さらに的定义

さらに. Y においては，すべての正社員が同一の雇用管理の区分に属するものとして同じ就業規則等により同一の労働条件の適用を受けていたが，売店業務に従事する正社員と，Y の本社の各部署や事業所等に配置され配置転換等を命ぜられることがあった他の多数の正社員とは，職務の内容及び変更の範囲につき相違があったものである。そして，平成 27 年 1 月当時に売店業務に従事する正社員は，同 12 年の関連会社等の再編成により Y に雇用されることとなった互助会の出身者と契約社員 B から正社員に登用された者が約半数ずつほぼ全体を占め，売店業務に従事する従業員の 2 割に満たないものとなっていたものであり，上記再編成の経緯やその職務経験等に照らし，賃金水準を変更したり，他の部署に配置転換等をしたりすることが困難な事情があったことがうかがわれる。このように，売店業務に従事する正社員が他の多数の正社員と職務の内容及び変更の範囲を異にしていたことについては，Y の組織再編等に起因する事情が存在したものといえる。また，Y は，契約社員 A 及び正社員へ段階的に職種を変更するための開かれた試験による登用制度を設け，相当数の契約社員 B や契約社員 A をそれぞれ契約社員 A や正社員に登用していたものである。これらの事情については，X らと売店業務に従事する正社員との労働条件の相違が不合理と認められるものであるか否かを判断するに当たり，労働契約法 20 条所定の「その他の事情」（以下，職務の内容及び変更の範囲と併せて「職務の内容等」という）として考慮するのが相当である」。