离职流程 样本条款

离职流程. 离职前,您必须按公司要求完成工作交接和相关手续办理。提出离职 (1) 有离职意愿的员工应提前一个月(试用期员工至少提前3个工作日),发送离职申请邮件至部门主管,或当面向部门主管递交离职申请书。如员工与公司签订含有脱密期内容的劳动合同或保密协议的,公司同意其离职的,应先进入脱密期,由公司将该员工调离原岗位进行脱密,脱密期后方可离职。 (2) 待直接主管和权签主管确认获得同意后,完成公司安排的离职访谈后办理离职手续。办理离职手续注意事项 (1) 离职手续办理完毕后,请将发薪银行卡保留两至三个月,离职结算工资可由公司发入此银行卡中。 (2) 离职手续办理完毕后,请及时将挂靠在公司的户口和档案迁出公司。 (3) 原则上户口和档案迁出公司后方可开具离职证明,离职证明请联系人力资源部门离职专员开具。 (4) 离职后如需转移社保和公积金请联系人力资源部门福利专员办理转移手续。

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  • 风险费用的计算方法 风险范围以外合同价格的调整方法: / 。

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  • 严禁贿赂 合同双方当事人不得以贿赂或变相贿赂的方式,谋取不当利益或损害对方权益。因贿赂造成对方损失的,行为人应赔偿损失,并承担相应的法律责任。

  • 风险范围以外合同价格的调整方法 其他价格方式: / 。

  • 风险与对策 本期债务融资工具的发行人、主承销商、簿记管理人等面临多种风险。相关机构的行政负责人已知悉本次簿记发行可能涉及的风险并已采取相应措施。

  • 武术比赛 指两人或两人以上对抗性柔道、空手道、跆拳道、散打、拳击等各种拳术及使用器械的对抗性比赛。

  • 交易及清算交收安排 (一) 基金管理人负责选择代理本基金证券买卖的证券经营机构。 1、 选择代理证券买卖的证券经营机构的标准: (1) 资金雄厚,信誉良好。 (2) 财务状况良好,经营行为规范,最近一年未因重大违规行为而受到有关管理机关的处罚。

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  • 风险管理和内部风险控制体系结构 公司的风险管理体系结构是一个分工明确、相互牵制的组织结构,由最高管理层对风险管理负最终责任,各个业务部门负责本部门的风险评估和监控,内控合规部负责监察公司的风险管理措施的执行。具体而言,包括如下组成部分: (1) 董事会:负责监督检查公司的合法合规运营、内部控制、风险管理,从而控制公司的整体运营风险; (2) 督察长:独立行使督察权利,直接对董事会负责,及时向审计与风险控制委员会提交有关公司规范运作和风险控制方面的工作报告; (3) 投资决策委员会:负责指导基金财产的运作、制定本基金的资产配置方案和基本的投资策略; (4) 风险管理委员会:拟定公司风险管理战略,经董事会批准后组织实施;组织实施董事会批准的年度风险预算、风险可容忍度限额及其他量化风险管理工具;根据公司总体风险控制目标,制定各业务和各环节风险控制目标和要求;落实公司就重大风险管理做出的决定或决议;听取并讨论会议议题,就重大风险管理事项形成决议;拟定或批准公司风险管理制度、流程;对责任人提出处罚建议,经总经理办公会讨论后执行。

  • 声明与保证 2.1 客户向银行声明并保证其具有完全适当的资格与能力订立、接收及履行理财合同以及以其为一方的其他任何有关文件。 2.2 客户自愿以本协议所约定的理财本金金额购买本理财产品。客户保证理财本金是其合法所有的资金,或其夫妻共同财产或家庭共同财产项下已经取得共有权人的同意用于购买本理财产品的资金,客户承诺购买本理财产品的资金为自有资金,且将该资金用作理财合同下交易以及客户订立和履行理财合同并不违反任何法令、任何约束或影响客户及其资产的合同、协议或承诺。 2.3 银行承诺以诚实信用、谨慎勤勉的原则管理和运用本理财产品项下资产。