所设置的行权指标目标值难度处于中等水平. 差异化战略下的企业面临着激烈的市场竞争环境与高难度技术创新的严峻挑战，使得企业在技术、市场、组织和资源等方面都具有较高的不确定性。基于期望理论，激励效果是努力取得结果的价值（即效价）与其经由努力后实现该结果的信心（及期望值）的乘积[28]。差异化战略下的创新风险较大，若行权指标目标值很高，对于激励对象而言，则有业绩目标难以达到的风险，有可能使其伤失实现该契约目标的信心，挫伤其创新积极性，从而降低激励效果。目标设置理论亦指出，虽然明确、清晰目标的激励效果远好于模糊目标，且在被激励者能力范围内，目标难度越大激励作用越强，而目标难度一旦被设置得过高，超过被激励者的能力范围，激励作用就会消失[29]。相关实证研究亦表明，目标值的难度与激励效果相关，设置中等难度目标的激励效果强于过于简单或过于困难的目标[30]。而且，合理地制定激励计划中考核指标所需要达到的阈值、目标值、最大值，有利于发挥更好的激励效果[31-32]。
