其他福利. 每年组织 40 岁以上员工进行一次身体体检，每两年组 织 40 岁以下员工进行一次身体体检，费用由基金会承担。
其他福利. （1） 劳防用品。劳防用品按照每人 200 元/月的标准，以实物形式发放，由综合管理部定期采购劳防用品发放，在职员工享受。
（2） 独生子女费：根据国家和上海市有关规定和标准，基金会为符合独生子女费发放政策的职工的年满 16 周岁以下的独生子女提 供 30 元/月补贴,每月随工资发放。
（3） 保育教育费：根据国家和上海市有关规定和标准，公司为符合保育教育费发放政策的职工提供 50 元/月（当月低于 50 元的，则按实报销）的报销标准,员工凭幼儿园发票报销。
（4） 疗休养：基金会定期组织符合条件的员工进行疗休养，从员工入职之日起计算，每四年享受一次。
其他福利. 1、 购房福利及其他：详见基金会相关规定。
其他福利. 1、 如完成年度业绩目标乙方每年享受超额提成及在职分红，具体参照超额提成及在职分红机制
2、 如表现突出乙方可按条件持有其他门诊股权，具体条件见晋升机制及股权激励机制。