Задачи. Премисляне Анализирайте длъжността: може ли клиентът да се справи с на позицията изискванията на тази позиция? • Задължения на длъжността; • Анализ на задачите; • Ключови характеристики на длъжността – физически, когнитивни, емоционални, характеристики на обкръжаващата среда; • Изисквания към продуктивността; • Изисквания за стандарти за качество; • Заплата; • Дни/часове на работа; • Съображения за здравословни и безопасни условия на труд; • Корпоративна култура; • Работна среда; • Социални аспекти на работното място; • Възможности за осигуряване на подкрепа на работното място; • Потенциал за организиране на естествена подкрепа; • Съображения, свързани с предвижването от/до работното място. • Може ли кандидатът за работа да изпълнява задълженията на длъжността или се нуждае от приспособяването или от обучение? • Съответства ли длъжността на амбициите на кандидата? • Ще бъдат ли необходими помощни технологии и приспособления и как те могат да бъдат организирани/адаптирани? • На разположение ли е кандидатът за часовете, които работодателят изисква? • „Вписва” ли се кандидатът в работната среда? • Приема ли кандидатът потенциалните последици върху социалните плащания или пенсията, които получава? • Какви са очакванията за бъдещето в професионален план – временна, дългосрочна или постоянна е работата? • В състояние ли е кандидатът да отговори на очакванията на работодателя и необходим ли е пробен период, за да се изясни това? В някои случаи работата с цел трупане на опит или работата на пробен период може да бъде полезна както за кандидата, така и за работодателя. • Достъпна ли е подкрепа, когато такава е необходима, както за кандидата, така и за работодателя.Необходими ли са промени в транспорта или достъпността на сградата? • Мислете всички дейности, в които клиентът е участвал, които могат да бъдат броени като полезни за потенциалната длъжност умения.
Задачи. Чл. 5. Федерацията осъществява своите задачи и цели като:
1. Представлява и защитава своите членове пред работодателите, органите на властта и държавната администрация, обществени, политически и други организации;
2. Участва в преговори с легитимни и представителни органи-зации на работодателите, националните и регионални държавни институции за сключване на колективни трудови договори и споразумения в условия на трипартитно сътрудничество;
3. Упражнява контролни права, предоставени от Кодекса на труда и информира своевременно органите по спазване на трудовото законо-дателство на всички нива за констатирани нарушения. Препоръчва на членовете си да не осъществяват трудова дейност на работни места, където условията на труд не съответстват на приетите нормативни актове;
4. Подпомага формирането на пазар на труда и защитава стойността на работната сила в отрасъла;
5. Осигурява морална, материал-на и експертна помощ на своите членове;
6. Изисква от работодателите да осигурят условия за възстановяване на работната сила чрез ангажирането им в почивното дело;
7. Предприема действия за подпомагане на своите членове и техните семейства по отношение на: гарантиране правото им на отпуски, задоволяване на жилищните им нужди, осигуряване на полагащи се социални помощи и други;
8. Провежда културно-просветна и благотворителна дейност;
9. Съдейства за повишаването на качеството и ефективността на образователната система в отрасъла и отстоява пред държавните институции и работодателите обезпечаването й със средства;
10. Следи за спазването на ратифицираните от България международни договорености и изисква присъединяването към други;
11. Разработва и внася предложения и проекти относно пред-ставителство и участие в управлението, социалното и трудово законодателство;
12. Осъществява информационно-комуникационна дейност;
13. Организира, ръководи и подпомага акции на колективен протест, включително и стачки;
14. Организира и съдейства за изпълнението на задачите, произтичащи от Устава, Програмата и други вътрешни документи на Федерацията.
15. Представлява интересите на своите членове в попечителските съвети на професионалните пенсионни фондове.
Задачи. Целта на Целта на оказването на подкрепа на и извън работното място е да подкрепата помогнете на клиентите да задържат работното си място. Подкрепата е различна според етапите на заетостта, които са: • Започване на нова работа; • Работно ежедневие; • Криза на работното място; • Приключване на договора. Нуждите са Предоставяната подкрепа зависи от индивидуалните нужди на индивидуални клиентите. Някои клиенти се нуждаят от подкрепа, за да научат новите си задължения в компанията и предпочитат редовно да имат трудов инструктор на работното си място, докато други се нуждаят от подкрепа, за да поемат новата си професионална роля или да се справят с трудностите, които срещат с колегите си, и предпочитат да получават подкрепа извън работното си място. Изследвайте За да определите най-подходящите вид и ниво на подкрепа, нуждите консултирайте се с клиента, работодателя, колегите и важни хора в живота на клиента. Правете го редовно, за да гарантирате, че подкрепата е ефективна и ценна. Важно е ролята ви да бъде ясна и прозрачна за всички включени в процеса. Обем на • Обемът на необходимата подкрепа обикновено е по-голям тогава, подкрепата когато клиентът започва нова работа, и с течение на времето постепенно намалява; • обемът на предоставяната на работното място подкрепа варира при различните компании; • но тази подкрепа трябва да бъде на разположение по всяко време, когато служителят или работодателят имат нужда от такава, защото това е един от факторите за успеха на целия процес. Кxxx, кога и от Къде, кога и от кого да бъде предоставена подкрепата зависи от нуждите кого на клиента и възможностите на работодателя. • Осигурявайте подкрепа на работното място само тогава, когато предоставяната от организацията естествена подкрепа не е достатъчна, за да удовлетвори нуждите на съответния клиент. • Това се отнася и до подкрепата, осигурявана извън работното място. Опитвайте се да насърчавате естествената подкрепа извън работното място, например, насочвайте клиента към специалисти, които могат да му помогнат с икономически, семейни и свързани с психичното здраве въпроси, и т.н. Различни форми Подкрепата на и извън работното място може да се реализира под много на подкрепа форми. Ваша отговорност е да гарантирате, че подкрепата удовлетворява нуждите на клиента ви и е приемлива за работодателя. Вие помагате на клиента да прави информирани и реалистични избори как, къде и от кого да бъде предоставена тази подкрепа.
Задачи. Чл.5. СВО осъществява своите задачи и цели като:
1. Представлява и защитава своите членове пред работодателите, органите на властта и държавната администрация, обществени, политически и други организации;
2. Предоставя консултации и експертна помощ, а при искане участва в преговори за сключване на колективни трудови договори, анекси и споразумения на всички нива на социалното сътрудничество;
3. Упражнява контролни права, предоставени от Кодекса на труда и информира своевременно органите по спазване на трудовото законодателство на всички нива за констатираните нарушения. Препоръчва на членовете си да не осъществяват трудова дейност на работни места, където условията на труд не съответстват на приетите нормативни актове;
4. Подпомага формирането на пазар на труда и защитава стойността на работната сила в сферата на дейностите посочени в чл.1;
5. Осигурява морална и/или материална помощ на своите членове.
6. Оказва експертна помощ и посредничи в случаи на конфликти и колективни трудови спорове;
7. Провежда културно-просветна и благотворителна дейност;
8. Съдейства за повишаването на качеството и ефективността на образователната система като:
Задачи. Задачите, които следваше да се изпълнят се свеждаха до преглед на приложимата нормативна уредба, провеждане на минимум две консултации с представители на общинската администрация и общинския съвет, проучване на място на архивни документи, имащи отношение към изпълнение на дейността, провеждане на работни срещи със секретаря и юриста на общината, изготвяне на административни актове за въвеждане на нормативни документи в работата на общинската администрация и докладни записки към тях. Постигнати резултати: В рамките на поддейност 5 се реализира, както следва:
Задачи. 2.2.1. Надзорният съвет в областта на сертифицирането провежда редовни срещи, за да обезпечи ефективното действие и прилагане на настоящото приложение. Неговите функции включват по-специално:
Задачи. 3.2.1. СКСТО заседава най-малко един път годишно, за да осигури ефективното действие и приложение на настоящото приложение. Неговите функции трябва да включват:
Задачи. Приема информация за инциденти на площадката и извън нея;
Задачи. Независимият одит, чрез документална проверка и осъществяване на посещения на място, ще има следните задачи: — да направи одит на системата за проверка на законността и нейното функциониране чрез оценка на използването на таблицата за законност и на проверките, на системата за проследяване и на системата за издаване на разреши телните; — да провери използването на разрешителните по време на процеса на въвеждане на продуктите на пазара на Съюза; — да набележи евентуалните пропуски и недостатъци на системата за проверка на законността и да докладва своите констатации на Съвместния комитет за прилагане на споразумението (СКПС); — да оцени ефективността на коригиращите дейности, които са предприети след установените недостатъци в докладите от наблюдението.
Задачи. Задачите на Консорциума са: 1.Разпространение на аудио-визуални предавания/радиопредавания за широката общественост с цел информиране, забавление или образоване чрез електронни съобщителни мрежи по смисъла на Закона за електронните съобщения , което ще се осъществява чрез медийната платформа на МЕДИЯ МОЛ, като всеки от участниците в Консорциума запазва качеството си на доставчик на медийни услуги и носи редакционна отговорност за избора на съдържанието на медийната услуга , както и определя начина, по който тя е организирана . 2.Рекламиране на дейността на Консорциума, в т.ч. дейността на всеки от участниците – съдружници. 3.Реализиране на общи рекламни кампании, вкл. сключване договори с потенциални рекламодатели.