INLIGTING WAT IN ‘N DIENSKONTRAK VOORKOM
P 248
Wat is diensvoorwaardes?
⚫ Dit xxxxxx xx die reëls waardeur 'n werkgewer 'n persoon in diens neem.
Konsepte
⚫ Byvoordele - enige voordeel wat bykomend tot jou salaris is Voorbeeld: Mediese hulp, huisvergoeding
⚫ Vergoeding - enige betaling in geld, geld of albei as gevolg van iemand wat in ruil daarvoor werk
Voorbeeld: Oortyd werk (kan ekstra geld / af dae kry)
⚫ Statutêre- 'n wetgewende wet, ook bekend as gemenereg
⚫ Voorbeeld: Wet op Basiese Diensvoorwaardes (WBDV) nr. 75 van 1997
Diensvoorwaardes
INLIGTING WAT IN ‘N DIENSKONTRAK VOORKOM
⚫ Die volle naam en adres van die werkgewer
⚫ Die volle naam en adres van die werknemer
⚫ ‘N Kort beskrywing van die werk
⚫ Plek van werk
⚫ Datum van indiensneming
⚫ Werksure
⚫ Ooreengekome salaris of loon
⚫ Tarief vir oortyd
⚫ Hoe gereeld betaling geskied
⚫ Enige ander kontantbetalings / aftrekkings
⚫ Kennisgewing / kontrak periode
Diensvoorwaardes
Akt 2: Bl252
Antwoorde
1. Die Wet op Basiese Diensvoorwaardes, Wet 75 van 1997
Die Wet op Arbeidsverhoudinge, Wet 66 van 1995
2. 'n Dienskontrak is 'n ooreenkoms wat die belangrikste diensvoorwaardes Uiteensit. Die kontrak bied ekstra mate van sekerheid vir sowel die werkgewer as werknemer. Dit bepaal wat die werkgewer xxx aanbied met
betrekking tot voordele en spesifiseer wat die werknemer geregtig is om te ontvang.
'n Goed opgestelde kontrak verseker dat almal weet waar hulle staan en voorkom geskille. Sonder 'n kontrak loop die maatskappy die risiko van 'n duur besoek aan die arbeidsraad, die liggaam wat arbeidsgeskille hanteer.
3. Byvoordele is vergoeding wat aan 'n werknemer uitbetaal word bo en behalwe die gereelde betaling vir hul werk. V Hierdie byvoordele lok werknemers en is geneig om werknemers se prestasie in die organisasie te verbeter. Byvoordele help om werknemers te behou.
4. Xxxxxx moet skriftelik gegee word sodat dit as bewys van diensbeeindiging kan dien. Dit xxx verseker dat die werknemer alle pensioenuitbetalings xxx ontvang waarop hy/sy by diensbeeindiging geregtig is. Skriftelike kennisgewing laat 'n werknemer ook kwalifiseer om vir uitbetalings uit die WVF (Werkloosheidsversekeringsfonds) te registreer ingeval die persoon werkloos xxx xxxx na die diensbeeindiging.
Kennis moet vooraf gegee word sodat die werkgewer genoeg tyd het om 'n geskikte plaasvervanger xx xxxx, en om die plaasvervanger behoorlik op xx xxx.
5. Wanneer xxxxxx hanteer word, moet geen tyd verspil word om die xxxx xx die volgende vlak te neem nie. Gedurende die grieweproses moet al die verantwoordelikhede van die betrokke partye gehandhaaf word, moet die regte van die individu beskerm word, en moet die xxxxxx xxxxxx en vinnig hanteer word. Terugvoering is belangrik in elke stadium van die proses. As enigeen van die partye nie tevrede is met die uitkoms nie, kan hulle daarteen appelleer. Nadat 'n beslissing gevel is, is dit belangrik om die atmosfeer by die werk te herstel: daar moet 'n erkenning van negatiewe gevoelens wees, waardeur gewerk moet word. Dit xxx die betrokke partye in staat stel om steeds in xxxxxxxx xxxx xx xxxx en op
die bereiking van gemeenskaplike doelwitte te fokus.
6. Die Kommissie vir Versoening, Bemiddeling en Arbitrasie (KVBA).