风险自担原则. 员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
风险自担原则. 本员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
三、 员工持股计划持有人的确定依据和范围
（一） 员工持股计划持有人的确定依据
风险自担原则. 本员工持股计划的目的
风险自担原则. 员工持股计划的实施程序
风险自担原则. 本持股计划持有人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
风险自担原则. 本员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
三、 员工持股计划的参加对象及确定标准
（一） 员工持股计划的参加对象及确定标准 有下列情形之一的，不能成为持有人：
1、 最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
2、 最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
3、 最近三年内因泄露国家或公司机密、贪污、盗窃、侵占、受贿、行贿、失职、或渎职等违反国家法律、法规的行为,或违反公序良俗、职业道德 和操守的行为给公司利益、声誉和形象造成严重损害的；
4、 董事会认定的不能成为本员工持股计划持有人的情形；
5、 相关法律、法规或规范性文件规定的其他不能成为本员工持股计划持有人的情形。
风险自担原则. 本持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
风险自担原则. 本长期服务计划参与人盈亏自负、风险自担，与其他投资者权益平等。
风险自担原则. 本员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
三、 本员工持股计划的参加对象及确定标准
（一） 参加对象确定的法律依据 公司根据《公司法》《证券法》《指导意见》《上市规则》及《自律监管指引第1号》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，并结合实际情况，确定了本员工持股计划的参加对象名单。所有参加对象均需在公司或公司的全资/控股子公司任职，领取报酬并签订劳动合同或受公司聘任。
风险自担原则. 三、 持股计划的参加对象、确定标准及份额情况