), законів України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про службу в органах місцевого самоврядування» інших нормативно-правових актів, що регулюють трудові відносини.
1.2. Метою Правил є:
• забезпечення належної організації праці;
• зміцнення трудової дисципліни;
• створення належних, безпечних та здорових умов праці;
• підвищення продуктивності та ефективності праці;
• забезпечення раціонального використання робочого часу.
1.3. Правила поширюються на всіх працівників Ольгопільської сільської ради та її виконавчих органів (далі — Сільська рада).
1.4. Сільський голова створює організаційні, економічні умови для дотримання працівниками трудової дисципліни, використовує методи переконання, заохочення за сумлінну працю та її високі показники. До порушників трудової дисципліни застосовують заходи дисциплінарного стягнення.
2. Порядок прийняття на роботу і звільнення працівників
2.1. Порядок прийняття на службу посадових осіб місцевого самоврядування регулюється статтею 10 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування».
2.2. Трудові договори з працівниками Сільської ради укладають:
• на невизначений строк (безстрокові); на визначений строк (строкові).
2.3. Строкові трудові договори з працівниками укладають, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру подальшої роботи, умов її виконання або інтересів працівника.
2.4. Прийняття на службу на посади п’ятої - сьомої категорії посад, проводиться на конкурсній основі чи за іншою процедурою, передбаченою чинним законодавством України.
2.5. Проведення конкурсу на заміщення вакантних посад посадової особи місцевого самоврядування здійснюється відповідно до Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року № 169 «Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців» (зі змінами та доповненнями).
2.6 Прийняття на роботу всіх інших категорій працівників, на яких не поширюється дія Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», здійснюється на загальних підставах згідно з Кодексом законів про працю України та іншими актами законодавства.
2.7. Не можуть бути призначеними на посаду посадові особи, які:
- визнані в установленому порядку недієздатними;
- мають судимість, що є несумісним із обійманням посад;
- у разі прийняття на службу будуть безпосередньо підпорядковані або підлеглі особам, які є їх близькими родичами чи свояками;
- в інших випадках, встановлених відповідно до чинного законодавства України.
2.8. Призначення на посади та звільнення з посад працівників сільської ради, її виконавчих органів оформляється розпорядженням сільського голови, наказом керівника самостійного структурного підрозділу сільської ради, з яким працівник ознайомлюється під розпис. Повноваженнями щодо призначення та звільнення посадових осіб місцевого самоврядування наділений виключно сільський голова або особа, яка виконує його обов'язки.
2.9. В розпорядженні, наказі про призначення на посаду, найменування посади повинно відповідати Національному класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 № 327, наказу Національного агенства з питань державної служби від 07.11.2019 р. №203-19 «Про затвердження Типових професійно-кваліфікаційних характеристик посадових осіб місцевого самоврядування», в ньому також зазначається дата з якої працівник має стати до роботи, умови оплати праці та інші істотні умови трудового договору.
2.10. При призначенні на посади може встановлюватися випробувальний термін до шести місяців.
2.11. Громадяни України, які вперше приймаються (обираються) на службу посадових осіб місцевого самоврядування, складають Присягу посадової особи місцевого самоврядування. Посадова особа місцевого самоврядування підписує текст Присяги, який зберігається в особовій справі. Про прийняття Присяги робиться запис у трудовій книжці.
2.12. При прийнятті особи на роботу керівник структурного підрозділу зобов'язаний ознайомити працівника:
• з цими Правилами та колективним договором;
• з посадовою інструкцією;
• з умовами праці на робочому місці;
• з попередженням про спеціальні обмеження, пов’язаними з прийняття!^ та проходженням служби в органах місцевого самоврядування.
2.13. Відповідальний за організацію заходів з охорони праці та протипожежної безпеки зобов’язаний при прийнятті працівників на робот? довести до їх відома правила з техніки безпеки, протипожежної безпеки т< інші правила по охороні праці, провести первинний інструктаж з охорош праці.
2.14. На працівника, який працює в сільській раді, в її вико органах понад п’ять днів, оформлюється трудова книжка або вноситься запи до існуючої трудової книжки. Усі записи в трудовій книжці: про прийняття н роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також пр< нагороди та заохочення вносяться кадровою службою після виданн розпорядження, але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у ден звільнення. Записи повинні точно відповідати текстові розпорядженні наказу. Відомості про стягнення до трудової книжки не вносяться.
2.15. У випадках визначених законодавством з працівникам укладаються договори про повну матеріальну відповідальність.
2.16. Припинення дії трудового договору може мати місце тільки підстав, передбачених чинним законодавством України.
2.17. За ініціативою працівника трудові відносини припиняються згідн зі статтями 38 та 39 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП Посадова особа має право розірвати трудовий договір, укладений к невизначений строк, попередивши керівництво про це письмово за два тижн У разі розірвання трудового договору з поважних причин, передбачени чинним законодавством, працівник звільняється у строк, про який він просит
2.18. Припинення дії трудового договору за ініціативою сільської голови, керівника самостійного структурного підрозділу сільської ради мол
мати місце з підстав, передбачених статтями 40 та 41 КЗпП, але не допускається без попередньої згоди профспілкового комітету первинної профспілкової організації виконавчих органів сільської ради, за виключенням випадків, передбачених законодавством України.
2.19. Дію трудового договору може бути припинено також за умов, передбачених статтею 36 КЗпП України та з інших підстав, визначених законом.
2.20. Окрім підстав, передбачених КЗпП, служба в органах місцевого самоврядування припиняється також з підстав, передбачених статтею 20 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» .
2.21. Перевибори сільського голови не є підставою для припинення служби посадовими особами виконавчих органів сільської ради, крім секретаря сільської ради, заступника сільського голови, керуючого справами виконкому сільської ради.
2.22. Припинення трудового договору оформлюється розпорядженням сільського голови, яке оголошується працівникові під розписку, наказом керівника самостійного структурного підрозділу сільської ради, з яким працівник ознайомлюється під розпис.
2.23. У день звільнення працівникові видається належно оформлена трудова книжка з внесеним до неї записом про звільнення і проводиться з ним остаточний розрахунок по заробітній платі. Записи про причини звільнення в трудовій книжці мають робитись у точній відповідності з формулюваннями чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт КЗпП або Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування». День звільнення вважається останнім днем роботи. У день звільнення працівнику видається копія розпорядження, наказу про звільнення.
2.24. Якщо працівник відсутній на роботі у день звільнення, кадрова служба (служба управління персоналом) цього ж дня надсилає працівникові поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Трудову книжку може бути надіслано рекомендованим листом із повідомленням про вручення на підставі заяви працівника із зазначенням поштової адреси, на яку слід переслати трудову книжку. Пересилання трудової книжки за кордон заборонено. Трудову книжку звільненого працівника може бути видано іншій особі на підставі паспорта та нотаріально посвідченої довіреності.
2.25. У разі переведення на іншу посаду або звільнення працівник має передати справи іншому працівнику, визначеному безпосереднім керівником
або сільським головою. Передавання справ і майна засвідчують актом, який складають у двох примірниках. Один примірник акта видають працівнику, який звільняється чи переводиться на іншу посаду, інший— зберігають у справах структурного підрозділу.
2.26. У разі звільнення кадрова служба (служба управління персоналом) видає працівнику обхідний листок із переліком структурних підрозділів та позначками, керівники яких підрозділів повинні засвідчити відсутність заборгованості. Працівник має здати заповнений і підписаний обхідний листок до кадрової служби (служби управління персоналом) не пізніше дня звільнення.
2.27. У разі зміни матеріально відповідальної особи (звільнення, переведення, тимчасова відсутність), встановлення факту крадіжки або зловживань, псування цінностей тощо проводять інвентаризацію в порядку, встановленому законодавством
3. Основні обов’язки працівника та роботодавця
3.1. Працівник зобов’язаний:
3.1.1. Сумлінно виконувати обов’язки, покладені на нього трудовим договором, цими Правилами та іншими законодавчими й нормативними актами.
3.1.2. Виконувати розпорядження та доручення роботодавця, свого безпосереднього керівника.
3.1.3. Своєчасно прибувати на робоче місце та починати роботу, перебувати на робочому місці протягом робочого часу, за винятком перерв для відпочинку та харчування.
3.1.4. Повідомляти (за можливості— до початку робочого дня) безпосереднього керівника або кадрову службу (службу управління персоналом) про причини відсутності на роботі письмово, засобами телефонного чи електронного зв’язку або іншим доступним способом. У разі недотримання працівником цієї вимоги складають акт про відсутність працівника на робочому місці.
3.1.5. Надавати листок непрацездатності до відділу кадрів у перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності.
3.1.6. Надавати на вимогу кадрової служби (служби управління персоналом) необхідні документи для формування особових справ.
3.1.7. Повідомляти кадрову службу (службу управління персоналом) протягом трьох робочих днів про зміну сімейного стану, місця проживання (перебування), про здобуття освіти.
3.1.8. Дотримуватися вимог з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та пожежної безпеки.
3.1.9. У разі роботи в сільській раді за сумісництвом повідомити кадрову службу (службу управління персоналом) про звільнення з основного місця роботи у триденний строк.
3.1.10. Повідомляти кадрову службу (службу управління персоналом) про намір достроково перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку не пізніше ніж за три робочих дні до бажаної дати виходу на роботу.
3.1.11. Вживати заходів для негайного усунення причин та умов, що перешкоджають або ускладнюють нормальну роботу (простій, аварія), і терміново повідомляти про це безпосереднього керівника в письмовій формі.
3.1.12. Дбайливо ставитися до майна сільської ради, раціонально витрачати електроенергію, матеріали та інші матеріальні ресурси, вживати заходів щодо запобігання шкоді, яка може бути заподіяна сільській раді.
3.1.13. Відшкодувати шкоду, заподіяну майну роботодавця винними діями під час виконання трудових обов’язків, у розмірі та в порядку, встановленому законодавством.
3.1.14. Не розголошувати конфіденційну інформацію, яка стала відома під час виконання трудових обов’язків.
3.1.15. З повагою ставитися до колег, сприяти створенню позитивного психологічного клімату в колективі, підтримувати доброзичливі відносини з колегами, уникати дій, що заважають нормальній роботі колег, ображають їх, принижують честь і гідність, порушують роботу сільської ради, дотримуватися правил ділового етикету у взаєминах з колегами та відвідувачами.
3.1.16. Дотримуватися чистоти й порядку на робочому місці та на території сільської ради.
3.1.17. Зачиняти вікна та двері кабінету, вимикати світло, до того як залишити робоче місце в кінці робочого дня.
3.2. Працівникам дозволена вільна форма одягу з дотриманням стриманості в одязі.
Зокрема, одяг має бути класичних фасонів, неяскравих, переважно темних тонів. Вимоги до візажу: стриманий макіяж, елегантний манікюр, акуратна зачіска. Парфуми — в помірній кількості.
3.3. Роботодавець зобов’язаний:
3.3.1. Ознайомити працівника з цими Правилами, колективним договором, посадовою інструкцією.
3.3.2. Забезпечити працівникові робоче місце та надати роботу згідно з умовами трудового договору.
3.3.3. Забезпечити робоче місце матеріальними та енергетичними ресурсами, необхідними засобами, обладнанням та приладами, а працівника (за потреби) — спецодягом, спецвзуттям та засобами індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів та колективного договору.
3.3.4. Організовувати своєчасний інструктаж працівників щодо вимог охорони праці, пожежної безпеки та інших правил безпеки праці.
3.3.5. Вживати заходів для профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників.
3.3.6. У випадках, передбачених законодавством, надавати пільги та компенсації за особливий характер праці (щорічні додаткові відпустки тощо).
3.3.7. Видавати заробітну плату у встановлені законодавством та колективним договором терміни.
3.3.8. Надавати працівникам на їх вимогу повну та достовірну інформацію стосовно їхньої трудової діяльності, а також копії документів (безоплатно), які містять персональні дані щодо них.
3.3.9. Забезпечувати захист персональних даних працівників у порядку, встановленому законодавством. На вимогу працівника ознайомлювати його з персональними даними.
3.3.10. Забезпечувати своєчасний ремонт обладнання на робочих місцях.
3.3.11. Організовувати облік робочого часу і виконуваної працівниками роботи.
3.3.12. Створювати працівникам умови для підвищення кваліфікації, здобуття освіти.
3.3.13. Дотримуватися вимог законодавства про працю під час вирішення соціально-трудових питань.
3.3.14. Створювати умови для відпочинку працівників.
4. Права працівника та роботодавця
4.1. Працівник має право:
4.1.1. Вимагати від Роботодавця своєчасного забезпечення роботою згідно з професією та кваліфікацією відповідно до укладеного трудового договору.
4.1.2. На належні, безпечні та здорові умови праці.
4.1.3. Вимагати від Роботодавця надання відповідно до чинних норм спецодягу, спецвзуття, засобів індивідуального захисту, якщо їх надання передбачено колективним договором.
4.1.4. На заробітну плату відповідно до укладеного трудового договору.
4.1.5. Звертатися до роботодавця з пропозиціями щодо поліпшення організації праці та виробництва, підвищення ефективності виробництва.
4.1.6. Оскаржувати дисциплінарне стягнення в порядку, встановленому законодавством.
4.1.7. Користуватись іншими правами, передбаченими законодавством.
4.2. Роботодавець має право:
4.2.1. Вимагати від працівника належного виконання роботи відповідно до умов трудового договору, дотримання цих Правил, нормативних актів роботодавця, правил охорони праці, дбайливого ставлення до ввіреного йому майна.
4.2.2. Притягати порушників трудової дисципліни до відповідальності.
4.2.3. Уживати заходів для морального та матеріального заохочення за сумлінне дотримання вимог цих Правил.
4.2.4. Контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни.
5. Робочий час та час відпочинку
5.1. Норма тривалості робочого часу працівників становить 40 годин тиждень.
5.2. У сільські раді встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями — субота і неділя. Для працівників сільської ради та її виконавчих органів розпорядок роботи є наступним:
Початок робочого дня 8.00
Перерва на відпочинок і харчування 12.00 - 12.45
Кінець робочого дня: понеділок-четвер, 17.00
п’ятниця, 16.00
5.3. Час перерви для відпочинку і харчування не зараховується до робочого часу і використовується працівником на власний розсуд. Працівники мають право також на короткотермінові перерви санітарно-гігієнічного призначення.
5.4. Напередодні святкових, неробочих та вихідних днів тривалість роботи для працівників сільської ради, крім працівників, які працюють на умовах неповного робочого дня, та робота яких не має безперервного характеру, скорочують на одну годину.
5.5. Для виконання невідкладної та непередбаченої роботи посадові особи та інші категорії працівників можуть залучатися до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні у встановленому законодавством та колективним договором порядку, оплата за які здійснюється відповідно до чинного законодавства.
5.6. Роботодавцю надається право за погодженням із профспілковим комітетом запроваджувати гнучкий режим робочого часу шляхом встановлення фіксованого та/або змінного часу.
5.7. Відсутність працівника на роботі у фіксований час без поважних причин, відхилення від тижневої норми робочого часу є порушенням трудової дисципліни і підставою для застосування заходів дисциплінарного стягнення у порядку, встановленому законодавством.
5.8. Облік відпрацьованого робочого часу для розрахунку заробітної плати ведуть у табелі обліку використання робочого часу
5.9. Працівники мають право на регламентовані перерви для відпочинку тривалістю 10 хв. після кожної години роботи за комп’ютером (входять до робочого часу) — для виконання вправ для зняття зорової втоми, санітарно-гігієнічного призначення.
5.10. Робота не провадиться у святкові та неробочі дні: 1 січня - Новий рік
7 січня і 25 грудня - Різдво Христове
8 березня - Міжнародний жіночий день 1 травня - День праці
9 травня - День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги)
28 червня - День Конституції України 24 серпня - День незалежності України 14 жовтня - День захисника України, один день (неділя) - Пасха (Великдень) один день (неділя) - Трійця.
5.11. Якщо святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.
5.12. Робота у вихідні дні забороняється, крім випадків, передбачених статтею 71 КЗпП. Робота у вихідний день компенсується за згодою сторін: наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ст. 72 КЗпП).
5.13. Не пізніше трьох робочих днів після роботи у вихідний (святковий, неробочий) день працівник має подати на ім’я сільського голови, керівника відокремленого структурного підрозділу (юридична особа) заяву з проханням оплатити йому роботу у вихідний день у подвійному розмірі або надати інший день відпочинку із зазначенням конкретної дати відпочинку. Строк подання заяви автоматично продовжується у разі відсутності працівника на роботі з поважних причин (хвороба, відрядження, відпустка тощо) на строк такої відсутності.
Інший день відпочинку працівник має використати протягом двох тижнів після дати роботи у вихідний (святковий, неробочий) день. День відпочинку може бути використано пізніше у разі хвороби працівника, перебування його у відпустці, відрядженні тощо.
Сільський голова, керівник відокремленого структурного підрозділу (юридична особа) не пізніше двох робочих днів розглядає заяву, погоджується або пропонує інший варіант компенсації (або дату відпочинку).
Після узгодження способу компенсації видається розпорядження, наказ про надання компенсації, з яким працівника ознайомлюють під особистий підпис.
5.14. Направлення працівників у відрядження здійснюється за розпорядженням сільського голови, за наказом керівника відокремленого структурного підрозділу (юридична особа).
5.15. Дні вибуття у відрядження та прибуття з нього, які припадають на вихідні, є робочими днями й оплачуються як звичайні робочі дні. Дні вибуття у відрядження (прибуття з відрядження), що припадають на вихідні, компенсуються працівникам іншими днями відпочинку. Інші дні відпочинку надають працівникам через один робочий день після повернення з відрядження (якщо працівник і роботодавець не домовляться про інше).
5.16. Працівник може не виходити на роботу у день вибуття у відрядження за домовленістю з безпосереднім керівником, а також якщо транспорт відправляється до 14:00. Працівник може не виходити на роботу у день прибуття з відрядження за домовленістю з безпосереднім керівником, а також якщо транспорт прибуває після 11:00.
5.17. За домовленістю з роботодавцем працівникові може бути встановлено неповний робочий час (неповний робочий день, неповний робочий тиждень або поєднання неповного робочого тижня з неповним робочим днем) з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (ст. 56 КЗпП).
5.18. За необхідності окремим працівникам може бути встановлений індивідуальний режим робочого часу.
5.19. У разі простою сільський голова, керівник відокремленого структурного підрозділу (юридична особа) визначає місцезнаходження працівників з огляду на обставини: тривалість простою, наявність на робочих місцях шкідливих виробничих факторів (у т. ч. перебування на відкритому повітрі або в неопалюваних приміщеннях у морози), можливість створення комфортних умов перебування працівників на території (в приміщенні) організації протягом часу очікування початку робіт після простою тощо.
5.20. За наявності умов, передбачених частиною 3 статті 32 КЗпП, роботодавець може змінювати режим роботи, встановлювати або скасовувати неповний робочий час, попередивши про це працівників не пізніше ніж за два місяці.
5.21. Протягом робочого часу працівники зобов’язані виконувати роботу, обумовлену трудовим договором. За необхідності тимчасово відлучитися з робочого місця з питань виробничої необхідності або з особистих поважних причин працівник має попередньо погодити свою відсутність із безпосереднім керівником.
5.22. Залучення працівників до надурочних робіт, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні здійснюється у порядку, встановленому законодавством, та підлягає компенсації (ст. 72,107 КЗпП).
5.23. Працівники мають право на відпустки, передбачені законодавством та колективним договором.
5.24. Графік відпусток складають щороку до ЗО грудня на наступний рік і доводять до відома кожного працівника під підпис.
Якщо працівник, оформлений за сумісництвом, бажає отримати щорічну відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, він має до 15 грудня подати до кадрової служби (служби управління персоналом) довідку з основного місця роботи з інформацією про те, на який період запланована відпустка за основним місцем роботи.
Сумісники державних (комунальних) організацій мають надавати такі довідки обов’язково, а сумісники організацій інших форм власності— за бажанням.
5.25. Про дату початку відпустки працівника повідомляють письмово не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну.
Якщо у графіку відпусток не зазначено конкретну дату початку відпустки, то не пізніше ніж за місяць до строку, передбаченого графіком
відпусток, роботодавець письмово повідомляє працівника про заплановану відпустку і пропонує протягом 10 календарних днів з дня отримання повідомлення подати заяву про надання відпустки із зазначенням конкретного терміну. У разі ненадання цієї заяви директор має право самостійно визначити дату початку відпустки у межах строку, передбаченого графіком відпусток.
6. Заохочення за успіхи в роботі
6.1. За сумлінне виконання обов’язків, встановлених трудовим договором, ініціативу, тривалу і бездоганну роботу, значні трудові досягнення застосовують такі заходи заохочення:
• встановлення відповідних надбавок, доплат та преміювання;
• нагородження грамотою сільської ради, подякою сільської ради;
• присвоєння чергового рангу поза межами відповідної категорії посад посадовій особі місцевого самоврядування - при виході на пенсію.
6.2. Порядок застосування заходів заохочення регулює Положення про умови оплати праці, преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам апарату Ольгопільської сільської ради та її структурних підрозділів, яке є додатком до колективного договору.
6.3. Заохочення застосовуються на підставі сукупної оцінки професійних якостей, результатів роботи, ступеня активності, ініціативності та дисциплінованості працівника.
6.4. Заохочення заносяться до трудових книжок працівників відповідно з правилами їх ведення.
7. Відповідальність працівників за порушення трудової дисципліни
7.1. Порушення трудової дисципліни, у тому числі невиконан працівником без поважних причин посадових обов'язків, покладених на нього трудовим договором або цими Правилами, прогулу без поважних причин, тягне за собою застосування заходів дисциплінарного впливу, а також інших заходів, передбачених чинним законодавством.
Питання щодо притягнення працівників сільської ради та її виконавчих органів до дисциплінарної відповідальності вирішується сільським головою, керівником самостійного структурного підрозділу (юридична особа).
72. За порушення трудової дисципліни може бути застосовано тільки один з таких видів стягнення (стаття 147 КЗпП):
• догана;
• звільнення.
Затримка у присвоєнні чергового рангу до одного року може застосовуватися як захід дисциплінарного впливу.
Стягнення застосовуються у порядку, передбаченому законодавством.
73. Дисциплінарне стягнення застосовується сільським головою, керівником самостійного структурного підрозділу (юридична особа)
безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
7.4. До застосування дисциплінарного стягнення керівництво сільської ради, її виконавчих органів повинно запропонувати порушнику надати письмове пояснення щодо правопорушення.
7.5. Відмова надати пояснення не є перешкодою для застосування стягнення.
Про факт відмови складають акт за підписом безпосереднього керівника або особи, що виконує його обов’язки, працівника кадрової служби та члена профспілкового колективу.
7.6. При обранні виду стягнення сільський голова, керівник самостійного структурного підрозділу ради повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника, у разі проведення службового розслідування - акт відповідної комісії.
7.7. Розпорядження, наказ про накладення дисциплінарного стягнення з обумовленням мотивів його застосування оголошується працівникові під розписку. Розпорядження, наказ в необхідних випадках, доводиться до відома інших працівників сільської ради, її' виконавчих органів.
7.8. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому чинним законодавством України.
7.9. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівник не буде підданий новому дисциплінарному стягненню, то вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
7.10. Сільський голова, керівник самостійного структурного підрозділу за своєю ініціативою чи за клопотанням трудового колективу може видати відповідно розпорядження, наказ про зняття стягнення до закінчення одного року за умови, якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник.
Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
Секретар Ольгопільської сільської ра
Додаток № 2
ПОЛОЖЕННЯ
про умови оплати праці, преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам апарату Ольгопільської сільської ради та її
структурних підрозділів
1. Загальні положення.
1.1. Положення про умови оплати праці, преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам виконавчого апарату Ольгопільської сільської
ради розроблено з метою впорядкування системи оплати праці, посилення впливу матеріального заохочення на покращення результатів роботи працівників виконавчого апарату сільської ради, заохочення їх до сумлінної праці, залежно від ініціативи, творчої активності, якості і своєчасності виконання своїх посадових обов’язків та доручень керівництва , особистого вкладу в загальні результати роботи , участь у творчому вирішенні соціально - економічних проблем територіальної громади.
1.2. Положення про умови оплати праці, преміювання та надання матеріальної допомога працівникам виконавчого апарату Ольгопільської сільської
ради розповсюджується на всіх працівників ради.
2. Нормативніпосилання.
Це Положення розроблено у відповідності до наступних нормативних документів:
- Конституція України;
- Кодекс законів про працю України;
- Закон України від 07.06.01 р. № 2493-Ш «Про місцеве самоврядування в Україні»;
- Закон України від 21.05.97 р. № 280/97-ВР «Про службу в органах місцевого самоврядування»;
- Закон України від 24.03.95 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці»;
- Постанова Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. № 268 «Про упорядкування структури та умови оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів»;
- Постанова від 10 травня 2018 р. № 363 "Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. № 268".
- Постанова Кабінету Міністрів України від 20.12.1993 р. № 1049 «Про надбавки за вислугу років для працівників органів виконавчої влади та інших державних органів»;
- Наказ Міністерства праці України від 02.10.1996 р. № 77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів».
3. Матеріальнета соціально-побутовезабезпечення.
3.1. У Ольгопільській сільській раді та її виконавчому органі праця оплачується відповідно до посадових окладів і за тарифними ставками. Заробітну плату нараховується відповідно до чинного законодавства, і вона підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.
3.2. За своєю структурою заробітна плата складається з:
- основноїзаробітноїплати, що встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) для робітників та посадових окладів для посадових осіб і службовців;
- додатковоїзаробітноїплати, що включає: доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені законодавством; премії, пов'язані з виконанням посадових обов'язків;
- інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
3.3. До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород:
- за підсумками роботи за квартал, рік тощо;
- з нагоди державних свят;
- з нагоди професійних свят;
- до ювілейних дат та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
3.4. Заробітна плата нараховується згідно з нормами чинного законодавства на підставі поданих табелів обліку використання робочого часу.
3.5. Додаткову заробітну плату встановлюють:
- за результати роботи сільської ради та її виконавчого комітету в цілому,
- посадовим особам, службовцям та робітникам — за індивідуальні результати роботи.
3.6. Нарахування додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат здійснюють:
-голові в порядку та розмірах встановлених рішенням сесії сільської ради,
- посадовим особам, службовцям та робітникам зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади за розпорядженням сільського голови.
3.7. Заробітну виплачують працівникам:
- до 15 числа за першу половину поточного місяця;
- до ЗО числа кожного місяця за другу половину поточного місяця;
- за час щорічної відпустки - за три календарні дні до відпустки.
3.8. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачують напередодні.
3.9. На виконання вимог Закону України від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці» щомісяця до 10 числа відділ бухгалтерського обліку та звітності надає кожному працівнику розрахунок заробітної плати за попередній місяць з розшифровкою видів виплат, розмірів відрахувань, суми заробітної плати.
4. Порядок таумови преміювання.
4.1. Фонд преміювання працівників виконавчого апарату сільської утворюється в межах коштів,передбачених на преміювання у кошторисі та економії коштів на оплату праці.
4.2. Преміювання працівників сільської ради здійснюється відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи та Постанови Кабінету Міністрів від 09.03.2006 року № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» ( зі змінами, ) в межах фонду преміювання та економії фонду оплати праці.
4.3. Преміювання робітників, оплата яких здійснюється відповідно до наказу Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства від 23.03.2021 р. №609 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» проводиться як в абсолютному розмірі, так і відсотках, який визначає сільський голова в межах фонду преміювання та економії фонду оплати праці.
4.4. Преміювання сільського голови здійснюється щомісячно за результатами роботи за попередній місяць (починаючи з січня
поточного року) у розмірі, встановленому рішенням сесії сільської ради у межах фонду оплати праці.
4.5. Виплата премії працівникам сільської ради проводиться за розпорядженням сільського голови в межах фонду оплати праці.
4.6. Посадовим особам, службовцям та робітникам виконавчого апарату сільської ради здійснюють:
- щомісячне преміювання відповідно до їх особистого вкладу у загальні результати роботи у відсотках до місячного фонду оплати праці, пропорційно відпрацьованому часу та в межах фонду оплати пращ;
-заохочувальне преміювання
• з нагоди державних свят {День Конституції України, День Незалежності України,День захисника України, 8 Березня );
• з нагоди професійних свят (День місцевого самоврядування, День землевпорядника, День бухгалтера України, День захисника України, Міжнародний день секретаря,День комп ’ютерника);
• до ювілейних дат (4$,50,55, 60, 65-річчя);
• за результатами роботи за квартал у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати, незалежно від відпрацьованого часу.
При визначенні розміру премій враховують:
- особистий внесок працівника у загальні результати роботи;
- обсяг та інтенсивність виконаної посадовою особою роботи;
- оперативність виконання роботи;
- термін, якість і важливість виконуваних робіт;
- ініціативність у діяльності та результативність;
- додаткове навантаження у зв'язку з виконанням обов'язків тимчасово відсутньої посадової особи;
- наявність обґрунтованих скарг на дії, бездіяльність або рішення посадової
особи;
- наявність визнаних в установленому законом порядку незаконними або
протиправними дій, бездіяльності або рішень посадової особи;
- стан виконавської дисципліни;
- взаємовідносини в колективі;
- дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку, Правил взаємодії з клієнтом, Регламенту сільської ради.
Визначення розмірів заохочувальних (разових) премій здійснюють на підставі подання профспілкового комітету на ім'я сільського голови.
Розмір преміїзменшують або премію не призначають за:
- погіршення показників якості послуг, що надаються;
- появу на роботі у стані алкогольного, токсичного або наркотичного сп'яніння;
- відсутність на роботі більше 3 годин (протягом робочого дня) без поважних причин;
- порушення трудової дисципліни тощо.
Посадовим особам, службовцям та робітникам сільської ради, які звільнились з роботи протягом місяця, за який проводиться преміювання, премію не виплачують, за винятком тих працівників, які:
- звільнені в останній робочий день місяця;
- призначені на інші посади в раді в порядку переведення чи просування по службі;
- звільнились у зв'язку із виходом на пенсію.
Премію не виплачують під час випробувального терміну та в разі притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності.
На випадок несвоєчасного надходження коштів до сільського бюджету Ольгопільської сільської ради, розмір і строки виплат премії визначаються розпорядженням сільського голови.
5. Встановлення надбавок
5.1. Працівникам апарату Ольгопільської сільської ради та її структурних підрозділів відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. № 268 «Про упорядкування структури та умови оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (зі змінами) встановлюють такі надбавки:
1) надбавка за вислугу років:
- посадовим особам органів місцевого самоврядування у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг (спеціальне звання) і залежно від стажу служби в органах місцевого самоврядування в таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15
років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків;
- службовцям органів місцевого самоврядування у відсотках до посадового окладу в таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків - у порядку, визначеному Положенням про порядок і умови виплати щомісячної надбавки за вислугу років працівникам органів виконавчої влади
та інших державних органів, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1993 р. № 1049 “Про надбавки за вислугу років для працівників органів виконавчої влади та інших державних органів”.
2) надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи:
- посадовим особам та службовцям — в розмірі до 50 % посадового окладу з урахуванням надбавок за ранг та вислугу років;
- службовцям - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років.
Робітникам ради , що зайняті обслуговуванням, виплачується надбавка за складність, напруженість у роботі до 50 % місячного окладу згідно з наказом наказу Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства від 23.03.2021 р. №609 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» .
Виплата зазначених надбавок провадиться одночасно з виплатою заробітної плати за другу половину місяця у межах фонду оплати праці.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи та порушення трудової дисципліни надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи скасовують або зменшують.
6. Встановлення допомог
6.1. Допомога на оздоровлення є обов'язковою до виплати в межах фонду оплати праці. При цьому у випадку поділу щорічної відпустки матеріальну допомогу на оздоровлення у повному обсязі надають до основної безперервної частини щорічної відпустки, яка має становити не менше 14 календарних днів.
6.2. Допомога на оздоровлення відповідно до підпункту 3 пункту 2. Постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 року 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» посадовим особам місцевого самоврядування надається за їх заявою та розпорядженням сільського голови в розмірі посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років.
6.3. Матеріальна допомога посадовим особам місцевого самоврядування для вирішення соціально-побутових питань надається за їх заявою та розпорядженням сільського голови в розмірі посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років.
6.4. Допомога на оздоровлення працівникам (окрім посадових осіб місцевого самоврядування) сільської ради надається за їх заявою та розпорядженням сільського голови в розмірі посадового окладу.
6.5. Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань працівникам (окрім посадових осіб місцевого самоврядування) сільської ради надається за їх заявою та розпорядженням сільського голови в розмірі посадового окладу.
6.6. Матеріальна допомога на оздоровлення та вирішення соціально-побутових питань сільському голові надається згідно рішення сесії сільської ради в розмірі посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років.
6.7. Матеріальна допомога на оздоровлення та матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань працівникам зайнятим обслуговуванням сільської ради відповідно з наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства від 23.03.2021 р. №609 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» надається за їх заявою та розпорядженням сільського голови в розмірі посадового окладу один раз на рік.
6.8. Розміри зазначених допомог не можуть перевищувати
середньомісячної заробітної плати відповідно
Секретар сільської ради
xxxxxxxx.
X.XXXXXXX
І
Додаток № З
Склад двосторонньої комісії по укладанню колективного договору, внесенню до нього змін та доповнень, підведенню підсумків його виконання та розгляду суперечностей по ньому.
Від стороння адміністрації | Від профспілкового комітету |
Начальник відділу правового та кадрового забезпечення Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx | Xxxxxxxxx сектору з питань комунальної власності, архітектури та благоустрою Xxxxxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx (голова профспілкового комітету) |
Начальник відділу бухгалтерського обліку та звітності Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx | Xxxxxxxx спеціаліст відділу правового та кадрового забезпечення Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx (заступник голови профспілкового комітету) |
У Ш Ш ! V /
ім гги)
\сисш