Common use of Durata Clause in Contracts

Durata. Il rapporto di apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze di seguito indicate. La rata massima del contratto di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesi. Nel caso di individuazione di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, le parti si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2, 1° comma, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011, in caso di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data di scadenza del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Durata. Il rapporto contratto d’apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato soggetto alle regole ordinarie, al cui interno esiste un periodo formativo (coordinato con disposizioni specifiche) la cui durata è predeterminata dalle previsioni contrattuali, in base alla qualificazione da conseguire. La norma nella sua formulazione originaria prevedeva una durata minima di 2 anni, limite portato dal legislatore del 2012 a sei mesi (Legge 92/2012). Il limite minimo di durata non va applicato agli apprendisti stagionali. Per loro il periodo formativo deve intendersi anche raggiunto attraverso la coniugazione di più micro-rapporti nell’arco temporale indicato dal CCNL di settore. La durata massima del contratto viene ora individuata in tre anni, con l’eccezione del settore artigiano e dei profili, seppur non individuati dalla contrattazione artigiana ed in settori merceologici differenti, comunque a contenuto equipollente a quello artigianale, il cui limite massimo è previsto in cinque anni (Interpello al Ministero del Lavoro 40/2011 del 26.10.2011). La durata stabilita dal CCNL deve ritenersi in linea di principio fissa e non quale limite massimo entro il quale le parti possano liberamente accordarsi, salvo quando ciò sia espressamente previsto dal contratto collettivo medesimo. Infatti la struttura del nuovo apprendistato si estingue esige che il contratto collettivo fissi, in relazione alle qualifiche qualificazioni professionali da conseguire secondo le scadenze di seguito indicateconseguire, corrispondenti congrue durate del tirocinio. La rata massima del contratto di apprendistato Va inoltre osservato che nel nostro ordinamento non è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesi. Nel caso di individuazione di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, le parti si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2, 1° comma, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011, in caso di assenza superiore ai 30 giorni rinvenibile un principio generale per il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data di scadenza del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori quale possa ritenersi vietato che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli cheun lavoratore, al termine del periodo di apprendistatoapprendistato ed una volta compiuto l’iter professionale contrattualmente previsto – svolto anche presso più datori di lavoro – possa eventualmente intraprendere un nuovo rapporto di apprendistato finalizzato ad una diversa qualificazione (Cass. 15 luglio 1998, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizion 6941). La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo Non potrà comunque essere certificato il contratto di apprendistatoapprendistato qualora il lavoratore dichiari in fase istruttoria di aver già ricoperto la medesima qualifica in altro rapporto di lavoro di congrua durata, perché in tal caso dovrebbero ritenersi già acquisite le relative competenze professionali. Dovranno essere valutate con particolare attenzione eventuali pregressi rapporti di lavoro autonomo, anche in regime di collaborazione, intercorsi tra le parti ed aventi ad oggetto la medesima attività lavorativa del contratto di apprendistato che le stesse parti intendono certificare; in questo caso la certificazione è ammessa qualora risulti che il percorso di formazione accresca la qualificazione professionale del lavoratore rispetto alle competenze già acquisite nel precedente rapporto (cfr. interpello n° 8 del 2 febbraio 2007).

Durata. Il rapporto In relazione alla tipologia di apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze lavorazioni previste ed alla tipologia di seguito indicate. La rata massima finanziamento l'Accordo Quadro, avrà termine entro 180 giorni dalla data del contratto verbale di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesiconsegna dei lavori e terminerà automaticamente alla scadenza senza che l'Amministrazione comunichi disdetta alcuna. Nel caso in cui per qualsiasi motivazione i lavori dovessero iniziare dopo il 30/04/2022, l’ultimazione dei lavori dovrà in ogni caso avvenire entro e non oltre il 30/10/2022, termine ultimo previsto dal finanziamento (D.M. 49/2018) come ultimazione dei lavori. Il DECRETO-LEGGE N. 162 del 30 dicembre 2019, convertito con modificazioni dalla legge n. 8 del 28 febbraio 2020, recante disposizioni urgenti in materia di individuazione proroga di profili professionali analoghi termini legislativi, di organizzazione delle pubbliche amministrazioni, nonche' di innovazione tecnologica, all’art. 35 comma 1-bis, prevede che: «Le province e le città metropolitane certificano l'avvenuta realizzazione degli interventi di cui al comma 1076 entro il 31 dicembre 2020,per gli interventi realizzati nel 2018 e nel 2019, ed entro il 31 dicembre successivo all'anno di riferimento, per gli interventi realizzati dal 2020 al 2023, mediante apposita comunicazione al Ministero delle infrastrutture e dei trasporti». Il DECRETO n. 123 del 19 marzo 2020 del Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti avente ad oggetto “Finanziamento degli interventi relativi a quelli previsti programmi straordinari di manutenzione della rete viaria di province e città metropolitane. Integrazione al programma previsto dal decreto ministeriale del 16 febbraio 2018”, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale Della Repubblica Italiana Serie generale - n. 127 del 18-5-2020 prevede infatti, tra l’altro, che: Per le risorse previste dal presente decreto ministeriale le province e le città metropolitane certificano l’avvenuta realizzazione degli interventi entro il 31 dicembre successivo all’anno di riferimento, mediante apposita comunicazione al Ministero delle infrastrutture e dei trasporti. L'Amministrazione, inoltre, si riserva la facoltà di dichiarare la cessazione dell’Accordo prima della decorrenza del termine, Alla scadenza dell’Accordo Quadro o alla cessazione dello stesso, nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, le parti si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2, 1° comma, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011, in caso di assenza superiore ai 30 utilizzo dell'intera somma affidata, l’Impresa nel caso in cui vi siano lavori in corso, li completerà in ogni loro parte in maniera tale da renderli funzionanti ed eseguiti a perfetta regola d’arte entro il termine di 180 giorni e comunque non oltre il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data di scadenza del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato30/10/2022.

Durata. Il rapporto DECRETO n. 123 del 19 marzo 2020 del Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti avente ad oggetto “Finanziamento degli interventi relativi a programmi straordinari di apprendistato si estingue manutenzione della rete viaria di province e città metropolitane. Integrazione al programma previsto dal decreto ministeriale del 16 febbraio 2018.”, pubblicato nella GAZZETTA UFFICIALE DELLA REPUBBLICA ITALIANA Serie generale - n. 127 del 18-5-2020 prevede, tra l’altro, che: Il Finanziamento di euro 400.000,00 per l’affidamento dei due Accordi Quadro è previsto nel Programma Biennale delle Forniture e dei Servizi 2020 – 2021 per l’annualità 2020 ed è disposto dal medesimo Decreto n. 123 del 19/03/2020. Sulla base di quanto disposto dalla norma citata in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze precedenza l'Accordo Quadro avrà termine il 30/10/2021, a decorrere dalla data di seguito indicate. La rata massima sottoscrizione del contratto Contratto o di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesi. Nel caso di individuazione di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, le parti si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2, 1° comma, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011, consegna anticipata in caso di assenza superiore ai 30 giorni urgenza e terminerà automaticamente alla scadenza senza che l'Amministrazione comunichi disdetta alcuna. L'Amministrazione, inoltre, si riserva la facoltà di dichiarare la cessazione dell’Accordo prima della decorrenza del termine, nel caso in cui sia stato utilizzato l’intero importo per il periodo quale l’Accordo Quadro è stato finanziato. Alla scadenza dell’Accordo Quadro o alla cessazione dello stesso, nel caso di apprendistato verrà prolungato utilizzo dell'intera somma affidata, l’Operatore Economico nel caso in misura pari alla durata dell'assenza; cui vi siano attività in corso, li completerà in ogni loro parte in maniera tale ipotesida rendere regolare la prestazione secondo quanto previsto dal paragrafo Prestazione del Servizio e dal Capitolato Speciale di Appalto, l'impresa comunicherà entro e non oltre il 30/10/2021. Ciò è legato al lavoratore la nuova data fatto che gli atti programmatori della Provincia di scadenza del contratto. Per Salerno e i lavoratori con destinazione finale a partire finanziamenti concessi dal V al VII livelloMIT (Ministero delle Infrastrutture e Trasporti), in possesso accordo con quanto previsto dall’art. 5 del D.M. n. 49 del 16/02/2018 e dal Decreto n. 123 del 19 marzo 2020 prevedono che le attività siano rendicontate entro il 31/12/2021 (31 dicembre successivo all’anno di diploma riguardante la professionalità riferimento – MIT 2020) e che l’ultimazione lavori venga certificata entro trenta giorni prima del termine di rendicontazione (in tal caso si dispone che l’ultimazione dei lavori debba essere certificata entro il 30/10/2021 in modo da acquisireconsentire l’espletamento degli adempimenti successivi necessari per poter rendicontare le spese entro il 31/12/2021). Pertanto l’ultimazione di tutti i servizi affidati con Ordini di Lavoro dovrà avvenire entro il 30/10/2021, la durata sarà ridotta l’emissione del Certificato di 6 mesi; se Regolare Esecuzione entro il 01/12/2021, in possesso di laurea riguardante la professionalità modo da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno poter rendicontare le spese sostenute entro il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato31/12/2021.

Durata. Il rapporto DECRETO n. 123 del 19 marzo 2020 del Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti avente ad oggetto “Finanziamento degli interventi relativi a programmi straordinari di apprendistato si estingue manutenzione della rete viaria di province e città metropolitane. Integrazione al programma previsto dal decreto ministeriale del 16 febbraio 2018.”, pubblicato nella GAZZETTA UFFICIALE DELLA REPUBBLICA ITALIANA Serie generale - n. 127 del 18-5-2020 prevede, tra l’altro, che: Sulla base di quanto disposto dalla norma citata in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze precedenza l'Accordo Quadro avrà termine il 30/10/2021, a decorrere dalla data di seguito indicate. La rata massima sottoscrizione del contratto Contratto o di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesi. Nel caso di individuazione di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, le parti si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2, 1° comma, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011, consegna anticipata in caso di assenza superiore ai 30 giorni urgenza e terminerà automaticamente alla scadenza senza che l'Amministrazione comunichi disdetta alcuna. L'Amministrazione, inoltre, si riserva la facoltà di dichiarare la cessazione dell’Accordo prima della decorrenza del termine, nel caso in cui sia stato utilizzato l’intero importo per il periodo quale l’Accordo Quadro è stato finanziato. Alla scadenza dell’Accordo Quadro o alla cessazione dello stesso, nel caso di apprendistato verrà prolungato utilizzo dell'intera somma affidata, l’Impresa nel caso in misura pari alla durata dell'assenza; cui vi siano lavori in corso, li completerà in ogni loro parte in maniera tale ipotesi, l'impresa comunicherà da renderli funzionanti ed eseguiti a perfetta regola d’arte entro e non oltre il 30/10/2021. Ciò è legato al lavoratore la nuova data fatto che gli atti programmatori della Provincia di scadenza del contratto. Per Salerno e i lavoratori con destinazione finale a partire finanziamenti concessi dal V al VII livelloMIT (Ministero delle Infrastrutture e Trasporti), in possesso accordo con quanto previsto dall’art. 5 del D.M. n. 49 del 16/02/2018 e dal Decreto n. 123 del 19 marzo 2020 prevedono che le attività siano rendicontate entro il 31/12/2021 (31 dicembre successivo all’anno di diploma riguardante la professionalità riferimento – MIT 2020) e che l’ultimazione lavori venga certificata entro trenta giorni prima del termine di rendicontazione (in tal caso si dispone che l’ultimazione dei lavori debba essere certificata entro il 30/10/2021 in modo da acquisireconsentire l’espletamento degli adempimenti successivi necessari per poter rendicontare le spese entro il 31/12/2021). Pertanto l’ultimazione di tutti i lavori dovrà avvenire entro il 30/10/2021, la durata sarà ridotta l’emissione del Certificato di 6 mesi; se Regolare Esecuzione entro il 01/12/2021, in possesso di laurea riguardante la professionalità modo da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno poter rendicontare le spese sostenute entro il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato31/12/2021.

Durata. Il rapporto 8.1 La presente nomina decorre dalla data in cui viene sottoscritta dalle PARTI ed è valida fino alla cessazione di apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze di seguito indicate. La rata massima del contratto di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesi. Nel caso di individuazione di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, le parti si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2, 1° comma, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011, in caso di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data di scadenza ogni effetto del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire , compresi gli eventuali rinnovi degli stessi, relativi ai Servizi erogati dal V al VII livelloResponsabile in favore dell’Università, in possesso di diploma riguardante la professionalità ovvero fino alla revoca anticipata per qualsiasi motivo da acquisireparte dell’Università, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli fermo restando che, al termine anche successivamente alla cessazione degli effetti del periodo suindicato contratto, compresi gli eventuali rinnovi, o alla revoca per iscritto del presente atto di apprendistatodesignazione, abbiano rifiutato il Responsabile dovrà mantenere la proposta di rimanere in servizio. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente massima riservatezza sui dati e le informazioni relative all’Università delle quali sia venuto a scadere conoscenza nell’adempimento delle sue obbligazioni. Il Responsabile, all’atto di cessazione – per qualunque causa – dell’efficacia del presente atto di designazione, salvo la sussistenza di un solo contratto obbligo di apprendistatolegge o di regolamento nazionale e/o dell’Unione Europea che preveda la conservazione dei dati personali, dovrà interrompere ogni operazione di trattamento degli stessi e dovrà provvedere, a scelta dell’Università, all’immediata restituzione allo stesso dei dati personali oppure alla loro integrale cancellazione, in entrambi i casi rilasciando contestualmente un’attestazione scritta che presso lo stesso Responsabile non ne esiste alcuna copia. In caso di richiesta scritta dell’Università, il Responsabile è tenuto ad indicare le modalità tecniche e le procedure utilizzate per la cancellazione/distruzione. Con riferimento all’obbligo di restituzione dei dati, il Responsabile si obbliga ad utilizzare formati standard ed interfacce che facilitino l’interoperabilità e la portabilità dei dati. - Il Responsabile del trattamento si rende disponibile a specifici audit in tema di privacy e sicurezza informatica da parte dell’Università. - il Responsabile del trattamento consente, pertanto, all’Università l’accesso ai propri locali e ai locali di qualsiasi Sub-Responsabile, ai computer e altri sistemi informativi, ad atti, documenti e a quanto ragionevolmente richiesto per verificare che il Responsabile del trattamento, e/o i suoi Sub-Responsabili, rispettino gli obblighi derivanti dalla normativa in materia di protezione dei dati personali e, quindi, da questo Accordo. - l’Università può esperire specifici audit anche richiedendo al Responsabile del trattamento di attestare la conformità della propria organizzazione agli oneri di cui alla normativa applicabile e al presente Accordo. - l’esperimento di tali audit non deve avere ad oggetto dati di terze parti, informazioni sottoposte ad obblighi di riservatezza degli interessi commerciali. - il rifiuto del Responsabile del trattamento di consentire l’audit all’Università comporta la risoluzione del contratto.

Durata. Il Nel contratto di apprendistato si sostanziano due diversi rapporti: un rapporto di lavoro che ha la medesima natura di un normale rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e un rapporto di apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche con durata determinata dalle disposizioni previste per legge e connesse al percorso formativo da conseguire secondo le scadenze di seguito indicate. La rata massima del contratto di svolgersi (apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesi. Nel caso di individuazione di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l.professionalizzante, nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, le parti si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2, 1° comma, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011, in caso di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data di scadenza del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilitàqualificante, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapportoalta formazione). Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al Al termine del periodo di apprendistatoformazione il datore di lavoro può recedere dal rapporto mediante disdetta scritta comunicata al lavoratore, senza obbligo di preavviso e di motivazione. Qualora il recesso sia anteriore o successivo alla scadenza del periodo di formazione, trova applicazione la disciplina ordinaria prevista in materia dal presente c.c.n.l. e dalla normativa vigente. In presenza di eventi particolari (congedi parentali, malattie, infortunio, maternità, ovvero altra causa di sospensione involontaria del rapporto), è riconosciuta al datore di lavoro la facoltà di prorogare la scadenza del periodo di formazione per un periodo pari a quello della sospensione della formazione, qualora le assenze dell'apprendista, considerate singolarmente, abbiano rifiutato una durata superiore ai 30 giorni. In caso di proroga, il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto all'apprendista la proposta volontà di rimanere in serviziovoler prorogare il periodo di formazione, indicando le ragioni e la data di nuova scadenza. La limitazione Ai fini della validità della suddetta proroga, la comunicazione di cui al comma precedente deve giungere all'apprendista non oltre 10 giorni dalla data di scadenza originaria del periodo formativo. L'apprendista accederà al livello di inquadramento professionale per il quale l'azienda avrà l'obbiettivo di assumerlo ed il conseguente trattamento economico sarà diminuito dei 25% rispetto a quanto previsto dal presente contratto nell'articolo relativo alle paghe contrattuali con riferimento al livello di inquadramento finale. A titolo esemplificativo l'apprendista assunto per l'acquisizione delle qualifiche e mansioni comprese nel 3° livello del presente c.c.n.l. verrà erogato un trattamento economico diminuito del 25% rispetto alla retribuzione base lorda conglobata. Per quanto si riferisce all'assunzione, all'orario di lavoro e alle ferie valgono le norme di legge. L'apprendista ha diritto al trattamento normative previsto dal presente contratto per i lavoratori in possesso della qualifica per la quale egli compie il tirocinio e al trattamento economico secondo i criteri sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto menzionati. All'apprendista è riconosciuto inoltre il diritto, in relazione alle festività soppresse di apprendistatocui alla legge n. 54/1977 e ai D.P.R. n. 792/1985, di usufruire di trentadue ore di permessi retribuiti che dovranno essere utilizzati entro l'anno solare. E' vietato stabilire il compenso dell'apprendista secondo tariffe di cottimo. Per gli apprendisti l'applicazione delle norme sulla previdenza e assistenza sociale obbligatoria comprende l'assicurazione contro gli infortuni sui lavoro e le malattie professionali, l'assicurazione contro le malattie, l'assicurazione contro l'invalidità e vecchiaia, la maternità, l'assegno familiare.

Durata. La presente convenzione ha la durata di tre anni accademici e si intende in vigore sino alla scadenza del relativo Corso del 33° Ciclo del Dottorato di Ricerca in Food Science. L’Università è consapevole che l’Ente ha implementato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex d.lgs. n. 231/2001 ed è pertanto tenuta al rispetto dei principi generali e specifici in esso contenuti. L’Università è altresì consapevole che l’Ente ha adottato un codice dei valori e dei comportamenti e ne è pertanto tenuta al rispetto e a non porre in essere alcun comportamento che induca in qualsiasi modo l’Ente o i suoi amministratori, dirigenti, e dipendenti o collaboratori, a violare i principi in esso contenuti. Il rapporto MOG e il codice dei valori e dei comportamenti sono pubblicati sul sito internet dell’Ente (xxxx://xxx.xxxxx.xx/Xxxxxxxxxxxxxxx-Xxxxxxxxxxx/Xxxxxxxxxxxx-xxxxxxxx/Xxxx- generali). L’inosservanza di apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche tali impegni da conseguire secondo le scadenze di seguito indicateparte dell’Università costituisce grave inadempimento contrattuale e legittima l’Ente a risolvere il contratto con effetto immediato, ai sensi e per gli effetti dell’art. La rata massima del contratto di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesi. Nel caso di individuazione di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l1456 c.c., nell'area contrattuale dell'artigianato salvo il diritto al risarcimento dei danni derivanti dall’inadempimento. L’Università è altresì consapevole che tale convenzione potrà essere oggetto di attività pubblicazione sulla pagina web “Amministrazione trasparente” dell’Ente, ad eccezione dei contenuti su cui le parti convengono espressamente e per iscritto di servizi e puliziemantenere la riservatezza, fatto salvo in ogni caso quanto previsto dall’art. 32 bis della Legge provinciale n. 23/1992, in materia di diritto di accesso. Qualora la borsa di studio cofinanziata ai sensi della presente convenzione non possa essere assegnata per mancanza di candidati idonei nella graduatoria di merito del concorso, le parti si incontreranno concordano di ridefinire con scambio di lettere gli accordi della presente allo scopo di formalizzare la eventuale autorizzazione all’utilizzo del finanziamento per il Ciclo successivo. L'Università comunicherà eventuali rinunce da parte del dottorando sia in ordine di posto che di borsa di studio, anche se relative ad una frazione di corso. Le eventuali somme versate all’Università, ma non utilizzate, saranno restituite all’Ente. La presente convenzione viene redatta in duplice originale, ciascuno conservato agli atti della sede amministrativa di competenza, la quale provvederà al fine pagamento dell’imposta di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2bollo per l’originale di propria spettanza e, 1° commase del caso, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011, alla registrazione in caso d'uso ai sensi del D.P.R. 634/72. Il pagamento della relativa imposta è esclusivamente a carico di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore chi richiede la nuova data di scadenza del contrattoregistrazione. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V quanto non specificato si fa rinvio al VII livelloRegolamento dell’Università di Disciplina del Dottorato di Ricerca. Napoli, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.San Xxxxxxx all’Adige,

Durata. Il rapporto La durata dell’Accordo Quadro è stabilita in 1 (un) anno decorrente dalla data di apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze di seguito indicate. La rata massima avvio del contratto di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesi. Nel caso di individuazione di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, le parti si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordoservizio. Ai sensi dell'artdell’art. 235, 1° commaco. 4, del D.Lgs. n. 50/2016 e s.m.i., la Committente si riserva la facoltà di affidare nuovamente i servizi oggetto del presente capitolato per 1 (un) ulteriore anno alle medesime condizioni normo-economiche dell’affidamento principale, secondo le modalità indicate dall'art. 63, co. 5, del D.Lgs. n. 50/2016 e s.m.i. (ripetizione di servizi analoghi). Qualora alla scadenza dell’Accordo Quadro il corrispettivo non fosse interamente esaurito, resta salva la facoltà della Committente di prorogare la durata, alle medesime condizioni contrattuali e nei limiti degli importi stabiliti, fino ad un periodo massimo di 6 (sei) mesi. La proroga potrà essere esercitata sia al termine dell’Accordo Quadro principale, sia al termine dell'eventuale ripetizione di servizi analoghi. Per durata dell’Accordo Quadro si intende il periodo nel quale la Committente potrà stipulare i successivi Contratti Applicativi con gli Operatori Economici parte dell’Accordo. I Contratti Applicativi stipulati dalla Committente seguiranno le tempistiche in essi indicate; il termine delle prestazioni potrà essere successivo al termine dell’Accordo Quadro, purché il Contratto Applicativo sia attivato entro la data di scadenza dell’Accordo stesso; in tal caso eventuali atti modificativi/integrativi del singolo Contratto Applicativo potranno essere adottati anche in un momento successivo alla scadenza dell’Accordo. I Prestatori di lavoro saranno individuati con separati contratti individuali, fatta salva la facoltà da parte della Committente di non procedere all’attivazione della somministrazione, ovvero di ricorrervi parzialmente, sulla base delle effettive esigenze che potranno verificarsi nel corso della durata del contratto. La durata dei singoli contratti individuali di lavoro sarà definita nel relativo Contratto Applicativo e non potrà eccedere la durata del Contratto Applicativo stesso. In ogni caso l’Accordo Quadro e/o i Contratti Applicativi potranno concludersi prima dello scadere dei predetti termini temporali, qualora venga raggiunto il corrispettivo massimo stimato dell’Accordo o il corrispettivo massimo stimato del singolo Contratto Applicativo. L’Accordo Quadro e/o i singoli Contratti Applicativi potranno concludersi anticipatamente anche qualora l’Autorità d’Ambito non riconfermasse in capo alla Committente il servizio di gestione dei rifiuti urbani. È facoltà della Committente procedere in via d’urgenza all’avvio dell’esecuzione del servizio, anche nelle more della stipulazione formale dell’Accordo Quadro e/o dei singoli Contratti Applicativi, ai sensi dell’art. 32, co. 8, del D.Lgs. n. 50/2016 e s.m.i.. In tal caso l’avvio dell’esecuzione avviene subito dopo che l’aggiudicazione è divenuta efficace, mediante la sottoscrizione del verbale di avvio dell’esecuzione in via d’urgenza. L’Operatore Economico, con la presentazione della propria offerta, si obbliga alla stipula dell’Accordo Quadro e degli eventuali successivi Contratti Applicativi nella data fissata dalla Committente che sarà comunicata ai sensi dell’art. 32, co. 8, xxxxx periodo, del D.Lgs. n. 50/2016 e s.m.i.. Qualora non fosse possibile addivenire alla stipula dell’Accordo Quadro entro e non oltre 60 giorni dall’efficacia dell’aggiudicazione si procederà alla revoca dell’aggiudicazione stessa. Qualora sia indetta una nuova procedura per l’affidamento del completamento dei servizi, l’Operatore Economico è escluso dalla partecipazione in quanto l’inadempimento è considerato grave negligenza accertata, ai sensi dell’art. 80, co. 5, lett. hc), del D.Lgs. n. 167/2011, in caso di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data di scadenza del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento 50/2016 e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.s.m.i..

Durata. 1. Il rapporto contratto di apprendistato locazione ha la durata di 6 (sei) anni con decorrenza dal 00/00/2015 sino al 00/00/2021 e si estingue intende tacitamente rinnovato per 6 (sei) anni alle condizioni qui pattuite e così di seguito, ai sensi dell’art. 28 della legge n. 392/78, qualora non venga data da una delle parti disdetta nei modi e termini ivi indicati e salvo recesso, da comunicarsi da parte del Conduttore, nei termini e modalità previsti dall’art. 27 della medesima legge. Il pagamento del canone e delle spese non potrà essere sospeso né ritardato per alcun motivo da parte del Conduttore, il quale dovrà far valere ogni eventuale ragione in relazione alle qualifiche da conseguire secondo separato giudizio. Nessuna azione, pertanto, potrà essere intentata dal Conduttore moroso; tale clausola viene ritenuta dalle parti condizione essenziale per la stipulazione del presente contratto. Il mancato pagamento, anche parziale, entro i termini e le scadenze modalità di seguito indicate. La rata massima legge, del canone e delle quote per gli oneri accessori produrrà ipso jure la risoluzione del contratto per fatto e colpa del Conduttore ed il conseguente risarcimento dei danni, oltre alla corresponsione di apprendistato è riportata quanto dovuto, ai sensi dell’art. 1456 C.C., salvo il disposto di cui all’art.55 della legge n. 392/78. Ove il Locatore non si avvalga della facoltà concessagli dalla predetta clausola risolutiva, il ritardato pagamento di quanto stabilito all’art. 2 del presente contratto, darà luogo all’applicazione della indennità di mora nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesimisura prevista dalla legge. Nel caso I pagamenti del canone o di individuazione di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e puliziequalsiasi altra somma saranno ricevuti dal Locatore senza pregiudizio alcuno delle azioni legali eventualmente in corso nei confronti del Conduttore, le parti quali avranno quindi ugualmente pieno corso. Il Conduttore dichiara di aver attentamente visitato i locali e di accettarli nello stato di fatto in cui si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordotrovano. Ai sensi dell'art. 2Il Conduttore solleva, 1° commapertanto, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011, in caso di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data di scadenza del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità Locatore da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di ogni responsabilità, sia per le condizioni generali che per le condizioni manutentive dei locali, rinunciando a qualsiasi eventuale pretesa di coordinamento risarcimento per danni a persone e direzione agli apprendisti cose dovuti a incuria o comunque a carenze manutentive. E’ proibito al Conduttore, senza preventivo consenso scritto del Locatore e senza aver prima conseguito le eventuali prescritte autorizzazioni o concessioni, di far eseguire mutamenti nel locale e negli impianti in essi esistenti, fatto salvo quanto disposto all’art 5. E’ altresì proibito: gettare negli apparecchi sanitari, negli acquai, nei lavabi e negli immondezzai materie che ne ostruiscano gli scarichi, ingombrare cortili e portici con mansioni relative ai livelli VI automezzi, carrelli e VII qualsiasi materiale ingombrante ed usarne altrimenti che per i primi 6 mesi solo passaggio; collocare casseforti ed altri oggetti di svolgimento peso eccessivo, tenervi in deposito qualsiasi quantità di liquidi infiammabili o materie comunque pericolose; esporre cartelli, insegne o scritte senza il preventivo permesso del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% Locatore e senza aver conseguito le eventuali autorizzazioni o concessioni prescritte, esporre all’esterno dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessilocali merci, quelli licenziati per giusta causaderrate, per cessazione di appaltotavoli o altro, per mancato superamento senza l’espresso e condizionato consenso scritto del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistatoLocatore.

Durata. Il rapporto contratto ha la durata di apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze nove anni decorrenti dalla data di seguito indicate. La rata massima del consegna e la scaden- za è fissata al …./…../2028 Il contratto di apprendistato non è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesi. Nel caso di individuazione di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l.rinnovabile alla scadenza, nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, salvo che le parti non abbiano con- cordato il suo rinnovo per iscritto almeno tre mesi prima della suddetta data. Inoltre la durata e il rinnovo sono subordinati alla verifica circa l’inveramento delle condizioni di cui agli articoli 3 e 4 del Protocollo Articolo 5 Oneri del comodatario Il COMODATARIO è tenuto a custodire e conservare l’Immobile con la diligen- za del buon padre di famiglia e non può servirsene che per l’uso determinato dal Contratto. L’Immobile ed i relativi impianti devono essere condotti e tenuti con cura e diligenza del COMODATARIO che ne deve garantite la funzionalità ed il decoro, provvedendo a propria cura e spese all’esecuzione delle opere necessarie. Di seguito sono elencati tutti gli interventi per l’uso delle aree concesse in como- dato, da eseguirsi a cura e spese del comodatario, previo ottenimento di ogni ne- cessaria autorizzazione: ⮚ demolizione di fabbricati privi di qualsiasi valore storico documentale, come pensiline in ferro e dado di arroccamento (tettoie in area ex- parigine); ⮚ demolizioni di fabbricati in mattoni e cemento di servizio in disuso e già al rustico, ossia privi di accessori, infissi ed arredi (edificio del veterinario, 7 piccoli depositi); ⮚ demolizione e riempimento del sottopasso di servizio carrabile, ormai non più funzionale data la rimozione dei binari soprastanti nell’area delle ex parigine; ⮚ scoticamento del suolo superficiale per procedere alle stratigrafie necessa- rie di progetto; ⮚ realizzazione di manto stradale bituminoso: in particolare nelle aree dove già è presente (in V locale) si incontreranno al fine prevede il mantenimento del tappeto esi- stente con eventuali ripristini dove occorrenti, per l’area in ampliamento e nell’area in adiacenza le ex Parigine si provvederà alla sua realizzazione prevedendo un tappetino di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordousura (strato di usura) con spessore pari a tre cm ed uno strato di collegamento (binder) con spessore 8 cm; ⮚ posa cartellonistica verticale ed orizzontale per l’individuazione degli stalli di sosta; ⮚ impianto di raccolta e smaltimento delle acque meteoriche; ⮚ impianto elettrico che dovrà prevedere per ogni area in progetto un qua- dro elettrico generale di alimentazione della rete impiantistica che suppor- terà: impianto di illuminazione, cancelli|aperture elettrici carrabili e pedo- nali, pannelli e totem digitali, predisposizione impianti di colonnine di ri- carica elettrica, rete hardware dedicata allo smart parking e punti di paga- mento della sosta; ⮚ Recinzioni e messa in sicurezza delle aree: l’area a parcheggio ex-parigine sarà completamente recintata, con sistemi differenti. Ai sensi dell'artSul lato verso la fer- rovia, dato che questa porzione di recinzione permarrà, si prevede di mantenere la tipologia in uso da Ferrovie, ossia pannelli in grigliato metal- 8 lico zincato rigido posato su muretti in calcestruzzo. 2Gli altri lati avranno invece un carattere di temporaneità, 1° comma, lettper cui dovranno utilizzare delle bar- riere laterali in ferro/legno con l’aggiunta di cordoli a raso di contenimen- to del manto stradale asfaltato. h), del D.Lgs. n. 167/2011, in caso di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data di scadenza del contrattoL’accesso all’area a parcheggio avverrà at- traverso una barriera carrabile e pedonale con apertura e chiusura automa- tica. Per l’area di ampliamento del parcheggio in V Locale dovrà essere prevista una recinzione verso i lavoratori con binari e il passaggio da parte di RFI per l’accesso all’area retrostante. ⮚ Ulteriori cancelli potranno essere richiesti da ferrovie per l’accesso ai pro- pri immobili; ⮚ la manutenzione ordinaria e straordinaria delle aree è a cura e spese del comodatario Sono altresì a carico del COMODATARIO la manutenzione ordinaria e le ripa- razioni di piccola manutenzione, ivi compresa la conduzione e la manutenzione di tutti gli impianti presenti nell’Immobile. Il COMODATARIO, nei limiti della destinazione finale a partire dal V al VII livellod’uso di cui all’art. 3 del presente contratto, provvederà ad adeguare le aree concesse in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisirecomodato alle proprie specifiche esigenze nel rispetto delle vigenti normative, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione rigurdo a quelle in materia antinfortunistica e di funzioni sicurezza del lavoro e di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento salvaguardia ambientale previa comunicazione scritta al COMODANTE. Sono a carico del rapporto. Le aziende si impegnano COMODATARIO gli oneri accessori; a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non il COMODA- TARIO si computano obbliga a stipulare direttamente con i lavoratori che si siano dimessifornitori tutti i contratti necessari. Il COMODATARIO ha l’obbligo di comunicare al COMODANTE gli estremi dei contratti stipulati con i fornitori di energia elettrica e acqua, quelli licenziati e quant’altro necessario per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere l’uso dell’Immobile in servizioconformità a quanto previsto dal presente 9 Contratto. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.Articolo 6

Durata. Il rapporto La disponibilità da parte di apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze ATS Sardegna della sopra specificata porzione di seguito indicate. La rata massima immobile destinata a RSA e Nucleo Hospice, costituisce presupposto per l’avvio e la conclusione della sopra specificata procedura di gara, e avrà efficacia dalla data di sottoscrizione del contratto di apprendistato è riportata nella seguente tabellacomodato d’uso gratuito fino all’aggiudicazione definitiva, e alla conclusione delle procedure di accreditamento e all’autorizzazione all’esercizio da parte della Regione Autonoma della Sardegna. All’atto della verifica da parte di ATS dell’aggiudicazione valida ed efficace della RSA e Nucleo Hospice, il Comune di Sorso s’impegna fin d’ora a concedere in locazione l’immobile ad ATS che lo concederà a sua volta all’aggiudicatario della gestione. ATS s’impegna a corrispondere al Comune di Sorso, per l’intero periodo della gestione della Struttura RSA e Nucleo Hospice un canone di locazione il cui importo sarà definito in base alla valutazione dell’Agenzia delle Entrate e comunque non potrà superare l’80% del valore del canone di gestione dell’RSA e Nucleo Hospice che l’aggiudicatario corrisponderà ad ATS: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesiciò in quanto l‘ATS dovrà sostenere le spese di esecuzione del contratto e la gestione periodica dei rapporti contrattuali con l’affidatario. Nel Detto canone di locazione potrà essere sospeso o ridotto, a semplice richiesta di ATS, nel caso in cui la gestione della RSA e Nucleo Hospice dovesse essere, per qualsiasi ragione, sospesa o ridotta. Le modalità di individuazione corresponsione del canone saranno stabilite nel contratto di profili professionali analoghi a quelli previsti nel locazione che ATS e Comune di Sorso stipuleranno all’indomani dell’aggiudicazione della gara d’appalto per la gestione della RSA e Nucleo Hospice. Le parti potranno recedere dal presente c.c.n.l.contratto prima del termine di scadenza ai sensi di quanto previsto dall’art. 1809, nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, le parti si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. comma 2, 1° commadel Codice Civile, lett. h), dando preavviso di tre mesi con lettera raccomandata con ricevuta di ritorno o tramite PEC; i beni comodati verranno restituiti nello stato in cui si trovano al momento del D.Lgs. n. 167/2011, rilascio in caso di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data di scadenza considerazione del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento normale deterioramento per effetto dell’uso e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistatodella vetustà dell’immobile.

Durata. La durata dell'Accordo Quadro per gli interventi di integrazione ed inclusione scolastica e sociale a favore dei minori e degli alunni rom dei territori indicati è di 3 anni scolastici: 2021/22, 2022/23 e 2023/24. I citati 3 anni si articolano in 27 mesi ovvero 9 mesi / 36 settimane /200 giorni per anno, a decorrere dalla stipula dello stesso o dalla nota di inizio attività. Le attività saranno avviate a seguito della sottoscrizione dei contratti applicativi per la durata prevista dagli stessi previo nota formale di avvio delle attività. Eventuali ritardi nell'avvio delle attività conseguenti alle occorrenti procedure amministrative o a qualsivoglia procedura interna o esterna al Comune, non potranno, a nessun titolo, essere fatti valere dall'affidatario. Il rapporto Dirigente, qualora gli attuali presupposti generali, normativi o di apprendistato ordinamento interno, in base ai quali si estingue è provveduto all'affidamento del servizio, dovessero subire variazioni, si riserva la facoltà, previa assunzione di un motivato provvedimento, di modificare la durata del contratto fino a recedere dallo stesso, senza che l'aggiudicatario possa pretendere risarcimenti o compensazioni di sorta, ai quali fin d'ora dichiara di rinunciare. L’Amministrazione si riserva di autorizzare l'esecuzione anticipata delle prestazioni qualora ricorrano le condizioni di cui all'articolo 32 del D.Lgs. 50/16. Ogni differimento, sospensione, ripresa, dovuti all'andamento dell'epidemia da Covid-19 o ad altre situazioni emergenti, dovrà essere autorizzata dal Servizio/Ufficio Rom. Al fine di assicurare la continuità educativa dei minori in parola e per il tempo utile all'espletamento di nuova procedura di selezione, è ammessa, ai sensi dell’art. 106 c. 11 del Dlgs. n. 50/2016, la proroga degli interventi del presente Accordo. Il presente Capitolato Speciale d'Appalto è finalizzato alla sottoscrizione di un Accordo Quadro con operatori economici in grado di realizzare le attività di integrazione ed inclusione scolastica e sociale a favore dei minori e degli alunni rom dei territori indicati, durante il periodo di vigenza dell’Accordo. L'ente che avrà conseguito il maggior punteggio nella selezione dovrà offrire al Comune di Napoli l'organizzazione e gestione di equipe di lavoro per il Lotto di offerta territoriale candidato. L'integrazione delle comunità dei Rom locali rappresenta l'obiettivo sul lungo termine delle politiche sociali dell'Amministrazione che nel contesto del presente Accordo è da declinarsi secondo i seguenti obiettivi specifici a breve termine: - accompagnare i percorsi di inclusione scolastica e sociale dei minori e degli alunni migliorandone il rendimento nelle attività d'aula; - sostenere la partecipazione dei genitori per una scolarizzazione responsabile dei loro figli, favorendo i percorsi delle famiglie nell’accesso agli uffici scolastici; L'Accordo prevede attività basate sui principali contesti d'espressione dei minori: - la scuola; - l'ambito di vita, monofamiliare e di comunità. Le dimensioni operative scuola e contesti di vita, rivolte alla realizzazione dei diritti riconosciuti ed al benessere dei minori e degli alunni in uno ai nuclei familiari, pur costituendo direttrici diversificate, ai fini della promozione ed all'esercizio dei diritti, sono da considerarsi interdipendenti. Il lavoro a scuola e con le classi, destinato alla sfera didattica ed a quella relazionale dei discenti, sarà rivolto a promuovere le potenzialità inclusive dei contesti formativi, a sostenere direttamente la frequenza scolastica e l'alfabetizzazione, a contrastare il fenomeno della dispersione e dell'abbandono. Coinvolgerà gli alunni rom in relazione all'intera classe d'appartenenza, la dirigenza e l'amministrazione, il corpo docente, i genitori degli alunni. Il lavoro nel contesto di vita sarà al contempo finalizzato a dare continuità e rinforzare gli interventi in ambito scolastico favorendo la partecipazione dei nuclei, l’accesso ai servizi educativi ed ai servizi pubblici a tutela della salute dei minori. Le attività, svolte anche con accompagnamenti individualizzati e di gruppo, dovranno ricomprendere interventi: - di inclusione scolastica e monitoraggio della frequenza; - di promozione della tutela dei minori; - di educazione alla salute e l’esercizio dei diritti in ambito socio-sanitario degli alunni. I diretti destinatari delle disposizioni progettuali dell'Avviso sono: - i minori rom rilevati o rilevabili nei loro contesti di vita, - gli alunni rom in relazione alle qualifiche loro classi di appartenenza, - le famiglie degli alunni. Le figure coinvolte nella Rete prevista del Progetto, ai fini di una funzionale armonizzazione degli interventi, sono da conseguire secondo considerarsi: - il coordinatore dell'ente selezionato e gli operatori del gruppo di lavoro - la dirigenza scolastica, il corpo docente e l'amministrazione; - il servizio sociale centrale e territoriale; - i servizi sanitari locali preposti alla presa in carico dei minori; Sul piano metodologico l'Accordo assume approcci e strumenti d'azione centrati sui diritti riconosciuti e sui bisogni degli alunni e dei minori in generale, che possano incidere positivamente sull'unità e sul benessere familiare e relazionale, sviluppandone le scadenze potenzialità. Di fatto, le metodologie dell’apprendimento cooperativo (cooperative learning) e dell’imparare facendo (learning by doing), attraverso il lavoro educativo e ludico-espressivo di seguito indicategruppo, migliorano le motivazioni all’apprendimento e sviluppano le attitudini alle collaborazioni ed alle relazioni positive, le competenze relazionali e la gestione del conflitto. La rata massima del contratto valenza interculturale e di apprendistato scambio di tale prospettiva è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesi. Nel caso di individuazione di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l.finalizzata, nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi oltre alla scolarizzazione e pulizie, le parti si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2, 1° comma, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011, in caso di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data di scadenza del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% formazione dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli chediscenti, al termine del periodo bilanciamento ed al contrasto delle varie forme di apprendistatostigmatizzazione ed alla diffusione, abbiano rifiutato la proposta nei contesti di rimanere in servizio. La limitazione realizzazione, dei tratti tradizionali salienti delle culture di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistatoappartenenza.

Durata. Il rapporto contratto avrà durata di apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze anni 8 (otto) a decorrere dalla data di seguito indicatesottoscrizione. La rata massima Società, potrà, a sua totale ed esclusiva discrezione, previa valutazione di ri- spondenza al pubblico interesse, nel rispetto comunque della legislazione che sa- rà all’epoca vigente in materia, acquisito il consenso del Conduttore, rinnovare il presente contratto fino ad un massimo di ulteriori anni 8 (otto). Alla scadenza il Conduttore dovrà riconsegnare l’immobile oggetto di attività costi- tuente il ramo di azienda senza pretesa alcuna in ordine ad indennità né per av- viamento, né per altra causa. A detta scadenza il Conduttore sarà tenuto a compiere tutti gli atti volti a ripristina- re in capo alla Società la titolarità della gestione del ramo aziendale. Il ramo di azienda viene consegnato in data odierna, garantendo, la Società il libe- ro e completo possesso del ramo di azienda, libero da oneri, trascrizioni e iscri- zioni pregiudizievoli e da liti pendenti. Il Conduttore dichiara di ricevere in consegna i beni costituenti il ramo aziendale, ritenendoli di suo gradimento e idonei all’uso convenuto e si obbliga a restituire gli stessi beni alla scadenza del contratto in buono stato di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesiconservazione. Nel E’ facoltà delle Parti di recedere dal contratto con un preavviso non inferiore a mesi sei che dovrà essere formalizzato, a cura della Parte che intende recedere, con lettera raccomandata A.R che dovrà pervenire alla parte destinataria entro e non oltre il suddetto termine di preavviso. In tal caso la Parte recedente dovrà cor- rispondere all’altra Parte un congruo indennizzo da determinarsi anche tenuto conto del valore degli investimenti effettuati e non ammortizzati, nonché degli anni di individuazione di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.lutilizzo della struttura., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, le parti si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2, 1° comma, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011, in caso di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data di scadenza del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Durata. Il rapporto di apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze di seguito indicate. La rata massima In merito alla durata del contratto di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 inserimento, il Decreto (art. 57, co. 1) prevede che essa non possa essere inferiore a nove mesi, né superiore a diciotto mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesi. Nel ed, inoltre, in caso di individuazione assunzione di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l.soggetti disabili, nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e puliziecome individuati all’articolo 54, le parti si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2, co. 1° comma, lett. hf), che la “durata massima può essere estesa fino a trentasei mesi”. È stato osservato 66 che l’appena richiamato periodo minimo di durata del contratto di inserimento “appare in sintonia con la tendenza dell’ordinamento, connessa alla proliferazione dei rapporti a durata predeterminata, a individuare nella durata di nove mesi lo scrimen tra assunzioni a termine precarie e quelle stabili, cioè collocabili all’interno dell’organico stabile dell’impresa”, così come, del resto, avviene ai sensi dell’art. 8 del D.Lgs. n. 167/2011368/2001. Con l’art. 56 del Decreto, sarebbe stato così introdotto un limite di durata minima a tutela del lavoratore, limite che, invece, non era stato fissato con il Cfl. Ai sensi dell’art. 57, co. 2, non si dovrà tener conto nel computo del limite massimo di durata degli eventuali periodi dedicati allo svolgimento del servizio militare o civile, nonché dei periodi di astensione per maternità; in caso questi casi il rapporto viene ad essere sospeso e, conseguente- mente, il termine finale viene posticipato in coerenza con la durata di assenza superiore ai 30 giorni il tale periodo di apprendistato verrà prolungato sospensione. Parte della dottrina, a tal proposito, osserva, riprendendo le considerazioni estese dalla Cassazione (sentenza 28 marzo 1997, n. 282267) con riferimento al regime giuridico del Cfl in misura pari presenza delle medesime cause di sospensione del rapporto di lavoro, che proprio “la sospensione e il conseguente slittamento del termine non sono tuttavia automatiche, ma dipendono da un’apprezzabile e concreta possibilità di svolgimento della formazione al rientro del lavoratore, al di fuori dei tempi e dei modi inizialmente programmati” 68. Con particolare riferimento alla durata dell'assenza; in tale ipotesimaternità e paternità, l'impresa comunicherà al lavoratore occorre precisare che determinano la nuova data sospensione del termine sia i congedo di scadenza maternità che il congedo parentale (art. 2, co. 1, lett. a) e b) del contrattoD.Lgs. n. 151/2000)69. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livellole altre cause di sospensione del rapporto di lavoro, in possesso di diploma riguardante come la professionalità da acquisiremalattia e l’infortunio, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisireil 66 Xxxxxxxx D., la durata sarà ridotta di 12 mesiop. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilitàcit., di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi2004, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistatop. 301.

Durata. Il rapporto Al Xxx Xxxxxxx 0000 il presente contratto si intenderà cessato a tutti i fini, in base ad accordi che, ai sensi dell’art.45 della Legge 203/82, produce effetti derogativi alle norme di apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze legge, senza necessità di seguito indicate. La rata massima del contratto di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesi. Nel caso di individuazione di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l.disdetta, nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, salvo nuovi accordi tra le parti si incontreranno al fine per la stipula di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordoun nuovo contratto. Ai sensi dell'artEventuali investimenti concordati sui beni oggetto della concessione danno adito a proroga o rinnovo. 2Il sig. XXXXXXXXXXXXXXX lascerà liberi e a completa disposizione dell’Ente di gestione delle Aree protette dei Parchi Reali i terreni concessi in coltivazione alla data del 11.11.2026, 1° commasenza preavviso, lettsenza nulla pretendere a nessun titolo, rinunciando espressamente a qualsivoglia proroga dei contratti agrari previsti dalle leggi in materia. h), del D.Lgs. n. 167/2011L’Ente parte concedente, in caso di assenza superiore ai 30 giorni comprovata necessità da parte dell’Ente stesso di disporre delle superfici oggetto della presente concessione prima della scadenza della stessa, ovvero per ragioni di pubblico interesse, in base alle norme che regolano l’atto amministrativo di concessione di beni del patrimonio indisponibile degli Enti Pubblici, si riserva la possibilità di revocare per dette superfici il periodo contratto di apprendistato verrà prolungato in misura pari concessione, previa notifica con preavviso di mesi tre anteriori alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data di scadenza del contrattodella annata agraria in corso, con esclusivo riconoscimento di rimborso alla Parte Concessionaria dei soli canoni eventualmente anticipati. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello(PER PRATI PEPPINELLA: “In particolare costituisce causa di revoca totale o parziale, fatto salvo preavviso scritto di mesi 12, l’assegnazione in possesso affitto della Cascina Peppinella per finalità di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedentitipo agricolo). A tal fine non si computano i lavoratori ciò acconsente il Concessionario, rinunciando alla richiesta di ulteriori risarcimenti o indennizzi per tale anticipato rilascio. Si precisa che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto corrente annata agraria viene a scadere un solo contratto di apprendistatotutti gli effetti considerata piena.

Durata. Il rapporto La locazione decorre dalla data della stipulazione del contratto ed avrà durata di apprendistato anni 4 (quattro). Decorso detto periodo il contratto si estingue riterrà automaticamente privo d’efficacia senza necessità di disdetta alcuna e con obbligo per il Conduttore di provvedere all’immediata restituzione del bene in relazione alle qualifiche favore del Locatore. Alla scadenza del contratto, il Conduttore s’impegna a riconsegnare l’immobile libero da conseguire secondo le scadenze di seguito indicatepersone, cose, mobilio, rispondendo d’ogni deficienza o degrado e fatto salvo il normale deperimento d’uso. La rata massima del contratto riconsegna sarà eseguita per mezzo di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesipersona delegata dal Locatore, che provvederà a redigere apposito verbale in contraddittorio con il Conduttore. Nel caso di individuazione di profili professionali analoghi In tal senso, l’eventuale restituzione delle chiavi a quelli previsti nel presente c.c.n.l.chiunque fatta prima della suddetta constatazione verbalizzata, nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizienon ha alcun effetto liberatorio. Il Conduttore, le parti si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2nell’ipotesi in cui, 1° comma, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011, in caso di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data di scadenza del contratto o, comunque, oltre la data fissata altrimenti (anche a seguito d’accordo fra le parti o per risoluzione anticipata eventualmente intervenuta) non riconsegni l’immobile, si obbliga a corrispondere al Locatore, oltre all’indennità d’occupazione parametrata al canone e ad ogni altro ulteriore importo dovuto per legge, una penale giornaliera pari al doppio dell’ultimo canone giornaliero d’occupazione, salvo in ogni caso il diritto della Locatore di pretendere il maggior danno. In ogni caso, in mancanza di spontanea riconsegna del box entro i trenta giorni dalla scadenza o dalla risoluzione anticipata (per qualsiasi motivo) del contratto, fatta salva la possibilità di disabilitare le tessere d’accesso all’Autosilo di cui all’art. 17 che segue, come anche previsto all’art. 8 seguente, il Locatore è fin da ora autorizzato dal Conduttore ad attivare la procedura di autotutela, che si articola nelle seguenti operazioni: - ingresso nel box e sostituzione serratura; - asportazione dei veicoli, e di quant’altro presente nel box; - deposito di quanto asportato dal box in locali di supporto oppure, a discrezione del Locatore, conferimento in discarica e/o rottamazione, e addebito al Conduttore dei relativi costi (smaltimento, serratura, ecc.). Il Conduttore non potrà apportare innovazioni, addizioni o migliorie all’immobile locato, senza il preventivo consenso scritto del Locatore, che potrà non autorizzarle a sua insindacabile discrezione. Ove tale consenso fosse rilasciato, dovrà comunque intendersi contrattualmente integrato e sottoposto alla condizione che al termine della locazione le migliorie apportate restino comunque a favore del Locatore, senza obbligo di corrispondere indennizzo o compenso alcuno e rinunciandovi il Conduttore fin da ora; la medesima disciplina vale anche per le addizioni non asportabili senza arrecare nocumento al bene locato. Nel caso che le opere siano state eseguite senza il predetto consenso, il Conduttore sarà tenuto immediatamente a rimuoverle a proprie spese ed il suo inadempimento provocherà la risoluzione del contratto ai sensi dell’art. 1456 Codice Civile per fatto e colpa del Conduttore. E’ fatto espresso divieto al Conduttore di cedere ad altri il contratto, di dare in comodato o di sublocare - in tutto o in parte - gli spazi oggetto del presente contratto, pena la risoluzione dello stesso ai sensi dell’art. 1456 del Codice Civile per fatto e colpa del Conduttore, il quale sarà, in ogni modo, tenuto a risarcire i danni patiti dal Locatore. Al Locatore è fin d’ora concessa la facoltà di cedere il presente contratto a terzi, sostituendo, pertanto, a sé enti o persone fisiche o giuridiche nei rapporti da esso derivanti. Il Conduttore dichiara espressamente di consentire fin d’ora la cessione del contratto dal Locatore a terzi e, pertanto, la sostituzione sarà efficace nei suoi confronti dal momento in cui verrà notificata con raccomandata con avviso di ricevimento, senza necessità d’accettazione o formalità ulteriori. In caso di vendita del box, il presente contratto si considererà risoluto con decorrenza dal sessantesimo giorno successivo al ricevimento della comunicazione di disdetta inviata a mezzo raccomandata a.r.. Il canone di locazione, oneri condominiali compresi, è stabilito in Euro 1.735,00.= (milleseicentocinquanta/00) annue, comprensivo di Iva 20%, ma oltre imposte e spese di registrazione, e soggetto ad aggiornamento automatico annuale, a far tempo dal secondo anno della locazione, nella misura massima consentita dalla legge (e comunque attualmente pari al 100% della variazione accertata dall'ISTAT dell'indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati verificatasi nell'anno precedente). Il suddetto canone dovrà essere pagato in rate annuali anticipate, delle quali la prima alla firma del presente contratto. Per Le annualità successive dovranno essere corrisposte a mezzo bonifico bancario prima dell’inizio dell’annualità. In caso di mancato pagamento delle annualità successive entro la scadenza di cui sopra, il Locatore è facoltizzato a disabilitare le tessere di cui all’art. 17 che segue, pur rimanendo dovuto il canone anche per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, giorni di impossibilità di utilizzo del box. Il mancato puntuale pagamento in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se tutto o in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilitàparte e per qualunque causa, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi una rata del canone, costituirà causa di risoluzione di diritto ex art. 1456 c.c. del contratto. In ogni caso, il ritardato o mancato pagamento dei corrispettivi darà comunque luogo alla corresponsione da parte del Conduttore ed a favore del Locatore, di interessi di mora ad un tasso, variabile mensilmente, pari al tasso Euribor 6 mesi divisore 360, pubblicato sul “Il Sole 24 Ore” per valuta l’ultimo giorno lavorativo del mese precedente ad ogni mese d’applicazione, maggiorato di svolgimento quattro punti percentuali, e comunque non superiore al tasso stabilito ai sensi della L. 108/1996. Ai fini della determinazione degli importi dovuti il Conduttore riconosce efficacia probatoria vincolante alle scritture contabili del rapportoLocatore. Le aziende Il box dovrà essere utilizzato esclusivamente per il ricovero di autoveicoli. E’ fatto divieto di destinare il bene assegnato, anche parzialmente e temporaneamente, a qualsiasi altro uso. L’inosservanza di tale divieto produrrà ipso jure la risoluzione del contratto per fatto e per colpa del Conduttore ai sensi e per gli effetti dell’art. 1456 cod. civ. Il conduttore si impegnano obbliga ad effettuare nell’immobile le riparazioni previste dagli art. 1576 e 1609 del codice civile, così come ogni altra inerente gli impianti e i servizi (ed in particolare quelle relative a serrande, saracinesche, cinghie, rulli, corde, molle, serrature, ecc.), necessarie a mantenere il medesimo in servizio almeno buono stato locativo. Il Locatore si sostituirà al Conduttore, qualora questi non vi provveda tempestivamente ed il 65% dei lavoratori che relativo costo dovrà essergli rimborsato entro 30 (trenta) giorni dall’avvenuta riparazione. Il Locatore si riserva il diritto di eseguire manutenzioni o adeguamenti tecnologici o restauri, anche se non abbiano completato il loro contratto carattere d’urgenza, senza corrispondere alcun compenso al conduttore, anche se questi per effetto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedentiesse subisca disagi per oltre 20 (venti) giorni, derogandosi così espressamente al disposto dell’art. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato1584 Codice Civile.

Durata. Il rapporto di apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze di seguito indicateL’efficacia della presente convenzione decorre dalla data della sua sottoscrizione. La rata massima scadenza della convenzione stessa è fissata in 53 anni, decorrenti dalla data di consegna da parte del contratto Comune delle aree di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesicui al successivo art. Nel caso di individuazione di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, le parti si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 211, 1° comma, fatto salvo quanto stabilito da successivo art. 5. La consegna avverrà entro 15 giorni dalla data di approvazione del progetto definitivo relativo al parcheggio di cui all’art. 2, lettera a), una volta espletate le procedure di Valutazione di Impatto Ambientale di cui al successivo art. 7, o, comunque entro l’1 Luglio 2007, salvo quanto previsto al successivo art. 5 Il Comune al fine di consentire al Concessionario la realizzazione delle opere oggetto della presente convenzione e l’esercizio dei diritti che ne derivano, si impegna a costituire a titolo gratuito a favore del Concessionario diritto reale di superficie, ai sensi degli artt. 952 e 955 c.c., sul suolo di proprietà pubblica, individuato nei documenti richiamati al precedente art. 2 lett. hd). Il Concessionario potrà, sulla base di tale diritto di superficie, realizzare una costruzione annessa al parcheggio “Michelino” di cui all’art.2, lett. a) da destinare a struttura alberghiera. Il suddetto diritto di superficie avrà una durata di anni 99 a partire dalla data di stipula dell’atto di costituzione del D.Lgs. n. 167/2011, in caso di assenza superiore ai diritto stesso da effettuarsi entro 30 giorni dall’approvazione del progetto esecutivo della predetta struttura alberghiera. Il Concessionario ha facoltà di cedere a terzi a titolo oneroso il diritto di superficie limitatamente alla struttura alberghiera con la capacità edificatoria presente nel comparto. Nell’atto di cessione il Concessionario è obbligato a richiamare la presente convenzione. A seguito del trasferimento a terzi di tale diritto, il Cessionario sarà responsabile delle attività di costruzione, gestione, manutenzione e quant’altro in relazione alla struttura in oggetto, per il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data di validità della sua concessione. Alla scadenza del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, in possesso diritto di diploma riguardante la professionalità da acquisiresuperficie, la durata sarà ridotta realizzata struttura e le sue pertinenze diverranno automaticamente di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisireproprietà del Comune, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento senza che venga dallo stesso corrisposta alcuna indennità a favore del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno Concessionario o del terzo cui venga eventualmente ceduto il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistatodiritto.

Durata. Il rapporto presente accordo avrà la durata di apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze di seguito indicate. La rata massima del contratto di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesi. Nel caso di individuazione di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, le parti si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2, 1° comma, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011, in caso di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data di scadenza del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale anni 5 a partire dal V 1 marzo 2014 sino al VII livello28 febbraio 2019, in possesso termine perentorio, senza possibilità di diploma riguardante la professionalità da acquisiretacito rinnovo. il Convenzionato si impegna, la per l'intera durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisiredel presente Contratto, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno regolare esercizio i Punti Vendita e a fare in modo che gli stessi siano riforniti dalla Compagnia Petrolifera in esclusiva; parimenti il 65% dei lavoratori Convenzionato si impegna affinchè gli impianti portino i colori ed il marchio di impresa forniti ed installati dalla Compagnia Petrolifera; si impegna altresì a non vendere e a non far vendere da Terzi Gestori degli impianti suddetti carburanti che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizioforniti dalla Compagnia Petrolifera o da altre Società da essa designate. La limitazione Compagnia Petrolifera si impegna a rifornire l’impianto dei prodotti necessari, secondo il volume delle vendite effettuate nell'anno precedente, suscettibili del naturale incremento di cui sopra non mercato. il Convenzionato si applica quando nel biennio precedente sia venuto impegna ed obbliga a scadere mantenere costantemente rifornito il Punto Vendita ed a far effettuare dai Terzi Gestori ordinativi e ritiri di carburanti in proporzione alla capacità di stoccaggio ed alle vendite del Punto Vendita. La Compagnia Petrolifera si impegna a rifornire l’impianto secondo detti ordinativi ed in relazione alla programmazione temporale concordata e, in difetto, con un solo contratto preavviso di apprendistato.almeno 48 ore lavorative. il Convenzionato si obbliga inoltre:

Durata. L'affitto avrà efficacia dalla data odierna e sino al 31 dicembre 2022. Il rapporto presente contratto si intenderà automaticamente rinnovato per un periodo di apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze di seguito indicateanni 2 (due) se nessuna delle parti invierà all'altra, almeno sei mesi prima della scadenza, con lettera raccomandata A.R. o PEC, regolare disdetta. La rata massima A fare data dal 1 gennaio 2021 il ramo d’azienda og- getto del contratto di apprendistato affitto cesserà di comprende- re il godimento dell’immobile industriale in cui l’azienda è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesiattualmente esercitata e posto in Ascia- no, viale Toscana n. 33, identificato al Catasto Fabbricati del detto Comune al foglio 28, particella 401, cat. Nel D/1, r.c. euro 7.349,00. L’Affittuaria pertanto – qualora il rapporto di af- fitto di azienda sia ancora in corso – si obbliga, con la sottoscrizione del presente contratto, a ri- lasciare completamente libero tale fabbricato da co- se e persone entro il 31 dicembre 2020, fatta ecce- zione esclusivamente per i beni di proprietà della Concedente non inclusi nel contratto di affitto di ramo di azienda, i quali se esistenti dovranno esse- re lasciati all’interno del fabbricato. Il completo adempimento dell’obbligo appena previsto dovrà ri- sultare da apposito verbale di riconsegna sotto- scritto da entrambe le parti. In caso di individuazione mancato adempimento all’obbligo appena previsto, l’Affittuaria è tenuta a corrispondere al- la Concedente a titolo di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.lpenale ex art. 1382 c.c. l’importo di euro 300,00 (trecento virgola zero ze- ro) per ciascun giorno di indebita occupazione, fer- mo restando il diritto della Concedente al risarci- mento dell’eventuale maggiore danno e ad agire per l’esecuzione in forma specifica del rilascio., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, le parti si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2, 1° comma, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011, in caso di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data di scadenza del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.”

Durata. Il rapporto di apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze di seguito indicate. La rata durata massima del contratto di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: livello 24 mesi; - mesi III livello: livello 30 mesi; - mesi IV livello: livello 30 mesi; - mesi V livello: livello 36 mesi; - mesi VI livello: livello 36 mesi; - mesi VII livello: livello 36 mesi. mesi Nel caso di individuazione di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area nell’ area contrattuale dell'artigianato dell’artigianato di attività di servizi e pulizie, le parti si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. dell’articolo 2, 1° primo comma, lett. lettera h), del D.Lgsd. lgs. n. 167/2011, in caso di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa l’impresa comunicherà al lavoratore la nuova data di scadenza del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione l’attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI VI° e VII VII° per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco nell’arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Durata. La Convenzione avrà validità due anni a decorrere dalla data di sottoscrizione della stessa. Alla scadenza della convenzione, l'Amministrazione potrà valutare, sulla scorta di nuove determinazioni governative e dell'andamento del servizio, l’estensione del periodo di validità della stessa, mediante sottoscrizione di nuova convenzione, avente la medesima durata, che potrà prevedere incremento dei punti di ricovero/ricarica. Il rapporto Comune di apprendistato Sesto San Xxxxxxxx si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze riserva la facoltà di seguito indicate. La rata massima del contratto revocare il provvedimento di apprendistato è riportata autorizzazione di cui al punto precedente nella seguente tabellaipotesi: - II livello: 24 mesi• mancanza dei requisiti di cui al successivo paragrafo 10 o perdita successiva degli stessi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesi• mancato rispetto degli standard prestazionali di servizio di cui che hanno determinato l'aggiudicazione del soggetto gestore (es. non rispetto della flotta dichiarata, manutenzione non adeguata, mezzi vetusti, ...) Nel caso di individuazione rilievo di profili professionali analoghi cui al punto precedente, l'Amministrazione provvederà a quelli previsti nel presente c.c.n.l.comunicare al Gestore la mancanza riscontrata e a revocare, nell'area contrattuale dell'artigianato con le modalità previste della normativa vigente, le autorizzazioni rilasciate ai sensi della convenzione. Il servizio di cui all'oggetto dovrà essere espletato sul territorio del comune di Sesto San Xxxxxxxx, con dotazione minima di n.7 stazioni di ricovero/ricarica della flotta messa a disposizione. La posizione delle stazioni, sarà stabilita in accordo con il Comune secondo i criteri di spostamento “dell’ultimo miglio” con sistemi di micromobilità, con particolare riguardo ai percorsi da e per le stazioni della linea metropolitana M1, anche agevolando il collegamento con i comuni limitrofi. Le aree per l’ubicazione delle stazioni di bloccaggio e di ricarica, andranno individuate all’interno dei “microparcheggi” diffusi sul territorio del Comune ed indicati nella Tav.1, allegata alla citata Deliberazione di Giunta Comunale n.423/19 e relativa relazione tecnica, oltre che negli spazi prossimi alle fermate della linea M1, sempre in accordo con l’Ente affidante. Di seguito si riportano le ubicazioni delle 7 stazioni di ricovero/ricarica che costituiscono la dotazione minima: Il Comune, anche in esecuzione alla Delibera n.423/2019, si impegna a coadiuvare e supportare le attività di servizi promozione e puliziecomunicazione in capo al gestore e a continuare, le parti si incontreranno compatibilmente con gli stanziamenti di bilancio, la promozione della mobilità sostenibile con particolare riferimento allo sviluppo dei percorsi ciclabili ed all'estensione delle zone 30 km/h, al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2, 1° comma, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011, in caso di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore incentivare la nuova data di scadenza del contratto. Per i lavoratori sicurezza degli spostamenti con destinazione finale mezzi innovativi a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistatopropulsione elettrica.

Durata. Il rapporto di apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze di seguito indicate. La rata massima del presente contratto di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesisubappalto avrà durata fino al 31/08/2021, ed acquisterà efficacia dalla data del rilascio dell’autorizzazione all’affidamento in subappalto da parte dell’ Azienda Sanitaria Locale Rieti o solo dopo il trascorrere del quindicesimo giorno dalla richiesta all’ Azienda Sanitaria Locale Rieti senza che essa abbia emesso provvedimento negativo, con il conseguente perfezionamento del silenzio assenso sulla richiesta di subappalto. Nel caso E’ esclusa qualsiasi forma di individuazione rinnovo taciti del presente contratto di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, le parti si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2, 1° comma, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011, in caso di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data di scadenza del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesisubappalto. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende Parti si impegnano a mantenere in servizio almeno dare inizio alle attività, oggetto del presente contratto, solo dopo il 65% dei lavoratori rilascio della necessaria autorizzazione da parte dell’ Azienda Sanitaria Locale Rieti o solo dopo il trascorrere del quindicesimo giorno dalla richiesta all’ Azienda Sanitaria Locale Rieti senza che abbiano completato essa abbia emesso provvedimento negativo, con il loro conseguente perfezionamento del silenzio assenso sulla richiesta di subappalto. Sin d’ora le Parti si danno reciprocamente atto che il presente contratto di apprendistato nell'arco xxxxxxxxxx non avrà efficacia qualora non venga rilasciata la necessaria autorizzazione da parte dell’Azienda Sanitaria Locale Rieti o solo dopo il trascorrere del quindicesimo giorno dalla richiesta all’ Azienda Sanitaria Locale Rieti senza che essa abbia emesso provvedimento negativo, con il conseguente perfezionamento del silenzio assenso sulla richiesta di subappalto. Resta salva la facoltà dell’Appaltatore di variare a sua discrezione tale programma per adeguarlo a eventuali evenienze che dovessero sorgere in fase esecutiva dell’appalto e per richieste del Committente Principale, senza che per questo motivo il Subappaltatore possa reclamare un aumento di prezzi. Il servizio saranno eseguiti in orari compatibili con le esigenze del sito e/o del Committente Principale. Il Subappaltatore garantisce, in ogni caso, maestranze e mezzi d’opera sufficienti al rispetto dell’esecuzione del servizio, essendo comunque facoltà dell’Appaltatore chiedere, laddove ciò sia reputato necessario, un’accelerazione o un incremento dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistatomezzi necessari e/o delle risorse umane da impiegare.

Durata. Il rapporto Contratto, avrà durata minima di apprendistato si estingue 12 (dodici) mesi a decorrere dalla data della sua attivazione. Sarà rinnovato tacitamente per altri 12 (dodici) mesi salvo disdetta da comunicarsi a mezzo lettera A/R, fax con allegata fotocopia del documento di identità, o PEC da inviare con un preavviso di almeno trenta giorni prima della scadenza. In base all’articolo 1, comma 3, della legge n. 40 del 2 aprile 2007, il cliente (che sia qualificabile come consumatore ai sensi dell’art 3 del decreto legislativo n. 206/2005 “consumatore o utente: la persona fisica che agisce per scopi estranei all'attività imprenditoriale o professionale eventualmente svolta”) ha diritto di recedere dal contratto in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze qualsiasi tempo con comunicazione scritta inviata a SPW tramite raccomandata A/R oppure PEC a xxx@xxx.xxxxxxxxx.xx. Il recesso sarà efficace decorsi trenta giorni dal ricevimento della stessa. È fatto salvo il diritto di seguito indicate. La rata massima del contratto di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesi. Nel caso di individuazione di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, le parti si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2, 1° comma, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011SPW, in caso di assenza superiore recesso del consumatore, di addebitare a quest’ultimo i corrispettivi dovuti in base ai 30 costi sostenuti per l’erogazione del Servizio medesimo e per la disattivazione del servizio (escludendo, quindi, penali non giustificate od altri importi privi di relazione con i costi sostenuti). SPW potrà in qualsiasi momento recedere dal presente Contratto mediante disdetta scritta da inviarsi, con preavviso di almeno trenta giorni prima della disattivazione, a mezzo lettera raccomandata A.R. all'ultimo indirizzo indicato dal Cliente stesso ovvero via PEC all’indirizzo email indicato. In caso di recesso, per qualsiasi motivo, del presente Contratto da parte di SPW il Cliente sarà tenuto comunque a pagare l’eventuale corrispettivo dovuto e non ancora saldato per il periodo di apprendistato verrà prolungato fruizione del servizio e l’importo previsto per il Recesso, a fronte dei costi di disattivazione sostenuti da SPW per le prestazioni di disattivazione. Tale importo non è dovuto nei casi in misura cui il Cliente eserciti il diritto di recesso per effetto di variazioni contrattuali comunicate da SPW ai sensi della normativa vigente. Nel caso in cui il cliente abbia pagato anticipatamente, SPW provvederà allo storno della differenza del corrispettivo pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesial servizio non usufruito, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova tramite bonifico entro 30 giorni dalla data di scadenza del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistatorisoluzione.

Durata. Il rapporto di apprendistato si estingue La durata della concessione d’uso è stabilita in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze di seguito indicateanni 6 (sei) con decorrenza dal giorno della consegna dei locali a favore del concessionario. La rata massima del Alla scadenza pattuita il contratto di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesiconcessione d’uso s’intenderà risolto, senza bisogno di alcun preavviso. Si riconosce la possibilità di recesso da parte del concessionario, da comunicare al Comune di Celle Ligure mediante posta elettronica certificata (PEC) almeno 6 (sei) mesi prima della data in cui il recesso avrà esecuzione, non prima però che siano trascorsi 4 (quattro) anni dalla data di avvio del contratto. In caso di recesso prima della scadenza del quarto anno contrattuale, il canone sarà comunque dovuto interamente per i primi quattro anni. Il Comune si riserva comunque la facoltà di revocare anticipatamente la concessione d’uso per gravi ragioni di interesse pubblico. L’Amministrazione comunale si riserva la possibilità di rinnovare il contratto di cui al presente Bando, previa valutazione del relativo interesse ed aggiornamento dei termini economici. In ogni caso alla scadenza del contratto, l’immobile dovrà essere restituito in buono stato di conservazione generale, salvo la normale usura derivante dall’attività svoltavi, libero da persone e cose non di proprietà del Comune di Celle Ligure. Nel caso di individuazione ritardata consegna dell’immobile alla scadenza contrattuale o anticipata, sarà dovuta al Comune di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato Celle Ligure un’indennità di attività di servizi e pulizie, le parti si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2, 1° comma, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011, in caso di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato occupazione in misura pari al canone corrente alla durata dell'assenza; in tale ipotesidata medesima, l'impresa comunicherà a cui si aggiungerà una penale giornaliera di € 250,00 salvo per il Comune di Celle Ligure il diritto al lavoratore la nuova data di scadenza risarcimento del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistatomaggio danno.

Durata. Il rapporto presente contratto ha durata di apprendistato si estingue 12 mesi a far data dal giorno NON COMPILARE e fino al raggiungimento del massimale di € ……NON COMPILARE……… (XXX xxxxxxx). I fornitori saranno obbligati ad eseguire la fornitura richiesta mediante contratto/i esecutivo/i e Ordinativi di fornitura fino ad esaurimento dell’importo complessivo massimo sopra indicato, non potendo pretendere alcunché nel caso in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze di seguito indicatecui, alla scadenza dei termini contrattuali, tale importo non dovesse essere completamente utilizzato. La rata massima del contratto Committente potrà esercitare il diritto di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesi. Nel estendere la durata contrattuale, alle medesime condizioni, per un ulteriore periodo di 6 mesi e per un importo non superiore al massimale contrattuale In caso di individuazione esercizio da parte della Committente della facoltà di profili professionali analoghi estensione della durata contrattuale per ulteriori 6 mesi, nei limiti del massimale del presente Accordo, i Fornitori non potranno opporre alcun rifiuto, potendo eventualmente richiedere un adeguamento dei singoli prezzi unitari in conformità a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi quanto previsto dall’art. 106 comma 1 lett. a) del D.lgs. n. 50/2016 e pulizie, le parti si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordodalle disposizioni ivi richiamate. Ai sensi dell'artdell’art. 2106, 1° comma, lett. h), comma 11 del D.LgsD.lgs. n. 167/201150/2016, la Committente – nel corso dell’esecuzione dei servizi in affidamento – si riserva la facoltà di prorogare la durata del presente Accordo per il tempo strettamente occorrente alla conclusione delle procedure necessarie per l’individuazione di un nuovo contraente. In tal caso, i Fornitori saranno tenuti all’esecuzione delle prestazioni previste nel presente Accordo e nei relativi contratti esecutivi.. Il Fornitore, in caso di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato estensione della durata del contratto, potrà richiedere alle Committenti la revisione prezzi, in aumento o in diminuzione, sulla base dei prezzi standard rilevati dall’ANAC, degli elenchi dei prezzi rilevati dall’ISTAT, oppure, qualora i dati suindicati non siano disponibili, in misura pari non superiore alla durata dell'assenza; in tale ipotesidifferenza tra l’indice Istat dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data netto dei tabacchi (c.d. FOI) disponibile al momento del pagamento del corrispettivo e quello corrispondente al mese/anno di scadenza sottoscrizione del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V La revisione dei prezzi è riconosciuta se le variazioni accertate risultano superiori al VII livello10% rispetto al prezzo originario. La revisione dei prezzi può essere richiesta una sola volta. Il Fornitore deve inoltrare una richiesta scritta e motivata alle Committenti, accompagnata dai relativi documenti giustificativi. L’applicazione dei nuovi prezzi sarà in possesso di diploma riguardante ogni caso subordinata alla preventiva autorizzazione dell’Amministrazione, alla quale è riservata la professionalità da acquisirevalutazione della congruità della richiesta, sulla base della normativa vigente. Resta inteso tra le Parti che, ferme restando la validità e l’efficacia del presente Accordo e dei singoli contratti esecutivi in corso, non sarà più possibile emettere ODF qualora, prima della scadenza del presente Accordo, sia stato esaurito il corrispettivo massimo. I singoli contratti esecutivi avranno la durata sarà ridotta fissata dall’Agenzia, che non potrà essere comunque superiore a quella del presente Accordo. L’Accordo si esaurisce al raggiungimento del quantitativo massimo previsto; di 6 mesi; se conseguenza non verranno emessi ulteriori ODF, salvo incremento dei quantitativi medesimi. Il presente Accordo, anche in possesso caso di laurea riguardante esaurimento del quantitativo, resta valido, efficace e vincolante per la professionalità regolamentazione degli ODF. In caso di mancata utilizzazione dell’Accordo da acquisireparte della Committente nulla potrà essere preteso a qualsiasi titolo dal Fornitore. Il Fornitore prende atto, rinunziando ora per allora a qualsiasi pretesa di risarcimento o di indennizzo, che la durata sarà ridotta Committente ha la facoltà di 12 mesirevocare l’ODF, da esercitarsi entro un giorno lavorativo dall’emissione dello stesso. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione In caso di funzioni variazione del fabbisogno per venir meno dell’interesse, alla luce di responsabilitàsopravvenute disposizioni normative o dell’evoluzione benevola dell’epidemia, di coordinamento le Committenti potrebbero non dover richiedere le quantità stimate e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano il Fornitore in tal caso non avrà nulla a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistatopretendere.

Durata. Il rapporto La durata massima dell'apprendistato e la sua suddivisione in periodi ai fini retributivi e di apprendistato inquadramento è la seguente: Xxxxxxx Xxxxxx complessiva Durata primo periodo Durata secondo periodo Durata terzo periodo mesi mesi mesi mesi 7°, 8° 36 12 12 12 4°, 5°, 6° 48 16 16 16 I periodi di servizio prestati in qualità di apprendista presso più datori di lavoro si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze di seguito indicate. La rata cumulano ai fini del computo della durata massima del contratto di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesi. Nel caso di individuazione di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, le parti si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2, 1° comma, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011, in caso di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data di scadenza del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta purché non separati da interruzioni superiori ad un anno e si riferiscano alle stesse attività. Per ottenere il riconoscimento del cumulo dei periodi di rimanere in servizioapprendistato precedentemente prestati presso altre aziende, l'apprendista deve documentare, all'atto dell'assunzione, i periodi di apprendistato già compiuti e le ore e le modalità della formazione effettuata. In caso di risoluzione del rapporto, all'apprendista sarà rilasciato dall'azienda un documento che attesti i periodi di apprendistato già compiuti, le attività per le quali sono stati effettuati e le ore e le modalità della formazione ricevuta. L'apprendista non può essere adibito a lavorazioni a cottimo. Inquadramento e trattamento retributivo Il livello di inquadramento di ingresso del lavoratore, ad eccezione dei contratti di apprendistato con qualifica finale al 2° livello, sarà inferiore di due livelli rispetto a quello di destinazione. La limitazione retribuzione sarà corrispondente a quella minima contrattuale (retribuzione base, ex indennità di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto contingenza ed E.d.r.) prevista per il livello iniziale di inquadramento. Nel secondo periodo di apprendistato, l'inquadramento sarà inferiore di un livello rispetto a scadere quello di destinazione finale e la retribuzione sarà corrispondente a quella minima contrattuale prevista per tale livello. Nel terzo ed ultimo periodo, fermo l'inquadramento ad un livello inferiore a quello di destinazione finale con retribuzione corrispondente a quella minima contrattuale di tale livello, al lavoratore viene riconosciuta un'indennità temporanea, utile ai fini del t.f.r., pari alla differenza tra retribuzione e contingenza del livello di inquadramento posseduto e quella corrispondente al livello di qualificazione finale, indennità che verrà assorbita all'atto del conseguimento del livello di destinazione. Nel caso di contratti di apprendistato con qualifica finale al 2° livello sono previsti due periodi, con inquadramento e trattamento retributivo determinato come segue: il livello di inquadramento di ingresso sarà inferiore di un solo contratto livello a quello di apprendistatodestinazione finale con retribuzione corrispondente a quella minima contrattuale prevista per tale livello; nel secondo ed ultimo periodo al lavoratore, fermo l'inquadramento posseduto, viene riconosciuta un'indennità temporanea, utile ai fini del t.f.r., pari alla differenza tra retribuzione e contingenza del livello di inquadramento posseduto e quella corrispondente al livello di qualificazione finale, indennità che verrà assorbita all'atto del conseguimento del livello di destinazione.

Durata. Il rapporto II presente contratto ha durata triennale, a decorre dalla data di apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze di seguito indicatesottoscrizione. La rata massima del contratto di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesi. Nel caso di individuazione di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, le Le parti si incontreranno impegnano a rispettarne i contenuti, mantenendone invariate tutte le condizioni per durata pattuita. Si impegnano, inoltre, entro 180 giorni dalla naturale scadenza, ad incontrarsi al fine di armonizzare predisporre e stipulare un nuovo contratto, se ritenuto di interesse da ambedue i contraenti, in tempo utile ad evitare disfunzionali periodi di vacanza contrattuale. E’ esclusa la possibilità di rinnovi taciti, dovendo essere, il rinnovo, sempre subordinato all’esito positivo delle verifiche sull’operato della struttura. Durante la vigenza del presente contratto, le parti, di comune accordo, potranno apportare modifiche al servizio in oggetto in qualsiasi momento purché ciò consti da appendice al contratto stesso adottata con formale delibera. Le Data - IL RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO Data - IL SEGRETARIO (Xxxxxxx Xxxxx) parti si impegnano peraltro sin d'ora ad apportare al presente accordo tutte le modifiche che verranno introdotte con provvedimento regionale, sia per quanto attiene alle tariffe che per quanto riguarda le condizioni di esercizio dell'attività. Il contratto è redatto in duplice originale, uno per ciascun contraente. Una copia verrà trasmessa alla competente Struttura del Dipartimento della Sanità della Regione. Per quanto non espressamente previsto dal presente contratto, si rinvia alle disposizioni nazionali e regionali vigenti in materia. Qualsiasi onere conseguente a richieste risarcitorie connesse all'attività svolta dalla struttura in relazione al presente contratto grava esclusivamente sulla stessa, così come gli oneri economici di eventuali durate superiori nel coperture assicurative. L'ASL pertanto non potrà in alcun modo essere gravata dagli stessi e dovrà in ogni caso essere garantita e manlevata dalla struttura per eventuali richieste di terzi. Il presente accordocontratto è redatto in carta semplice, ai sensi della Tabella Allegato B) al DPR n. 642/72 e successive modifiche e verrà registrata solo in caso d’uso ai sensi dell’art. Ai sensi dell'art5 comma 2° del DPR n. 131/86. 2, 1° comma, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011Le spese di eventuale registrazione, in caso d’uso, sono a carico della parte richiedente. Letto, confermato e sottoscritto ( ) ( ) Le parti dichiarano in particolare di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data di scadenza del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilitàaver letto, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative approvare ed accettare espressamente, ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione sensi ed ai fini di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistatoagli art. 1341 e 1342 c.c., le seguenti clausole contrattuali:

Durata. Il rapporto Oltre alle informazioni fornite nel DIP Danni, il contratto prevede quanto segue. Per la RC Professionale: - L'assicurazione vale per le richieste di apprendistato si estingue risarcimento pervenute per la prima volta all'Assicurato nel corso del periodo di efficacia dell'assicurazione, anche se tali richieste siano conseguenti a comportamenti posti in relazione alle qualifiche essere prima di tale periodo; pertanto, la retroattività è da conseguire secondo intendersi illimitata, salvo diversa indicazione nella scheda di polizza alla voce “retroattività”. Per le scadenze garanzie aggiuntive “Incarichi di Sindaco, membro dell’Organismo di Vigilanza, Revisore Legale dei conti, membro del Comitato di controllo o del Consiglio di sorveglianza, Revisore di Enti locali”, “Commissario di gara” e “Amministratore di stabili, Revisore di condominio”, operanti se acquistate, la retroattività è limitata a 2 anni. - In assenza di quanto di seguito indicate. La rata massima del contratto previsto, l’assicurazione non è operante per le richieste di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesi. Nel caso di individuazione di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, le parti si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2, 1° comma, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011, in caso di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari risarcimento pervenute all’Assicurato successivamente alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data di scadenza cessazione del contratto. Su richiesta del Contrante, l’Impresa offre un’estensione temporale della copertura dopo la scadenza della polizza stabilendo un periodo di garanzia Postuma di 10 anni per cessazione attività, a fronte del pagamento di un premio aggiuntivo oppure un’Ultrattività fino a 10 anni per cessazione del contratto, sempre con pagamento di un premio aggiuntivo. Inoltre, è prevista la garanzia postuma di 5 anni per le garanzie aggiuntive relative a Rilascio visto di conformità - escluso o compreso mod.730 -, certificazione tributaria e asseverazione di studi di settore revisore in enti (visto leggero e visto pesante). Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, in possesso la Tutela Legale l’assicurazione è valida: - dalla data di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causaefficacia della copertura assicurativa, per cessazione il danno o presunto danno extracontrattuale causato o subito dall'Assicurato e per la violazione o presunta violazione di appalto, per mancato superamento del norme penali o amministrative; - dopo un periodo di prova e quelli che, al termine carenza di 90 giorni dalla data di effetto del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere contratto in servizio. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistatotutte le restanti ipotesi.

Durata. Il rapporto di apprendistato si estingue Ai sensi dell’art. 49, co. 3, del decreto, la durata è fissata dai CCNL in relazione alle qualifiche base alla qualificazione da conseguire secondo le scadenze di seguito indicateconseguire. La rata norma nella sua formulazione originaria prevedeva una durata minima di 2 anni, limite abrogato dal legislatore del 2008 (d.l. 112/08, conv. in l.n. 133/08), cosicché residua la sola durata massima del contratto di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesiapprendistato, rimasta invariata (6 anni). Nel caso La durata stabilita dal CCNL deve ritenersi in linea di individuazione di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi principio fissa e pulizie, non quale limite massimo entro il quale le parti si incontreranno al fine possano liberamente accordarsi, salvo quando ciò sia espressamente previsto dal contratto collettivo medesimo. Infatti la struttura del nuovo apprendistato esige che il contratto collettivo fissi in relazione alle qualificazioni professionali da conseguire corrispondenti congrue durate del tirocinio. La Commissione di armonizzare Certificazione dovrà tener conto di eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2, 1° comma, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011, in caso di assenza superiore ai 30 giorni il periodo periodi di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore già compiuti dal giovane presso altri datori di lavoro per la nuova data di scadenza del contrattomedesima attività. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII Va inoltre osservato che nel nostro ordinamento non è rinvenibile un principio generale per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori quale possa ritenersi vietato che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli cheun lavoratore, al termine del periodo di apprendistatoapprendistato ed una volta compiuto l’iter professionale contrattualmente previsto – svolto anche presso più datori di lavoro – possa eventualmente intraprendere un nuovo rapporto di apprendistato finalizzato ad una diversa qualificazione (Cass. 15 luglio 1998, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizion 6941). La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo Non potrà comunque essere certificato il contratto di apprendistatoapprendistato qualora il lavoratore dichiari in fase istruttoria di aver già ricoperto la medesima qualifica in altro rapporto di lavoro di congrua durata, perché in tal caso dovrebbero ritenersi già acquisite le relative competenze professionali. Dovranno essere valutate con particolare attenzione eventuali pregressi rapporti di lavoro autonomo, anche in regime di collaborazione, intercorsi tra le parti ed aventi ad oggetto la medesima attività lavorativa del contratto di apprendistato che le stesse parti intendono certificare; in questo caso la certificazione è ammessa qualora risulti che il percorso di formazione accresca la qualificazione professionale del lavoratore rispetto alle competenze già acquisite nel precedente rapporto.

Durata. Il rapporto II presente contratto ha durata triennale, a decorre dalla data di apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze di seguito indicatesottoscrizione. La rata massima del contratto di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesi. Nel caso di individuazione di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, le Le parti si incontreranno impegnano a rispettarne i contenuti, mantenendone invariate tutte le condizioni per durata pattuita. Si impegnano, inoltre, entro 180 giorni dalla naturale scadenza, ad incontrarsi al fine di armonizzare predisporre e stipulare un nuovo contratto, se ritenuto di interesse da ambedue i contraenti, in tempo utile ad evitare disfunzionali periodi di vacanza contrattuale. E’ esclusa la possibilità di rinnovi taciti, dovendo essere, il rinnovo, sempre subordinato all’esito positivo delle verifiche sull’operato della struttura. Durante la vigenza del presente contratto, le parti, di comune accordo, potranno apportare modifiche al servizio in oggetto in qualsiasi momento purché ciò consti da appendice al contratto stesso adottata con formale delibera. Le parti si impegnano peraltro sin d'ora ad apportare al presente accordo tutte le modifiche che verranno introdotte con provvedimento regionale, sia per quanto attiene alle tariffe che per quanto riguarda le condizioni di esercizio dell'attività. Il contratto è redatto in duplice originale, uno per ciascun contraente. Una copia verrà trasmessa alla competente Struttura del Dipartimento della Sanità della Regione. Data - IL RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO Data - IL SEGRETARIO (Xxxxxxx Xxxxx) 05/08/2013 (Dott.ssa Xxxxxx Xxxxxxxxx) Per quanto non espressamente previsto dal presente contratto, si rinvia alle disposizioni nazionali e regionali vigenti in materia. Qualsiasi onere conseguente a richieste risarcitorie connesse all'attività svolta dalla struttura in relazione al presente contratto grava esclusivamente sulla stessa, così come gli oneri economici di eventuali durate superiori nel coperture assicurative. L'ASL pertanto non potrà in alcun modo essere gravata dagli stessi e dovrà in ogni caso essere garantita e manlevata dalla struttura per eventuali richieste di terzi. Il presente accordocontratto è redatto in carta semplice, ai sensi della Tabella Allegato B) al DPR n. 642/72 e successive modifiche e verrà registrata solo in caso d’uso ai sensi dell’art. Ai sensi dell'art5 comma 2° del DPR n. 131/86. 2, 1° comma, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011Le spese di eventuale registrazione, in caso d’uso, sono a carico della parte richiedente. Letto, confermato e sottoscritto Azienda Sanitaria Struttura Il Direttore Generale Il Legale Rappresentante ( ) ( ) Le parti dichiarano in particolare di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data di scadenza del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilitàaver letto, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative approvare ed accettare espressamente, ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione sensi ed ai fini di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistatoagli art. 1341 e 1342 c.c., le seguenti clausole contrattuali:

Durata. Il rapporto contratto avrà la durata di apprendistato 18 mesi; l’erogazione del servizio decorrerà dalla data indicata nella lettera di affidamento, con previsione della facoltà di recesso prevista ai successivi articoli 25 e 26 del presente Capitolato. La ASL di Rieti si estingue riserva la facoltà che l'aggiudicatario sia obbligato ad accettare quale clausola di contratto, la proroga per ulteriori 6 mesi alla scadenza dello stesso, per il periodo necessario all’espletamento delle procedure concorsuali volte all’individuazione del nuovo aggiudicatario – alle medesime condizioni contrattuali vigenti – senza che l’Appaltatore possa pretendere compensi ulteriori. L’aggiudicatario si obbliga, pertanto, a proseguire il servizio dietro semplice richiesta da parte della ASL di Rieti inoltrata tramite preavviso scritto anticipato rispetto la scadenza naturale del contratto, ai sensi dell’art. 106 co. 11 D.Lgs. 50/2016 e s.m.i. La Stazione Appaltante si riserva di rinegoziare i prezzi contrattuali aggiudicati a seguito della presente procedura di gara, qualora fosse riscontrato che i prezzi di riferimento indicati dall’AVCP (divisone di A.N.A.C.), e/o da altri Enti (Osservatorio acquisti o contratti o altri siti nazionali a tal proposito istituiti) risultino inferiori rispetto a quelli offerti ed aggiudicati in sede di gara. Nel corso del periodo di vigenza del contratto, la Società aggiudicataria dovrà erogare il servizio rispettando puntualmente tutte le disposizioni inerenti il contenuto, le caratteristiche e le modalità di erogazione previste nel presente Capitolato Speciale; eventuali variazioni in corso d'esecuzione, potranno essere rappresentate all'Azienda committente e, previa specifica autorizzazione, formalizzate con atto scritto. Tutte le prescrizioni di seguito riportate potranno essere successivamente integrate da ulteriori e più precise indicazioni circa le modalità di erogazione a cui il soggetto aggiudicatario dovrà attenersi. Sarà compito dell’aggiudicatario gestire il servizio e rendere disponibile tutto quanto necessario all’erogazione dello stesso in relazione alle qualifiche finalità da conseguire conseguire, secondo le scadenze di quanto disposto nel seguito indicate. La rata massima del contratto di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesi. Nel caso di individuazione di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi documento e pulizie, le parti si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2, 1° comma, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011, previsto in caso di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data di scadenza del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale L’operatore economico concorrente dichiara, a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilitàtal fine, di coordinamento possedere l’organizzazione, i mezzi e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI il personale necessario per l’erogazione delle prestazioni correlate al servizio di manutenzione di che trattasi alle condizioni tutte del presente Capitolato Speciale e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere previste dalla normativa vigente in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistatomateria.

Durata. Il rapporto L’affitto del locale indicato nell’art. 2 è consentito per la durata di apprendistato si estingue anni 6 (sei), decorrenti dal 20 . Dalla medesima data lo stesso locale s’intende formalmente consegnato all’affittuario per ogni effetto derivante dal presente contratto. Alla scadenza dei 6 (sei) anni l’affitto del locale sarà tacitamente rinnovato per una volta soltanto e per uguale periodo di 6 (sei) anni, salvi i casi di cui all’articolo 29 della legge n. 392 del 27 luglio 1978, in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze di seguito indicate. La rata massima cui la legge prevede che il locatore possa negare il rinnovo del contratto di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesiaffitto alla prima scadenza. Nel caso Al termine del secondo periodo di individuazione 6 (sei) anni, in ogni caso, il contratto avrà termine senza necessità di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l.alcuna disdetta, nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, fatti salvi eventuali rinnovi da concordarsi tra le parti si incontreranno prima della scadenza stessa. Al termine dell’utilizzo il locale in questione dovrà essere riconsegnato al fine Comune in perfetto stato di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2manutenzione e di agibilità, 1° commanonché libero da attrezzature di proprietà dell’affittuario, lett. h)con cessazione definitiva dell’uso da parte dell’affittuario stesso, sotto pena, in difetto, del D.Lgsrisarcimento degli eventuali danni subiti dal Comune. n. 167/2011Per ogni giorno di violazione agli obblighi di cui al precedente periodo, in caso è convenzionalmente pattuita a tal fine una clausola penale di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data di € 30,00. Alla scadenza del contrattorapporto di affitto tutti i miglioramenti apportati ai locali e le addizioni che non possono essere rimosse senza recare danno alla cosa restano acquisiti in proprietà dell’amministrazione comunale, senza necessità di corrispondere per essi alcun indennizzo o compenso. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli cheResta comunque facoltà dell’amministrazione comunale, al termine del periodo di apprendistatorapporto, abbiano rifiutato richiedere all’affittuario la proposta di rimanere in servizio. La limitazione rimozione, a suo onere e carico e senza spesa per l’amministrazione, anche dei miglioramenti e delle addizioni di cui sopra al periodo precedente. A titolo esemplificativo e non esaustivo gli impianti, i cartongessi, i controsoffitti, gli infissi, il bancone del bar e in generale tutti gli arredi incorporati nella struttura dell’immobile ricadono nelle previsioni di cui ai periodi precedenti. Per quanto non disciplinato dal presente contratto si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistatoapplicano gli articoli 1592 e 1593 del codice civile.

Durata. Il rapporto di apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze di seguito indicate. La rata massima del presente contratto di apprendistato subappalto avrà durata presunta prevista fino al 31/07/2020 ed è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesivincolato alle tempistiche indicate nel crono programma delle attività e sue successive modificazioni, condiviso tra le parti, ed acquisterà efficacia dalla data del rilascio dell’autorizzazione all’affidamento in subappalto da parte dell’ Azienda Sanitaria Locale Rieti o al trascorrere del quindicesimo giorno dalla richiesta all’ Azienda Sanitaria Locale Rieti senza che essa abbia emesso provvedimento negativo, con il conseguente perfezionamento del silenzio assenso sulla richiesta di subappalto. Nel caso E’ esclusa qualsiasi forma di individuazione rinnovo taciti del presente contratto di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, le parti si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2, 1° comma, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011, in caso di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data di scadenza del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesisubappalto. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende Parti si impegnano a mantenere in servizio almeno dare inizio alle attività, oggetto del presente contratto, solo dopo il 65% dei lavoratori rilascio della necessaria autorizzazione da parte dell’ Azienda Sanitaria Locale ASL Rieti o al trascorrere del quindicesimo giorno dalla richiesta all’ Azienda Sanitaria ASL Rieti senza che abbiano completato essa abbia emesso provvedimento negativo, con il loro conseguente perfezionamento del silenzio assenso sulla richiesta di subappalto. Sin d’ora le Parti si danno reciprocamente atto che il presente contratto di apprendistato nell'arco xxxxxxxxxx non avrà efficacia qualora non venga rilasciata la necessaria autorizzazione da parte dell’Azienda Sanitaria ASL Rieti o al trascorrere del quindicesimo giorno dalla richiesta all’ Azienda Sanitaria ASL Rieti senza che essa abbia emesso provvedimento negativo, con il conseguente perfezionamento del silenzio assenso sulla richiesta di subappalto. Resta salva la facoltà dell’Appaltatore di variare a sua discrezione tale programma per adeguarlo a eventuali evenienze che dovessero sorgere in fase esecutiva dell’appalto e per richieste del Committente Principale, senza che per questo motivo il Subappaltatore possa reclamare un aumento di prezzi. Il servizio saranno eseguiti in orari compatibili con le esigenze del sito e/o del Committente Principale. Il Subappaltatore garantisce, in ogni caso, maestranze e mezzi d’opera sufficienti al rispetto dell’esecuzione del servizio, essendo comunque facoltà dell’Appaltatore chiedere, laddove ciò sia reputato necessario, un’accelerazione o un incremento dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistatomezzi necessari e/o delle risorse umane da impiegare.

Durata. Il rapporto La durata del presente contratto viene fra le Parti convenuta in anni quindici con decorrenza dal e termina improrogabilmente il . Alla scadenza del presente atto di apprendistato concessione il fondo rustico dovrà essere riconsegnato libero da persone, animali e cose ed in piena disponibilità del concessionario, senza necessità di ulteriori formalità o disdetta in quanto questa si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze di seguito indicateintende data ed accettata dalle Parti ora per allora. La rata massima riconsegna avverrà con formale verbale di ripresa e constatazione e il concessionario sarà tenuto a pagare i canoni fino alla data del predetto verbale di riconsegna. Tutto quanto sopra in espressa deroga all’art. 1 e seguenti della legge 203/82. Alla scadenza del presente contratto di apprendistato affitto per concorde volontà delle parti, ed in espressa deroga all’art. 4 della legge 203/82, è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesi. Nel caso assolutamente esclusa la rinnovazione tacita del presente contratto di individuazione di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, concessione il quale estinguerà la sua efficacia tra le parti si incontreranno alla scadenza sopra indicata, senza necessità alcuna di preavviso o disdetta. A tale momento la proprietà riprenderà legittimo possesso del fondo libero e sgombro da persone e cose. Il Concessionario dichiara, con la propria firma in calce al presente accordo, che al momento del rilascio del fondo per la data sopra prevista nulla le sarà dovuto dal Concedente a qualsivoglia titolo: durata, proroghe, canoni, migliorie, eccetera. Il Concessionario, al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel ottenere il rinnovo del presente accordoatto, è tenuto a comunicare tale intenzione tramite lettera scritta, entro e non oltre otto mesi dalla scadenza pattuita e produrre apposita istanza alla Agenzia del demanio – Direzione Regionale Xxxxxx Xxxxxxx. Ai sensi dell'artL’accoglimento di tale istanza è rimesso all’insindacabile giudizio del Concedente in applicazione della normativa vigente. 2, 1° comma, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011, Il Concedente può recedere in tutto o in parte dalla concessione mediante preavviso di sei mesi in caso di assenza superiore ai 30 giorni il periodo sopravvenienza di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data esigenze di scadenza del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistatocarattere governativo.

Durata. Il rapporto La durata della presente convenzione resta fissata in anni 10 (diconsi anni dieci) dalla data di apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze esecutività della deliberazione di seguito indicate. La rata massima approvazione definitiva del contratto presente Piano di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesi. Nel Lottizzazione (dalla data di pubblicazione sul BURL del relativo avviso di approvazione nel caso di individuazione Piani di profili professionali analoghi a quelli previsti Lottizzazione in variante al P.R.G. vigente) conformante ai disposti della legge 1150/1942 e s.m.i Tutte le opere e costruzioni previste nel presente c.c.n.l.atto dovranno essere ultimate, nell'area contrattuale dell'artigianato in modo da essere collaudabili, agibili e/o abitabili, entro e non oltre tale data e comunque sempre entro tre anni dalla data di attività notifica dell’avviso di emanazione delle suddette singole concessioni e/o autorizzazioni, con espresso riferimento alle opere di urbanizzazione primaria, secondaria e di allacciamento ai pubblici servizi posti a carico dei lottizzanti. In caso di mancata ultimazione delle opere e puliziedi quanto altro previsto a carico dei lottizzanti dalla presente convenzione nei termini di validità della stessa ( anni 10), le parti si incontreranno al fine oltre alle maggiori e più gravi sanzioni penali ed amministrative del caso previste dalla presente convenzione e dalla normativa statale e regionale esistente, i lottizzanti e/o loro aventi causa a qualsiasi titolo, dovranno inoltrare nuova istanza di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordoconvenzione di lottizzazione e/o concessione per la parte mancante e soggiacere a nuovi oneri ed obblighi di legge e/o regolamenti vigenti all’epoca sempre ed impregiudicata la facoltà dell’amministrazione di modificare la strumentazione urbanistica per motivi di pubblico interesse. Ai sensi dell'artdell’art. 217 della legge 17 agosto 1942 n° 1150, 1° commadecorso il termine stabilito per l’attuazione del Piano di Lottizzazione, lett. h)questo diventa inefficace per la parte in cui non abbia avuto attuazione rimanendo soltanto fermo a tempo indeterminato l’obbligo di osservare nella costruzione di nuovi edifici, del D.Lgs. n. 167/2011e nella modificazione di quelli esistenti, in caso gli allineamenti e le prescrizioni di assenza superiore ai 30 giorni il periodo zona stabiliti dal P.L. stesso fatta salva ed impregiudicata la facoltà dell’Amm./ne di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore modificare la nuova data strumentazione urbanistica per motivi di scadenza del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistatopubblico interesse.

Durata. Il rapporto La durata del presente affidamento è di apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze di seguito indicate. La rata massima del contratto di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesi. Nel caso di individuazione di profili professionali analoghi tre anni,a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, le parti si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2, 1° comma, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011, in caso di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova decorrere dalla data di scadenza della stipula del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale Il Comune si riserva la facoltà, dopo che l’aggiudicazione definitiva è divenuta efficace, di dare l’avvio al servizio nelle more della stipula del contratto, qualora ricorrano le circostanze di cui all’art. 32, comma 8 del D. Lgs. 50/2016. La consegna in via d’urgenza dovrà essere comprovata da apposito verbale; in tal caso l’Aggiudicatario sarà tenuto a partire dare avvio ai servizi agli stessi patti e condizioni, così come risultanti dal V al VII livellocapitolato e dalla propria offerta tecnica. É prevista facoltà di rinnovo per ulteriori due anni. L’eventuale decisione di rinnovare o di non rinnovare il contratto rientra nella piena discrezionalità dell’Amministrazione,previa valutazione del servizio reso e della congruità economica per l’Ente ed è quindi insindacabile da parte dell’Impresa Aggiudicataria. Qualora il Comune intendesse avvalersi della facoltà di rinnovo è tenuto a darne comunicazione per iscritto all’Aggiudicatario tre mesi prima della scadenza naturale del contratto, a mezzo PEC e il contraente è tenuto all’esecuzione delle prestazioni previste in possesso di diploma riguardante contratto agli stessi prezzi, patti o condizioni, o più favorevoli, per la professionalità da acquisirestazione appaltante. Il rinnovo tacito del contratto è comunque escluso. Il Comune si riserva, altresì, la durata sarà ridotta facoltà di prorogare il contratto con le stesse modalità ed alle medesime condizioni per un periodo non superiore a mesi 6 mesi; se (sei), previo avviso da comunicarsi a mezzo PEC per iscritto almeno 15 (quindici) giorni prima della scadenza del termine. L’Aggiudicatario accetta sin da ora la eventuale proroga della concessione alle medesime condizioni previste per l’affidamento in possesso corso, nessuna esclusa. Alla scadenza del presente appalto, l’Aggiudicatario si impegna affinché il passaggio dei dati informatici e dei documenti cartacei avvenga con la massima efficienza, senza arrecare pregiudizio allo svolgimento dei servizi da parte dell’Ente, senza alcun ulteriore onere di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta qualsivoglia natura a carico del Comune e senza pretese ed ostacoli di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedentisorta. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessil’Aggiudicatario è tenuto a concordare con l’Ente nei 60 giorni lavorativi precedenti la scadenza dell’appalto, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione il piano di appalto, per mancato superamento dismissione graduale del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. L’Aggiudicatario è obbligato a rendere disponibili le banche dati, come create, aggiornate e bonificate dall’attività svolta,e, se necessario, su un’architettura hardware stand alone messa a disposizione dall’Ente, completa di software perfettamente funzionante, senza alcun termine di scadenza della relativa licenza d’uso, garantendo i necessari aggiornamenti ed in grado di garantire la piena accessibilità a tutte le informazioni presenti in banca dati da parte dell’Ente, senza ulteriori oneri per l’Ente. Tale piano dovrà consistere nella comunicazione di tutti i tracciati record relativi a tutti i moduli/fasi di lavorazione della procedura compresi nel proprio sistema operativo utilizzato per lo svolgimento dell’attività dell’Ente e diverso da quello in uso all’Ente stesso. Resta inteso inoltre che tutti i dati collegati agli atti lavorati dall’Aggiudicatario per conto dell’Ente si intendono di proprietà di quest’ultimo, pertanto entro e non oltre 30 gg. lavorativi dalla conclusione dell’appalto sarà obbligo dell’Aggiudicatario trasferire, in un formato compatibile e conforme alle esigenze dell’Ente, le banche dati, anche cartacee, e gli archivi informatici dei contribuenti, detenuti in conseguenza dell’affidamento ed ogni atto o documento che non sia tenuto a trattenere a norma di legge, il tutto senza oneri per l’Ente. L’Aggiudicatario uscente sarà comunque obbligato a fornire tutte le informazioni e i supporti necessari per garantire una continuità del servizio all’Ente senza alcuna criticità. L’affidamento e la gestione dei servizi sono regolati dalle seguenti disposizioni legislative e regolamentari: − X.X. 00 aprile 1910 n. 639 e s.m.i.; − X.X. 00 maggio 1924, n. 827; − D.P.R. 29 settembre 1973, n .602; − D.Lgs. 30 dicembre 1992, n. 504 e s.m.i.; − D.Lgs. 15 novembre 1993, n. 507 e s.m.i.; − D.M. 26/04/1994; − D. Lgs. 15 dicembre 1997, n. 446 e s.m.i.; − D. Lgs. 112/1999 e s.m.i.; − Legge 27 luglio 2000, n. 212; − D. Lgs. 18 agosto 2000, n. 267 e s.m.i; − D.M. 21 novembre 2000; − D.L. 6 dicembre 2011, n. 201 art. 13 (IMU), art. 14 (TARES); − Legge 27 dicembre 2013, n.147, e s.m.i., nelle materie oggetto del presente bando (IUC); − D. Lgs. 18 aprile 2016, n. 50; − Regolamenti comunali relativi ai differenti tributi locali e alla gestione delle entrate; − Normativa in merito ai tributi locali in vigore; L’appalto, oltre che dalle norme previste dal presente capitolato, è disciplinato dalle disposizioni del Codice Civile. La limitazione presentazione dell’offerta da parte delle imprese concorrenti equivale a dichiarazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistatoperfetta conoscenza della vigente normativa ed alla sua incondizionata accettazione, nonché alla completa accettazione del presente capitolato.

Durata. Il rapporto La presente Convenzione dura fino alla definizione dei rapporti finanziari tra il Ministero e la Regione relativamente all’intervento riportato nell’Allegato 1. I rapporti finanziari di apprendistato cui sopra si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo intendono, comunque, conclusi se per l’esecuzione dell’intervento di cui all’art. 2 non sia stata assunta dal Soggetto attuatore l’obbligazione giuridicamente vincolante di cui all’Art. 6. (Contributo statale) L’importo del contributo riconosciuto alla Regione per la realizzazione dell’intervento di cui all’Art. 2 è pari ad € 2.000.000,00 ed è erogato a favore della stessa con le scadenze modalità di seguito indicatecui all’art. 9. La rata massima Regione provvede a trasferire le risorse di cui sopra al Soggetto attuatore, individuato nel Comune di Modena, con le modalità indicate al successivo Articolo 14 . Su richiesta motivata della Regione l’importo stanziato per l’intervento di cui all’Allegato 1 può essere oggetto di rimodulazione nel rispetto delle procedure di cui alla complessiva normativa di riferimento. La Regione s’impegna a garantire, tramite il soggetto attuatore, il completo finanziamento dell’intervento di cui all’allegato 1, per la parte non coperta dal contributo statale e conseguentemente la funzionalità del contratto medesimo intervento. Resta a carico del Comune di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesi. Nel caso Modena la copertura finanziaria del costo del diritto di individuazione superficie ventennale delle aree di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato sedime interessate dall’intervento tra Cittanova e San Xxxxxxx dell’ex ferrovia dismessa di attività di servizi e pulizie, le parti si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2, 1° comma, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011, in caso di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data di scadenza del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisireproprietà RFI Spa-Linea MI_BO, la durata sarà ridotta cui costituzione è stata approvata dal Consiglio Comunale con Deliberazione del Consiglio Comunale n.28 del 28 marzo 2019. Il contributo di 6 mesi; cui al comma 1 in ogni caso non può essere destinato né alla copertura di oneri risarcitori o per contenzioso imputabili a responsabilità del Soggetto Attuatore, né alla copertura degli oneri sostenuti per IVA se la stessa imposta non costituisce un costo in possesso quanto detraibile. (Referente Regionale del Procedimento) La Regione nomina quale Referente del Procedimento l’Arch. Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx, Responsabile del Servizio Trasporto Pubblico e Mobilità Sostenibile per l’intervento di laurea riguardante cui all’Allegato 1 previsto nell’ambito del Piano Operativo Fondo Sviluppo e Coesione Infrastrutture 2014/2020. Il Referente Regionale del Procedimento, ai fini dell’attività di monitoraggio e validazione propedeutico all’erogazione delle risorse stanziate sul Fondo Sviluppo e Coesione, comunica al Ministero il nominativo del Responsabile Unico del Procedimento relativo all’intervento di cui al comma precedente. Il Soggetto attuatore fornisce alla Regione tutte le informazioni necessarie per poter procedere alle comunicazioni di cui al comma precedente. (Tempi di attuazione) La Regione si impegna ad assumere per il progetto in questione, direttamente o per il tramite del Soggetto attuatore, l’obbligazione giuridicamente vincolante, entro il 31 dicembre 2021, pena la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesirevoca delle risorse assegnate per gli stessi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato L’obbligazione giuridicamente vincolante s’intende assunta allorquando sia intervenuta la proposta di rimanere in servizioaggiudicazione di appalti di lavori (e/o servizi e/o forniture), disciplinata dall’art.33 d.lgs. n. 50/16 ovvero, nelle casistiche diverse, un atto equivalente che impegna un terzo alla esecuzione diretta e funzionale degli interventi di cui trattasi. La limitazione Regione s’impegna a completare per il tramite del Soggetto attuatore, il programma dell’intervento nel rispetto del cronoprogramma di cui sopra non si applica quando nel biennio all’allegato 1, fermi restando gli obblighi imposti dalle Delibere CIPE 25/2016, 54/2016, 12/18 e 26/18. Il Ministero ha la facoltà di proporre al CIPE la revoca del finanziamento di cui all’art. 2 per il mancato rispetto del cronoprogramma di cui al comma precedente sia venuto dovuto a scadere un solo contratto di apprendistatofatti o atti che impediscano l’utilizzo delle risorse disponibili entro 24 mesi dal termine previsto per la conclusione dell’intervento.

Durata. Il rapporto La durata del Patto è di apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze di seguito indicate. La rata massima del contratto di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesi. Nel caso di individuazione di profili professionali analoghi tre anni a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, le parti si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2, 1° comma, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011, in caso di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova partire dalla data di scadenza del contrattotrasformazione di Banca Antonveneta in società per azio- ni e di due anni per quanto attiene agli impegni di sindacato di blocco di cui al precedente punto a). Per i lavoratori con destinazione finale Il Patto si rinnova tacitamente di biennio in biennio per quei Soci Sindacati che non recedano, a partire dal V al VII livello, in possesso condizione che le azioni di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio Banca Antonveneta vincolate nel Patto rappresentino almeno il 6520% dei lavoratori che abbiano completato del Capitale Sociale. L’efficacia del Patto è risolutivamente condizionata rispetto ai Soci sindacati (i) alla mancata quotazione delle azioni di Banca Antonveneta sul Mercato Telematico Azionario entro il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo 31 maggio 2002, (ii) al verificarsi di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta soprav- venute circostanze che rendessero impossibile di rimanere in servizio. La limitazione raggiungere i risultati di cui sopra punto d) che precede, purché non si applica quando nel biennio precedente limitatamente ad uno o più Soci Sindacati per fatti imputabili o relativi a tali Parti, (iii) qualora essendo stata pro- mossa un’offerta pubblica di acquisto e/o di scambio da parte di un soggetto che non sia venuto un Socio Sindacato, ABN AMRO Holding N.V. (o altra società dello stesso gruppo) presentino un’offerta di acquisto e/o di scambio concorrente. Il Patto viene meno per un singolo Socio Sindacato qualora (i) non abbia ottenuto le necessarie auto- rizzazioni dalle competenti autorità entro la Data di Adesione; (ii) i Soci Sindacati componenti una Parte, giun- gano ad avere una partecipazioni in azioni ordinarie inferiore al 2,3% del Capitale Sociale, ovvero perdano la disponibilità del diritto di voto per provvedimento dell’autorità giudiziaria per un periodo superiore a scadere un solo contratto 60 giorni relativamente ad una percentuale superiore al 2,3% della propria Partecipazione (del Socio Sindacato se non appar- tenente ad una Parte o di apprendistatoquest’ultima se il Socio Sindacato appartenga ad una Parte); (iii) abbia effettuato degli acquisti di Partecipazioni in violazione del Patto.

Durata. Il rapporto primo sciopero per ogni tipo di apprendistato vertenza non può superare la durata di una giornata di lavoro. Le astensioni successive alla prima e relative alla stessa vertenza non possono superare la durata di due giornate di lavoro. Le astensioni dal lavoro - anche in occasione del primo sciopero - di durata inferiore alla giornata di lavoro si estingue svolgono in relazione alle qualifiche un unico periodo di durata continuativa e, comunque, sono effettuate all'inizio o al termine di ogni singolo turno in modo da conseguire secondo le scadenze contenere al minimo possibile i disagi per l'utenza. Tra l'effettuazione di seguito indicateun'astensione dal lavoro e la proclamazione di quella successiva - anche riferita alla medesima vertenza e anche se proclamata da XX.XX. La rata massima del contratto diverse - è assicurato un intervallo di apprendistato è riportata nella seguente tabellaalmeno 3 giorni. I periodi di franchigia nei quali non possono essere effettuati scioperi sono individuati come segue: - II livello: 24 mesila giornata precedente e quella seguente un giorno festivo infrasettimanale non lavorato; - III livello: 30 mesidal 15 dicembre al 6 gennaio; - IV livello: 30 mesidal lunedì precedente la Pasqua fino alla domenica successiva; - V livello: 36 mesile ferie estive per un periodo di sei settimane, di norma dal 15 luglio al 31 agosto; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesi. Nel caso dal terzo giorno precedente al terzo giorno successivo le giornate di individuazione di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l.consultazione elettorale politica nazionale, nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizieeuropea, referendaria nazionale, le parti giornate di consultazione elettorale regionale e amministrativa, nonché le giornate di consultazione politica suppletiva e le giornate di consultazione regionale e amministrativa parziale. Il giorno iniziale e quello finale dei periodi suindicati sono compresi nella franchigia. In occasione di manifestazioni a carattere nazionale, limitatamente alla zona interessata, o a carattere internazionale non sono effettuati scioperi nelle città in cui tali eventi si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2, 1° comma, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011, in caso di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data di scadenza del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisire, svolgono e per la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisiredegli stessi. Non è consentito lo sciopero per singoli livelli, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilitàprofili o categorie professionali, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII né lo sciopero a oltranza, o per i primi 6 mesi di svolgimento singoli segmenti dell'intero ciclo del rapporto. Le aziende si impegnano servizio, o a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessiscacchiera, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistatoo lo sciopero bianco.

Durata. Il rapporto di apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze di seguito indicate. La rata massima del contratto di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; mesi; - III livello: 30 mesi; mesi; - IV livello: 30 mesi; mesi; - V livello: 36 mesi; mesi; - VI livello: 36 mesi; mesi; - VII livello: 36 mesi. Nel caso di individuazione di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, le parti si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2, 1° comma, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011, in caso di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data di scadenza del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Durata. Il rapporto urgente e imprevisto bisogno) oppure precario (in tal caso l’immobile deve essere restituito appena il proprietario ne fa richiesta). Non ci sono limiti particolari quanto alla durata, tut- tavia si consiglia sempre di apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze non concedere immobili parrocchiali a terzi per periodi troppo lunghi, prefe- rendo durata annuale con tacito rinnovo. Quanto alla disdetta, va inoltrata a mezzo raccoman- data con ricevuta di seguito indicateritorno nei termini indicati dal contratto stesso (generalmente, nel caso di durata annuale, tre o sei mesi prima rispetto alla scadenza stessa). La rata massima del Generalmente con la stipula di un contratto di apprendistato como- dato si conferisce l’utilizzo di un immobile in via esclusiva; possono tuttavia sussistere forme di comodato a tempo parziale, che prevedono l’utiliz- zo limitato ad alcune ore del giorno o ad alcuni gior- ni della settimana (tipico è riportata il caso della concessione di locali parrocchiali o strutture sportive ad associa- zioni, che li utilizzano unitamente alla Parrocchia proprietaria seppur in momenti diversi). Si precisa a tal proposito che l’Ufficio Amministrativo della Diocesi di Milano dispone di modelli sia di comodato ad uso esclusivo che ad uso parziale, allegati al presente fascicolo. Le spese di manutenzione ordinaria (piccole ripara- zioni) e le spese necessarie per servirsi della cosa (utenze e tasse inerenti quella specifica porzione di immobile oggetto di comodato) possono essere poste a carico del comodatario; a tal proposito si precisa che l’eventuale rimborso spese non può e non deve essere forfetario poiché in tal caso potreb- be essere considerato un vero e proprio corrispetti- vo. Il proprietario può pertanto solo chiedere il rim- borso delle spese documentate effettivamente sostenute (nel caso di uso promiscuo di un immobi- le, il proprietario comodante dovrà individuare una serie di coefficienti che gli consentano di calcolare le spese effettive inerenti quell’immobile: metratura Utilizzo esclusivo e a tempo parziale 4 5 locali, ore di utilizzo, intensità di utilizzo, ecc.). Restano, invece, ad esclusivo carico del proprietario comodante le spese di manutenzione straordinaria (da ciò si evince l’impossibilità di concedere in comodato un immobile ponendo a carico del como- datario lavori di ristrutturazione o rifacimento che rientrano, appunto, nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesimanutenzione straordina- ria). Nel caso in cui una parrocchia intenda concedere in comodato ad uso abitativo un appartamento ad un suo dipendente (sacrista, custode, ecc.), è opportu- no inserire l’uso del medesimo all’interno del con- tratto di individuazione lavoro (quale alloggio di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, le parti si incontreranno servizio o benefit) al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2collegare le due fattispecie e garantirsi l’im- mediata liberazione dei locali qualora, 1° commaper qualsiasi ragione, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011, in caso di assenza superiore ai 30 giorni venga meno il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data di scadenza del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedentilavoro. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessiIl contratto di comodato, quelli licenziati per giusta causatrasferendo gratuitamente la disponibilità di un bene, è considerato dall’ordina- mento canonico come un atto di straordinaria ammi- nistrazione e, per cessazione essere considerato valido anche dal punto di appaltovista civilistico, per mancato superamento del periodo di prova e quelli chedeve essere previamen- te autorizzato dall’Ordinario diocesano. Pertanto, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo ente ecclesiastico civilmente riconosciuto intende stipulare un contratto di apprendistato.como- dato, deve presentare apposita istanza motivata al competente ufficio di Curia – nella Diocesi di Milano è l’Ufficio Amministrativo Diocesano –, allegando la bozza del contratto concordata con la controparte. L’Ordinario, dopo aver valutato gli aspetti pastorali, giuridici e fiscali, provvede ad emettere apposito nulla osta che consente all’Ente di sottoscrivere il contratto stesso. Il comodato avente ad oggetto beni immobili è annoverato tra gli atti soggetti a registrazione in ter- mine fisso (venti giorni dalla data dell’atto se forma- to in Italia, sessanta giorni se formato all’estero) dal- Uso di un immobile quale abitazione da parte del lavoratore dipendente

Durata. Il rapporto presente Contratto d’Appalto ha decorrenza presumibile settembre 2022 ovvero data immediatamente successiva alla conclusione della procedura selettiva ed avrà durata pari a n. 90 giorni naturali. In particolare: • 45 giorni naturali e consecutivi, decorrenti dalla stipulazione del presente Contratto, per la consegna del Progetto di apprendistato si estingue fattibilità tecnica ed economica così come descritto dall’Allegato n. 3 al Documento preliminare alla progettazione; • 45 giorni naturali e consecutivi, decorrenti dall’approvazione del suddetto Progetto, per la consegna del Progetto definitivo, così come descritto dall’Allegato n. 3 al Documento preliminare alla progettazione. Una volta che il Progetto definitivo verrà consegnato, la Stazione Appaltante, provvederà a far verificare il documento dal Verificatore terzo, ai fini della validazione da parte del R.U.P.; l’Appaltatore sarà quindi tenuto a recepire le eventuali modifiche progettuali che il Verificatore riterrà di segnalare, riconsegnando così alla Stazione Appaltante il Progetto definitivo aggiornato. Art. 4 - IMPORTO E MODALITA’ DI PAGAMENTO Per la piena e puntuale esecuzione del presente Contratto e per l’intera durata contrattuale di cui al precedente art. 3, la Stazione Appaltante riconoscerà all’Appaltatore un corrispettivo complessivo contrattuale “a corpo” pari ad Euro , oltre I.V.A. e C.N.P.A.I.A. (frutto del ribasso prodotto in relazione alle qualifiche sede di offerta economica sull’importo a base di Gara). Il 25% dell’importo contrattuale verrà corrisposto successivamente all’approvazione, da conseguire secondo le scadenze parte della Stazione Appaltante, del Progetto di seguito indicatefattibilità tecnica ed economica. La rata massima Il 70% dell’importo contrattuale verrà corrisposto successivamente alla consegna della progettazione definitiva. Il 05% dell’importo contrattuale verrà corrisposto successivamente alla validazione progettuale da parte di un terzo Soggetto. Il pagamento verrà effettuato nel rispetto dei termini previsti dall’art. 113-bis, del contratto Codice. In particolare, la fatturazione avverrà al completamento delle prestazioni. Il pagamento delle fatture avrà luogo entro 30 giorni dalla data di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: accertamento delle prestazioni da parte del D.E.C. (Direttore dell’Esecuzione del Contratto), che avverrà entro 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesigiorni dalla data di ricezione di ciascuna fattura. Nel In caso di individuazione ritardato pagamento oltre i suindicati termini, saranno riconosciuti all’Appaltatore gli interessi previsti dal D.Lgs. n. 231/2002. Le eventuali penali comminate secondo il successivo art. 11 potranno essere dedotte dalla Stazione Appaltante dai corrispettivi dovuti all’Appaltatore o, eventualmente, dal deposito cauzionale di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l.cui al successivo art. 10, nell'area contrattuale dell'artigianato con obbligo di attività integrale reintegro dello stesso entro 30 giorni. Il contratto è soggetto agli obblighi in tema di servizi e pulizietracciabilità dei flussi finanziari di cui all’art. 3, le parti si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordoL. n. 136/2010. Ai sensi dell'artdi quanto disposto dall’art. 23, 1° commacomma 8, lettL. n. 136/2010, l’Appaltatore si obbliga –pena la nullità del presente Contratto– a rendere tracciabili i flussi finanziari, avvalendosi del conto corrente, dedicato, anche in via non esclusiva, a pubbliche commesse (cfr. hAllegato), del D.Lgs. n. 167/2011, in caso di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data di scadenza del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Durata. Il rapporto di apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze di seguito indicate. La rata massima A partire dalla data stipula del contratto di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesi. Nel caso di individuazione di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, le parti si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2, 1° comma, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011o, in caso di assenza superiore ai 30 anticipo di fornitura, dalla data di comunicazione di anticipo, entro 60 giorni il dovranno essere effettuate tutte le attività di Progettazione e realizzazione del nuovo portale istituzionale della Provincia di Salerno di cui all’art. 3 lettera a), di Porting dei contenuti dal vecchio al nuovo portale art. 3 lettera c), di formazione art. 3 lettera d), di attivazione dei servizi di hosting di cui all’art. 3 lettera b). I servizi di assistenza e manutenzione, di Hosting del sito istituzionale della Provincia di Salerno dovranno essere garantiti per i 24 mesi successivi all’esito positivo del collaudo. I primi sei mesi dalla data del collaudo saranno considerati quali periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà prova al lavoratore la nuova data fine di scadenza del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento consentire all’Amministrazione una valutazione del rapporto. Le aziende Durante tale periodo, l’Amministrazione potrà, a suo insindacabile giudizio, recedere in qualsiasi momento dal contratto mediante semplice preavviso di 10 giorni, da comunicare alla ditta a mezzo fax o altro strumento telematico. Nell’eventualità del recesso di cui al periodo precedente, alla ditta appaltatrice spetterà il solo corrispettivo del servizio espletato, escluso ogni altro rimborso, indennizzo o pretesa a qualsiasi titolo o ragione. L’Amministrazione, nel rispetto del disposto dell’art. 29 del d.lgs. 163/06, si impegnano a mantenere in servizio almeno riserva la facoltà di rinnovare/prorogare il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causaulteriori 12 mesi, per cessazione un importo contrattuale annuo ulteriore massimo pari al 33% IVA esclusa del prezzo complessivo offerto in fase di appaltogara, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, previa comunicazione al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in serviziosoggetto affidatario 2 mesi prima della scadenza. La limitazione facoltà di rinnovare il contratto è ad esclusiva discrezione dell’Amministrazione e verrà attivata soltanto nel caso in cui sopra l’Amministrazione lo ritenga utile e necessario in relazione alle proprie esigenze e alle disponibilità finanziarie, senza che per ciò derivi alcun diritto in capo all’aggiudicatario all’affidamento della stessa. L'Amministrazione si riserva, altresì, la facoltà di ricorrere a procedura negoziata per l'affidamento di un servizio analogo a quelli oggetto dell'appalto allo stesso Fornitore, secondo le procedure stabiliti dall'art. 57 c. 5 lett. b del D.Lgs. 163/2006 e s.m.i., in tal caso l’importo contrattuale massimo non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo potrà superare il 50% dell'importo del contratto di apprendistatoiniziale.

Durata. Il rapporto La durata dell’accordo di apprendistato si estingue programma è stabilita in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze di seguito indicate. La rata massima del contratto di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: mesi 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesi. Nel caso di individuazione di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l.(ventiquattro) naturali, nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi consecutivi e puliziecontinui, le parti si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2, 1° comma, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011, in caso di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova decorrenti dalla data di scadenza stipula, fatta salva la possibilità di stabilire una eventuale proroga a seguito di eventuali rimodulazioni del contrattocronoprogramma procedurale e finanziario di cui all’art. Per i lavoratori 2 per motivate variazioni. ARTICOLO 5 – IMPORTO DELL’ACCORDO. L'importo complessivo dell’accordo di programma, pari ai finanziamenti descritti in premessa, ammonta ad euro 2.010.506,44 secondo il seguente dettaglio: € 1.746.506,44 per “Acquisto e recupero di un fabbricato (ex alloggi Ferrovie dello Stato) e riqualificazione urbana della viabilità antistante”, di cui € 1.536.506,44 quale finaziamento Stato – Regione ed € 210.000,00 quale cofinaziamento AREA; € 92.000,00 per la “Riqualificazione urbana di ambiti caratterizzati dalla presenza di Edilizia residenziale pubblica” (immobili di via Porrino) di cui € 64.000,00 quale finaziamento regionale ed € 28.000,00 quale cofinaziamento AREA; Il cofinaziamento da parte di AREA per complessivi 400.000,00 è costituito da € 200.000,00 quale cofinanziamento previsto inizialmente per l’intervento di riqualificazione del fabbricato ex FS e da un’ulteriore finaziamento di € 200.000,00 stanziati con destinazione finale delibera del Commissario per la gestione provvisoria di AREA n. 421 del 16.12.2014 destinati a partire dal V al VII livello, coprire il cofinanziamento comunale di € 10.000,00 per il recupero dell’edificio ex FS ed il cofinanziamento comunale di € 28.000,00 relativo all’edificio in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisirevia Porrino. In via principale, la durata sarà ridotta somma residua di 6 mesi; se € 162.000,00 andrà a cofinanziare ulteriormente i lavori per la costruzione di 8 alloggi da concedere a canone sociale, anche in possesso considerazione del tempo trascorso dalla concessione del finanziamento e del recente aumento dei costi di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesicostruzione. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione somme che dovessero residuare al completamento di funzioni tale intervento saranno destinate per l’esecuzione di responsabilitàulteriori lavori nel fabbricato di Via Porrino. Non potranno essere cofinanziati da AREA i lavori relativi alla riqualificazione urbana della viabilità antistante la stazione ferroviaria ed intermodale. I compensi riconosciuti dal Comune ad AREA saranno individuati tra le somme a disposizione indicate nel quadro economico e saranno direttamente trattenuti da AREA sulle quote di cofinanziamento non ancora erogate, restando escluso qualsiasi ulteriore aggravio di coordinamento spese per l’Assessorato Regionale dei Lavori Pubblici e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistatoComune.

Durata. Il rapporto I mezzi pubblicitari considerati dal Piano e come precedentemente definiti, ad eccezione degli impianti per affissione pubblica ed impianti per le affissioni dirette, sono inoltre classificati in funzione della durata del periodo di apprendistato esposizione nel seguente modo: Mezzi di pubblicità temporanea: appartengono a questa categoria i mezzi esplicitamente finalizzati all’esposizione di pubblicità relazionata a speciali eventi di durata limitata (3 mesi massimo) quali manifestazioni, spettacoli, mostre, fiere, vendite, offerte promozionali, ecc.. Sono ammessi solo ed unicamente durante il periodo di svolgimento della manifestazione a cui si estingue riferiscono, oltre che durante i sette giorni precedenti e le 24 ore successive o 48 se il giorno successivo è festivo. Mezzi di pubblicità permanente: rientrano in relazione alle qualifiche tale categoria i mezzi pubblicitari, vincolati solidalmente al suolo o ad altre strutture in elevazione, destinati a costituire un supporto duraturo per l’esposizione di messaggi pubblicitari quali: cartelli, tabelle murali, cippi e trespoli, impianti associati a prestazioni di pubblico interesse, insegne e cartelli ubicazionali. E’ definito permanente il mezzo che, indipendentemente dal supporto impiegato abbia durata in opera superiore a 3 mesi per ciascuna autorizzazione. Le autorizzazioni sono sempre rilasciate in forme precarie e revocabili in qualsiasi momento da conseguire secondo le scadenze parte dell’Amministrazione Comunale. All'atto del rilascio dell'autorizzazione, gli organi comunali competenti potranno stabilire la durata ammessa per ogni singola installazione che, in ogni caso, come previsto dall'art.53 comma 6 del Regolamento di seguito indicate. La rata massima esecuzione ed attuazione del contratto Nuovo Codice della Strada, potrà avere durata di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesianni 3 rinnovabili. Nel caso di individuazione di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, le parti si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2, 1° comma, lett. h), dell’istituzione del D.Lgs. n. 167/2011, concessionario citato in caso di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data di scadenza del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisireprecedenza, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la dell’autorizzazione potrà essere legata alla durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistatodella convenzione stipulata.

Durata. Il rapporto La copertura assicurativa ha effetto dalle ore 24 del giorno di apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze decorrenza indicato nel Modulo di seguito indicateadesione, che corrisponde sempre al primo giorno del mese successivo a quello di adesione, se il Premio è stato pagato, altrimenti ha effetto dalle ore 24 del giorno del pagamento, e termina alla data di scadenza indicata nel Modulo di adesione. La rata massima Durata dell’Assicurazione è di mesi uno senza tacito rinnovo, salva la possibilità da parte dell’Aderente (o del contratto Soggetto pagatore qualora diverso dall’Aderente) di apprendistato è riportata nella seguente tabellaprorogare la scadenza di mese in mese mediante il pagamento del premio mensile successivo. Il mancato pagamento del suddetto premio comporta la cessazione dell’Assicurazione senza alcun obbligo di disdetta da parte dell’Impresa o dell’Aderente; l’Aderente potrà comunque aderire nuovamente alla Polizza Collettiva mediante la sottoscrizione di un nuovo Modulo di adesione, cui si applicheranno nuovamente le carenze previste dalle Condizioni di Assicurazione. L’Assicurazione decade, e con essa i suoi effetti, a partire dalla scadenza mensile successiva alla data di chiusura del conto corrente presso la Banca Popolare dell’Alto Adige S.p.A. Periodo di Carenza della copertura assicurativa Relativamente alla garanzia “Rimborso spese mediche”, l’Assicurazione ha effetto: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesi. Nel caso di individuazione di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, le parti si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2, 1° comma, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011, in caso di assenza superiore ai 30 giorni il periodo Infortunio, dal giorno della decorrenza dell’Assicurazione; - in caso di apprendistato verrà prolungato Malattia, dal 60° giorno successivo a quello di decorrenza dell’Assicurazione; - in misura pari caso di parto e delle malattie dipendenti da gravidanza e puerperio, dal 300° giorno successivo a quello di decorrenza dell’Assicurazione; - in caso di stati patologici diagnosticati, sottoposti ad accertamenti o curati anteriormente all’adesione alla durata dell'assenzaPolizza Collettiva, dal 365° giorno successivo a quello di decorrenza dell’Assicurazione; in tale ipotesi- relativamente alla garanzia “Rimborso spese mediche per Day Hospital/Day Surgery”, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data dal 180° giorno successivo a quello di scadenza del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistatodecorrenza dell’Assicurazione.

Durata. Il rapporto di apprendistato si estingue in relazione La durata dell’appalto è stabilita con decorrenza 1/5/2017 e scadenza unica alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze di seguito indicate. La rata massima ore 24.00 del contratto di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesi30/4/2021. Nel caso in cui la procedura di individuazione gara della scelta del Broker si protragga al punto da non permettere, avuto riguardo a tutti gli adempimenti previsti dal D. Leg.vo 50/2016, di profili professionali analoghi avviare il servizio alla data di cui sopra, si stabilisce unilateralmente che la scadenza unica alle ore 24.00 del 30/04/2021 non subisce modifiche e l'aggiudicatario non potrà accampare alcuna pretesa economica a quelli previsti titolo di lucro cessante imputabile alla riduzione della durata del servizio. Avvenuta l’aggiudicazione del servizio ed anche nelle more della stipula del contratto, il Broker aggiudicatario sarà comunque tenuto, senza che ciò comporti alcun onere per le singole Amministrazioni committenti, a dare immediato corso al servizio di cui al presente capitolato. Il broker aggiudicatario dovrà porre in essere tutti gli adempimenti necessari per un corretto e completo passaggio delle competenze, secondo il disposto del Codice deontologico e secondo i principi generali in materia, impegnandosi a collaborare con il broker attualmente incaricato fino al completo passaggio delle competenze citate, compresi i sinistri pregressi, cioè denunciati prima dell’inizio dell’incarico oggetto del presente Capitolato e non ancora chiusi. Su richiesta del Committente e qualora ciò si renda necessario per assicurare la continuità nell’erogazione del servizio nelle more dello svolgimento della successiva gara, ai sensi dell’art.106 c.11, D. Lgs.50/2016, il soggetto aggiudicatario sarà obbligato a prorogare la prestazione di servizio di cui al presente appalto fino ad un massimo di sei mesi, alle medesime condizioni previste nel presente c.c.n.l.disciplinare. Dovrà altresì assicurare, nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, le parti si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2, 1° comma, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011su richiesta degli Enti, in caso di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data di scadenza naturale od anticipata del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisireservizio, la durata sarà ridotta prosecuzione delle attività al fine di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento consentire il graduale passaggio delle competenze all’eventuale nuovo aggiudicatario del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistatoo all’Amministrazione medesima.

Durata. Il rapporto La presente convenzione ha durata triennale a decorrere dalla data di apprendistato sottoscrizione, in formato digitale, dell’ultima delle parti che firma l’atto e potrà essere rinnovata da ciascuna delle parti tramite comunicazione via PEC, almeno tre mesi prima della scadenza. Per il Ministero Per l’INPS Per l’INL Per l’INAIL I dati di cui al tracciato sotto riportato saranno trasmessi tra le parti tramite web-services sincrono, applicando gli standard tecnici e le modalità di trasmissione in uso sui flussi di cooperazione già operativi tra il MLPS ed entrambi gli Istituti, attraverso Porte di Dominio (PDD) ed appositi file WSDL (Web Services Description Language) contenenti il tracciato delle informazioni scambiate, che saranno concordati tra le Parti tramite le figure di riferimento. Le trasmissioni dell’INL, in entrata ed in uscita, verranno effettuate tramite il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, che si estingue fa carico di renderli contestualmente visibili all’INL medesimo. Accertamenti Ispettivi rispettivamente di INL, INAIL, INPS. In particolare i flussi riguardano in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze di seguito indicate. La rata massima del contratto di apprendistato è riportata nella seguente tabellamodalità biunivoca: INL_INPS INL_INAIL Codice fiscale Informazioni sui soggetti ispezionati: - II livello: 24 mesi; Tipologia e identificazione del soggetto ispezionato - III livello: 30 mesi; Ubicazione della sede ispezionata - IV livello: 30 mesi; Tipologia irregolarità Azienda - V livello: 36 mesi; Tipologia e numero Lavoratori legati ad irregolarità accertate - VI livello: 36 mesi; Tipologia ed importo contributi accertati - VII livello: 36 mesi. Nel caso di individuazione di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi Data Inizio ispezione - Tipologia e pulizie, le parti si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2, 1° comma, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011, in caso di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data di scadenza del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione numero delle violazioni amministrative contestate - Dati relativi agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.esiti degli accertamenti

Durata. Il rapporto II presente contratto ha durata triennale, a decorre dalla data di apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze di seguito indicatesottoscrizione. La rata massima del contratto di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesi. Nel caso di individuazione di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, le Le parti si incontreranno impegnano a rispettarne i contenuti, mantenendone invariate tutte le condizioni per durata pattuita. Si impegnano, inoltre, entro 180 giorni dalla naturale scadenza, ad incontrarsi al fine di armonizzare predisporre e stipulare un nuovo contratto, se ritenuto di interesse da ambedue i contraenti, in tempo utile ad evitare disfunzionali periodi di vacanza contrattuale. E’ esclusa la possibilità di rinnovi taciti, dovendo essere, il rinnovo, sempre subordinato all’esito positivo delle verifiche sull’operato della struttura. Durante la vigenza del presente contratto, le parti, di comune accordo, potranno apportare modifiche al servizio in oggetto in qualsiasi momento purché ciò consti da appendice al contratto stesso adottata con formale delibera. Le parti si impegnano peraltro sin d'ora ad apportare al presente accordo tutte le modifiche che verranno introdotte con provvedimento regionale, sia per quanto attiene alle tariffe che per quanto riguarda le condizioni di esercizio dell'attività. Il contratto è redatto in duplice originale, uno per ciascun contraente. Una copia verrà trasmessa alla competente Struttura del Dipartimento della Sanità della Regione. Per quanto non espressamente previsto dal presente contratto, si rinvia alle disposizioni nazionali e regionali vigenti in materia. Qualsiasi onere conseguente a richieste risarcitorie connesse all'attività svolta dalla struttura in relazione al presente contratto grava esclusivamente sulla stessa, così come gli oneri economici di eventuali durate superiori nel coperture assicurative. L'ASL pertanto non potrà in alcun modo essere gravata dagli stessi e dovrà in ogni caso essere garantita e manlevata dalla struttura per eventuali richieste di terzi. Il presente accordocontratto è redatto in carta semplice, ai sensi della Tabella Allegato B) al DPR n. 642/72 e successive modifiche e verrà registrata solo in caso d’uso ai sensi dell’art. Ai sensi dell'art5 comma 2° del DPR n. 131/86. 2, 1° comma, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011Le spese di eventuale registrazione, in caso d’uso, sono a carico della parte richiedente. Letto, confermato e sottoscritto Azienda Sanitaria Struttura ( ) ( ) Data - IL RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO Data - IL SEGRETARIO (Xxxxxxx Xxxxx) Le parti dichiarano in particolare di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data di scadenza del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilitàaver letto, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative approvare ed accettare espressamente, ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione sensi ed ai fini di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistatoagli art. 1341 e 1342 c.c., le seguenti clausole contrattuali:

Durata. Il rapporto Questa sezione deve essere compilata indicando il campo “a tempo indeterminato” in tutti quei casi in cui la fornitura venga richiesta per un tempo illimitato, mentre il campo “Temporanea” deve essere seleziona- to nel caso in cui la fornitura vanga richiesta per un periodo limitato e definito. In questo caso sarà neces- sario indicare la data di apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo inizio e fine della fornitura richiesta e specificare le scadenze di seguito indicateragioni della temporaneità dell’allaccio. La rata massima del contratto di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesiNormalmente una fornitura temporanea viene richiesta per attività occasionali (ad esempio circo, fiera, manifestazione pubblica, festa, spettacolo viaggiante, ecc..) oppure per uso cantiere. Nel caso in cui la fornitura temporanea venga richiesta per uso cantiere sarà necessario indicare il nomina- tivo dell’impresa che svolgerà i lavori e gli estremi della concessione edilizia. Per le forniture a carattere temporaneo può essere richiesta esclusivamente la tariffa uso non domestico (T5) In questa sezione è necessario indicare se l’immobile oggetto della richiesta di individuazione fornitura utilizza una fonte di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, le parti si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2, 1° comma, lett. happrovvigionamento alternativa i cui reflui convergono in fognatura (esempio pozzo), del D.Lgsed indicare i con- sumi annui che vengo immessi nella rete fognaria. n. 167/2011Questa sezione deve essere compilata esclusivamente dalle imprese ed è necessario specificare se la ri- sorsa idrica viene utilizzata o meno per il processo produttivo. Nel caso in cui la risorsa non sia utilizzata nel processo produttivo, i reflui derivanti dall’utilizzo saranno assimilabili agli scarichi domestici e sarà quindi sufficiente selezionare la prima voce. Nel caso in caso cui invece la risorsa idrica venga utilizzata per il processo produttivo sarà necessario indicare “che la risorsa è utiliz- zata nel processo produttivo (a titolo esclusivamente esemplificativo: strutture ospedaliere, caseifici, la- vanderie industriali, etc.)” , specificare le dimensioni in mq dello stabilimento produttivo e indicare di assenza superiore ai 30 giorni aver aderito alla PROCEDURA per il periodo rilascio dell’autorizzazione allo scarico – riservata per tutti i richiedenti che utilizzano la risorsa nel processo produttivo, presentando apposita richiesta di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data di scadenza del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistatoautorizzazione SUAP.

Durata. Il rapporto servizio decorrerà dalla data di apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze di seguito indicate. La rata massima sottoscrizione del contratto presumibilmente entro il mese di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesiagosto 2018. Nel caso Ricorrendo i presupposti di individuazione di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, le parti si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordocui all’art. Ai sensi dell'art. 2, 1° comma, lett. h), 32 comma 8 del D.Lgs. n. 167/201150/2016 e s.m.i., potrà essere disposta l’esecuzione del contratto in via d’urgenza. La consegna delle opere, ritirate dai Musei di provenienza/sedi collezioni private, alla sede espositiva della Galleria “Xxxxx Xxxxxxx” di Pordenone, ubicata in Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx XX, 60 dovrà avvenire, previo accordo con il referente dell’Amministrazione comunale – Direzione Musei e il referente dell’Ente/privato prestatore: − presumibilmente entro il 5 settembre 2018; − entro e non oltre il 13 settembre 2018, per le sole opere dei Musei che richiedono il ritiro massimo 5 gg. prima dell’inaugurazione. Le operazioni di fine mostra, reimballo e la riconsegna ai Musei di appartenenza/sedi delle collezioni private, salvo eventuale proroga della conclusione della mostra, che sarà comunicata con almeno 20 giorni di anticipo, dovranno avvenire dopo il 9 dicembre 2018 e comunque – salvo diversa comunicazione dell’Amministrazione comunale – Direzione Musei entro il 18 dicembre 2018; Il servizio si intenderà concluso con il compimento di tutte le attività necessarie a garantire l’adempimento di tutte le obbligazioni di cui al presente foglio d’oneri. Resta inteso che in caso di assenza superiore ai 30 giorni il periodo proroga della mostra ovvero di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesisospensione, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data di scadenza del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione le prestazioni di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistatoal presente “Foglio d’oneri” dovranno essere conseguentemente adeguate alle esigenze tempestivamente comunicate dall’Amministrazione comunale – Direzione musei.

Durata. Le prestazioni avranno inizio dalla data di avvio da parte del Direttore dell’Esecuzione del Contratto del presente Servizio e avranno termine solo una volta che sia stato approvato il certificato di collaudo tecnico amministrativo dell’opera da parte della Stazione Appaltante. I certificati di collaudo tecnico funzionale degli impianti, dovranno essere emessi prima dell’emissione del certificato di collaudo tecnico amministrativo finale e comunque non oltre 90 (novanta) giorni naturali e consecutivi dal verbale di ultimazione dei lavori. Il rapporto certificato di apprendistato si estingue collaudo statico dovrà essere redatto prima dell’emissione del certificato di collaudo tecnico-amministrativo e depositato presso gli organi competenti entro e non oltre 60 (sessanta) giorni naturali e consecutivi dal ricevimento della relativa relazione a struttura ultimata redatta dal direttore dei lavori. Il termine per l’espletamento del servizio è stabilito in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze di seguito indicate. La rata massima del contratto di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesi. Nel caso di individuazione di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, le parti si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2, 1° comma, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011, in caso di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; effettiva dei lavori, prevista in tale ipotesi1.095 (millenovantacinque) giorni naturali e consecutivi. Tutti i servizi di collaudo, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova compresa l’emissione del certificato di collaudo tecnico amministrativo finale dovranno quindi terminare entro 180 (centottanta) giorni naturali e consecutivi dalla data in cui a cura del direttore dei lavori è stato redatto il verbale di scadenza del contrattoultimazione dei lavori. Per i lavoratori con destinazione finale In relazione a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisirequanto sopra indicato, la durata sarà ridotta complessiva del contratto è indicativamente stimata in 1.275 (milleduecentosettantacinque) giorni decorrenti dalla data disposta con l’ordine di 6 mesi; se in possesso inizio attività del Direttore dell’Esecuzione del Contratto e comunque fino alla conclusione delle operazioni di laurea riguardante la professionalità da acquisire, collaudo. L’Affidatario prende atto ed accetta che la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione di cui sopra non è meramente indicativa ed è stata stimata sulla base della tempistica prevista nel Cronoprogramma del progetto esecutivo per l’esecuzione dei lavori e che, pertanto la medesima potrebbe variare in conseguenza di variazioni di tale tempistica. L’Affidatario rinuncia pertanto ad avanzare richieste e/o pretese in ordine al riconoscimento di maggiori oneri, indennizzi, risarcimenti comunque denominati, connessi con l’eventuale maggiore durata del vincolo contrattuale, essendo ogni relativo onere compreso e compensato nel corrispettivo. La prestazione si applica quando nel biennio precedente sia venuto intenderà conclusa con l’approvazione del Certificato di collaudo tecnico amministrativo ed il rilascio dell'attestazione di deposito del certificato di collaudo statico presso i competenti uffici tecnici regionali, ai sensi della normativa vigente in materia. Nessun compenso aggiuntivo è dovuto per il protrarsi dei tempi contrattuali dovuti a scadere un solo contratto di apprendistatoqualsivoglia eventualità.

Durata. Il rapporto La durata del presente appalto decorre dalla data di apprendistato avvio dell’esecuzione del Contratto tra la Società Appaltante e l’Appaltatore e termina dopo 30 (trenta) mesi dal corretto rilascio in esercizio del Sistema, fermo restando che la Società Appaltante si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze riserva di seguito indicateprorogare la durata del Contratto ai sensi del comma 11 dell’art. La rata massima del contratto di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesi. Nel caso di individuazione di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, le parti si incontreranno al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2, 1° comma, lett. h), 106 del D.Lgs. n. 167/201150/2016. La data di avvio dell'esecuzione del Contratto sarà comunicata all’Appaltatore dal Responsabile di Procedimento nominato dalla Società Appaltante, fermo restando che l’avvio dell’esecuzione dovrà avvenire entro e non oltre 30 (trenta) giorni naturali e consecutivi dalla data di stipula del Contratto tra l’Aggiudicatario e la Società Appaltante, salvo diverso accordo scritto tra le Parti. In ogni caso, il Responsabile del Procedimento redigerà un apposito verbale di avvio dell'esecuzione del Contratto, in caso di assenza superiore ai 30 contraddittorio con l'Appaltatore. Come meglio precisato al successivo par. 5.1 del presente documento, l’Appaltatore DEVE effettuare il rilascio in esercizio del Sistema entro e non oltre 180 (centottanta) giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova naturali e consecutivi a decorrere dalla data di scadenza avvio dell’esecuzione del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livelloContratto, fermi restando gli eventuali impegni temporali migliorativi per la Società Appaltante, contenuti nell’Offerta presentata dall’Appaltatore in possesso sede di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistatoprocedura selettiva.

Durata. Il rapporto urgente e imprevisto bisogno) oppure precario (in tal caso l’immobile deve essere restituito appena il proprietario ne fa richiesta). Non ci sono limiti particolari quanto alla durata, tut- tavia si consiglia sempre di apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze non concedere immobili parrocchiali a terzi per periodi troppo lunghi, prefe- rendo durata annuale con tacito rinnovo. Quanto alla disdetta, va inoltrata a mezzo raccoman- data con ricevuta di seguito indicateritorno nei termini indicati dal contratto stesso (generalmente, nel caso di durata annuale, tre o sei mesi prima rispetto alla scadenza stessa). La rata massima del Generalmente con la stipula di un contratto di apprendistato como- dato si conferisce l’utilizzo di un immobile in via esclusiva; possono tuttavia sussistere forme di comodato a tempo parziale, che prevedono l’utiliz- zo limitato ad alcune ore del giorno o ad alcuni gior- ni della settimana (tipico è riportata il caso della concessione di locali parrocchiali o strutture sportive ad associa- zioni, che li utilizzano unitamente alla Parrocchia proprietaria seppur in momenti diversi). Si precisa a tal proposito che l’Ufficio Amministrativo della Diocesi di Milano dispone di modelli sia di comodato ad uso esclusivo che ad uso parziale, allegati al presente fascicolo. Le spese di manutenzione ordinaria (piccole ripara- zioni) e le spese necessarie per servirsi della cosa (utenze e tasse inerenti quella specifica porzione di immobile oggetto di comodato) possono essere poste a carico del comodatario; a tal proposito si precisa che l’eventuale rimborso spese non può e non deve essere forfetario poiché in tal caso potreb- be essere considerato un vero e proprio corrispetti- vo. Il proprietario può pertanto solo chiedere il rim- borso delle spese documentate effettivamente sostenute (nel caso di uso promiscuo di un immobi- le, il proprietario comodante dovrà individuare una serie di coefficienti che gli consentano di calcolare le spese effettive inerenti quell’immobile: metratura Utilizzo esclusivo e a tempo parziale locali, ore di utilizzo, intensità di utilizzo, ecc.). Restano, invece, ad esclusivo carico del proprietario comodante le spese di manutenzione straordinaria (da ciò si evince l’impossibilità di concedere in comodato un immobile ponendo a carico del como- datario lavori di ristrutturazione o rifacimento che rientrano, appunto, nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesimanutenzione straordina- ria). Nel caso in cui una parrocchia intenda concedere in comodato ad uso abitativo un appartamento ad un suo dipendente (sacrista, custode, ecc.), è opportu- no inserire l’uso del medesimo all’interno del con- tratto di individuazione lavoro (quale alloggio di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, le parti si incontreranno servizio o benefit) al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2collegare le due fattispecie e garantirsi l’im- mediata liberazione dei locali qualora, 1° commaper qualsiasi ragione, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011, in caso di assenza superiore ai 30 giorni venga meno il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data di scadenza del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedentilavoro. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessiIl contratto di comodato, quelli licenziati per giusta causatrasferendo gratuitamente la disponibilità di un bene, è considerato dall’ordina- mento canonico come un atto di straordinaria ammi- nistrazione e, per cessazione essere considerato valido anche dal punto di appaltovista civilistico, per mancato superamento del periodo di prova e quelli chedeve essere previamen- te autorizzato dall’Ordinario diocesano. Pertanto, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo ente ecclesiastico civilmente riconosciuto intende stipulare un contratto di apprendistato.como- dato, deve presentare apposita istanza motivata al competente ufficio di Curia – nella Diocesi di Milano è l’Ufficio Amministrativo Diocesano –, allegando la bozza del contratto concordata con la controparte. L’Ordinario, dopo aver valutato gli aspetti pastorali, giuridici e fiscali, provvede ad emettere apposito nulla osta che consente all’Ente di sottoscrivere il contratto stesso. Il comodato avente ad oggetto beni immobili è annoverato tra gli atti soggetti a registrazione in ter- mine fisso (venti giorni dalla data dell’atto se forma- to in Italia, sessanta giorni se formato all’estero) dal- Uso di un immobile quale abitazione da parte del lavoratore dipendente

Durata. Il rapporto Le aziende sanitarie ordineranno il quantitativo massimo sotto indicato nell’arco massimo di apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze di seguito indicate. La rata massima 24 mesi decorrenti dalla data della sottoscrizione del contratto di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesi. Nel caso di individuazione di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, le parti si incontreranno il noleggio (locazione operativa) al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordoconsentire gradualmente la sostituzione e messa in funzione delle apparecchiature. Ai sensi dell'artIl noleggio e i relativi servizi avranno una durata pari a 60 mesi dalla data di collaudo positivo di ciascun lotto. All’interno del periodo contrattuale potranno essere effettuati ordinativi di quantitativi variabili di Pdl, secondo le necessità delle singole Aziende Sanitarie, sino a concorrere al massimo della disponibilità prevista che è così suddivisa: – Azienda USL di Bologna: 2.500 Pdl – lotto 1; – Azienda Ospedaliera di Bologna: 1.300 Pdl – lotto 2; – Azienda USL di Imola: 500 Pdl – lotto 3; per un totale di 4.300 Pdl. I singoli contratti di fornitura, 1° commastipulati da ciascuna Azienda Sanitaria a seguito dell’aggiudicazione, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011, in caso di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura dovranno avere una durata pari alla durata dell'assenzadei servizi richiesti, in particolare: – Durata della locazione operativa di ciascun lotto di Pdl: 60 mesi dalla consegna del lotto; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data – Durata della manutenzione full risk sulle Pdl di scadenza ciascun lotto 60 mesi dalla consegna del contrattolotto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livelloriassumere, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisireciascuna Azienda Sanitaria potrà ordinare lotti separati (es. 200 Pdl, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco 300 Pdl ecc.) nel corso dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati fino a raggiungere il massimo previsto per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in serviziotale azienda. La limitazione fatturazione, che sarà bimestrale posticipata, seguirà lo stesso andamento riportando per ciascun mese tante righe quanti lotti di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistatoPdl risultino in esercizio effettivo. Ciascuna riga comparirà identica per 60 mesi.

Durata. Il rapporto II presente contratto ha durata triennale, a decorre dalla data di apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze di seguito indicatesottoscrizione. La rata massima del contratto di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesi. Nel caso di individuazione di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, le Le parti si incontreranno impegnano a rispettarne i contenuti, mantenendone invariate tutte le condizioni per durata pattuita. Si impegnano, inoltre, entro 180 giorni dalla naturale scadenza, ad incontrarsi al fine di armonizzare predisporre e stipulare un nuovo contratto, se ritenuto di interesse da ambedue i contraenti, in tempo utile ad evitare disfunzionali periodi di vacanza contrattuale. E’ esclusa la possibilità di rinnovi taciti, dovendo essere, il rinnovo, sempre subordinato all’esito positivo delle verifiche sull’operato della struttura. Durante la vigenza del presente contratto, le parti, di comune accordo, potranno apportare modifiche al servizio in oggetto in qualsiasi momento purché ciò consti da appendice al contratto stesso adottata con formale delibera. Le parti si impegnano peraltro sin d'ora ad apportare al presente accordo tutte le modifiche che verranno introdotte con provvedimento regionale, sia per quanto attiene alle tariffe che per quanto riguarda le condizioni di esercizio dell'attività. Il contratto è redatto in duplice originale, uno per ciascun contraente. Una copia verrà trasmessa alla competente Struttura del Dipartimento della Sanità della Regione. Per quanto non espressamente previsto dal presente contratto, si rinvia alle disposizioni nazionali e regionali vigenti in materia. Qualsiasi onere conseguente a richieste risarcitorie connesse all'attività svolta dalla struttura in relazione al presente contratto grava esclusivamente sulla stessa, così come gli oneri economici di eventuali durate superiori nel coperture assicurative. L'ASL pertanto non potrà in alcun modo essere gravata dagli stessi e dovrà in ogni caso essere garantita e manlevata dalla struttura per eventuali richieste di terzi. Il presente accordocontratto è redatto in carta semplice, ai sensi della Tabella Allegato B) al DPR n. 642/72 e successive modifiche e verrà registrata solo in caso d’uso ai sensi dell’art. Ai sensi dell'art5 comma 2° del DPR n. 131/86. 2, 1° comma, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011Le spese di eventuale registrazione, in caso d’uso, sono a carico della parte richiedente. Letto, confermato e sottoscritto Azienda Sanitaria Struttura Il Direttore Generale Il Legale Rappresentante ( ) ( ) Data - IL RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO Data - IL SEGRETARIO (Xxxxxxx Xxxxx) 05/08/2013 (Dott.ssa Xxxxxx Xxxxxxxxx) Le parti dichiarano in particolare di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data di scadenza del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilitàaver letto, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative approvare ed accettare espressamente, ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione sensi ed ai fini di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistatoagli art. 1341 e 1342 c.c., le seguenti clausole contrattuali:

Durata. Il rapporto di apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze di seguito indicate1. La rata massima locazione avrà durata di anni 9 (nove) con decorrenza dalla sottoscrizione della presente scrittura. 2. La locazione potrà essere rinnovata per egual periodo, alla 3 scadenza, esclusivamente con previa delibera del contratto di apprendistato è riportata nella seguente tabella: - II livello: 24 mesi; - III livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesicomune, essendo escluso il tacito rinnovo. Nel caso di individuazione di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e puliziePer quanto riguarda la disdetta del locatore, le parti si incontreranno convengono che, per la complessità degli impianti che il conduttore collocherà nell’area oggetto del presente contratto e le evidenti difficoltà al fine loro spostamento (che potrebbe comportare una modifica di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2, 1° comma, lett. hparte della rete di telecomunicazioni), del D.Lgs. n. 167/2011, in caso questa debba pervenire alla Conduttrice con un preavviso di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova almeno 12 mesi dalla data di scadenza del a mezzo lettera raccomandata con avviso di ricevimento. 3. Il locatore consente che il conduttore possa recedere anticipatamente dalla presente Scrittura privata in qualsiasi momento, dandone comunicazione al locatore mediante lettera raccomandata con avviso di ricevimento, con preavviso di 90 giorni. 4. Alla cessazione, per qualsiasi motivo, della locazione, il conduttore provvederà a propria cura e spese, nei tempi tecnici necessari, a rimuovere le antenne, l’apparato per la trasmissione e gli elementi di collegamento e al ripristino dell’area alle condizioni preesistenti rispetto alle opere di cui al presente contratto. Per i lavoratori con destinazione finale 5. Fino alla data di riconsegna dell’immobile il conduttore sarà tenuto a partire dal V al VII livello, in possesso corrispondere il canone di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento locazione e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% essere una fideiussione bancaria, da presentare all’atto del ritiro del permesso di costruire per la realizzazione dell’impianto di telefonia mobile, a garanzia del versamento del canone e del ripristino dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione 4 luoghi alle condizioni di cui sopra non si applica quando nel biennio al precedente sia venuto punto pari a scadere un solo contratto una annualità del canone il cui importo è stabilito al successivo art. 5. Tale deposito cauzionale potrà essere costituito anche in numerario mediante versamento presso la Tesoreria Comunale (Cassa di apprendistato.Risparmio in Bologna - Filiale di Anzola dell’Xxxxxx). ART. 4 –

Durata. Il Nel contratto di apprendistato si sostanziano due diversi rapporti: un rapporto di lavoro che ha la medesima natura di un normale rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e un rapporto di apprendistato si estingue con durata determinata dalle disposizioni previste per legge e connesse al percorso formativo da svolgersi (apprendistato professionalizzante, qualificante, di alta formazione). Al termine del periodo di formazione il datore di lavoro può recedere dal rapporto mediante disdetta scritta comunicata al lavoratore, senza obbligo di preavviso è di motivazione. Qualora il recesso sia anteriore o successivo alla scadenza del periodo di formazione, trova applicazione la disciplina ordinaria prevista in relazione alle qualifiche da conseguire secondo materia dal presente CCNL e dalla normativa vigente. In presenza di eventi particolari (congedi parentali, malattie, infortunio, maternità, ovvero altra causa di sospensione involontaria del rapporto), è riconosciuta al datore di lavoro la facoltà di prorogare la scadenza del periodo di formazione per un periodo pari a quello della sospensione della formazione, qualora le scadenze assenza dell’apprendista, considerate singolarmente, abbiano una durata superiore ai 30 giorni. In caso di seguito indicateproroga, il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto all’apprendista la volontà di voler prorogare il periodo di formazione, indicando le ragioni e la data di nuova scadenza. La rata massima Ai fini della validità della suddetta proroga, la comunicazione di cui al comma precedente deve giungere all’apprendista non oltre 10 giorni dalla data di scadenza originaria del contratto periodo formativo. Livelli di apprendistato è riportata nella seguente tabellainquadramento professionale I livelli di inquadramento professionale e il conseguente trattamento economico per gli apprendisti saranno i seguenti: - II livello: 2 livelli inferiori a quello in cui è inquadrata la mansione professionale per cui è svolto l'apprendistato per i primi 24 mesimesi del periodo formativo; - III 1 livello inferiore a quello in cui è inquadrata la mansione professionale per cui è svolto l'apprendistato a partire dal 25° mese fino al termine del periodo formativo. A titolo esemplificativo l’apprendista assunto per l'acquisizione delle qualifiche e mansioni comprese nel 3° livello del presente CCNL verrà inquadrato per i primi 24 mesi al 5° livello percependo il relativo trattamento economico e a partire dal 25° mese dovrà essere inquadrato al 4° livello: 30 mesi; - IV livello: 30 mesi; - V livello: 36 mesi; - VI livello: 36 mesi; - VII livello: 36 mesi. Nel caso di individuazione di profili professionali analoghi a quelli previsti nel presente c.c.n.l., nell'area contrattuale dell'artigianato di attività di servizi e pulizie, le parti si incontreranno in cui l’inquadramento finale sia al fine di armonizzare eventuali durate superiori nel presente accordo. Ai sensi dell'art. 2, 14° comma, lett. h), del D.Lgs. n. 167/2011, in caso di assenza superiore ai 30 giorni il periodo di apprendistato verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza; in tale ipotesi, l'impresa comunicherà al lavoratore la nuova data di scadenza del contratto. Per i lavoratori con destinazione finale a partire dal V al VII livello, in possesso di diploma riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 6 mesi; se in possesso di laurea riguardante la professionalità da acquisire, la durata sarà ridotta di 12 mesi. Le imprese valuteranno con particolare riguardo l'attribuzione di funzioni di responsabilità, di coordinamento e direzione agli apprendisti con mansioni relative ai livelli VI e VII per i primi 6 mesi di svolgimento del rapporto. Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nell'arco dei 24 mesi precedentil’apprendista sarà inquadrato al 6° livello con il relativo trattamento economico e a decorrere dal 25° mese passerà al 5° livello. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per cessazione di appalto, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, Qualora l’inquadramento finale previsto al termine del periodo di apprendistatoapprendistato sia al 5° livello, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio. La limitazione di cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistatoper i primi 36 mesi il lavoratore sarà inquadrato al 6° livello con il relativo trattamento economico e successivamente passerà al 5° livello.