Common use of 基本年薪 Clause in Contracts

基本年薪. 基本年薪是指公司经理层成员履行职责所领取的年度基本工资收入。 公司总经理的基本年薪根据上年度股份公司全部在岗职工平均工资的2倍确定，上年度公司在岗职工平均工资以审计后报安徽省国资委年度工资清算数据为准。

基本年薪. 基本年薪是指公司经理层成员履行职责所领取的年度基本工资收入。 公司总经理的基本年薪根据上年度股份公司全部在岗职工平均工资的2倍确定，上年度公司在岗职工平均工资以审计后报安徽省国资委年度工资清算数据为准是指公司经理层成员的年度基本薪资，包含固定工资、月度考核工资和加班工资。根据《员工薪资管理制度》执行。

基本年薪. 基本年薪是指公司经理层成员履行职责所领取的年度基本工资收入。 公司总经理的基本年薪根据上年度股份公司全部在岗职工平均工资的2倍确定，上年度公司在岗职工平均工资以审计后报安徽省国资委年度工资清算数据为准基本年薪是高管人员的年度固定收入，按月进行支付，数额由目标年薪及固浮比例确定：目标年薪100万以下的，基本年薪为目标年薪的60%；目标年薪100万（含）以上的，基本年薪为目标年薪的50%。

基本年薪. 基本年薪是指公司经理层成员履行职责所领取的年度基本工资收入。 公司总经理的基本年薪根据上年度股份公司全部在岗职工平均工资的2倍确定，上年度公司在岗职工平均工资以审计后报安徽省国资委年度工资清算数据为准基本年薪是指向经理层发放的年度固定基本工资，是在正 常履行岗位工作要求的前提下，公司支付给经理层的劳动报酬。

基本年薪. 基本年薪是指公司经理层成员履行职责所领取的年度基本工资收入基本年薪是高管人员的年度基本收入，不与经营业绩考核结果挂钩。 公司总经理的基本年薪根据上年度股份公司全部在岗职工平均工资的2倍确定，上年度公司在岗职工平均工资以审计后报安徽省国资委年度工资清算数据为准基本年薪由目标年薪及固浮比例确定：目标年薪 100 万以下的，基本年薪为目标年薪的 60%；目标年薪 100 万（含）以上的，基本年薪为目标年薪的 50%。