WERKSKONTRAK
WERKSKONTRAK
OPGESTEL EN AANGEGAAN DEUR EN TUSSEN:
Met die volgende adres:
hierin verteenwoordig deur behoorlik daartoe gemagtig (hierna xx xxxxxx as die "WERKGEWER")
EN
Met die volgende adres:
(hierna xx xxxxxx as die "WERNEMER")
WAARDEUR DIE PARTYE XXXX VOLG SAAMSTEM:
1. AANSTELLING
Die WERKNEMER, wat hiermee die aanstelling aanvaar en aangestel word as 'n
vir die werkgewer.
2. DUUR
2.1 Hierdie ooreenkoms xxx affektief word vanaf (voeg datum by) en dit xxx vir 'n onbepaalde tydperk voortduur totdat dit ingevolge hiervan gekanselleer is.
2.2 Die werknemer se aanstelling (in die geval van nuwe aanstellings) is onderhewig aan 'n proeftydperk van 2 (twee) maande, gedurende xxxxx tydperk die WERKGEWER die dienste van die WERKNEMER om enige billike rede kan beëindig. Een week se skriftelike
kennisgewing van die beëindiging van diens aan die WERKNEMER, voor die einde van die proeftydperk, xxx gegee word.
2.3 Materiële en prosedurele billikheid xxx behels dat die WERKNEMER die geleentheid xxx xxx xx xx/xxxx xxxx xx stel in reaksie op die aantygings wat geopper word en op 'n finale besluit van die WERKGEWER.
3. DIE WERKNEMER SE PLIGTE
3.1 Die xxxx van die WERKNEMER se pligte teenoor die WERKGEWER is 'n plig om alle wettige en redelike orde te gehoorsaam en om sodanige werk uit te voer xxxx xx/hy beveel is om uit te voer wat binne sy/haar beroepsvermoë val.
3.2 Sonder om die voormelde pligte te beperk, is die WERKNEMER verplig xx xxxxxx te voldoen aan die bepaling van hierdie ooreenkoms, mag nie die werkgewer se eiendom wangebruik nie, alle inligting wat aan hom / haar vertroulik toevertrou is, hou en moet voldoen aan die algemene gedragskode wat alle verhoudings met medewerkers, kliënte en pasiënte beheer.
3.3 Die WERKGEWER onderneem om 'n pligstaat op te stel in ooreenstemming met die posbeskrywing en dit xxx op die WERKNEMER se personeellêer ingedien word.
4. WERKPLEK
Die WERKNEMER xxx xx/xxxx pligte by die volgende kantore uitvoer:
met die begrip dat die WERKGEWER van die WERKNEMER kan vereis om sy/haar pligte uit te voer op so 'n plek wat deur die WERKGEWER aangedui mag word. So 'n opdrag xxx skriftelik aan die WERKNEMER gegee word.
5. WERKSURE
5.1 Werksure xxx van 08h00 tot 17h00 op weeksdae wees. Xxxx xxx van die WERKNEMER verwag word om op Saterdae vanaf tot xx xxxx. Die WERKGEWER xxx xxxxx nie van die werknemer verwag om meer as 45 uur normal ure se werk xx xxxx nie.
5.2 Die WERKNEMER is geregtig op 'n maaltydbreuk van dertig aaneenlopende minute. Onderbrekings xxx normaalweg nie toegelaat word nie, maar operasionele omstandighede kan 'n onderbreking regverdig waarop ekwivalente tyd af gegee xxx word.
6. VERGOEDING
Die WERKNEMER xxx geregtig wees op die volgende vergoeding:
6.1 'n Maandelikse salaris van R .
6.2 (OPSIONEEL) 'n Jaarlikse bonus gelykstaande aan een maand xx xxxxxxx, betaalbaar op die WERKNEMER se verjaardagmaand (*of: aan die einde van elke jaar gedurende Desember). Hierdie bonus xxx slegs betaal word na die voltooiing van 'n twaalf (12) maande aaneenlopende diens vir die WERKGEWER.
6.3 Die WERKNEMER gee hiermee toestemming aan die WERKGEWER om alle verpligte aftrekkings af te trek xxxx gemagtig deur die statuut van bogenoemde vergoeding.
6.4 Oortyd xxx uitgevoer word wanneer dit redelikerwys deur die WERKGEWER versoek word en die WERKGEWER xxx die WERKNEMER volgens die Wet op Basiese Diensvoorwaardes van 1997, xxxx gewysig, vergoed.
7. VERLOF
7.1 JAARLIKSE VERLOF:
7.1.1 Die WERKNEMER is geregtig op 21 (een-en-twintig) opeenvolgende dae verlof teen volle betaling vir elke jaarlikse verlofsiklus.
7.1.2 Die genoemde verlof saldeur die WERKGEWER geïmpliseer word vanaf 'n datum wat te eniger tyd gedurende die 12 maande siklus deur hom/haar bepaal word, maar nie later nie as ses maande na die voltooiing van 'n 12 maande tydperk nie.
7.1.3 By beëindiging van die WERKNEMER se diens moet die WERKGEWER aan die WERKNEMER sy/haar volle vergoeding betaal ten opsigte van enige verlof wat opgeloop het, maar nie aan hom/haar toegestaan is voor die datum van beëindiging van die diens nie.
7.2 SIEKVERLOF:
Die WERKGEWER moet aan die WERKNEMER wat afwesig is van die werk a.g.v. onbevoegdheid, 'n siekteverlofsiklus van 36 maande indiensneming met die WERKGEWER se siekteverlof xxxxxxx, gelykstaande aan die aantal dae wat die WERKNEMER normaalweg gedurende ses weke sou werk.
Gedurende die eerste ses maande van deurlopende indiensneming xxx die WERKNEMER
geregtig wees op een dag betaalde siekteverlof vir elke ses en twintig xxx xxxx.
Die WERKNEMER xxx 'n mediese sertifikaat aan die WERKGEWER verskaf wanneer hy/sy om siekverlof aansoek doen. Die mediese sertifikaat moet uitgereik en onderteken word deur 'n mediese praktisyn of persoon wat gesertifiseer is om pasiënte te diagnoseer en te behandel en wat by 'n professionele raad geregistreer is.
7.3 KRAAMVERLOF:
7.3.1 Die WERKNEMER is geregtig op onbetaalde kraamverlof vir 'n maksimum tydperk van 4 agtereenvolgende maande wat te eniger tyd vanaf 4 weke voor die verwagte geboortedatum begin, xxxxx xxxxxx ooreengekom op of op 'n datum xxxx gesertifiseer deur 'n mediese praktisyn.
7.3.2 Die WERKNEMER wi xxx die WERKGEWER ten minste 4 weke voor sy van voorneme is om kraamverlof te neem, van sodanige datums in xxxxxx xxxx.
7.3.3 Die WERKNEMER mag nie vir 6 weke na die geboorte xxx xxxx kind werk nie, tensy 'n mediese praktisyn sertifiseer dat sy geskik is om dit te doen.
7.3.4 Die WERKNEMER is geregtig om ná verstryking van die kraamverlof met indiensneming te begin.
7.3.5 Die WERKNEMER xxx geregtig wees op kraamvoordele in ooreenstemming met die bepalings van die Werkloosheidsversekeringswet, 63 van 2001 en die WERKGEWER xxx die WERKNEMER bystaan xx xxxx eis teen die Werkloosheidsfonds in te dien.
7.4 GESINSVERANTWOORDELIKHEIDSVERLOF
Die WERKGEWER xxx die WERKNEMER gedurende elke jaarlikse verlofsiklus op versoek van die WERKNEMER toestaan, drie dae betaalde verlof wat die WERKNEMER geregtig is om te neem:
7.4.1 Wanneer die WERKNEMER se kind gebore word;
7.4.2 Wanneer die WERKNEMER se kind xxxx is;
7.4.3 In die geval van die dood van die WERKNEMER xx xxxx, ouer, grootouer, kind, aangenome kind of kleinkind, xxxxx of suster.
7.4.4 Die WERKNEMER kan gesinsverantwoordelikhiedsverlof neem ten opsigte van die geheel of 'n xxxx van 'n dag en die WERKGEWER kan 'n redelike bewys vereis van die redes waarom die verlof vereis word.
7.5 AANWAS VAN VERLOF
7.5.1 Verlof mag nie deur die WERKNEMER opgehoop word nie en indien dit nie geneem word nie, sal die WERKNEMER dit verbeur.
8. OPENBARE VAKANSIEDAE
Die WERKNEMER is geregtig op volle betaling op sodanige openbare vakansiedae xxxx xxxx die wet bepaal.
9. BEËINDIGING
9.1 Hierdie ooreenkoms xxx xxxx enige party beëindig word deur 'n een maand skriftelike kennisgewing van dienslewering van die een aan die ander xx xxx, met die begrip dat sodanige kennisgewing op die eerste dag van die betrokke maand gegee moet word.
9.2 Die kennisgewingstydperk mag nie tydens die WERKNEMER se afwesigheid op verlof wees xxxx hierin bepaal nie.
10. DIENSSERTIFIKAAT
By beëindiging van indiensneming is 'n WERKNEMER geregtig op 'n dienssertifikaat, waarvan die besonderhede in die Wet op Basiese Diensvoorwaardes uiteengesit word.
HIERMEE GEDOEN EN ONDERTEKEN te
op hierdie dag van 20 .
WERKGEWER
WERKNEMER
As getuies:
1.
2.