Common use of استخدام القوة والتهديد في تعيين العمال Clause in Contracts

استخدام القوة والتهديد في تعيين العمال. على المقاول عدم تعيين أية عامل باستخدام القوة والتهديد بأي من أنواعه، و ان أي نوع من أنواع العمل وتأدية الخدمة لم يعتمد التعيين فيه بصورة طوعية، يعتبر قد تم اعتماد التهديد بالقوة وفرض العقوبات فيه.

استخدام القوة والتهديد في تعيين العمال. على المقاول عدم تعيين أية عامل عماله باستخدام القوة والتهديد بأي نوع من أنواعهأنواعها، و ان أن أي نوع من أنواع العمل وتأدية الخدمة لم لا يعتمد فيه التعيين بصورة طوعية يعتبر التعيين فيه بصورة طوعية، يعتبر قد تم اعتماد باعتماد التهديد بالقوة وفرض العقوبات فيهالعقوبات.

استخدام القوة والتهديد في تعيين العمال. على المقاول عدم تعيين أية عامل عمالة باستخدام القوة والتهديد بأي من أنواعه، أنواعها, و ان أن أي نوع من أنواع العمل وتأدية الخدمة لم يعتمد فيه التعيين بصورة طوعية يعتبر التعيين فيه بصورة طوعية، يعتبر قد تم اعتماد باعتماد التهديد بالقوة وفرض العقوبات فيهالعقوبات.