业绩考核指标设定科学性、合理性说明 样本条款

业绩考核指标设定科学性、合理性说明. 公司深入布局分析仪器领域，是科学研究和技术创新的基石，先进工业的急先锋，是经济社会发展和国家安全的重要保障。但我国在该领域的发展相对落后，每年需进口金额约千亿美元的仪器设备，其中绝大部分的高端仪器依赖进口。 为实现公司战略规划、经营目标、保持综合竞争力，本员工持股计划决定选用营业收入或净利润作为公司层面业绩考核指标，该指标能够直接反映公司的经营情况、市场价值的成长性和盈利能力。2021 年公司实现营业收入约 37.5 亿、净利润约为-2.32 亿，较 2020 年同期均有下降，本持股计划的业绩考核目标比公司 2021 年相应指标有一定增长。本员工持股计划业绩考核指标的设定是以实现业绩增长为前提，并结合了公司现状、未来战略规划及疫情反复对公司业务的影响、行业的发展等因素综合考虑而制定，设定的考核指标兼顾了挑战性与可达成性，在体现较高成长性要求的同时保障预期激励效果，有利于调动员工的积极性、提升公司核心竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。 除公司层面的业绩考核外，公司对业务单元与职能平台、个人都设置了绩效考核指标，能够对公司业务单元与职能平台、员工持股计划激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的评价。公司将根据业务单元与职能平台及激励对象考核年度绩效考评结果，确定激励公司业务单元与职能平台层面解锁比例及个人层面解锁比例。 综上所述，公司本次员工持股计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次员工持股计划的激励目的。