メタデータ 言語: jpn出版者:公開日: 2013-05-24キーワード (Ja):キーワード (En):作成者: 青野, 覚メールアドレス:所属: URL http://hdl.handle.net/10291/15067雇用契約 • September 2nd, 2023
著者 秋田 成就 出版者 法政大学社会学部学会 雑誌名 社会労働研究 巻 37 号 2 ページ 1-26 発行年 1990-09 URL http://hdl.handle.net/10114/5536雇用契約 • May 17th, 2010
判決日 勤務先 雇用形態 項目 判断 再高裁 R2.10.13 大阪薬科大 ｱﾙﾊﾞｲﾄ職員（フルタイム勤務）欠勤期間含め3年在籍 契約最長5年迄 賞与 × 有給の病気休暇 × R2.10.13 ﾒﾄﾛｺﾏｰｽ 契約社員（フルタイム勤務）約10年間勤務65歳定年で契約終了 退職金＊裁判官の補足・反対意見有 × R2.10.15 日本郵政 期間雇用社員時給制の契約社員等 10年以上勤務 扶養手当年末年始勤務手当年始の祝日給有給の夏期冬期休暇有給の病気休暇 ○○○○○ 地裁 R2.10.28...雇用契約 • November 27th, 2020
ハリソン東芝ライティング株式会社（以下「ハリソン東芝」）との間で3カ⽉の有期労働契約の契約更新を繰り返して勤務していた原告（以下「X」）が、ハリソン東芝におい てXとの労働契約を平成23年10⽉1⽇以降更新しなかったことが雇⽌めに当たり、同雇⽌めが解雇権濫⽤法理の類推適⽤により許されないと主張して、ハリソン東芝を消滅 会社として吸収合併した被告東芝ライテック株式会社（以下「Y」）に対し、労働契約上の地位確認請求および未払賃⾦請求等を⾏った事案である。雇用契約 • March 25th, 2014
A日勤 8:30～17:00（実働7.5h） B日勤 11:30～20:00（実働7.5h）夜勤 19:00～9:00 （実働12h）雇用契約 • August 8th, 2023
雇用契約修正への従業員の同意の要否 雇用契約を変更するにあたり、当該変更事項が「単なる労働条件の変更」なのか、あるいは、「契約の重要事項の変更」なのかを見極めることが必要です。 「単なる労働条件 の変更」とは、例えば、週単位（又は月単位）の労働時間に影響を及ぼすことなく、かつ、賃金に何ら変更が生じない範囲で、勤務時間を変更する場合がこれにあたります。従 業員のプライバシーを過度に侵害する...雇用契約 • November 24th, 2021
『WEB 雇用契約』の追加提供を開始雇用契約 • October 14th, 2021
No 要件 必要ないとき 確認する書類 備考 ① 雇用契約期間に定めのない正社員としての雇用契約締結 • 研修実施計画書（様式雇第２号）• 雇用契約内容確認書（様式雇第３号） ② 研修生の所定労働時間が週３５時間以上（年間平均） • 出勤簿（またはタイムカード） ③ 最低賃⾦を下回っていないか • 出勤簿• 賃⾦台帳 申請回ごとに要件確認 ➃ 出勤簿・賃⾦台帳・労働者名簿を整備している • 出勤簿• 賃⾦台帳• 労働者名簿（現地確認時） 賃⾦台帳の代わりに給与明細書は受取不可 ⑤...雇用契約 • January 11th, 2022
雇用契約には、法律により記載が義務付けられている事項があります。 雇用契約書の作成方法は、 www.employment.govt.nz で「 Employment Agreement Builder」と検索してご覧ください。雇用契約 • January 15th, 2021
組織構造の変化はまた，日本企業の人事制度の変更を伴ってきた（平野 2006）。それは大きく分けて 2 つの領域からなる（Morishima 1996）。雇用契約 • October 18th, 2012
給与支払額の内訳 就労した月 支払額（交通費込） ボーナス 合計（交通費込） 支給日 年 8 月分 月 日 年 9 月分 月 日 年 10 月分 月 日 年 11 月分 月 日 年 12 月分 月 日 年 1 月分 月 日 年 2 月分 月 日 年 3 月分 月 日 年 4 月分 月 日 年 5 月分 月 日 年 6 月分 月 日 年 7 月分 月 日 計 賃金の支給形態・ 金額 時給 ・日給 ・月給 ・その他（ ） 円 一日当たりの勤務時間 有 ・ 無 時間（ＡＭ・ PM ： ～ＡＭ・ ＰＭ ：...雇用契約 • September 21st, 2022
本稿では，こうした雇用契約をめぐる評価とインセンティブの問題を，関係的契約に関する契約理論の発展を拠り所として検討していきたい。まず最初に，一対の企業と労働者 との雇用関係を想定して，評価とインセンティブとの関連について Baker，Gibbons and Murphy（1994） の簡便なモデルを用いて説明を行う。 とくに，外部で立証可能な成果指標に基づく明示的契約と主観的査定の情報などによる立証不可能な成果指標に基づく暗黙的契約の相互作用を，長期雇用関係のモデルにおいて...雇用契約 • October 18th, 2012