激励政策. 为保证管理团队与核心员工的稳定性，万丰科技收购 Paslin 后对原有制度进行了优化，主要激励制度包括：结合员工的工作表现以及对于业绩的贡献程 度，设置 5 个等级的关键绩效指标考核体系，针对考核中表现优异的员工，相应提供不同程度的奖金奖励；制定超额业绩奖励制度，对于超额完成业绩的，根据员工具体贡献程度，相应提供不同程度的奖励；定期考察工作能力突出的员工，并向其提供晋升通道和提升薪酬的机会；提供多样化的福利体系，包括带薪休假、医疗保险、学费补助等。同时，新修订的激励制度明确了 Paslin 董事会、首席执行官和人力资源总监的在绩效考核中的审批权限。 本次交易完成后，上市公司将继续沿用 Paslin 现有激励制度，并结合未来发展实际情况综合考量及时进行完善，以进一步稳定现有员工并吸引优秀人才加盟 Paslin。
激励政策. 为帮助合作伙伴拓展市场，云梦网络不定期会根据市场情况以及产品策略制定一定时间段内的激励政策；定期在渠道体系举办各种促销优惠活动，有关优惠政策根据具体发布的最新规则为准。