Criteri generali. I criteri generali, la cui descrizione analitica è distintamente riportata ai successivi punti 4.1.1 - 4.2.1 - 4.3.1 - 4.4.1 - 4.5.1.1 e 4.5.2.1 relativi a ciascuna tipologia di costo, sono ispirati al fine di adeguarli il più possibile alla realtà operativa.
Criteri generali. Tutte le garanzie volte a ridurre l’esposizione al rischio di controparte dovranno soddisfare in qualsiasi momento i seguenti criteri:
Criteri generali. I criteri generali, la cui descrizione analitica è distintamente riportata ai successivi punti
Criteri generali. La risorse professionali impegnate nella realizzazione di un progetto formativo possono appartenere, in relazione al rapporto tra ciascuna di esse ed il soggetto attuatore, a due categorie: personale “interno”, ovvero persone legate al soggetto attuatore da un rapporto di lavoro dipendente; personale “esterno”, ovvero risorse professionali che hanno con il soggetto attuatore un rapporto di lavoro non dipendente, incluse quelle di cui nel D.lgs 10 Settembre 2003 n. 2769. In entrambi i casi, ai fini dell’ammissibilità dei costi connessi con la retribuzione/compenso corrisposti, è necessario che il soggetto attuatore, prima dell'inizio della prestazione, formalizzi l'incarico specifico che deve essere controfirmato per accettazione dalla persona incaricata. Nei casi di cui al punto a), tale formalizzazione può consistere in un ordine di servizio. L’incarico deve, inoltre, essere corrispondente alle funzioni abitualmente espletate e/o all'esperienza professionale della persona incaricata; per le Università l’incarico viene formalizzato attraverso gli atti adottati ai sensi del Regolamento di funzionamento delle stesse e, nel caso di docenti, con esonero della presentazione del curriculum. Non sono ammessi compensi forfettari. Si precisa che i lavoratori di cui agli artt. 20-28 (somministrazione di lavoro) e all’art 30 (distacco) del D.Lgs 276/03 e s.m.i, sono assimilati al personale interno. Specifici criteri per le risorse professionali interne al soggetto attuatore Affinché il costo della retribuzione di ciascuna di tali risorse sia ammissibile, occorre che: sia individuato sulla base della retribuzione di cui il dipendente utilizzato è già in godimento entro i limiti contrattuali di riferimento, sia che si tratti di contratto a tempo determinato, sia che si tratti di contratto a tempo indeterminato; sia rapportata alle ore di impegno del dipendente nell'ambito del progetto; l’entità della retribuzione oraria non superi i limiti massimi previsti per per le risorse professionali esterne10 o quelli, se superiori, previsti dal CCNL del settore di appartenenza. Per determinare il costo da imputare al progetto occorre dividere l'importo totale della retribuzione annuale (o mensile) - al netto degli elementi mobili - per il monte ore di lavoro annuo (o mensile) e moltiplicare il valore ottenuto per il numero di ore di attività che il dipendente svolge nel corso dell’anno ( o del mese) nell’ambito del progetto. Nel caso in cui il personale interno viene impiegato i...
Criteri generali. Per la fruizione dei permessi spettanti annualmente al personale docente e ATA, le parti concordano sulla necessità di definire dei criteri tesi ad assicurare:
Criteri generali. I settori saranno definiti in modo tale da assicurare un’equa ripartizione del lavoro tra le diverse unità di personale della stessa qualifica e di tenere conto delle diverse professionalità.
Criteri generali. I sottoscritti firmatari, nel rispetto delle norme vigenti, si accordano sui seguenti criteri generali da porre alla base dell’Accordo di programma:
Criteri generali. Per il personale docente il tipo di attività è in relazione alle esigenze di gestione della scuola ed al Piano dell’Offerta Formativa, deliberati dagli XX.XX. Salvo diversa indicazione, i compensi devono intendersi attribuiti in maniera forfetaria ad eccezione delle ore di docenza per le quali viene determinato l’impegno richiesto. Nel caso in cui un incarico sia assunto da più docenti successivamente, il compenso forfetario è suddiviso in modo proporzionale tra gli stessi, sulla base delle loro relazioni. Il compenso da attribuire ai due collaboratori del dirigente scolastico è fissato come segue:
Criteri generali. L’affidatario svolgerà l'incarico secondo le direttive dell'Amministrazione comunale, dalla quale, tramite il responsabile del procedimento (di seguito RUP) riceverà le istruzioni di dettaglio. Resterà, inoltre, obbligato all’osservanza delle norme contenute nella Legge della Xxxxxxx Xxxxxxxx xxxxx Xxxxxxxx 00 marzo 2018, n. 8, e ss.mm.ii., nel Decreto Legislativo 18 aprile 2016 n. 50 e ss.mm.ii., nel D.M. 49/2018 (Decreto ministro infrastrutture e trasporti 7 marzo 2018 numero 49), nel D.Lgs. n. 81/2008 (decreto legislativo 9 aprile 2008 numero 81), nelle linee guida ANAC e decreti ministeriali attuativi nonché, per le parti ancora in vigore, nel D.P.R. n. 207/2010 (Decreto Presidente della Repubblica n. 207 del 5 ottobre 2010) e nel Capitolato generale d’appalto per i lavori pubblici (DM LL.PP. 19/04/2000 n. 145). Inoltre, dovranno essere rispettate le altre norme tecniche prescritte da decreti e circolari specifiche in materia ed eventuali disposizioni emanate nella fase di espletamento dei servizi tecnici. Non è ammesso il subappalto, fatta eccezione per le attività indicate all’art. 31, comma 8, del Codice. Il concorrente indica all’atto dell’offerta le prestazioni che intende subappaltare o concedere in cottimo nei limiti del 40% dell’importo complessivo del contratto, in conformità a quanto previsto dall’art. 105 del Codice; in mancanza di tali indicazioni il subappalto è vietato. Non si configurano come attività affidate in subappalto quelle di cui all’art. 105, comma 3, del Codice. L'Affidatario si impegna a non intrattenere rapporti professionali con il realizzatore dei lavori, dal momento dell'aggiudicazione e sino al collaudo. Qualora li abbia già in essere, è in ogni caso tenuto a darne immediata comunicazione all’Amministrazione, la quale si riserva di valutarne l'oggettiva incidenza sull'incarico de quo. La sostituzione, per qualunque motivo, di figure indicate nella fase di incarico, dovrà essere preventivamente autorizzata dall’Amministrazione con figure di medesima competenze ed almeno pari requisiti tecnici. L’Amministrazione in caso di mancato accordo sulle figure sostituite si riserva in ogni caso la facoltà di recedere dal contratto per giusta causa.
Criteri generali. L’atto aziendale di cui all’articolo 114, comma 1, del CCNL 19/12/2019 si informa, oltre che a quanto già disposto da previsioni normative e regolamentari di livello nazionale e regionale nonché da previsioni contrattuali nazionali, ai criteri generali dettati dal presente articolo e dal successivo articolo 14, quali criteri definiti dalla contrattazione integrativa per le parti ad essa demandate.