Contract

労働条件通知書 兼 雇用契約書

         （以下 ｢甲｣ という） と         （以下 ｢乙｣ という） は、以下の労働条件に基づき、雇用契約 （以下 ｢本契約｣ という） を締結する。

１	雇用期間	１，期間の定めなし、２，期間の定めあり( 年 月 日 から	年	月	日 まで）
		※以下は、「契約期間」について「期間の定めあり」 とした場合に記入 ①契約の更新の有無 ［自動的に更新 ・更新する場合があり得る ・契約の更新はしない ・その他( ） ］ ②更新の契約は次により判断する ・ 契約期間満了時の業務量 ・勤務成績、態度 ・能力 ・会社の経営状況 ・業務の進捗状況 ③更新上限の有無 （ 無 ・ 有 （更新 回まで/通算契約期間 年まで）） 【労働契約法に定める同一の企業との間での通算契約期間が5 年を超える有期労働契約の締結の場合】 本契約期間中に会社に対して期間の定めのない労働契約（無期労働契約）の締結の申し込みをすることにより、本契約期間の末日の翌日( 年 月 日)から、無期労働契約での雇用に転換することができる。この場合の本契約からの労働条件の変更の有無（ 無 ・ 有（別紙のとおり） ） 【有期雇用特別措置法による特例の対象者の場合】 無期転換申込権が発生しない期間：定年後引き続いて雇用されている期間
２	就業の場所	(雇入れ直後) 当社内	(変更の範囲) 変更なし/ ※変更の場合：会社の定める場所
３	従事すべき 業務の内容	(雇入れ直後) 〇〇業務	(変更の範囲) ○〇業務 / ※変更のある場合：△△業務
４	就業時間	午前 時 分 から 午後 時 分 まで 休憩時間 （但し業務の都合上 就業時間・休憩時間を変更する場合がある。		）分
５	所定外労働	１、所定外労働をさせることが （ 有 ・ 無 ） ２、休日労働をさせることが （ 有 ・ 無 ）
６	休日・休暇	休日は、毎週 土・日 曜日、 祝祭日、 年末年始、 夏期休暇但し、業務の都合により上記休日を変更させ就業する場合がある。
７	賃金	１、基本賃金 （イ） 月給 （ 円）、（ロ） 日給 （ （ハ） 時間給 （ 円）、（ニ） 保障給 （ ２、諸手当 (イ） 手当 （ 円）、(ロ) 手当 （ (ハ） 手当 （ 円）、(ニ) 手当 （ ３、賃金締切日 （ 毎月 日 ） ４、賃金支払日 （ 毎月 日 ） ５、賃金支払時に控除する費用 （ ６、昇給 （ 有 ・ 無 ） ７、賞与 （ 有 ・ 無 ） ８、退職金 （ 有 ・ 無 ）			円）円）円）円） ）
８	退職に関する事項	１、 定年制 （ 有（ 歳）、 無 ） ２、 継続雇用 （ 有（ 歳）、 無 ）
９	保険関係	雇用保険の適用 （ 有 ・ 無 ） 社会保険（厚生年金・健康保険）の加入状況 （ 有 ・ 無 ）
10	就業規則	その他 勤務上の詳細な規程は就業規則による。 就業規則を確認できる場所や方法 （ 会社事務所での閲覧 ）
11	特約事項	本契約は 労働基準法その他の法律を基準として解釈する。 本契約に 規定されていない事項は、甲乙協議の上、定めるものとする。

以上の合意を証するため本契約書２通作成し、甲乙の両当事者記名 （又は署名） 捺印の上、各々1 通を保有する。

年	月	日
（甲）		（乙）
所在地 会社名代表者	（印）	住 所          氏 名         （印）