人员管理. 进行定期的业务与职业道德培训，使员工树立风险防范与控制理念，并签订承诺书。
人员管理. 3.1 投标人专职岗位人员如发生变更，需要在变更前2个工作日内向招标人物流部门备案并获得招标人同意后方可进行人员的变更。
3.2 投标人根据招标人业务定期组织人员培训，保存培训记录，培训费用由投标人自行承担。培训类型包括操作技能及标准化作业培训、安全和消防培训、新业务流程培训等。
人员管理. （1） 乙方应当为本项目成立专门的管理机构或配置管理岗管理乙方的工作人员。
（2） 乙方应当建立一套完善、全面的管理制度，对乙方工作人员依照管理制度进行管理，乙方制度应当符合甲方相关制度、规则及各项安全规范。
（3） 乙方在进行服务期间，应按照合同要求配发和穿戴劳保防护用品。除合同另有约定外，所有参与本项目的工作人员应统一着装。
人员管理. 乙方应严格从业人员健康管理，制定实施从业人员食品安全培训考核计划。聘用的食品从业人员应持有效健康证明，经培训合格后上岗并留存记录，按规定每日晨检，穿戴整洁的工作服、帽子、口罩，禁止无关人员进入厨房。
人员管理. （一） “计划”获资助人员须在接到全国博士后管委会办公室下发的终选通知后 6 个月内赴港报到，逾期者视为自动放弃。
人员管理. 人员管理分为办案区人员，随身物品以及其他人员（当场处罚人员和证人）这几个功能模块。办案区人员管理提供入所登记，人身检查，笔录，物品登记，文书制作等功能。
人员管理. 各养护单位在养护合同签订后一周内提交相应养护作业人员配置名单（需提供身份证号码），作业人员应做到定点定岗，其中专业技术工人每年 10 月底报管理部门备案（以社保中心单据为准）。
人员管理. 学校超级管理员可以添加教师和管理员的角色，添加之后管理员能够绑定设备和进行正常的授课工作，教师只能在终端应用软件进行授课操作。
人员管理. 乙方须将其投标文件中承诺提供的项目组人员投入到本项目中，在合同期内不得擅自更换。乙方如因工作安排或其它原因，需要更换项目组人员时，应事前向甲方书面提出书面申请，未经甲方同意，不得更换人员。
人员管理. 1. 乙方必须严格按照国家相关规定雇佣人员，加强承运车辆驾驶员的道路安全交通法、相关安全管理制度、操作技能等的培训教育，确保安全运输。禁止病车上路、超速行驶、超限超载行驶，严禁酒后驾车和疲劳驾车等。 乙方聘请其他单位运输的，乙方应对运输单位的安全管理负责。
2. 乙方应采取措施，加强人员管理，对需进入甲方管辖区域的人员要做好三级安全教育工作、安全技术交底和培训，严防驾驶人员在运输过程中超速、超载、疲劳驾驶、违章操作等违法违章行为。一经发现应严格按制度规定落实教育处理并向甲方支付违约金 元/次。
3. 乙方人员及车辆进入甲方管辖区内应自觉遵守甲方的规章制度和有关安全规定，按照现场人员指定线路行车，指定的区域停车、装卸。乙方人员不得擅自进入甲方其他生产作业区域。如有违反，将按甲方规定进行处理。
4. 如设备类物品需进行安装、调试，乙方应安排熟悉设备或有设备操作相关资质的专业人员与甲方进行设备验收及培训等工作，确保操作设备过程安全。
（七） 发生事故时，乙方须立即报警处理，乙方在力所能及范围内采取补救措施，并在30分钟内将情况报告甲方。