Робочий час та час відпочинку. 4.1. Норма тривалості робочого часу працівника становить 40 годин на тиждень. Інша тривалість робочого часу у подальшому може встановлюватись за угодою між Працівником і Роботодавцем, а у випадках, встановлених законодавством, — на вимогу Працівника.
4.2. Час початку і закінчення перерви для відпочинку і харчування встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
4.3. Працівнику встановлюється режим ненормованого робочого дня (відповідно до визначеного колективним договором Переліку посад працівників, яким встановлено режим ненормованого робочого дня).
4.4. Працівнику надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні за кожний робочий рік.
4.5. Працівнику надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці (за роботу в режимі ненормованого робочого дня) тривалістю 5 календарних днів згідно з визначеним колективним договором Переліком посад працівників, яким встановлено режим ненормованого робочого дня.
4.6. У випадках, встановлених законодавством, Працівнику може надаватись відпустка без збереження заробітної плати.
4.7. Залучення Працівника до надурочних робіт, роботи у святкові та вихідні дні здійснюється у порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку та законодавством про працю.
Робочий час та час відпочинку. 5.1. Норма тривалості робочого часу працівників становить 40 годин на тиждень.
5.2. Для неповнолітніх працівників встановлюється скорочена тривалість робочого часу: від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень; від 15 до 16 років — 24 години на тиждень. Скорочений робочий час може бути встановлено і для іншої категорії працівників у випадках, передбачених законодавством.
5.3. У Товаристві встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями — субота і неділя.
5.3.1. Для деяких працівників структурних підрозділів ( за погодженням із безпосереднім керівником та директором Товариства) може встановлюватись гнучкий режим робочого часу за умови забезпечення роботи зазначених підрозділів з 8:00 до 17:00. При гнучкому режимі робочого часу працівники можуть самостійно регулювати час початку, закінчення і тривалість робочого часу протягом робочого тижня. Обліковий період, за який працівник має відпрацювати нормальну тривалість робочого часу, становить тиждень. Гнучкий графік роботи складається з частин: фіксований час — час, коли працівники повинні перебувати на своїх робочих місцях, — з 11:00 до 12:30 і з 14:30 до 16:00; змінний час — час, у межах якого працівники мають право починати і закінчувати роботу за домовленістю з безпосереднім керівником — з 8:00 до 20:00, відповідно; перерви для відпочинку і харчування — не менше 30 хв. і не більше 120 хв., як правило, через 4 год. після початку роботи. Цей час працівник використовує на свій розсуд. Перерви до робочого часу не включають.
5.3.2. Облік відпрацьованого робочого часу для розрахунку заробітної плати ведуть у табелі обліку використання робочого часу із застосуванням даних автоматизованої системи перепусток. Відсутність працівника на роботі у фіксований час без поважних причин, відхилення від тижневої норми робочого часу є порушенням трудової дисципліни і підставою для застосування заходів дисциплінарного стягнення у порядку, встановленому законодавством.
5.3.3. Робота за гнучким графіком не звільняє працівників від обов’язку брати участь у загальних заходах (нарадах тощо), що можуть призначатися з 08:00 до 17:00. Усі наради планують завчасно за допомогою корпоративного месенджа (Skype)
5.3.4. При виконанні роботи поза офісом (відрядження, семінари тощо) гнучкий графік роботи не застосовується.
5.3.5. Для адміністративно-управлінського персоналу, обслуговуючого персоналу та технічних службовців такий розпорядок дня: початок робочого дня — 8:00; кава-брейк – 10.00-10.15 обідня перерва —...
Робочий час та час відпочинку. 4.1.Керівник зобов’язується:
4.1.1. Не допускати відволікання педагогічних працівників від виконання ними професійних обов’язків (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством України).
4.1.2. У разі запровадження чергування в установі в неробочий час завчасно узгоджувати з трудовим колективом графіки, порядок і розміри компенсації: за письмовою згодою працівника, наказом директора надавати інший день відпочинку у період канікул.
4.1.3. Залучати працівників до роботи в неробочий час, як виняток, і лише за погодженням з трудовим колективом та оплатою у відповідному розмірі.
4.1.4. Компенсувати роботу у святковий, неробочий день згідно з чинним законодавством.
4.1.5. Запроваджувати підсумований облік робочого часу для працівників, умови роботи яких неможливі з додержанням щоденної або щотижневої тривалості робочого часу (сторожів, робітників).
4.1.6. Залучати працівників до заміни тимчасово відсутніх працівників за погодженням з трудовим колективом.
4.1.7. Запровадження, зміну та перегляд норм праці проводити за погодженням з трудовим колективом.
4.1.8. Забезпечити гласність всіх заходів щодо нормування праці, роз’яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм.
4.1.9. Забезпечити дотримання чинного законодавств щодо повідомлення працівників про введення нових норм чи зміну чинних норм праці, зокрема педагогічних працівників щодо обсягу навчального (педагогічного) навантаження на наступний навчальний рік, не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження.
4.1.10. Розподіл педагогічного навантаження здійснювати за погодженням з трудовим колективом. Попередній розподіл педагогічного навантаження на наступний навчальний рік проводити в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно, під розпис. Забезпечувати прозорість розподілу педагогічного навантаження. Педагогічне навантаження в об’ємі менше тарифної ставки встановлювати лише за письмовою згодою працівника.
4.1.11. Встановлювати педагогічним працівникам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, навчальне навантаження під час тарифікації на відповідний навчальний рік у обсязі не менше ставки. На період їх відпустки години навчального навантаження тимчасово передавати вчителям, іншим педагогічним працівникам. Після закінчення відпустки забезпечувати педагогічним працівникам навантаження, встановлене при тарифікації на початок навчального року.
4.1.12. Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, правил внутрішнього труд...
Робочий час та час відпочинку. Тривалість робочого часу працівників становить 40 годин на тиждень із двома вихідними днями: субота та неділя. Встановлюється такий час початку і закінчення роботи, перерви для відпочинку і харчування:
а) Для підрозділів та служби адміністрації, господарської частини.
Робочий час та час відпочинку. 4.1. Працівнику встановлюється режим неповного робочого часу.
4.2. Норма тривалості робочого часу Працівника — 20 годин на тиждень.
4.3. Встановлюється такий режим роботи:
Робочий час та час відпочинку. 4.1. Норма тривалості робочого часу Помічника адвоката становить 40 годин на тиждень.
4.2. Помічнику адвоката встановлюється п’ятиденний робочий тиждень.
Робочий час та час відпочинку. Перелік працівників, яким надається додаткова відпустка за характер праці та шкідливі умови: 1.Кухар до 4 днів 2.Машиніст із прання та ремонту спецодягу (білизни) до 4 днів 3.Молодша сестра медична до 4 днів 4.Сестра медична до 4 днів 5.Сестра медична з дієтичного харчування до 4 днів 6.Лікар-педіатр до 3 днів
Робочий час та час відпочинку. 5.1. Освітній процес в ліцеї передбачає для більшості працівників і всіх здобувачів освіти ліцею п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота, неділя) тривалістю: - для працівників - 40 годин; - для здобувачів освіти - 36 годин.
5.1.1. Графік роботи працівників з 40 годинним робочим тижнем:
5.1.1.1. Графік роботи з понеділка по четвер: - Початок роботи - 8.00 - Обідня перерва - 12.00-13.00 - Кінець роботи - 17.15
Робочий час та час відпочинку. 5.1. Тривалість робочого часу працівників технічного персоналу 40 годин на тиждень з двома вихідними днями (неділя та понеділок), перерва 1 година. Керівникам гуртків, студій та колективів за видами мистецтва і народної творчості — 18 годин на тиждень.
5.2. При прийнятті працівника на роботу, а також під час трудового договору за угодою сторін може встановлюватися неповний робочий час із визначенням тривалості роботи, її розпорядку та оплатою пропорційно до відпрацьованого часу.
5.3. Працівника, що з’явився на роботу у нетверезому стані, керівництво не допускає до роботи в даний робочий день. Чергування у вихідні, святкові та неробочі дні компенсуються наданням додаткового Відпочинку тієї ж тривалості, що й чергування.
5.4. Працівникам надаються щорічні та додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства України, колективної угоди та затверджено графіку. На прохання працівника щорічна відпустка може бути поділена на частини будь-якої тривалості за умови, що основна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Щорічна відпустка може бути перенесена на інший період, як з ініціативи керівництва, так і на вимогу працівника відповідно до чинного законодавства. Уразі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і керівництвом. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений між працівником і керівництвом, але не більше 15 календарних днів на рік.
Робочий час та час відпочинку. 4.1. Норма тривалості робочого часу працівника становить 40 годин на тиждень. Інша тривалість робочого часу у подальшому може встановлюватись за угодою між Працівником і Роботодавцем, а у випадках, встановлених законодавством, — на вимогу Працівника.
4.2. Час початку і закінчення перерви для відпочинку і харчування встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
4.3. Працівнику надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні за кожний робочий рік.
4.4. У випадках, встановлених законодавством, Працівнику може надаватись відпустка без збереження заробітної плати.
4.5. Залучення Працівника до надурочних робіт, роботи у святкові та вихідні дні здійснюється у порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку та законодавством про працю.