人员安全管理. 根据基本要求制定人员录用，离岗、考核、培训几个方面的规定，并严格执行；规定外部人员访问流程，并严格执行。
人员安全管理. 保证被录用人具备基本的专业技术水平和安全管理知识； 对被录用人声明的身份、背景、专业资格和资质等进行审查；对被录用人所具备的技术技能进行考核； 对被录用人说明其角色和职责；签署保密协议； 对从事关键岗位的人员应从内部人员选拔，并定期进行信用审查；对从事关键岗位的人员应签署岗位安全协议； 立即终止由于各种原因即将离岗的员工的所有访问权限； 取回各种身份证件、钥匙、徽章等以及机构提供的软硬件设备； 经机构人事部门办理严格的调离手续，并承诺调离后的保密义务后方可离开；关键岗位的人员调离应按照机要人员的有关管理办法进行； 对所有人员实施全面、严格的安全审查； 定期对各个岗位的人员进行安全技能及安全认知的考核；对考核结果进行记录并保存； 对违背安全策略和规定的人员进行惩戒；对各类人员进行安全意识教育； 告知人员相关的安全责任和惩戒措施； 制定安全教育和培训计划，对信息安全基础知识、岗位操作规程等进行培训；针对不同岗位制定不同培训计划； 对安全教育和培训的情况和结果进行记录并归档保存。系统建设管理
人员安全管理. 评估机构人员安全控制方面的情况。主要涉及安全主管人员、人事管理人员、相关管理制度、相关工作记录等对象。
人员安全管理. 主要涉及两方面，对内部人员的安全管理和对外部人员的安全管理。具体包括人员录用、人员离岗、人员考核、安全意识教育和和外部人员访问管理等方面。
人员安全管理. 我们对可能接触到您的信息的员工或外包人员也采取了严格管理，包括但不限于根据岗位的不同采取不同的权限控制，与他们签署保密协议，监控他们的操作情况等措施。我方会按现有技术提供相应的安全措施来保护您的信息，提供合理的安全保障，我方将尽力做到使您的信息不被泄漏、毁损或丢失。我们会举办安全和隐私保护培训课程，加强员工对于保护个人信息重要性的认识。